株式会社サトー すべての求人一覧
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ソリューション営業_スタッフクラス~水戸の募集
SATOのソリューション営業とは 【自動認識ソリューションで人・モノ・情報をつなぎ、社会に貢献】 「ピッ」と読めば、自動で情報を認識したり、入力することができる技術。 これらを「自動認識技術」と呼びます。当社は、この技術を駆使してモノと情報をつなぎ、 お客様の業務を『正確化・効率化・省力化』する自動認識ソリューションを提案しています。 小売、製造、物流、医療、公共といった幅広い分野で、モノの動きを縁の下で支え、 多様なお客様の課題解決に貢献しています。 ★担当する業種については配属となるエリアにより異なります。 具体的な仕事内容 人やモノに情報をタギング（紐付け）し、そのデータをシステムへ活用しやすい形で届け お客様の業務の生産性向上に寄与します。 バーコードプリンタ、ICタグなどの当社製品を活用した自動認識ソリューションにより 法人のお客様の業務改善に繋がる提案を行います。また、自社でできるソリューションのみ に拘らず、社外のパートナーシップも活用し提案をしています。 そして、既存のお客様との関係を重視している当社はソリューションを導入してからも 当社製品を継続的に購入して頂くため、定期的なフォローを大切にしています。 お付き合いの中から更なる課題を見つけ新たな提案に繋げていきます。 ◇社員インタビュー お客さまとエンドユーザーに、真摯に向き合うこと 自らの提案が、お客さまや社会の課題解決につながっていく 求めるスキル・経験 【必須】 ・個人、法人に関係なく営業経験があること ・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験） 【必要資格】 ・自動車免許 続きを見る
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【定期採用】26年度新卒採用（全職種共通）
ホームページリンク紹介 ◆サトーについて ※事業紹介のURLをリンクしました 会社説明・職種紹介 動画 ■会社説明会 https://x.gd/8thY4 ■教育制度について https://x.gd/ayhs1 ■ソリューション営業 https://x.gd/ifVnD ■カスタマーエンジニア（カスタマーサポート） https://x.gd/eW3Ub ■フィールドシステムエンジニア https://x.gd/6HyPW ■生産管理 https://x.gd/lo77T ■営業事務 https://x.gd/GQT6R ■プリンター設計開発 https://x.gd/85g4H ※26年度新卒採用では、以下の職種は募集を終了いたしました※ 営業事務職、フィールドシステムエンジニア職、デザイナー職、社内IT推進、DX推進職、海外事業職 続きを見る
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カスタマーエンジニア_スタッフ（電気通信機器の施工）主任～係長クラス_田町の募集
配属先部門の概要 使命 ：世界中のお客さまから選ばれ続けるサービスの提供 サービス事業の役割 ：お客さまと繋いだ関係を途切れさせることなく維持・強化 活動方針 ：稼働を止めないサービスを軸に、顧客接点を通じてサービスの価値の最大化を図り、お客さまの期待に応え、信頼され選ばれ続けるサービス体制 カスタマーエンジニア含む、当社のサービス部門の役割は、単に保守・メンテナンスではなく、お客さまと繋いだ関係を途切れさせることなく維持・強化することであり、日々のお客さまを支える活動にて信頼関係を築き、未来に繋げることです。 カスタマーエンジニアの仕事内容 ※電気・電気通信工事業の施工管理にも携わるエンジニアの募集です オフィスの⼊退室を管理する社員証、⾷品内容の表⽰ラベル、医療ミス対策に役⽴つ患者さま確認⽤のリストバンド…など、その他さまざまな業界に導⼊されている「自動認識技術を用いた製品・システム等」（自動認識ソリューション）を導入している企業を訪問します。お客さまが、当社のソリューションを⻑く・安定して・安⼼してお使いいただけるよう、新規導入時の設置・修理・点検対応・保守契約のご提案を実施します。 具体的には… ◇新規導⼊・設置 弊社製のプリンタ及び当社が提供するソリューションに関わる機器（自動化、RFID等）を導入いただく際の設置作業にお伺いし、一人ひとりのお客様の運用に即した設置調整を行っています。 また、フィールドエンジニア（ソリューションを提案するSE職）が同⾏して、⼀緒に作業を⾏う場合もあります。 ◇定期点検（計画的な活動／7割程度） 保守契約を結んでいるお客様を訪問し、点検作業を⾏います。 ここから、そのまま修理対応につながるケースもあります。 ◇修理対応（突発的な対応／3割程度） 当社のヘルプデスクに寄せられた修理依頼に基づき、エリア内のCEがお客様に連絡を取り、直接訪問。修理対応を⾏い、報告書を作成します。 さらに、お客さまで発生した障害を早期に復旧させる為にオンライン専属CEとの連携により、現場訪問による早期の根本原因の解決を行っています。 ◇保守契約のご提案 お客様への安定稼働を提供する事を目的に、保守パッケージ（保守契約）や、旧機器・ご使用されているサプライの切り替え提案も行っております。 ◇電気・電気通信工事業の施工管理 25年度からの新たな取り組みとして、RFIDシステムや位置測位ソリューションの設置・施工・保守、ならびにLAN配線工事の施工管理を展開する予定です。 ◇出張 案件都度で、全国区で出張あり月1回程度（１～3日間程度）あり 【キャリアビジョン】 現場でのカスタマーエンジニア業務を通じて、技術力・対応力・現場理解を深めながら経験を積んでいただきます。その後は、現在体制構築中の「設備工事をメインとする新部門」において、主要メンバーとしての活躍を期待しています。 このポジションでは、現場経験を活かした施工管理や技術提案、チームの中核としての役割など、より広い視野と責任を持って業務に取り組んでいただきます。 ◇社員インタビュー 自らの強みや技術力を活かし、お客さまの安定稼働を実現する 常に相手の目線を大切に、お客さまとの関係をこれからもずっと繋いでいく 求めるスキル・経験 【必須】➀＋➁ ➀普通自動車運転免許（AT限定可） ➁以下に記載する、いずれかの資格を取得していること ■1級電気通信工事施工管理技士 ■2級電気通信工事施工管理技士 ■電気電子部門技術士 ■登録電気工事基幹技能者 ■登録計装基幹技能者 ■第一種電気工事士 ■第二種電気工事士 （建設業における主任技術者の要件として、実務経験３年以上を証明できる方） ■２級電気工事施工管理技士 【歓迎】 ・ RFID、自動化商品・ロボットに興味がある方 ・ 通信、制御 （電気・電子系）に関する知識をもっている方 ・「将来は海外勤務がしたい」という思いを持ち、英語を勉強している⽅、 海外に留学したことがある⽅などは、積極的に採⽤をしています。 ・ お客様との関係構築、コミュニケーションが得意な方 採用担当者より Iot技術により当社のプリンターはインターネットに繋がれており、稼働をモニタリングしています。つまり、『24時間365日、お客さまのプリンタを見守るシステム』が導入されているということ。すなわち『予防保守』という考えであり、お客さま先に設置されたプリンタの安定稼働を実現しています。さらに、壊れる度に現場へいくのではなく、壊れる前に計画的にメンテナンスを行えることで、カスタマーエンジニアの新たな働き方をもたらし、活躍の可能性を広げています。 当社のカスタマーエンジニアは、お客さま先に設置された個々のプリンタの状況に、技術力、コミュニケーション力で応えます。機器だけではなく、お客様と向き合っている当社のカスタマーエンジニアだからこそ出来る「技術力を根底にしたお客様との接点・課題解決」が、お客様の生産性を支え、持続可能な関係を構築している源となっています。 入社後はスキルの見える化により個々のモチベーションアップを促進させ、スキルレベルに見合った評価を実施する制度を実現しています。また、スキルアップのため、基礎研修、応用研修、通信講座を通して、個々の社員に合った学習機会の提供を大切にしています。 さらに、社内には国内のカスタマーエンジニアを経験して海外へ赴任した社員や、開発職や品質管理部門などで活躍している社員も多くおります。入社後に培う技術力は、あなたの更なる活躍のフィールドを築いていくことにつながります。 続きを見る
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ソリューション営業_スタッフクラス~名古屋の募集
SATOのソリューション営業とは ◆お客さまのお困りごと（顕在・潜在課題）を理解し、自動認識技術を使い課題解決を形にする仕事です◆ メーカーの営業は 「自社の商品を売り込む人」 というイメージが強いのではないでしょうか。 当社の営業は一味違います。私たちはお客さまのお困りごとに寄り添い、パートナーとして一緒に課題解決を考えます。そのうえで、最適な商品やソリューションを提案するので、投資対効果は高く、お客さまからとても喜ばれます。時には自社商品のプリンタ・ラベル・シール・ソフトウェアだけでなく他社が有する技術を組み合わせながら世の中で役立つ最適解を提案します。 幅広い産業の川上から川下へと至るサプライチェーン上のさまざまな現場と向き合い、「市場×業界×用途」という掛け算で、多くの経験や知見を蓄積してきた「現場力」こそ、サトーの強みです。 ◆ 自分の提案で社会が便利になっていくのを目の当たりにするのが魅力です！◆ 自分がお客さまと一緒に創り上げた仕組みを日常生活で目にする事ができたり、世の中の役に立っている! 社会に貢献している!! と強く感じられる事です。 モノ・人・情報を可視化することでムダや負担を軽減できるので、提案のポテンシャルは無限大です。あなたの考える新たな仕組みで、私たちと一緒に世の中の「当たり前」を創っていきませんか？ ◇社員インタビュー お客さまとエンドユーザーに、真摯に向き合うこと 自らの提案が、お客さまや社会の課題解決につながっていく 求めるスキル・経験 【必須】 ・個人、法人に関係なく営業経験があること ・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験） 【必要資格】 ・自動車免許 【求める人物像のイメージ】 ・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる ・いろいろな事に興味・関心があり、チャレンジ意欲がある ・状況に応じて素早く判断し、行動する能力がある ・コミュニケーション能力がある（理解する力、情報をわかりやすく伝える力など） 採用担当者より 自動認識ソリューションの分野で業界をリードする企業で、最新のRFID技術やバーコードシステムを駆使し、お客様さまの業務効率化などをサポートする当社。この技術力を背景に、営業活動を通じて最先端のソリューションを提供できることは、大きなやりがいとなります。 続きを見る
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カスタマーエンジニア_スタッフ~主任クラス_松本の募集
配属先部門の概要 使命 ：世界中のお客さまから選ばれ続けるサービスの提供 サービス事業の役割 ：お客さまと繋いだ関係を途切れさせることなく維持・強化 活動方針 ：稼働を止めないサービスを軸に、顧客接点を通じてサービスの価値の最大化を図り、お客さまの期待に応え、信頼され選ばれ続けるサービス体制 カスタマーエンジニア含む、当社のサービス部門の役割は、単に保守・メンテナンスではなく、お客さまと繋いだ関係を途切れさせることなく維持・強化することであり、日々のお客さまを支える活動にて信頼関係を築き、未来に繋げることです。 カスタマーエンジニアの仕事内容 オフィスの⼊退室を管理する社員証、⾷品内容の表⽰ラベル、医療ミス対策に役⽴つ患者さま確認⽤のリストバンド…など、その他さまざまな業界に導⼊されている「自動認識技術を用いた製品・システム等」（自動認識ソリューション）を導入している企業を訪問します。お客さまが、当社のソリューションを⻑く・安定して・安⼼してお使いいただけるよう、新規導入時の設置・修理・点検対応・保守契約のご提案を実施します。 具体的には… ◇新規導⼊・設置 弊社製のプリンタ及び当社が提供するソリューションに関わる機器（自動化、RFID等）を導入いただく際の設置作業にお伺いし、一人ひとりのお客様の運用に即した設置調整を行っています。 また、フィールドエンジニア（ソリューションを提案するSE職）が同⾏して、⼀緒に作業を⾏う場合もあります。 ◇定期点検（計画的な活動／7割程度） 保守契約を結んでいるお客様を訪問し、点検作業を⾏います。 ここから、そのまま修理対応につながるケースもあります。 ◇修理対応（突発的な対応／3割程度） 当社のヘルプデスクに寄せられた修理依頼に基づき、エリア内のCEがお客様に連絡を取り、直接訪問。修理対応を⾏い、報告書を作成します。 さらに、お客さまで発生した障害を早期に復旧させる為にオンライン専属CEとの連携により、現場訪問による早期の根本原因の解決を行っています。 ◇保守契約のご提案 お客様への安定稼働を提供する事を目的に、保守パッケージ（保守契約）や、旧機器・ご使用されているサプライの切り替え提案も行っております。 ◇社員インタビュー 自らの強みや技術力を活かし、お客さまの安定稼働を実現する 常に相手の目線を大切に、お客さまとの関係をこれからもずっと繋いでいく 求めるスキル・経験 【必須】自動車免許 + ①②のOr条件 ・必要資格 普通自動車運転免許（AT限定可） ①業界問わず、カスタマーエンジニア・製品保守対応の経験者 ②職種が未経験でも、⼯業⾼校・⾼専や理系学科で学び、機械系の基本知識を持っていること 【歓迎】 ・ RFID、自動化商品・ロボットに興味がある方 ・ 通信、制御 （電気・電子系）に関する知識をもっている方 ・「将来は海外勤務がしたい」という思いを持ち、英語を勉強している⽅、 海外に留学したことがある⽅などは、積極的に採⽤をしています。 ・ お客様との関係構築、コミュニケーションが得意な方 採用担当者より Iot技術により当社のプリンターはインターネットに繋がれており、稼働をモニタリングしています。つまり、『24時間365日、お客さまのプリンタを見守るシステム』が導入されているということ。すなわち『予防保守』という考えであり、お客さま先に設置されたプリンタの安定稼働を実現しています。さらに、壊れる度に現場へいくのではなく、壊れる前に計画的にメンテナンスを行えることで、カスタマーエンジニアの新たな働き方をもたらし、活躍の可能性を広げています。 当社のカスタマーエンジニアは、お客さま先に設置された個々のプリンタの状況に、技術力、コミュニケーション力で応えます。機器だけではなく、お客様と向き合っている当社のカスタマーエンジニアだからこそ出来る「技術力を根底にしたお客様との接点・課題解決」が、お客様の生産性を支え、持続可能な関係を構築している源となっています。 入社後はスキルの見える化により個々のモチベーションアップを促進させ、スキルレベルに見合った評価を実施する制度を実現しています。また、スキルアップのため、基礎研修、応用研修、通信講座を通して、個々の社員に合った学習機会の提供を大切にしています。 さらに、社内には国内のカスタマーエンジニアを経験して海外へ赴任した社員や、開発職や品質管理部門などで活躍している社員も多くおります。入社後に培う技術力は、あなたの更なる活躍のフィールドを築いていくことにつながります。 続きを見る
