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SANU 2nd Homeサービスサイト

SANU 2nd Home（月額制）

SANU 2nd Home for Business（法人向け）

SANU 2nd Home Co-Owners(共同Owner)

募集背景

SANUは、サービスローンチから事業規模、組織ともに急拡大をしており、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトに集まるメンバーで構成されています。そのため「自然」という共通のテーマがある現在チームの組織状況は良好です。

ただ、今後の組織拡大に向かって、より強固な文化を形成をしていくことで、目指している事業成長を成し遂げることができると思っています。

単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業の成長、文化の土台づくりをMissionとし、一緒に実行してくださる方を探しています。

職務内容

まずは、採用や全体の文化浸透をお任せしながら希望と適正と加味し、各事業に入り込むHRBPをお願いする予定です。

〈採用〉

• SANUの採用戦略の立案、実行、および最適化
• 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保
• 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定
• 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築
• 採用プロセスの改善と候補者体験の向上 

〈組織開発〉

• オンボーディングプロセスの設計と導入、文化の体現者としての早期戦力化までのサポート
• 社内評価制度の整備と連動した人材開発プログラムの運用
• 人事戦略に基づき文化浸透を行う施策の設計・運用

〈その他〉

• 上記に付随する人事総務本部の業務全般

求める人物像

• Live with nature. の理念への共感ができる方
• 人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方
• ゼロベース課題発見をし、論理的に考えることができる方
• 仮説検証を素早く回すことができる方
• 困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方
• 所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方

必須要件

前提として、スキル以上に上記の「求める人物像」を重視しています。

• 事業会社で採用または組織開発業務の1年以上の経験
• 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験
• 論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること
• 月に数日は出社が可能な方。※オンボーディングの受入業務、社内イベント、事業部とのMTGなどで出社をして頂きます。

歓迎要件

• 採用広報の経験
• 組織開発の経験
• HRBPの経験
• マネジメントの経験

一緒に働くメンバー

• 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。
• 男女比は約半数ずつで構成されています。
• 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。
• 約半数が子育て世代です。
• 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。
• 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。
• 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。
  └https://corp.sa-nu.com/careers