株式会社Sanu すべての求人一覧
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【COO】Chief Operating Officer
業務内容 ポジション COO（最高執行責任者） 職務内容 既存事業（SANU 2nd Home事業）のグロース責任者 事業・部門横断的な経営指標・KPIの管理責任 組織全体のマネジメント・人材育成 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 0→1、1→10に強く、事業を推進するリーダーシップ・タフさ 戦略的な思考と圧倒的な実行力 強い交渉力・巻き込み力で社内外に大きなプレセンスを発揮 SANU全体に重大な影響を及ぼすビジョン・戦略を描くことができる。 歓迎要件 SANUのグローバル展開に向けてグローバルタレントのマネジメントや海外でのビジネスが可能 既存の取り組みの改善を超えて、非連続な成長をもたらしうる新しい事業・戦略を構想できる。 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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【CMO】Chief Marketing Officer
仕事内容 【募集ポジション】 CMO（Chief Marketing Officer） 【職種内容】 ARR50億円・T2D3水準の売上成長に向け、サブスクサービスの顧客獲得のためのマーケティング戦略を立案・実行する。 1年で10億円規模の売上を狙う新規事業のローンチのマーケティング・セールス戦略を立案・実行する。 コーポレート・サービスブランディング全般のPR戦略を立案する。 社内外のクリエイティブ・広告代理店・パートナー企業等のマネジメント・アライアンスを行う。 マーケティングチームのマネジメント・人事育成を行う。 海外や新規事業・競合事業等のマーケット調査・分析などを行う。 SANU 2nd Homeサービスサイト:https://2h.sa-nu.com/ 【必須要件】 「Live with Nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 オンライン・デジタル上でのBtoCサービスのマーケティング領域の経験 ハイグロース事業における売上責任・予算執行責任を持った経験 数字を用いた定量的な目標管理マネジメント・数字達成の高いコミットメント能力 クリエイティブ・デザイン・ブランディングのプロとの協業能力・経験 【歓迎要件】 事業のグロースをリードする人材としての新規事業や収益拡大施策の立案・実行能力 グローバルなサービス展開に向けての国際的な業務能力 BtoCのサブスク事業、不動産関連toCサービス、D2Cブランドなど、SANUの事業内容に近いビジネスでのマーケティング統括経験 SANUの環境の特徴 多種多様なバックグラウンドを持つメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 SANUの働き方 マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） 不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 待遇（福利厚生） 定期健康診断 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。 一般検診B（34歳以下） 生活習慣病検診 or 人間ドック（35歳以上） 子宮がん検診（20歳以上・女性・偶数年齢が対象） マンモグラフィー（40歳以上・女性・偶数年齢が対象） Employee Benefits/福利厚生 2nd Home会員補助 （2nd Homeサービス月会費の30%を補助） SANU STAY（2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） Outdoor Support （アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） SANU Library（書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） StudySupport（資格取得教材費用の100%補助） Workanywhere（リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで） → 詳細はこちらも参照ください。 https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile その他 ◆資金調達実績 2020/8 シードラウンドとして1億円を調達 2021/11 拠点開発費用として総額22億円を調達 2022/4 シリーズAファーストクローズで10億円の資金調達 事業拡大に向け、採用強化へ 2022/7 シリーズＡ総額19億円の調達実施 累積調達金額が約50億円に到達 2023/5 Siiibo証券で資金調達達成 多様な調達で都市と自然を軽やかに繋ぐライフスタイルを加速 ◆メディア掲載実績 日経新聞 / TechCrunch / 産経電子版 / CNET / 日経 X TECH / designboom / Vogue / 商店建築6月号 / 朝日新聞 / NHK WORLD『DESIGN TALKS Plus』 / DIAMOND SIGNAL / 婦人画報9月号 / AXIS / 山梨日日新聞 / ビジネスインサイダー / WIRED / GQ / 商店建築1月号 他 〈掲載事例リンク〉 日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122DG0S2A011C2000000/ JDN https://www.japandesign.ne.jp/interview/sanu2ndhome/ DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1304 続きを見る
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【CIO】Chief Investment Officer(不動産投資責任者)
