株式会社Sanu すべての求人一覧
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【CFO】100億円規模のファイナンスを統括する財務責任者を募集
仕事内容 【募集ポジション】 CFO 【職種内容】 ◆開発資金のファイナンス統括 2年で50億円、5年で200億円規模の不動産開発ファイナンスの仕組み作りから、実際の調達活動、案件組成までを、CEOと共に二人三脚で実行 ◆シリーズBに向けたEquityファイナンス統括 数十億規模のシリーズBに向けた、会社本体の財務体制の強化 ◆本体の財務統括・アセット財務管理 既存のアセットに関する財務観点における管理ならびに会社全体の財務管理 【必須要件】 Live with Nature. の理念への共感 スタートアップ企業でのCFO経験者 or 金融業界におけるキャリア10年以上 戦略的な思考とファイナンス全般におけるプロフェッショナルスキル マネジメント経験 【歓迎要件】 不動産開発・アセットファイナンスに関する知識・経験 英語力（ビジネスレベル） 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ SANUの環境の特徴 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B （34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック （35歳以上） └ 子宮がん検診 （20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー （40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY （2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library （書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport （資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere （リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 ◆資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060549.html ◆メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【開発推進統括マネージャー】SANU 2nd Homeの日本展開を加速させる開発推進統括マネージャー募集
仕事内容 【募集ポジション】 開発推進統括マネージャー 【職務内容】 新規拠点開発の用地取得、不動産開発、事業企画立案。 プロジェクトリーダーとして、複数の新規拠点開発をリードする。 新たな拠点候補のエリアをリサーチ、不動産パートナーの開拓を行う。 新規提案、目標設定を行いチームのドライブする。 チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化を図る。 用地取得、不動産開発に関わる経験と専門知識の共有・育成する。 【必須要件】 Live with Nature. の理念への共感 不動産関連の実務経験（10年以上） 不動産開発PJのトップマネジメント経験3年以上 チームマネジメント経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 新規拠点等、全国のSANU 2nd Home拠点へ飛び回れるフットワーク 宅地建物取引士免許 普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ディベロッパーでの用地取得、開発企画・計画推進の経験 不動産事業企画の実務経験 ホテル、レジデンスの開発経験 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をマネジメントした経験 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ SANUの環境の特徴 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B （34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック （35歳以上） └ 子宮がん検診 （20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー （40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY （2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library （書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport （資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere （リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 ◆資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060549.html ◆メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【開発推進マネージャー】SANU 2nd Home事業を日本全国に拡大させる開発推進マネージャーを募集
仕事内容 【募集ポジション】 開発推進マネージャー 【職務内容】 新規拠点開発の用地取得、不動産開発、事業企画立案。 プロジェクトリーダーとして、新規拠点開発をリードする。 新たな拠点候補のエリアリサーチ、不動産パートナーの開拓を行う。 チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化を図る。 【必須要件】 Live with Nature. の理念への共感 不動産関連の実務経験（8年以上） 不動産取引または不動産開発の実務経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 新規拠点等、全国のSANU 2nd Home拠点へ飛び回れるフットワーク 宅地建物取引士免許 普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ディベロッパーでの用地取得、開発企画・計画推進の経験 ホテル、レジデンスの開発経験 不動産開発業務の実務経験 地方での不動産仲介業務経験 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をマネジメントした経験 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ SANUの環境の特徴 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B （34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック （35歳以上） └ 子宮がん検診 （20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー （40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY （2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library （書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport （資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere （リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 ◆資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060549.html ◆メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【計画推進統括マネージャー】建築部門立ち上げ｜日本全国40拠点の自然を活かした、建築プロジェクトを進める計画推進統括マネージャー募集
仕事内容 【募集ポジション】 計画推進統括マネージャー 【職務内容】 新規建築プロダクトの開発 プロジェクトリーダーを統括し、複数の拠点開発をコントロールする。 新規パートナーを自ら開拓し、2nd Homeの事業のスピードアップを図る。 チームメンバーに助言、フォローを行い、チームを活性化する。 新規提案、目標設定を行いチームのドライブする。 部門の目標を自ら設定し、自ら考え、推進力をもって実行する。 不動産開発、建築に関わる経験と専門知識の共有・育成する。 【必須要件】 Live with Nature. の理念への共感 商品企画及び建築設計（意匠、構造、設備、ランドスケープ、監理のいずれか）の実務経験 （計10年以上） 不動産開発プロジェクトのトップマネジメント経験（3年以上） 基本設計〜工事監理フェーズでの設計業務の経験 チームマネジメントの経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 一級建築士 普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ディベロッパー及びコンサルでのPM（プロジェクトマネジメント）、商品企画の業務経験 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をリードした経験 ホテル、レジデンスのプロジェクト経験 環境設計、サスティナビリティ、建築IoTに関わる経験 CAD（Autocad）、3Dモデリング（SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros 等）、BIMの使用経験 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ SANUの環境の特徴 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B （34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック （35歳以上） └ 子宮がん検診 （20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー （40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY （2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library （書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport （資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere （リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 ◆資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060549.html ◆メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【プロジェクトアーキテクトマネージャー】建築部門立ち上げ｜日本全国に40拠点400棟の建築プロダクトを進めるプロジェクトアーキテクトマネージャー募集
仕事内容 【募集ポジション】 プロジェクトアーキテクトマネージャー 【職務内容】 2nd homeの建築プロダクト新規開発 事業計画立案から、設計、工事までの一貫したプロジェクトマネジメント 社内外のステークホルダーとの折衝、調整 建物環境、ライフサイクルアセスメントの設計、IoTの開発 自然と共生するランドスケープの設計企画 【必須要件】 Live with Nature. の理念への共感 設計企画及び建築設計（意匠、構造、設備、ランドスケープ、監理のいずれか）の実務経験（8年以上） 不動産開発プロジェクトのトップマネジメント経験 基本設計〜工事監理フェーズでの設計業務の経験 チームマネジメント経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 一級建築士 普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ホテル、レジデンスのプロジェクト経験 ランドスケープ、構造設計、設備設計、施工管理に関する業務経験 不動産事業企画、事業計画の経験 LCA及び建築IoTに関わる実務経験 CAD（Autocad）、3Dモデリング（SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros 等）、BIMの使用経験 環境、サスティナビリティに関する興味、関心 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をマネジメントした経験 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ SANUの環境の特徴 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B （34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック （35歳以上） └ 子宮がん検診 （20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー （40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY （2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library （書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport （資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere （リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 ◆資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060549.html ◆メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【プラニングマネージャー】建築部門立ち上げ｜SANU 2nd Home事業の拠点を全国に広めるプランニングマネージャー募集