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【ラベルプリンタ×クラウド】クラウドソリューション企画開発ポジション~大宮の募集
配属先所属部署の概要 ラベルプリンタと連動するクラウドサービス（SOS, SATO App Storage, SATO ID AUTH等）の企画・開発・推進を行う部門です。 ◇開発対象(現状は下記3サービスを対象としております) https://www.sato.co.jp/products/printer/sato-app-storage/ https://www.sato.co.jp/products/printer/sos/ https://www.sato.co.jp/products/sato_id_auth/ 【人員構成】 部門全体 12名 内訳：ソリューション企画開発：5名、アプリケーション開発(プリンター側の開発)：7名 ※今回の募集の対象はソリューション企画開発の増員となります 具体的な仕事内容 既存クラウドソリューションの開発プロジェクトに参画し、企画・開発・推進の一連業務をご担当頂きます。 DX／AI／IoTの需要・進化が早い中で、先を見据えた技術への挑戦や顧客ニーズに答えるソリューション構築をしながら、クラウドソリューションの機能強化や新たな価値創出を推進していただきます。 ・市場・顧客・現場のニーズ把握 ・プリンタと連携するクラウドソリューションの企画立案 ・開発ベンダーと連携し、要求仕様のインプットから成果物の受入確認 ・営業・顧客向けの販促資料作成や社内勉強会による推進、市場サポート(海外含む) 等 クラウドソリューションは、海外も対象となっており、シンガポールのメンバーと連携して新機能の推進や市場サポートを行います。 尚、通訳のサポートを通じて業務を行っておりますので、英語スキルに不安があっても安心して業務を進めて頂ける環境となっています。 ◇残業時間 ・10時間未満（目安） ◇リモートワーク ・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇転勤について 本部門に従事している限りは転勤は発生いたしません 【キャリアパスのイメージ】 プリンタと連携するクラウドソリューションの開発プロジェクトを担当としてご経験を頂いた後、他のクラウドソリューションのプロジェクトもご経験を積んで頂き、クラウドソリューションのプロジェクトマネジメントとして活躍の幅を広げて頂くことが可能です。 将来的には、エキスパート職またはマネジメント職へキャリアアップしていただき、クラウドソリューションのロードマップ構築からプロジェクト全体を牽引・リード頂けます。 ◇社員インタビュー プリンター開発（ソフトウェア） 求めるスキル・経験 【必須】 ・クラウドソリューションまたはシステム開発における要求定義、要件定義フェーズの経験 【歓迎】 ・業務機器、IoT機器、民生品（複合機、家電製品）のクラウドサービスやシステム開発の企画、ベンダー管理・推進・運用管理の経験 ・クラウド・ネットワークプロトコル技術の業務経験 ・TOEIC500点以上 【求める人物像】 ・DX/AI等の新しい技術に前向きに挑戦できる方 ・関係部門やベンダーとの業務が多いため、コミュニケーション能力がある方 ・過去の成功体験にこだわらず、常にアップデートできる方 ・グローバルで事業拡大しているため、海外あるいは英語に抵抗がない方 ※いま中途入社で活躍されている方 ①ビル周りの管理システムを前職でベンダーコントロール中心に企画開発していた方 ②工作機械の開発を前職でベンダーコントロール中心に企画開発していた方 採用担当者より クラウドソリューションの企画から開発・推進まで、プロジェクトマネジメントとして牽引して頂くことを期待しています！ また、海外にも開発拠点があり、共同で開発を行う開発プロジェクトもありますので、グローバルで製品開発に活躍する機会も提供しております。 続きを見る
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ラベルプリンタの共通プラットフォームのファームウェア開発を担うエンジニア~大宮の募集
配属先所属部署の概要 サトーのハードウェア製品開発業務は、主にプリンタ、ハンドラベラー、および関連機器の開発です。主にプリンタは、メカ・エレキ・ソフト、それぞれの技術が結集されて製品化されています。具体的には、筐体や機構部品を設計するメカ・基板や電気・電子部品を設計するエレキ・ソフトウェアの設計・実装・テスト・保守などを実施する、三つの分野のエンジニアが協力しています。 今回の募集は、ラベルプリンタのファームウェア（ソフト）開発を行う部門です。ファームウェア開発部門は、新商品開発・量産商品開発（マイナーチェンジ・顧客向け仕様）・プラットフォームの開発部門で構成されており、いずれかの開発部門に配属されます。 参考：商品情報（ラベルプリンタ） 具体的な仕事内容 ラベルプリンタのファームウェア開発プロジェクトに参画頂き、資格等級別の役割に応じて、プリンタ開発プロジェクトに参画頂き、製品仕様・開発工程を遂行頂きます。一通りの開発工程を遂行して頂いた後は、新商品や量産商品の開発プロジェクトをご経験頂き、将来的には開発プロジェクトを牽引・リードできる人財への成長を期待しています。 【スタッフ（第2新卒含む）・主任クラス】 ・プリンタファームウェアの設計・開発・テスト ・要件定義および仕様書作成・管理 ・性能向上・新機能の追加開発・最適化 ・不具合の解析・修正 ◇リモートワーク：可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇フレックス勤務：有 ◇残業：20時間程度／月 【キャリアパスのイメージ】 入社後は実務経験を経た後、開発プロジェクトのリーダーや中核人財として開発を牽引・リードすることを期待しています。ソフト開発の中心的メンバーを経験した後は、海外拠点での商品開発（出向）やプラットフォームの開発、開発プロジェクトのソフトマネージャー等をイメージしています。さらに能力次第では、プリンタのソフト開発全体の技術取りまとめを行う人財をになっていただく事を期待しています。 ◇社員インタビュー 日本や海外で培ったソフトウェア開発の経験を、若手へ繋ぐ 求めるスキル・経験 【必須要件】➀＋➁ ➀C++/Cなどのプログラミング言語の実務経験 ➁組み込みファームウェアの実務経験 【歓迎】 ・通信技術（RFID、Bluetooth、BLE、WiFi、LAN） ・海外エンジニアとのコミュニケーションがとれる（英語） ・Yoctoを使ったLinuxポーティング経験 ・Linuxドライバ開発経験(USBドライバ、LANドライバ) ・TOEIC500点 ※英語に関する補足 開発プロジェクトによって海外開発拠点（シンガポール・米国・スェーデン）のエンジニアとメール等で連絡やミーティングを行うことがあります。 適正スキルによって海外開発拠点への出向が行える環境を提供しています。 採用担当者より 少数部署であるため一人ひとりの役割が重要であり、存在感を発揮して働くことができます。 【求める人物像のイメージ】 ・経験のない少ない業務でも、とりあえずやってみよう（挑戦）と思える方 ・過去の成功体験にこだわらず、常にアップデートできる方 続きを見る
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【社内IT部門のDX推進メンバー（プロジェクトメンバー）】システムリプレイスプロジェクトに参画_スタッフ~主任クラス~田町の募集
配属先所属部署の概要 IT推進部の運用グループは、ユーザー部門からの要望に対し、システム開発や改善のためのプロジェクトを立ち上げ、要件定義から行っています。そのため、開発ベンダーや現場業務関係者とのやり取りも多く発生し、幅広い対応が必要とされています。 その他、社内業務システムの運用保守に関する業務も担当しており、国内の各営業拠点、製造、物流、保守サポートなど、事業活動を機能させる各部門が使用する社内システムが常に安定稼働し業務に影響が出ないよう、システムの監視やエラー時のリカバリー対応を行っています。 現在は、システム更新プロジェクトを他部署と協業してカットオーバーさせることが急務で、複数の社内プロジェクトを他部署（主に業務改革推進部）と協業して推進しています。 【人員構成】 ＩＴ推進部は、62名（正社員・業務委託・派遣）の組織です。 以下は正社員数 企画Ｇ ：5名 インフラＧ：7名 開発Ｇ ：2名 ※開発Gは、現在は業務改革推進部に入り込んでいます。 運用Ｇ ：14名 具体的な仕事内容 当社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを当部門がプロジェクト化し関係部門と協力して導入を進めています。 具体的には 生産システムリプレイスプロジェクトが推進中で、IT推進部の運用グループに所属し、プロジェクトメンバーとして参画していただきます。チームリーダからの指示の下、プロジェクト推進に必要なタスクを担当し業務に当たっていただきます。 要件定義/基本詳細設計/(開発)/受入テスト/システム移行/ユーザトレーニングの各フェーズにおいて、チームリーダーからの指示を受けて、プロジェクト推進に必要な担当タスクの実行を行っていただきます。 入社するタイミングで、プロジェクトの進捗フェーズは異なりますので、詳細は面接でご確認ください。 ※システムを利用する現場部門と近い距離感で仕事を行うため業務知見とIT知見の両方でスキルアップが可能です。より高いポジションを担当すべくプロジェクトを通じて成長いただくことを期待します。 ※主体的に行動していくことを期待しますが、1人でやるのではなく、既存メンバーからの引き継ぎやリーダーからの指示を受けながら分担して対応します。 ご本人の希望、適正、プロジェクト状況などを勘案して柔軟にアサインします。 プロジェクト終了後は運用業務の他、社内のDX推進活動にも携わっていただけます。 本人の志向や適性、組織の状況によって、各現場業務部署のDX推進やシステム開発プロジェクトに携わることも可能です。 ◇出張の頻度 ・基本的にはありません。 ただし、現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。 ◇リモートワーク ・可能ではありますが、フルリモート勤務を前提とはしていません。 ◇残業 ・5～20時間/月を想定 【キャリアパスのイメージ】 ◆5年後 ・社内業務システムを複数担当し、ユーザー部門の改修要求による改修や運用業務負荷低減させ生産性向上につながるような改修などを行い、より安定稼働させることで、社内業務の継続につなげる。 ・現場業務部門と密接に連携し、業務プロセスの改革・最適化などのDX推進を行う。 ・小中規模のプロジェクトに参画し、プロジェクトマネジメントの経験を積む。 またITストラテジスト試験、システムアーキテクト試験、プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト試験、ITサービスマネージャ試験などの資格取得に対しては受験費用支給や報奨金などの支援があります。 ◆10年後 ・エキスパート職：より高度な専門技術をもった人財を目指す ・マネジメント職：グループ長、部長になれる人財を目指す ・メンバーの人財育成に努める 求めるスキル・経験 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①システム導入プロジェクトに携わった経験(基本設計以降のご経験) 3年以上 ②プログラムを組んでシステム開発を行った経験 3年以上 ※開発の進め方を早期にご理解頂きたいため、開発経験をお持ちの方を求めています（開発言語については不問）。これから様々な経験を積んでいきたい若手の方も歓迎 【歓迎】 ・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験が ・業務フロー、マニュアル等のドキュメント作成経験 ・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験 ・販売系、生産系、会計系システムを導入した経験 (当社では基幹システムとしてOracle EBS、mcframeを使用) ・データベース(Oracle、SQLServer)管理の経験があること 【イメージする人物像】 ◆性格：前向き。学ぶ姿勢がある。協調性がある。社交的である。探究心があり粘り強い。 ◆優先：経験よりも性格を優先 経験が少なくてもチーム内で育てることが可能です。即戦力に拘りません。 次世代のDX人財として育成を図ることを視野に入れているため第二新卒も歓迎します。 採用担当者より ◆【DX推進力強化のための組織強化／人財募集】 中期経営計画実現のためITロードマップを策定。中長期に渡るDX化プロジェクトを一緒に推進していただける仲間を募集します。 ◆【DXプロジェクトを通じた成長】 DX推進を目的として業務部門／IT部門からメンバ選抜し業務改革推進部を発足しました。「攻め」のIT投資の企画～導入までを一貫して経験することによりスキルアップを図ることが出来ます。 ◆【現場に近い／ユーザの顔が見える仕事】 事業部門の社内SEはユーザと直接対話をしながら仕様検討します。現場もチームメンバも和やかな人柄の方が多いためアットホームな雰囲気で仕事が出来ます。 ◆【ニッチトップ企業の安定した事業基盤】 当社は可変ラベル市場のトップシェア企業であり事業基盤が安定しています。継続的なIT投資を行っており攻めのITプロジェクトへの参画機会が豊富です。 ◆【プロジェクトマネジメントスキルの習得】 複数のプロジェクトを経験出来るため、ITスキルだけでなくプロジェクトマネジメントの実践スキルも習得できます。より高いポジションで業務遂行が出来るような成長が可能です。 ◆【自社製品の活用／技術的なチャレンジ】 当社は「タギングによる自動認識ソリューション」を通じてお客様に価値提供を行う会社です。自社ソリューションを積極的に自社活用し、自社の中で先進事例を生み出しています。チャレンジを歓迎する社風です。 ◆【第二次新卒歓迎／SIer→事業会社への転職歓迎】 継続的にDXプロジェクトに参画しDX人財としてキャリア形成を図ることも、エンジニアリング/ITの専門性を高めるキャリア形成を図ることもどちらも可能です。ユーザ企業IT部門→DX部門へ、ユーザ企業生産技術部門→DX部門へ、ITベンダ→ユーザ企業DX部門へなどキャリアパスの転換をご検討されている方に最適のポジションです。 続きを見る
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【DX統括部】業務改革推進部 プロジェクト管理グループ(PMO)_課長クラス~田町
