企業理念
グループの主な事業内容
サトーグループは、あらゆるモノや人に情報を紐付け、その動きを可視化することで、 現場ごとに最適な課題解決の仕組みを提供する「自動認識ソリューション」の会社です。
■バーコード、2次元コード、RFID（ICタグ・ラベル）などを利用した自動認識システムの提案及び、ハードウェア（プリンター、ラベル貼付機など）、ソフトウェア、およびサプライ製品（ラベル、チケット、ICタグ・ラベルなど）の開発、製造、販売
■磁気カードを使ったポイントカードシステムの提案、カードリーダライタの販売、およびサプライ製品（磁気カード）の製造、販売
■デザインシールの提案、デザイン、製造、販売
CEOメッセージ
変化を喜ぶ心を持ち、挑戦し続ける －変わりゆく社会から必要とされ続けるために－
サトーホールディングス株式会社
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
サトーのビジネスとは？
◆事業紹介
◆サトー | The Future, Powered On Site (コーポレート）
◇SATOが選ばれる理由
Why SATO?｜企業情報｜サトー
ユニークな取り組み
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
配属先所属部署の概要
ＩＴ推進部の運用グループは、社内業務システムの運用・保守に関する業務を行っています。
国内の各営業拠点、製造、物流、保守サポートなど、事業活動を機能させる各部門が使用する社内システムが常に安定稼働し業務に影響が出ないよう、システムの監視やエラー時のリカバリー対応を行っています。
また、ユーザー部門からの要望に対し、システム開発や改善のための要件定義も行います。そのためのプロジェクトを立ち上げ、参画をしています。したがって開発ベンダーや現場業務関係者とのやり取りも多く発生し、幅広い対応が必要とされています。
ただ現在は、システム更新プロジェクトを他部署と協業してカットオーバーさせることが急務で、下記の社内プロジェクトを他部署（主に業務改革推進部）と協業して推進していきます。
①生産管理システムのリプレイスプロジェクト
②製品保守システムのリプレイスプロジェクト
③基幹システムのアップグレードプロジェクト
④会社統合プロジェクト（会社統合に伴う主に基幹システムの改修）
【人員構成】
ＩＴ推進部は、28名の組織です
詳細：企画Ｇ（4名）、インフラＧ（10名）、開発Ｇ（2名）、運用Ｇ（12名）
※開発Gは、現在は業務開発推部に入り込んでいます。
具体的な仕事内容
当社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを当部門がプロジェクト化し関係部門と協力して導入を進めています。
*現在は、下記➀➁➂➃のシステムのシステム更新プロジェクトを推進しています。
①生産管理システムのリプレイスプロジェクト
②製品保守システムのリプレイスプロジェクト
③基幹システムのアップグレードプロジェクト
④会社統合プロジェクト（会社統合に伴う主に基幹システムの改修）
具体的には
・①②③のプロジェクトが推進中で、いづれかのシステムを担当します
・➃は、IT推進部が主幹となり進行中で、2025年4月が終了の目処です
・システム導入プロジェクトにメンバーとして参画いただきます
・チームリーダからの指示の下、プロジェクト推進に必要なタスクを担当し業務に当たっていただきます
要件定義／基本詳細設計／(開発)／受入テスト／システム移行／ユーザトレーニングの各フェーズにおいて、チームリーダからの指示を受けて担当タスクの実行を行っていただきます。入社するタイミングで、プロジェクトの進捗フェーズは異なりますので、詳細は面接で確認をしてください。
又、システムの更新と合わせて、業務改善及び業務改革についても、当部門のマネジャーやチームリーダーと各部署の責任者と連携し推進実行のフォローを実施いただきます。
※システムを利用する現場部門と近い距離感で仕事を行うため業務知見とIT知見の両方でスキルアップが可能です。より高いポジションを担当すべくプロジェクトを通じて成長いただくことを期待します。
※主体的に行動していくことを期待しますが、1人でやるのではなく、既存メンバーからの引き継ぎやリーダーからの指示を受けながら分担して対応します。
ご本人の希望、適正、プロジェクト状況などを勘案して柔軟にアサインします。
◆プロジェクト終了後は…
【IT推進部としての通常運用業務】
・ユーザー部門からの問い合わせ対応
・システムのエラー監視、発生した障害の対応、分析・改善
・新規・改善要望に対するシステム開発・改修、本番リリース対応
・改修案件に対する開発ベンダーとの折衝
・マスタ登録やユーザー部門からの依頼対応
業務の多くは既存で担当しているメンバーがいるため、徐々に引継ぎを行います。
本人の志向や適性、組織の状況によって、各現場業務部署のDX推進やシステム開発プロジェクトに携わることも可能です。
既存システムの改修や小中規模のプロジェクトにも参加可能です。
◇出張の頻度
・基本的にはありません。
ただし、現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。
◇リモートワーク
・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません
◇残業
・５～20時間/月を想定
【キャリアパスのイメージ】
◆5年後
上記プロジェクト完遂後は、他のプロジェクトや保守運用業務、DX推進などから、本人の希望、適正等を総合的に勘案して担当してもらいます。例としては以下のような業務があります。
・社内業務システムを複数担当し、ユーザー部門の改修要求による改修や運用業務負荷低減させ生産性向上につながるような改修などを行い、より安定稼働させることで、社内業務の継続につなげる。
・現場業務部門と密接に連携し、業務プロセスの改革・最適化などのDX推進を行う。
・小中規模のプロジェクトに参画し、プロジェクトマネジメントの経験を積む。
・インフラ・ネットワークなどの運用保守を通じて、ITスキルを向上させる。
またITストラテジスト試験、システムアーキテクト試験、プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト試験、ITサービスマネージャ試験などの資格取得に対しては受験費用支給や報奨金などの支援があります。
◆10年後
・エキスパート職：より高度な専門技術をもった人財を目指す
・マネジメント職：グループ長、部長になれる人財を目指す
・メンバーの人財育成に努める。
求めるスキル・経験
【必須】 ➀➁➂で求めるスキル・レベル感が異なります。
A．エキスパート職（30歳～45歳）1名
・３年以上のPM経験あり