仕事内容 【募集ポジション】 プランニングマネージャー 【職務内容】 SANU 2ndhomeの新規商品企画、開発 新規建築プロダクトのコンセプト企画 拠点開発における事業企画立案及びプロジェクトマネジメント 社内外のステークホルダーとの折衝、調整 ランドスケープ、建物環境、ライフサイクルアセスメント関連業務 【必須要件】 Live with Nature. の理念への共感 商品企画及び設計企画に関わる実務経験（８年以上） 不動産、設計プロジェクトのマネジメント経験 不動産の事業企画、事業計画に関する業務経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ディベロッパー及びコンサルでのPM、商品企画の業務経験 ホテル、レジデンスのプロジェクト経験 建築設計に関わる実務経験 環境、サスティナビリティ、IoTに関わる不動産商品企画 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をリードした経験 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ SANUの環境の特徴 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B （34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック （35歳以上） └ 子宮がん検診 （20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー （40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY （2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library （書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport （資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere （リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 ◆資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060549.html ◆メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【1人目正社員エンジニア】新しいライフスタイル実現に挑戦するテックリード募集
募集ポジション テックリード 職務内容 1人目の正社員エンジニア として、自ら第一線で開発をリードしつつ、技術スタックの選定を含むプロダクトの技術戦略～立案、技術的なフォローアップまで、ハンズオンで開発組織のマネジメントを行う。 少人数チームで迅速に意思決定を行いながら、プロダクトの価値最大化に向けて 開発をリード する。 QA・SRE・アーキテクチャといった横断領域においても、中長期のロードマップ作成・アップデートしながら、課題の発見・設定から周囲を巻き込んだ施策の実行を行う。 開発組織全体の視点をもち、チームメンバーが相互理解をもって同じ方向を進めるようにする。 エンジニアの満足度や 開発者体験を向上 させる。 Bubble.io等のノーコード/ローコード高速開発プラットフォームも利用しながら、高速・効率的に開発を進めるために 技術的なチャレンジ をする。 ポジションの特徴/やりがい 1人目の正社員エンジニア 開発体制・エンジニアリング組織づくりや技術スタックの選定などをおまかせします。 事業部門、SANUの規模拡大に寄与できる意見であれば積極的に実現していきます。 技術的なチャレンジを楽しめる ノーコード開発のスペシャリストが参加しており、日本ではまだあまり例のない、Bubble.ioをフルに利用したWEBサービス構築体制を築いています。 今後、ノーコードプラットフォームの高速開発を活かしつつ、それだけではやりきれない機能を適宜コードにオフロードするなどの技術的チャレンジをしていきたいと考えています。最先端の技術を学び、試行錯誤を楽しめる方に向いています。 事業拡大に直結する自社開発 SANU 2nd Homeという会員制別荘サブスクサービスの窓口となるWEBアプリを自社開発しています。ユーザの体験はもちろん、会員獲得や事業拡大に大きく影響するアプリであるため、自分の成果が見えやすく、やりがいのある仕事です。 今後、他分野への事業展開も計画しており、その際にもデジタルプロダクトが重要なファクターになると考えています。 フィジカル要素のあるプロダクト SANUの事業・プロダクトは、物理的な拠点や建物などが存在することが前提です。ユーザも、フィジカルな体験をするためにWEBアプリを利用することになります。 そのため、我々のWEBアプリ開発には、純粋なデジタルプロダクトにはないさまざまな要素があり、そこに難しさや楽しさがあると考えています。 募集要件 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 HTML, CSS, JavaScriptでのフロントエンド開発経験（3年以上） End to Endでのプロダクトの開発・運用経験、技術選定やコードベースを改善した経験 事業フェーズに合わせて、パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発能力 バックエンド開発経験（複数言語を用いたAPIの開発経験） 歓迎要件 汎用ノーコード開発プラットフォームの利用経験 コンピュータサイエンスの知識 ネイチャーアクティビティが好きな方 普通自動車運転免許 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ SANUの環境の特徴 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生） ※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B （34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック （35歳以上） └ 子宮がん検診 （20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー （40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY （2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library （書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport （資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere （リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile 多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 待遇（福利厚生） └ 定期健康診断 └ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 └ 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 └ 一般検診B（34歳以下） └ 生活習慣病検診 or 人間ドック（35歳以上） └ 子宮がん検診（20歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ マンモグラフィー（40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 └ 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） └ SANU STAY（2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） └ Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） └ SANU Library（書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） └ StudySupport（資格取得教材費用の100%補助） └ Workanywhere（リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060549.html メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【学生インターンシップ】2nd Home 拠点立ち上げのサポート業務
仕事内容 ・運営パートナーとの契約 └ 各地の清掃や管理業務などを委託する事業者とのコミュニケーション └ 契約を結ぶまでのサポート業務 ・備品発注や納品調整 └ 施設内で利用される備品の発注業務や倉庫との納品調整 ・開業準備作業 └ 開業前のSANU 2nd Homeでの施設内のセットアップ作業 └ 開業後に必要となるカスタマーサポート向けのマニュアル作成 私たちについて SANUは「⼈と⾃然が共⽣する社会の実現」を⽬指す、ライフスタイルブランドです。人と自然が調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要なことを、新しい生活様式を通し、人々に発信していきます。まじめに、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 SANUのミッション 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 1950年には30%に過ぎなかった都市⼈⼝は、2050年には 68%に達すると予測されています（国連の調査より）。急激な都市化が進む中で人と⾃然が触れ合う機会は減少しています。⼀⽅、気候危機の影響は年々⼤きくなっており、現在のCO2排出が2050年まで続いた場合、気温の上昇とそれに伴う熱波・洪⽔・都市の⽔没・飢餓・多様な⽣物種の絶滅などの問題が発生します。その影響は計り知れず、現代に⽣きる私たちの⼤きな共通課題です。私たちSANUは、この課題に正面から向き合い、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために、2つのアプローチを取ります。 【1】自然に触れ合う人を増やし、好きになってもらうこと。 自然を好きになることは自然を守ろうとすることに繋がると信じています。SANU 2nd Homeを通じて自然に触れ、身近な存在として捉えていただくことで、日常の生活様式に変化が生じ、「人と自然が共生する社会の構築」に繋がっていくと考えています。 【2】自然への負荷を最小限にした開発を行うこと。 SANUは、従来のリゾート開発とは"全く異なる手法"を模索し続けています。SANU 2nd Homeでは、化石燃料由来の素材の使用を最小化し、日本の森を豊かにする国産木材を活用しています。加えて、風土と水の流れを維持し土壌へのダメージを最小化するための基礎杭工法、環境負荷を最小限にした独自開発のキャビンを採用しています。 SANUのこれまでとこれから SANUはCEOの福島とFounderでありBrand Directorの本間の「自然を仕事にしよう」という想いから設立いたしました。「弊社が設立することは本当に自然に地球のためになるのだろうか。」「人が自然を通してビジネスを起こすことは悪影響を与えてしまうのでは」という葛藤もありましたが、この一年間で出した私たち出した答えは「私たちが存在することで山が豊かに、海が綺麗になる会社を作ろう。」こうして生まれたのがSANU（サンスクリット語で「山の頂上、太陽、思慮深い人」）です。 SANUはこれから50年間で人類が向き合うテーマは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことだと考えています。SANUは、SANU 2nd Homeというサービスを通じて「都市から自然に繰り返し通う」という新しいライフスタイルで問いかけていきます。今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開し、近い将来、「展開先の自然環境は必ず回復していく」というインパクトを持ったリジェネラティブ企業となることを目指します。 事業内容 ◆ Sanu 2nd Home （ 2021.11-） 「自分たちが創りたい、使いたい」という想いからできたSANUの一つ目の事業。月額5.5万円で自然の中にもう一つの家を持つセカンドホーム・サブスクリプションサービスです。都心からアクセスの良い自然立地へ繰り返し通っていただく中で、自然を組み込んだ「新しいライフスタイル」を提案します。 〈事業詳細リンク〉 https://2ndhome.sa-nu.com/ 募集背景 SANUは、2019年11月に創業し、2021年11月に一つ目の事業である「SANU 2nd Home」を八ヶ岳、白樺湖の2拠点5棟でスタートしました。2022年春には、北軽井沢、河口湖、山中湖を加え7拠点50棟まで着実に拠点数を増やしています。さらには、2023年末には100棟、2025年には40拠点400棟と大幅に拡大させる予定です。そのためにSANUでは今後の事業拡大にご尽力いただける仲間を募集しています！現在、約25名の少数精鋭チーム (20代〜40代、男女概ね半々) で運営しているSANUで共に「Live with nature.」を実現していきませんか？ 続きを見る
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