募集背景 現在、複数のシステム導入PJを推進しておりますが、システム開発やシステム導入の経験者が不足しているため、社内のPMO組織を強化し、プロジェクト成功を推進するための増員募集となります。 将来的には、当社全体のDX推進を起点としたPMOのリーダーを担っていただきたいと考えております。 配属先所属部署の概要 業務改革推進部は、部門横断で業務とシステムを変えていくために設立した比較的新しい部署です。業務に詳しいメンバーとITに詳しいメンバーが同じ部署で協力して、販売・保守サービス・生産・開発などの部門で利用されている大~中規模の情報システムをプロジェクト化して導入を進めています。 【組織人数】 業務改革推進部は、約25名の組織です。 業務系メンバーとIT系メンバーの混成チームです。全員が何れかのプロジェクトに参画しており、導入システム毎にプロジェクトチームを編成しております。 具体的な仕事内容 当社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを当部門がプロジェクト化し関係部門と協力して導入を進めています。 本ポジションは、プログラムマネジメントオフィスまたはプロジェクトマネジメントオフィスとして、社内で進行中の複数のプロジェクトの全体の運営を支援する役割を担い、プロセスの標準化、ツール、リソースなどの支援を行っていただきます。またプログラム全体の進捗を監視し、円滑なプロジェクト運営を支えていただきます。 現在は、下記３つのシステムのシステム更新プロジェクトを推進しています。 ①生産管理システム(mcframe)のリプレイスプロジェクト ②製品保守システム(Microsoft Dynamics 365)のリプレイスプロジェクト ③基幹システムのアップグレードプロジェクト ※プロジェクトごとに計画に従ってプロジェクト推進中です。 具体的には ・システム構築プロセス標準化に向けた、プロジェクトマネジメントのプロセスの標準化と品質改善 ・プログラム全体視点での各プロジェクト運営の支援、推進 ・プログラム全体視点での各プロジェクトのリスク検知、課題抽出と改善支援 ・プログラム全体視点での各プロジェクトのPMやパートナーの支援 ・経営層や関係者への報告・提案 の支援 その他、システムの更新と合わせて、業務改善及び業務改革についても、当部門のマネジャーやチームリーダーと各部署の責任者と連携し推進実行のフォローを実施いただきます。 ◇出張の頻度 基本的にはありません。 現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。 ◇働き方 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。 ◇残業 平均 約20時間/月 【キャリアパスのイメージ】 ◆5年後 業務改革推進部とIT推進部は人財交流を図っており、次の3つのキャリアパスの中からご自身の希望に近いキャリア形成を図れるように準備しています。 ・チャレンジ志向パス・・・DX推進のため中大規模システムの導入プロジェクトに参画しスキル/経験を積み重ねるキャリア ・エンジニア志向パス・・・導入済システムの改修プロジェクト(小中規模システム)を担当し、より使い勝手の良いシステムになるよう完成度を高めるような経験を積むキャリア ・ITテクニカル志向パス・・・ITインフラ基盤、デバイス管理、クラウド環境管理、システムアプリケーション保守・運用管理等を通じてIT技術を高めるキャリア ◆10年後 大きなキャリアの方向性は2つに分かれます。 エキスパートパス・・・システムエンジニア路線。PMやPLを務めるイメージ マネジメントパス・・・マネジメント路線。部長や本部長を務めるイメージ いずれかを選択いただきます。どちらのキャリアに進まれても、部下を持ちチームをリードする立場で業務を遂行いただきます。 求めるスキル・経験 【必須】 業務システム導入プロジェクトの実行経験（目安3年以上） （要件定義、基本詳細設計、開発フェーズのいずれかのご経験） ※ユーザ／ITベンダの立場は問いません 【歓迎】 ・業務システム導入プロジェクトにおけるPM：プロジェクトマネージャ経験 ・業務システム導入プロジェクトにおけるPMO：プロジェクトマネジメントオフィス経験 ・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験 ・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験 ・製造業での実務経験並びに、製造業へのベンダ側としての導入経験 続きを見る
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【PMO】システム更新プロジェクトを推進※PLからチャレンジ可_係長クラス~田町の募集
募集背景 現在、複数のシステム導入PJを推進しておりますが、システム開発やシステム導入の経験者が不足しているため、社内のPMO組織を強化し、プロジェクト成功を推進するための増員募集となります。 将来的には、当社全体のDX推進を起点としたPMOのリーダーを担っていただきたいと考えております。 配属先所属部署の概要 業務改革推進部は、部門横断で業務とシステムを変えていくために設立した比較的新しい部署です。業務に詳しいメンバーとITに詳しいメンバーが同じ部署で協力して、販売・保守サービス・生産・開発などの部門で利用されている大~中規模の情報システムをプロジェクト化して導入を進めています。 【組織人数】 業務改革推進部は、約25名の組織です。 業務系メンバーとIT系メンバーの混成チームです。全員が何れかのプロジェクトに参画しており、導入システム毎にプロジェクトチームを編成しております。 具体的な仕事内容 当社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを当部門がプロジェクト化し関係部門と協力して導入を進めています。 本ポジションは、プログラムマネジメントオフィスまたはプロジェクトマネジメントオフィスとして、社内で進行中の複数のプロジェクトの全体の運営を支援する役割を担い、プロセスの標準化、ツール、リソースなどの支援を行っていただきます。またプログラム全体の進捗を監視し、円滑なプロジェクト運営を支えていただきます。 現在は、下記３つのシステムのシステム更新プロジェクトを推進しています。 ①生産管理システム(mcframe)のリプレイスプロジェクト ②製品保守システム(Microsoft Dynamics 365)のリプレイスプロジェクト ③基幹システムのアップグレードプロジェクト ※プロジェクトごとに計画に従ってプロジェクト推進中です。 具体的には ・システム構築プロセス標準化に向けた、プロジェクトマネジメントのプロセスの標準化と品質改善 ・プログラム全体視点での各プロジェクト運営の支援、推進 ・プログラム全体視点での各プロジェクトのリスク検知、課題抽出と改善支援 ・プログラム全体視点での各プロジェクトのPMやパートナーの支援 ・経営層や関係者への報告・提案 の支援 その他、システムの更新と合わせて、業務改善及び業務改革についても、当部門のマネジャーやチームリーダーと各部署の責任者と連携し推進実行のフォローを実施いただきます。 ◇出張の頻度 基本的にはありません。 現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。 ◇働き方 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。 ◇残業 平均 約20時間/月 【キャリアパスのイメージ】 ◆5年後 業務改革推進部とIT推進部は人財交流を図っており、次の3つのキャリアパスの中からご自身の希望に近いキャリア形成を図れるように準備しています。 ・チャレンジ志向パス・・・DX推進のため中大規模システムの導入プロジェクトに参画しスキル/経験を積み重ねるキャリア ・エンジニア志向パス・・・導入済システムの改修プロジェクト(小中規模システム)を担当し、より使い勝手の良いシステムになるよう完成度を高めるような経験を積むキャリア ・ITテクニカル志向パス・・・ITインフラ基盤、デバイス管理、クラウド環境管理、システムアプリケーション保守・運用管理等を通じてIT技術を高めるキャリア ◆10年後 大きなキャリアの方向性は2つに分かれます。 エキスパートパス・・・システムエンジニア路線。PMやPLを務めるイメージ マネジメントパス・・・マネジメント路線。部長や本部長を務めるイメージ いずれかを選択いただきます。どちらのキャリアに進まれても、部下を持ちチームをリードする立場で業務を遂行いただきます。 求めるスキル・経験 【必須】 ・業務システム導入プロジェクトの実行経験(目安3年以上) (企画、要件定義、基本詳細設計、開発フェーズ、移行、テストのいずれかのご経験) ※ユーザー/ITベンダーの立場は問いません。 ・システムに関する何かしらのプロジェクトリーダー経験（SIer、事業会社の社内SE、コンサルティングファーム等） ※プロジェクト規模不問 【歓迎】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・業務システム導入プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験 ・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験 ・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験 ・10名以上のプロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 ◆性格： ・前向き、学ぶ姿勢がある、柔軟性がある、世話好きな方 ・細部にわたり周りへ気配りができる方 ・関係者への調整や折衝ができる方 ・理想を持ちながらも現実的な視点で行動できる人 採用担当者より ◆【DX推進力強化のための組織強化／人財募集】 中期経営計画実現のためITロードマップを策定。中長期に渡るDX化プロジェクトを一緒に推進していただける仲間を募集します。 ◆【DXプロジェクトを通じた成長】 DX推進を目的として業務部門／IT部門からメンバ選抜し業務改革推進部を発足しました。「攻め」のIT投資の企画～導入までを一貫して経験することによりスキルアップを図ることが出来ます。 ◆【現場に近い／ユーザの顔が見える仕事】 事業部門の社内SEはユーザと直接対話をしながら仕様検討します。現場もチームメンバも和やかな人柄の方が多いためアットホームな雰囲気で仕事が出来ます。 ◆【ニッチトップ企業の安定した事業基盤】 当社は可変ラベル市場のトップシェア企業であり事業基盤が安定しています。継続的なIT投資を行っており攻めのITプロジェクトへの参画機会が豊富です。 ◆【プロジェクトマネジメントスキルの習得】 複数のプロジェクトを経験出来るため、ITスキルだけでなくプロジェクトマネジメントの実践スキルも習得できます。より高いポジションで業務遂行が出来るような成長が可能です。 ◆【自社製品の活用／技術的なチャレンジ】 当社は「タギングによる自動認識ソリューション」を通じてお客様に価値提供を行う会社です。自社ソリューションを積極的に自社活用し、自社の中で先進事例を生み出しています。チャレンジを歓迎する社風です。 ◆【第二次新卒歓迎／SIer→事業会社への転職歓迎】 継続的にDXプロジェクトに参画しDX人財としてキャリア形成を図ることも、エンジニアリング/ITの専門性を高めるキャリア形成を図ることもどちらも可能です。ユーザ企業IT部門→DX部門へ、ユーザ企業生産技術部門→DX部門へ、ITベンダ→ユーザ企業DX部門へなどキャリアパスの転換をご検討されている方に最適のポジションです。 続きを見る
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医療市場へをターゲットとしたソリューション営業_スタッフクラス~仙台の募集
配属先所属部署の概要 サトーグループは、あらゆるモノや人に情報を紐付け、その動きを可視化することで、 現場ごとに最適な課題解決の仕組みを提供する「自動認識ソリューション」の会社です。 ▼サトーヘルスケア株式会社 ※医療市場へをターゲットに【タギング】技術をビジネスドメインとした、ソリューション提案を行う 2014年4月に設立し、日本国内のヘルスケア市場をターゲットとして「Patient Happiness」をコンセプトに掲げ、病院、メーカー、調剤薬局など医療を取り巻く環境を支え、患者が安心できる医療の実現に貢献するソリューションを提供します。 具体的な仕事内容 病院、医薬品及び医療機器・医療材料メーカー、調剤薬局等ヘルスケア業界向けに自社の自動認識技術技術のソリューション提案をします。実際に使用される現場はヘルスケア業界ですが、多くの営業先は取引のあるSierベンダーや情報システム担当者です。 ** 医薬品及び医療機器・医療材料など製造現場では、製造・梱包業務等で、出荷先である卸では、入出庫・棚卸業務をバーコードや2次元コード、RFID等を活用し、ソリューション提案や業務のお手伝いを行っております。また、製品が使用される病院では入院患者のデータを記録・管理するリストバンドやお薬手帳、採血時の採血管シール等、人・モノに情報を紐づける場面には当社の製品があり、現場の効率化や医療過誤の削減に大きく貢献しています。 メーカーとして、プリンターやラベルの自動貼り付け機、ラベルやシールなど日々消耗するサプライ品、システムのソフト面など一気通貫で自社開発し提供し、安心で安全な医療の実現に大きく貢献しています。 既存のお取引先がメインとなるため、中長期的に関係性を築く事が得意という方にはおすすめの営業スタイルです。 ※サービスのエンドユーザーは医療機関・従事者になりますが、折衝先は主にITベンダーなどです。したがって医療分野の知識を必要としている訳ではありません。 ** ※機器のトラブルや不具合等による夜間等の緊急訪問対応はなく、社内別部署に対応窓口としてカスタマーエンジニアが弊社規定に基づき対応を致します。 ▼入社後のイメージ ・入社後1ヶ月：社内業務・製品知識・市場知識の習得・研修 ・研修後～6か月：先輩営業に同行し、実務の知識・ノウハウを学ぶ ・6ヶ月後～：ユーザを持ち営業活動実施 ・入社後5年程度：リーダー職としてグループ・売上をけん引していってください！ ** 【医療市場に向けたソリューション事例】 医薬品工場でのソリューション例：原材料の入荷～加工～出荷までサプライチェーン全体の流れを一括管理 https://www.sato.co.jp/market/healthcare/rfid_tag4link/ 東北営業グループ（青森県・秋田県・岩手県・宮城県・山形県・福島県 担当） ◇社員インタビュー お客さまとエンドユーザーに、真摯に向き合うこ（サトー営業編） 自らの提案が、お客さまや社会の課題解決につながっていく（サトー営業編） 必須条件 【必須】 ・個人、法人に関係なく営業経験があること ・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験） ・自動車免許（AT限定可） 採用担当者より すでに、日本国内だけでも4,000以上の医療機関への導入実績があります。そこで培った知見・ノウハウを活かしながら営業活動が出来ます。また、当社は自社製品だけでなく、自動認識技術を使用した製品・ソフト提案等、様々なソリューション提案ができ、また、小規模ユーザから皆さんが知っている大企業までが対象となるなど、自らの発想と行動により提案・企画・担当が可能です。したがって、お客さまのニーズに対し、価値を付加した自動認識技術を活用したソリューションを提案することがミッションになります。その為、お客様の要望を汲んで柔軟に対応できる方、お客様に寄り添った営業がしたい方には、より遣り甲斐を感じて頂けるお仕事です。 続きを見る
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ソリューション営業（流通営業部）_スタッフクラス～田町の募集
