株式会社SANU 求人一覧
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【CFO】Chief Financial Officer
募集内容 募集背景 SANUは、これまで、エクイティ54億円、デット100億円超、合計150億円超の調達を行ってきました。また、2028年をフォーカスに、企業価値1,000億円でのIPOを目指すスタートアップです。 そのためには、不動産・建築、テクノロジー、ブランド、サステナビリティといったSANUのユニークネスを活かした、従来のエクイティファイナンスに閉じない新しいチャレンジが必要です。 国内金融機関、大手地方銀行を巻き込んだ大型のデットファイナンス、シンジケーションローンの組成 現在約30社との取引があり、2028年のIPOまでに総合借り入れとして500億円規模を目指しています。 ※現在取引中の金融機関一覧（グループ会社での借入含む） みずほ銀行、りそな銀行、商工中金、きらぼし銀行、東日本銀行、東京スター銀行、千葉銀行、京葉銀行、静岡銀行、山梨中央銀行、足利銀行、東和銀行、北陸銀行、栃木銀行、群馬銀行、鹿児島銀行、東銀リース、スタートアップデットファンド、Siiibo証券他 グローバルにチャレンジするブランドカンパニー、環境側面に配慮したリジェネラティブカンパニーとしての新しいファイナンスアプローチの実行 サステナビリティに注力したグローバルファンドからの長期目線の大型ファイナンスの実行 ソーシャル・サステナビリティにフォーカスした社債などの発行 SANUのブランド・リジェネラティブ性を活かしたコミュニティを巻き込んだソーシャルファイナンス（FinTech 領域）の実行 これらを実現するために、IPO実現に向けた財務戦略の立案・実行はもちろん、SANUのビジョンと成長ストーリーを国内外の投資家に情熱をもって伝えられるCFOを求めています。 職務内容 SANUの次なるステージとなる1,000億円規模でのIPO実現、そしてその先の成長を財務面からリードする。 革新的な財務戦略の構築から、ブランド価値とサステナビリティを重視する国際機関投資家へのアプローチなど、SANUの成長に不可欠な役割を担っていただきます。 具体的な職務 国内外の投資家や金融機関とのリレーション構築・強化 IPOに向けた財務戦略の立案・実行 2nd Homeという新規アセットクラス組成に向けた不動産ファイナンス戦略の立案・実行 シンジケーションローンの組成など高度な財務スキームの構築 SANUをビジネスだけではなく、テクノロジー・ブランド・サステナビリティをリードする存在としてストーリーを構築し、国内外の投資家とのリレーション構築 求める人物像 Live with nature. にはじまり、SANU全体を取り巻く理念への共感ができ、情熱を持って投資家に伝えられる方 スタートアップの変化とスピードに対応できる柔軟性 長期的な視点を持ちながら、具体的な実行計画を立案・実行できる方 必須要件 投資銀行や証券会社での実務経験、またはそれに相当する経験 財務戦略（コーポレート及びアセットを含む）の立案と実行力 海外を含めた資金調達の経験もしくは、国際的な投資家や金融機関とのネットワークをお持ちであること 英語でのコミュニケーション能力（国際的な投資家や金融機関とのやり取りに必要） スタートアップ即戦力としてワークできるPCツールリテラシー 歓迎要件 テクノロジー企業でのCFO経験 革新的なファイナンス手法の構築・実行能力 上場企業や大規模組織での財務責任者としての実務経験（5年以上） IPO経験を有する財務責任者としての実績 環境・サステナビリティ投資に関する知見 チーム構成イメージ CFO：当ポジション 国内外の投資家や金融機関とのリレーション構築・強化 IPOに向けた財務戦略の立案・実行 シンジケーションローンの組成など高度な財務スキームの構築 不動産投資本部長：募集中 不動産投資に特化した資金調達戦略の実行 不動産ファイナンスのストラクチャリング アセットマネジメント 財務本部長：現職 財務・経理業務の統括 経営企画業務 予実管理と財務報告 内部統制・コンプライアンス体制の整備
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不動産投資責任者
募集内容 当社の不動産ポートフォリオを入口（Acquisition）から出口（Exit）まで戦略的に構築・管理運用すると共に、投資家レポーティング、ポートフォリオ分析、不動産ファイナンスの実行（Equity及び財務と協働しての不動産向けDebt調達、ブロックチェーンや小口化手法など含む新規ファイナンス組成の導入など）もあわせてリードしていただきます 2nd Homeという新規不動産アセットクラスの確立に向け、不動産特性や当社全体の事業方針も踏まえた戦略的不動産運用における中核的な役割を担っていただきます 募集背景 当社の事業成長と共に新規開発及び運営する不動産ポートフォリオも拡大を続けており、2nd Homeという新規不動産アセットクラス確立に向けて主体的に不動産戦略を担って頂く責任者を募集します 職務内容 不動産ポートフォリオの管理・運営 各不動産資産のアセットマネジメントおよびファンドマネジメントを統括し、AUMの最適化と収益性向上（WACCの低減並びに収益力向上の両面における検証及び実行）を推進する 各物件の取得時検証、リスク管理、運営実績のモニタリング、収支予測など、物件取得から出口まで一貫した投資基準及び運用基準を実行し、当社全体の事業戦略に合わせて拡大するAUMの最適な管理運営を行う 不動産ファイナンスの実行 新規不動産投資家の開拓・募集・交渉並びに既存不動産投資家やレンダー、各ステークホルダーとの交渉・調整新規ファイナンス商品の企画・開発及び実行をリードし、伝統的な不動産販売及び証券化手法に加えてWeb3.0などを活用した資産のトークン化も含む革新的な組成手段を検討及び推進する 新規アセットクラス確立に向けた戦略立案および実行 従来の不動産投資枠を超えた、新たな投資対象（例：グリーンインフラ等）の調査、企画、導入を担当する国内外の不動産市場、金融市場の動向を踏まえた中長期的な戦略を策定し、実行計画に落とし込む 市場動向の調査および分析を通じて、新規事業機会を創出し、戦略的に事業拡大を図る 変化する市場環境に対して柔軟に対応し、組織内外のリソースを効果的に活用した実行体制を構築する 社内外の広範なステークホルダーを巻き込む調整力・コミュニケーション能力の発揮 社内外のステークホルダーを横断的に巻き込みながら、各種投資案件の実行や新規事業の推進を図る 求める人物像 Live with nature. の理念への共感ができる方 不動産管理、アセットファイナンス、新規アセットクラスの開拓に関する豊富な経験と実績を有する方 伝統的不動産販売手法からブロックチェーン技術を含む不動産金融手法までの不動産ファイナンスに関する深い知見と、その実用化に向けた企画・推進力を持つ方 戦略的思考と実行力に優れ、変革を推進するリーダーシップを発揮できる方 内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、複雑なプロジェクトを統括できる方 必須要件 不動産投資及び運用、アセットファイナンスに関する豊富な経験と実績（100億円以上の不動産ポートフォリオ運用経験が望ましい。応相談） コーポレートとアセット双方を見ながらスタートアップとしての不動産戦略をイニシアチブを持って策定し自ら運用できる方 論理的思考のもと自ら課題を発見し、施策を仮説検証しながら不動産のValue Upを行った経験等 社内外の複数のステークホルダーとのコミュニケーションにより不動産ポートフォリオ運用（売却、購入、条件交渉）を行った経験等 歓迎要件 不動産の新規アセットクラスの開拓や不動産商品の企画、販売を行った経験 伝統的不動産販売手法からブロックチェーン技術を含む最新の金融手法に対する深い知見と、その実用化に向けた企画・推進力を持つ方 不動産運用機会を模索している投資家（個人・法人、国内外問わず）や金融機関とのネットワーク 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://corp.sa-nu.com/careers
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開発推進
募集内容 募集背景 サービス開始から3年で、多くの方にご支持いただき、南は奄美大島、北はニセコまで、展開エリア・ユーザー数ともに急拡大中です。月額で自然の中へ通うプランだけでなく、1泊からいつでも気軽に予約できるプラン、共同オーナー型で新しい別荘所有できるプランと、ライフスタイルにあわせて自由に選べるサービスへと成長しています。 いままさに“第二創業期”とも言えるフェーズにあり、大きな裁量権を持ち、このダイナミックな事業成長を支える要である「用地取得・不動産開発」を担う新たな仲間を求めています。 職務内容 新規拠点開発の用地取得、不動産開発、事業企画立案。 プロジェクトリーダーと協力し、複数の新規拠点開発をリードする。 新たな拠点候補のエリアをリサーチ、不動産パートナーの開拓を行う。 新規提案、目標設定を行いチームと協力し事業を推進する。 チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化を図る。 用地取得、不動産開発に関わる経験と専門知識の共有・育成する。 SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2ndhome.sa-nu.com/ 必須要件 「Live with nature. 自然と共に生きる。」の理念への共感 不動産関連の実務経験 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 新規拠点等、全国のSANU 2nd Home拠点へ飛び回れるフットワーク 宅地建物取引士免許 普通自動車運転免許 歓迎要件 ディベロッパーでの用地取得、開発企画・計画推進の経験 チームマネジメント経験 ホテル、レジデンスの開発経験 新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をマネジメントした経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └https://corp.sa-nu.com/careers
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アーキテクトシニアマネージャー
募集内容 募集背景 SANU 2nd Homeは人々が都市と自然を軽やかに行き来する新しいライフスタイルの確立を掲げ、日本に広がる様々な自然の中に拠点展開を進めてきました。現在でも20以上のプロジェクトが進行しており、2026年に向けて日本全国はもちろん、海外にもSANUの拠点を展開することを目指しています。 自然と共に生きる新たな建築を探求し、自然環境を切り口とした建築業界のリーディングカンパニーとなることを目標に、2024年8月に一級建築士事務所を新たに立ち上げました。 人と自然が共生する社会を実現するための建築とは？ SANUが広がれば広がるほど、自然が豊かになるような建築の在り方とは？ SANUらしさを体現する建築とは？ 私たちにとってこれからの2~3年は、こうした様々な課題に向き合い、その答えを探求していく重要なフェーズです。高い情熱を持ち、一緒になって新たな建築の在り方を実現するための責任者となる方を募集しています。 職務内容 本ポジションでは、SANU一級建築士事務所をリードし、SANU 2nd Homeのサービスの骨格となる建築プロダクト及び拠点開発の設計を担っていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします： 自社オリジナルの新規建築プロダクトの設計・開発 既存建築プロダクトを用いた拠点設計 新規パートナーの開拓を通じた、事業の推進及び活性化 自然共生型建築の実現並びに性能・品質向上の実施 新規・改善案の策定及び強い推進力とリーダーシップを伴った実行 求める人物像 Live with nature.の理念への共感ができる方 建築を愛し、未知なる技術・知識の探求に熱心な方 自ら率先して手を動かし、新たな建築の創出に対して熱意と意欲をもってやり切れる方 チームの前面に立ち、チームをドライブしながら物事を推進できる方 多様なステークホルダーと友好関係を築きながら共創的なものづくりができる方 所属してきた組織やチームへの敬意と愛をお持ちの方 必須要件 基本設計〜工事監理の各意匠設計業務の経験（計10年以上） ホテル、集合・個人住宅用途の設計経験 新規プロジェクト立上げや自らリーダーとしてチームを立上げた経験 一級建築士の資格を有すること 歓迎要件 3Dモデリング（SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros 等）やBIMを活用した設計業務の経験 不動産事業企画・事業計画立案、実行の経験 都市計画法の開発許可をはじめとした各種許認可申請・行政協議の経験 リジェネラティブ、サスティナビリティ、環境負荷低減等の立案や実行に関する経験 チームメンバー 建築部 部長（Wataru） 大学院修了後、大林組に入社。意匠設計者として、複数の大型ショッピングセンターや都心の複合ビルなどのプロジェクトに約８年間従事。その後、スタートアップ2社を経たのち、2022年9月SANUにジョイン。東京都出身、鹿島アントラーズとサウナが好きな一児の父。 アーキテクトマネージャー（Hiromi） 2015年全国修士設計で日本一を獲得。内藤廣建築設計事務所で個人住宅や博物館等の意匠設計を担当。山下PMCで世界的スポーツイベントや、地方創生等のプロジェクトマネジメント/コンストラクションマネジメントを経験した後、2022年11月SANUにジョイン。SANUトレイル部所属、走ることが好き。 アーキテクトマネージャー（Naoki） 新卒で株式会社アールアイエーにて教育施設や再開発ビルなどの設計に従事。都心の集合住宅の設計を経験後、自然の中で人々の暮らしをデザインすることに興味を持つようになり、2023年6月SANUにジョイン。山と海に囲まれた鎌倉で暮らす。 ・自然に挑み、寄り添う。SANU建築チームの仕事 アーキテクトマネージャー（Satoru） 大学卒業後にアトリエ事務所、組織設計事務所でデザイナーとして働いていたが、ライフスタイルが変わり、将来を考えた時にSANUに出会った。ヴィジョンに共感し2024年3月SANUにジョイン。仕事と育児と遊び各方面に奔走中。 アーキテクトマネージャー（Keisuke） 新卒で清水建設に意匠設計として入社。超高層ビルや大規模複合施設、半導体工場など多様な用途の設計に従事。ビジョンと事業内容に共感し、2024年10月にSANUにジョイン。愛犬と共にハイキングやロードバイクを楽しむ。 ・細部まで思想が宿る建築―清水建設からSANUへ、一貫した世界観を形にする場所へ リジェネラティブアーキテクトマネージャー（Yoh） 新卒で竹中工務店に入社し、オフィス・宿泊施設・商業施設などの環境・設備設計に従事。企画・建築計画・運営など、より幅広い業務領域に、環境的な知識と経験を活かして携わりたいと考え、2024年4月にSANUにジョイン。 ・「Live with nature.」を掲げるSANUならではの環境建築へのアプローチとは