業務内容 AUM2,000億円を目指す「シェア別荘」SANU 2nd Home不動産アセットのポートフォリオ展開の責任者を担って頂きます。 ポジション CIO (Chief Investment Officer) またはアセットファイナンスディレクター ※経験等により決定 職務内容 SANU 2nd Home不動産アセットファイナンスのストラクチャリング、投資家への勧誘、ファンディング（スポンサー交渉、ローン調達） SANU 2nd Home不動産アセットの投資評価、出口戦略策定、投資規律の策定及び運営 不動産売買に係るドキュメンテーション、クロージング 従来の手法にとらわれずSANU 2nd Home不動産アセットを広げていくための戦略策定及び実行 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 収益用不動産のファンディング経験 新規アセットクラスの市場開拓をリードする責任感 必須資格：宅地建物取引士 歓迎要件 ホスピタリティアセットのファンディング経験 不動産小口化事業（不動産特定共同事業法）での業務経験 ブロックチェーンを用いた不動産ファンディング手法（ST、UT、NFT等） スポンサー、レンダー、AM会社等とのリレーションシップ 必須資格 宅地建物取引士 歓迎資格 不動産証券化マスター 不動産鑑定士 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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開発推進
業務内容 ポジション名 開発推進 職務内容 新規拠点開発の用地取得、不動産開発、事業企画立案。 プロジェクトリーダーと協力し、複数の新規拠点開発をリードする。 新たな拠点候補のエリアをリサーチ、不動産パートナーの開拓を行う。 新規提案、目標設定を行いチームと協力し事業を推進する。 チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化を図る。 用地取得、不動産開発に関わる経験と専門知識の共有・育成する。 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 不動産関連の実務経験（5年以上） 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 新規拠点等、全国のSANU 2nd Home拠点へ飛び回れるフットワーク 宅地建物取引士免許 普通自動車運転免許 歓迎要件 ディベロッパーでの用地取得、開発企画・計画推進の経験 チームマネジメント経験 ホテル、レジデンスの開発経験 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をマネジメントした経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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アーキテクトシニアマネージャー
業務内容 ポジション名 アーキテクトシニアマネージャー 職務内容 自社オリジナルの新規建築プロダクトの設計・開発 新規パートナーの開拓を通じた、事業の推進及び活性化 複眼的視点をもち、環境配慮型建築の実現並びに性能・品質向上の実施 新規・改善提案の策定及び強い推進力とリーダーシップを伴った実行 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 木造建築における基本設計〜工事監理の各意匠設計業務の経験（計10年以上） 3Dモデリング（SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros 等）やBIMを活用した設計業務の経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 歓迎要件 ホテルまたはレジデンスのプロジェクト経験 不動産事業企画・事業計画の経験 新規事業や新規プロジェクトの立上げ並びに事業推進の経験 都市計画法の開発許可をはじめとした各種許認可申請・行政協議の経験 リジェネラティブ、サスティナビリティ、環境問題に関する経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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アーキテクトマネージャー
業務内容 ポジション名 アーキテクトマネージャー 職務内容 建築家・デザイナーと協働し、新規建築プロダクトの開発計画の推進・品質向上を行う 社内外のステークホルダーとの折衝や調整を通じ、拠点開発計画の推進・品質向上を行う 建築計画立案～設計～工事までの一貫したプロジェクトマネジメント ３Dモデリング等を用いた、自然との共生を目指したランドスケープや建築の企画・設計 LCAや環境認証の取得推進、環境配慮を踏まえた建築計画の策定 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 設計企画及び建築設計（意匠、構造、設備、ランドスケープ、監理のいずれか）の実務経験（5年以上） 3Dモデリング（SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros 等）やBIMを活用した設計業務の経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 歓迎要件 木造建築における設計業務の経験 リノベーションのプロジェクト経験 都市計画法の開発許可をはじめとした各種許認可申請・行政協議の経験 チームマネジメント経験 リジェネラティブ、サスティナビリティ、環境問題に関する興味・関心 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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プランニングマネージャー
業務内容 ポジション名 プランニングマネージャー 職務内容 SANU 2nd Homeの新規商品企画、開発 新規建築プロダクトのコンセプト企画 拠点開発における事業企画立案及びプロジェクトマネジメント 社内外のステークホルダーとの折衝、調整 ランドスケープ、建物環境、ライフサイクルアセスメント関連業務 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」 の理念への共感 商品企画及び設計企画に関わる実務経験（5年以上） 不動産、設計プロジェクトのマネジメント経験 不動産の事業企画、事業計画に関する業務経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 普通自動車運転免許 歓迎要件 ディベロッパー経験 ホテル、レジデンスのプロジェクト経験 建築設計に関わる実務経験 環境、サスティナビリティ、IoTに関わる不動産商品企画 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をリードした経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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不動産運営企画
