【定期採用】27年度新卒採用

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詳細は下記、ご参照下さい。

• 108-0023  東京都港区芝浦３丁目１ー１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
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※職種別に異なります。別途ご参照ください。

有り

◇補足
現行の規程では、当社の正社員は基本的に全国転勤ありのため、それを前提とした求人となっております。

就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です。

◇A：初任給（基本月額）※26卒実績
院卒（修士）：274,000円 
大卒（学士）・高専（専攻）：255,000円 
短大・専門・高専：234,000円 
高卒：211,000円

◇Ｂ：各種手当
手当：子ども手当、住宅手当
職種手当：営業／FSE／CE手当
役職手当：ラインマネジメント手当

 
◇Ｃ：その他
・残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象）
・非喫煙手当（申請制）
・単身赴任手当
・交代勤務手当（該当する職種のみ）

 
◇見込み年収
A　+　B　+　Ｃ　賞与

通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)
前払い退職金制度
昇給年1回

年２回

8:50~17:45　休憩60分
標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする

◇年間休日：126日　
　土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日　
　その他会社が定める休日

◇有給休暇：初年度10日
　次年度：11日（毎年4/1に付与）　以降規定により加算、20日を限度とする

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【自己申告制度】

社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。

会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。

希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。

申告内容
・現在の職務について
・将来の方向性について
・異動希望について
・就業配慮について
・海外勤務について

◇住宅
　・借上社宅
　　　対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。
　　　ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、
　　　この限りではない。

◇慶弔見舞金
　・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、
　　災害見舞、その他見舞、永年勤続

◇レクリエーション
　・保養施設、職場旅行補助、交流会費
　　クラブ活動補助

◇財形貯蓄
　・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン

◇ヘルスケア
　・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、
　　健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助、
　　歯科検診補助金

◇育児制度
　・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休
　　ウーマンズデイ、育児休業給付金、看護休暇

◇その他
　・サトーグループ共済会
　・持株会
　・前払い退職金制度

◇以下教育制度
　・SATO Campus
　　「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと
　　「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。
　・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」
　・Manabo（通信教育）

新入社員研修、職種ごとのスキル研修、階層別研修、キャリア研修等、さまざ
まな研修制度があります。

■教育制度について説明動画は下記URLからご確認ください
https://x.gd/ayhs1

◇入社後の教育制度
入社3年を目処に顧客への価値提供を自立して行える状態にするために、入社後、約1カ月の新入社員研修や各職種別の職能研修、工場見学やクレド研修などを実施。本配属後はOJT制度を完備し、人事部門も入社後2年間は定期フォローする体制を整えています。安心して挑戦できる環境を用意しています。

◇SATOCampus『サトーキャンパス』
＜ミッション＞
・求める人財(ジリツ人財)の育成
・企業理念への共感と事業価値への理解の浸透
・能力発揮と挑戦する機会の提供

人財育成と企業文化浸透を促進するための機能として「サトーキャンパス」を立ち上げました。これは教育研修に限定せず、異動や配置などの施策を含む総合的な人財開発の取り組みであり、個と組織、組織と組織をつなぐ場を提供します。

◇自己啓発支援制度
通信教育支援-業務に関する通信教育を受講し、修了した場合、全額または一定額の補助があります。他にも、語学力向上のためのメニューを提供しており、修了基準を満たすことで一定額の補助をしています。

◇『まなViva』（ネットワーキングを通じた学びの場）
任意の集まりとして、社内及び社外交流の場を企画提供しています。
例えば、社外交流であれば会社の社名も関係ない上下もないフラットな関係で参加者同士の交流をはじめとした、様々な企画を年間通して提供しています。社内交流会も、組織の枠を超えた集まりとして参加者からはご好評いただいており、継続施策として推進しております。

◇メンター制度
社内コーチ制度は「キャリア目標の達成支援」を目的とた新しい制度としてスタートしました。プロコーチの指導による8か月に及ぶプログラムを受講し、実技試験、筆記試験を突破された方が社内コーチ（認定コーチ）となることができます。縦の関係ではなく斜めの関係として、キャリア含めた様々な相談をすることができます。

１．プリンター設計開発（エレキ）
対象：機械・電気・情報系の学部・学科

２．素材研究開発
対象：・理系学部（化学・機械・電気電子・情報・物理など）
　　　・モノづくり全般に興味を持っている方
　　　・待ちではなく自ら積極的に行動できる方
歓迎：化学系学部

３．フィールドシステムエンジニア
対象：理系学部・学科全般対象、文系も一部対象（PG経験者：情報系の授業を履修し、ご自身でプログラムを書いたことがある方）
歓迎：情報技術の役割・情報コミュニケーションの研究、PG開発経験、基本情報技術者試験、ITパスポート取得者、取得に向けた学習知識・経験

※上記に該当しなくても興味・知識・経験があれば全学部歓迎
入社時に必要な資格：自動車免許（AT車限定可）必須

■プリンター設計開発
https://x.gd/85g4H

■フィールドシステムエンジニア
https://x.gd/6HyPW


職種の説明／仕事のやりがいや魅力については社員インタビューページにも掲載しております

▼社員インタビューページ（その他職種についても記載）
https://www.sato.co.jp/about/recruit/interview/

【プリンター設計開発（エレキ・メカ・ソフト）とは】
サトーのハードウェア製品開発業務は、主にプリンター、ハンドラベラー、および関連機器の開発です

プリンターは、メカ・エレキ・ソフト、それぞれの技術が結集されて製品化されています　

メカ　→筐体や機構部品を設計
エレキ→基板や電気・電子部品を設計
ソフト→ソフトウェアの設計・実装などを実施する

という三つの分野のエンジニアが協力して行っています

■主な業務
仕様・構造の検討および決定、部品及び基板等の設計、動作を制御するファームウェア開発など、設計した機体で検証・評価し設計修正を行い製造やメンテナンスに必要な資料やデータ作成まで行います

