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SANU 2nd Homeサービスサイト

SANU 2nd Home（月額制）

SANU 2nd Home for Business（法人向け）

SANU 2nd Home Co-Owners(共同Owner)

募集内容

募集背景

SANUは、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトのもとに、理念に共感するメンバーが集まり、その価値観と行動によって文化が形作られています。この文化こそが、SANUの事業成功を支える基盤であり、「Live with nature.」というライフスタイルを世の中に広げる原動力となっています。

だからこそ、採用は単なる人材確保ではありません。それは、未来の文化を共に築く仲間を選び、新たな一歩を踏み出す、最も重要なプロセスです。私たちは、採用の段階から理念や価値観に深く共感し、それを自ら体現できる方と出会うことで、組織全体に一貫した文化を浸透させ、さらに強固な基盤を築いて行けると信じています。

そのため、このポジションは、組織拡大を続けても「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という文化を守り、進化させるための要です。

採用や人事の経験は問いません。それよりも、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」に共感し、この理念を広げるためにゼロベースで本質的に考え、やり抜くことができる方と一緒に文化形成をしていきたいと思っています。

職務内容

 まずは、採用を中心に文化浸透をお任せしながら希望と適正と加味し領域を広げて頂きたいと思っています。

一般的なリクルーターの業務よりは、インナーブランディングからアウターブランディングにつなげ、組織の熱を高めると共に、それを外に滲み出させるというような期待を持っています。

〈採用〉

• SANUの採用戦略の立案、実行、および最適化
• 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保
• 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定
• 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築
• 採用プロセスの改善と候補者体験の向上

〈組織開発〉

• 人事戦略に基づき文化浸透を行う施策の設計・運用

求める人物像

•  Live with nature. の理念への共感ができる方
• 人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方
• ゼロベース課題発見をし、論理的に考えることができる方
• 仮説検証を素早く回すことができる方
• 困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方
• 所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方

必須要件

前提として、スキル以上に上記の「求める人物像」を重視しています。

• 採用広報、ブランディング、Web制作・ディレクション、記事編集、デザイン、ご自身のSNSの運用など世の中に対してこだわりを持ってアウトプットをした経験 ※形式は問いません
• 社会人経験2年以上
• 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験
• 論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること
• 月に数日は出社が可能な方。※オンボーディングの受入業務、社内イベント、事業部とのMTGなどで出社をして頂きます。
•  ITツールに対してのリテラシーもしくはキャッチアップが得意であること
   

歓迎要件

• 事業の経験
• 事業側での採用の経験
• チームリーダーや後輩の育成も含むマネジメントの経験
• 全社イベントの運営など文化浸透の経験
• リクルーターの経験

一緒に働くメンバー

• 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。
• 男女比は約半数ずつで構成されています。
• 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。
• 約半数が子育て世代です。
• 登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。
• 各メンバーの詳細はこちら（採用ページ最下部）もご覧ください。
  └ https://corp.sa-nu.com/careers

チームメンバー

人事総務本部長

DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。