【キャリ活】マーケティング責任者候補

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。

IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。

【採用ピッチ】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

サービス内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

・SAMURAI ENGINEER Career
SAMURAI ENGINEERの卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・SAMURAI TERAKOYA
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Biz
企業のニーズや達成目標に応じてカリキュラムをフルオーダーメイドで作成できる法人向けIT研修サービス

・キャリ活
20代の若手ポテンシャル層の就職・転職支援に特化したキャリア支援サービス

【募集背景】

当社の人材紹介事業は、プログラミングスクールの受講生や卒業生の「転職支援」を目的として、ITエンジニア職に特化したスタートしました。これまでは、ITエンジニア職に特化し、スクール卒業後のキャリア支援を中心に展開してきました。

そして現在は、スクール受講生に限らず、より幅広い求職者の方々に向けて、IT以外の職種も含めた総合的な人材紹介サービスへと事業を拡大していく方針です。

その一環として、「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」を対象とした新しい人材紹介事業「キャリ活」を2023年10月に立ち上げました。
キャリ活では、未経験からのキャリア形成を支援することで、より多様な人材の可能性を引き出し、企業の幅広い採用ニーズに応えていきます。

事業の成長に伴い、組織は現在約21名規模となり、売上も順調に伸びています。（昨対比340％成長）それに伴い、リード獲得にかかるコストや必要なリード数も増加しており、これまで事業責任者が兼任していたマーケティング業務の負担が大きくなってきました。

そこで今回、キャリ活事業に特化してマーケティングを担う責任者候補を新たに採用することになりました。

【業務内容】

「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」の人材紹介事業"キャリ活"のマーケティング責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

主には事業責任者のパートナーとして、マーケティングの戦略の立案・実行を行っていただきます。

• 月間リード数・CVR最大化に向けた施策設計と運用
• 媒体・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ広告など）・LPなどの改善によるファネル上流の最適化
• 営業・事業企画チームと連携した施策PDCAの実行
• その他、データ分析によるPDCAサイクルの推進、顧客インサイトの抽出、ブランド認知拡大に向けたマーケティング戦略の構築

（変更の範囲）
株式会社SAMURAI全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる

【応募要件】

■MUST

• Web広告（Google/Yahoo/SNSなど）の運用経験（代理店 or 事業会社問わず）
• LP改善やCVR改善施策の立案と実行経験
• Google Analyticsやスプレッドシートなどの数値分析スキル
• 仮説を持ち、改善策を実行に移すプロセス経験

■WANT

• toC向けサービスでのマーケティング経験（人材業界であれば尚可）
• 広告クリエイティブの制作ディレクション経験
• SEOやコンテンツマーケティングへの理解
• SQLやLooker Studioの使用経験

【求める人物像】

• 現場の声や数字をもとに、課題を見つけて施策を考えられる人
• 改善提案だけでなく「自分でやってみる」姿勢を持っている人
• 「数字を伸ばすこと」にやりがいを感じるタイプ
• 社内・社外の様々なステークホルダーと連携しながら施策推進ができる人

【ポジションの魅力】

このポジションでは、単なる施策の実行にとどまらず、マーケティング戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。事業部長や経営陣と密に連携しながら、事業の成長を加速させる重要な役割を担うポジションです。

また、一般的なベンチャーフェーズの人材紹介会社では、データベースからのスカウトが主なリード獲得手法ですが、当社ではLPやアグリゲーションサイトなどのマーケティング活動を重視しています。スカウトはあくまで補助的な手段と位置づけており、マーケティングを事業成長の核として位置づけている点が特徴です。様々なマーケティング手法を試していくことができます。

裁量の大きな環境で、マーケティングの力を事業成長に直結させるやりがいを感じていただけます。

【今後の展望】

• 今の領域だけではなく新しい領域へ挑戦

現在は「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」を対象とした人材紹介サービスを中心に展開していますが、今後は経験者層の転職支援にも領域を広げていく予定です。

さらに、人材紹介にとどまらず、企業向けのHR支援サービス（toB領域）にも挑戦し、採用や人材活用に関する課題を幅広くサポートできる体制を目指しています。

• 自社の教育コンテンツやSaaSと人材紹介ノウハウを組み合わせた新サービス構想

当社では現在、自社で展開している toC向け教育コンテンツ や 自社開発のSaaSプラットフォーム を活用し、これまでの人材紹介の枠を超えた新しいサービスの構築を目指しています。

具体的には、転職支援を一度きりで終わらせるのではなく、継続的なスキルアップ支援や複数回のキャリア支援が可能な仕組みを構想中です。

「働く」と「学ぶ」をつなぐインフラとして、ITやAIの技術を活用しながら、次世代にも価値ある人材支援サービスを展開していきます。

【選考フロー】

①書類選考
②一次選考（適性検査＋現場責任者）
③最終選考（基礎学力検査＋代表取締役）