業務内容 ポジション 不動産運営企画 職務内容 SANU 2nd Homeの修繕や施設管理に関する業務 拠点運営のCapex、Opex最適化に向けた戦略策定、実行 不動産管理DXの推進 防災、サステナビリティ、オペレーショナルカーボン０に向けた企画立案、実行 上記の実行に伴う、社内外のステークホルダーとの折衝、調整 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 不動産関連の実務経験（5年以上） プロジェクトの立上げまたは事業推進をリードした経験 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 普通自動車運転免許 歓迎要件 不動産アセットマネジメントまたはプロパティマネジメントの実務経験 ホテル、サービスアパートメント運営実務経験 不動産運営およびテクノロジーへの興味関心 防災、サステナビリティ、IoTに関するプロジェクトの推進経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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リジェネラティブアーキテクトマネージャー
業務内容 ポジション名 リジェネラティブアーキテクトマネージャー 職務内容 自然環境に主眼を置いた総合的な建築・開発・ランドスケープ計画の策定 LCAとエネルギー消費量に関する予測・分析・改善 建築環境解析による建築計画、建築設計基準の策定 木材を中心とした材料のリユースや、新しい自然素材の開発に関する検討と実施 2030年、2050年脱炭素社会に向けた、建築ロードマップの策定 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 建築、ランドスケープ、環境デザイン等に関する実務経験（5年以上） 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 歓迎要件 サスティナビリティ、環境問題に関する実務経験 木造建築・プロダクトに関する実務経験 建築のLCAやエネルギー・サーキュラーエコノミーに関する知見 環境シミュレーション（Ladybug, Honeybee, flowdesignerなど）の実施経験 一級建築士 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア
ソフトウェアが創る、新しい「暮らし」のインフラ SANUは、全国各地の自然豊かな拠点を、人々が都市から軽やかに行き来できるライフスタイルインフラとして構築しています。その基盤には、自然に溶け込む建築（ハードウェア）と、あらゆる場所・時間から自然とつながる体験を実現するソフトウェアの力が不可欠です。 1泊単位の利用から月額制サブスクリプション、さらには数百万円規模の共同オーナー型まで、ライフスタイルに応じた利用形態を展開する中で、私たちのソフトウェアは、単なるシステムではなく「暮らし」そのものの価値を実現するためのものだと考えています。 利用者はスマホ一つで全国の拠点にアクセスし、自然のなかの第二の家にスムーズにチェックインできる。その背後には、デジタルとリアルをシームレスにつなぐ高度なテクノロジー基盤が必要です。 さらに、運営面ではIoTと連携した無人管理システムや業務支援ツールなど、多面的な技術領域が存在。サービス体験のデザインや改善が好きなエンジニアやデザイナーにとって、SANUは「ユーザー体験を核」に据えた開発とオペレーションを行う、やりがいあるフィールドです。私たちはソフトウェアを通じて、「Live with nature.」の理念を具体的なライフスタイルに変換し、これまでにない豊かな暮らしの可能性を創り出していきます。 開発環境 SANUでは、ノーコードで3年ほど開発してきた既存システムを、アジリティの高い拡張可能なリアルなコードベースへとフルリプレイスしています。その際、事業戦略や将来のサービス拡張を踏まえ、以下のような技術・アーキテクチャ上の意思決定を行っています。 アプリ/システム分離構成 : GraphQL API により Web アプリのフロントエンドとバックエンドのシステムを明確に分離。モバイルアプリや新規サービス展開が想定される中、API でドメインを抽象化し、将来の変更に柔軟に対応します。 統一的な技術選定: フロントエンド・バックエンド共に TypeScript を採用し、モノレポ構成で管理。これにより、言語間での型整合性が確保され、アジリティと品質の両立が可能に。 実行環境・インフラ: Vercel 上でフロントエンドとバックエンドを同一プロセスで動かすことで、PRごとにプレビュー環境を自動構築。これにより、ビジネスやデザインを含む多様なステークホルダーが迅速にフィードバック可能な開発体制を実現します。将来的な拡張性を念頭に、AWSなど汎用クラウドインフラへの展開も視野に入れています。 開発効率・品質確保: Next.js や Tailwind を利用したフロントエンド開発を行い、バックエンドは Prisma や GraphQL Server Preset を用いたシンプルな構成。API と DB それぞれの境界面において1コマンドによる自動生成で型整合性を担保。認証・決済などコアではない領域は Auth0 や Stripe など外部SaaSを戦略的に活用しています。 このアーキテクチャは、初期は $ pnpm dev だけで全てが立ち上げられるシンプルな構成で開発スピードを最大化しつつ、将来的には機能の独立デプロイやモバイル展開、さらなる組織拡大にも柔軟に対応できる進化的アーキテクチャになっています。 結果として、事業・UX・技術を高度に統合し、非連続的なサービス成長を可能にする技術基盤と、少数精鋭のエンジニアリングチームがあります。 現在はそこに加わる、技術にこだわりながらも最高の体験を作りたい仲間を募集しています。 技術選定詳細： https://zenn.dev/altech/scraps/007076f9399937 募集要件 応募条件 Live with nature. への共感 Web アプリケーション / ソフトウェアシステムの継続的な開発・運用経験 サービスもしくは機能の全体の技術選択を主体的に行なった経験 ユーザーのフィードバックを受けながら UI や機能を継続的に改善した経験 ソフトウェア設計やテスト自動化などを通じて開発の速度と品質を両立できること 歓迎要件 ユーザーの体験を強く意識したユーザーインターフェイス構築の経験 一定規模のサービスのバックエンドの API 設計・DB 設計の経験 プロダクト設計をリードし、プロジェクトを推進した経験 ビジネスとしての必須要件をもとにクラウド上でインフラを構築した経験 これに限らず得意・好きで追い続けている技術やトピックがある 続きを見る
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【UI/UXデザイナー】プロダクトデザイナー