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アーキテクトマネージャー
募集内容 募集背景 SANU 2nd Homeは人々が都市と自然を軽やかに行き来する新しいライフスタイルの確立を掲げ、日本に広がる様々な自然の中に拠点展開を進めてきました。現在でも20以上のプロジェクトが進行しており、2026年に向けて日本全国はもちろん、海外にもSANUの拠点を展開することを目指しています。 自然と共に生きる新たな建築を探求するため、様々な建築家・デザイナーの方々との協働はもちろん、SANU一級建築士事務所としての設計活動も行い、自然環境を切り口とした建築業界のリーディングカンパニーになることを目指していきます。 人と自然が共生する社会を実現するための建築とは？ SANUが広がれば広がるほど、自然が豊かになるような建築の在り方とは？ SANUらしさを体現する建築とは？ 私たちにとってこれからの2~3年は、こうした様々な課題に向き合い、その答えを探求していく重要フェーズです。高い情熱を持ち、一緒になって新たな建築の在り方を実現するためのコアメンバーとなる方を募集しています。 職務内容 本ポジションでは、SANU 2nd Homeのサービスの骨格となる建築プロダクト及び拠点開発を土地選定から運営まで一貫してプロジェクトを推進いただきます。 具体的には以下の業務をお任せします： 建築計画立案～設計～工事までの一貫したプロジェクトマネジメント・プロデュース 建築家やデザイナーと協働した、新規建築プロダクトの開発計画の推進・品質向上の実施 社内外のステークホルダーとの折衝や調整を通じた、拠点開発計画の推進・品質向上の実施 3Dモデリング等を用いた、自然との共生を目指したランドスケープや建築の企画・設計 LCAや環境認証の取得推進、環境配慮を踏まえた建築計画の策定 求める人物像 Live with nature.の理念への共感ができる方 建築を愛し、感度高く新たな知識・技術の習得ができる方 自ら考え積極的に行動し、新たな建築の創出に熱意と意欲をもって取り組める方 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーションができる方 様々な困難があっても最後までやり抜く胆力をお持ちの方 所属してきた組織やチームへの敬意と愛をお持ちの方 必須要件 設計企画及び建築設計（意匠、構造、設備、ランドスケープ、監理のいずれか）の実務経験（5年以上） ホテル、集合・個人住宅用途の設計経験 プロジェクトマネジメントの経験 一級建築士の資格を有する。または、それに準ずる経験 歓迎要件 木造建築における設計業務の経験 リノベーションのプロジェクト経験 都市計画法の開発許可をはじめとした各種許認可申請・行政協議の経験 3Dモデリング（SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros 等）やBIMを活用した設計業務の経験 リジェネラティブ、サスティナビリティ、環境問題に関する興味・関心 チームメンバー 建築部 部長（Wataru） 大学院修了後、大林組に入社。意匠設計者として、複数の大型ショッピングセンターや都心の複合ビルなどのプロジェクトに約８年間従事。その後、スタートアップ2社を経たのち、2022年9月SANUにジョイン。東京都出身、鹿島アントラーズとサウナが好きな一児の父。 アーキテクトマネージャー（Hiromi） 2015年全国修士設計で日本一を獲得。内藤廣建築設計事務所で個人住宅や博物館等の意匠設計を担当。山下PMCで世界的スポーツイベントや、地方創生等のプロジェクトマネジメント/コンストラクションマネジメントを経験した後、2022年11月SANUにジョイン。SANUトレイル部所属、走ることが好き。 アーキテクトマネージャー（Naoki） 新卒で株式会社アールアイエーにて教育施設や再開発ビルなどの設計に従事。都心の集合住宅の設計を経験後、自然の中で人々の暮らしをデザインすることに興味を持つようになり、2023年6月SANUにジョイン。山と海に囲まれた鎌倉で暮らす。 ・自然に挑み、寄り添う。SANU建築チームの仕事 アーキテクトマネージャー（Satoru） 大学卒業後にアトリエ事務所、組織設計事務所でデザイナーとして働いていたが、ライフスタイルが変わり、将来を考えた時にSANUに出会った。ヴィジョンに共感し2024年3月SANUにジョイン。仕事と育児と遊び各方面に奔走中。 アーキテクトマネージャー（Keisuke） 新卒で清水建設に意匠設計として入社。超高層ビルや大規模複合施設、半導体工場など多様な用途の設計に従事。ビジョンと事業内容に共感し、2024年10月にSANUにジョイン。愛犬と共にハイキングやロードバイクを楽しむ。 ・細部まで思想が宿る建築―清水建設からSANUへ、一貫した世界観を形にする場所へ リジェネラティブアーキテクトマネージャー（Yoh） 新卒で竹中工務店に入社し、オフィス・宿泊施設・商業施設などの環境・設備設計に従事。企画・建築計画・運営など、より幅広い業務領域に、環境的な知識と経験を活かして携わりたいと考え、2024年4月にSANUにジョイン。 ・「Live with nature.」を掲げるSANUならではの環境建築へのアプローチとは
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リジェネラティブアーキテクトマネージャー
募集内容 募集背景 SANU 2nd Homeは人々が都市と自然を軽やかに行き来する新しいライフスタイルの確立を掲げ、日本に広がる様々な自然の中に拠点展開を進めてきました。現在でも20以上のプロジェクトが進行しており、2026年に向けて日本全国はもちろん、海外にもSANUの拠点を展開することを目指しています。 自然環境を切り口とした建築業界のリーディングカンパニーになることを目指し、様々な建築家・デザイナーの方々との協働はもちろん、LCAや自然エネルギー、生態系等の様々な分析・検討を通じて、自然と共に生きる新たな建築を探求していきます。 人と自然が共生する社会を実現するための建築とは？ SANUが広がれば広がるほど、自然が豊かになるような建築の在り方とは？ SANUらしさを体現する建築とは？ 私たちにとってこれからの2~3年は、こうした様々な課題に向き合い、その答えを探求していく重要フェーズです。高い情熱を持ち、一緒になって新たな建築の在り方を実現するためのコアメンバーとなる方を募集しています。 職務内容 本ポジションでは、SANU 2nd Homeのサービスの骨格となる建築プロダクト及び拠点開発の在り方を環境的な切り口より深く探求し、プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします： 自然環境に主眼を置いた総合的な建築・開発・ランドスケープ計画の策定 LCAとエネルギー消費量に関する予測・分析・改善 建築環境解析による建築計画、建築設計基準の策定 木材を中心とした材料のリユースや、新しい自然素材の開発に関する検討と実施 2030年、2050年脱炭素社会に向けた、建築ロードマップの策定 求める人物像 Live with nature.の理念への共感ができる方 建築と自然環境に対する強い関心と、新たな建築への探求心をお持ちの方 素直かつ実直に未経験領域に取り組める好奇心と熱意をお持ちの方 様々な困難があっても最後までやり抜く胆力をお持ちの方 所属してきた組織やチームへの敬意と愛をお持ちの方 必須要件 建築、ランドスケープ、環境デザイン等に関する実務経験（5年以上） プロジェクトマネジメントの経験 サスティナビリティ、環境問題への興味・関心 一級建築士の資格、またはそれに準ずる経験 歓迎要件 木造建築・プロダクトに関する実務経験 建築のLCAやエネルギー・サーキュラーエコノミーに関する知見 環境シミュレーション（Ladybug, Honeybee, flowdesignerなど）の実施経験 一級建築士、建築設備士の資格 チームメンバー 建築部 部長（Wataru） 大学院修了後、大林組に入社。意匠設計者として、複数の大型ショッピングセンターや都心の複合ビルなどのプロジェクトに約８年間従事。その後、スタートアップ2社を経たのち、2022年9月SANUにジョイン。東京都出身、鹿島アントラーズとサウナが好きな一児の父。 アーキテクトマネージャー（Hiromi） 2015年全国修士設計で日本一を獲得。内藤廣建築設計事務所で個人住宅や博物館等の意匠設計を担当。山下PMCで世界的スポーツイベントや、地方創生等のプロジェクトマネジメント/コンストラクションマネジメントを経験した後、2022年11月SANUにジョイン。SANUトレイル部所属、走ることが好き。 アーキテクトマネージャー（Naoki） 新卒で株式会社アールアイエーにて教育施設や再開発ビルなどの設計に従事。都心の集合住宅の設計を経験後、自然の中で人々の暮らしをデザインすることに興味を持つようになり、2023年6月SANUにジョイン。山と海に囲まれた鎌倉で暮らす。 ・自然に挑み、寄り添う。SANU建築チームの仕事 アーキテクトマネージャー（Satoru） 大学卒業後にアトリエ事務所、組織設計事務所でデザイナーとして働いていたが、ライフスタイルが変わり、将来を考えた時にSANUに出会った。ヴィジョンに共感し2024年3月SANUにジョイン。仕事と育児と遊び各方面に奔走中。 アーキテクトマネージャー（Keisuke） 新卒で清水建設に意匠設計として入社。超高層ビルや大規模複合施設、半導体工場など多様な用途の設計に従事。ビジョンと事業内容に共感し、2024年10月にSANUにジョイン。愛犬と共にハイキングやロードバイクを楽しむ。 ・細部まで思想が宿る建築―清水建設からSANUへ、一貫した世界観を形にする場所へ リジェネラティブアーキテクトマネージャー（Yoh） 新卒で竹中工務店に入社し、オフィス・宿泊施設・商業施設などの環境・設備設計に従事。企画・建築計画・運営など、より幅広い業務領域に、環境的な知識と経験を活かして携わりたいと考え、2024年4月にSANUにジョイン。 ・「Live with nature.」を掲げるSANUならではの環境建築へのアプローチとは
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建築模型製作スタッフ（アルバイト）
募集背景 SANUは「Live with nature.」というプランドコンセプトを掲げ、人々が都市と自然を軽やかに行き来する新しいライフスタイルの確立を目指し、日本に広がる様々な自然の中に拠点展開を進めてきました。現在も多数のプロジェクトが進行しており、新たな拠点開発とともに建築設計の活動も活発に行っています。 SANU 2nd Homeは現在も多数のプロジェクトが進行しており、新たな拠点開発とともに建築設計の活動も活発に行っています。 自然の地形や環境と対話しながら建築を考えるSANUにとって、敷地や空間を立体的に捉えることはとても重要です。手で触れて確かめられる模型は、その直接的な手段のひとつ、と考えています。SANUならではの自然と共存する建築の在り方を考えるため、ともに手を動かしてくれるスタッフを募集します。 職務内容 ・ スチレンボード等を用いたコンセプト・スタディ模型の制作 ・ 敷地模型の制作 求める人物像 ・ Live with nature. の理念に共感できる方 ・ 丁寧な手作業が好きで、精度にこだわることができる方 ・ 建築を愛し、ものづくりに真摯に向き合える方 必須要件 ・ 建築・デザイン系の大学に在学中または卒業、あるいは同等のスキルをお持ちの方 歓迎要件 ・ 模型制作の経験がある方 ・ 週に複数日の勤務が可能な方 ・ 建築系の大学に在学中の方
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シニアソフトウェアエンジニア
