企業理念
ブランドステートメント
グループの主な事業内容
サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。
タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。
まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。
◇事業紹介
◇紹介ムービー： タギングによる社会の最適化
■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案
CEOメッセージ
変化を喜ぶ心を持ち、挑戦し続ける －変わりゆく社会から必要とされ続けるために－
株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
ユニークな取り組み
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
◆三行提報
◆外部からの評価
◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介
◆サトーについて
社員インタビュー
お知らせ
【健康経営の取り組み】
当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、
「健康経営優良法人2025」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から9年連続となります。
従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。
配属先所属部署の概要
本ポジションは、サトーグループ本社におけるコーポレートガバナンス、リスクマネジメント、ならびに金融商品取引法に基づく内部統制（J-SOX）を統括する部署であり、グループCFOが管掌する経営管理本部の一員として、グループ全体の健全な経営基盤を支える役割を担っています。主なミッションは、グループ共通ルールの策定と運用支援、内部統制の構築・強化、そしてグループ全体のリスクマネジメント支援です。国内外の関係会社と連携し、ガバナンスの枠組みづくりにとどまらず、各現場が実行できる仕組みを整え、事業運営の質を高めることが求められるポジションです。
【人員構成】
・部長１名、グループ長１名、メンバー２名
具体的な仕事内容
当社の中期経営計画では、持続的な成長を支えるためのグローバル経営基盤の強化を重点テーマとして掲げており、その柱の一つとして「ガバナンス体制の高度化」を位置付けています。本ポジションは、この経営課題に直結する戦略的な役割を担っており、サトーグループの継続的な発展に不可欠なミッションを担う重要なポジションです。また、ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域全般にわたり実務経験を積むことができ、専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる環境が整っています。
さらに、担当業務は国内外のグループ会社を対象としており、重要度や緊急度に応じて優先順位を付けながら進めていくことが求められるため、広い視野とマルチタスク能力を発揮できるポジションです。
【専任業務】
・自部署主管の社内規程の整備
・他部署主管規程の策定・改訂支援（社内規程全体の整備・運用支援）
・J-SOXに関する企画・業務プロセスの整備および改善支援（プロセスオーナーとの協働）
・リスクマネジメント委員会の運営
・全社レベルでのリスクマネジメントの推進・支援
【副業務】
・他部門との連携・協働による、ガバナンスおよびリスクマネジメントに関する各種課題対応
◇海外出張の頻度：年１～2回海外可能性あり
◇残業時間：10～20時間／月程度
◇リモートワーク：あり（その場の状況に応じて臨機応変に仕事をする働き方を想定）
【キャリアパスのイメージ】
入社直後は、主に海外グループ会社のガバナンス強化に係る各種方針・施策の企画及び実行を担当して頂きます。具体的には、海外子会社経営者や管理部門責任者と連携し、グループルールの策定・導入や運用の定着化を支援する役割を期待しています。また主要海外子会社（米国、ロシア等）に対する内部統制活動の推進も担当頂きます。先々、ご経験・スキルやご本人のキャリア志向性に応じて、グループ本社内他専門部署（財務経理、法務等）やグループ会社（国内・海外）において、要職に就いて頂くことは可能と考えます。
求めるスキル・経験
【必須】 ※➀➁➂は＆条件です
➀グローバル企業、監査法人、または経営コンサルティング会社等でのコーポレートガバナンス／リスクマネジメント／J-SOXに関する実務経験（5年以上）
➁海外子会社管理やグループガバナンスに関する実務経験（予算実績管理、KPIモニタリング、グループルールの策定・展開、現地法規制対応支援、その他子会社運営上の各種経営課題対応支援等を含む）
➂英語（TOEIC650点目安）
【歓迎】
・経理財務の基礎知識および実務経験 ※JCPA・USCPA 等の資格保有は尚可
・コンプライアンスまたは内部監査の実務経験 ※CIA・CFE 等の資格保有は尚可
・契約・法務関連の基礎知識および実務経験（特に海外との契約実務）
・ITガバナンス、または IT統制に関する基礎知識・実務経験
・海外駐在経験、または海外子会社の設立・再編・撤退等のプロジェクト参画経験
・データ分析スキルおよび論理的思考力
・口頭および文書でのコミュニケーション能力
・ 将来的にマネジメントを目指し、組織全体の視点を持って役割を広げていける方
補足：英語について
英語は日常的に使用する場面が発生します。主な業務としては、海外子会社との電子メールや文書のやり取り、オンライン会議でのディスカッションを想定しています。ネイティブレベルの流暢さは不要ですが、実務上の意思疎通に支障のないレベルの英語力を期待しています。
採用担当者より
本ポジションでは、整った仕組みをそのまま運用するのではなく、日々の業務の中で気づいた課題に向き合い、あるべき姿を描きながら改善や改革につなげていく姿勢が求められます。
既成概念にとらわれず、理想の状態から改革の方向性を考え、自ら動いて実行につなげられる方を歓迎します。物事の本質を捉えて課題を正しく設定し、高いモチベーションと自発性を持って自律的に行動できることが重要です。また、現場・現物・現実を大切にし、対話を通じて現場とともに変革を進めていく姿勢を期待しています。困難な課題にも積極的に挑戦し、最後までやり遂げようとする気概を持ち、さらに自己研鑽を続けられる方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社サトー】ガバナンス推進部_エキスパートクラス~田町 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定年：65歳 当社では定年である65歳まで、これまでの経験やスキルを活かしてご活躍いただきたいと考えています。そのため、年齢による一律の処遇変更（降給など）は行わず、役割・業務内容・評価に基づいて、適切な処遇を行ます。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR「田町」駅 徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分 |
| 勤務時間 | ◇基本勤務時間：8:50〜17:45 休憩60分 ※標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする ◇フレックス勤務：あり |
| 休日 | ◇年間休日：126日 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日 その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度は、1日～10日付与します。 （4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日） 次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする |
| 福利厚生 | 下記参照 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です |
| 業務内容 | 雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。 変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 |
| 諸手当など ※社内規定に準じて支給 | ◇手当：子ども手当、住宅手当 ◇職種手当：営業／FSE／CE手当 ◇役職手当：ラインマネジメント手当 ◇営業員等外勤者手当：外勤前払残業（固定残業代）※補足参照 ◇その他： ・残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象） ・交通費（非課税限度額まで） ・非喫煙手当（申請制） ・単身赴任手当 ・交代勤務手当（該当する職種のみ） ・前払い退職金 |
| 転勤有無 | 有り 当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集となります。ただし、今回の募集部門については、基本的には本社での勤務を想定しています。とはいえ、将来的に他部門への異動が発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。 |