SATOのソリューション営業とは ◆お客さまのお困りごと（顕在・潜在課題）を理解し、自動認識技術を使い課題解決を形にする仕事です◆ メーカーの営業は 「自社の商品を売り込む人」 というイメージが強いのではないでしょうか。 当社の営業は一味違います。私たちはお客さまのお困りごとに寄り添い、パートナーとして一緒に課題解決を考えます。そのうえで、最適な商品やソリューションを提案するので、投資対効果は高く、お客さまからとても喜ばれます。時には自社商品のプリンタ・ラベル・シール・ソフトウェアだけでなく他社が有する技術を組み合わせながら世の中で役立つ最適解を提案します。 幅広い産業の川上から川下へと至るサプライチェーン上のさまざまな現場と向き合い、「市場×業界×用途」という掛け算で、多くの経験や知見を蓄積してきた「現場力」こそ、サトーの強みです。 ◆ 自分の提案で社会が便利になっていくのを目の当たりにするのが魅力です！◆ 自分がお客さまと一緒に創り上げた仕組みを日常生活で目にする事ができたり、世の中の役に立っている! 社会に貢献している!! と強く感じられる事です。 モノ・人・情報を可視化することでムダや負担を軽減できるので、提案のポテンシャルは無限大です。あなたの考える新たな仕組みで、私たちと一緒に世の中の「当たり前」を創っていきませんか？ ◇社員インタビュー 自らの提案が、お客さまや社会の課題解決につながっていく お客さまとエンドユーザーに、真摯に向き合うこと 求めるスキル・経験 【必須】 ・個人、法人に関係なく営業経験があること ・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験） 【必要資格】 ・自動車免許 【求める人物像のイメージ】 ・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる ・いろいろな事に興味・関心があり、チャレンジ意欲がある ・状況に応じて素早く判断し、行動する能力がある ・コミュニケーション能力がある（理解する力、情報をわかりやすく伝える力など） 採用担当者より 自動認識ソリューションの分野で業界をリードする企業で、最新のRFID技術やバーコードシステムを駆使し、お客様さまの業務効率化などをサポートする当社。この技術力を背景に、営業活動を通じて最先端のソリューションを提供できることは、大きなやりがいとなります。 続きを見る
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ソリューション営業_スタッフクラス～広島の募集
SATOのソリューション営業とは ◆お客さまのお困りごと（顕在・潜在課題）を理解し、自動認識技術を使い課題解決を形にする仕事です◆ メーカーの営業は 「自社の商品を売り込む人」 というイメージが強いのではないでしょうか。 当社の営業は一味違います。私たちはお客さまのお困りごとに寄り添い、パートナーとして一緒に課題解決を考えます。そのうえで、最適な商品やソリューションを提案するので、投資対効果は高く、お客さまからとても喜ばれます。時には自社商品のプリンタ・ラベル・シール・ソフトウェアだけでなく他社が有する技術を組み合わせながら世の中で役立つ最適解を提案します。 幅広い産業の川上から川下へと至るサプライチェーン上のさまざまな現場と向き合い、「市場×業界×用途」という掛け算で、多くの経験や知見を蓄積してきた「現場力」こそ、サトーの強みです。 ◆ 自分の提案で社会が便利になっていくのを目の当たりにするのが魅力です！◆ 自分がお客さまと一緒に創り上げた仕組みを日常生活で目にする事ができたり、世の中の役に立っている! 社会に貢献している!! と強く感じられる事です。 モノ・人・情報を可視化することでムダや負担を軽減できるので、提案のポテンシャルは無限大です。あなたの考える新たな仕組みで、私たちと一緒に世の中の「当たり前」を創っていきませんか？ ◇社員インタビュー 自らの提案が、お客さまや社会の課題解決につながっていく お客さまとエンドユーザーに、真摯に向き合うこと 求めるスキル・経験 【必須】 ・個人、法人に関係なく営業経験があること ・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験） 【必要資格】 ・自動車免許 【求める人物像のイメージ】 ・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる ・いろいろな事に興味・関心があり、チャレンジ意欲がある ・状況に応じて素早く判断し、行動する能力がある ・コミュニケーション能力がある（理解する力、情報をわかりやすく伝える力など） 採用担当者より 自動認識ソリューションの分野で業界をリードする企業で、最新のRFID技術やバーコードシステムを駆使し、お客様さまの業務効率化などをサポートする当社。この技術力を背景に、営業活動を通じて最先端のソリューションを提供できることは、大きなやりがいとなります。 続きを見る
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ラベル自動貼付装置をカスタマイズ設計（メカ）_スタッフ～係長クラス~北上の募集
配属先所属部署の概要 当社のプリンタの国内開発拠点は、東京都（田町本社）、埼玉県（大宮）、岩手県（北上市）にあり、自動化商品部個別設計グループは岩手県の北上市にあります。 当社は、様々な業種のお客さまの業務の課題解決や、自動化のご要望にお応えするために、様々なソリューションをご提案しております。その中で、我々の部署は業務を自動化する起点となる自動ラベル貼付装置を、お客さま個々の運用に合わせてカスタマイズ設計する業務を担っております。 他の設計部門に比べお客さま（現場）との距離が近く、業種業態ごとの運用や課題を知ることもでき、生きた設計を学ぶこともできる点は魅力であり遣り甲斐です。 ※ここ数年の自動化商談の急拡大に対応するため、体制充実を目的としてメカ設計者を採用いたします。 業務内容 お客さまからの要求に応じて、ラベル自動貼付装置をカスタマイズ設計する事が主な業務です。装置の受注から出荷、納入後の稼働まで様々な部署と協力しながらすすめます。 自身が設計した自動ラベル貼付装置が、比較的短い期間（数ヶ月）でお客さまの課題解決につながり成果を実感できる事や、技術者としての成長を実感できる点が魅力です。 チームとして協力し、お客さまからの要求に誠実に向き合う事ができる方、また自分が提案する仕様をお客さまや周囲に伝えることができる方が向いています。 ◇具体的な仕事内容 ・ラベル自動貼付装置の貼付制御機構設計 ・設計は全て3D CADを使用しお客様の現場を確認して、ニーズに合った製品開発を行います。 ※2ケ月に1度程度の出張があります。 ◇体制：社員6名(メカ4、エレキ1、管理1)、派遣社員3名(メカ2名、エレキ1名) ◇残業：月20時間程度 【キャリアビジョン】 お客さまに対する個別カスタマイズ設計で、次世代の中核を担って頂くほかにも、量産機の設計部門や、希望すれば技術営業など営業支援、生産技術など製造関連への転属も可能です。 ◇社員インタビュー お客さまが求める商品の設計開発を（プリンターメカ開発編） 求めるスキル・経験 【必須】※自動車免許 ➀➁➂を満たしていることを条件とします。 ➀機械工学に関わる基礎知識を有する事（機械力学、材料力学、流体力学、熱力学、機械設計等） ➁機構設計経験５年以上 ➂3Ð CAD（solid works等）の実務経験が5年以上 【歓迎】 ・PLM/PDM経験 ・AUTO CAD経験 ・設備設計経験 ・紙（粘着紙含む）搬送機構設計経験 ・物流搬送機器などの設計経験 ・機械加工および機械部品製作方法の基礎知識 ・プレス加工または切削加工の部品設計経験 ・エア機器の設計経験 採用担当者より 自由な発想でチームとして協力し、お客さまからの要求に誠実に向き合う事で、お客さまの業務の課題解決や自動化のご要望に対して応えていきます。そのためには、自分から考え学ぼうとし行動することができる方、挨拶は元気の源だと思って率先してできる方、ミスしてもあきらめず、笑顔で最後までやり遂げる責任感のある方を求めています！ 続きを見る
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医療市場へをターゲットとしたソリューション営業_スタッフクラス~大阪の募集
配属先所属部署の概要 サトーグループは、あらゆるモノや人に情報を紐付け、その動きを可視化することで、 現場ごとに最適な課題解決の仕組みを提供する「自動認識ソリューション」の会社です。 ▼サトーヘルスケア株式会社 ※医療市場へをターゲットに【タギング】技術をビジネスドメインとした、ソリューション提案を行う 2014年4月に設立し、日本国内のヘルスケア市場をターゲットとして「Patient Happiness」をコンセプトに掲げ、病院、メーカー、調剤薬局など医療を取り巻く環境を支え、患者が安心できる医療の実現に貢献するソリューションを提供します。 具体的な仕事内容 病院、医薬品及び医療機器・医療材料メーカー、調剤薬局等ヘルスケア業界向けに自社の自動認識技術技術のソリューション提案をします。実際に使用される現場はヘルスケア業界ですが、多くの営業先は取引のあるSierベンダーや情報システム担当者です。 ** 医薬品及び医療機器・医療材料など製造現場では、製造・梱包業務等で、出荷先である卸では、入出庫・棚卸業務をバーコードや2次元コード、RFID等を活用し、ソリューション提案や業務のお手伝いを行っております。また、製品が使用される病院では入院患者のデータを記録・管理するリストバンドやお薬手帳、採血時の採血管シール等、人・モノに情報を紐づける場面には当社の製品があり、現場の効率化や医療過誤の削減に大きく貢献しています。 メーカーとして、プリンターやラベルの自動貼り付け機、ラベルやシールなど日々消耗するサプライ品、システムのソフト面など一気通貫で自社開発し提供し、安心で安全な医療の実現に大きく貢献しています。 既存のお取引先がメインとなるため、中長期的に関係性を築く事が得意という方にはおすすめの営業スタイルです。 ※サービスのエンドユーザーは医療機関・従事者になりますが、折衝先は主にITベンダーなどです。したがって医療分野の知識を必要としている訳ではありません。 ** ※機器のトラブルや不具合等による夜間等の緊急訪問対応はなく、社内別部署に対応窓口としてカスタマーエンジニアが弊社規定に基づき対応を致します。 ▼入社後のイメージ ・入社後1ヶ月：社内業務・製品知識・市場知識の習得・研修 ・研修後～6か月：先輩営業に同行し、実務の知識・ノウハウを学ぶ ・6ヶ月後～：ユーザを持ち営業活動実施 ・入社後5年程度：リーダー職としてグループ・売上をけん引していってください！ ** 【医療市場に向けたソリューション事例】 医薬品工場でのソリューション例：原材料の入荷～加工～出荷までサプライチェーン全体の流れを一括管理 https://www.sato.co.jp/market/healthcare/rfid_tag4link/ 関西営業グループ（大阪府・京都府・滋賀県・奈良県・和歌山県・兵庫県 担当） ◇社員インタビュー お客さまとエンドユーザーに、真摯に向き合うこ（サトー営業編） 自らの提案が、お客さまや社会の課題解決につながっていく（サトー営業編） 必須条件 【必須】 ・個人、法人に関係なく営業経験があること ・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験） ・自動車免許（AT限定可） 採用担当者より すでに、日本国内だけでも4,000以上の医療機関への導入実績があります。そこで培った知見・ノウハウを活かしながら営業活動が出来ます。また、当社は自社製品だけでなく、自動認識技術を使用した製品・ソフト提案等、様々なソリューション提案ができ、また、小規模ユーザから皆さんが知っている大企業までが対象となるなど、自らの発想と行動により提案・企画・担当が可能です。したがって、お客さまのニーズに対し、価値を付加した自動認識技術を活用したソリューションを提案することがミッションになります。その為、お客様の要望を汲んで柔軟に対応できる方、お客様に寄り添った営業がしたい方には、より遣り甲斐を感じて頂けるお仕事です。 続きを見る
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セキュリティ担当_グローバルで事業を展開するラベル領域のリーディングカンパニー_田町の募集
具体的な仕事内容 ・セキュリティソリューションの調査、比較、導入企画 ・国内、海外子会社へのセキュリティ対策の導入、実装 ・導入したセキュリティ対策の運用(SOCとのコミュニケーションなど) ご本人の希望、適正、スキルセットを加味してプロジェクトをアサインします。 【入社後のイメージ】 ◆入社後 グループメンバーや外部委託ベンダーと協同し、サトーグループ全体のセキュリティ対策の実装をご担当いただきます。社内外の方とコミュニケーションを図りながら、考え動いていただけると嬉しいです。 ◆5年後 ・プロジェクトマネージャーとして、国内外のセキュリティ対策の実装を担当 ◆10年後 ・セキュリティ領域のエキスパートとして、専門性を発揮し、メンバーの人財育成を行う ・管理者としてチームを指揮し、成果を上げる ◇出張の頻度 ・特別なイベントがない限りは基本的にありません ◇リモートワーク ・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業 ・５～20時間/月を想定 仕事の魅力 当社は国内46、海外75の拠点があり、グローバル全体のセキュリティ対策が課題となっています。最適なセキュリティ対策の選定から実装、導入までをお任せいたします。プロジェクトマネジメントのスキルアップ、グローバル人財としてのキャリアアップが可能です。 また、上記の通り戦略的な業務や上流工程からのプロジェクトが多くございますので、定常的な業務以外にチャレンジされたい方に合う環境ではと思います。 配属先所属部署の概要 所属先となるIT推進部インフラグループは、事業活動を支えるITインフラ、メールなどのコミュニケーション基盤、情報セキュリティ対策などの企画、構築、運用といった業務を担っています。 また、業務は社内ITだけでなく、ユーザー部門(自社製品のお客様と相対している部門)からの相談、依頼、問合せに対応し課題を解決しています。業務範囲が広く、ローテーションなどにより様々なIT領域に携わることも可能です。 【人員構成】 ＩＴ推進部は、62名（正社員・業務委託・派遣）の組織です。 以下は正社員数 企画Ｇ ：5名 インフラＧ：7名 開発Ｇ ：2名 ※開発Gは、現在は業務改革推進部に入り込んでいます。 運用Ｇ ：14名 求めるスキル・経験 【必須】 ・何らかのセキュリティ製品の運用経験 ・何らかのプロジェクトの一員として、導入もしくは構築のご経験がある 【歓迎】 ・何らかのセキュリティ製品の導入、構築経験 ・英語スキル(海外グループ会社のIT担当とのコミュニケーションがあります) ※文書でのやり取りがメインで読み書きができれば問題ございません 続きを見る
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ネットワーク担当_グローバルで事業を展開するラベル領域のリーディングカンパニー_田町の募集