ソフトウェアが創る、新しい「暮らし」のインフラ SANUは、全国各地の自然豊かな拠点を、人々が都市から軽やかに行き来できるライフスタイルインフラとして構築しています。その基盤には、自然に溶け込む建築（ハードウェア）と、あらゆる場所・時間から自然とつながる体験を実現するソフトウェアの力が不可欠です。 1泊単位の利用から月額制サブスクリプション、さらには数百万円規模の共同オーナー型まで、ライフスタイルに応じた利用形態を展開する中で、私たちのソフトウェアは、単なるシステムではなく「暮らし」そのものの価値を実現するためのものだと考えています。 利用者はスマホ一つで全国の拠点にアクセスし、自然のなかの第二の家にスムーズにチェックインできる。その背後には、デジタルとリアルをシームレスにつなぐ高度なテクノロジー基盤が必要です。 さらに、運営面ではIoTと連携した無人管理システムや業務支援ツールなど、多面的な技術領域が存在。サービス体験のデザインや改善が好きなエンジニアやデザイナーにとって、SANUは「ユーザー体験を核」に据えた開発とオペレーションを行う、やりがいあるフィールドです。私たちはソフトウェアを通じて、「Live with nature.」の理念を具体的なライフスタイルに変換し、これまでにない豊かな暮らしの可能性を創り出していきます。 開発環境 SANUでは、ノーコードで3年ほど開発してきた既存システムを、アジリティの高い拡張可能なリアルなコードベースへとフルリプレイスしました。その際、事業戦略や将来のサービス拡張を踏まえ、以下のような技術・アーキテクチャ上の意思決定を行っています。 アプリ/システム分離構成 : GraphQL API により Web アプリのフロントエンドとバックエンドのシステムを明確に分離。モバイルアプリや新規サービス展開が想定される中、API でドメインを抽象化し、将来の変更に柔軟に対応します。 統一的な技術選定 : フロントエンド・バックエンド共に TypeScript を採用し、モノレポ構成で管理。これにより、言語間での型整合性が確保され、アジリティと品質の両立が可能に。 実行環境・インフラ : Vercel 上でフロントエンドとバックエンドを同一プロセスで動かすことで、PRごとにプレビュー環境を自動構築。これにより、ビジネスやデザインを含む多様なステークホルダーが迅速にフィードバック可能な開発体制を実現します。将来的な拡張性を念頭に、AWSなど汎用クラウドインフラへの展開も視野に入れています。 開発効率・品質確保 : Next.js や Tailwind を利用したフロントエンド開発を行い、バックエンドは Prisma や GraphQL Server Preset を用いたシンプルな構成。API と DB それぞれの境界面において1コマンドによる自動生成で型整合性を担保。認証・決済などコアではない領域は Auth0 や Stripe など外部SaaSを戦略的に活用しています。 このアーキテクチャは、初期は $ pnpm dev だけで全てが立ち上げられるシンプルな構成で開発スピードを最大化しつつ、将来的には機能の独立デプロイやモバイル展開、さらなる組織拡大にも柔軟に対応できる進化的アーキテクチャになっています。 結果として、事業・UX・技術を高度に統合し、非連続的なサービス成長を可能にする技術基盤と、少数精鋭のエンジニアリングチームがあります。 現在はそこに加わる、技術にこだわりながらも最高の体験を作りたい仲間を募集しています。 技術選定詳細： https://zenn.dev/altech/scraps/007076f9399937 募集要件 応募条件 Live with nature. への共感 Web アプリケーション / ソフトウェアシステムの継続的な開発・運用経験 サービスもしくは機能の全体の技術選択を主体的に行なった経験 ユーザーのフィードバックを受けながら UI や機能を継続的に改善した経験 ソフトウェア設計やテスト自動化などを通じて開発の速度と品質を両立できること 歓迎要件 ユーザーの体験を強く意識したユーザーインターフェイス構築の経験 一定規模のサービスのバックエンドの API 設計・DB 設計の経験 プロダクト設計をリードし、プロジェクトを推進した経験 ビジネスとしての必須要件をもとにクラウド上でインフラを構築した経験 これに限らず得意・好きで追い続けている技術やトピックがある
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UI/UX Designer（Technology Div）
自然との関係性を、デザインで静かにアップデートする。 SANUは「人と自然が共生する社会」を本気で作ろうとしている会社です。日本全国にセカンドホームのネットワークを展開し、都市に暮らす人が自然に通い続けるためのインフラを作っています。 私たちが作りたいのは、自然に出かけることが特別ではなく日常になる体験です。その体験を一緒に設計する、最初のUI/UXデザイナーを探しています。 なぜ今、このポジションが必要なのか SANUのデジタルプロダクトは、専任のデザイナーがいない中で構築されてきました。サービスの基盤が整い、拠点が全国に広がり、プロダクトが多様化する今、体験設計からビジネス構造の整理、プロダクトの方向性づくりまで、デザインの視点で広く関わる人が求められるようになりました。 拠点・プラン・会員層の拡大に伴い多層化するサービス構造を俯瞰し、一貫性のある体験として設計し直す 複雑なビジネスルールや料金体系を、ユーザーにとって分かりやすい構造に整理する デジタル上の予約体験と自然の中での滞在体験を、一連の流れとしてつなげる 新機能や新プランの検討段階から入り、ユーザー体験の観点で「何をどのように作るべきか」を決める プロダクトの体験品質が、SANUの成長を左右するフェーズ に入っています。それが、今このポジションが必要な理由です。 主な業務内容 ※ 入社時期やプロダクトの状況により変わる可能性があります。 予約・探索・滞在をつなぐ体験フローの設計（Web・モバイル） 料金体系やプラン構造など、複雑な仕組みをわかりやすいUIに落とし込む設計 ユーザーリサーチとプロトタイプによる仮説検証 新機能・新プランの企画段階から参加し、何を作るべきかの意思決定に関わる デザインの進め方やプロセスそのものの確立 入社後のイメージ ※ 入社時期やプロダクトの状況により変わる可能性があります。 最初の3ヶ月 プロダクトとビジネスの構造を短期間で把握し、体験設計に着手します。エンジニアや経営層と密にコミュニケーションを取りながら、予約・探索領域の体験課題を特定し、具体的な設計提案と出荷を進めます。チームにおけるデザインの進め方そのものを確立していく期間でもあります。 6ヶ月後 予約や探索の体験設計を中心的にリードしている状態です。エンジニアと一緒にプロトタイプを作り、ユーザーの反応を見ながら改善を重ねています。プロダクトの議論にデザインの視点が自然に入るようになり始めます。 1年後 SANUの体験がどうあるべきかについて、自分なりの考えを持って語れる状態です。プロダクトの体験品質が目に見えて良くなり、次のデザイナーを迎える準備が始まっています。 求めるスキルと経験 SANUは 「Nature for all.」 というミッションを掲げています。この理念に共感し、人と自然の関係性をデザインの力で更新していきたいという想いを持つ方と一緒に働きたいと考えています。 必須 5年以上のプロダクトデザイン経験: Webまたはモバイルアプリケーションの体験設計に携わってきた方 複雑なサービスのデザイン経験: 料金体系やワークフロー、権限設計など、シンプルではない仕組みをユーザーにとってわかりやすいUIにした経験がある方 チームでの協働経験: エンジニアやPM、経営層と一緒にプロダクトを作ってきた経験がある方 プロトタイプでの検証経験: プロトタイプを作り、ユーザーのフィードバックをもとに改善した経験がある方 あると嬉しい経験 サブスクリプション型サービスやマーケットプレイスなど、多層構造のビジネスモデルのプロダクトでの経験 デジタルとフィジカルが交差するサービス（ホスピタリティ、リテール、モビリティなど）での経験 デザイン組織の立ち上げや、チームの初期メンバーとしてカルチャーを作った経験 建築、空間デザイン、サービスデザインなど、画面の外のデザイン制作の経験 AIの特性を深く理解した上で、デザインの発想や設計プロセス自体を再定義した経験 選考プロセス カジュアル面談 / 書類選考 面接（2回） オファー面談 ※ 応募時には、履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（フォーマット不問）をご提出ください。 チームについて SANUには多種多様な業界・職種から集まったメンバーがいます。男女比は約半数ずつ、20代後半〜30代後半が中心で、約半数が子育て世代です。登山、サーフィン、スキー、キャンプなど、自然を楽しむメンバーが多いのもSANUならではの特徴です。
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Visual Designer（Technology Div）
自然との関係性を、デザインで変える。 SANUは「人と自然が共生する社会」を本気で作ろうとしている会社です。日本全国にセカンドホームのネットワークを展開し、都市に暮らす人が自然に通い続けるためのインフラを作っています。 私たちが作りたいのは、使うことで 人と自然の関係性が変わるプロダクト です。その体験を一緒に作る、最初のデザイナーを探しています。 なぜ今、このポジションが必要なのか SANUのデジタルプロダクトは、専任のデザイナーがいない中で構築されてきました。サービスの基盤が整い、拠点が全国に広がり、プロダクトが多様化する今、 プロダクトの体験品質を本格的に設計するフェーズ に入っています。 ブランドが持つ世界観を、プロダクト体験としてどう息づかせるか 全国に広がる拠点の魅力を、スクリーン越しにどう届けるか 予約・探索・滞在という体験の流れに、ふさわしいビジュアルをどう設計するか プロダクト全体を貫く視覚言語を、どうゼロから作るか いずれも、このポジションが加わることで初めて本格的に取り組める領域です。SANUのプロダクトがどう見え、どう感じられるか。その体験の質が、SANUの成長を左右します。それが、今このポジションが必要な理由です。 主な業務内容 ※ 入社時期やプロダクトの状況により変わる可能性があります。 プロダクトの視覚言語（カラー、タイポグラフィ、余白、コンテンツの見せ方）の定義と確立 予約・探索体験などにおけるUI/ビジュアルデザイン（Web・モバイル） 予約・探索・滞在の各フェーズにふさわしいビジュアル体験の設計 デザインシステムの構築と運用 ブランドチーム・エンジニア・PMとの協働による設計と実装 入社後のイメージ ※ 入社時期やプロダクトの状況により変わる可能性があります。 最初の3ヶ月 SANUの建築空間を実際に体験しながら、プロダクトの視覚的な方向性を探求します。「このプロダクトはどう感じられるべきか」を自分の言葉で提案し、具体的な改善を出荷していきます。一人目のデザイナーとして、チームにおけるデザインの進め方そのものを確立していく期間でもあります。 6ヶ月後 プロダクトの視覚言語の基盤ができ始めています。予約画面を開いたとき、拠点を探しているとき、それぞれの瞬間にふさわしい情緒が視覚を通じて伝わるようになっている。チームがその方向性を共有し、一緒にプロダクトを作れる状態が見えてきます。 1年後 SANUのプロダクトを通じて、会員と自然の関係性が目に見えて変わり始めている。その体験が何であるべきかを、あなた自身が定義し、形にしている状態です。 求めるスキルと経験 SANUは 「Live with nature. / 自然と共に生きる。」 というブランドコンセプトを掲げています。この理念に共感し、自然と人の関係性をデザインの力で表現していきたいという想いを持つ方と一緒に働きたいと考えています。 必須 5年以上のVisual Design経験: Web・モバイルアプリケーションにおいて、プロダクトの視覚的な品質を主導した実績がある プロダクトの視覚的な方向性を定義した経験: ユーザー理解やサービスビジョンをもとに、プロダクト全体の視覚体験を主導した経験がある プロダクト全体の視覚的な一貫性を担保した経験: 異なる文脈や画面に対して、統一感のあるビジュアル体験を設計・維持した実績がある Figmaでの高品質なデザイン制作経験: コンポーネント設計、プロトタイピング、デザイントークンの運用に精通している 歓迎する経験 ホスピタリティ、ライフスタイル、ウェルネスなど、情緒的価値を重視するサービスでの経験 モーションデザイン、アニメーション設計の経験 建築、空間デザイン、グラフィックデザインなど、スクリーン以外のデザイン領域の素養 写真ディレクション、エディトリアルデザインの経験 AIの特性を深く理解した上で、デザインの発想や制作プロセス自体を再定義した経験 選考プロセス カジュアル面談 / 書類選考 面接（2回） オファー面談 ※ 応募時には、履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（フォーマット不問）をご提出ください。 チームについて SANUには多種多様な業界・職種から集まったメンバーがいます。男女比は約半数ずつ、20代後半〜30代後半が中心で、約半数が子育て世代です。登山、サーフィン、スキー、キャンプなど、自然を楽しむメンバーが多いのもSANUならではの特徴です。
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CX オペレーションマネージャー
ミッションと募集背景 オペレーション部のミッション CX(Customer Experience) opsマネージャーは、SANUのサービス運営管理を行う、オペレーション部に所属していただきます。SANUにおけるオペレーション部のミッションは、「事業の成長を支える運営基盤を構築し、滞在体験を通じてSANUの魅力を伝えること」。そして、SANUが広がれば広がるほど、関係人口（宿泊者、現地運営パートナーなど）が豊かになっていくことを使命としています。 募集背景 SANU 2nd Homeはリリースから3年経ち、南は奄美大島、北はニセコと日本全国に展開エリアが拡大しています。また、月額で自然の中へ通うプランだけでなく、1泊からいつでも気軽に予約できるプラン、共同オーナー型で新しい別荘所有できるプランと、ライフスタイルにあわせて自由に選べるサービスへと成長しています。 展開拠点が増え、ユーザーさんも多様になったことで、SANUらしい顧客体験、ホスピタリティとは何なのか改めて定義し、日々ブラッシュアップしていくことが重要になっています。それに伴い、無人運営のセカンドホームサービスでありながらも、有人を圧倒的に超える顧客体験を実現するオペレーション構築をリードしていくCX opsマネージャーの募集を開始しました。 職務内容 心を動かす「SANU 2nd Home」の滞在体験をつくる SANU 2nd Homeの展開拠点は30を超え、甲信越、北関東、南関東、中部など、展開エリアに分けて担当制での運営を進めています。 本ポジションでは、運営オペレーションの構築及び各エリア担当者のマネジメントを行い、全展開拠点の運営統括をしていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 オペレーション課題の解決 施設運営におけるハード・ソフト両面の課題を特定し、実行可能な解決策を立案・実装 運営パートナー、各地域のステイクホルダーとの信頼関係を構築し、迅速な運営課題解決の実行 スケーラブルな運営体制の構築 全国展開を見据えた運営体制の整備、チームメンバーの育成・マネジメント 施設運営の収益性・コスト最適化に向けたデータ分析と改善施策の実行 業務プロセスの改善やシステム導入を推進し、運営の効率化を実現 地域ならではの顧客体験づくり 各展開拠点の自然・文化・季節ごとの魅力を活かした滞在体験の企画・実行 顧客フィードバックの収集・分析を通じたサービス改善のPDCAサイクルの確立 求める人物像 Live with nature. の理念への共感ができる方 複数の問題を同時に把握し、冷静かつスピーディーに対応できる方 困難な課題にも向き合い、顧客体験作りに執念を持って向き合える方 柔軟かつ誠実な姿勢で、関係者との円滑なコミュニケーションを通じて信頼を構築できる方 必須要件 自身で課題発見・解決していけるリーダーシップ 変化の激しい環境で、スピーディに仮説検証できる業務執行能力 新規拠点等、全国のSANU 2nd Homeへ飛び回れるフットワーク 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 普通自動車運転免許 歓迎要件 ホテルまたは宿泊業界での就業経験3年以上 スタートアップでの成長環境を楽しめる方 解決したい課題 無人運営でありながらも、有人を圧倒的に超える顧客体験を実現するための、オペレーションの仕組み・座組みの構築 全国展開を見据えた運営体制の整備、チームメンバーの育成、コスト構造の最適化など、事業成長に耐えうるスケーラブルなチーム運営の実現 エリアの自然・文化・季節ごとの魅力を活かした滞在体験を創出し、SANUならではのホスピタリティのサービス実装 一緒に働くメンバー オペレーション部 部長 ITスタートアップで海外事業のオペレーション拠点立ち上げに従事。その後、海外の飲食事業で多店舗展開に携わり、国内の料理レシピ企業で新規事業の立ち上げを経験。2022年に現職に参画。 オペレーション部 メンバー 新卒で国内大手通信会社に入社。金融システムの開発や海外との業務改善プロジェクトに従事。ネイチャースポーツや外国での滞在を通じて、圧倒的な自然に触れて感動し、大切に思う。持続可能な人と自然との関わり方を模索し、SANUに入社。 選考の流れ 書類選考 面接3回程度 ※原則オフラインで実施、最終のみ対面での面接をお願いする場合があります オファー面談・内定 ご入社