SANU 2nd Home の1人目の UI/UX デザイナーを募集します SANU 2nd Home は、日本中の自然の中に第二の家を持てるサービスです。このサービスは高級品のイメージがある「別荘」というものをスマホ一つで誰もが持てるようにすると同時に、都市と自然を行き来する新しい生活様式を提案しています。 全国数十拠点に「家」を持つという体験をどのようにデザイン・提案していくのか？スマホ一つで体験できるようにするためには、どのような「形」が求められるのか？宿泊だけでなく、その地域や自然も含めて体験してもらえる、一貫したサービスとは？ Sanu では、すべての成果物に対して高いクオリティを求めており、全員がこだわりを持ってサービスを提供しています。Web サイトなどのデジタルプロダクトにおいても、良いユーザー体験を実現する重要な要素として、クオリティを追求していくことが求められています。 自然の中での新たなライフスタイルや、別荘を手軽に所有することができるサービスの魅力を、デジタル上でわかりやすく伝えることや、予約から滞在までの体験をよりスムーズにする、さらに滞在体験の中でのアクティビティ提供など、サービス全般に渡りこだわりを持ってデザインすることが期待されているポジションです。これまでのスキルと経験を活かし、新しい体験を仲間と共に作り上げていただけるデザイナーを募集します。 ポジション UI/UX デザイナー / プロダクトデザイナー 職務内容 SANU 2nd Home の予約やチェックイン、情報提供を行う Web サイトの内製化を進めており、エンジニアや関係部署ととも、UI/UX をデザインをする業務を担当いただきます。 プロダクト開発チームやサービス運営チームと伴走しながら、顧客の行動やフィードバックをもとに、課題の発見から問題定義、デザインでのソリューションの提案・具現化を行っていただきます。 建築・コミュニケーション・Web など横断的に関わるブランド室と協働しながら、自然と共に生きるライフスタイルブランドの SANU を育てていただきます。また、新たな事業やサービスにおいては、初期の段階から関わり、UX デザインを行なっていただきます。 将来的には、デザイン組織の組成や採用なども担っていただきます。 必須要件 「Live with Nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感。 すべてのアウトプットに対して圧倒的なクオリティを追求し、エンジニアやその他のプロフェッショナルと共に、サービスを生みだすことができるデザインスキルとマインドセット。 ユーザーを深く理解して、ユーザーの行動を定義し、それを元に UX デザインを行い、組織を超えたメンバーやステークホルダーに理解を得ながら、プロジェクトを推進してきた経験。 Figma などのデザインツールを使い、Web サイトやスマートフォンアプリケーションの UI をデザインし、実際にサービスとしてリリースしてきた経験。 広告やランディングページなど、初見のユーザーにサービスの魅力を伝えるようなビジュアルやコンテンツをデザインしてきた経験。 歓迎要件 Web サービスやアプリケーションに限らず、イベントのデザインや、リアルなプロダクトのデザインの経験。 デザインガイドラインの策定や、デザインシステム開発の経験。 提出物 履歴書・職務経歴書に加えて、ポートフォリオをご提出いただきます（フォーマットは問いません）。 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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開業プロジェクトリーダー
業務内容 ポジション 開業プロジェクトリーダー 職務内容 新規拠点開業のための計画立案および実行、予算管理、進行スケジュールの調整、リソースの確保 社内外の関係者（設計・建設業者、ローカルコミュニティ、自治体等）との連携によるプロジェクト推進 設備、備品の発注から設置までの運用面での準備業務 建設・設備導入の進捗確認および現場での問題解決とリスク管理 プロジェクト予算の管理、コストの最適化を図りつつ高品質な施設の完成を目指す SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 社会人経験3年以上 Microsoft, Google, その他のクラウドツールの基本操作が可能な方 プロジェクトマネジメント経験(ないしそれに準ずる経験)あるいは営業経験を有すること SANU 2nd Homeの展開地域の方々と友好関係を築けるコミュニケーション能力 展開エリアへの常駐が可能であること 新規拠点等、全国のSANU 2nd Home拠点へ飛び回れるフットワーク 普通自動車運転免許 歓迎要件 自然が好きで定期的にネイチャーアクティビティを楽しんでいる ホテル、旅館、民泊等の宿泊運営業務の経験 イベント運営・企画の経験 英語日常会話 求める人物像 未経験領域に面白みを感じて自ら学べる好奇心 新しい挑戦にやりがいを感じる方 創業期のスピード感を楽しみ、積極的に業務に取り組む方 チームワークを大切にしながら柔軟に仕事を行う方 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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カスタマーサクセス（新規事業）：SANU 2nd Home Co-Owners
業務内容 新規事業（co-owners事業）のカスタマーサクセスを募集します。 co-owners事業は、別荘を富裕層だけのものではなく、より多くの人が所有し、楽しめるようにすることを目指しています。 共同オーナー型の別荘という場を通じて、どのような顧客体験を提供できれば我々が目指す、自然と都市を軽やかに行き来するライフスタイルを実現し、より多くの人に提供できるのか？ この問いと真正面から向き合いながら顧客体験の設計とデリバリーを担っていただくカスタマーサクセスを募集します。 世界的に見ても同様のサービスはなく、全く新しい選択肢として世の中に提供していきます。 この問いの正解を一から一緒に作って、新しいライフスタイルの実現に取り組んでいきましょう。 ポジション カスタマーサクセス（新規事業） 職務内容 顧客とのコミュニケーション戦略策定並びに実行 カスタマーサクセスの定義およびカスタマージャーニーマップの設計 満足度・利用状況の計測環境の構築 顧客体験の改善策の検討および実行 顧客とのリレーション実務業務 顧客の情報・契約・支払等の管理業務 顧客からのリクエスト対応業務（オペレーション部との連携） セールス業務 見込み客向けの説明会登壇 個別説明会等を通じたクロージング業務 SANU 2nd Home Co-Owners サービスサイト：https://owners.sa-nu.com/ SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 営業職（フィールドセールス・インサイドセールス）orカスタマーサクセス職での3年以上または同等の経験 顧客視点に立ち積極的に提案業務ができる能力 Co-Ownersの法務や経理に関わる庶務業務をマルチタスクで処理できる事務能力 歓迎要件 不動産・金融商品の営業経験（宅地建物取引士資格含む） 建築・自然・ライフスタイルに関する関心 海外のオーナー様とのリレーションシップを見据えた英語でのコミュニケーションスキル 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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サポートメンバー(契約社員)