■職種の魅力
✓ お客様のニーズの先にある新しい技術の開発にもチャレンジしています

✓ 海外拠点、海外工場と直接やり取りがあるケースも想定されるため
    英語を必要とする設計者もおりますが、
    入社してから英語学習の補助制度がありますので
    語学力の向上もサポートします

✓ スキルアップに対する報酬制度もあり
    個々のモチベーションアップにも繋がっています

✓  何よりの魅力は、製品が出来上がるまでの
     全工程に関わる事ができる点は、技術者としての成長にも繋がります

【素材研究開発とは】
素材から、新しい価値をつくる。
シール・ラベルの中身である素材から開発し、世の中に新しい製品を生み出す仕事です。機能・品質・使いやすさを追求しながら、開発から量産化まで一貫して関わります。

■業務内容
・ラベル、シールの新規開発、既存製品の改良（テーマごとにチームで推進）
・新素材（基材）の開発、選定
・分析、評価装置を用いた性能評価・データ解析
・生産工程の開発、改善（設備開発部門と連携）
　RFIDなどと組み合わせた新商品の開発

 素材選定から商品化まで、一貫して関われるのが特徴です
※複数テーマ（3～6件）を担当し、1テーマは半年～約1.5年で推進します。
※若手でもリーダーとして商品化をリードするチャンスがあります。

■職種の魅力
・自分の開発した製品が世の中に出る
　店頭や物流現場で、自分が関わったラベルを実際に見られる。
　モノづくりの成果をダイレクトに実感できます。

・ 素材×モノづくりの専門性が身につく
　材料開発・分析・評価・プロセス開発まで幅広く経験でき、研究開発職としてのスキルを着実に伸ばせます。

・ 若手から挑戦できる環境
　1年目からテーマリーダーを任されることもあり、自らが主導して開発を進める経験が可能です。

・ チームで価値を生み出す面白さ
設備開発や他部門と連携しながら、“どうすれば実際に作れるか”まで考える実践的な開発ができます。

・ 社会を支える製品づくり
シール・ラベルは物流や商品管理に欠かせない存在。
社会インフラを支える製品を、自らの手で生み出すやりがいがあります。

【フィールドシステムエンジニア（提案型SE職）とは】
お客さまの課題を解決するために、現場視察から始まり、課題発見・ソリューション提案・要求分析・要件定義・基本設計からテスト・導入まで幅広く携わり、直接お客さまと接点を持ち寄り添って活動するスタイルが特徴の提案型SEです


■主な業務
バーコード、2次元コードだけではなく、RFID、位置測位、IoTセンシングなど最新の自動認識の技術を駆使して集めたスモールデータを基幹システム・ビッグデータへ繋ぎ、そのデータを使って顧客課題解決のためのシステムを提案・設計・提供する仕事です

■職種の魅力
✓ 文理問わず、『情報学全般』の学びが活かせる職種です

✓ 将来的には、プロジェクトマネージャとして
　 案件全体のマネジメントを目指すことができます

✓ 『お客さまが「本当に欲しかったもの」を提供』するために、
      顧客課題を聞き出すコミュニケーション力を培うことができます

✓ OJTによる指導、オンライン学習ツール、社内外の研修、
    資格取得支援制度など、働きながら「学ぶ」環境 で
    成長することができます

◆拠点一覧
株式会社サトーHPをご参照ください

◆初任勤務地（入社後決定、借り上げ社宅あり）
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１．プリンター設計開発（エレキ）
※埼玉県（さいたま市）

２．素材研究開発（サプライ）
東京都（港区）

３．フィールドシステムエンジニア（提案型ＳＥ）
※勤務地や転勤希望の有無は、基本、本人の希望を充分配慮し、優先をします。北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、
愛知県、大阪府、広島県、福岡県

・・・・・・・・
現行の規程では、当社の正社員は基本的に全国転勤ありのため、それを前提とした求人となっております。

個別にご案内をいたします。

１．エントリー
２．書類選考
３．1次面接（人事）
４．適性検査（WEB）あり
５．2次面接（担当部門長）
６．最終面接（役員、人事）

※1次面接、2次面接はオンラインで実施予定。
※最終面接については、弊社の規定内金額とはなりますが、
　交通費を支給いたします。必ず往復の領収書のご持参をお願いいたします。

【支給上限額：例】
首都圏内  　　　　　1,000円
関東近郊  　　　　　2,000円
北陸・東北・東海　  20,000円
関西  　　　　　　　25,000円
中四国 ・九州・沖縄・北海道 30,000円

〒108-0023 
東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部　人事企画グループ　直通）

昭和15年（1940年）

昭和26年5月16日（1951年）

代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行

84億円（2026年3月31日現在）

1,634億円（2026年3月期）

6,012名（2026年3月31日現在）

※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。

・サトーヘルスケア株式会社
・サトーマテリアル株式会社
・サトーインプレス株式会社
・株式会社平野屋物産

◇その他は以下、ご参照下さい。
・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。
・時間外手当（法定額）は、規定に従い別途支給します。
・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。
・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。
・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。
・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。

就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です

※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。

株式会社サトー
人財統括部　国内人財部　人事企画グループ　採用担当

【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com
【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com