SBプレイヤーズ株式会社 すべての求人一覧
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【SBプレイヤーズ】新規事業担当（マネージャー候補）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクグループの中でも有数のベンチャー気質が高い事業会社です。強固な財務基盤のもとで、常に事業機会の創造に挑戦しています。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 SBプレイヤーズの「事業開発部」では、ビジョンである「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。 チームを率いながら、私たちのビジョンに沿った事業をゼロイチで構想・企画いただき、新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業マネージャー」を募集いたします。 ＜具体的な業務の流れ＞ ●まずは、参入機会がある分野の課題収集からスタートし、課題解決に向けた仮説を設定したうえで、初期的な実証を行うべくフィジビリティ・スタディを実施していただきます。 ●仮説の確度が高まった後は、プロトタイプにもとづくPoCを実施し、修正を加えながらさらに実現可能性を高めていきます。 ●PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。 ●その後は会社をたちあげ事業を推進いただきます。 これら一連の業務について３～４名程度のメンバーを率いてマネージャーとして取り組んでいただくことを期待しています。 ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡 （SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長） https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい (SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 キャリアステップ ●入社後は複数の既存プロジェクトチームに参加しつつ、ご自身でも新規事業を企画・提案いただきます。 ●プロジェクトとして採用された後は、ご自身がリーダーとなり、会社設立・事業化に向けた準備を推進していただきます。 ●会社立上げ後は、ご自身が事業責任者となり、事業拡大に取り組んでいただきます。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員13名 ＊幅広い業界出身者が活躍しております！ 応募資格（MUST) 以下3点いずれも必須 ①事業会社にて、新規事業や新規商品・新サービスの企画・立案・立上げのご経験５年以上（業種・規模は不問） └企画・立案～PoC～実行・運用まで、一気通貫で実施されたご経験がある方は、尚歓迎いたします。 ②リーダーやマネージャーとして、チームマネジメントのご経験３年以上 ③プロジェクトマネジメントのご経験 └事業責任者としての推進力・プロジェクトをリードする力に期待します。 応募資格（WANT) ・インターネット関連サービス業界での業務経験 ・M&A、事業投資の経験 ・ファイナンス関連の知識・経験 求める人物像 ・強いリーダーシップを持っている方、人に教えることが好きな方 ・自ら問題や課題を見つけて主体的・能動的に取り組める方 ・会社経営に興味のある方、将来的には起業も視野に入れている方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 【SBプレイヤーズについて】 ●ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ●育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。 続きを見る
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【オッズ・パーク】アプリケーションプロジェクトリーダー（全体統括・計画策定等） ～機動力のあるサービス展開が可能なアーキテクトの実現～
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 2027年リリース予定の「オッズパーク」（クラウド環境）の新システム構築に向けて、再構築計画の策定、ベンダー選定など最上流から携わっていただきます。最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。上記以外にも要件定義やプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただくことを想定しております。 <想定業務> サービス/業務/システムの概要、プロジェクト経緯のキャッチアップ ベンダー選定 再構築計画の策定、アプリ統括 組織構成について 次期サービス開発部 次期システム企画グループ グループマネージャー1名 スペシャリスト2名 マネージャー2名 メンバー1名 【プロジェクト体制図】 PO：1名 ┗PM：1名 ┗PMO：4名 ┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名 ┗業務 PL：1名/メンバー：2名 ┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名 ┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名 キャリアパスについて オッズパークは今後も新たなサービス展開をしていくために、システム開発の基盤強化・IT革新の加速を続けていきます。 新システム構想担当の方には、2027年の新システムリリース以降も、オッズパークのシステムをどのように進化・改善をしていくべきか企画検討・実施する役割をお任せいたします。 また、グループマネージャーや部長等のマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。 応募要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ECサイトや社外向けのWebサービス、会員管理システムを構築されたご経験 ユーザー100万人以上のBtoC向けシステムを構築されたご経験 金融系のフロント(Web)システムを構築されたご経験 ※オッズ・パークは100万人を超える会員様にご利用いただいており、いずれ大規模プロジェクトとなる刷新プロジェクトで活かせるご経験のある方をお待ちしております。 こんな方におすすめです！ ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい 大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい学歴・資格 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る
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【オッズ・パーク】プロジェクトリーダー～上流工程 / 次世代システムの要件定義からサービス実装～
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 2027年リリース予定の「オッズパーク」（クラウド環境）の新システム構築に向けて、再構築計画の策定（全体、アプリ、インフラ）、ベンダー選定など最上流から携わっていただきます。最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。上記以外にも要件定義やプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただくことを想定しております。 <想定業務> プロジェクトマネジメント業務（ベンダーコントロール） システム要件定義 アプリケーション設計 業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入) 新サービスのシステム企画・開発 サービス/業務/システムの概要、プロジェクト経緯のキャッチアップ ※外部ベンダーとともに開発を進めていただきます。主に上流工程（企画）の部分から、開発のプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただく想定です。 【配属組織】次期サービス開発部 次期サービス開発部 次期システム企画グループ グループマネージャー1名 スペシャリスト2名 マネージャー2名 メンバー1名 【プロジェクト体制図】 PO：1名 ┗PM：1名 ┗PMO：4名 ┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名 ┗業務 PL：1名/メンバー：2名 ┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名 ┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名 キャリアパス オッズパークは今後も新たなサービス展開をしていくために、システム開発の基盤強化・IT革新の加速を続けていきます。 新システム構想担当の方には、2027年の新システムリリース以降も、オッズパークのシステムをどのように進化・改善をしていくべきか企画検討・実施する役割をお任せいたします。 また、グループマネージャーや部長等のマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。 応募要件 要件定義～開発まで一連の経験をお持ち方 こんな方におすすめです！ ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい 大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい 学歴・資格 専門学校、短期大学卒以上 続きを見る