業務内容 Operationチームのサポートメンバー 2024年11月から新しく発足したチームの初期メンバーを募集します。 ▼チームのMission 無人運営の基盤となる「持続可能なオペレーション」を構築・実行する。 ▼チームのVision Sanuのあらゆるオペレーション業務（定型業務）を司ることで、現地パートナさん・Sanu社員がそれぞれの業務に集中できる状態を作り、メンバーさんの滞在体験向上の基盤を支えるチームになる。 新しいチームですので、至らない部分＝伸び代も沢山あります。 上記のMission・Visionの実現に向けて一緒により良いオペレーション、チームを作っていける方からの応募をお待ちしています。 なお、以下に記載している具体的な業務の経験は必須ではありません。素養やチームとの親和性を大事にしています。 職務内容 皆さんには以下の4つの領域のサポート業務を担当していただきます。 ※全てではなく、希望と適性を考慮して決定いたします。 ・拠点運営 ・開業 ・カスタマーサポート ・運営に関わる事務作業 ▼拠点運営 SANU 2nd Homeは「無人運営」という形で運営をしています。 具体的には、Sanuの社員は各拠点には常駐しておらず、日々の清掃など現地での運営業務はパートナー企業さん（以下、パートナさん）に実施していだいています。 そのため、以下のようなケースではパートナさんとの密な連携が必要になります。 ・パートナさんだけでは解決できないトラブルが発生した場合 →パートナさんとコミュニケーションを取り、トラブルを早期に解決。 ・利用者の方からご意見をいただいた場合 →必要に応じて、パートナさんへの共有、現地での状況確認の依頼、解決策の検討/実施。 ・拠点の設備の修理が必要な場合 →修理の依頼、日程調整、客室への入室方法の共有などを実施。 皆さんには連携部分におけるサポート業務をお願いいたします。 「何をすべきなのか」ということはSanu社員からお伝えいたします。皆さんは実行部分を担当するイメージです。 ▼開業 スムーズに新しい拠点を開業できるよう、以下のような業務を行っていただきます。 ・備品の発注 ・現地パートナさんの捜索 ・拠点に設置するサインの作成 ・現地でのネットワーク関連の設定 ▼カスタマーサポート Sanuのカスタマーサポートは一次対応をパートナー企業さんに依頼しています。 そのため、拠点運営のように、パートナーさんだけで解決ができない場合は連携が必要になり、皆さんにはパートナさんのサポートを担当していただきます。（皆さんで解決できない場合はSanuの社員が対応しますので、ご安心ください。） ▼運営に関わる事務作業 以下のような事務作業を行っていただきます。 ・書類の作成/郵送 ・郵送物の仕分 書類に必要事項を記入・捺印を行う→PDF化→Web上の指定ファイルに保存する、といったような業務になります。 その他、全ての領域において、「業務フローを効率化していくこと」「他の人でも出来るようにマニュアルなどを整えること」といった既存業務の改善に加え、 「社員しかできない業務をサポートメンバーでも出来るように標準化していく」といった「業務を作る」ことにも、チームで取り組んでいきます。 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 Microsoft, Google, その他のクラウドツールの基本操作が可能な方 正確性/丁寧さが一定以上ある（ミスが少ない）方 リモートワークでも自律して業務ができる方 「誰かのために」という動機で仕事をしたい方 歓迎要件 文字や図などを用いて分かりやすい資料を作成できる方 多様な人と円滑にやり取りができる方 業務の効率化が得意な方 週1~2程度で出社が可能な方 拠点の開業時に出張が可能な形（月1~2程度） リーダーシップを発揮できる方 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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Webマーケティングマネージャー
業務内容 ポジション名 Webマーケティングマネージャー 職務内容 各種サービスにおけるWebマーケティングの目標設定・戦略立案・実行 主要KPIおよびROIを含めた数値・予算管理 協働する広告代理店のマネジメント 広告に使用するクリエイティブのディレクション Webマーケティング機能のインハウス化に向けた体制作り 必須要件 「Live with Nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 Webマーケティング戦略の立案・実行経験3年以上 リスティング広告やディスプレイ広告の運用経験3年以上（出稿金額が月500万円以上が目安）。 Google Analytics、Search Console等を利用した分析業務経験あり SEO、コンテンツマーケティング、SNSマーケティングなど、様々なデジタルマーケティング施策に関する深い知識を有する 続きを見る
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グローススペシャリスト（SANU 2nd Home for Business）
業務内容 ポジション グローススペシャリスト（SANU 2nd Home for Business） SANU 2nd Home for Business（法人事業）とは、SANU 2nd Homeを福利厚生で導入して社員のウェルビーイング向上を目指す、法人向けの年額制プランです。 職務内容 SANU 2nd Home for Businessのグロース戦略立案/執行 具体的には、以下を含むがこれに限定されない。 顧客獲得/維持継続に関するKPI設計と管理 広告/アライアンス戦略検討を含む、マーケティング活動全般 セールスチームとともに、セールス施策の企画、運営 カスタマーサクセスチームとともに、既存会員の付加価値向上施策の推進 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with Nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 To B向けサービスのマーケティング/営業業務の経験 5名ほどのチームをマネジメントした経験を有し、高い目標に向けてリードした実績があること サービスをグロースさせた（あるいはグロースに大きく貢献した）実績があること 歓迎要件 IT業界、またはITを活用したセールス活動の実務経験 CRM・SFAツール等のITツールを活用した顧客管理経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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HRBP候補（採用・組織開発）
