企業理念
ブランドステートメント
グループの主な事業内容
サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。
タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。
まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。
◇事業紹介
◇紹介ムービー： タギングによる社会の最適化
■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案
グループCEOメッセージ
株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
ユニークな取り組み
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
◆三行提報
◆外部からの評価
◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介
◆サトーについて
社員インタビュー
お知らせ
【健康経営の取り組み】
当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、
「健康経営優良法人2026」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から10年連続となります。
従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。
配属先所属部署の概要
当部門では、ラベルプリンターやラベル自動貼付機器の開発設計を担当しています。新商品開発から要素技術開発、既存製品の機能向上まで幅広いテーマに挑戦できる環境です。メカ・エレキ・ソフトの設計者が密接に連携し、技術力を結集して市場競争力の高い製品を創出しています。
【メカグループ メンバー構成】
グループ長＋メンバー7名
具体的な仕事内容
ラベルプリンター製品のメカ設計開発を担当していただきます。製品開発は機能ごとに1～2名の担当者が中心となり、メカ・エレキ・ソフトの設計者と連携しながら、完成品としてのプリンターを作り上げます。新製品開発に加え、量産開発や既存製品の機能・品質向上にも携わることができます。
新製品開発を構想・仕様検討から設計、評価・検証、量産立ち上げまで一貫して担当します。異なる専門分野の技術者と協力しながら開発を進めるため、幅広い技術知識や経験を身につけることができます。
自身が関わった製品が完成品として世の中に送り出され、多くのお客さまの現場で活用されることを実感できる、やりがいの大きな仕事です。
具体的には…
・ラベルプリンター製品のメカ設計開発
仕様検討、機構設計、評価・検証、試作品の評価および品質向上
・不具合解析
品質改善、量産立ち上げ支援、開発プロジェクトの推進
・ソフトウェア・エレキ設計者との技術調整や、協力会社との折衝・調整
・新技術の探索
新技術・新工法の調査、実現可能性（フィジビリティ）の評価
◇出張
国内出張：本社・国内拠点・取引先との打ち合わせのため、年に数回出張していただく場合があります。
海外出張：新商品の立ち上げに伴い、海外工場（マレーシア・ベトナム）へ数週間程度出張していただく場合があります。
◇残業時間： 月平均残業時間は10～20時間程度、繁忙期は30～40時間程度となる場合があります。
◇リモートワーク： 設計・評価業務では実機を使用した作業や設備利用が多いため、基本的に出社勤務となります。ただし、災害や緊急時など、有事の際にはリモートワークの活用が可能です。
【キャリアパスのイメージ】
入社後は、担当製品や関連技術に関する知識を習得し、設計・評価業務を通じて開発プロセスへの理解を深めていただきます。その後は、自ら課題を発見・提案し、関係部門と連携しながら主体的に開発を推進する技術者としての活躍を期待しています。
将来的には、新商品開発や既存量産機開発の中核メンバーとして、メカ・エレキ・ソフトを含めたシステム全体を理解し、商品開発をリードする役割を担っていただきます。さらに、商品開発全体を統括するリーダーとして、技術戦略の立案や人材育成、新技術の導入や共通プラットフォームの展開を推進し、事業成長に貢献することを期待しています。
本ポジションでは、商品企画から設計、評価、量産化まで一連の開発プロセスに携わることができます。メカ・エレキ・ソフト・製造を横断した開発環境の中で、新技術の提案から商品化まで幅広く経験できるため、技術者として大きく成長できることが魅力です。
求めるスキル・経験
【必須】 ※➀➁は＆条件です
➀機械設計の実務経験をお持ちの方
➁3DCADを用いた設計経験をお持ちの方
【歓迎】
・第2新卒歓迎
・プリンター製品の設計・開発経験
・用紙搬送機構（粘着紙を含む）の設計・開発経験
・機械設計の実務経験（5年以上）
・電気・電子部品を使用した機器の設計経験
・英語による技術資料の読解や、海外拠点とのコミュニケーション経験
・SolidWorks（3D CAD）の使用経験
【英語を使用する場面】
海外拠点や海外工場（マレーシア・ベトナム）のスタッフとの打ち合わせや業務調整で英語を使用する機会があります。英語力は必須ではありませんが、英語でのコミュニケーションに前向きに取り組める方を歓迎します。
採用担当者より
製品の開発において、技術的な課題に主体的に取り組み、関係部門と協力しながら製品づくりを推進できる方を求めています。少数部署であるため一人ひとりの役割が重要であり、存在感を発揮して働くことができます。
・ものづくりが好きで、新しい技術への挑戦を楽しめる方
・課題を自ら発見し、解決策を考え実行できる方
・チームワークを大切にし、多様な技術者と協力して開発を進められる方
・責任感を持ち、品質や成果にこだわって最後までやり遂げられる方
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社サトー】メカトロ事業本部 商品開発統括部（メカ）_スタッフ～係長クラス_北上 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定年：65歳 当社では定年である65歳まで、これまでの経験やスキルを活かしてご活躍いただきたいと考えています。そのため、年齢による一律の処遇変更（降給など）は行わず、役割・業務内容・評価に基づいて、適切な処遇を行ます。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 車通勤可能（駐車場有） |
| 勤務時間 | ◇基本勤務時間：8:50〜17:45 休憩60分 ※標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする ◇フレックス勤務：あり |
| 休日 | ◇年間休日：126日 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日 その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度は、1日～10日付与します。 （4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日） 次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする |
| 福利厚生 | 下記参照 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です |
| 業務内容 | 雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。 変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 |
| 諸手当など ※社内規定に準じて支給 | ◇手当：子ども手当、住宅手当 ◇職種手当：営業／FSE／CE手当 ◇役職手当：ラインマネジメント手当 ◇営業員等外勤者手当：外勤前払残業（固定残業代）※補足参照 ◇その他： ・残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象） ・交通費（非課税限度額まで） ・非喫煙手当（申請制） ・単身赴任手当 ・交代勤務手当（該当する職種のみ） ・前払い退職金 |
| 転勤有無 | 有り 当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集です。初任地は求人票に記載の勤務地を予定していますが、入社後に部署異動などが発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。 また、当ポジションにおいて現時点では転勤の可能性は低い状況です。 明確な時期は未定ですが、短期的に動きが出る見込みはありません。 |
| 転勤およびキャリア形成について | 【自己申告制度】 社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。 会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。 希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。 申告内容 ・現在の職務について ・将来の方向性について ・異動希望について ・就業配慮について ・海外勤務について |