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自社サービス『さとふる』のWeb開発エンジニア ～新サービス・新機能開発予定 / サービスを通じて地域活性化を促進～
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ～内製開発チームの立上げに伴う、新規募集となります～ ◆自社サービス『さとふる』のシステムエンジニアとして、要件整理から開発・保守改善まで、一連の開発業務をお任せいたします。 ◆今後、新たなサービスや新機能開発なども想定しており、新サービスのシステム要件定義から開発・運用保守まで、一連のプロセスに携わっていただける機会がございます。 （さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2021年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。） ◆採用背景 より機動的に、品質の高いサービスを生み出せるよう、新規で自社開発チーム（内製推進G）を立ち上げ。組織立ち上げメンバーとしてジョインいただき、システム開発の上流から下流まで、一気通貫で担っていただける方を積極的に募集いたします。 具体的な業務内容 ①システム要件整理 他部署からの要望に基づき、新サービスにおいてシステム化すべき機能など計画段階から参画していただきます。 ②システム開発・UAT環境整備 整理した要件を元にWBSを作成し、システム設計・開発・テストを実施していただきます。加えて、テスト実施後はサービス部門などによるUATを実施しますので、UATに向け、ソースを最新化するなどのUAT環境整備を実施いただきます。 ③品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。 入社後の流れ ◆育成担当（先輩エンジニア）をアサインさせていただき、サービスの概要やシステム構成・仕事の進め方などを丁寧にインプットさせていただく予定です。 ◆ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ◆また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 1日の業務の流れ ※参考例です 9:00 出勤 ※オフィス出勤が必要な場合を除き、在宅で勤務を行います。 ※メールやスケジュールをチェックし、業務開始の準備をします。 ↓ 9:30 グループ内の定例ミーティング ※グループ内の定例ミーティングに出席します。 ※各担当のシステム開発の進捗状況、抱えている課題等をグループマネージャーに報告します。 ↓ 10:00 システム開発案件のミーティング ※担当するシステム開発案件の残課題整理や設計書レビュー等を行うミーティングに参加します。 ↓ 12:00 ランチタイム ※その日の予定に合わせ、11:30～14:00までの間で時間を決めて休憩します。 ↓ 13:00 システム開発に伴うタスク実施 ※開発案件進行手順に基づき、開発作業を実施します。 ↓ 17:00 UAT環境整備 ※UAT環境のソースの最新化や簡単な稼働確認を実施します。 ↓ 18:00 残業 ※QA資料作成がスケジュールより遅れているため、残業して対応します。 ↓ 19:00 退社 ※区切りの良いところで日報をグループマネージャーに提出し、本日の業務を終了します。。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... )、Java、Python ・ミドルウェア：Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel、Django ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 ※今回の配属は内製推進Gになります システム部 部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性30代)メンバー13名(男性20代～40代)、派遣スタッフ7名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー4名(男性20代～30代)、派遣スタッフ2名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー13名(男性20代～30代) ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 □品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー2名(男性40代)、メンバー2名(男性30代) ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 応募資格（MUST) ◆Webシステム開発における、基本設計以降のご経験をお持ちの方 ◆何らかの言語での、WEBアプリケーションの開発経験をお持ちの方 応募資格（WANT) ◆自社サービスに関わりたい方 ◆LAMP/LEMPでの開発経験のある方 ◆DockerやVagrantなどを用いた仮想環境での開発経験のある方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 ポジションの魅力 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界が成熟期に入るにつれて、より魅力的なサービスが求められており、社会的影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 続きを見る
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【ソフトバンクグループ：自社サービス】プロジェクトリーダー～上流工程～オッズパーク、会員数数百万人を抱えるサービスを支える
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズパークの特徴 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 業務内容 当社が展開する公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」（自社サービス）の開発に携わっていただきます。 システムの要件定義、システム開発から移行までを行って頂くのが、今回の募集ポジションです。 現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築する事を目指しています。 まずは現行システムの開発をご担当いただき、ゆくゆくは次期システムの開発をお任せしていくことを期待しております。当社が展開する公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」（自社サービス）の開発に携わっていただきます。 具体的な仕事内容 1、プロジェクトマネジメント業務 2、システム要件定義 3、アプリケーション設計・開発・テスト 4、新サービスのシステム企画 今後の展望 「オッズパーク」では今後、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次期システム構築を行っていく予定です。（2027年に移行予定） ＊現在、次期システムの構想策定～構築を平行して進めております。次期システム担当部門と密にご連携いただきながら、システム移行の計画策定・実現にも携わっていただきたいと考えております。 ＊次期システム移行後は、現行システム部門と統合していく予定です。 会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、次期システムの移行までを手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。 大規模システムの新機能開発におけるアプリケーション設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。 ⑤社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、 業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。 社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。 現行システム環境 Linuxサーバ:約80台 Unixサーバ:約20台 Windowsサーバ:約15台 ネットワーク機器:約130台 Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) ※一部サーバは仮想環境で構築しております キャリアパス 将来的にはシステム開発部門の中核として開発業務全般を担うマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。 システム部取締役の紹介 日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。 所属部署について 取締役1名（40代男性）部長1名（40代男性）マネージャー2名（40代男性）ーメンバー10名 応募資格（MUST) プロジェクトリーダー経験 要件定義、設計～開発～テストの一連の開発経験 応募資格（WANT) AWS/GCP/Azureなどのクラウド環境の設計開発経験 ハイブリッドクラウド（オンプレとクラウド）の構築経験 iOS/Androidアプリの設計・開発経験 JavaもしくはC#での開発経験のある方 学歴・資格 専門学校、短期大学卒以上 当社グループについて インターネットを通じて、これまで世の中にない画期的なサービスを⽣み出してきた同社は、ソフトバンクグループにおいても、圧倒的な成⻑率で事業拡⼤をしております。親会社である株式会社ソフトバンクに追随した、経営安定性、利便性、カルチャー、設備などがあります。個⼈の意⾒や企画を最⼤限尊重しておりますので、新規事業の⽴ち上げに携わるチャンスなどもあります。 続きを見る
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【さとふる】サービス改善・業務改善担当 ※リーダー候補
仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト「さとふる」を運営する同社にて、 サービス及び業務企画・改善に伴う、要件設計、プロジェクト推進(PM・PL等)を担っていただきます。 具体的なミッションは、下記の2つとなります。 ＜サービス改善＞ 「さとふる」では、自治体、事業者、寄付者等、ご利用のお客様に対して、多様で新しい価値を提供するため、新しいサービスの検討、サービスの改善を日々行っています。 お客様に感動、サプライズを与える「価値創造」を行うにあたり、新しい価値を創造するサービス及び業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。 ＜業務改善＞ 「さとふる」では、サービスの改善行うにあたり、業務の効率化(DX)、安定化を推進しております。 社内だけでなく、対ステークホルダーへの改善を目的とした全体最適を目指すうえで、 社内外関係者と連携し、業務の見直し(BPR)、システム開発・改修、ツールの導入、ルールの検討等、業務改善を行うにあたり、業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。 ※ご入社後、研修、OJTにて業務理解を深めていただきながら、社員フォローのもと業務に取り組んでいただきます。 応募資格（MUST) PM、PL、PMO等、システム開発を伴うプロジェクト推進の経験 サービス及び業務の企画、改善経験 業務フロー作成経験 論理的な思考があり、主体的に業務に取り組める⽅ ※業務企画・改善を行う上で、関係者との連携・調整が必要になるため、コミュニケーション能力の高い方、また、新たなテクノロジーも積極的に活⽤して挑戦する人材を求めています。 応募資格（WANT) ECビジネス・Webサービスに関する知識・経験 システム開発に関する知識・経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 組織構成 サービス設計推進部 室長1名（30代）、マネージャー2名(30代、40代)、メンバー9名 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 続きを見る
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【PM・PL】自社サービス『さとふる』の開発マネージャー
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 自社サービス『さとふる』の開発マネージャーとして「システムの要件定義～設計～テスト～リリース」までシステム開発全体に関わって頂ける方を募集しております。 （さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2023年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。また、WEBサイトだけではなく、地方自治体や返礼品の業者様のふるさと納税に関わる業務をシステムで効率化するシステムも開発しております） 具体的な業務 ①システム企画 他部署からの要望に基づき、新サービスにおいてシステム化すべき機能など計画段階から参画していただきます。 ②システム要件定義・ベンダー管理・工程管理 開発グループでは要件定義やプロジェクト管理など上流中心に業務をお任せ致します。同じ部内に設計開発などを中心に行う内製開発グループやグループのシステム開発会社のアイピーロジック、協力会社の方などが構築や受入テストを実施します。システム開発を進めるためのタスクを整理し、ベンダーの作業範囲やスケジュールの確認、要件定義書・設計書・テスト結果のレビューを行いながら、システムリリースの完了まで担って頂きます。 ③品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。 やりがい・特徴 詳細設計だけでなく、案件立ち上げから担当でき、上流工程を中心としたエンジニアスキルが身に付きます 開発全体のプロジェクト管理ができるため、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます 当社サービスは、寄付者、自治体、事業者（返礼品の業者）の3者がユーザーの為、より幅広く、身近にユーザーの声を感じられる環境です 地方創生を目指してサービスを展開しているため、社会貢献度が高い環境です 入社後の流れ ◆育成担当（先輩エンジニア）をアサインさせていただき、サービスの概要やシステム構成・仕事の進め方などを丁寧にインプットさせていただく予定です。 ◆ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ◆また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 1日の業務の流れ ※参考例です 9:00 出勤 ※オフィス出勤が必要な場合を除き、在宅で勤務を行います。 ※メールやスケジュールをチェックし、業務開始の準備をします。 ↓ 9:30 グループ内の定例ミーティング ※グループ内の定例ミーティングに出席します。 ※各担当のシステム開発の進捗状況、抱えている課題等をグループマネージャーに報告します。 ↓ 10:00 システム開発案件の社内・社外ミーティング ※担当するシステム開発案件の設計書や要件定義のレビュー、社内の進捗報告ミーティングに参加します。 ↓ 12:00 ランチタイム ※その日の予定に合わせ、11:30～14:00までの間で時間を決めて休憩します。 ↓ 13:00 システム開発案件の社内・社外ミーティング ※午前に引き続き、担当するシステム開発案件の設計書や要件定義のレビュー、社内の進捗報告ミーティングに参加します。 ↓ 16:00 品質管理 ※来月リリースを予定している案件の品質チェックをチェックシートに基づいて実施します。 ↓ 17:30 契約書の作成 ※担当するシステム開発案件の契約書作成や稟議対応を行います。 ↓ 18:00 残業 ※システムベンダーのテスト結果確認がスケジュールより遅れているため、残業して対応します。 ↓ 19:00 退社 ※区切りの良いところで日報をグループマネージャーに提出し、本日の業務を終了します。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript (jQuery,nuxt.js,TypeScript etc...)