具体的な仕事内容 グループ会社全体のネットワークの企画、実装、運用業務を担当していただきます。 具体的には ・社内ネットワークの企画、調査、実装 ・ネットワークセキュリティ対策の実施 ・各種機器の調整、設定、構成管理およびネットワーク周りの各種対応 ご本人の希望、適正、スキルセットを加味してプロジェクトをアサインします 【入社後のイメージ】 ◆入社後 グループメンバーや外部委託ベンダーと協同し、サトーグループ全体のセキュリティ対策の実装をご担当いただきます。社内外の方とコミュニケーションを図りながら、考え動いていただけると嬉しいです。 ◆5年後 ・プロジェクトマネージャーとして、国内外のネットワークインフラの企画、実装を担う ◆10年後 ・国内ネットワークおよびネットワークセキュリティ領域のエキスパートとして、専門性を発揮し、メンバーの人財育成も行う ・管理者としてチームを指揮し、成果をあげる ◇出張の頻度 ・特別なイベントがない限り基本的にありません。 ◇リモートワーク ・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業 ・20時間/月 (プロジェクトの状況次第で前後します) 仕事の魅力 当社は国内に約46拠点があり、ネットワークの安定的な稼働が事業活動を支えています。ネットワークインフラを支えるエンジニアとして、ネットワークインフラの運用、および国内ネットワークの企画、実装、導入をお任せいたします。プロジェクトマネジメントのスキルアップが可能です。 また、上記の通り戦略的な業務や上流工程からのプロジェクトが多くございますので、定常的な業務以外にチャレンジされたい方に合う環境ではと思います。 配属先所属部署の概要 IT推進部インフラグループは、事業活動を支えるITインフラ、メールなどのコミュニケーション基盤、情報セキュリティ対応などの企画、構築、運用といった高度な役割を担っています。ユーザー部門からの要望に個別に対応する業務も多く、柔軟に対応しています。業務範囲が広いため、ローテーションなどにより様々な領域に携わることが可能です。 【人員構成】 現在IT推進部インフラグループは 正社員7名で構成されています。 求めるスキル・経験 【必須】 ・ネットワークインフラの運用経験 【歓迎】 ・ネットワークインフラの企画、構築経験 ・英語スキル ※文書でのやり取りがメインで読み書きができれば問題ございません 続きを見る
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サイバーセキュリティエキスパート_グローバルで事業を展開するラベル領域のリーディングカンパニー_田町の募集
具体的な仕事内容 本ポジションでは、以下の業務を例にエキスパートとして携わっていただきます。全ての領域担当が前提ではなく、実際に担当する領域は経験や意向を元に判断いたします 具体的には ・グループ全体のセキュリティ方針運用支援 ・外販製品(ハードウェア、ソフトウェア、ソリューション等)のセキュリティレビュー支援 ・生産拠点のOTセキュリティ対策(例：設備ネットワークの可視化、制御機器のリスク評価) ・グローバルを含めたセキュリティ規程・基準の整備と浸透活動 ・セキュリティ教育・啓発コンテンツの企画と実施 ・情報資産管理やリスクアセスメントの仕組み構築 ・セキュリティインシデント対応体制の整備・演習実施、重大事案発生時の技術対応 入社後のイメージ ◆入社後 ・各ドメイン(IT/製品/工場)における現場実態を踏まえた実行可能なセキュリティ対策の設計・推進 ・複数部門・地域・文化をまたいだ関係者との調整・連携を通じたプロジェクトリード ・専門的な知見をベースにした現場課題の抽出と改善提案 ・セキュリティガバナンス強化に向けた中長期的な構想力・実行力の発揮 ◆5年後 管理職でなく「専門性の深化と影響力の拡張」を軸にしたキャリアを想定しています ・複数領域(例：ITと製品、工場とITなど)を跨いだセキュリティ施策のリーダー ・グローバル拠点を巻き込んだセキュリティ体制強化の中核人材 ◆10年後 ・グループ全体セキュリティアーキテクチャ設計の指針となる技術戦略の立案・推進 ・国際基準や業界ベストプラクティスを踏まえた前者CISO支援的な立場での参画 ◇出張の頻度 ・必要に応じてあり(国内、海外) ◇リモートワーク ・週2〜3日程度（必要に応じて出社あり） ◇残業 ・10-30時間/月 程度 仕事の魅力 ・全社・全領域を対象とした幅広いセキュリティ活動に関われる環境 ・グローバル拠点や多様な関係者と連携しながら現場に根差したセキュリティ強化を推進可能 ・専門職としてマネジメント以外の道でも中長期的な成長が可能 ・製造業・IoT・OTなどのユニークな現場環境において、他社では得難い実践的経験を積める ※経営層からの注目度が高く、会社全体に対する影響力を実感できるポジションです 配属先所属部署の概要 サイバーセキュリティ推進部は、SATOグループ全体のセキュリティレベル向上を目的に、IT、製品、工場など多様な領域に対するセキュリティ施策の立案・推進・統制を担っています。国内外の関連部門・拠点と連携しながら、体制・規程・教育・インシデント対応などを包括的にリードする中枢的役割を果たしています。 現在は専任6名、外部委託4名の構成です。 求めるスキル・経験 【必須】 下記①②を満たす方 ①ITまたは製品に関して技術的バックグラウンドがあり、セキュリティ業務の専門家としてリードしてきたご経験 (目安3年以上) ※セキュリティ業務の例 ・ネットワークや製品などにおいてセキュリティを考慮した構築のご経験 ・セキュリティ規程・ポリシーの策定/運用経験 ・教育・啓発活動の企画・実施経験(社内向け、開発者向け等) ・インシデントレスポンス体制の構築または対応経験 ②日本語(母国語レベル)および英語(読み書きレベル) 【歓迎】 ・製造業またはIoT領域におけるセキュリティ実務経験 ・CISSP、CISM、CEH、GIACなどのセキュリティ関連資格 ・グローバル企業または多国籍チームとのプロジェクト推進経験 ・NIST Cybersecurity Framework、ISO/IEC 27001、IEC62443などのフレームワーク理解 ・ネットワーク・システムの設計/監査/運用経験 ・英語能力(会話) ※海外拠点とのやり取り(文書及びミーティング) 続きを見る
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サプライ（ラベル・リボン）製品の生産管理業務_スタッフ～係長クラス~長岡の募集
配属先所属部署の概要 サプライ事業本部として、以下の商品群（下記、参考をご参照）の製造を⾏なう上で、⽣産管理業務全般や設備保全、品質管理など多くの業務を担います。お客様が求める品質・コスト・納期を実現することが私たちモノづくりとしての役割と責務になりますので、達成する喜びはもちろんですが、多くの方々と連携しながらモノづくりの楽しさや奥深さも感じてほしいと思います。 ▼参考 プリンタサプライ https://www.sato.co.jp/products/supply/ シール（プライマリーラベル） https://www.sato.co.jp/products/primarylabel/ 具体的な仕事内容 シール・ラベル製品（サプライ）の品質管理、不具合品流出の未然防止を行っていただきます。シール・ラベルは、普段は目立たない存在かもしれませんが、とても身近にあってそれぞれが重要な役割を果たしています。それらを生産する工場の品質管理、品質指導、お客さま監査対応等、安定した品質のサプライ商品の供給を担っていただきます。入社後は当社のシール・ラベルの生産管理の基礎を学んでいただいた後、半年後を目処に品質管理業務にてキャリアのステップアップをしていく計画です。 ◇生産管理の具体的な仕事内容 ・担当する生産工場への受発注手配、品質管理、コスト（月次処理含む）管理、納期管理 ・⾒積り、新版⼿配、営業との仕様打合せなどの管理業務 ◇品質管理の具体的な仕事内容 ・製造現場における品質活動 ・ユーザー品質監査対応、環境監査対応 ・認証規格（ISO、FSCなど）に対する 本部内取りまとめ、事務局対応 ◇出張の頻度 ・研修や勉強会などによる他拠点（田町本社、他）への出張 0～1回/年程度 ◇リモートワーク ・可能ですが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業 ・10～15時間/月平均 【キャリアパスのイメージ】 まずは、シール・ラベルの生産管理と基礎知識の習得、社内外のメンバーとの連携・コミュニケーションを積極的に取り、雰囲気の良い環境つくりを目指しながら業務が遂行できる事を期待しています。5年、10年後には、自分自身で課題を抽出し、周囲を巻き込んで解決できる人財として成長し、マネジメント職へとキャリアアップを目指せます！ ◇社員インタビュー 生産管理 ～お客さまに、安心かつ確実に商品を届けていく～ 求めるスキル・経験 ◇スタッフ～主任クラス ※➀＆➁ ＋ ➂or➃or➄ ➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作 ➁自動車免許（AT限定可） ＋ ➂プロジェクト管理、スケジュールの作成や進捗管理の経験 ➃業務改善（生産性の向上）の経験 ➄他部門と連携して仕事を推進する経験 ◇主任～係長クラス ※➀＆➁ ＋ ➂or➃ ➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作 ➁自動車免許（AT限定可） ＋ ➂生産管理の経験 ➃品質管理の経験 【歓迎】 ・生産管理、購買管理経験者 ・品質管理経験者 【未経験歓迎！】 入社後は、人事部門が主導で行う集合研修から、配属後の部門ごとの研修など実業務についていただく前に基礎的なことを学んでいただきます。実業務についても先輩メンバーや周囲メンバーと一緒に実施し手厚くサポートしますので、未経験者も歓迎いたします。 採用担当者より 当社のシール・ラベルの出荷量は国内でもトップクラスです。自分が手掛けた製品が生活に密着した多くの場面で目にする事ができる点は、モチベーションアップにつながる重要な要素です！ 【求める人物像のイメージ】 ・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる。 ・モノづくりに興味・関心があり、チャレンジ意欲がある。 ・円滑なコミュニケーションを取れる 続きを見る
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サプライ（ラベル・リボン）製品の生産管理業務_スタッフ～主任クラス~大阪の募集
配属先所属部署の概要 サプライ事業本部として、以下の商品群（下記、参考をご参照）の製造を⾏なう上で、⽣産管理業務全般や設備保全、品質管理など多くの業務を担います。お客様が求める品質・コスト・納期を実現することが私たちモノづくりとしての役割と責務になりますので、達成する喜びはもちろんですが、多くの方々と連携しながらモノづくりの楽しさや奥深さも感じてほしいと思います。 ▼参考 プリンタサプライ https://www.sato.co.jp/products/supply/ シール（プライマリーラベル） https://www.sato.co.jp/products/primarylabel/ 【人員構成】 ◇配属部門のメンバー構成 全16名（グループ長1名含）、男性9名 女性7名 具体的な仕事内容 シール・ラベル⽣産の管理全般を行います。シール・ラベルは、普段は目立たない存在かもしれませんが、とても身近にあってそれぞれが重要な役割を果たしています。それらを生産する工場をはじめ社内外のメンバーと連携し、モノづくりの管理者として役割・責務を果たすために、お客さまが求めるQCD（品質・コスト・納期）を実現することがミッションです。 ◇具体的な仕事内容 ・担当する生産工場への受発注手配、品質管理、コスト（月次処理含む）管理、納期管理 ・⾒積り、新版⼿配、営業との仕様打合せなどの管理業務 ◇出張の頻度 ・研修や勉強会などによる他拠点（田町本社、他）への出張 0～1回/年程度 ◇リモートワーク ・可能ですが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業 ・10～15時間/月平均 【キャリアパスのイメージ】 製造関連の基礎知識の習得と、社内外のメンバーとの連携・コミュニケーションを積極的に取り、雰囲気の良い環境つくりを目指しながら業務が遂行できる事を期待しています。5年、10年後には、自分自身で課題を抽出し、周囲を巻き込んで解決できる人財として成長し、リーダー・マネジメント職へとキャリアアップを目指せます！ ◇社員インタビュー 生産管理 ～お客さまに、安心かつ確実に商品を届けていく～ 求めるスキル・経験 【必須】 ※➀➁は＆条件です ➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作 ➁自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・生産管理、購買管理経験者 【未経験歓迎！】 入社後は、人事部門が主導で行う集合研修から、配属後の部門ごとの研修など実業務についていただく前に基礎的なことを学んでいただきます。実業務についても先輩メンバーや周囲メンバーと一緒に実施し手厚くサポートしますので、未経験者も歓迎いたします。 採用担当者より 当社のシール・ラベルの出荷量は国内でもトップクラスです。自分が手掛けた製品が生活に密着した多くの場面で目にする事ができる点は、モチベーションアップにつながる重要な要素です！ 【求める人物像のイメージ】 ・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる。 ・モノづくりに興味・関心があり、チャレンジ意欲がある。 ・円滑なコミュニケーションを取れる 続きを見る
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サプライ（ラベル・リボン）製品の生産管理業務から品質管理業務へキャリアアップ！_スタッフ～係長クラス_大宮の募集
配属先所属部署の概要 サプライ事業本部として、以下の商品群（下記、参考をご参照）の製造を⾏なう上で、⽣産管理業務全般や設備保全、品質管理など多くの業務を担います。お客様が求める品質・コスト・納期を実現することが私たちモノづくりとしての役割と責務になりますので、達成する喜びはもちろんですが、多くの方々と連携しながらモノづくりの楽しさや奥深さも感じてほしいと思います。 ▼参考 プリンタサプライ https://www.sato.co.jp/products/supply/ シール（プライマリーラベル） https://www.sato.co.jp/products/primarylabel/ 具体的な仕事内容 シール・ラベル製品（サプライ）の品質管理、不具合品流出の未然防止を行っていただきます。シール・ラベルは、普段は目立たない存在かもしれませんが、とても身近にあってそれぞれが重要な役割を果たしています。それらを生産する工場の品質管理、品質指導、お客さま監査対応等、安定した品質のサプライ商品の供給を担っていただきます。入社後は当社のシール・ラベルの生産管理の基礎を学んでいただいた後、半年後を目処に品質管理業務にてキャリアのステップアップをしていく計画です。 ◇生産管理の具体的な仕事内容 ・担当する生産工場への受発注手配、品質管理、コスト（月次処理含む）管理、納期管理 ・⾒積り、新版⼿配、営業との仕様打合せなどの管理業務 ◇品質管理の具体的な仕事内容 ・製造現場における品質活動 ・ユーザー品質監査対応、環境監査対応 ・認証規格（ISO、FSCなど）に対する 本部内取りまとめ、事務局対応 ◇出張の頻度 ・研修や勉強会などによる他拠点（田町本社、他）への出張 0～1回/年程度 ◇リモートワーク ・可能ですが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業 ・10～15時間/月平均 【キャリアパスのイメージ】 まずは、シール・ラベルの生産管理と基礎知識の習得、社内外のメンバーとの連携・コミュニケーションを積極的に取り、雰囲気の良い環境つくりを目指しながら業務が遂行できる事を期待しています。5年、10年後には、自分自身で課題を抽出し、周囲を巻き込んで解決できる人財として成長し、マネジメント職へとキャリアアップを目指せます！ ◇社員インタビュー 生産管理 ～お客さまに、安心かつ確実に商品を届けていく～ 求めるスキル・経験 ◇スタッフ～主任クラス ※➀＆➁ ＋ ➂or➃or➄ ➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作 ➁自動車免許（AT限定可） ＋ ➂プロジェクト管理、スケジュールの作成や進捗管理の経験 ➃業務改善（生産性の向上）の経験 ➄他部門と連携して仕事を推進する経験 ◇主任～係長クラス ※➀＆➁ ＋ ➂or➃ ➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作 ➁自動車免許（AT限定可） ＋ ➂生産管理の経験 ➃品質管理の経験 【歓迎】 ・生産管理、購買管理経験者 ・品質管理経験者 【未経験歓迎！】 入社後は、人事部門が主導で行う集合研修から、配属後の部門ごとの研修など実業務についていただく前に基礎的なことを学んでいただきます。実業務についても先輩メンバーや周囲メンバーと一緒に実施し手厚くサポートしますので、未経験者も歓迎いたします。 採用担当者より 当社のシール・ラベルの出荷量は国内でもトップクラスです。自分が手掛けた製品が生活に密着した多くの場面で目にする事ができる点は、モチベーションアップにつながる重要な要素です！ 【求める人物像のイメージ】 ・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる。 ・モノづくりに興味・関心があり、チャレンジ意欲がある。 ・円滑なコミュニケーションを取れる 続きを見る