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カスタマーサクセス（Co-Owners）
募集内容 募集背景 新規事業（Co-Owners事業）のカスタマーサクセスを募集します。 Co-Owners事業は、別荘を共同所有という新しい形で提供することで、より多くの人が軽やかに別荘を所有することができるサービスです。 ただし、私たちが提供するのは、ただの別荘ではありません。 Co-Ownersが目指すのは、「自然とともにある、もうひとつの居場所」。 上質な建築を拠点に、その土地の風土や人とのつながりを感じながら、心からリラックスできる第二の暮らしを実現する——そんなライフスタイルを共に形にしていくことが、私たちのミッションです。 今回募集するカスタマーサクセスに求めるのは、単なる「顧客満足の向上」ではなく、 購入者がその土地に深く根ざし、通うたびに帰ってきたくなるような体験をつくること。 地域との関係性づくり、滞在時の過ごし方の提案、季節ごとの特別な体験の設計など、建築を超えた「暮らしの豊かさ」を共に創り出していく存在です。 Co-Owners事業はリリースから1年経過していますが、これまではCSチームはなく、専任のCS担当もいませんでした。 Co-OwnersにおけるCSをまさにこれから作っていくフェーズにあります。 ライフスタイル創造企業であるSANUのCSとして、お客様の暮らしを変えるような価値を届けるCSを一から一緒に作っていきましょう。 ※代表福島のnoteもご覧ください 職務内容 "暮らしを変える"体験を、本気で設計し、届ける 本ポジションでは、Co-Ownersサービスの体験設計を通して、新しい暮らしの実現支援をリードしていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします： 顧客体験の設計およびコミュニケーション戦略の策定 カスタマーサクセスの定義およびカスタマージャーニーマップの設計 新しい暮らしの実現に向けた体験のデリバリー 各販売拠点ごとの体験提供パートナーの開拓 各拠点の運営を担当している部署と連携し、購入者向けプログラムの提供体制を構築 顧客体験の改善策の検討および実行 満足度調査や利用状況の分析、顧客ヒアリングの実施 プロダクトチームと連携し、オーナー向けアプリの改修や予約システムの改善などの実行 顧客とのリレーション実務業務 顧客の情報・契約・支払等の管理業務 顧客からのリクエスト対応業務（オペレーション部との連携） SANU 2nd Home Co-Owners サービスサイト：https://owners.sa-nu.com/ SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2ndhome.sa-nu.com/ 求める人物像 Live with nature. の理念への共感ができる方 顧客一人ひとりの体験価値を大切にし、寄り添いながら関係性を深めることが好きな方 単なるサービス提供にとどまらず、「暮らし」や「ライフスタイル」に関心を持ち、提案することに喜びを感じられる方 地域資源や文化、人とのつながりを活かし、心が動く体験を設計・実行することにやりがいを感じる方 チームと協働しながら、新しい価値の創造にチャレンジできる柔軟性と主体性をお持ちの方 論理だけでなく共感も大切にできる方 正解のない挑戦を楽しめる方 設計だけでなく、愚直な実行の積み重ねも得意な方 必須要件 営業職（フィールドセールス・インサイドセールス）orカスタマーサクセス職での3年以上または同等の経験 他部門と連携したプロジェクトをリードした経験 顧客視点に立ち積極的に提案業務ができる能力 Co-Ownersの法務や経理に関わるオペレーション業務をマルチタスクで処理できる事務能力 歓迎要件 不動産・金融商品の営業経験（宅地建物取引士資格含む） 自然・ライフスタイルに関する関心 海外のオーナー様とのリレーションシップを見据えた英語でのコミュニケーションスキル チームメンバー 事業部長 不動産デベロッパーに新卒入社。営業や採用人事、新規事業開発に従事し、2018年にマーケティングSaaSのReproへ転職。顧客のマーケティング支援を担当するカスタマーサクセスに従事し、2022年から執行役員CCO（Chief Customer Officer）に就任。2024年11月にSANUへ入社。 メンバー AIマッチングプラットフォームを展開するSaaS企業にて、CS・セールスを横断しながら、Salesforceの導入・運用、CRM/SFAの構築、業務自動化、予実管理の整備など、事業推進・経営改善にも広く従事。2024年よりSANUに参画し、Sales & Relations Managerを経て、現在はCo-Ownersのカスタマーサクセスを担当。 社会人の 2人の子どもと4匹の猫に囲まれながら、暮らしの中に自然と余白を楽しむ日々を模索中。
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マーケティングデザイナー
募集背景 SANUは「Live with nature.」を掲げ、シェア別荘という新しいライフスタイルを提案してきました。 事業の成長に伴い、認知から利用までの顧客体験をつなぐマーケティングクリエイティブの重要性がますます高まっています。 広告バナーひとつ、LPのUI改善ひとつ、パンフレットやサイネージといったリアルな制作物ひとつが、ユーザーとの出会いを広げ、事業成果に直結する今。 マーケティングと一体となって成果を生み出し、SANUのデザイン組織をリードしていくインハウスデザイナーを採用します。 参考： SANU Creative Archives 職務内容 本ポジションは「SANUの成長をクリエイティブの力で加速させる人」です。ユーザーがSANUと出会う最初の接点＝体験の入口をデザインし、事業成長に貢献することがミッションとなります。 - 短期（入社3ヶ月）のミッション デジタル広告（Meta, Google, YouTube, CTV等）のバナー・動画制作 LPやキャンペーンページのUI/UXデザインと改善 CRM（メール・LINE・SNS）配信におけるデザイン業務 パンフレット、サイネージ、イベント用資料、ポスターなど制作物のデザイン 外部デザイナー・制作会社のディレクション ブランドトンマナの統一・管理 - 中長期（半年〜1年後）のミッション デジタル・リアルを横断した一貫性あるクリエイティブの確立 UI/UXとグラフィックの両面を担うインハウス制作体制の構築 SANUのデザイン組織をリードし、チームの中心となって牽引 マーケティングチームと協働し、広告効率やLTV改善に貢献 求める人物像 Live with nature. の理念に共感できる方 「きれい」よりも誰かの行動を変えるクリエイティブを追求できる方 UI/UXからグラフィックまでマルチに挑戦し、幅広く成果を出せる方 ブランドらしさを大切にしつつ、事業成長に直結する発想・実行ができる方 チームの中心としてSANUのデザイン組織を引っ張っていける方 数字を意識し、改善サイクルを主体的に回せる方 仮説検証を素早く行い、成果に結びつける実行力がある方 必須要件 デジタルマーケティング領域でのクリエイティブ制作経験 CTR/CVR改善、CPA削減などKPIを意識したPDCAの実績 Figma、Adobe XD、Illustrator、Photoshopの実務経験 歓迎要件 広告代理店または事業会社インハウスでのクリエイティブディレクション経験 ブランドトーンを意識したWebコピー、広告コピーの制作実務経験 ウェブサイトのデザインの制作・運用実務経験 Google Analytics、Search Console等を利用した分析経験 Webマーケティング・クリエイティブチームのマネジメント経験
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シニアデザイナー / アートディレクター
クリエイティブの力で、人々を自然へ誘う。 光の角度、葉の重なり、水面の揺れ。 誰も設計していないのに、これほど美しいものはない。 自然こそ、もっとも偉大なクリエイションだと思う。 私たちが提案するのは「もうひとつの家」。 日本の美しい自然の中に展開する”シェア別荘”を起点に、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを届けています。 そのSANUにとって、クリエイティブはただの制作物ではありません。 ユーザーがSANUと出会う瞬間をつくり、 「行ってみたい」「ここで暮らしたい」という感情を引き起こす、事業の動力そのものです。 今回、そのクリエイティブを戦略から基盤づくりまで担うリーダーを求めています。 クリエイティブの力で、人々を自然へ誘う。 それが、このポジションのミッションです。 参考：SANU Creative Archives 募集背景 SANUにはこれまで、インハウスのマーケティングデザイナーがいませんでした。広告・LP・印刷物などあらゆるクリエイティブをパートナーとの協業で作り続けてきました。それでもブランドは育ち、事業は成長してきた。でも今、そのやり方には限界が見えています。 スピードが足りない。判断の軸が属人的すぎる。インハウスに、クリエイティブの思想と実行力を持つ人が必要だ。そう確信し、2025年6月に1人目のインハウスデザイナーが加わりました。そして今回、その体制をリードするポジションを募集します。 - 現在の体制 Branding Groupにインハウスデザイナー1名が所属しています。このポジションはその体制に加わり、クリエイティブの基盤づくりと実行の両方を担っていただきます。 - このポジションだからこそできること 既存のデザイン組織に入るのではなく、デザイン組織のインハウス体制を作ることができます。 クリエイティブの意思決定を内側に取り込み、ブランドと事業の両方に対して速く・深く動ける組織へ。その変化を、自らの手で起こせる。 中長期的には、デザイン組織のリーダーとしてチームを率いるキャリアパスも想定しています。 職務内容 SANUのクリエイティブ機能の中心として、戦略の立案から実制作まで、一気通貫で担うポジションです。 - 短期（入社3ヶ月）のミッション SANUのクリエイティブ現状を把握し、課題と打ち手を整理・提案 デジタル広告（Meta / Google / YouTube 等）のバナー・動画クリエイティブのディレクション LP・キャンペーンページのUI/UXデザインと改善施策の推進 CRM（メール・LINE・SNS）配信クリエイティブの品質管理 パンフレット・サイネージ・イベント資材など、リアル制作物のディレクション 外部デザイナー・制作会社の統括ディレクション - 中長期（半年〜1年後）のミッション SANUのクリエイティブ戦略の立案と実行責任 デジタル・リアルを横断した、一貫性あるブランド体験の設計 インハウスデザイン組織の構築・マネジメント・育成 事業部を横断したクリエイティブ基盤（ガイドライン・アセット・制作フロー）の整備 マーケティングチームと協働し、事業へ直結するKPIへの貢献 VIの定義・管理・アップデート 求める人物像 「Live with nature.」に自分ごととして共感できる人：SANUのコンセプトやミッションをクリエイティブの判断軸に持てること 数字と感性を行き来できる人：KPIを意識しながら、それだけに縛られない表現の判断ができること 戦略と手を、両方動かせる人：クリエイティブの方向性を言語化しながら、自分でも制作に入れること 「なぜ」から考えられる人：依頼を受けて作るのではなく、課題を自ら定義してクリエイティブに落とせること ブランドを守りながら、壊せる人：SANUらしさを深く理解した上で、新しい表現に挑戦できること 必須要件 広告代理店または事業会社インハウスでのクリエイティブディレクション経験（5年以上目安） グラフィックデザインの制作経験（広告・ブランディング・販促物等） CTR / CVR改善、CPA削減などKPIを意識したPDCAの実績 Figma、Adobe XD、Illustrator、Photoshopの実務経験 外部デザイナー・制作会社の統括ディレクション経験 歓迎要件 エディトリアルデザインの制作・ディレクション経験（冊子・カタログ・ブランドブック等） ブランドトーンを意識したWebコピー・広告コピーの制作経験 ブランドガイドライン・デザインシステムの策定経験 ウェブサイトの設計・制作・運用経験 Google Analytics / Search Console等を活用したデータ分析経験 デザインチームのマネジメント・育成経験
