人事企画／労務担当

SANU

「Live with nature. / 自然と共に生きる」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。

⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。

真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。

事業（SANU 2nd Home）

個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。

▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。

1. ゲスト宿泊（Stay）
   自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊
2. サブスクリプション（Weekday）
   気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン
3. 法人プラン（for Business）
   福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン
4. 共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners）
   自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン
5. 1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners）
   自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン

募集背景

SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。

組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。

今求められているのは、制度を運用するだけではなく、成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること。

制度は単なるルールではありません。組織の思想に沿った行動を加速させる文化の発生装置です。
等級・評価・報酬制度、人員計画、労務ガバナンス。

これらを個別に扱うのではなく、

「Live with nature.」を実現するために何を後押しするのか。
どんな責任を定義するのか。
どんな未来の組織をつくるのか——を描き、実装していく必要があります。

守るためではなく、成長を止めないために基盤をつくる。その足元を実務で支える存在を探しています。

職務内容

人事企画 兼 労務担当

①人事制度の運用・改善

• 評価サイクルの設計・運営（スケジュール管理・データ集計・フォーム設計）
• 等級・報酬・福利厚生制度の運用および改善提案
• 現場情報をもとに制度の問題点を整理し、あるべき姿を描き、改善を行う

②人員計画・人件費マネジメント ※人事総務本部長と実行

• 人員計画の設計・運用

③労務実務    

• 入退社手続き・社会保険・雇用保険等の実務対応
• 勤怠管理（バクラク勤怠）の運用・集計・異常値対応
• 就業規則・各種規程の改定
• 労務相談の受け・エスカレーション対応

④ガバナンス・コンプライアンス

• IPO準備に向け、事業の成長をとめない形での労務統制の整備
• 子会社・グループ会社の労務対応
• 外部顧問（社労士・弁護士）との連携・資料準備

⑤オペレーション改善

• 人事労務業務のフロー整理・標準化
• GAS・AI等を活用した業務自動化・改善 **

⑥その他

人事総務本部に係る業務全般
※採用、組織開発については、別の担当がいます。

求める人物像

• 「Live with nature.」の理念に共感でき、それを強めて行くということに意欲を持てる
• 会社のValueや文化に沿った従業員コミュニケーションが取れる
• 曖昧な状況でも自分で整理し、手を動かし続けられる
• ファクト・根拠に基づいて判断・行動できる
• 制度やルールを個人によりそうだけではなく、組織の全体最適として捉えられる
• 丁寧さと速さの両方を兼ね備えて実行できる。

必須要件

• 労務実務経験（入退社・社会保険・勤怠管理など）
• 労働法令に関する基礎知識
• 就業規則・諸規程の改定経験
• 人事制度（評価・等級・報酬）の運用または改善経験
• 社労士・弁護士など外部専門家との折衝経験
• 制度や業務プロセスを自ら整理・改善した経験
• スタートアップまたは成長環境での就業経験

歓迎要件

• IPO準備企業での就業経験
• 子会社設立・M&AにおけるHR対応経験
• 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改善経験
• GAS・AIを活用した業務自動化経験
• マネジメントの経験

チームメンバー

⚫︎人事総務本部長
DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。

⚫︎労務・総務マネージャー
Backpackersʼ Japanにて、現Brand Directorの本間が代表を務めていた当時から約10年間勤務。現場オペレーションや新店舗立ち上げ、設計・運営を経験した後、組織拡大に伴いバックオフィスへ転身。労務・総務・経理の仕組み構築化を推進し、労務基盤の整備と業務効率化に寄与。
2025年3月より参画。事業に本気で向き合い、時にハードな状況にも挑む仲間たちが、安心して全力で走り続けられるよう、足元を支える人事・労務領域を目指す。