業務内容 ポジション名 HRBP候補（採用・組織開発） 募集背景 SANUは、サービスローンチから事業規模、組織ともに急拡大をしており、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトに集まるメンバーで構成されています。そのため「自然」という共通のテーマがある現在チームの組織状況は良好です。 ただ、今後の組織拡大に向かって、より強固な文化を形成をしていくことで、目指している事業成長を成し遂げることができると思っています。 単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業の成長、文化の土台づくりをMissionとし、一緒に実行してくださる方を探しています。 職務内容 まずは、採用や全体の文化浸透をお任せしながら希望と適正と加味し、各事業に入り込むHRBPをお願いする予定です。 〈採用〉 SANUの採用戦略の立案、実行、および最適化 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築 採用プロセスの改善と候補者体験の向上 〈組織開発〉 オンボーディングプロセスの設計と導入、文化の体現者としての早期戦力化までのサポート 社内評価制度の整備と連動した人材開発プログラムの運用 人事戦略に基づき文化浸透を行う施策の設計・運用 〈その他〉 上記に付随する人事総務本部の業務全般 求める人物像 Live with Nature. の理念への共感ができる方 人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方 ゼロベース課題発見をし、論理的に考えることができる方 仮説検証を素早く回すことができる方 困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方 所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方 必須要件 前提として、スキル以上に上記の「求める人物像」を重視しています。 事業会社で採用または組織開発業務の1年以上の経験 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験 論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること 月に数日は出社が可能な方。※オンボーディングの受入業務、社内イベント、事業部とのMTGなどで出社をして頂きます。 歓迎要件 採用広報の経験 組織開発の経験 HRBPの経験 マネジメントの経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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コーポレートITマネージャー
業務内容 MacおよびWindows PCの導入・設定・管理 各種SaaSツール（Google Workspace、Slack、Notion等）の運用管理と最適化 情報セキュリティの強化およびISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運用管理 各部署の業務効率を高めるための、必要に応じたシステム開発・システム導入プロジェクトの推進 社員へのITリテラシー・セキュリティ教育 ITインフラ全体の保守・運用、およびトラブルシューティング 自社オフィスおよび宿泊施設におけるIoTデバイスやネットワーク機器の導入・運用・管理 情報セキュリティ関連の審査対応 上記の仕事の自動化による業務効率向上 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ ポジション IPOも目指して急成長するスタートアップのスピード感の中で、重要な業務インフラであるITを駆使して事業拡大と会社を支えていけるメンバーを求めています。 必須要件 Live with Nature. の理念への共感 エンジニアリングまたは情報システム部門での2年以上の勤務経験 MacおよびWindowsのいずれかのシステム管理経験 Google Workspace の運用管理経験 高いコミュニケーション能力と他部署との連携力 歓迎要件 ISMSや情報セキュリティに関する知識・実務経験 システム開発や導入のプロジェクト管理経験 IoTデバイスやネットワーク機器の管理・運用経験 上場会社やIPO準備会社での勤務経験 各種IT系資格（IPA資格、Professional Google Workspace 管理者、MOS等） 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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リクルーター※未経験可
業務内容 ミッション：「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を採用面で牽引する 採用は組織文化で最も重要 SANUは、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトのもとに、理念に共感するメンバーが集まり、その価値観と行動によって文化が形作られています。この文化こそが、SANUの事業成功を支える基盤であり、「Live with nature.」というライフスタイルを世の中に広げる原動力となっています。 だからこそ、採用は単なる人材確保ではありません。それは、未来の文化を共に築く仲間を選び、新たな一歩を踏み出す、最も重要なプロセスです。私たちは、採用の段階から理念や価値観に深く共感し、それを自ら体現できる方と出会うことで、組織全体に一貫した文化を浸透させ、さらに強固な基盤を築いて行けると信じています。 そのため、このポジションは、組織拡大を続けても「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という文化を守り、進化させるための要です。 採用や人事の経験は問いません。それよりも、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」に共感し、この理念を広げるためにゼロベースで本質的に考え、やり抜くことができる方と一緒に文化形成をしていきたいと思っています。 職務内容 まずは、採用を中心にや文化浸透をお任せしながら希望と適正と加味し領域を広げて頂きたいと思っています。 