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グループ経営管理部長
募集内容 募集背景 拠点拡大やグループ会社展開など急成長するSANUにおいて、更なる事業拡大やIPOの実現に向け、経理体制の強化を中心としてグループ経営管理全般を担って頂くグループ経営管理部長を募集しております。優秀なメンバーと共に上場企業に求められる経理体制を構築しながら、グループ全体のパフォーマンスを最大化させる「財務基盤の設計者」として貢献頂ける方を募集します。 職務内容 本社及び子会社の年次/月次決算、連結決算業務 計算書類及び開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成 監査法人・税理士対応 上場前後の経理体制構築及びそれに必要な業務効率化 グループ会社の経営管理体制の構築及び運用 求める人物像 Live with nature. の理念への共感ができる方 企業の成長とともに、経理・財務の面から貢献したいという意欲がある方 変化の多い環境でも自ら考え、主体的に行動したい方 IPO準備だけでなく、上場後の体制整備、IR対応、財務戦略まで見据えられる方 関係会社を含めたグループ一体での企業価値向上を担う意欲がある方 経営陣・他部署との連携を円滑に行い、経理部門を横断的にリードした経験がある方 必須要件 監査法人での監査経験または、税理士法人での実務経験、上場企業や上場準備企業等での経理実務経験が 3年以上ある方 連結決算業務の実務経験がある方 開示資料作成の実務経験がある方 監査法人や税理士法人との折衝経験がある方 歓迎要件 IPOまたはIPO準備業務の経験 マネジメント経験（3名以上） 公認会計士または税理士資格をお持ちの方 日商簿記1級相当の知識と経験 不動産事業の経理経験 業務効率化やシステム導入プロジェクトの経験 関係会社管理や関係会社支援の経験 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs
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アセット戦略・ポートフォリオマネージャー
職務内容 SANU 2nd Home新規不動産開発における不動産投資評価並びに分析 SANU 2nd Homeのアセットポートフォリオ方針策定。サービスの特性や建築、外部不動産市況を総合的に勘案した方針策定を行って頂きます。 SANU 2nd Home運営中アセットのアセットマネジメント。運営に係る売上/経費/賃料の最適化に向けた戦略策定及び実行及びアセットクラスとしての価値及び魅力向上 職務背景 SANU 2nd Homeのサービスタイプや展開拠点、建築モデルの多様化・拡大に伴い、運用難易度が増してきた不動産及びサービスポートフォリオ構築をリードし、経営の意思決定に反映する本ポジションの重要度が高まってきたため。 必須要件 ブランドコンセプト「Live with Nature. / 自然と共に生きる。」への共感 不動産投資・AMにおける実務経験（3〜5年以上）： デベロッパー、不動産ファンド、信託銀行、または不動産コンサル等において、投資評価（収益シミュレーション）やアセットマネジメントの実務を完遂した経験。 財務評価のための理論及びExcelスキル：DCF法やIRR、LTV（借入比率）等を用いた投資採算分析ができ、自社事業を構造化してシミュレーションシナリオを自ら構築できる能力。 データに基づく客観的な意思決定・提言力：定性的な魅力に流されず、平米単価、稼働率、運営コスト等のファクトを基に、経営陣に対して「投資すべきか否か」「運営を継続すべきか否か」を論理的に提言できる力。 未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心 多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力 歓迎要件 ホテル・ホスピタリティ・居住用物件の開発/運営経験 オペレーショナル・アセット（運営の良し悪しが資産価値を左右する物件）の評価や、賃料相場・マーケット分析の深い知見 新規事業または未上場スタートアップでの実務経験：前例のないビジネスモデルに対し、既存の不動産理論を応用・アジャストさせながら、自ら型を作っていくことへの適性 地方創生やサステナブル建築に関する知見 環境配慮型建築（Wood Cycleなど）が資産価値やファイナンス条件（ESGローン等）に与える影響についての興味や知識。 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs
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労務総務アシスタント（アルバイト）
募集背景 SANUは「Live with nature.」というプランドコンセプトを掲げ、自然とともに生きるライフスタイルを提案するブランドカンパニーです。 事業・組織ともに急拡大フェーズにあり、多様な働き方を支える労務基盤の強化が重要なテーマになっています。 現在のHRチームは少人数で、労務・総務・一部情シス的な業務まで幅広くカバーしています。 このたび、労務・総務実務を中心に、自走して支えてくださるアシスタントを募集することになりました。実務を通じてスタートアップの労務業務を幅広く経験できる、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。 「Live with nature.」への共感はもちろん、ツールやAIを使っての効率化が得意な方、そういったスキルを伸ばして行きたい方を募集します。 職務内容 〈労務サポート〉 入社・退社手続き 情報回収・社労士との連携 給与計算に関する情報整理・連携業務 給与改定・手当変更・交通費変更・賞与等の情報取りまとめ 変更内容の整理・チェック 社労士への連携・確認対応 勤怠管理、労務データの管理 各種書類作成・チェック 規程改定時のサポート 〈総務・情シスサポート〉 備品の発注・管理 社内イベントの準備・運営 各種ツールのアカウント付与・管理 PC・デバイス管理の補助 NotionやSlackを利用した申請フロー・情報整理 など、労務・総務業務におけるサポート業務全般をおねがいします。 求める人物像 「Live with nature.」への共感をお持ちの方 スタートアップ環境を楽しみ、自律的に業務を進められる方 変化の激しい環境や過去事例がなくてもでも柔軟に対応できる方 業務の効率化・仕組み化に対して強い関心を持ち、ツールや AI を積極的に活用できる方 コミュニケーション力が高く、社内のさまざまな部門と円滑に連携できる方 組織の“当たり前”を、裏側から支える 労務は目立つ仕事ではありませんが、正しく整っているからこそ、組織は前に進めます。 一つひとつの対応が、事業のスピードと安心を支えます。 カオスを「整える側」に回れる面白さ SANUはまだ発展途上の組織です。 過去事例が揃っていない、ルールが変わることもあります。 でもそれは、仕組みを一緒につくっていける余白があるということ。 「決まっていないと不安」より「整えたらもっとうまくいく」と思える方には、やりがいのある環境です。 ブランクがあっても、無理なく価値を出せる 過去の労務・人事・総務経験を活かして、 今のライフスタイルに合った働き方で貢献できます。 必須要件 社会人経験 1年以上で、労務・総務の実務経験がある方 Microsoft, Google, その他のクラウドツールの基本操作が可能な方、新しいツールを学習することを楽しめる方 情報を的確に捉え、スピーディーに業務遂行できる方 コミュニケーション力およびチームワークを重視できる方 週2程度出社が可能な方 歓迎要件 スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス業務経験 Slack、Notion、GAS（Google Apps Script）などの業務ツールを活用した業務改善経験 AI ツール（ChatGPT など）を活用した社内ドキュメント作成や業務効率化の実績 PC・デバイスの初期設定、トラブルシューティング対応経験 チームメンバー 人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。 労務・総務マネージャー Backpackersʼ Japanにて、現Brand Directorの本間が代表を務めていた当時から約10年間勤務。現場オペレーションや新店舗立ち上げ、設計・運営を経験した後、組織拡大に伴いバックオフィスへ転身。労務・総務・経理の仕組み構築化を推進し、労務基盤の整備と業務効率化に寄与。 2025年3月より参画。事業に本気で向き合い、時にハードな状況にも挑む仲間たちが、安心して全力で走り続けられるよう、足元を支える人事・労務領域を目指す。
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人事企画責任者 / 人事労務総務マネジャー候補
募集背景 SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。 組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。 それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。 今求められているのは、制度を運用するだけではなく、 成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること。 制度は単なるルールではありません。 組織の思想を反映した生き続ける文化の発生装置です。 等級・評価・報酬制度、人員計画、労務ガバナンス。 これらを個別に扱うのではなく、 「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を実現するために、 どんな挑戦を後押しするのか。 どんな責任を定義するのか。 どんな未来の組織をつくるのか。 を描き、実装していく必要性があります。 それが本ポジションの役割です。 守るためではなく、 成長を止めないために基盤をつくる。 その中核を担う存在を探しています。 職務内容 人事制度の設計・改善 等級・評価・報酬制度の運用および改善 福利厚生を含めた制度全般の設計・運用 評価運用の設計・効率化 人員計画・人件費マネジメント ※人事総務本部長と実行 人員計画の設計・運用 労務・ガバナンス設計 ※労務担当と共に実行 労働法令に基づく制度設計およびリスクマネジメント 労務リスクの一次判断および是正対応 労務監査・IPO準備に向けた統制設計 子会社設立・M&A時の労務DDおよびPMI設計 就業規則・諸規程の設計／改定 チームマネジメント 人事労務総務部門のピープルマネジメント オペレーション改善の推進 その他 人事総務に関わる業務全般 ※採用、組織開発については、別の担当がいます。 求める人物像 Live with nature. の理念への共感ができる方 思想を制度に落とし、整合性を取ることができる方 感覚だけではなく、ファクトや根拠に基づいて意思決定を組み立てられる方 不確実性の高い環境でも、曖昧さを整理し、細かいチューニングをし続けることを厭わず、改善を続けることができる方 正解のない中で、外部の専門家などを頼りながらあるべき基盤を整備できる方。 制度やルールに縛られ過ぎず、現場とあるべき思想のバランスを取れる方 必須要件 スタートアップにおける人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改善経験 評価制度の運用経験 人員計画または人件費管理の実務経験 労務実務の経験 労働法令に基づく労務判断経験 歓迎要件 IPO経験 子会社設立・M&A・PMIにおける制度設計経験 300名規模以上の組織での制度設計・運用経験 総務・バックオフィスチームのマネジメント経験 人事制度コンサル経験 チームメンバー ⚫︎人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。 ⚫︎労務・総務マネージャー Backpackersʼ Japanにて、現Brand Directorの本間が代表を務めていた当時から約10年間勤務。現場オペレーションや新店舗立ち上げ、設計・運営を経験した後、組織拡大に伴いバックオフィスへ転身。労務・総務・経理の仕組み構築化を推進し、労務基盤の整備と業務効率化に寄与。 2025年3月より参画。事業に本気で向き合い、時にハードな状況にも挑む仲間たちが、安心して全力で走り続けられるよう、足元を支える人事・労務領域を目指す。
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新規事業責任者（Owners事業）