、Java、Python ・クラウド：AWS、ニフティクラウド ・ミドルウェア：Docker, Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel,Django,Vue.js ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git、Subversion ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 ※今回の配属は開発Gになります システム部 部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー14名(男性20代～40代)、派遣スタッフ7名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー3名(男性20代～30代)、派遣スタッフ2名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、メンバー1名(男性30代) ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 □品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー2名(男性40代)、メンバー2名(男性30代) ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 応募資格（MUST) ・WEBアプリケーション開発のご経験（5年以上） ・WEBアプリケーション開発におけるプロジェクト管理経験 応募資格（WANT) ・顧客や企画部門と、要求要件を整理・調整した経験 ・Webビジネスに興味・関心がある方 ・自社サービスに関わりたい方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 ポジションの魅力 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 続きを見る
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【アイピーロジック】システムエンジニア※リモートワークあり/福利厚生充実
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応範囲拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にメンバーとして参画いただきます。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守案件において、詳細設計～実装、テスト、保守 を主にご担当いただきます。 ＊関わるシステム：「さとふる」のECサイト、管理者システムの追加開発、保守 など ＊プロジェクト事例： ⁻疎結合化システム開発：PHP/CakePHP・EC-Orange ⁻指定日配送機能の追加開発：PHP・Javascript/EC-Orange ⁻カンタン確定申告サイトの開発：PHP/CakePHP など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 【募集背景】 さとふる社開発チームからも当社により深く関わってほしいとの期待があり、当社としても陣容を拡大し対応範囲を広げていきたいと考えているため、新たにエンジニアの増員募集をおこなっています。現在は外部の開発会社にも依頼していますが、将来的にはグループ内で内製できる体制を整えるべく、当社体制も強化していきます。 入社後のフォロー ・入社後約1ヶ月は、業務知識やシステムについての研修を行います。 ・その後もOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。 ※キャリアとしては、上流のPMやPLを目指すこともスペシャリストとして技術の追求することも可能です。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（MUST) ・PHPでの開発経験3年以上 ・基本設計～開発～テストまで一連のご経験 ※要件定義・顧客折衝のご経験は不問 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・リモートワークあり ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均15時間と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy、Biz campus導入など、自己学習を推進する制度もございます。 続きを見る
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【アイピーロジック】「さとふる」開発リーダー※リモートワークあり/福利厚生充実
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応判拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にプロジェクトリーダーとして関わっていただきます。プロジェクトには5～10名ほどのチームで参加することが多いですが、ご経験や実績に応じてお任せしていきます。 ※プロジェクト全体の規模は10～15名程度のものが多いです。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守プロジェクトにおいて、 ・要件定義～設計～構築まで一連のプロセスに携わっていただきます →約8割ほどのプロジェクトでは、ご自身でも手を動かしていただくことができます。 ・プロジェクトリーダーとして、工数見積り、WBS作成、進捗管理、品質管理などをご担当いただきます ＊プロジェクト事例： ⁻疎結合化システム開発：PHP/CakePHP・EC-Orange ⁻指定日配送機能の追加開発：PHP・Javascript/EC-Orange ⁻カンタン確定申告サイトの開発：PHP/CakePHP など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 【募集背景】 さとふる社開発チームからも当社により深く関わってほしいとの期待があり、当社としても陣容を拡大し対応範囲を広げていきたいと考えているため、新たにエンジニアの増員募集をおこなっています。現在は外部の開発会社にも依頼していますが、将来的にはグループ内で内製できる体制を整えるべく、当社体制も強化していきます。 入社後のフォロー ・入社後約1ヶ月は、業務知識やシステムについての研修を行います。 ・その後もOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。 ※キャリアとしては、上流のPMやPLを目指すこともスペシャリストとして技術の追求することも可能です。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（必須要件) ・5名～10名、またはそれ以上のプロジェクト管理のご経験 ・要件定義、設計など上流工程のご経験 ・PHPでの開発経験3年以上 応募資格（歓迎要件) ・メンバー育成経験 ・顧客折衝の経験 学歴・資格 高等学校・専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均15時間と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy導入など、自己学習を推進する制度もございます。 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能な求人です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
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【アイピーロジック】カジュアル面談エントリー用
カジュアル面談エントリー用 どのポジションに応募したら良いか分からない・・・ 話を聞いてから応募を検討したい・・・ などのご理由で応募を迷われる場合は、ぜひこちらからエントリーください。 カジュアル面談から実施させていただきます。 ※応募したい求人が決まっている場合は、各求人のエントリーページよりご応募ください。 募集職種 開発部 組織長候補 「さとふる」開発リーダー システムエンジニア 未経験システムエンジニア 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応判拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 続きを見る
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【アイピーロジック】プロジェクトマネージャー ～「さとふる」システム開発案件（上流から下流まで）/リモートワークあり