〈採用〉 SANUの採用戦略の立案、実行、および最適化 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築 採用プロセスの改善と候補者体験の向上 〈組織開発〉 人事戦略に基づき文化浸透を行う施策の設計・運用 求める人物像 Live with Nature. の理念への共感ができる方 人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方 ゼロベース課題発見をし、論理的に考えることができる方 仮説検証を素早く回すことができる方 困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方 所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方 必須要件 前提として、スキル以上に上記の「求める人物像」を重視しています。 社会人経験2年以上 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験 論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること 月に数日は出社が可能な方。※オンボーディングの受入業務、社内イベント、事業部とのMTGなどで出社をして頂きます。 歓迎要件 事業の経験 事業側での採用の経験 チームリーダーや後輩の育成も含むマネジメントの経験 全社イベントの運営など文化浸透の経験 リクルーターの経験 ITツールに対しての高いリテラシーもしくはキャッチアップが得意であること チームメンバー 人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。 続きを見る
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事業企画・推進マネージャー（不動産新規事業）
業務内容 ポジション 事業企画・推進マネージャー（不動産新規事業） 職務内容 新事業「SANU 2nd Home Full-Owner」事業戦略立案 セカンドホームセカンダリーマーケットプレイス構築を見据えた販売戦略構築 事業・販売戦略の実行、並びに改善案の提案 長期的な顧客獲得ネットワークの構築 顧客の情報・契約・支払い等の管理実務業務 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 新規事業立ち上げ経験・事業戦略立案経験 数字達成の高いコミットメント能力 顧客視点に立ち積極的に提案業務ができる能力 普通自動車運転免許 歓迎要件 宅地建物取引士免許 不動産販売実務経験 チームマネジメント経験 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をマネジメントした経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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不動産セールス責任者
業務内容 ポジション名 不動産セールス責任者 職務内容 日本全国での共同オーナー型別荘の分譲販売（年間数十億〜百億円規模） 不動産販売部隊の立ち上げ アライアンスセールス体制の立ち上げ SANU独自のセカンドホームセカンダリーマーケットプレイス構築を見据えたセールスフローの構築 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 不動産の販売経験、もしくはそれに類似する経験 売上責任・予算の執行責任を持ったマネジメント経験 アライアンスセールス経験 数字達成の高いコミットメント能力 宅地建物取引士の免許 歓迎要件 プライベートバンキング・資産管理会社など個人資産家とネットワークを持つ事業者とのネットワーク 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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セールス＆リレーションズマネージャー（SANU 2nd Home Co-Owners事業）
業務内容 ポジション名 セールス&リレーションズマネージャー（SANU 2nd Home Co-Owners事業担当） 職務内容 新事業「SANU 2nd Home Co-Owners」セールス戦略策定並びに実行 Co-Ownersとのコミュニケーション戦略策定並びに実行 満足度・利用状況の把握と継続的な提案などのCRM業務 ロイヤリティー向上のための各種施策 Co-Ownersリレーション実務業務 顧客の情報・契約・支払等の管理業務 顧客からのリクエスト対応業務（オペレーション部との連携） SANU 2nd Home Co-Owners サービスサイト：https://owners.sa-nu.com/ SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with Nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 営業（フィールドセールス・インサイドセールス）での3年以上または同等の経験 顧客視点に立ち積極的に提案業務ができる能力 Co-Ownersの法務や経理に関わる庶務業務をマルチタスクで処理できる事務能力 歓迎要件 不動産・金融商品の営業経験（宅地建物取引士資格含む） 建築・自然・ライフスタイルに関する関心 海外のオーナー様とのリレーションシップを見据えた英語でのコミュニケーションスキル 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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新規事業セールス兼営業企画(Co-Owners)
業務内容 新規事業セールス兼営業企画(Co-Owners)を募集します。 co-owners事業（別荘の共同オーナー型サービス）は、別荘を富裕層だけのものではなく、より多くの人が所有し、楽しめるようにすることを目指しています。 日本全国に開発していくシェア型別荘を日本全国の人たちに届けていくことが、このポジションのミッションです。 我々が届けたいのは、都市と自然を軽やかに行き来する新しいライフスタイルです。 このまだ世の中にない新しいライフスタイルをどのように提案していけば、興味を持って一歩を踏み出してくれる人たちが増えるのか？ この問いと向き合いながら、SANUならではの販売戦略の構築と実行にともに取り組んでくれる仲間を募集します。 ポジション名 新規事業セールス兼営業企画 職務内容 個人セールス 資料請求者を対象にした商品説明の実施および個別面談によるクロージング パートナーセールス セールスパートナーを推進するための戦略策定と実行（勉強会・定期勉強会の開催、営業ツールの作成） セールスパートナーの開拓 販売戦略の立案 個人セールスを通じて顧客解像度を高め、そこから得られるインサイトをもとに販売戦略の立案も担っていただきます。 商品企画へのフィードバック 本事業は新規事業のためまだまだ商品企画のブラッシュアップ段階です。 より良い商品を作っていくために最も顧客に近い立場として、新しい商品企画につながるフィードバックも担っていただきます。 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 不動産商品の販売経験、もしくはそれに類似する経験 数字達成の高いコミットメント能力 宅地建物取引士の免許 歓迎要件 プライベートバンキング・資産管理会社など個人資産家とネットワークを持つ事業者とのネットワーク 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs 続きを見る