募集背景 SANU 2nd Homeは、2028年の国内外100拠点展開を目指し、今まさに「第2創業期」とも言える急拡大フェーズにあります。その中で次なる柱としてこれから立ち上げていく事業がOwners事業です。 利用と投資を両立する新しい運用型別荘事業として、Owners事業は1年前にスタートしました。 これまでPOC的に販売した物件はいずれも完売しており、確かな手応えを掴んできています。 一方で前例のないサービスゆえに、この事業を別荘所有の新しい選択肢として確立・スケールさせるためには、まだ見ぬ事業スキームの構築が必要です。 Owners事業をSANUの次なる柱に育て、単なる不動産販売ではなく、 新しい別荘所有の形として社会にインストールしていくチャレンジを牽引する事業責任者 を募集いたします。 職務内容 Owners事業の全体責任者として、マーケティング、セールス、カスタマーサクセス（CS）を一気通貫で管掌し、事業の垂直立ち上げと持続的な成長を牽引していただきます。 事業戦略・スキームの構築 ：これまで販売した物件のインサイトを基に、事業スケールのための戦略立案。高単価商材に最適化した販売手法やビジネスモデルのアップデート。 マーケティング・集客戦略 ：富裕層をターゲットとしたリード獲得戦略の構築、ブランドコミュニケーションの最適化。 セールス・CS組織のマネジメント ：営業戦略の立案、受注プロセスの設計、購入後のオーナー体験（CS）の最大化。 P/L責任の遂行 ：事業計画の策定、KPI管理、予算執行、収益性の最大化。 クロスファンクショナルな連携 ：開発チーム（用地取得・建築）やSANU 2nd Home事業部と連携した、プロダクト（別荘）の改善提案。 ポジションの魅力 「別荘を持つ」という概念をアップデートする ：投資と実需が融合した、世の中に類を見ない新しいアセットクラスを確立する最前線に立てます。 組織を創る・事業を創る ：プロジェクトベースから本格的な事業組織へと昇華させるタイミングであり、ご自身の意思決定が事業の成否に直結します。 求める人物像 Live with nature. の理念への共感ができる方 正解のないカオスな環境下で、自ら仮説を立て、泥臭く実行・検証までやり切る突破力 SANUのブランド価値（デザイン、自然への思想）を理解し、それをビジネスの成果へ昇華できる方 高い目標達成意欲を持ち、チームを巻き込んで大きな熱量を生み出せるリーダー 必須要件 新規事業の立ち上げ、または事業責任者として事業をグロースさせた経験 高単価商材（数千万円〜数億円単位）のビジネス経験、または富裕層向けビジネスの知見 スタートアップやカオスな環境下で、自ら手を動かしながら組織を組成した経験 歓迎要件 不動産、金融商材の業界経験 スタートアップにおけるPMF後の垂直立ち上げフェーズでの実務経験 高単価商材のマーケティング・販売戦略立案の経験 複数職種（マーケ・営業等）が混在するチームのマネジメント経験 チームメンバー 執行役員 大学在学中に公認会計士試験に合格し、インド大手会計事務所で国際業務にインターンとして従事。2013年にNRI Indiaに現地採用され、経営コンサルティングやM&Aアドバイザリーを経験。2015年、airClosetへ9番目の社員としてジョインし、事業計画策定や資金調達を主導。2017年からは社長室長CSOとして新規事業を立ち上げる傍ら、マーケティング責任者として基幹事業を4年間で450％拡大。2022年の東証グロース市場への上場に貢献。2024年からは事業責任者として「服のサブスク」業界初の黒字化を達成。2025年よりSANUに参画。
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セールス兼営業企画(Co-Owners)
募集内容 募集背景 Co-Owners事業で新しい文化をともに作る、セールス兼営業企画を募集します。 SANUは、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という理念のもと、サブスクリプション型セカンドホームサービスから事業を開始しました。2024年には、新たな基幹事業として共同オーナー型別荘サービス「SANU 2nd Home Co-Owners」を立ち上げ、社長直下の事業として最優先で成長させています。 一般的に、シェア型別荘サービスは富裕層向けとされていますが、SANUは「別荘の民主化」を掲げ、より幅広い層へ別荘のある暮らしを提供することを目指しています。富裕層だけでなく、中間層から富裕層までをターゲットとすることで、他社が未開拓の大きな市場を切り開いています。 しかし、日本ではまだ「別荘を持つ」という文化が一般的ではありません。そのため、多くの人々に別荘を身近な選択肢として考えてもらい、購入に至るまでの難題に挑戦する必要があります。 Co-Owners事業は昨年始まったばかりの事業ですが、昨年対比2倍以上の急成長を目指しています。急激に増やしていく販売数量にあわせて、セールス組織も急拡大中です。 昨年末は数名だったセールス組織を今年1年で数倍に増やしていく、まさに1→10のフェーズ。 困難だからこそ面白い、市場をゼロから創造するチャレンジにチームの立ち上げ段階からジョインして、共に取り組んでいただける営業メンバーを募集しています。 ※代表福島のnoteもご覧ください。 職務内容 文化を売る。市場をつくる。挑戦の最前線へ。 本ポジションでは、営業として、「別荘を持つ」という新しい暮らしの選択肢を広く届け、 新しい市場・文化を共に切り拓いていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします 新規事業の成長ドライバーとしてのセールス活動 商談機会の創出から契約締結までの一連の営業活動を担当し、売上拡大を牽引します。 セールスプロセスの分析と改善を通じて、チーム全体の成約率を最大化します。 成長戦略の策定と実行 新規市場の開拓や既存顧客への付加価値提供を目的とし、顧客ヒアリングや商談を通じて、貴重なインサイトを収集します。 MQL（マーケティング・クオリファイド・リード）およびSQL（セールス・クオリファイド・リード）の最適化 マーケティングチームと連携し、新規キャンペーンの企画立案やリード獲得プロセスの最適化を推進します。 営業の「型」づくり 急成長フェーズのチームにおいて、営業戦略・セールストーク・ツールなどの型化を主導し、再現性ある営業体制の構築に貢献します。 ポジションの魅力・キャリアパス 未開拓のブルーオーシャン市場で事業成長を牽引できる 他社が参入していない新たな市場で、自らの手でグロースの基幹事業の拡大を推進する経験が得られます。 自らの意思決定が事業成長を左右するダイナミックな環境 正解がまだ存在しない新規事業のため、自らの判断やアクションが事業の成長に直結します。スピード感と裁量のある環境で勝負できます。 事業基盤を築く創業期メンバーとして活躍 組織の拡大フェーズでコアメンバーとして活躍でき、リーダーやマネジメントなどのキャリアパスを描くことが可能です。 役割に縛られず、多様なチャレンジが可能 営業だけでなく、マーケティングや事業開発など幅広い業務に関わりながらスキルを磨くことができます。 ビジネスとプロダクトの両面から事業開発に携われる 顧客の声をダイレクトにサービス開発や事業戦略に反映し、プロダクトの成長に大きく貢献できます。 求める人物像 「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という理念へ共感いただける方 グローススタートアップにおける基幹事業を作り出す挑戦をしたい方 決まった売り方で売るのではなく、売り方自体をゼロベースで模索していくことができる方 論理と共感をどちらも大切にできる方 正解のない挑戦を楽しめる方 必須要件 営業経験3年以上 数字達成の高いコミットメント 歓迎要件 宅地建物取引士の免許 不動産やウェディングなどの営業経験 toC営業経験 チームメンバー 事業部長 不動産デベロッパーに新卒入社。営業や採用人事、新規事業開発に従事し、2018年にマーケティングSaaSのReproへ転職。顧客のマーケティング支援を担当するカスタマーサクセスに従事し、2022年から執行役員CCO（Chief Customer Officer）に就任。2024年11月にSANUへ入社。 グロースリード 不動産デベロッパーに新卒入社、事業戦略の立案に従事。2021年にSANUの経営企画としてJOIN。 その後、同社で法人向けサービスのグロースを務め売上を3倍に。2024年11月からCo-Owners事業のグロースを担当。 SANUへ参画するにあたっての思い：https://x.gd/hTCHa セールスメンバー 中古リノベーションのワンストップサービスを展開する不動産テック企業に新卒入社。営業成績年間連続トップを記録し最年少営業マネージャーとして事業拡大を担う。より豊かな暮らしの提案ができるサービスとしてSANUを知り、2025年4月より参画。
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シニアセールス兼営業企画(新規事業 Owners)
募集内容 募集背景 SANUは「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げ、これまでサブスクリプションや共同所有など「シェア別荘」という形で、自然と共に暮らすライフスタイルを提案してきました。一方で、建築を所有したい、より頻繁に通いたい、といったお声も頂くようになりました。 今回、利用と投資のメリットを融合した新しいサービスとして、SANU 2nd Home Ownersを発表いたしました。 参考：投資しながら自然と暮らす – 運用型別荘『SANU 2nd Home Owners』誕生！ オーナー様ご自身で利用しながら、SANUが管理・運用を行うことで資産運用も可能な、自然と深く結びつく暮らしを世の中に広げるセールスを募集いたします。 職務内容 唯一無二の新しい別荘サービス「SANU 2nd Home Owners」を日本中、ひいては世界に広げるセールスを募集します ① 不動産商談・セールス 高級不動産の売買に関する商談リード 潜在顧客の開拓（個人富裕層・法人・投資家） 富裕層向けの税務アドバイスの基礎理解、売買提案の検討 ② 競合分析・マーケットリサーチ 国内の高級不動産市場のトレンド分析 競合企業の価格・販売戦略の調査 ターゲット層のニーズ分析 ③ 不動産売買の実務 契約書のレビュー、クロージング業務の推進 デューデリジェンスの管理（法務・税務・建築基準などの要件整理） ④ 他社協業 他社との協業による新たな販売チャネルの開拓 協業先、パートナーシップの検討・交渉 求める人物像 Live with Nature. の理念への共感ができる方 チームメンバーと密に協力しながら、Be Openに闊達な議論が出来る方 目標達成への高いコミットメント力と、実行計画力を持ち合わせる方 スピード感もって、目標達成に向けて行動に移せる方 困難に立ち向かい、自ら手を動かしながら、実績を作れる方 周囲に助けを求められる方 必須要件 高級不動産の売買経験、もしくは高額案件（1件数億円規模）のクロージング経験（3年以上） 例：プライムレジデンス、商業用不動産、リゾート物件の取り扱い経験 不動産取引の基礎知識（宅建業法、建築基準法、税制に関する基本的な理解） 宅地建物取引士 歓迎要件 投資・ファイナンス・税務知識 ビジネスレベルの英語力 プロジェクトマネジメント経験（不動産開発、新規事業立ち上げに携わった経験） チームメンバー 開発部長 前職は、伊藤忠商事にてウッドチップの貿易、アメリカ工場の経営企画に従事。2021年9月よりSANUに入社。その後一貫して、SANUの展開地を決める土地の取得や、開発プロジェクトマネジメントなどの不動産領域を担当。2024年よりOwners事業立ち上げを担う。
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グロースマーケター（宿泊事業）
募集背景 SANU 2nd Homeは、ライフスタイルに合わせて自然との関わり方、自然の中での暮らし方を自由に選べるサービスとして、月額制のサブスクリプションプランからスタートしました。 現在では、別荘を共同オーナーとして所有できるプランや、誰でも1泊から滞在できるプランまで提供の幅が広がり、急速に成長しています。 なかでも、1泊単位のプラン（Stay）は、自然の中での暮らしをより身近に体験できるサービスとして、学生から子育て世代のファミリー、ペットと暮らすご夫婦、インバウンド旅行客まで、幅広い層の方々にご利用いただいています。初回滞在をきっかけに、共同オーナーや法人契約へとつながるケースも少なくありません。 このサービスを広く提供することで、より多くの人が自然に触れる機会を創出し、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という価値観を広めていきたいと考えています。 より多くの人が自然に触れ、自然を好きになることで、人々の意識や生活様式が少しずつ変化し、人と自然が共生する未来を創っていく。 こうした信念のもと、マーケティングやコミュニケーションの役割がより一層重要になっています。 SANUの思想や世界観を大切にしながら、新たな層へどう届けるか 他事業と連携しながら、売上や体験価値をどう最大化するか 多様な顧客にSANUの魅力をどう伝えるか といった問いに向き合っていく必要があります。 これらの課題にともに取り組み、SANU 2nd Homeの成長を牽引いただける仲間として、「グロースマーケター」を募集します！ 職務内容 成長中の宿泊事業を次のフェーズへ進化させる 人の感情を動かす企画力と、数字やデータを読む力を、同時に持っている人はそう多くありません。このポジションは、その両方を武器に、SANU 2nd Homeの認知拡大から顧客体験の深化まで、泥臭い運用実務からクリエイティビティ溢れる企画まで、マーケティングの全体像を自分ごととして推進していただく役割です。 ▼入社後〜 OTAの運用管理も一定実施しながら、自社予約チャネルの強化に取り組んでいただきます。 ■ 自社予約チャネルの強化 - 公式サイト・公式予約経由の流入・転換率改善 - CRM施策の設計・運用（メール、LINE等を活用した予約促進・顧客育成） - 顧客セグメント別のキャンペーン等の企画・実施・効果検証 ■ インフルエンサー施策 - SANUの世界観に合うインフルエンサーの選定・アプローチ・ディレクション - SNS・コンテンツを通じたブランド認知・予約促進の設計 ■ OTA運用管理 - 掲載内容の改善・プロモーション方針の策定 ▼入社6ヶ月〜 ■ 顧客体験の改善・宿泊プラン企画 - 顧客データや声をもとにした滞在UXの改善提案 - 新規宿泊プラン・特典の企画立案 - カスタマーサポートチームと連携した顧客フィードバックの施策反映 ▼入社1年以降 ■ 拠点開発・新規事業への関与 - 宿泊施設としての拠点開発への参画 等 ※スキルとご経験に応じて柔軟に相談 ※入社からの時期はあくまでも目安です。 ※SANU 2nd Home Stay サービスサイト：https://stay.sa-nu.com/ 求める人物像 「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という価値観に共感できる方 自ら施策を企画し、関係者を巻き込みながら実行までやり切れる方 データやロジックと顧客感情の両軸で施策を設計できる方 顧客一人ひとりの体験価値を大切にできる方 「暮らし」や「ライフスタイル」に関心があり、自走しながら実行までやり切れる方 正解のない問いを前向きに楽しめる方 必須要件 マーケティング実務経験2年以上（企画・ディレクション経験を含む） CRM施策またはキャンペーン企画の立案・実行経験 データをもとに仮説を立て、施策に落とし込める力 社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 複数施策を横断して推進できるマルチタスク能力 歓迎要件 ホテル・宿泊・旅行業界での企画・集客経験 インフルエンサーマーケティングの企画・ディレクション経験 OTAを活用したレベニューマネジメント経験 SEO・コンテンツマーケティングの実務 KPI設計や収支管理の経験 スタートアップでのグロースマーケティング経験 チームメンバー 事業部長 2016年に博報堂に新卒入社し、旧博報堂DYデジタルに出向。2018年よりインバウンド事業を展開する株式会社MATCHAに参画。2022年より取締役COOに就任し、メディア運営、BtoBのSaaSプロダクトの開発、行政・民間企業向けのインバウンドマーケティング支援を行う。2025年6月よりSANUに参画。 マーケディングマネージャー 2021年に楽天グループ株式会社へ新卒入社。楽天モバイルにて立ち上げ期のインフラ設置計画や、COO直下でのコスト分析に携わる。学生時代にはベースフード株式会社でのインターンを経験。2025年2月よりSANUに参画。 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 https://sa-nu.com/careers#jobs
