【第二新卒歓迎・未経験可】キャリアアドバイザー（リモート／フレックス）

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。

IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。

【採用ピッチ】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

募集要項

サービス内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI TERAKOYA
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Biz
企業のニーズや達成目標に応じてカリキュラムをフルオーダーメイドで作成できる法人向けIT研修サービス

・SAMURAI ENGINEER Career
SAMURAI ENGINEERの卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・キャリ活
20代の若手ポテンシャル層の就職・転職支援に特化したキャリア支援サービス

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

【募集背景】

当社が運営する、20代若手ポテンシャル層に特化した人材紹介事業 「キャリ活」は、 昨対比 300％成長 を続けている急成長中の事業です。

今後は、事業・組織ともにさらなる拡大を目指し、将来的には 100名規模 の組織 への成長を構想しています。

この事業成長を一緒に加速させていくため、今回、キャリ活の中核メンバーとなるキャリアアドバイザーを増員募集いたします。

※キャリ活は、プログラミングスクール受講生向け人材紹介とは別の独立した事業です。

事業内容｜キャリ活とは

「キャリ活」は、20代の若手ポテンシャル層に特化した人材紹介サービスです。

対象：アルバイト・フリーター・既卒・第二新卒などの20代若手層
転職・就職支援を通じて、「なんとなく働く」から「自分でキャリアを選ぶ」への変化をサポート
営業・販売・事務・ITエンジニア・施工管理・製造など、幅広い求人を扱っています

【業務内容】

■ キャリアアドバイザー業務（メイン）
20代の若手求職者が、自分のキャリアを自分で選べるようになることをゴールに、
オンライン面談を中心に転職・就職活動を支援します。

• ご登録いただいた求職者とのキャリアカウンセリング（オンライン／電話）
  • 現在のご状況、仕事の悩み、将来の希望などのヒアリング
• 求職者の強み・希望条件を整理し、マッチする求人のご提案
• 職務経歴書・履歴書作成のサポート
• 面接対策（想定質問のすり合わせ、ロープレ、フィードバック 等）
• 選考の進捗管理、内定に向けたフォロー

■ 企業とのやり取り・推薦

• 担当企業への候補者推薦
• 選考状況・フィードバックのヒアリング
• 「この企業に合う人材像」のすり合わせ など

基本はキャリアアドバイザー専任（片面）ですが、
ご自身の担当求職者の進捗連絡や調整も行うため、
求職者支援〜企業対応まで一気通貫で関われるスタイル です。

（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務
※事業状況や適性により、担当職務・職種が変更になる可能性があります。

【この仕事の魅力・やりがい】

① ベンチャーのスピード感 × 上場グループの安定基盤

キャリ活事業部は 2023年10月立ち上げ・3年目 の新しい部署です。
一方で、親会社は東証プライム上場・オープンアップグループ（時価総額約1,500億円）。

• 社員約140名規模のベンチャーフェーズ
• 現場発のアイデア・改善提案が通りやすい風土
• グループとしての安定した経営基盤・信用力を背景に挑戦できる

「攻め」と「安定」を両立した環境 で経験を積むことができます。

② 昨対比300％成長 × 100名規模の組織を目指すタイミング

• 事業は 昨対比300％成長 と急拡大中
• 今後、100名規模の組織 への成長を構想しており、

まさに「組織を一緒に大きくしていく側」に回れるフェーズです。

このタイミングでジョインすることで、

• 事業の成長を現場のど真ん中で体感できる
• 組織拡大に伴い、新しい役割・ポジションに挑戦できる
  といった、成長フェーズならではの経験を積むことができます。

③ 20代のうちからリーダー・マネージャーを目指せる

成果に応じて、チームリーダーやマネージャーへの昇格のチャンスあり

• リーダー：1〜5名程度のマネジメント
• マネージャー：十数名程度のマネジメントを想定

実際に、半年〜1年でリーダーへ昇格した中途メンバーも複数名在籍
「いつか管理職になれたらいい」ではなく、
「数年以内にリーダー・マネージャーになりたい」方 には、非常にフィットする環境です。

④ 基本給＋インセンティブで“バランスよく”収入アップを目指せる

いわゆる“フルコミッション型”とは異なり、固定給がベース となります。
その上で、 四半期ごとの個人業績に応じてインセンティブ を支給。
安定したベース収入を確保しつつ、成果が適切に報酬へ反映される仕組みです。

【組織・カルチャー】

組織構成

• 部署：キャリ活事業部
• 人数：24名
  • 責任者：1名（30代／男性）
  • メンバー：23名（20代〜30代中心／男性7割・女性3割）

カルチャー

• 2023年立ち上げの、まだ「つくっていく側」になれる組織
• 目標達成・成果にコミットするメンバーが多い
• 前向きでエネルギッシュな雰囲気

部長コメント
- この部署のメンバーは、全員が『挑戦するためにここを選んだ』という感覚を持っています。
役割に線を引くのではなく、自分から機会を取りにいき、成長のきっかけを掴みにいくことを大切にしています -

■キャリ活事業紹介及び今後の展望：
https://careerpark.jp/employ/topics/20881/

■キャリ活事業部責任者インタビュー：

https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264

■キャリ活事業部若手メンバー座談会：

https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/1018956

【働き方・研修】

研修体制

• 入社後2〜3ヶ月程度：虎ノ門オフィス本社または都内の研修スペースにて研修
• その後：習熟状況に応じてリモート勤務を増やしていきます

リモート勤務がメインになってからも、

• OJT
• チームミーティング
• 1on1 など

を通して、フォローする環境があります。

働き方の特徴

• 基本はリモート前提の業務スタイル（※研修期間・出社日は除く）
• 3ヶ月に1回、本社出社日あり（チームビルディング目的）
  • 出社日の交通費支給
  • 勤務後に懇親会あり（任意参加）
• オンラインでは毎日「スクラム（朝会）」を実施
  • 進捗共有＋雑談で、リモートでもフラットにコミュニケーションが取れる環境づくりをしています。
• フルフレックス制度を活用し、勤務時間を各自調整
  • 夜（19〜21時頃）に求職者面談が入りやすいため、
  • 11時・12時始業など、働き方を自分で設計しています。 

【応募要件】

MUST
・大学卒業以上
・ベンチャー環境で経験を積み、成長していきたい意欲のある方

WANT
・営業・販売など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方
・目標数字にコミットし、やり切った経験のある方