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クリエイティブスタジオ ディレクター（ブランド室）
SANUの事業・組織成長に資するブランドをつくる ブランド室の役割 SANUにおけるブランド室のミッションは「事業と組織の成長を支える、強くしなやかなSANUブランドを創り、守り、育て、広める」。今まで培ったSANUらしさを失わず、しかしそこに囚われることなく、事業や組織の成長に資するクリエイティブやコミュニケーション、ひいてはブランド体験を創り出すことが使命です。 募集背景 SANU 2nd Homeはリリースから3年経ち、ライフスタイルにあわせて自然との関わり方、自然の中での暮らし方を自由に選べるサービスへと成長しています。1泊からいつでも気軽に予約できるプラン、月額で自然の中へ通うプラン、共同オーナー型で別荘所有の新しいあり方を提案するプラン。 事業が多様化することでユーザーも多様になり、コミュニケーションはますます複雑になっています。あわせて組織が大きくなることで、コミュニケーションの担い手は増え「SANUらしさ」をまとう一貫したクリエイティブやコミュニケーションデザインはより重要になっていきます。 「これぞSANU」と感じられる体験を、SANUと関わるすべての人へ提供できているか？ 社員一人ひとりがSANUブランドを自分ごとで考えて、日々の仕事で体現できるか？ ライフスタイルブランド「SANU」としてのこれからの姿は？ これらの課題や問いに挑み、強くしなやかなブランドを築いていくために、クリエイティブを専門に担当する「クリエイティブスタジオ」を新しく設立しました。 クリエイティブスタジオひとり目メンバー 今回募集するのは、クリエイティブスタジオ最初のメンバーとなり、これからのSANUブランドについて一緒に考えてくれる仲間です。SANUらしい高品質なクリエイティブを生み出し、事業と組織の成長を支える新たなチームを一緒に築き上げていきませんか？ 本ポジションの魅力 「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という、これからの自然環境と人間にとって重要なテーマを軸に、自然と共に生きる新しいライフスタイルや価値観を社会に浸透させていく大きな挑戦に取り組めます。 今までの経験やスキルを活かして、クリエイティブスタジオのチームや仕組みづくりに挑戦ができます。 出来上がって間もないブランドにおいて、制約のない発想でクリエイティブ、コミュニケーションデザインに取り組むことができます。 手がけるクリエイティブによって、SANU 2nd Homeを日本全国、さらには世界へと広げていく重要な役割を担うことができます。 働く時間や場所をご自身のライフスタイルに合わせてコントロールしながら、ブランドづくりに取り組むことができます。 チームに閉じず社内外の優秀な方々と共に、SANUにとって最適なクリエイティブを創り上げることができます。 業務内容 「SANU 2nd Home」の魅力を、世界へ届けるクリエイティブをつくりだす 本ポジションでは、SANU 2nd Homeのマーケティングおよびブランディングにおいて重要な役割を担うブランドアセットの開発と制作進行をリードしていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします： ブランドアセットの企画・制作進行管理 写真、映像、建築パースなど、各拠点や地域の魅力を表現するための高品質なブランドアセットを企画・開発 外部パートナー（カメラマン、映像クリエイター、デザイナーなど）と協業し、品質とスケジュールを管理 クリエイティブ課題の解決 事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス、パブリックリレーションなど各チームの戦略を理解し、クリエイティブ課題を特定 プロジェクトのゴールに応じた最適なビジュアルソリューションを提案し、実行する タッチポイントごとのビジュアル開発 プリントメディア、Web広告、自社Webサイト、ソーシャルメディアなど、あらゆるタッチポイントで一貫性のあるビジュアルを制作 SANUブランドの価値を的確に表現し、顧客体験を向上させるクリエイティブ開発を実現する 必須要件 BtoC事業でサービスブランディングの実務経験5年以上 マーケティング、ブランディングのためのビジュアルデザイン経験 制作ディレクション経験 プロジェクトマネジメント経験 普通運転免許 歓迎要件 自発的でチームプレーヤーとして前向きな姿勢を持ち、クリエイティブに関する課題に批判的思考を持って取り組める方 アートディレクション経験 社内外で柔軟にコミュニケーションパスを構築できる方 解決したい課題 多様化する事業それぞれのターゲットに合わせながら、SANUらしさをまとった最適なクリエイティブを届けること 各事業・チームからの制作ニーズに対応できる体制と仕組みをつくること SANUチーム全員が共通して「SANUらしさ」を持って仕事に取り組める環境づくり、社内へのブランド浸透 チームメンバー ブランド室 室長 前職はアートギャラリーに勤務。2021年11月「SANU 2nd Home」のリリースと同時に入社して、SANU全般のブランディングを一手に担いブランドづくりに従事。2023年から社内にブランド室を立ち上げて2024年11月から現職。 ブランドマネージャー QR・バーコード決済サービスのスタートアップで、PRコミュニケーションとブランドデザインを担当。カレンダーシェアサービスのスタートアップで、ブランド・コーポレートコミュニケーションを担当。2024年9月にSANUへ入社。 ツール・環境 貸与デバイス Mac OS（入社前にご希望を伺いチームメンバーと相談の上で決定します） デザイン・編集 Illustrator Photoshop InDesign After Effects Figma コミュニケーション Slack Notion Zoom Google Meet そのほか Google Drive Dropbox 選考の流れ 書類選考 ※ポートフォリオ・実績資料のご提出をお願いしています 面接3回程度 ※原則オンラインで実施、最終のみ対面での面接をお願いする場合があります オファー面談・内定 ご入社 さまざまな部署・チームと横断的に関わるポジションのため、ブランド室メンバーだけでなく普段関わりのあるチームとの面談・面接も実施する場合があります。 続きを見る
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