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発に、プロジェクトリーダー/マネージャーとして参画いただくことを想定しています。プロジェクト規模は最大でも10～15人月程度で、これからさらに規模の大きなプロジェクトを推進していく予定です。また、担当していただくプロジェクトは、ご経験や実績に応じてお任せしていく予定です。 （ご自身で手を動かしていただくことは少なく、マネジメント業務が中心となる想定です。） 【具体的には】 「さとふる」関連案件のプロジェクトマネージャーとして、以下の業務を行っていただきます。 ・要件定義～設計～開発～運用保守の一連の工程における、プロジェクトマネジメント業務 ・上記に係る、さとふる側との折衝、工数見積もり、WBS作成、進捗管理、品質管理など ・その他、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成など ◆仕事へのこだわり 当社はコーディング前にテスト仕様書を作成する「テストファースト手法」と「多段階レビュー」により高品質なシステム開発を実践しています。最初から「納品後に戻りの無いシステム」を構築することで割り込みタスクを減らしスケジュール遅延を未然に防ぎます。 ※しっかりと「納得のいく品質」で納品を行うため、高いこだわり・やりがいをもって業務に望んでいただき、腰を据えてご活躍いただける環境です。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 【募集背景】 当社では、定期的に未経験採用を行い、エンジニアの育成に力を入れています。エンジニアが順調に育っていく中で、マネジメントを担える人材が不足しており、新たにプロジェクトマネージャーを募集する運びとなりました。これまでのご経験を活かしながら、プロジェクトマネージャーとして開発組織を牽引し、後輩の育成にも積極的に関わっていただける方に、ぜひご入社いただきたいと考えています。 応募資格（MUST) 何らかのシステム開発案件における、以下双方のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダー、もしくはプロジェクトマネージャーのご経験 ・要件定義～設計～開発～テストまでの一連のシステム開発経験 ※開発環境・言語は問いません。 応募要件（WANT） ・Webシステム開発経験 ・PHPでのシステム開発経験 学歴・資格 高等学校・専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 今後の事業展開について 現在、「さとふる」の開発案件に力を入れておりますが、今後はより「さとふる」内での対応範囲を拡大していくとともに、「さとふる」以外の様々なグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、技術力を高めながら、ともに成長をリードいただける仲間を募集いたします。 働き方・福利厚生 ・リモートワークあり ・大手グループならではの福利厚生が充実しており、旅行割引制度など他社ではめずらしい制度もございます。 続きを見る
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【さとふる】サービスサイト・スマホアプリ UIUX改善ディレクター
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税のプラットフォーム「さとふる」のサイトおよびアプリ等において、主にユーザー向けの新サービスやサービス改善について、UIUX検討～設計やコンテンツの企画・改善をご担当頂くポジションです。 具体的な業務内容 「さとふる」サービスのサイトおよびスマホアプリ等のUIUX企画検討～設計 コンテンツ企画・改善 関連部署との調整、折衝 資料作成 ☞プロジェクト例… 「ユーザーの利便性を上げる」ために必要なフロントサービスの改善や裏側の機能改善までプロジェクトは多岐にわたります。昨年はさとふるアプリ内にふるさと納税の控除手続きをオンライン上で簡単に行うことができる「さとふるアプリdeワンストップ」サービスのUIUX設計および紹介動画やガイドページなどのコンテンツ企画を行いました。 仕事の進め方 ① 改善施策および新規サービスのUIUX検討～設計： 「さとふる」サービスのサイトおよびスマホアプリ等において、サービスの実施が決まったのちに、UIUXについてご担当いただき、プロジェクト関係者やチーム内を巻き込みながら、ディスカッションを重ねることで形作っていきます。またユーザーニーズを反映するため実際にユーザーテストを実施することもあります。 ② コンテンツ企画・改善提案 新規サービスリリースやその時のトレンドに合わせて、ユーザーニーズに沿ったさとふるサービス内のコンテンツの企画および改善を行います。 仕事の魅力 さとふるのフロントサービスのUIUXご担当となるため、小さなUI改善から新規サービスなど大規模なものまでサービス全般のUIUX検討から設計までのご経験を積むことができます。 また、社内の営業部門、企画部門、マーケティング部門、システム部門、法務部門など各関連部署と連携を図って進める機会が多いため、サービスに係る幅広い知識を得ることも可能です。 組織構成 ※今回はサービス推進グループへの配属となります お客さまサービス推進部 部長（40代男性） ■サービス推進グループ 構成：マネージャー代行1名（20代女性）、メンバー12名 業務内容：さとふるサイトおよびアプリのUIUX検討・コンテンツ企画・改善、ページ制作 ■システム運用グループ 構成：マネージャー1名（40代男性）、メンバー5名 業務内容：さとふるサイト、アプリの保守・運用 ■セールス＆プロモーショングループ 構成：マネージャー1名（40代男性）メンバー12名 業務内容：さとふるサービスのプロモーション（CM、広告等）及びキャンペーンなどの企画、運用 応募資格（MUST) ・サービスのUI/UX検討～設計がある、コンテンツ企画・改善提案 応募資格（WANT) ・スマホアプリに関わる企画、改善業務のご経験 ・新サービス、もしくはサービス改善の企画、提案のご経験（サービスの大小は問いません。また、企画部門であるかどうか、も問いません。） ・プロジェクトマネジメントの経験 こんな方に来てほしい！ ・多くの人を巻き込んで、自ら考えて仕事を作れる方 ・コミュニケーション能力、調整能力の高い方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【同社について】 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 ★社員インタビュー記事公開しております！是非ご確認くださいませ。 ・「さとふる」を課題解決の足場に──地域社会の活性化を支えるサービス実現に向けて(株式会社さとふる お客さまサービス開発・推進部 サービス企画グループマネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50226 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい(SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 ・自分の手で100万人を笑顔に──大規模なシステム開発を自己裁量で成し遂げる醍醐味(オッズパーク株式会社 システム部 メンバー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50224 続きを見る
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＊約1ヶ月の研修からスタート＊【アイピーロジック】システムエンジニア（ポテンシャル）
アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 採用サイト：https://www.iplogic.co.jp/recruit/ 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」の開発案件に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にメンバーとして参画いただきます。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守案件において、詳細設計～実装、テスト、保守 を主にご担当いただきます。 ＊関わるシステム：「さとふる」のECサイト、管理者システムの追加開発、保守 など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 入社後のフォロー 入社から約1ヶ月間は、外部研修を受講いただき、実務に入る上で必要な知識・スキルを身につけていただく予定です。 【研修内容】 Web3層を自力で構築可能な力を身につけることを目的とし、以下内容を想定。 ・データベース（SQLでの簡易なCRUD操作） ・PHP（入門～応用レベル） ・Webアプリケーション開発（Laravel） など ＜研修について補足＞ ※約1か月の研修時は、すべてオンラインでの実施を予定しております。 ※上記研修後は、OJTを経て、易しい内容から実務に入っていただくことを想定しています。 ＜その他補足＞ ※入社時のオリエンテーションは、上記とは別に、約2日間京橋本社で実施いたします（オンサイト実施）。 ※ご入社後は、ランチ会や歓迎会など、業務外でのコミュニケーション機会もございます。 ※現状全体の約8～9割がリモート勤務となっておりますが、チームによっては出社が必要な業務もあり、組織の状況やジョブローテーション等によりこちらに所属となる可能性もございます。 【キャリアパス】 PMやPLといったマネジメントキャリアを目指すことも、スペシャリストとして技術を追求していくことも可能です。ご志向やご経験を踏まえて、ご自身の目指したいキャリアを描き、実現していただければと考えております。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（MUST) ・PHPでの開発経験（実務）1年以上 ・基本設計～開発～テストまでのご経験 ※業務系システム経験者でも可ですが、PHPでの開発経験は必須です ※自己学習等でWebアプリ作成の経験などがあれば、レジュメにご記載ください 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・リモートワークあり ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均15時間程度と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy、Biz campus導入など、自己学習を推進する制度もございます。 SBプレイヤーズについて 経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 続きを見る
