企業理念
グループの主な事業内容
サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。
タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。
まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。
◇紹介ムービー
◆タギングによる社会の最適化
■自動認識ソリューション商品(ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等)の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案
CEOメッセージ
変化を喜ぶ心を持ち、挑戦し続ける -変わりゆく社会から必要とされ続けるために-
株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
◇SATOが選ばれる理由
◆Why SATO?|企業情報|サトー
ユニークな取り組み
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
◆三行提報
◆外部からの評価
◆本社オフィス(田町ナレッジプラザ)紹介
◆サトーについて
社員インタビュー
お知らせ
➁健康経営の取り組み
当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する
「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から9年連続となります。
従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
2025年4月以降は就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。
具体的な仕事内容
本ポジションでは、サイバーセキュリティに関わる以下の業務を、先輩社員と協働しながら実務ベースで経験・習得いただきます。
具体的には
・社内IT環境におけるセキュリティチェック(アカウント管理、アクセス制御など)
・製品・ソリューションのセキュリティレビュー補助(チェックリスト作成、技術調査など)
・セキュリティ教育・啓発資料の作成・配信サポート
・情報資産棚卸やリスク評価支援(台帳整備、影響度評価補助など)
・セキュリティ規程・ガイドライン文書の整備補助
・インシデント報告の受付・ログ確認支援、再発防止策の取りまとめ補助
※入社後はチームでのOJTを中心に、徐々に領域を広げながらステップアップいただきます
入社後のイメージ
◆入社後
・周囲の先輩社員と連携しながら、セキュリティの基本知識を実務で活用しながら経験を積む
・小さなタスクから確実に遂行し、徐々に改善提案や自主的な対応ができるようになる
・将来的に特定領域(IT、製品、工場など)の担当として自立できるようになる
◆5年後
・担当領域(例:社内IT、製品セキュリティ、OTなど)を持ち、自立して施策の実行・推進ができる
・小規模な改善提案やプロジェクトにおいて実務リードを担う
◆10年後
・複数領域にまたがるセキュリティ統括担当や、専門的な知見を活かした技術エキスパートとしての活躍、もしくはマネージャーとしてチームを管理・指導する役割を担う
・海外拠点との連携、グローバルセキュリティ施策の設計・実行への貢献
◇出張の頻度
・必要に応じてあり(国内、海外)
◇リモートワーク
・週2〜3日程度(必要に応じて出社あり)
◇残業
・10-30時間/月 程度
仕事の魅力
・セキュリティの基礎から応用まで実践的に学べる環境
・ITだけでなく、製品・工場といった多様な領域を扱うため、視野の広いセキュリティ人材として成長可能な環境
・グローバル連携もあり、グローバルに展開する企業ならではの事例/課題に触れられる
・自分自身で考え、手を動かしセキュリティの「現場」を理解しながらキャリアをつくっていくことが可能
※セキュリティのエキスパートを目指したい方にフィットする環境と考えております
配属先所属部署の概要
サイバーセキュリティ推進部は、SATOグループ全体のセキュリティレベル向上を目的に、IT、製品、工場など多様な領域に対するセキュリティ施策の立案・推進・統制を担っています。国内外の関連部門・拠点と連携しながら、体制・規程・教育・インシデント対応などを包括的にリードする中枢的役割を果たしています。
現在は専任6名、外部委託4名の構成です。
求めるスキル・経験
【必須】
・ExcelやPowerPointによる報告資料作成スキル
上記に加えて以下のいずれかの経験または知識を有していること(目安:実務経験1〜3年)
・ITシステムの運用・保守・または社内ヘルプデスクの経験
・セキュリティやネットワークに関する基本的な知識(情報処理技術者試験、セキュリティ入門資格など)
・情報セキュリティやガバナンスに関心を持ち、キャリアとして深めたい意欲
【歓迎】
・NIST Cybersecurity Framework、ISO/IEC 27001、IEC62443などのフレームワーク理解
・製造業またはIoT領域におけるセキュリティ実務経験
・CISSP、CISM、CEH、GIACなどのセキュリティ関連資格
・プリンタなどの電子機器知識
・工場のOT/ICS関連知識や管理経験
職種 / 募集ポジション | 【株式会社サトー】DX統括部 サイバーセキュリティ推進部_スタッフ~主任クラス_田町 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | JR「田町」駅 徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分 |
転勤有無 | 全国転勤有り ◇補足 当社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっておりますが、今回の求人部門は、基本的には本社勤務が想定されます。 ただ、入社後は異動する可能性が全くないとは言い切れないため、別の業務に異動することとなれば、転勤の可能性は出てきます。 上記の可能性があるため「転勤あり」であることをご理解いただけますと幸いです。 |
受動喫煙措置について | 本社は、オフィス内禁煙(建物内喫煙可能場所あり)だが勤務地により異なる。ただし、全て分煙とする。 2025年3月末までにサトー屋内外喫煙所・設備を撤廃予定です。 2025年4月以降は就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。 |
年俸・業績年俸・諸手当など | ・年俸制(基本年俸月額+業績年俸) ・業績年俸(賞与)年3回/ 支給月 6月・12月・3月) ・給与支払:月払制 ※年俸は基本年俸と業績年俸に分割する。 スタッフ職及びリーダー職、技能職は年俸額の 12/17 を基本年俸額とする。 ※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに応じて算出する。 ▼年収モデル 係長クラス:600-800万円 スタッフ〜主任 550-600万円 【年収の内訳】 ・年俸 + 手当など(以下記載の①②③) ①手当詳細 ・家族手当:~25,000円 ・住宅手当:3,000 ~ 36,000円 ・勤務地手当:~30,000円 ②その他 ・前払い退職金 ※資格等級により、規定により定めた金額があります ③所定外給与 ・外勤前払残業 ※営業員等外勤者に対して支給 |
基本勤務時間 | 8:50〜17:45 休憩60分 標準となる1日の労働時間は、7時間 55 分とする |
業務内容 | 雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細(仕事内容)をご参照下さい。 変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 |