| どこでもワーク（在宅勤務） | ・フルリモート勤務を前提とはしていません。 ・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。 ・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。 |
| 福利厚生 | ◇借上社宅 対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。 ◇福利厚生社宅 会社が賃貸契約の名義人となり、住宅手当相当額を差し引いた家賃を給与から控除することで、社員の負担軽減と手続きの簡略化を実現する仕組み ◇慶弔見舞金 結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション 保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助 ◇財形貯蓄 一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア 予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児に関する制度 出産準備金、出産祝金、育児支援手当、病児保育支援制度、入学祝金 ◇休暇 結婚休暇、産前産後の休暇、産後パパ育休、ウーマンズデイ、父親休暇、看護休暇、赴任休暇、積立年休 、介護休暇、忌引休暇 ◇その他 ・サトーグループ共済会 ・持株会（投資金額に対して２０％の奨励金） ・確定拠出年金として、前払い退職金を運用する事が可能 |
| 育成制度 | ・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと 「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。 ・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」 ・Manabo（通信教育） ◇英語学習支援制度 当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。 ・英語力の測定機会 例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。 ・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり） 例：オンライン英会話（Bizmates、Rarejob）、学習アプリ（スタディサプリ）など ・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度 申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。 |
| 選考 | １．書類選考 └履歴書、職務経歴書 ２．1次面接 ※面接日までに、JIS規格に準じた内容を含む履歴書および職務経歴書を、メール添付にてご提出ください。ご提出いただいた書類は、正式な原本として取り扱いますので、最新の情報をご記載いただきますようお願いいたします。 ３．適性検査（WEB受験） ※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。 ４．最終面接（役員面接） └面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。 ５．内定受諾後に必要書類の回収 ・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします） ・最終学歴証明、各種証明 ・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類 ※募集要件に含まれない資格の証明は、必須ではない └証明する書類のご提出は、写し可 └TOEICについては、2年以内の公式認定証 【ご提出の期限】 ・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。 ・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。 ※よくある質問※ ・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。 ※注意事項※ ・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。 ・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。 ・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。 |
| ご入社までの流れ | １．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から 入社に関するお願いがメールで届きます。 Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。 １通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード） ２通目：マイナンバー送付のお願いメール 平行して『grp-nyusya@sato-global.com』（サトーの労務部門）から 【ご入社に関するご案内】をメールでお送りします。 ２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。 受け取り後、中身の確認をお願いします。 ３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡 が入りますので、ご対応ください。 |
| 動画紹介 | ■コーポレート動画 「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■タギングによる社会の最適化 https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME ■歴史編 「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。 そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■Youtube https://youtu.be/G1zAeVgVucg ■会社黙認の非公式サブチャンネル！？ さんさんサトー」チャンネル https://www.youtube.com/@sato-subchannel ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s |
| 会社名 | 株式会社サトー |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN 問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部 人事企画グループ 直通） |
| 創業 | 昭和15年（1940年） |
| 設立 | 昭和26年5月16日（1951年） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行 |
| 資本金 | 84億円（2026年3月31日現在） |
| 連結売上高 | 1,634億円（2026年3月期） |
| 連結従業員数 | 6,012名（2026年3月31日現在） |
| 服務にあたり | ※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。 ・サトーヘルスケア株式会社 ・サトーマテリアル株式会社 ・サトーインプレス株式会社 ◇その他は以下、ご参照下さい。 ・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。 ・時間外手当（法定額）は、規定に従い別途支給します。 ・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。 ・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。 ・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。 ・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です |
| 求人に関するお問い合わせ | ※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。 株式会社サトー 人財統括部 国内人財部 人事企画グループ 採用担当 【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com 【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com |