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【オッズ・パーク】次世代システム開発エンジニア ～ポテンシャル採用 / 上流工程 / Webサイト・アプリのクラウド開発～
SBプレイヤーズ株式会社 ソフトバンク100％出資企業であり、「地方創生×IT」をテーマに、様々な新規ビジネスを展開。 傘下に7社の事業会社を持ち、各社にて「公営競技」「ふるさと納税」「旅行」「農業」に関わるソリューションを提供し、地域活性化に貢献しています。 オッズ・パーク株式会社 「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：数百万人） 地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、 投票機能の充実、利便性の向上など、サービス企画・開発を次々と実施していきます。 業務内容 2027年リリース予定の、オッズパークの新システム（クラウド環境）構築に向けて、最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。 具体的には、サービスサイト・アプリケーション（Web/スマホ）開発エンジニアとして、以下のような業務をお任せしたいと考えております。 ◆ アジャイル開発手法を活用したアプリケーションの設計・開発・テスト CI/CDを活用した継続的デリバリーの実践 テスト自動化による品質向上 ◆ DevOpsを活用した開発・運用の最適化および各種プロジェクトマネジメント業務 外部ベンダーと協力しながら、インフラ・アプリ双方の効率的な開発・運用プロセスを構築 クラウド環境でのIaC（Infrastructure as Code）を活用した環境構築・運用 ◆ 新サービスのシステム企画、システム要件定義（アジャイル型での継続的な改善） ユーザー視点でのMVP開発を推進 プロダクトオーナーやステークホルダーと連携し、フィードバックループを確立 マイクロサービスアーキテクチャの導入・改善 「テックリードの支援のもと、開発の推進と技術的課題の解決をサポート」 技術選定やアーキテクチャ設計の最適化 最新技術の導入や開発のベストプラクティスの適用 チームの技術的課題の解決を支援し、開発の円滑化を推進 本ポジションでは、ポテンシャルを重視した採用を行っており、 サービス・システムなどに関する、必要な知識・技術はご入社後に身に付けていただけます。 （各種研修に加え、育成担当者をアサインの上、丁寧にインプットさせていただくことを予定しております。） 本ポジションの魅力 ①知名度の高い自社サービスサイト・アプリを、自身の意見を反映しながら作り上げられる - オッズパークは業界内でも知名度が高く、数百万ユーザーが利用する大規模なサービス。 この規模のサービスを、システム部10名超で手掛けている環境は希少であり、1人1人の考え・活躍がシステムに直結する、やりがいのある環境です。 - 特に企画・設計において自身の意見を大いに反映させ、ユーザー価値に直結する業務を手掛けられる醍醐味がございます。（開発工程はベンダーと協働） - 中途入社100%・オープンかつフラットな社風であり、社員の意見を積極的に取り入れていく組織風土があるため、サービス改善はもちろん、新たなツール導入などもご自身で立案・推進いただけます。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。（リモート：週3-4日目安） 上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えています。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、 業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。 社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。 組織構成について 次期サービス開発部 次期システム企画グループ グループマネージャー1名 スペシャリスト2名 マネージャー2名 メンバー1名 【プロジェクト体制図】 PO：1名 ┗PM：1名 ┗PMO：4名 ┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名 ┗業務 PL：1名/メンバー：2名 ┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名 ┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名 応募資格（MUST) ◆何らかのシステム開発案件における、基本設計～詳細設計～プログラミングのご経験 ◆Java or javascript or TypeScript の開発経験 応募資格（WANT) ①②③いずれかのご経験のある方は大歓迎です！ ①開発言語 （以下いずれかのご経験） ・Python ・javascript の場合 ∟Vue.js、React.js、AngularJS、jQuery ・javaの場合 ∟フレームワーク：Spring boot ORマッパ：MyBatis、Hibernate ∟テンプレートエンジン：Thymeleaf、Velocity ②iOS/Androidアプリの設計・開発経験 ③クラウド環境での設計・開発経験（AWS/GCP/Azureなど） 学歴・資格 専門学校、短期大学卒以上 当社グループについて インターネットを通じて、これまで世の中にない画期的なサービスを⽣み出してきた同社は、ソフトバンクグループにおいても、圧倒的な成⻑率で事業拡⼤をしております。親会社である株式会社ソフトバンクに追随した、経営安定性、利便性、カルチャー、設備などがあります。個⼈の意⾒や企画を最⼤限尊重しておりますので、新規事業の⽴ち上げに携わるチャンスなどもあります。 経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 続きを見る
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【たびりずむ】海外旅行営業・企画※法人・一般向け
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 たびりずむは「付加価値」を重視し、特色のあるツアー等を強みとした総合旅行会社です。 たびりずむだからできる、手の込んだ独自性の高いツアー・きめ細やかなサービスなどを企画・提供しています。 今回は事業拡大のため、メンバーを募集いたします。既存メンバーの持っているスキル、ノウハウを吸収し、事業貢献できるメンバーを採用したいと考えております。 仕事内容 1.法人企業を対象とした営業、予約、手配対応 2.MICE及びグループ関連企業への営業、予約、手配対応 3.公営競技ツアー（オッズパーク関連ツアー）の企画、予約、手配対応 4.添乗員業務 ・上記1~4の業務いずれも国内案件・海外案件対応しております。国内案件・海外案件の割合はおよそ半々です。 ・国内・海外ともに決まったエリアや国の限定はありません。様々な都道府県・国のツアー提案・添乗、営業企画を実施いただく機会がございます。 ・添乗業務はおよそ1～2ヶ月に1回程度です ※業務状況による変動はございます。 ※働き方について※ 業務特性上個人情報を多く扱う業務のため、基本的に「出社」で業務を行っております。 たびりずむの顧客層 一般法人・学校法人・スポーツ団体などの団体案件や、スポーツや競馬に関する一般顧客向け観戦ツアーなど、非常に幅広いです。 SBプレイヤーズグループ内でも出張手配・福利厚生の利用や各種イベントなどでやり取りがございます。 たびりずむで働くやりがい・おすすめポイント ・営業・企画・手配・添乗と、幅広い業務経験ができる！ ∟縦割り組織ではないため、細分化され決まった業務だけ行う環境ではなく、幅広く業務に携わっていただけます。 ・チャレンジができる、熱意があればやりたいことを叶えられる会社風土 ∟グループ全体で「新たな挑戦」「チャレンジ」を大切にしています。