【週4日リモート＆フルフレックス】総務法務リーダー

【採用ピッチはこちら】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

【募集背景】

当社は3年後の「300名体制」という組織目標を掲げ、基盤づくりを進めています。

組織規模の拡大に伴い、総務・法務に求められる役割もより高度なものへと変化しています。今後の組織成長を支える強固なガバナンス体制を構築するため、グループを牽引していただける新たなマネージャー候補を募集します。

【業務内容】

法務業務をメイン（約7割）に据えつつ、総務・情報セキュリティ領域まで幅広く管掌いただきます。

1. 法務（7割）

• 契約書のレビュー・管理・雛形作成（20~30件/月）
• 事業リスクに対する予防策や改善策の提案（リスクマネジメント）
• 外部弁護士と連携した専門的な法対応（特商法、消費者契約法、景品表示法、職業安定法など）
• クレーム対応の法的サポートやリスク検知・アドバイス

2. 総務・その他（3割）

• 社内規程の整備・改廃
• 業務委託先の契約と進捗管理
• グループ会社間（オープンアップグループ）の連携
• 各種会議体の運営および社内啓蒙（コーポレートガバナンス、コンプライアンスの啓蒙）
• 免許の維持管理・行政対応（有料職業紹介、Pマーク）
• 押印・オフィス管理、情報セキュリティなどの総務業務

（変更の範囲）

人事総務部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）
 

【組織構成】

人事総務部　総務法務グループ：5名（正社員4名、アルバイト1名）

• 部長：1名（40代/男性）
• 総務法務担当：3名（全員30代/女性）
• 情報セキュリティ担当：1名（40代/男性）

【働き方】

パフォーマンスを最大化するための柔軟な環境

フルフレックス制度を導入しており、日々のスケジュール管理は個人の裁量に委ねています。多くのメンバーが10:00〜19:00を基本の勤務時間としつつ、保育園の送迎や病院などの急な予定に合わせて中抜けや早退を調整するなど、チーム内で連携しながら柔軟に働いています。

• リモートワーク： 現在、週4日程度のリモート勤務を基本としています。毎週木曜日は、チーム内のスムーズな合意形成やコミュニケーションを重視し、出社日としています。
• コミュニケーション： 毎朝のオンラインスクラム（朝会）に加え、SlackやGoogle Workspaceを活用。必要な時にすぐオンラインMTGをセットする、スピード感のある文化です。

【本ポジションの魅力】

1. 「プライム基準のガバナンス」と「組織倍増」の両立

3年で300名体制への拡大を目指すなか、プライム上場グループに求められる高度なガバナンスレベルを維持しつつ、成長を加速させる仕組みを創り上げるミッションです。単なるルールの運用ではなく、急成長組織の熱量を損なわずに「プライム基準」の組織へとスケールさせる経験が積めます。

2. リーダーからマネージャー、そして「管理部門のスペシャリスト」へ

まずはリーダーとして参画いただきますが、組織拡大に伴いマネージャーポストも空いています。早期の昇格を目指せるのはもちろん、総務・法務・情報セキュリティまでバックオフィス領域を幅広く掌握できるため、将来的にコーポレート部長や経営管理職など、さらなる広範なキャリアを見据えている方にとって、着実なステップアップに繋がる環境です。

3. 「IT×人材」領域で磨かれる、汎用性の高い実務スキル

特商法が鍵となる「toC向けITサービス」と、職安法に直結する「人材ビジネス」。コンプライアンス遵守が事業の存続に直結するこの2領域を同時に扱うことで、法務・リスク管理のスペシャリストとしての市場価値を高めることが可能です。

【応募要件】

MUST

• 週に1回、虎ノ門の本社オフィスへ出勤出来る方（それ以外はリモート勤務）
• 論理的思考
• 法務や総務などで契約書作成や確認のご経験をお持ちの方

WANT

• 利用規約の作成のご経験
• リスクマネジメント管理のご経験

【求める人物像】

• 明るい性格とフットワークの軽さ
• 「User First」と「リスクマネジメント」の両方を天秤にかけ、事業を進めるための判断ができる方
• 業務の線引きをせず、組織の課題に横断的に入り込めるマインドをお持ちの方