人事企画責任者 / 人事労務総務マネジャー候補

SANU

「Live with nature. / 自然と共に生きる」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。

⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。

真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。

事業（SANU 2nd Home）

個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。

▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。

1. ゲスト宿泊（Stay）
   自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊
2. サブスクリプション（Weekday）
   気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン
3. 法人プラン（for Business）
   福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン
4. 共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners）
   自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン
5. 1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners）
   自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン

募集背景

SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。

組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。

それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。

今求められているのは、制度を運用するだけではなく、
成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること。

制度は単なるルールではありません。
組織の思想を反映した生き続ける文化の発生装置です。

等級・評価・報酬制度、人員計画、労務ガバナンス。
これらを個別に扱うのではなく、

「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を実現するために、
どんな挑戦を後押しするのか。
どんな責任を定義するのか。
どんな未来の組織をつくるのか。

を描き、実装していく必要性があります。
それが本ポジションの役割です。

守るためではなく、
成長を止めないために基盤をつくる。
その中核を担う存在を探しています。

職務内容

人事制度の設計・改善

• 等級・評価・報酬制度の運用および改善
• 福利厚生を含めた制度全般の設計・運用
• 評価運用の設計・効率化

人員計画・人件費マネジメント ※人事総務本部長と実行

• 人員計画の設計・運用

労務・ガバナンス設計   ※労務担当と共に実行

• 労働法令に基づく制度設計およびリスクマネジメント
• 労務リスクの一次判断および是正対応
• 労務監査・IPO準備に向けた統制設計
• 子会社設立・M&A時の労務DDおよびPMI設計
• 就業規則・諸規程の設計／改定

チームマネジメント

• 人事労務総務部門のピープルマネジメント
• オペレーション改善の推進

その他

人事総務に関わる業務全般
※採用、組織開発については、別の担当がいます。

求める人物像

• Live with nature. の理念への共感ができる方
• 思想を制度に落とし、整合性を取ることができる方
• 感覚だけではなく、ファクトや根拠に基づいて意思決定を組み立てられる方
• 不確実性の高い環境でも、曖昧さを整理し、細かいチューニングをし続けることを厭わず、改善を続けることができる方
• 正解のない中で、外部の専門家などを頼りながらあるべき基盤を整備できる方。
• 制度やルールに縛られ過ぎず、現場とあるべき思想のバランスを取れる方

必須要件

• スタートアップにおける人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改善経験
• 評価制度の運用経験
• 人員計画または人件費管理の実務経験
• 労務実務の経験
• 労働法令に基づく労務判断経験

歓迎要件

• IPO経験
• 子会社設立・M&A・PMIにおける制度設計経験
• 300名規模以上の組織での制度設計・運用経験
• 総務・バックオフィスチームのマネジメント経験
• 人事制度コンサル経験

チームメンバー

⚫︎人事総務本部長
DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。

⚫︎労務・総務マネージャー
Backpackersʼ Japanにて、現Brand Directorの本間が代表を務めていた当時から約10年間勤務。現場オペレーションや新店舗立ち上げ、設計・運営を経験した後、組織拡大に伴いバックオフィスへ転身。労務・総務・経理の仕組み構築化を推進し、労務基盤の整備と業務効率化に寄与。
2025年3月より参画。事業に本気で向き合い、時にハードな状況にも挑む仲間たちが、安心して全力で走り続けられるよう、足元を支える人事・労務領域を目指す。