休日休暇 | ◇年間休日:126日 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日 その他会社が定める休日 ◇有給休暇:初年度:入社月により決定(4~9月:10日、10・11月:3日、12・1月:2日、2・3月:1日) 次年度:11日(毎年4/1に付与) 以降規定により加算、20日を限度とする |
各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
福利厚生 | ◇住宅 ・借上社宅 対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。 ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、 この限りではない。 ・福利厚生社宅 会社が賃貸契約者となり、現行の住宅手当同等額を引いた家賃を 給与控除(給与引き)することにより、社員へメリットを提供する 制度。(適用に関しては、別途条件あり) ◇慶弔見舞金 ・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、 災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション ・保養施設、職場旅行補助、交流会費 クラブ活動補助 ◇財形貯蓄 ・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア ・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、 健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度 ・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休 ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他 ・サトーグループ共済会 ・持株会 ・前払い退職金制度 ◇以下教育制度 ・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと 「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。 ・LMS(学習管理システム)名称:「E.D.G.E@JP(エッジジェイピー)」 ・Manabo(通信教育) |
選考 | 1.書類選考 └写真つきの履歴書、職務経歴書 2.1次面接 ※面接日前までに、JIS規格に相当する履歴書・職務経歴書をメール添付にてお送りください。原本として取り扱います。 3.適性検査(WEB受験) 4.最終面接(役員面接) 面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。 ※別途エクセルシートをお送りしますので、ご記入をお願いします。 ※内定受諾後に源泉票などを回収します。 アンケートによる自己申告の現年収とは差額が出ないようご注意下さい。 5.内定受諾後に必要書類の回収 ・源泉票(現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします) ・最終学歴証明、各種証明 ・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類 └証明する書類のご提出は、写し可 └TOEICについては、2年以内の公式認定証 内定受諾後は、速やかに必要書類をご提出下さい。 提出の期限は、内定応諾から【1ヶ月以内】です。 また、入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。 ※注意事項※ ・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。 ・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合 やご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すこと がございます。 ・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄 いたしますので返却は致しません。 |
ご入社までの流れ | 1.入社前月(初旬を予定)になると『Lacras(ラクラス社)』から 入社に関するガイダンス入力のお願いがメールで届きます。 Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。 2.入社の約1週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。 受け取り後、中身の確認をお願いします。 3.入社日から数えて1・2営業日は人事が主催する研修へご参加頂き ます。どこから(自宅・会社)参加するか、受け入れ部門から直接連絡 が入りますので、ご対応ください。 |
動画紹介 | ■コーポレート動画 「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■歴史編 「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。 そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説! https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s |
会社名 | 株式会社サトー |
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本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 問合せ電話番号:03-6628-2418(国内人財部 人財マネジメントグループ 直通) |
創業 | 昭和15年(1940年) |
設立 | 昭和26年5月16日(1951年) |
代表者 | 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行 |
資本金 | 84億円(2025年3月31日現在) |
連結売上高 | 1,548億円(2025年3月期) |
連結従業員数 | 5,986名(2025年3月31日現在) |
服務にあたり | ※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。 ・サトーヘルスケア株式会社 ・サトーマテリアル株式会社 ・サトーインプレス株式会社 ◇その他は以下、ご参照下さい。 ・試用期間3ケ月あり(条件変更なし)です。 ・時間外手当(法定額)は、規定に従い別途支給します。 ・通勤交通費は、非課税限度額まで支給ありです。 ・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。 ・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。 ・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。 ・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。 |
受動喫煙対策 | 2025年4月より就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です。 |
求人に関するお問い合わせ | ※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。 株式会社サトー 国内人財部 人財マネジメントグループ 採用担当 【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com 【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com |