企業理念
みんななかよく
ビジョン・ミッション・バリュー
【ビジョン】
One World, Connecting Smiles.
一人でも多くの人を笑顔にし、世界中に幸せの輪を広げていく。
【ミッション】
エンターテイメントに新たな価値を。
次世代の楽しさや喜びをみんなで共創していく。
【バリュー】
未来／洞察／挑戦／責任／最大／称賛
全社事業概略
「ハローキティ」をはじめ、「マイメロディ」など、キャラクターに関する著作権等の知的所有権を多数持つ企業です。
事業内容は、『自社オリジナルギフト商品の企画販売』だけでなく、あらゆる産業・企業に自社キャラクターを貸与する『キャラクターライセンスビジネス』を海外でも積極展開しており、今やサンリオキャラクターは世界130か国以上で愛される存在となっています。アメリカ・ドイツ・ブラジル・中国・香港・台湾・韓国等に関連子会社があり、全世界に向けてサンリオのサービスを展開中。また、関連子会社の（株）サンリオエンターテイメントが国内で2つのテーマパークを運営している事も特徴のひとつです。「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。「第二の創業」を迎え、既存ビジネスに閉じずサンリオの付加価値ともなる新しいビジネスへ、仲間と共に挑戦する刺激的な環境があります。
仕事内容
【業務概要】
当社がキャラクターを活用したエンターテインメント企業として多種多様なビジネス展開するための法的支援をする法務業務です。
【具体的業務】
当社各部門のビジネス（既存・新規）展開のために必要な以下の法務業務を主に行います。
・契約文書の作成、検討（依頼件数およそ280件/月を7名で対応）（大半和文、英文も増加中）
・法的問題の検討、法的リスク検証、突発的なトラブル検証（訴訟対応）
【業務の魅力】
当社が自らキャラクターを活用して商品やサービス等の提供をするため、各種商品メーカーから金融機関や公的機関まで、様々な業種のお取引先様向けにキャラクターライセンスをするため、リアルとバーチャルを融合させたイベント実施など新規ビジネス展開のため、といったような多種多様な契約相談や法的リスク検証の相談を受けます。
経営陣や各部門の意向を踏まえた様々なビジネスやプロジェクトに法務の観点から関わり、法的バックアップができるところが業務の魅力です。
【ポジション】
当社のビジネスを理解し、企業法務での習得された法的知識を活用して法務業務を担当する実務担当者
【ミッション】
経営陣や各部門の意向を踏まえ担当部門とコミュニケーションを図り適切なタイミングで必要な法的バックアップをすることが求められます。
【今後のキャリア】
まずは当社の基本的ビジネスを理解して法的バックアップを行い、当社の様々な既存ビジネスや新規ビジネス（国内のみならず海外も含め）の法的バックアップをすることで多種多様な法務業務をこなせるキャリアを積んでいただく機会があります。
【配属先の特徴】
法務部は4課（法務が2つの課と知財が2つの課）あり、今回募集は法務です。
法務部合計21名（2026年5月8日現在）。21名のうち法務（法務一課と法務二課）は合計7名（平均年齢37歳、女性4名+男性3名、中途入社5名+新卒2名）
法務は知財と協働して会社の法務の要として法務業務を遂行します。
法務部は（業務次第ですが）テレワークやスライド勤務しやすいです。
【法務マネージャーからメッセージ】
・法務（法務一課と法務二課）メンバーの社歴は7名中5名が10年以上です。課会（週１程度）では上司先輩後輩の垣根なく意見することが求められます。複数メンバーでの対応が必要な業務も増加しており、ご自身の経験や能力を活かしつつ、法務メンバーとのチームワークを大事に、業務遂行・業務改善に取り組んで欲しいです！
応募用件
※履歴書にお写真貼付お願いします※
【必須要件】
・5年から10年ほどの法務業務経験（企業側、事務所問わず。）
・IP活用ビジネス（アニメ、ゲーム、デジタルコンテンツ、エンタメ）への強い興味・関心があること
・契約書の作成、レビュー、条件調整等の契約実務経験
・経営陣や各部の意向を踏まえてコミュニケーションを図る能力
【歓迎要件】
・IP活用ビジネス（アニメ、ゲーム、デジタルコンテンツ、エンタメ）における契約書の作成、レビュー、条件調整等の契約実務経験（特に歓迎）
・ライセンス契約（商品化契約、配信契約など）の経験（特に歓迎）
・共同開発・共同事業等契約に関する経験
・グローバル取引に関する法務経験
・Ｍ＆Ａ、事業提携などの法務経験
・法務ＤＸなどの法務経験
【求める人材像】
・「みんななかよく」の企業理念を尊重し、円滑なコミュニケーションを図り業務遂行できる
・経営陣や各部門の意向を踏まえて業務遂行できる
・法的リスクを相手に応じて分かりやすく説明できる
・多量な検討依頼に対し、粘り強く取り組める
・定型契約のレビューにとどまらず、取引スキームや契約条件設計に関与できる
| 職種 / 募集ポジション | 経営戦略本部／法務部／法務課／メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:30 ～ 18:00（所定労働時間07 時間30分／休憩60分） ※平均残業時間：15時間／月 ※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能 |
| 休日 | 年間休日：125日 内訳： ・土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始 ・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可） ・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可） ・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給） |
| 福利厚生 | ・自社商品割引 ・サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料 ・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族） ・退職金制度(確定給付）※正社員のみ ・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ ・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ ・社員持株会制度 ・スライド勤務制度 ・テレワーク勤務制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙 |
| ワークライフバランス | ・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能 ・産前、産後休業制度 ・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり ・介護休業制度、介護勤務制度あり ・平均残業時間 15.63時間 ・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度） ・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度） |
| 健康経営 | 当社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。 |
| 会社名 | 株式会社サンリオ |
|---|---|
| 代表者 | 辻 朋邦（代表取締役社長） |
| 設立 | 1960年８月10日 |
| 社員数 | 797名（嘱託・アルバイト等を除く2025年3月31日現在） |
| 資本金 | 10,261百万円 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 本社所在地 | 〒141-8603 東京都品川区大崎一丁目６番１号 |
| 事業内容 | １．ソーシャル・コミュニケーション・ギフト商品の企画・販売 ２．グリーティングカードの企画・販売 ３．出版物の企画・販売 ４．レストランの運営 ５．映画の製作・配給・興行 ６．ビデオソフトの製作・販売 ７．ライブエンターテイメントの企画・公演 ８．著作権の許諾 ９．テーマパーク事業 １０．教育事業 １１．デジタルコンテンツの企画・販売および配信 １２．広告事業 |
| 関連会社 | ■株式会社サンリオエンターテイメント ■株式会社ココロ ■株式会社サンリオエンタープライズ ■株式会社サンリオ音楽出版社 等 |
| 株式公開 | プライム市場 |
| URL | http://www.sanrio.co.jp/ |
| 財務情報 | 2025年3月期：（売上高）144,904百万円／（経常利益）53,453百万円 2024年3月期：（売上高）99,981百万円／（経常利益）28,265百万円 2023年3月期：（売上高）72,624百万円／（経常利益）13,724百万円 |