リクルーター※未経験可

会社概要

SANU（サヌ）は、”⼈と⾃然が共⽣する社会の実現”を⽬指して、2019年に日本で設立されたライフスタイルブランドです。「Live with nature.自然と共に生きる。」をブランドコンセプトに掲げ、⼈が⾃然と調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要な新しい⽣活様式を提案します。

「人と自然の共生」というグローバル規模の課題にチャレンジするスタートアップとして、建築・ソフトウェア・テクノロジー・財務・ブランディング・マーケティング・グロース戦略・サステナビリティーと、あらゆる領域のプロフェッショナルが集まる組織です。

グローバルを目指すスタートアップとして、2021年11月のサービス開始以来、約30倍の売上成長率を実現して来ました。また、事業の成長だけでなく「SANUのビジネスが広がれば広がるほど自然が豊かになる」リジェネラティブカンパニーを目指し、環境負荷を逓減し、回復させていく取組も行っています。

事業概要

「SANU 2nd Home」は、都市と自然を軽やかに行き来するライフスタイルを提案するメンバーシップ制セカンドホームサービスです。

2021年11月に「月額5.5万円のサブスクリプション」を皮切りに、2023年4月に「法人向けサービス For Business」、更に2024年3月に「共同オーナー型サービス SANU 2nd Home Co-Owners」の販売と、マルチプロダクト展開を進めてきました。サブスクリプション並びに共同オーナー型の2つのサービスを展開する世界で唯一のスタートアップです。

サービス開始3年目の現在、拠点は全国29ヶ所163室まで広がり、2025年度末には、北はニセコ、南は奄美大島まで、日本中の美しい海・山・湖に展開し、30拠点・200室へと拡大し、会員制別荘事業者の中で国内最大の拠点数となります。

SANU 2nd Home ブランドサイト：https://2h.sa-nu.com/

SANU 2nd Home Subscription

自然の中にもう一つの家を持つ 月額制サブスクリプションサービス

サービスサイト：https://2ndhome.sa-nu.com/

・2021年11月11日サービス開始
・サービス開始以来800日間以上、会員枠満員状態が続く
・SANU CABINが『ウッドデザイン賞2022 最優秀賞・環境大臣賞』を受賞

掲載記事 : https://say-yosoro.com/article/20231006/

SANU 2nd Home for Business

福利厚生として社員のウェルビーイング向上を目指す法人向け会員制宿泊サービス

サービスサイト : https://2ndhome-lp.sa-nu.com/forbusiness

・2023年4月1日サービス開始
・サービス開始6ヶ月でARR1億円水準突破
・サービス開始8ヶ月で導入100社突破

プレスリリース : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000060549.html

SANU 2nd Home Co-Owners

必要な泊数分を不動産資産として所有し、全国のセカンドホームを相互利用できる共同オーナー型サービス

サービスサイト : https://owners.sa-nu.com/

・2024年3月2日第一弾プロジェクトの一般販売開始
・第一弾プロジェクト全200口分/約7億円が一般販売開始2.5時間で完売
・世界初の不動産所有形態 ”Subscription to Own” モデルを実現

主要記事 : https://www.businessinsider.jp/post-282333

累積調達金額は120億円へ

株式会社Sanuは、サービス開始から2.5年目で、累積調達金額が120億円に達しました。2022年7月のシリーズA時点での累積金額が50億円であり、その後1年半で70億円を追加調達しました。調達した資金を基に、2025年にかけて北海道ニセコから鹿児島奄美まで全国30拠点に拡大し、国内最大拠点数の会員制別荘事業者となります。

SANUは”都市か、地方か”という二極化に対し、第三の暮らし方の選択である「都市と自然を軽やかに行き来し、生活を営む。」というライフスタイルを提唱する不動産テックカンパニーです。日本全国の美しい自然に環境共生型のリジェネラティブな建築を建設、ソフトウェア/IoTによる無人管理を通じて特定多数の会員がシェアできるプラットフォームを構築しています。

本事業を通じて、都市と地方を繋ぐ新しいグリーンインフラとして、各地への関係人口を積極的に育成・貢献してまいります。

プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000060549.html

業務内容

ミッション：「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を採用面で牽引する

採用は組織文化で最も重要

SANUは、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトのもとに、理念に共感するメンバーが集まり、その価値観と行動によって文化が形作られています。この文化こそが、SANUの事業成功を支える基盤であり、「Live with nature.」というライフスタイルを世の中に広げる原動力となっています。

だからこそ、採用は単なる人材確保ではありません。それは、未来の文化を共に築く仲間を選び、新たな一歩を踏み出す、最も重要なプロセスです。私たちは、採用の段階から理念や価値観に深く共感し、それを自ら体現できる方と出会うことで、組織全体に一貫した文化を浸透させ、さらに強固な基盤を築いて行けると信じています。

そのため、このポジションは、組織拡大を続けても「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という文化を守り、進化させるための要です。

採用や人事の経験は問いません。それよりも、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」に共感し、この理念を広げるためにゼロベースで本質的に考え、やり抜くことができる方と一緒に文化形成をしていきたいと思っています。

職務内容

まずは、採用を中心にや文化浸透をお任せしながら希望と適正と加味し領域を広げて頂きたいと思っています。

〈採用〉

• SANUの採用戦略の立案、実行、および最適化
• 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保
• 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定
• 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築
• 採用プロセスの改善と候補者体験の向上 

〈組織開発〉

• 人事戦略に基づき文化浸透を行う施策の設計・運用

求める人物像

• Live with Nature. の理念への共感ができる方
• 人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方
• ゼロベース課題発見をし、論理的に考えることができる方
• 仮説検証を素早く回すことができる方
• 困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方
• 所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方

必須要件

前提として、スキル以上に上記の「求める人物像」を重視しています。

• 社会人経験2年以上
• 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験
• 論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること
• 月に数日は出社が可能な方。※オンボーディングの受入業務、社内イベント、事業部とのMTGなどで出社をして頂きます。

歓迎要件

• 事業の経験
• 事業側での採用の経験
• チームリーダーや後輩の育成も含むマネジメントの経験
• 全社イベントの運営など文化浸透の経験
• リクルーターの経験
•  ITツールに対しての高いリテラシーもしくはキャッチアップが得意であること

チームメンバー

人事総務本部長

DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。