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生産技術者として生産現場の課題を把握し解決を行うことがミッションです~田町の募集
配属先所属部署の概要 生産設備開発グループは、サトーが取り扱うシール・ラベルを生産する印刷設備を、生産性が高いものだったり、お客さまの求める品質を満たすものを開発あるいは調達し、工場に導入する部署です。生産技術者として製造・開発・品質など組織全体と連携することができ、様々な課題に対して自ら分析し改善意識をもって取り組む姿勢を持っている人財に活躍を期待します。 体制：グループ構成は9名（田町勤務2名、北上勤務7名） 具体的な仕事内容 ・シール・ラベル・RFIDタグ生産設備の導入 ・生産現場の課題を把握し解決を行うための現状の分析 ・生産現場の課題に対する対策のための設備導入や改造 ・自動化生産ラインの構築 ・設備メーカーとの折衝 ・生産性/品質向上のための生産工法確立と指導 【上記へ加えて、中国語が出来るお方歓迎】 ・サトーの海外子会社（サプライエンジニア）との生産設備についてのやり取り ・中国設備メーカーとのやり取り（今後、当部門でも可能性があります） ※当社からの依頼で100％稼働している、協力工場へ対する活動です。 ※生産設備の保全業務は現場担当者にお任せしているので、夜勤業務はございません。 ※残業は、12時間／月程度です。 ※テレワークは、週1回程度です。 5年目までには一人で一通りの設備導入を投資計画段階から、要求仕様書作成・設備の発注・設置立会い・検収までを行うことができるようになることを期待しております。10年後には投資計画全体の管理や、サトーの設備全体のマネジメントを行うことでグループの柱として活躍することを期待しております。 求めるスキル・経験 【必須】 ・生産技術／サービスエンジニア／製造オペレーター／整備士等いずれかの業務経験 ・機械操作が好きな方 ・中国語が得意な方 ◇中国語の使用場面 ・日本国内で設備を設置する際、中国から来日する技術者との現場でのコミュニケーション ・装置購入前の段階で行う、仕様に関する打ち合わせや確認 ※必要に応じて、翻訳ツールを活用しながらコミュニケーションを取っていただいて差し支えありません。 【必要資格】 ・自動車免許 【歓迎】 ・設備設計の経験がある方 ・印刷業界の製造・設備管理の経験がある方 ・英語が出来る方 採用担当者より 自ら導入した生産設備で生産したラベル（インターネット通販の梱包箱やスーパーでの値下げシールなど）が使われているのを見ることで社会貢献や社会へのつながりを感じることができます。環境配慮型製品を作るうえでは設備もそれに対応した設備が求められ、SDGsへの取り組みを認識できます。 何にでも興味/関心を持ち、小さな変化を起こすことを意識しながら業務を推進する力を発揮できる場面が多くあります。色々な部署やメーカー/生産現場との連携が必要となってくるため、関係部署とコミュニケーションを取りながら業務を行うことを期待しております！ 続きを見る
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カスタマーエンジニア_スタッフ~主任クラス_厚木の募集
配属先部門の概要 使命 ：世界中のお客さまから選ばれ続けるサービスの提供 サービス事業の役割 ：お客さまと繋いだ関係を途切れさせることなく維持・強化 活動方針 ：稼働を止めないサービスを軸に、顧客接点を通じてサービスの価値の最大化を図り、お客さまの期待に応え、信頼され選ばれ続けるサービス体制 カスタマーエンジニア含む、当社のサービス部門の役割は、単に保守・メンテナンスではなく、お客さまと繋いだ関係を途切れさせることなく維持・強化することであり、日々のお客さまを支える活動にて信頼関係を築き、未来に繋げることです。 カスタマーエンジニアの仕事内容 オフィスの⼊退室を管理する社員証、⾷品内容の表⽰ラベル、医療ミス対策に役⽴つ患者さま確認⽤のリストバンド…など、その他さまざまな業界に導⼊されている「自動認識技術を用いた製品・システム等」（自動認識ソリューション）を導入している企業を訪問します。お客さまが、当社のソリューションを⻑く・安定して・安⼼してお使いいただけるよう、新規導入時の設置・修理・点検対応・保守契約のご提案を実施します。 具体的には… ◇新規導⼊・設置 弊社製のプリンタ及び当社が提供するソリューションに関わる機器（自動化、RFID等）を導入いただく際の設置作業にお伺いし、一人ひとりのお客様の運用に即した設置調整を行っています。 また、フィールドエンジニア（ソリューションを提案するSE職）が同⾏して、⼀緒に作業を⾏う場合もあります。 ◇定期点検（計画的な活動／7割程度） 保守契約を結んでいるお客様を訪問し、点検作業を⾏います。 ここから、そのまま修理対応につながるケースもあります。 ◇修理対応（突発的な対応／3割程度） 当社のヘルプデスクに寄せられた修理依頼に基づき、エリア内のCEがお客様に連絡を取り、直接訪問。修理対応を⾏い、報告書を作成します。 さらに、お客さまで発生した障害を早期に復旧させる為にオンライン専属CEとの連携により、現場訪問による早期の根本原因の解決を行っています。 ◇保守契約のご提案 お客様への安定稼働を提供する事を目的に、保守パッケージ（保守契約）や、旧機器・ご使用されているサプライの切り替え提案も行っております。 ◇社員インタビュー 自らの強みや技術力を活かし、お客さまの安定稼働を実現する 常に相手の目線を大切に、お客さまとの関係をこれからもずっと繋いでいく 求めるスキル・経験 【必須】自動車免許 + ①②のOr条件 ・必要資格 普通自動車運転免許（AT限定可） ①業界問わず、カスタマーエンジニア・製品保守対応の経験者 ②職種が未経験でも、⼯業⾼校・⾼専や理系学科で学び、機械系の基本知識を持っていること 【歓迎】 ・ RFID、自動化商品・ロボットに興味がある方 ・ 通信、制御 （電気・電子系）に関する知識をもっている方 ・「将来は海外勤務がしたい」という思いを持ち、英語を勉強している⽅、 海外に留学したことがある⽅などは、積極的に採⽤をしています。 ・ お客様との関係構築、コミュニケーションが得意な方 採用担当者より Iot技術により当社のプリンターはインターネットに繋がれており、稼働をモニタリングしています。つまり、『24時間365日、お客さまのプリンタを見守るシステム』が導入されているということ。すなわち『予防保守』という考えであり、お客さま先に設置されたプリンタの安定稼働を実現しています。さらに、壊れる度に現場へいくのではなく、壊れる前に計画的にメンテナンスを行えることで、カスタマーエンジニアの新たな働き方をもたらし、活躍の可能性を広げています。 当社のカスタマーエンジニアは、お客さま先に設置された個々のプリンタの状況に、技術力、コミュニケーション力で応えます。機器だけではなく、お客様と向き合っている当社のカスタマーエンジニアだからこそ出来る「技術力を根底にしたお客様との接点・課題解決」が、お客様の生産性を支え、持続可能な関係を構築している源となっています。 入社後はスキルの見える化により個々のモチベーションアップを促進させ、スキルレベルに見合った評価を実施する制度を実現しています。また、スキルアップのため、基礎研修、応用研修、通信講座を通して、個々の社員に合った学習機会の提供を大切にしています。 さらに、社内には国内のカスタマーエンジニアを経験して海外へ赴任した社員や、開発職や品質管理部門などで活躍している社員も多くおります。入社後に培う技術力は、あなたの更なる活躍のフィールドを築いていくことにつながります。 続きを見る
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上場企業の運営を支え、ジョブローテーションを通じて成長できる環境です~田町の募集
配属先所属部署の概要 当グループではサトーグループに関係する会社法に関する各種運営（株主総会、取締役会等）、開示などの法定手続きを主としており、持株会を含めた株式実務も行っております。 総務部は、①ファシリティ管理を中心としたオフィスマネジメントグループ、②会社法等の法定業務を中心としたコーポレートオペレーショングループの２グループ構成となっております。この度の採用は、コーポレートオペレーショングループへの配属になります。 具体的な仕事内容 コーポレートオペレーショングループ（３名）では、会社法に関する上場会社の運営全般、株式実務、及び法定開示などの対応を行っています。 入社後は、プライム上場企業の担当者として、部署長と連携のうえ適正な企業活動にあたって頂きます。 ※主担当業務についてはご経験と知識を元に、入社後ご相談のうえ決定致します。 【業務詳細】 ■株主総会の運営サポート： 招集通知の作成、事務局等 ■取締役会の運営サポート： 社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善等 ■株式実務： 信託銀行の業務連絡対応、配当業務、持株会運営、有価証券報告書（提出会社の状況等）の一部パートの作成等 ■上記のほか、東証窓口、登記業務(子会社含む)、企業保険、印章管理業務等 ◇リモートワーク ・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇フレックス勤務 ・あり 【キャリアパスにイメージ】 ジョブローテーションを行いつつ、将来的には管理職として従事して頂くことも期待しており、その他にもご本人の意思とチャレンジ精神があればグローバル管理部門での配属も期待できます。 求めるスキル・経験 ※候補者のご年齢に応じて、求める選考基準を調整のうえ検討します。 【必須】 ※➀➁はor条件です ➀ 上場企業における株主総会や取締役会など、法定会議の運営サポート経験 ➁ 株式実務に関する知識および経験 【歓迎】 ・ビジネス英語中級以上（年数回程度、英語を使う機会があります） 【求める人物像】 ・風通しのよい部門において、常に積極的にコミュニケーションをとれる方 ・他部署とのやりとりも積極的にこなし、円滑にすすめられるできる方 ・社外を含めた役員とのやり取りなども苦にならない方 採用担当者より 企業風土として、「失敗を恐れず変化を楽しむ」があり、様々なことに挑戦できる環境であると思います。皆さんコミュニケーションが取りやすく、職場の雰囲気も良いので早く馴染んで頂けると思います。 続きを見る
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生産管理の経験を活かして、海外工場の本部管理業務に携わるポジションです~田町の募集
配属先所属部署の概要 海外ラベル工場の管理業務を担う部署です。 欧州、北米、南米、アジア、オセアニアに展開する16のラベル生産工場のうち、担当工場の製造KPIを継続的にモニタリングし、目標達成に向けて、生産技術部門や品質管理部門など関連部署と連携しながら、QCD（品質・コスト・納期）の改善施策を立案・実行します。 加えて、海外販売会社からの輸出ラベルに関する見積対応や、営業部門からの問い合わせ対応もお任せします。グローバルな視点で製造・販売の両面を支えます。 【人員構成】 海外製造管理部：6名 具体的な仕事内容 ※これまでの経験やスキルを踏まえた上で、どの業務に着手するかを柔軟に調整していきます。 業務の中心は製造改善であり、生産平米をはじめ、不具合品発生/流出件数、長期滞留在庫数、稼働率、材料ロス率、安全（事故件数）、納期遵守率、コスト削減率などがKPIとして設定されています。その他にも、設備投資に関するアドバイスや申請支援、生産システムの導入・入替対応なども含まれます。また、海外販売会社からの輸出ラベルに関する見積対応や営業部門からの問い合わせ対応も業務に含まれます。（10％程度） ◇担当工場の決定について 現在在籍しているメンバーで各工場の担当はすでに割り振られており、新たに採用する方については、これまでのスキルや経験を踏まえて担当工場を決定します。工場の規模は国によって異なり、従業員数が40〜50名の小規模から300名規模の大規模までさまざまです。 担当の振り分けにあたっては、以下の要素を総合的に考慮します。 ※各工場には主担当・副担当の2名体制を敷いており、協力して業務を進めています。 【要素】 ・言語スキル（使用言語とそのレベル） ・ラベルの種類に関する知識（国ごとに製造しているラベルが異なる） ◇海外出張の頻度 ・担当する工場や業務内容により欧州、北米、南米、アジア、オセアニア、日本国内への出張があります。頻度は年数回です。 ◇リモートワーク ・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業 ・平均月13時間（実績） 【キャリアパスのイメージ】 生産管理の経験を活かして、海外工場の本部管理業務に携わるポジションです。 入社後半年～1年程度、まずは先輩社員のOJTにより業務の基本的な流れを理解頂く予定です。また、並行して海外工場のQCDの改善に寄与する活動を現地と共に協働していただきます。 海外ラベル事業、工場運営に携わっていただき、次世代のメンバーとして、ラベル事業の持続的成長を担う人財になってもらうことを期待します。将来的に海外駐在のチャンスもございます。 求めるスキル・経験 【必須】 ➀＋➁ ① 工場管理、生産管理、品質管理 のいずれかの分野で、実務経験がある方 ※期間は問わない ② 中級レベルの英会話力（日常的な会話ができるレベルでOK） ※入社後は、半年〜1年程度を目安にOJTを通じて業務を習得し、主担当として独り立ちしていただきます。 ※業務では、メールでのやり取りや会議でのコミュニケーションなど、日常的に英語を使用します。 【歓迎】 ・経営管理のご経験（財務指標の分析が出来る） ・印刷業界での職務経験 ・MBA取得者 ・海外駐在経験 ・海外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる英語力 ・異なる文化背景を持つ多様な国のメンバーと協働できるコミュニケーション力 採用担当者より 海外工場の管理業務を通して、様々な国の人々と仕事をすることで、グローバルに活躍できるスキルを身につけることができます。 【求める人物像】 ・定型的な業務よりは多種のプロジェクトベースでの仕事が多いので、自発的な提案ができる人物 ・国による文化の違いを理解し、柔軟にコミュニケーションがとれる人物 ・海外との時差、及びリモート会議において問題がない働き方ができる人物 続きを見る