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インサイドセールス(Co-Owners)
募集内容 MISSION SANUに出会ったお客様の好奇心を掻き立て、Co-Ownersの世界へ惹き込むチームへ インサイドセールスは、単なる「アポ取り」のチームではありません。 SANUに興味を持ってくださったお客様の「自然の中で過ごしたい」という潜在的な想いに火をつけ、好奇心を最大化させる。そして、お客様の温度感をぐっと高めた状態でフィールドセールスチームへバトンを繋ぐ、新しいライフスタイルの扉を開く役割を担います。 募集背景 「別荘を持つ」という体験を、一部の富裕層から、多くの人々へ。 SANUは「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトのもと、サブスクリプション型セカンドホームサービスから事業を開始しました。2024年には、新たな基幹事業として共同オーナー型別荘サービス「SANU 2nd Home Co-Owners」を立ち上げ、最優先で成長させています。 一般的に、シェア型別荘サービスは富裕層向けとされていますが、SANUは「別荘の民主化」を掲げ、より幅広い層へ別荘のある暮らしを提供することを目指しています。しかし、日本ではまだ「別荘を持つ」という文化が一般的ではありません。そのため、多くの人々に別荘を身近な選択肢として考えてもらい、購入に至るまでの難題に挑戦する必要があります。 Co-Ownersのサービスリリースから1年が経過し、興味を持ってくださる方は増えています。しかし、数百万円という大きな買い物は、興味を持ってすぐに購入に至るものではありません。1ヶ月、あるいはそれ以上の検討期間がかかるのが当然です。 私たちが目指すインサイドセールスチームは、目先の数字のために「刈り取る」コミュニケーションではありません。お客様の検討ペースに寄り添いながら、一つひとつの不安を解消し、新しい暮らしの実現に向けてそっと背中を押していく。そんな、誠実で温かいコミュニケーションをチームで実現したいと考えています。 そのために、Co-Ownersに最適な「ナーチャリングフロー」を構築することが、直近の課題です。昨年は正社員1名だったインサイドセールス（IS）組織も、いよいよ本格的な拡大期を迎えております。ぜひこのタイミングでチームの立ち上げ段階から一緒にチャレンジしませんか？ 職務内容 1. 好奇心を掻き立てるアプローチとナーチャリング ・資料請求やウェビナーに参加をされたお客様への初期アプローチ（電話、メール等）。 ・単なる追客ではなく、お客様が「SANUのある暮らし」を自分ゴト化し、ワクワクするようなコミュニケーションを通じたナーチャリング。 2. 「温度」を上げるヒアリングと商談創出 ・お客様が抱える自然への憧れや、購入に向けたハードルを丁寧にヒアリング。 ・期待感を最大化させた状態で、最適なタイミングでフィールドセールスへトスアップ。 ・FSが成約に繋げやすいよう、顧客のインサイト（熱量の源泉や懸念点）を共有。 3. プロセス改善と「惹き込む型」づくり ・現場の対応を通じて得られたフィードバックを基に、関係部署と連携し、よりお客様を「惹き込む」ための訴求軸や手法のアップデート。 業務の魅力 組織を創るフェーズ ：少数精鋭のチームで、ISのオペレーションや文化を自分たちで創り上げていくダイナミズム。 キャリアのバリュー向上 ：単なる「数」を追うISではなく、成約にコミットする「質」の高いISとしての専門性を磨ける環境。 必須要件 SaaS業界等でのインサイドセールス実務経験（2年以上） 本音を引き出すヒアリング力：的確な質問を通じて、お客様自身も気づいていないニーズや期待を言語化できる方。 見極め・ナーチャリング力：顧客の状況に合わせた効果的なアプローチ方法を見出せる方。 理念への共感：「Live with nature.」という哲学を本気で広めたいと思える方。 歓迎要件 インサイドセールスチームの立ち上げや、トスアップ基準やナーチャリングフロー等のオペレーション設計経験。 論理的思考能力に基づき、KPI（数値目標）の達成にコミットしてきた経験。 求める人物像 決まった売り方ではなく、最適な伝え方をゼロベースで模索することを楽しめる方。 論理（数値や効率）と共感（ブランドや想い）をどちらも大切にできる方。 正解のない挑戦を楽しみ、自ら動ける方。 インサイドセールスのマネージメントに携わりたい方。 一緒に働くメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 └ 事業部長：山中啓奨 └ 事業開発グループ：山田拓実 └ フィールドセールス：佐々木 祐哉 └ マーケティング：古賀 百合絵 └ 事業開発グループリーダー：飯島慶悟
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法人事業責任者
募集内容 事業について サービス開始から2年以内にARR2億円を突破し、福利厚生業界における「社員に喜ばれる」新しい選択肢として、着実に成長を続けています。 全国35拠点・200室超にまで広がった拠点ネットワークを活かし、企業の従業員一人ひとりが自然の中で新しい働き方や暮らし方に出会える——そんな体験を届けるサービスとして、今まさに事業の可能性が大きく広がっているフェーズにあります。 サービスサイト：https://2ndhome-lp.sa-nu.com/forbusiness 募集背景 SANU 2nd Home for Businessの成長の背景には、働き方の多様化とともに「自然と共に生きる。」という新しい価値観が企業文化へ浸透し始めていることがあります。 私たちは、事業責任者として加わっていただく方と共に、顧客企業とその従業員の皆様がSANUの拠点を訪れる体験を通じて、新しい働き方や生き方を発見できる環境を、より多くの企業へ届けていきたいと考えています。 数値目標の達成はもちろん重要ですが、それ以上にお客様の生活や働き方にポジティブな変化をもたらし、SANU 2nd Home for Businessが現代社会で働く人々にとって価値ある存在として認識されることを目指しています。 そして、その想いを事業として形にし、ARR10億円規模への成長とSANU全体の飛躍を牽引していく。その両方を担っていただける事業責任者を募集します。 職務内容 事業戦略・P/L管理：ARR10億円に向けた事業計画の策定・実行、KPI設計、プライシング戦略の最適化 セールス戦略の構築とスケール：ダイレクトセールスとパートナーセールス（税理士法人・福利厚生代理店等）の両輪でのチャネル構築、エンタープライズ営業の推進 カスタマーサクセス・リテンション：導入企業の利用促進と解約率低減、成功事例の創出、NPS・利用データに基づくサービス改善 組織づくり：正社員・インターン・業務委託を含むチームのマネジメント・採用、事業フェーズに応じた組織設計 他事業・プロダクトとの連携：Stay・Co-Owners事業とのクロスセル推進、法人顧客の声をプロダクトチームへフィードバック 求める人物像 「Live with nature. / 自然と共に生きる。」の理念に強く共感し、事業を通じて社会にインパクトを与えたい方 不確実性の高い環境で、自ら仮説を立て、実行し、結果から学ぶことを楽しめる方 数字に強く、事業のP/Lを自分事として捉えられる方 セールスとカスタマーサクセスの両面から事業成長を描ける方 経営チームの一員として、部門を超えた視座で意思決定ができる方 必須要件 B2B SaaS / サブスクリプション型ビジネスでの事業責任者またはセールス責任者経験（3年以上） 年間数億円規模の売上目標を達成・超過した実績 5名以上のチームマネジメント経験 法人営業における戦略立案から実行までの一貫した経験 歓迎要件 HR Tech・福利厚生・ウェルネス領域での事業経験 パートナーセールス（代理店・紹介チャネル）の構築経験 エンタープライズセールスの経験（従業員1,000名以上の企業への導入） スタートアップでの事業立ち上げ・グロース経験 不動産・ホスピタリティ業界への知見 チームメンバー 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 男女比は約半数ずつで構成されています。 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 約半数が子育て世代です。 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。 https://sa-nu.com/careers#jobs
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プロジェクトマネージャー（空間・ビジュアル）
ポジション概要 本ポジションのメイン業務はArt & Creative（AC）室のPMです。SANUのブランドを体現する空間・体験のリノベーションプロジェクトを推進しながら、その世界観をビジュアルコンテンツとして社会に届けるBrandingGのVisual PMも兼務していただきます。 「遊び心」と「プロジェクトのQCD管理」を両立させながら、SANUらしさが宿る空間づくりを現場レベルで牽引できる方を求めています。 参考： SANU Creative Archives 職務内容 本ポジションは「SANUの成長をクリエイティブの力で加速させる人」です。ユーザーがSANUと出会う最初の接点＝体験の入口をデザインし、事業成長に貢献することがミッションとなります。 - 短期（入社3ヶ月）のミッション 進行中のリノベーションプロジェクトの状況把握と、QCD（品質・コスト・スケジュール）管理の引き継ぎ 外部パートナー（クリエイター・施工会社）との関係構築と定例コミュニケーションの確立 運営施設のビジュアル撮影・映像制作の企画・進行 社内で保有しているビジュアル・映像アセットの管理 - 中長期（半年〜1年後）のミッション リノベーションの企画〜竣工までを自律的に推進 空間の完成と連動したコンテンツ戦略（映像・写真・テキスト）の設計と実行 施設ごとのストーリーを体系的に蓄積するクリエイティブアーカイブの仕組みづくり 新規プロジェクトにおける遊び心ある空間体験の提案 求める人物像 「Live with nature.」を自分ごととして生きられる人 ：SANUのミッションをただ理解するだけでなく、自らのライフスタイルの中に持っていること 空間と物語をつなげられる人 ：プロジェクトを動かしながら、「この場所にしかない体験」を言語化・ビジュアル化できること 遊び心とQCDを両立できる人 ：クリエイティブへの感度を持ちながら、スケジュール・コスト・品質を現場レベルで管理できること 外部パートナーとフェアに仕事ができる人 ：建築家・フォトグラファー・映像ディレクターなど、多様なクリエイターをリスペクトしながら現場を動かせること 必須要件 クリエイティブ領域（映像・写真・空間・建築等）のプロジェクト進行管理経験（3年以上） 外部クリエイター・制作会社との折衝・ディレクション経験 複数プロジェクトを並行して管理できるプロジェクトマネジメント力 自然・空間・旅・ライフスタイル領域への深い共感と審美眼 歓迎要件 建築・宿泊・ホスピタリティ・観光業界での実務経験 広報・PRディレクションの経験 グラフィック・映像・写真・エディトリアルなど、ビジュアルコンテンツ制作の実務経験 SNS運用・コンテンツ企画の知見 「都市と自然を行き来するライフスタイル」を自ら実践していること
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軽井沢拠点運営リーダー（契約社員）