| 転勤およびキャリア形成について | 【自己申告制度】 社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。 会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。 希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。 申告内容 ・現在の職務について ・将来の方向性について ・異動希望について ・就業配慮について ・海外勤務について |
| どこでもワーク（在宅勤務） | ・フルリモート勤務を前提とはしていません。 ・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。 ・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。 |
| 福利厚生 | ◇借上社宅 対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。 ◇福利厚生社宅 会社が賃貸契約の名義人となり、住宅手当相当額を差し引いた家賃を給与から控除することで、社員の負担軽減と手続きの簡略化を実現する仕組み ◇慶弔見舞金 結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション 保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助 ◇財形貯蓄 一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア 予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度 出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他 ・サトーグループ共済会 ・持株会（投資金額に対して２０％の奨励金） ・確定拠出年金として、前払い退職金を運用する事が可能 |
| 育成制度 | ・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと 「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。 ・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」 ・Manabo（通信教育） ◇英語学習支援制度 当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。 ・英語力の測定機会 例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。 ・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり） 例：オンライン英会話（Bizmates、レアジョブ）、学習アプリ（iKnow!、スタディサプリ）、社内英語クラスなど ・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度 申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。 ・無料で利用できる学習コンテンツ 例：メール配信型の「One Point English」や、英語学習のコツを紹介するTipsコンテンツなど |
| 選考 | １．書類選考 └履歴書、職務経歴書 ２．1次面接 ※面接日までに、JIS規格に準じた内容を含む履歴書および職務経歴書を、メール添付にてご提出ください。ご提出いただいた書類は、正式な原本として取り扱いますので、最新の情報をご記載いただきますようお願いいたします。 ３．適性検査（WEB受験） ※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。 ４．最終面接（役員面接） └面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。 ５．内定受諾後に必要書類の回収 ・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします） ・最終学歴証明、各種証明 ・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類 ※募集要件に含まれない資格の証明は、必須ではない └証明する書類のご提出は、写し可 └TOEICについては、2年以内の公式認定証 【ご提出の期限】 ・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。 ・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。 ※よくある質問※ ・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。 ※注意事項※ ・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。 ・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。 ・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。 |
| ご入社までの流れ | １．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から 入社に関するお願いがメールで届きます。 Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。 １通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード） ２通目：マイナンバー送付のお願いメール 平行して『grp-nyusya@sato-global.com』（サトーの労務部門）から 【ご入社に関するご案内】をメールでお送りします。 ２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。 受け取り後、中身の確認をお願いします。 ３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡 が入りますので、ご対応ください。 |
| 動画紹介 | ■コーポレート動画 「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■タギングによる社会の最適化 https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME ■歴史編 「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。 そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■Youtube https://youtu.be/G1zAeVgVucg ■会社黙認の非公式サブチャンネル！？ さんさんサトー」チャンネル https://www.youtube.com/@sato-subchannel ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s |
| 会社名 | 株式会社サトー |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN 問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部 人事企画グループ 直通） |
| 創業 | 昭和15年（1940年） |
| 設立 | 昭和26年5月16日（1951年） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行 |
| 資本金 | 84億円（2025年3月31日現在） |
| 連結売上高 | 1,548億円（2025年3月期） |
| 連結従業員数 | 5,986名（2025年3月31日現在） |
| 服務にあたり | ※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。 ・サトーヘルスケア株式会社 ・サトーマテリアル株式会社 ・サトーインプレス株式会社 ◇その他は以下、ご参照下さい。 ・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。 ・時間外手当（法定額）は、規定に従い別途支給します。 ・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。 ・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。 ・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。 ・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です |
| 求人に関するお問い合わせ | ※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。 株式会社サトー 国内人財部 人事企画グループ 採用担当 【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com 【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com |