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世界トップクラスのメカトロ製品開発を支える、技術購買担当として活躍する~田町・大宮の募集
配属先所属部署の概要 当部門は、バーコードプリンタの開発・製造において使用される部品の購買管理を担い、高品質な製品を安定的に供給するための重要な役割を果たしています。 自社工場での生産に必要な部材の選定・管理を技術的な観点から行い、製品構造や仕様、製造方法などを分析したうえで、購買判断を実施しています。 少数精鋭のチームであるため、一人ひとりの裁量が大きく、存在感を発揮できる環境です。 製品づくりの根幹を支える部門として、開発・製造現場と密に連携しながら、ものづくりの品質と効率を高めています。 【人員構成】 購買グループ：11名／３拠点（北上（岩手）1名、大宮（埼玉）4名、田町（東京）6名） ※田町・大宮勤務のローテーションあり ラベルプリンター｜商品情報｜サトー 具体的な仕事内容 技術購買メンバーとして、製品や部品の構造・仕様・製造方法などを技術的な観点から分析し、適正なコストを算出します。電子部品（特に半導体）に関する知識を活かし、製品開発・調達・品質管理など、幅広い業務に携わるポジションです。 メーカーとの技術的なやり取りや、部品選定における判断力が求められます。 社内外の関係者と連携しながら、技術的な根拠に基づいた購買判断を行うことを期待します。 ※ご本人のスキルやご経験に応じて、担当業務を調整いたします。 ※勤務拠点は基本的に固定ですが、開発拠点が大宮にあるため、業務内容に応じて田町および大宮間での移動が発生する場合があります。 ◇新製品の開発関連に係る業務 ・技術的知見を活かし、大宮にある開発拠点の設計部門と連携しながら、QCD（品質・コスト・納期）の観点から最適な部品およびサプライヤを選定し、製品開発を推進します。 ◇自社工場の生産が滞ることなく、安定した供給をサポートする業務 ・生産中止となる部材の管理 ・代替品の調査（外資メーカーの取り扱いは多い） ・4M（材料、機械、方法、労働力）の変更管理 ・サプライヤの管理 ・材料費の管理 ・サプライヤとの調達交渉 ■リモートワーク ・可能。ただし、フルリモート勤務を前提とはしていません ■残業 ・20時間前後 ■その他 ・出張（交渉関連（月1～2回／国内）、監査（年2回程度／海外）に関する対応あり） 求めるスキル・経験 【必須】 ※①➁③④を全て満たす事。技術購買として即戦力としてご活躍頂ける方を想定しています。 ➀電子部品名（半導体部品）、生産メーカーの知識がある方 ➁メカトロ製品の、設計図面・技術資料の読取りができる方 ③購買管理実務（EOL対応、4M変更対応、対外的交渉経験）経験がある方 ④品質管理知識（レベル感は問わない）がある方 【歓迎】 ・英語での基本的なコミュニケーションに抵抗がない方 ・自ら考え、目的達成に向けて行動できる方 ・対外折衝・交渉に前向きに取り組める方 ・高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・Excelの関数・マクロ操作に習熟している方 ・購買業務におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・新製品開発に購買視点で関わった経験がある方 ・サステナビリティ・CSR・ESGへの理解・関心がある方 ・RoHSや紛争鉱物などの環境調査経験がある方 採用担当者より 当社は、自動認識技術を通じて、さまざまな業界の効率化や安全性向上に貢献できるため、働きながら社会的な意義を感じることができます。 続きを見る
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世界トップクラスの機械メーカーの認証業務で、キャリアと専門性を磨く~大宮の募集
配属先所属部署の概要 当社は、90以上の国と地域でビジネスを展開しており、それぞれの市場において必要な法令・規格に対応した認証を取得しています。 当グループは、プリンターなどのメカトロニクス製品の品質管理を担う部門の一員として、各国の法令や規格に準拠した認証取得を専門に担当しています。設計・製造部門と密に連携しながら、規格要求を製品仕様に反映し、認証の取得・維持を戦略的に推進。製品を安全かつスムーズに市場投入するための重要な役割を担っています。グローバル市場での製品展開を支える、技術と法規制の橋渡し役として、非常にやりがいのあるポジションです。 【人員構成】 グループ長 1名、メンバー 2名、業務委託 1名 ラベルプリンター｜商品情報｜サトー 具体的な仕事内容 製品を海外市場に投入するために必要な「安全認証」や「無線認証」の取得・維持を担当していただきます。法令や設計の変更に応じて認証内容を更新したり、各国の規格情報を調査して製品に反映したりと、グローバルな視点で製品の信頼性を支える重要なポジションです。 ・海外の安全認証・無線認証の取得および維持管理 ・法令や設計変更に伴う認証内容の見直し・更新対応 ・各国の規格要求を設計・製造部門と連携して製品に反映 ・各国の法令・規格情報の収集・調査 ・営業部門や顧客からの技術的な問い合わせ対応 ■リモートワーク ・可能。ただし、フルリモート勤務を前提とはしていません ■残業 ・通常時：10時間～20時間、繁忙期：30時間程度 ■その他 ・国内出張：年に数回（認証試験立会い等）、海外出張はほぼなし（数年に1回程度） 【キャリアパスのイメージ】 入社後はまず、製品や業務プロセスを理解し、認証業務にスムーズに適応していただくことを期待しています。半年〜1年後には、チームの一員として主体的に業務を遂行し、認証取得・維持に関する実務を安定的に担っていただきながら、認証業務のリーダーとして標準化や仕組みづくりを推進し、組織の成長に貢献していただくことを目指してください。その後は、専門スキルを磨きながら認証業務のリーダーとして活躍し、いずれは組織を率いるマネージャー、または業界で認められる専門家として成長していただくことを期待しています。 求めるスキル・経験 【必須】 ※①➁③を全て満たす事 ➀海外安全認証・無線認証に関する実務経験 ➁無線技術に関する知識 ➂英文でのやり取り（メール・資料作成）に抵抗がない方 【歓迎】 ※以下のような経験・スキルをお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます： ・TOEIC 650点以上（800点以上であれば尚可） ・新製品開発における認証戦略の立案経験 ・認証業務の標準化やプロセス改善の経験 ・マネジメント経験またはチームリーダーとしての経験 ・海外認証機関との会議対応経験 【イメージする人物像】 認証業務の経験を活かし、確実に業務を遂行できる方を歓迎します。 電気・電子、無線などの技術的な知識を持ち、認証分野で専門性を高めながらキャリアを築いていきたい方に最適なポジションです。 英語での海外対応に抵抗がなく、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引する意欲のある方を求めています。 採用担当者より 本ポジションでは、海外安全認証・無線認証など、希少性の高い専門スキルを磨くことができます。 新製品開発に深く関わる認証戦略の立案や、標準化・プロセス改善など、技術と制度の両面から製品づくりに貢献できるやりがいのある仕事です。 在宅勤務やフレックス制度を活用したハイブリッド勤務が可能で、働きやすい環境が整っています。将来的にマネジメントキャリアを目指す方にも適したポジションです。 続きを見る
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生産管理システム(mcframe)導入PM ※PLからチャレンジ可_係長クラス~田町の募集
募集背景 現在、複数のシステム導入PJを推進しておりますが、システム開発やシステム導入の経験者が不足しているため、プロジェクト成功を推進するための増員募集となります。 将来的には、当社全体のDX推進を起点としたプロジェクトリーダーを担っていただきたいと考えております。 配属先所属部署の概要 業務改革推進部は、部門横断で業務とシステムを変革するために設立された、革新性の高い部署です。業務経験に長けたメンバーとITスキルに優れたメンバーが協働し、販売・保守サービス・生産・開発などの各部門で利用される大規模情報システムの導入を推進しています。 【組織人数】 業務改革推進部は、約25名の組織です。業務系メンバーとIT系メンバーの混成チームで、全員が何かしらのプロジェクトに参画しており、導入システム毎にプロジェクトチームを編成しています。今回の募集ポジションでは、その中の生産システム導入グループへの所属を想定しております。 具体的な仕事内容 当社は設計・開発・生産・販売・保守をグローバルに展開しており、各部門では多様な業務システムが活用されています。業務改革推進部では、これらのシステムをプロジェクト化し、関係部門と連携して導入を進めています。現在は以下の3つのプロジェクトを推進中です： ①生産管理システムのリプレイス ②自社製品保守業務支援システムのリプレイス ③基幹システムのアップグレード 本募集は、①生産管理システムのリプレイスのプロジェクトメンバーの募集となります。mcframeをベースに構築中であり、過去に本システムの構築経験者を募集しています。(特に原価管理システムのご経験ある方だと非常にご活躍いただけると思います) 【入社後の動き方のイメージ】 今回のプロジェクトは、当社の製造現場で長年使われてきた生産管理システムを新しくする取り組みです。製造部門だけでなく、関連する他部門の業務の流れを理解しながら、新しいシステムを通じて仕事のやり方そのものをより良くしていく「業務変革」をリードするポジションに参画いただきます。 これまでの経験を活かしつつ、現場課題に対する改善策を提案実行し、会社全体に影響を与える大きなチャレンジに取り組んでいただきます。 ◇出張の頻度 基本的にはありません。 現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。 ◇働き方 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。 ◇残業 平均 約20時間/月 【キャリアパスのイメージ】 ◆5年後 業務改革推進部とIT推進部は人財交流を図っており、次の3つのキャリアパスの中からご自身の希望に近いキャリア形成を図れるように準備しています。 ・チャレンジ志向パス・・・DX推進のため中大規模システムの導入プロジェクトに参画しスキル/経験を積み重ねるキャリア ・エンジニア志向パス・・・導入済システムの改修プロジェクト(小中規模システム)を担当し、より使い勝手の良いシステムになるよう完成度を高めるような経験を積むキャリア ・ITテクニカル志向パス・・・ITインフラ基盤、デバイス管理、クラウド環境管理、システムアプリケーション保守・運用管理等を通じてIT技術を高めるキャリア ◆10年後 大きなキャリアの方向性は2つに分かれます。 エキスパートパス・・・システムエンジニア路線。PMやPLを務めるイメージ マネジメントパス・・・マネジメント路線。部長や本部長を務めるイメージ いずれかを選択いただきます。どちらのキャリアに進まれても、部下を持ちチームをリードする立場で業務を遂行いただきます。 求めるスキル・経験 【必須】 業務システム導入プロジェクトの実行経験（目安3年以上） （要件定義、基本詳細設計、開発フェーズのいずれか） ※ユーザー／ITベンダーの立場は不問 【歓迎】 ・mcframe（SMC）導入または実務利用経験 ・原価管理システムの導入経験 ・業務システム導入プロジェクトにおけるPM経験 ・業務システム導入プロジェクトにおけるPMO経験 ・ユーザとの折衝やベンダとの折衝経験 ・自ら会議資料や設計資料を作成し、ステークホルダーと合意形成を図った経験 ・製造業での実務経験並びにベンダ側での導入経験 続きを見る
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保守システム(Microsoft Dynamics365)導入PM ※PLからチャレンジ可_係長クラス~田町の募集
募集背景 現在、複数のシステム導入PJを推進しておりますが、システム開発やシステム導入の経験者が不足しているため、プロジェクト成功を推進するための増員募集となります。 将来的には、当社全体のDX推進を起点としたプロジェクトリーダーを担っていただきたいと考えております。 配属先所属部署の概要 業務改革推進部は、部門横断で業務とシステムを変革するために設立された、革新性の高い部署です。業務経験に長けたメンバーとITスキルに優れたメンバーが協働し、販売・保守サービス・生産・開発などの各部門で利用される大規模情報システムの導入を推進しています。 【組織人数】 業務改革推進部は、約25名の組織です。業務系メンバーとIT系メンバーの混成チームで、全員が何かしらのプロジェクトに参画しており、導入システム毎にプロジェクトチームを編成しています。今回の募集ポジションでは、その中の保守システム導入グループへの所属を想定しております。 具体的な仕事内容 当社は設計・開発・生産・販売・保守をグローバルに展開しており、各部門では多様な業務システムが活用されています。業務改革推進部では、これらのシステムをプロジェクト化し、関係部門と連携して導入を進めています。現在は以下の3つのプロジェクトを推進中です： ①生産管理システムのリプレイス（自社製品の生産） ②保守業務支援システムのリプレイス（自社製品の保守業務） ③基幹システムのアップグレード 本募集は、②保守業務支援システムのリプレイスのメンバーとなります。 自社製品の保守業務支援システムにおけるシステムの全面刷新(Dynamics 365 CE)プロジェクトに参画いただきます。 プロジェクトは、要件定義～設計～開発～UAT～移行～本番稼働までの全工程を含み、業務改善・改革も並行して推進します。入社後は、プロジェクトマネージャーの指示のもと、各フェーズのタスクを担当いただき、部門責任者や現場ユーザーとの連携を通じて、業務プロセスの最適化にも貢献いただきます。 【入社後の動き方のイメージ】 システム導入プロジェクトにメンバーとして参画いただきます。 ※希望・適性・スキルに応じて、メンバーのリード役やPMOとしてプロジェクト全体管理を担っていただくなど、柔軟なキャリア形成が可能です ◇出張の頻度 基本的にはありません。 現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。 ◇働き方 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。 ◇残業 平均 約20時間/月 【キャリアパスのイメージ】 ◆5年後 業務改革推進部とIT推進部は人財交流を図っており、次の3つのキャリアパスの中からご自身の希望に近いキャリア形成を図れるように準備しています。 チャレンジ志向パス … DX推進のため中大規模システムの導入プロジェクトに参画しスキル／経験を積み重ねるキャリア エンジニア志向パス … 導入済システムの改修プロジェクト（小中規模システム）を担当し、より使い勝手の良いシステムになるよう完成度を高める経験を積むキャリア ITテクニカル志向パス … ITインフラ基盤、デバイス管理、クラウド環境管理、システムアプリケーション保守・運用管理等を通じてIT技術を高めるキャリア ◆10年後 大きなキャリアの方向性は2つに分かれます。 エキスパートパス … システムエンジニア路線。PMやPLを務めるイメージ マネジメントパス … マネジメント路線。部長や本部長を務めるイメージ いずれかを選択いただきます。どちらのキャリアに進まれても、部下を持ちチームをリードする立場で業務を遂行いただきます。 求めるスキル・経験 【必須】 業務システム導入プロジェクトの実行経験（目安3年以上） （要件定義、基本詳細設計、開発フェーズのいずれかのご経験） ※ユーザ／ITベンダの立場は問いません。 【歓迎】 ・Microsoft Dynamics365 (特にCE) 導入経験 ・業務システム導入プロジェクトにおけるPM：プロジェクトマネージャ経験 ・業務システム導入プロジェクトにおけるPMO：プロジェクトマネジメントオフィス経験 ・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験 ・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験 ・保守サービス業での実務経験並びに、保守サービス業へのシステム導入経験 続きを見る
