HRBP候補（採用・組織開発）

会社概要

SANU（サヌ）は、”⼈と⾃然が共⽣する社会の実現”を⽬指して、2019年に日本で設立されたライフスタイルブランドです。「Live with nature.自然と共に生きる。」をブランドコンセプトに掲げ、⼈が⾃然と調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要な新しい⽣活様式を提案します。

「人と自然の共生」というグローバル規模の課題にチャレンジするスタートアップとして、建築・ソフトウェア・テクノロジー・財務・ブランディング・マーケティング・グロース戦略・サステナビリティーと、あらゆる領域のプロフェッショナルが集まる組織です。

グローバルを目指すスタートアップとして、2021年11月のサービス開始以来、約30倍の売上成長率を実現して来ました。また、事業の成長だけでなく「SANUのビジネスが広がれば広がるほど自然が豊かになる」リジェネラティブカンパニーを目指し、環境負荷を逓減し、回復させていく取組も行っています。

事業概要

「SANU 2nd Home」は、都市と自然を軽やかに行き来するライフスタイルを提案するメンバーシップ制セカンドホームサービスです。

2021年11月に「月額5.5万円のサブスクリプション」を皮切りに、2023年4月に「法人向けサービス For Business」、更に2024年3月に「共同オーナー型サービス SANU 2nd Home Co-Owners」の販売と、マルチプロダクト展開を進めてきました。サブスクリプション並びに共同オーナー型の2つのサービスを展開する世界で唯一のスタートアップです。

サービス開始3年目の現在、拠点は全国29ヶ所163室まで広がり、2025年度末には、北はニセコ、南は奄美大島まで、日本中の美しい海・山・湖に展開し、30拠点・200室へと拡大し、会員制別荘事業者の中で国内最大の拠点数となります。

SANU 2nd Home ブランドサイト：https://2h.sa-nu.com/

SANU 2nd Home Subscription

自然の中にもう一つの家を持つ 月額制サブスクリプションサービス

サービスサイト：https://2ndhome.sa-nu.com/

・2021年11月11日サービス開始
・サービス開始以来800日間以上、会員枠満員状態が続く
・SANU CABINが『ウッドデザイン賞2022 最優秀賞・環境大臣賞』を受賞

掲載記事 : https://say-yosoro.com/article/20231006/

SANU 2nd Home for Business

福利厚生として社員のウェルビーイング向上を目指す法人向け会員制宿泊サービス

サービスサイト : https://2ndhome-lp.sa-nu.com/forbusiness

・2023年4月1日サービス開始
・サービス開始6ヶ月でARR1億円水準突破
・サービス開始8ヶ月で導入100社突破

プレスリリース : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000060549.html

SANU 2nd Home Co-Owners

必要な泊数分を不動産資産として所有し、全国のセカンドホームを相互利用できる共同オーナー型サービス

サービスサイト : https://owners.sa-nu.com/

・2024年3月2日第一弾プロジェクトの一般販売開始
・第一弾プロジェクト全200口分/約7億円が一般販売開始2.5時間で完売
・世界初の不動産所有形態 ”Subscription to Own” モデルを実現

主要記事 : https://www.businessinsider.jp/post-282333

累積調達金額は120億円へ

株式会社Sanuは、サービス開始から2.5年目で、累積調達金額が120億円に達しました。2022年7月のシリーズA時点での累積金額が50億円であり、その後1年半で70億円を追加調達しました。調達した資金を基に、2025年にかけて北海道ニセコから鹿児島奄美まで全国30拠点に拡大し、国内最大拠点数の会員制別荘事業者となります。

SANUは”都市か、地方か”という二極化に対し、第三の暮らし方の選択である「都市と自然を軽やかに行き来し、生活を営む。」というライフスタイルを提唱する不動産テックカンパニーです。日本全国の美しい自然に環境共生型のリジェネラティブな建築を建設、ソフトウェア/IoTによる無人管理を通じて特定多数の会員がシェアできるプラットフォームを構築しています。

本事業を通じて、都市と地方を繋ぐ新しいグリーンインフラとして、各地への関係人口を積極的に育成・貢献してまいります。

プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000060549.html

業務内容

ポジション名

• HRBP候補（採用・組織開発）

募集背景

SANUは、サービスローンチから事業規模、組織ともに急拡大をしており、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトに集まるメンバーで構成されています。そのため「自然」という共通のテーマがある現在チームの組織状況は良好です。

ただ、今後の組織拡大に向かって、より強固な文化を形成をしていくことで、目指している事業成長を成し遂げることができると思っています。

単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業の成長、文化の土台づくりをMissionとし、一緒に実行してくださる方を探しています。

職務内容

まずは、採用や全体の文化浸透をお任せしながら希望と適正と加味し、各事業に入り込むHRBPをお願いする予定です。

〈採用〉

• SANUの採用戦略の立案、実行、および最適化
• 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保
• 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定
• 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築
• 採用プロセスの改善と候補者体験の向上 

〈組織開発〉

• オンボーディングプロセスの設計と導入、文化の体現者としての早期戦力化までのサポート
• 社内評価制度の整備と連動した人材開発プログラムの運用
• 人事戦略に基づき文化浸透を行う施策の設計・運用

〈その他〉

• 上記に付随する人事総務本部の業務全般

求める人物像

• Live with Nature. の理念への共感ができる方
• 人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方
• ゼロベース課題発見をし、論理的に考えることができる方
• 仮説検証を素早く回すことができる方
• 困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方
• 所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方

必須要件

前提として、スキル以上に上記の「求める人物像」を重視しています。

• 事業会社で採用または組織開発業務の1年以上の経験
• 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験
• 論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること
• 月に数日は出社が可能な方。※オンボーディングの受入業務、社内イベント、事業部とのMTGなどで出社をして頂きます。

歓迎要件

• 採用広報の経験
• 組織開発の経験
• HRBPの経験
• マネジメントの経験

一緒に働くメンバー

• 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。
• 男女比は約半数ずつで構成されています。
• 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。
• 約半数が子育て世代です。
• 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。
• 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。
• 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。
  └ https://sa-nu.com/careers#jobs