B．係長・主任（25歳～45歳）３名
・基幹システム導入プロジェクト参画経験あり
またはPL経験あり
C．インフラ系担当者（35～50歳）２名 ※資格等級はスキル・レベル感で調整します
・オンプレミスを含む、サーバー／ネットワーク導入経験がある
【歓迎】
・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験があること
・業務フロー、マニュアル等のドキュメント作成経験があること
・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験があること
・ITインフラを導入した経験があること
・販売系、生産系、会計系システムを導入した経験があること
・データベース（Oracle、SQLServer）管理の経験があること
・ITILの知見や資格を取得していること
・プログラム開発の経験があること。
【イメージする人物像】
◆性格：前向き。学ぶ姿勢がある。協調性がある。社交的である。
◆優先：経験よりも性格を優先
経験が少なくてもチーム内で育てることが可能です。即戦力に拘りません。
◆重視：世代交代を重視
次世代のDX人財として育成を図ることを視野に入れているため第二次新卒を歓迎します。
採用担当者より
◆【DX推進力強化のための組織強化／人財募集】
中期経営計画実現のためITロードマップを策定。中長期に渡るDX化プロジェクトを一緒に推進していただける仲間を募集します。
◆【DXプロジェクトを通じた成長】
DX推進を目的として業務部門／IT部門からメンバ選抜し業務改革推進部を発足しました。「攻め」のIT投資の企画～導入までを一貫して経験することによりスキルアップを図ることが出来ます。
◆【現場に近い／ユーザの顔が見える仕事】
事業部門の社内SEはユーザと直接対話をしながら仕様検討します。現場もチームメンバも和やかな人柄の方が多いためアットホームな雰囲気で仕事が出来ます。
◆【ニッチトップ企業の安定した事業基盤】
当社は可変ラベル市場のトップシェア企業であり事業基盤が安定しています。継続的なIT投資を行っており攻めのITプロジェクトへの参画機会が豊富です。
◆【プロジェクトマネジメントスキルの習得】
複数のプロジェクトを経験出来るため、ITスキルだけでなくプロジェクトマネジメントの実践スキルも習得できます。より高いポジションで業務遂行が出来るような成長が可能です。
◆【自社製品の活用／技術的なチャレンジ】
当社は「タギングによる自動認識ソリューション」を通じてお客様に価値提供を行う会社です。自社ソリューションを積極的に自社活用し、自社の中で先進事例を生み出しています。チャレンジを歓迎する社風です。
◆【第二次新卒歓迎／SIer→事業会社への転職歓迎】
継続的にDXプロジェクトに参画しDX人財としてキャリア形成を図ることも、エンジニアリング/ITの専門性を高めるキャリア形成を図ることもどちらも可能です。ユーザ企業IT部門→DX部門へ、ユーザ企業生産技術部門→DX部門へ、ITベンダ→ユーザ企業DX部門へなどキャリアパスの転換をご検討されている方に最適のポジションです
| 職種 / 募集ポジション | 【サトーホールディングス株式会社】IT推進部 運用グループ／開発グループ_主任～エキスパートクラス_田町 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR「田町」駅 徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分 |
| 転勤有無 | 全国転勤有り ◇補足 当社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっておりますが、今回の求人部門は、基本的には本社勤務が想定されます。 ただ、入社後は異動する可能性が全くないとは言い切れないため、別の業務に異動することとなれば、転勤の可能性は出てきます。 上記の可能性があるため「転勤あり」であることをご理解いただけますと幸いです。 |
| 受動喫煙措置について | 本社は、オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり）だが勤務地により異なる。ただし、全て分煙とする。 2025年3月末までにサトー屋内外喫煙所・設備を撤廃予定です。 |
| 年俸・業績年俸・諸手当など | ・年俸制（基本年俸月額＋業績年俸） ・業績年俸（賞与）年3回／ 支給月 6月・12月・3月） ・給与支払：月払制 ※年俸は基本年俸と業績年俸に分割する。 スタッフ職及びリーダー職、技能職は年俸額の 12/17 を基本年俸額とする。 マネジメント、エキスパートは年俸額の 12/18 を基本年俸額とする。 ▼年収モデル A．エキスパート：750-1000万円 B．主任：450－580万円 係長：550－700万円 C．インフラ系担当者 ※資格等級はスキル・レベル感で調整します 【年収の内訳】 ・年俸 + 手当など（以下記載の①②③） ①手当詳細 ・家族手当：～25,000円 ・住宅手当：3,000 ～ 36,000円 ・勤務地手当：～30,000円 ②その他 ・前払い退職金 ※資格等級により、規定により定めた金額があります ③所定外給与 ・外勤前払残業 ※営業員等外勤者に対して支給 |
| 基本勤務時間 | 8:50〜17:45 休憩60分 標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする |
| 業務内容 | 雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。 変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 |
| 休日休暇 | ◇年間休日：126日 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日 その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度：入社月により決定（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日） 次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする |
| 各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 福利厚生 | ◇住宅 ・借上社宅 対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。 ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、 この限りではない。 ・福利厚生社宅 会社が賃貸契約者となり、現行の住宅手当同等額を引いた家賃を 給与控除（給与引き）することにより、社員へメリットを提供する 制度。（適用に関しては、別途条件あり） ◇慶弔見舞金 ・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、 災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション ・保養施設、職場旅行補助、交流会費 クラブ活動補助 ◇財形貯蓄 ・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア ・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、 健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度 ・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休 ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他 ・サトーグループ共済会 ・持株会 ・前払い退職金制度 ◇以下教育制度 ・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと 「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。 ・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」 ・Manabo（通信教育） |
| 選考 | １．書類選考 └写真つきの履歴書、職務経歴書 ２．1次面接 ※面接日前までに、JIS規格に相当する履歴書・職務経歴書をメール添付にてお送りください。原本として取り扱います。 ３．適性検査（WEB受験） ４．最終面接（役員面接） 面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。 ※別途エクセルシートをお送りしますので、ご記入をお願いします。 ※内定受諾後に源泉票などを回収します。 アンケートによる自己申告の現年収とは差額が出ないようご注意下さい。 ５．内定受諾後に必要書類の回収 ・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします） ・最終学歴証明、各種証明 ・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類 └証明する書類のご提出は、写し可 └TOEICについては、2年以内の公式認定証 内定受諾後は、速やかに必要書類をご提出下さい。 提出の期限は、内定応諾から【1ヶ月以内】です。 また、入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。 ※注意事項※ ・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。 ・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合 やご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すこと がございます。 ・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄 いたしますので返却は致しません。 |
| ご入社までの流れ | １．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から 入社に関するガイダンス入力のお願いがメールで届きます。 Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。 ２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。 受け取り後、中身の確認をお願いします。 ３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡 が入りますので、ご対応ください。 |
| 動画紹介 | ■コーポレート動画 「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■歴史編 「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。 そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s |
| 会社名 | サトーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN 問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部 人財マネジメントグループ 直通） |
| 創業 | 昭和15年（1940年） |
| 設立 | 昭和26年5月16日（1951年） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行 |
| 資本金 | 84億円（2024年3月31日現在） |
| 連結売上高 | 1,434億円（2024年3月期） |
| 連結従業員数 | 5,744名（2024年3月31日現在） |
| 服務にあたり | ※サトーホールディングス株式会社と雇用契約を締結し、配属部門によってサトーグループ会社の管理下で働くことを前提としています。 ※サトーホールディングス株式会社と雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。 １．サトーホールディングス株式会社 ２．株式会社サトー ３．サトーヘルスケア株式会社 ４．サトーマテリアル株式会社 ５．サトーインプレス株式会社 ◇その他以下、ご参照下さい。 ・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。 ・時間外手当（法定額）を別途支給します。 ・通勤交通費は、非課税限度額まで支給ありです。 ・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。 ・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。 ・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。 ・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。 |