ひとりひとりを幸せにする豊かな社会を育む都市開発事業を展開しています。

株式会社サンケイビルは、1951年の創業以来、都市や地域が持つ特性を捉え、社会や時代の変化に応じた事業価値の創出に取り組んでまいりました。

現在は、ビル事業、住宅事業、ホテルリゾート事業、シニア事業、物流事業および海外事業の6つの領域で事業を展開し、首都圏・関西圏を中心に、北海道から沖縄、さらに海外まで事業エリアを拡げています。

今後も「カルチャーデベロッパー」として、建物をつくるだけではなく、その場所ならではの過ごし方や価値ある体験を提案し、未来を描く新たなカルチャーを育んでまいります。

■ ビル事業では、東京・大阪に所有するオフィスビルの賃貸を軸としながら、大規模ビルと同水準のスペックを備えたオフィスビルの開発に注力。さらに商業施設やカンファレンスの運営も行っています。

■ 住宅事業では、都市生活者が求める住まいの有り方を追求し、「ルフォン」を冠した分譲・賃貸マンションの開発を進めるとともに、柔軟なアプローチによる開発に取り組んでいます。

■ ホテルリゾート事業では、美しい日本を再発見することで観光需要を喚起し、地域経済の活性化に寄与することを目指して、日本各地で多彩なホテルおよびリゾート施設を開発・運営しています。グループ会社のグランビスタ ホテル＆リゾートでは全国でホテル・水族館等の運営事業を行っており、2024年には神戸須磨シーワールド・神戸須磨シーワールドホテルを開業しました。　　　　　　

■ シニア事業では、高齢者の自立を支援し、家族や社会との絆を深めるサービスを提供する、有料老人ホームを開発・運営しています。

■環境への取り組みとして、脱炭素目標「CARBON HALF」（ 2030 年度までの Scope1・2 のCO₂総排出量50％削減(2013年度比)）の実現と、2050年までに「カーボンニュートラル」達成を目指しており、物流施設での太陽光発電設備の設置や、ZEB/ZEH 認証の積極的な取得に取り組むほか、2026 年度は当社初の木造建築オフィス「KiGi AKIHABARA」が竣工予定です。

仕事内容

【ポジションのミッション】

株式会社サンケイビルは「カルチャーデベロッパー」として、都市に新たな価値と文化を創造し、人々の豊かな生活を実現することを目指しています。本ポジションでは、多様な不動産開発プロジェクトにおいて、企画段階から竣工、そして保有物件の維持管理まで一貫して技術的視点からプロジェクトを推進し、事業価値の最大化と高品質な建築物の実現に貢献していただきます。あなたの技術力とリーダーシップが、不動産価値の最大化に貢献できます。

【採用の背景】

ビル、住宅、ホテルリゾート、シニア、物流、海外事業と多角的な事業展開を進め、案件数が継続的に増加しているため、技術部門の強化を図る増員募集です。多様なプロジェクトを牽引し、当社のさらなる成長を支えてくださる新たな仲間を求めています。

【具体的な仕事内容】

・新規開発物件における設計・工事推進・技術支援 ・保有物件の維持管理およびアフターサービスに関する技術支援 ・プロジェクト初期段階でのボリューム設計・概算コスト算出支援 ・設計・施工段階における品質・進捗・コスト・安全の総合管理 ・施工段階での品質不具合・トラブル対応と推進部門との連携 ・事業者JVや他部門との調整を通じた円滑なプロジェクト推進 ・仕様書・施工チェックリストの運用・更新による技術標準化 ・保有ビルのアフターに関する技術的支援

【組織情報】

配属となる技術部門は、豊富な経験を持つベテランから、意欲ある若手まで多様なメンバーが在籍しています。互いの専門性を尊重し、協力しながらプロジェクトに取り組む、風通しの良い組織です。

【ポジションの魅力】

当社の手掛けるオフィス、ホテル、物流施設、商業施設、分譲マンション、シニア施設など、非常に多様な用途のプロジェクトに深く関わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。特に企画段階から商品企画の視点を取り入れた設計業務に携わり、事業価値を最大化するプロセスに貢献できる点は、大きなやりがいとなります 。あなたの豊富な設計・施工監理経験を活かし、チームを牽引するリーダーシップを発揮することで、ご自身の成長と共に、会社の未来を築くことができます。

応募資格

必須(MUST)

• 一級建築士（宅地建物取引士）の資格保有者
• 弊社における開発アセットいずれかにおける設計・施工監理経験が10年以上

歓迎(WANT)

• 多様な用途（オフィス、ホテル、商業施設、物流施設、住宅、シニア施設など）の建築物における設計・施工監理経験
• 商品企画の視点を取り入れた設計実務経験
• 建設工事費の概算コスト算出実務経験
• 事業者JVや社内外多部門との調整推進経験
• チームやプロジェクトのマネジメント経験
• 複雑なプロジェクトを円滑に推進できる高いコミュニケーション能力と交渉力をお持ちの方
• 単なる技術管理に留まらず、常に新しい視点や発想で業務を遂行し、チームを牽引するリーダーシップを発揮できる方

選考フロー

書類選考 → 適性検査 → 1次面接（部長含む管理職による面接） → 2次面接（役員面接） → 内定 ※選考フローは一部変更になる場合があります。