ミッション オペレーション部のミッション SANUのサービス運営管理を行う、オペレーション部に所属していただきます。 SANUにおけるオペレーション部のミッションは、「事業の成長を支える運営基盤を構築し、滞在体験を通じてSANUの魅力を伝えること」。そして、SANUが広がれば広がるほど、関係人口（宿泊者、現地運営パートナーなど）が豊かになっていくことを使命としています。 職務内容 軽井沢エリアにおけるSANU 2nd Homeの運営を担い、現場の中核として清掃・施設管理・スタッフ育成をリードしていただきます。 清掃品質の向上や効率的なオペレーション構築だけでなく、おもてなしの視点をもって、ゲストが自然と調和した時間を過ごせる滞在体験を実現していくポジションです。 具体的には、以下の業務をお任せします。 オペレーション課題の解決 施設運営におけるハード・ソフト両面の課題を特定し、実行可能な解決策を立案・実装 清掃チームのマネジメント クオリティとコストを両立するための清掃指導やチーム創りの実践 シフト作成やスタッフの人件費管理 地域ならではの顧客体験づくり 各展開拠点の自然・文化・季節ごとの魅力を活かした滞在体験の企画・実行 顧客フィードバックの収集・分析を通じたサービス改善へつなげる仕組みの確立 求める人物像 Live with nature. の理念への共感ができる方 仲間や地域との関係を大切にし、誠実にコミュニケーションを取れる方 自ら課題を見つけ、改善まで主体的に動ける方 将来的に拠点の現場リーダーとして運営をリードしていきたい方 必須要件 基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート・Microsoft Officeなど） 普通自動車免許 歓迎要件 宿泊・飲食などのサービス業でのリーダー／現場責任者としての経験 スタッフ採用・チームマネジメント、育成経験 その土地ならではの魅力を活かした滞在体験の設計・企画の経験 こんな方に向いています 自然の中での暮らしや働き方に関心があり、よりゲストと近い距離で働きながら、心動かす体験を、様々な地域のパートナーと紡いでいきたい方 清掃・施設管理・顧客体験づくりなど、将来的には担当拠点の支配人としての活躍するための基礎知識を身につけたい方 自分の手で拠点をより良くしていく改善サイクルを高速に回しながら、オペレーション構築力を磨きたい方 自然資源や地域文化を活かした体験づくりに挑戦し、滞在価値を創る仕事に魅力を感じる方 選考の流れ 書類選考 面接3回程度 ※原則オンラインで実施、最終のみ対面での面接をお願いする場合があります オファー面談・内定 ご入社
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建築プロダクト研究開発（R&D）（ADX出向）
本ポジションは、株式会社ADX（グループ会社）への完全出向となります。 1. EARTH WALKER ADXは「森と生きる。」をフィロソフィーに、設計・施工・自社工場を一体化した体制で、自然立地における高品質な木造建築を展開してきました。 現在、次の成長フェーズとして 建築の“プロダクト化”を軸とした新規事業「EARTH WALKER」 を推進しています。 EARTH WALKERとは EARTH WALKERは、 建築を「一棟ごとの受注産業」から 「プラットフォーム型プロダクト産業」へ転換する事業 です。 私たちは、自然立地における建築を設計案件ではなく“製品”として再定義しています。 フレーム主導設計 BIM統合によるデータ一元化 工場生産前提のモジュール化 環境条件に依存しない構造思想 EARTH WALKERは、 自然の中でも再現性・品質・コスト競争力を持つ環境適応型建築プラットフォームです。 なぜ建築をプロダクトにするのか 建築産業は依然として、 現場依存 職人依存 個別最適設計 原価変動型 スケール困難 という構造を抱えています。 一方で、 自然志向の拡大 分散居住ニーズの増加 脱炭素・環境配慮の加速 という大きな市場変化が起きています。 需要は拡大している。 しかし供給構造が古い。 ここにEARTH WALKERの挑戦があります。 EARTH WALKERの価値 EARTH WALKERは、 自然立地の建築をスケール可能にする 建築を改善可能なプロダクトに変える 都市集中型社会に対し分散居住の選択肢を広げる つまり、「自然を目的地にできる社会基盤」をつくる事業です。 建築はこれまで “場所ごとに最適解をつくる産業”でした。 EARTH WALKERは、 どんな条件でも成立する構造を持ち、どこへでも展開できるプロダクトをつくる 。 それは単なる建築開発ではなく、産業構造の再設計です。 2. ポジションについて ADXは、木造建築をプロダクトとして成立させるために、設計・工場生産・現場施工の三領域を統合する新型モデル開発を進めています。 次世代モデルでは、パネル仕様、接合金物、防水・気密・断熱など、建築品質を根幹から支える技術要素を高度化し、量産前提の生産技術として確立することが重要なテーマです。 これらの技術領域をリードし、工場生産と現場施工の両面から新モデルの“つくり方そのもの”を再定義していく技術者を求めています。 業務内容 新モデルの開発の量産体制を構築するため、パネル仕様・接合金物・防水気密技術・工程設計など、建築プロダクトの基盤となる技術開発を統合的に推進する役割です。 工場生産と現場施工の双方を理解し、「どう作れば最も合理的か」を技術で示し、標準化していきます。 期待するミッション 新モデルを量産可能なプロダクトへ進化させるため、技術課題を自ら見つけ、試作と検証を高速に回しながら、「最も合理的なつくり方」を構築していくこと。 工場と現場の双方に入り込み、実態に即した標準化を進めながら、建築に縛られず工業化・量産の視点で仕様とプロセスを再設計する。 その技術的判断の積み重ねが、ADXの建築プロダクトの品質と再現性をつくる核となります。 求人ポイント 技術者としての裁量が大きく、0→1の核心に関わることができる 生産技術・材料・工程設計など幅広い領域に自ら踏み込み、仮説・試作・検証を高速で回せる環境です。 組織構造に縛られず、技術判断がそのままプロダクトの仕組みになるスタートアップ的な裁量があります。 工場・現場・設計をつなぐ“バリューチェーン設計者”として成長できる 一般的な製造業では分断されがちな領域を横断し、現場に深く入り込みながら、標準化やライン構築まで担えます。 「技術×現場×生産体制」すべてを理解するエンジニアへとキャリアを広げられる稀有なポジションです。 建築の工業化という社会的テーマに、技術で貢献できる 木造建築の量産化・ユニット化・ロボット化など、建築業界の構造自体を変える挑戦の中心を担うことができます。 将来の省人化、生産性向上、環境負荷低減につながる技術を実装レベルで形にできる社会的意義の高い仕事です。 必須要件 EARTH WALKERの思想への共感 製造業や建築分野での技術開発・生産技術経験（5年以上） CAD/CAMを活用した実務経験 品質管理・検査プロセス設計の経験 部門横断的なプロジェクト推進スキル 歓迎要件 自動車/機械/航空/家具など量産プロダクトの技術開発経験 標準化マニュアルや教育ツールの開発経験 BIM・DX・自動化技術の導入経験 新しいライフスタイルや建築への興味 最後に EARTH WALKERは、 単なる新規ブランドではありません。 建築を「案件型産業」から「プロダクト産業」へ転換する挑戦 です。 その中核を担う技術開発担当者を募集します。
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建築プロダクト設計（ADX出向）
本ポジションは、株式会社ADX（グループ会社）への完全出向となります。 1. EARTH WALKER ADXは「森と生きる。」をフィロソフィーに、設計・施工・自社工場を一体化した体制で、自然立地における高品質な木造建築を展開してきました。 現在、次の成長フェーズとして 建築の“プロダクト化”を軸とした新規事業「EARTH WALKER」 を推進しています。 EARTH WALKERとは EARTH WALKERは、 建築を「一棟ごとの受注産業」から 「プラットフォーム型プロダクト産業」へ転換する事業 です。 私たちは、自然立地における建築を設計案件ではなく“製品”として再定義しています。 フレーム主導設計 BIM統合によるデータ一元化 工場生産前提のモジュール化 環境条件に依存しない構造思想 EARTH WALKERは、 自然の中でも再現性・品質・コスト競争力を持つ環境適応型建築プラットフォームです。 なぜ建築をプロダクトにするのか 建築産業は依然として、 現場依存 職人依存 個別最適設計 原価変動型 スケール困難 という構造を抱えています。 一方で、 自然志向の拡大 分散居住ニーズの増加 脱炭素・環境配慮の加速 という大きな市場変化が起きています。 需要は拡大している。 しかし供給構造が古い。 ここにEARTH WALKERの挑戦があります。 EARTH WALKERの価値 EARTH WALKERは、 自然立地の建築をスケール可能にする 建築を改善可能なプロダクトに変える 都市集中型社会に対し分散居住の選択肢を広げる つまり、「自然を目的地にできる社会基盤」をつくる事業です。 建築はこれまで “場所ごとに最適解をつくる産業”でした。 EARTH WALKERは、 どんな条件でも成立する構造を持ち、どこへでも展開できるプロダクトをつくる 。 それは単なる建築開発ではなく、産業構造の再設計です。 2. ポジションについて 本ポジションは、EARTH WALKER推進の中核を担う設計リーダーの募集です。 担当案件の設計業務およびプロジェクトマネジメントをお願いします。 業務内容 設計業務全般：CAD（Rhinoceros使用）基本・実施設計・設計監理業務 プロジェクト管理：担当プロジェクトの進捗管理やスケジュール調整 環境設計の検討：木造を中心とした持続可能な設計検討・調査・提案 コスト管理：設計に基づき予算を試算し、コスト管理を行う 提携パートナーとの業務連携調整・指示 ポジションの魅力 1｜建築産業の“構造改革”を担える 従来の建築は現場依存型産業です。 EARTH WALKERはそれを、 工場主導型 デジタル統合型 標準化可能な建築プロダクト へ転換します。 産業構造そのものを再設計する立場で参画できます。 2｜成長フェーズの中核ポジション 従来の設計業務では体験できないような、より現場に近く、ものづくりに密接した新たな設計に携われることができ、有意義でスキルアップに繋がる経験になります。 3｜内製化された強い基盤 ADXは、 自社工場保有 設計〜施工一貫体制 国産材活用・植林活動による循環モデル という実行基盤を既に持っています。 構想だけで終わらない、実装可能な環境が整っています。 必須要件 EARTH WALKERの思想への共感 設計 実務経験5年以上 歓迎要件 自動車／住宅メーカー／ハードウェア系スタートアップ出身 工場生産設計経験 BIM／デジタル設計統合経験 最後に EARTH WALKERは、 単なる新規ブランドではありません。 建築を「案件型産業」から「プロダクト産業」へ転換する挑戦 です。 その中核を担う設計リーダーを募集します。
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建築プロダクト開発設計マネージャー（ADX出向）
本ポジションは、株式会社ADX（グループ会社）への完全出向となります。 1. EARTH WALKER ADXは「森と生きる。」をフィロソフィーに、設計・施工・自社工場を一体化した体制で、自然立地における高品質な木造建築を展開してきました。 現在、次の成長フェーズとして 建築の“プロダクト化”を軸とした新規事業「EARTH WALKER」 を推進しています。 EARTH WALKERとは EARTH WALKERは、 建築を「一棟ごとの受注産業」から 「プラットフォーム型プロダクト産業」へ転換する事業 です。 私たちは、自然立地における建築を設計案件ではなく“製品”として再定義しています。 フレーム主導設計 BIM統合によるデータ一元化 工場生産前提のモジュール化 環境条件に依存しない構造思想 EARTH WALKERは、 自然の中でも再現性・品質・コスト競争力を持つ環境適応型建築プラットフォームです。 なぜ建築をプロダクトにするのか 建築産業は依然として、 現場依存 職人依存 個別最適設計 原価変動型 スケール困難 という構造を抱えています。 一方で、 自然志向の拡大 分散居住ニーズの増加 脱炭素・環境配慮の加速 という大きな市場変化が起きています。 需要は拡大している。 しかし供給構造が古い。 ここにEARTH WALKERの挑戦があります。 EARTH WALKERの価値 EARTH WALKERは、 自然立地の建築をスケール可能にする 建築を改善可能なプロダクトに変える 都市集中型社会に対し分散居住の選択肢を広げる つまり、「自然を目的地にできる社会基盤」をつくる事業です。 建築はこれまで “場所ごとに最適解をつくる産業”でした。 EARTH WALKERは、 どんな条件でも成立する構造を持ち、どこへでも展開できるプロダクトをつくる 。 それは単なる建築開発ではなく、産業構造の再設計です。 2. ポジションについて 本ポジションは、EARTH WALKER推進の中核を担う統括責任者の募集です。 EARTH WALKERプロダクトチームの統括責任者として、 組織構築 開発戦略設計 プロジェクト統括 経営との連動 を担っていただきます。 設計責任者ではなく、 事業成長を前提としたプロダクト組織の設計・実行責任者 です。 代表直下で、開発・製造・事業の統合マネジメントを行います。 業務内容 プロダクト開発統括 開発ロードマップ策定 コスト／品質／スケジュール管理 工場生産前提の設計標準化推進 技術課題の意思決定および解決推進 組織構築・マネジメント プロダクト開発組織の設計・体制構築 採用戦略立案（構造・製造・建築・デジタル領域） KPI設計・評価制度構築 社内外パートナーとのアライアンス形成 経営連携 代表ビジョンの戦略化 中期事業計画への落とし込み 原価構造改善・スケール設計 事業拡張戦略立案 ポジションの魅力 1｜建築産業の“構造改革”を担える 従来の建築は現場依存型産業です。 EARTH WALKERはそれを、 工場主導型 デジタル統合型 標準化可能な建築プロダクト へ転換します。 産業構造そのものを再設計する立場で参画できます。 2｜成長フェーズの中核ポジション 事業立ち上げフェーズ 組織構築フェーズ 将来的な海外展開フェーズ すべてに関与可能です。 単なる部門責任者ではなく、将来的な経営幹部候補ポジションです。 3｜内製化された強い基盤 ADXは、 自社工場保有 設計〜施工一貫体制 国産材活用・植林活動による循環モデル という実行基盤を既に持っています。 構想だけで終わらない、実装可能な環境が整っています。 必須要件 プロダクト／製造／建築／ハードウェア開発いずれかの統括経験 事業視点でのコスト管理・KPI設計経験 10名以上の組織マネジメント経験 経営層との戦略議論経験 歓迎要件 自動車／住宅メーカー／ハードウェア系スタートアップ出身 工場生産設計経験 BIM／デジタル設計統合経験 多拠点展開モデル構築経験 求める人物像 組織構築に強いリーダー 不確実性の中で意思決定できる方 技術と事業の両立ができる方 長期的に産業を変えたい方 最後に EARTH WALKERは、 単なる新規ブランドではありません。 建築を「案件型産業」から「プロダクト産業」へ転換する挑戦 です。 その中核を担う統括責任者を募集します。
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