企業理念
グループの主な事業内容
サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。
タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。
まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。
◇紹介ムービー
◆タギングによる社会の最適化
■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案
CEOメッセージ
変化を喜ぶ心を持ち、挑戦し続ける －変わりゆく社会から必要とされ続けるために－
株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
◇SATOが選ばれる理由
◆Why SATO?｜企業情報｜サトー
ユニークな取り組み
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
◆三行提報
◆外部からの評価
◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介
◆サトーについて
社員インタビュー
お知らせ
➁健康経営の取り組み
当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する
「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から9年連続となります。
従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
2025年4月以降は就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。
配属先所属部署の概要
サプライ事業本部として、以下の商品群（下記、参考をご参照）の製造を⾏なう上で、⽣産管理業務全般や設備保全、品質管理など多くの業務を担います。お客様が求める品質・コスト・納期を実現することが私たちモノづくりとしての役割と責務になりますので、達成する喜びはもちろんですが、多くの方々と連携しながらモノづくりの楽しさや奥深さも感じてほしいと思います。
▼参考
プリンタサプライ https://www.sato.co.jp/products/supply/
シール（プライマリーラベル） https://www.sato.co.jp/products/primarylabel/
具体的な仕事内容
シール・ラベル製品（サプライ）の品質管理、不具合品流出の未然防止を行っていただきます。シール・ラベルは、普段は目立たない存在かもしれませんが、とても身近にあってそれぞれが重要な役割を果たしています。それらを生産する工場の品質管理、品質指導、お客さま監査対応等、安定した品質のサプライ商品の供給を担っていただきます。入社後は当社のシール・ラベルの生産管理の基礎を学んでいただいた後、半年後を目処に品質管理業務にてキャリアのステップアップをしていく計画です。
◇生産管理の具体的な仕事内容
・担当する生産工場への受発注手配、品質管理、コスト（月次処理含む）管理、納期管理
・⾒積り、新版⼿配、営業との仕様打合せなどの管理業務
◇品質管理の具体的な仕事内容
・製造現場における品質活動
・ユーザー品質監査対応、環境監査対応
・認証規格（ISO、FSCなど）に対する 本部内取りまとめ、事務局対応
◇出張の頻度
・研修や勉強会などによる他拠点（田町本社、他）への出張 0～1回/年程度
◇リモートワーク
・可能ですが、フルリモート勤務を前提とはしていません
◇残業
・10～15時間/月平均
【キャリアパスのイメージ】
まずは、シール・ラベルの生産管理と基礎知識の習得、社内外のメンバーとの連携・コミュニケーションを積極的に取り、雰囲気の良い環境つくりを目指しながら業務が遂行できる事を期待しています。5年、10年後には、自分自身で課題を抽出し、周囲を巻き込んで解決できる人財として成長し、マネジメント職へとキャリアアップを目指せます！
◇社員インタビュー
生産管理 ～お客さまに、安心かつ確実に商品を届けていく～
求めるスキル・経験
◇スタッフ～主任クラス ※➀＆➁ ＋ ➂or➃or➄
➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作
➁自動車免許（AT限定可）
＋
➂プロジェクト管理、スケジュールの作成や進捗管理の経験
➃業務改善（生産性の向上）の経験
➄他部門と連携して仕事を推進する経験
◇主任～係長クラス ※➀＆➁ ＋ ➂or➃
➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作
➁自動車免許（AT限定可）
＋
➂生産管理の経験
➃品質管理の経験
【歓迎】
・生産管理、購買管理経験者
・品質管理経験者
【未経験歓迎！】
入社後は、人事部門が主導で行う集合研修から、配属後の部門ごとの研修など実業務についていただく前に基礎的なことを学んでいただきます。実業務についても先輩メンバーや周囲メンバーと一緒に実施し手厚くサポートしますので、未経験者も歓迎いたします。
採用担当者より
当社のシール・ラベルの出荷量は国内でもトップクラスです。自分が手掛けた製品が生活に密着した多くの場面で目にする事ができる点は、モチベーションアップにつながる重要な要素です！
【求める人物像のイメージ】
・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる。
・モノづくりに興味・関心があり、チャレンジ意欲がある。
・円滑なコミュニケーションを取れる
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社サトー】ｻﾌﾟﾗｲ事業本部 ｻﾌﾟﾗｲ製造統括部 東日本製造部 東京製造ｸﾞﾙｰﾌﾟ_スタッフ～係長クラス_大宮（⽣産管理） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・東武・ニューシャトル線「大宮駅」西口より徒歩10分 |
| 転勤有無 | 全国転勤有り 当社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっております。初任勤務地は、求人票記載の通りですが、入社後は部署異動する可能性が全くない訳ではないため、転勤の可能性が無いとは言い切れません。 したがって「転勤あり」であることをご理解下さい。 【自己申告制度について】 キャリア自律を支援する制度の一つです。 社員が自身の業務を振り返りキャリアの意思や希望を会社に伝える機会を、年1回ご提供します。 会社は申告内容を基に社員の能力や経験、意向を把握し、経営戦略の達成に向けた最適な人材配置や能力開発を行います。希望が必ずしも叶うわけではありませんが、社員のニーズを把握し満たすための機会としています。 申告内容 （１）現在の職務について （２）将来の方向性について （３）異動希望について （４）就業配慮について （５）海外勤務について （６）勤務区分*について ＊勤務区分 当社では、働く場所を限定できる「エリア社員制度」を導入しています。 エリア社員とは、異動や出向にあたって勤務地域を限定できる者です。 入社後、3年毎に申請することが可能です。 エリア社員が限定できる勤務エリアは、自らの本拠地が存在する下記の８エリアとします。 （１）北海道 （２）東北（青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島） （３）関東（茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川） （４）北陸・甲信越（新潟、冨山、石川、福井、長野、山梨） （５）東海（静岡、愛知、三重、岐阜） （６）近畿（滋賀、京都、奈良、和歌山、大阪、兵庫） （７）中国・四国（鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、徳島、高知） （８）九州（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄） |
| 受動喫煙措置について | 2025年3月末までにサトー屋内外喫煙所・設備を撤廃予定です。 2025年4月以降は就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。 |
| 年俸・業績年俸・諸手当など | ・年俸制（基本年俸月額＋業績年俸） ・業績年俸（賞与）年3回／ 支給月 6月・12月・3月） ・給与支払：月払制 ※年俸は基本年俸と業績年俸に分割する。 スタッフ職及びリーダー職、技能職は年俸額の 12/17 を基本年俸額とする。 マネジメント職及びエキスパート職は年俸額の 12/18 を基本年俸額とする。 ※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに応じて算出する。 ▼年収モデル 450ー580万円（スタッフ～主任クラス） 500ー650万円（主任～係長クラス） 【年収の内訳】 ・年俸 + 手当など（以下記載の①②③） ①手当詳細 ・家族手当 （１）配偶者又は父母、祖父母、兄弟姉妹いずれか一方 10,000 円 （２）１子につき 5,000 円。子の人数の上限は設けないものとする ・住宅手当：3,000 ～ 36,000円 ・勤務地手当：～30,000円 ②その他 ・前払い退職金 ※資格等級により、規定により定めた金額があります ③所定外給与 ・外勤前払残業 ※営業員等外勤者に対して支給 |