たびりずむの場合、例えば好きな場所・行きたい国のツアーを提案実施したり、好きなスポーツを仕事に繋げたりすることも可能です！ ・何でも相談できる雰囲気があります ∟社内の風通しは良く、旅行事業部メンバー、管理職、役員とのコミュニケーションが取りやすい環境です。 休暇取得・手当について 会社指定の土日祝日休みが基本です。添乗業務で土日祝日勤務となることもありますが、平日に振休・代休は必ず取得いただきます。有給休暇も取得しやすい環境です。 また、添乗業務時は規程に則り手当を支給いたします。 ※添乗手当：国内1日4000円/海外1日8000円 応募資格（MUST） 旅行業界での業務経験 海外での添乗業務経験、英語力をお持ちの方（TOEIC等の資格は問いません） ∟海外の業者・外国人担当者とのやり取りや、海外添乗業務をご担当いただきます 応募資格（WANT） 旅行業における法人営業ならびに添乗実務経験 GDS端末(INFINI、AMADEUS等)の操作経験のある方 ※海外航空券の操作端末 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 組織構成 ★のグループで採用予定です 旅行事業部 全体社員8名 ＋ 派遣社員 担当部長1名（50代男性） 以下2グループに分かれて業務を行っております └企画販売グループ └営業企画グループ★ その他 ＜求める人物像＞ 自ら進んで能動的に業務へ業務に取り組める方 既存概念に捕らわれず、新たな発想や提案が出来る方 社内外の方と協調して業務を進められるコミュニケーション力のある方 国内外の公営競技に興味、関心のある方 続きを見る
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【オッズ・パーク】次世代システムインフラエンジニア（上流工程） クラウド経験者歓迎！
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であると同時に、7社の事業会社を傘下に有しています。（オッズ・パーク、さとふる、たびりずむ、たねまき、たねまき常総、アイピーロジック、ニューイング・ソフト） 本ポジションは「オッズ・パーク株式会社」での業務となり、SBプレイヤーズ株式会社にて採用させていただいた後、オッズ・パーク株式会社へ出向いただく、という形を取っております。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。 加えて、コロナ環境下においてもインターネットを通じて楽しめるため、近年更に需要が高まっており、新たな競合参入・若手ユーザーの増加など、業界全体が変化を迎えております。 このチャンスを活かし、サービス規模を広げていくことを目指し、投票機能の充実・利便性の向上など、サービス機能強化に積極的に投資していく予定です。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義～設計・構築～クラウド環境移行まで、一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しております） オッズパークでは現在、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」等の実現に向け、「クラウド環境の新システム構築」を予定しております。（2027年リリース予定） 最新技術を活用しながら、再構築計画の策定/ベンダー選定といった最上流から検討を進めており、計画策定や各種プロジェクトマネジメントまで、多様なご活躍機会がございます。 具体的な業務内容 「オッズパーク」の新システムにおける、以下の業務を行っていただきます。 新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整 既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般 品質・障害管理(予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策) その他、再構築計画策定・ベンダー選定・プロジェクトマネジメント等に係る各種業務 ※会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、次期システムの移行までを手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。 ※現状の働き方については出社・在宅いずれも実施しております。本番環境作業時は原則出社となります。リリース対応のため月1回程度夜勤が発生する可能性がございます。 システム環境 Linuxサーバ:約80台 Unixサーバ:約20台 Windowsサーバ:約15台 ネットワーク機器:約130台 Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) ※一部サーバは仮想環境で構築しております。 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。 大規模システムの新機能開発におけるインフラ設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。 ⑤社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、 業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。 社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。 組織構成について 次期サービス開発部 次期システム企画グループ グループマネージャー1名 スペシャリスト2名 マネージャー2名 メンバー1名 【プロジェクト体制図】 PO：1名 ┗PM：1名 ┗PMO：4名 ┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名 ┗業務 PL：1名/メンバー：2名 ┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名 ┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名 応募要件（MUST） SIer・ITベンダー・事業会社システム部門などにおける、下記いずれかのご経験をお持ちの方（計3年以上目安） ・ネットワーク機器（Router、Switch、Load Balancer、Firewall）の設計もしくは構築経験 ・Windows、Linux環境での設計もしくは構築経験 ・パブリッククラウドを活用した実務経験 応募要件（WANT） 下記のようなご志向をお持ちの方を、広く歓迎いたします。 ・安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい ・自社サービスのITインフラに上流工程から携わりたい ・サービス・機能開発に積極的に投資する環境で、ユーザーにとってより良いシステム作りに携わっていきたい ・地域活性化に興味があり、仕事を通じて社会貢献していきたい 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る
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【オッズパーク】インフラエンジニア（リーダー/上流工程中心） 企画～要件定義～設計～構築 会員数100万人超のWebサイト/スマホアプリ
SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であると同時に、7社の事業会社を傘下に有しています。（オッズ・パーク、さとふる、たびりずむ、たねまき、たねまき常総、アイピーロジック、ニューイング・ソフト） 本ポジションは「オッズ・パーク株式会社」での業務となり、SBプレイヤーズ株式会社にて採用させていただいた後、オッズ・パーク株式会社へ出向いただく、という形を取っております。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。 加えて、コロナ環境下においてもインターネットを通じて楽しめるため、近年更に需要が高まっており、新たな競合参入・若手ユーザーの増加など、業界全体が変化を迎えております。 このチャンスを活かし、サービス規模を広げていくことを目指し、投票機能の充実・利便性の向上など、サービス機能強化に積極的に投資していく予定です。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、 企画～要件定義～設計～構築までの、一連の工程を担っていただきます。 （運用は別部門が担当しており、上流工程を中心にご対応いただく予定です。） 【具体的な業務内容】 ■新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整 ■既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなど ■品質・障害管理（予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策） ■各種案件のプロジェクトリード 今後の展望 「オッズパーク」では今後、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、 クラウド環境での次世代システム構築を行っていく予定です。