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国内の血液市場の成長を牽引、革新で医療技術に貢献することがミッション_係長クラス~田町の募集
配属先所属部署の概要 ▼サトーヘルスケア株式会社 サトーグループは、あらゆるモノや人に情報を紐付け、その動きを可視化することで、 現場ごとに最適な課題解決の仕組みを提供する「自動認識ソリューション」の会社です。 サトーヘルスケア株式会社は、医療市場をターゲットに【タギング】技術をビジネスドメインとした、ソリューション提案を行います。 具体的な仕事内容 自動認識技術を活用したソリューション提案を軸に、国内全域における血液事業の拡大と最適化を目指し、戦略的視点と成果志向を兼ね備えた人財を募集します。血液銀行（献血機関・血液供給機関：人の血液を採取・検査・処理・保管し、必要に応じて医療機関などに供給する施設や組織）や医療機関、技術チームなど多様なステークホルダーと連携し、患者さまの安全性向上に貢献する事業の推進を担ってください。 国内の血液事業を戦略的に拡大・最適化するリーダーとして、医療機関や血液供給機関などと連携しながら、患者の安全性向上に貢献する事業を推進していただくことを期待しています。 【参考】 ISO Mode 2 PJM RFID血液トラッキング ◇主な業務内容（期待する役割） ・国内市場における血液事業の市場浸透と収益拡大に向けた戦略立案・実行 ・血液銀行、病院、医療関連団体、規制当局との関係構築・維持 ・新規ビジネス機会やパートナーシップの探索・提案 ・血液の採取・処理・保管・流通に関する課題解決に向けた技術チームとの協働 ・市場動向、競合、規制の変化を踏まえた戦略的意思決定の支援 ・経営陣への定期的なレポート提出（市場パフォーマンス、主要指標、戦略進捗など） ・業界イベントへの参加を通じた製品・サービスの紹介およびネットワーク拡大 ◇海外出張の頻度 ・可能性あり ◇リモートワーク ・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません 【キャリアパスのイメージ】 特に血液製品分野は、医療の根幹に関わるため、専門性と社会的意義の両方を兼ね備えたキャリアが築けます。 求めるスキル・経験 【必須】 ➀＋➁ ➀医療・ライフサイエンス業界での事業開発、営業、マーケティングいずれかの実務経験 ➁国内の医療市場に関する基本的な理解（規制要件、市場構造など） 【歓迎】 ・修士号（MBA、生命科学関連など） ・血液製品分野での業務経験 ・市場分析や戦略立案に関する経験・スキル ・英語力（日常会話） 採用担当者より ヘルスケア業界で意義ある変革に取り組みたいという情熱をお持ちの方で、血液市場における成長を牽引するスキルと経験をお持ちの方は、ぜひこの挑戦的なポジションにご応募ください。革新的なソリューションと戦略的パートナーシップを通じて、患者さまケアの向上と命を救うという当社の使命を、共に実現していきましょう。 続きを見る
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ソリューション営業_スタッフクラス~大阪の募集
SATOのソリューション営業とは ◆お客さまのお困りごと（顕在・潜在課題）を理解し、自動認識技術を使い課題解決を形にする仕事です◆ メーカーの営業は 「自社の商品を売り込む人」 というイメージが強いのではないでしょうか。 当社の営業は一味違います。私たちはお客さまのお困りごとに寄り添い、パートナーとして一緒に課題解決を考えます。そのうえで、最適な商品やソリューションを提案するので、投資対効果は高く、お客さまからとても喜ばれます。時には自社商品のプリンタ・ラベル・シール・ソフトウェアだけでなく他社が有する技術を組み合わせながら世の中で役立つ最適解を提案します。 幅広い産業の川上から川下へと至るサプライチェーン上のさまざまな現場と向き合い、「市場×業界×用途」という掛け算で、多くの経験や知見を蓄積してきた「現場力」こそ、サトーの強みです。 ◆ 自分の提案で社会が便利になっていくのを目の当たりにするのが魅力です！◆ 自分がお客さまと一緒に創り上げた仕組みを日常生活で目にする事ができたり、世の中の役に立っている! 社会に貢献している!! と強く感じられる事です。 モノ・人・情報を可視化することでムダや負担を軽減できるので、提案のポテンシャルは無限大です。あなたの考える新たな仕組みで、私たちと一緒に世の中の「当たり前」を創っていきませんか？ ◇社員インタビュー お客さまとエンドユーザーに、真摯に向き合うこと 自らの提案が、お客さまや社会の課題解決につながっていく 求めるスキル・経験 【必須】 ※ご経験年数やこれまでのご実績に応じて、求めるスキルレベルや役割を調整いたします。 ・個人、法人に関係なく営業経験があること ・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験） 【必要資格】 ・自動車免許 【求める人物像のイメージ】 ・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる ・いろいろな事に興味・関心があり、チャレンジ意欲がある ・状況に応じて素早く判断し、行動する能力がある ・コミュニケーション能力がある（理解する力、情報をわかりやすく伝える力など） 採用担当者より 自動認識ソリューションの分野で業界をリードする企業で、最新のRFID技術やバーコードシステムを駆使し、お客様さまの業務効率化などをサポートする当社。この技術力を背景に、営業活動を通じて最先端のソリューションを提供できることは、大きなやりがいとなります。 続きを見る
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業務改革推進部_業務改善(BPR)_田町の募集
募集背景 業務・システムの改革・改善を進める中で体制強化が必須であり、今回中途採用で業務改善（BPR）の経験者を採用したく募集いたします。 配属先所属部署の概要 サトーグループ全体の業務プロセス最適化（「全社最適化への貢献」、「業務改革 × システム × 現場協業」、「新技術活用の挑戦」）を実行する部署です。 「変化する外的環境及び顧客要望に対し、社内外に永続的な価値を提供し続ける為、グローバルでの業務最適化とフレキシブルなシステム構築を実現する」を実現するため、全社業務改革・システム刷新並びに、国内業務改善として「顧客」を念頭に置きながら、業務・システムの改革・改善を進めています。 業務知識に長けたメンバーとITスキルに優れたメンバーが協働し、販売・保守サービス・生産・開発などの各部門の人と連携して活動しています。 【組織人数】 業務改革推進部は、約25名の組織で活動しています。 具体的な仕事内容 ・業務プロセスの可視化・設計（現行業務の課題抽出と分析、バリューチェーン全体を見据えた最適な業務プロセスの設計） ・現場部門との協業による改善推進（タスク・責任の明確化、協業体制の構築と改善活動のファシリテーション） ・業務オペレーション・マニュアル整備（システムと業務を組み合わせた運用設計、現場と連携したマニュアル作成・展開） ・法規制・内部統制を踏まえた業務設計（上場企業としての要件を満たす業務プロセスの構築） ・業務定義・変更管理の仕組み構築（全社統一の業務定義管理、継続的な業務運用・変更管理体制の整備） ・プロジェクト支援・課題解決（現場の困りごと対応、必要に応じたプロジェクト参画・支援） ・部内庶務管理（予実管理、教育、庶務業務の実施） ・新技術の調査・導入検討 ◇出張の頻度 現地作業が必要な場合に限り、全国国内の拠点に出張（日帰り、宿泊）する場合があります。 ※基本は田町勤務 ※現時点で海外出張予定はありませんが、発生する可能性があります。 ◇残業時間、働き方 平均約5～10時間/月 (リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を実現しています) 入社後の期待 ・現場部門との協業による業務・システム改善推進活動に参画いただきます ・関係部門と連携し、新技術の調査・導入検討を進めいただきます キャリアパス 【5年後】 ・サトーの業務・システムプロセスを理解し、BA（ビジネスアナリスト）、PM（プロジェクトマネージャ）のいずれかを目指して頂きます BA：システム化の推進にあたっての上流工程の遂行及び移行・稼働に向けたユーザーへの展開支援 PM：システム化プロジェクトのプロジェクトマネジメントの遂行 【10年後以降】 ・マネジメントパス：部門業務について広範囲で高度な専門知識を有し、組織運営の責任者として担当部署をまとめ、目標達成を目指す職群。経営方針に基づき、担当部署における課題を明確にし、その解決を図るための実施策を、チームメンバーを指導・育成しながら実行する。 ・エキスパートパス：務経験に裏付けられた高度な専門知識、技能を駆使して課題解決に当り、目標達成を目指す職群。複雑困難な状況下においても、自らの担当業務について、常に高い成果を上げ、マネジメント職に協力して、所属する部門の目標達成に多大な貢献をすると共に、メンバーに対する指導責任を負う。 求めるスキル・経験 【必須】 ・業務プロセス設計・改善(BPR)の実務経験（3年以上） ・業務マニュアルや業務フローの作成経験 ・システム導入・運用に関する基本的な知識 【歓迎】 ・業務プロセス設計・改善(BPR)から業務システムに落とし込み、運用したご経験 ・部門横断的なプロジェクト推進経験 ・ERPや業務系システム（Oracle等）の導入経験、データ活用 ・RPA、AI、クラウド等の新技術に関する知識・活用経験 ・コンサルティングファームでの業務改革支援経験 ・事業会社内で業務改善を実施されたご経験 ・内部統制・法規制対応経験 ・英語での業務経験 続きを見る
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採用戦略から実務まで、事業成長を支える採用担当者として企業へ貢献することがミッション~田町の募集
配属先所属部署の概要 国内の人事業務を担う「国内人財部」は4つのグループで構成されており、その中の人事企画グループは、事企画業務・採用業務で組織の成長を支え、戦略的かつ実務的な役割を担うグループとして、以下の業務を担当しています。 ◇人事企画業務 人事制度の運用、人事評価、賃金改定、組織改編、人事異動、労務対応など、会社全体の人事施策を企画・推進します。 ◇採用業務 新卒・中途を問わず、母集団形成から内定・入社までの一連のプロセスを幅広く担当します。 【人員構成】 グループ長 ・人事企画チーム：３名 ・採用チーム：３名（中途採用担当：１名、新卒採用担当：２名） 具体的な仕事内容 採用チームの一員として、採用業務に携わっていただき、新卒、あるいは中途採用業務の担当として採用業務の中核を担って頂きます。 ご入社後は、採用業務の経験を活かし、業務を遂行するとともに、採用市場の情報を収集しつつ、自社の人財ポートフォリオ実現に向けた採用手法の検討やその効果検証をグループ長と進めて頂く他、若手メンバーに対する育成・指導も期待しています。 なお、新卒・中途採用については、主担当を分けて対応していますが、チーム全体で連携しながら横断的に進めています。状況に応じて柔軟にサポートし合いながら、採用活動を推進していく方針です。 ◇新卒採用 ・母集団形成：ナビサイトの運用、ダイレクトスカウト、大学訪問、企業情報の発信などを通じた採用広報活動など ・イベント企画・運営：インターンシップやオープンカンパニーなどの企画・実施、参加者へのフォロー対応など ・選考対応：面談・面接の実施、内定者クロージング、各部署との調整・連携など ・内定者フォロー：内定式・入社式などのフォローアップ施策の企画・運営、入社に関する対応など ◇中途採用 ・求人部門への求人ヒアリング、求人票作成 ・採用媒体の選定 ・エージェント対応 ・進捗状況の把握と適切なコントロール ・内定者との条件交渉やオファー面談対応 ・その他：面接官とのコミュニケーション、問い合わせ対応、入社手続き対応、採用関連のデータ収集・分析、派遣・パート採用に関する業務（年数件程度）など ※面接日程の調整など、採用に関する定型的なオペレーション業務はRPO（採用業務委託）に委託しています。そのため、日々の業務の中で、RPO担当者との連携・コミュニケーションも発生します。 【働き方】 ◇残業 ・20時間前後（繁忙期はもう少し増加します） ◇リモートワーク ・規程の範囲内で可能ですが、面接などの対応で要出社の場合があります ◇出張 ・ 年数回程度、採用に関するイベントに出る際には出張対応をする場合があります（場合によって宿泊あり） ・大学訪問などに伴う外出があります 【キャリアパスのイメージ】 採用業務全体をけん引するエキスパートとして専門職を目指していただくことも可能ですが、希望に応じて人事部門の他業務の経験もしていただき、成果次第で将来国内人財部のグループ長（マネジメント職）を目指していただくことも可能です。 求めるスキル・経験 【必須】 ※➀➁➂は＆条件です ➀採用業務経験（新卒・中途ともに）、サポート経験ではなく自走できる方 ➁エクセルでの集計やパワーポイントでの資料作成が出来ること ➂文章作成力があること（求人作成、社内外問わずメールでのやり取り多数のため） 【歓迎】 ・採用領域にとどまらず、人事全般へと業務の幅を広げていきたい方 ・労働法の基本的な知識 ・製造業での採用経験 ・キャリアコンサルティングなどキャリア系資格や経験 ・採用管理システム使用経験（HRMOS、マイナビ、スカウト媒体 など） 採用担当者より 製造業という多様な職種を抱える環境で、幅広い採用業務に携わることができます。 採用実務の経験を積むだけでなく、事業の根幹を支える採用戦略の立案や企画といった上流工程にも関与できるため、より高い視座で採用に取り組む力を養うことができます。 イメージする人物層 ・求職者、エージェント、社内部署とのコミュニケーションが必須のため、自社事業・職種・しくみ等を理解した上で、求める人物像を明確にし、しっかりと相手に伝える、相手の意図を汲み取る力が必要（役員や部長などの上位職とのやり取りも多数） ・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方 ・周囲の方と協働して仕事を進められる方 続きを見る
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