| 基本勤務時間 | 8:50〜17:45 休憩60分 標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする |
| 業務内容 | 雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。 変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 |
| 休日休暇 | ◇年間休日：126日 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日 その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度：入社月により決定（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日） 次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする |
| 各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 福利厚生 | ◇住宅 ・借上社宅 対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。 ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、 この限りではない。 ◇慶弔見舞金 ・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、 災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション ・保養施設、職場旅行補助、交流会費 クラブ活動補助 ◇財形貯蓄 ・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア ・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、 健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度 ・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休 ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他 ・サトーグループ共済会 ・持株会 ・前払い退職金制度 ◇以下教育制度 ・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと 「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。 ・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」 ・Manabo（通信教育） |
| 選考 | １．書類選考 └写真つきの履歴書、職務経歴書 ２．1次面接（サプライ事業本部の選考は、2次面接があります） ※面接日前までに、JIS規格に相当する内容を網羅した、履歴書・職務経歴書をメール添付にてお送りください。原本として取り扱います。 ３．適性検査（WEB受験） ４．最終面接（役員面接） 面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。 ※別途エクセルシートをお送りしますので、ご記入をお願いします。 ※内定受諾後に源泉票などを回収します。 アンケートによる自己申告の現年収とは差額が出ないようご注意下さい。 ５．内定受諾後に必要書類の回収 ・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします） ・最終学歴証明、各種証明 ・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類 └証明する書類のご提出は、写し可 └TOEICについては、2年以内の公式認定証 内定受諾後は、速やかに必要書類をご提出下さい。 提出の期限は、内定応諾から【1ヶ月以内】です。 また、入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。 ※よくある質問※ ・各種証明書の紛失について、可能中な限りお取り寄せをお願いしますが、採用の際に必須としていない資格については、ご提出が無くても入社が出来ない訳ではありません。 ※注意事項※ ・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。 ・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合 やご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すこと がございます。 ・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄 いたしますので返却は致しません。 |
| ご入社までの流れ | １．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から 入社に関するガイダンス入力のお願いがメールで届きます。 Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。 ２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。 受け取り後、中身の確認をお願いします。 ３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡 が入りますので、ご対応ください。 |
| 動画紹介 | ■コーポレート動画 「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■歴史編 「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。 そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s |
| 会社名 | 株式会社サトー |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN 問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部 人財マネジメントグループ 直通） |
| 創業 | 昭和15年（1940年） |
| 設立 | 昭和26年5月16日（1951年） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行 |
| 資本金 | 84億円（2025年3月31日現在） |
| 連結売上高 | 1,548億円（2025年3月期） |
| 連結従業員数 | 5,986名（2025年3月31日現在） |
| 服務にあたり | ※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。 ・サトーヘルスケア株式会社 ・サトーマテリアル株式会社 ・サトーインプレス株式会社 ◇その他は以下、ご参照下さい。 ・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。 ・時間外手当（法定額）は、規定に従い別途支給します。 ・通勤交通費は、非課税限度額まで支給ありです。 ・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。 ・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。 ・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。 ・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。 |
| 受動喫煙対策 | 2025年4月より就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です。 |
| 求人に関するお問い合わせ | ※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。 株式会社サトー 国内人財部 人財マネジメントグループ 採用担当 【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com 【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com |