経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
様々な社員が活躍しております！
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！
https://www.talent-book.jp/softbankplayers
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
概要
日本最大級かつ最先端の設備・技術を導入したミニトマト農場にて、主に栽培管理業務及び農場スタッフ（パート社員中心）のマネジメントを担当頂きます。事業規模拡大に伴いマニュアル類の整備、必要資材の調達、スタッフの教育、安全衛生管理等、多岐にわたる様々な業務が発生します。役割分担の上、各メンバーと協力しながら業務を遂行頂きます。事業拡大フェーズに入るタイミングであるため様々な経験を積むことができ、将来的には農場責任者を目指す等キャリアアップが可能です。
ミニトマトを栽培する一区画のエリアリーダーとして、ミニトマト栽培の作業進捗管理、栽培及びミニトマトの品質管理、出荷管理、農場スタッフ（パート社員中心に20名程度）のマネジメント、シフト管理、安全衛生管理等、幅広い業務を行っていただきます。ミニトマト栽培に関しても独自のマニュアルに沿って週次のミーティングを実施し、農場責任者と相談しながら栽培方針を決定していきます。必要に応じて、自ら栽培作業を行っていただきます。
具体的な仕事内容
- 栽培計画・戦略の立案及び実行
- 人員計画の策定
- 作業計画立案
- ミニトマト栽培作業（誘引、葉かき、収穫など）
- スタッフ（パート、アルバイト）への作業指示、進捗管理、労務管理など
- スタッフ（パート、アルバイト）のシフト管理
- 栽培作業の進捗確認
- 品質管理および作業工程の管理
- 出荷管理（出荷作業の進捗管理、ミニトマトの品質管理、営業担当とのコミュニケーション、請求書作成など）
- スタッフ（パート、アルバイト）採用面接、受け入れ
- 育成体系の策定、運用、マニュアルの作成
- 各担当者との定期的な打ち合わせ
- 経営層や各ステークホルダーへの定期報告及び報告資料の作成
- 各工程・業務の仕組みづくり、改善活動
- ※新設ハウスでの生産が始まる前の段階では、農業研修などに参加頂く場合がございます。
配属先情報
たねまき常総 生産事業部
部長1名（40代男性）－ メンバー3名（男性）
※SBプレイヤーズにご入社後、たねまき常総に出向頂く予定です。
応募資格（MUST)
- 太陽光型植物工場での栽培責任者や農場長等のご経験（できればミニトマト栽培のご経験が望ましい）
- Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作ができ、ドキュメント作成が可能な方
- 農業や地方活性化への熱い思いをお持ちの方
応募資格（WANT)
- 栽培技術者としての工場内での各種パラメーターなど技術的な管理のご経験（知識のみでもOK）
- 事業会社での上記業務のご経験
- 品質管理、工程管理のご経験
- 農学部など農業に関する学科卒業者
【こんな方に来ていただきたい！】
- 高い当事者意識と強い意志をもって、業務に取り組める方
- 現状に甘んじることなく学び続け、常に自ら進化しようとする方
- 社内外の方と協調して業務を進められるコミュニケーション力のある方
- 自分で仕事の枠を設けず、何事にもチャレンジ出来る方
学歴・資格
高卒以上
その他
【同社について】
◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 栽培・農場運営責任者候補【たねまき常総】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・最寄り駅：関東鉄道常総線「三妻駅」徒歩5分 ※私有車でのご通勤可能です（要件および規定あり） |
| 勤務時間 | 08:00～16:45 ＊残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 残業時間 平均35時間程度/月 ※上記年収には、グループ平均残業時間（35時間/月）分の残業代が含まれています（みなしでは無く、別途全額支給です） |
| 休日 | 年間122～126日/週休2日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※土日、祝日はシフト制で出勤可能性あり |
| 福利厚生など | 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円 |
| Workstyle支援金 | 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | ■雇い入れ直後： 以下いずれかでのオファーを想定しております。 ①マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 ②プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ③ディベロップメント職：栽培管理業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 ■変更の範囲：会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | ■雇い入れ直後：求人票記載の通り ■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む） |
| 会社名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、 情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびに サービスの提供 |
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン13階 |
| 代表取締役社長 | 藤井 宏明 |
| 資本金 | 575百万円 |
| 設立年月日 | 2005年10月3日 |
| 株主 | ソフトバンク株式会社 100％ |
| 従業員数 | 432名（2023年4月時点） |