（2027年移行予定） 会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、 クラウドベースとなる次世代システムの移行を手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。 システム環境 ■Linuxサーバ：約80台 ■Unixサーバ：約20台 ■Windowsサーバ：約15台 ■ネットワーク機器：約130台 ■Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。 大規模システムの新機能開発におけるインフラ設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談の上、ご家庭とお仕事を両立できる働き方を実現いただきたいと考えています。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。 ⑤社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、 業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。 社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。 システム部取締役の紹介 日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。 その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。 所属部署について システム部 16名 取締役兼部長1名、部長補佐1名 応募要件（MUST） SIer・ITベンダー・事業会社システム部門などにおける、 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ①ITインフラ（ネットワーク/サーバー等）の設計・構築経験 5年以上 ②ITインフラに係るプロジェクトリーダー経験 2年以上 応募要件（WANT） 下記のようなご志向をお持ちの方を、広く歓迎いたします。 ■安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい ■自社サービスのITインフラに上流工程から携わりたい ■サービス・機能開発に積極的に投資する環境で、ユーザーにとってより良いシステム作りに携わっていきたい ■地域活性化に興味があり、仕事を通じて社会貢献していきたい 学歴・資格 専門学校、短期大学卒業以上 こんな方におすすめです！ サービスの検討段階から参画でき、規模の大きいプロジェクトに関わることができ、やりがいのある環境です。新しい技術を活用したシステム企画の検討も行っており、最新のIT技術に携われ、自身の提案がサービスに反映出来ることも魅力の1つです。 ■ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい ■システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい ■IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい ■大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい 続きを見る
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【オッズ・パーク】業務改善・改革リーダー（DX推進）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)でサービスオペレーションを担う投票サービス推進部において、運用業務に関する課題抽出から対策までの提案・計画・導入を、リーダーとして推進いただきます。 AIを用いた自動化や効率化を目指しています。 【サービスサイト】http://www.oddspark.com/ 具体的な業務 ・定型業務の自動化（RPA / AI活用） ・運用フローの再設計 ・運用標準化・テンプレート化 ・運用品質の可視化とKPI導入 ・属人化排除・業務継承性の強化 ・コスト最適化 仕事のやりがい・おすすめポイント ・リーダーとして、AIなどの最新技術を活用した業務改善に携わっていただくため、経験を活かし早期に重要なプロジェクトに参画いただくことが可能です。 ・上司も含めてフラットで、意見・提案は積極的にできる環境です。 組織構成 投票サービス推進部 部長…40代男性 1名 メンバー…8名（平均年齢30代後半） 組織の業務内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるサービスオペレーション業務全般 ・開催・投票におけるデータのチェック・社内システムへの登録 ・メンテナンス情報登録 ・運用スケジュール管理 ・社内外調整 ・問い合わせ調査など キャリアステップ 直近は運用業務中心に業務改善を推進して頂きます。 長期的には運用だけではなく、オッズパーク全体の業務効率化及びDX推進、AI導入推進など幅広く業務改善を推進していただきます。 応募資格（MUST) ・プロジェクト推進、管理経験のある方 ・運用業務プロセス改善（課題抽出～提案・計画・導入）の経験をお持ちの方 ・突発的な依頼に対してタスクを管理しながら作業を進められる方 ・チャットツールおよび対面でのコミュニケーションを円滑に進められる方 応募資格（WANT） ・定型業務の自動化（RPA / AI活用）経験がある方 ・システム運用、業務運用経験のある方 ・新規で業務の立ち上げを経験したことがある方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る
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【オッズパーク】Webマーケティング・CRM担当（既存会員向け）※リーダー候補
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 オッズ・パークでは⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券を⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒の募集をさせて頂いております。 業務内容 自社サービスである「オッズパーク」（地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売）における既存会員に向けたコミュニケーション担当として、CRM施策運用をお任せいたします。 新規入会者へのフォローや、継続してご利用いただく事を目的とした施策の振り返りから、次回の施策の改善やキャンペーンなどの見直しを実施いたします。また、リーダー候補として当社の抱えるビジネス課題に対し、CRM施策の企画立案から実行を担っていただきます。 現状の手法に縛られることなく、自由な発想や多角的な視点で業務改善や企画等に取り組んでいただきたいと考えております。 具体的な仕事内容 競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のWebマーケティング・CRM業務をご担当いただきます。主にオンラインを中心としたお客様の接点機会における、サービスの魅力最大化を図り、長く愛される「オッズパーク」創りに貢献できるやりがいのある業務です。 また、大規模な顧客データを用い多くの会員様に向けた、様々な企画の立案及び遂行をお任せいたします。 会員向けコミュニケーション戦略の立案 大規模な顧客データを用いた顧客の購買行動分析 マーケティングオートメーションツール（MA）を用いたLTV向上施策の立案・実行 購入促進を目的としたキャンペーン企画の立案・実行 SNS公式アカウントを活用したコミュニケーション企画の立案・実行 他の企業とのコラボレーション企画の立案・実行 ポジションの魅力 媒体問わずに横断的にプロモーションに携わることでき幅広くキャリアを形成することができます。大規模なプロモーションを含め、今後もプロモーションを強化していく予定ですので、予算や規模感ともにダイナミックな施策の立案が可能です！ 組織構成 ★のグループで採用予定です マーケティング部 全体24名 部長1名（40代男性） 以下4グループに分かれて業務を行っております └マーケティング戦略グループ ★ 新規プロモーショングループ CRMグループ WEBマスターグループ 応募資格（MUST) ・事業課題に対し、課題解決に向けたCRM施策の企画立案・実行までの実施経験 上記に加えて、以下、いずれかのご経験がある方 ・WEB・アプリマーケティングの経験 ・CRMツールの利用経験 ・WEB領域におけるキャンペーン企画立案・実行 応募資格（WANT） ・顧客LTV向上に向けたシナリオ設計のご経験 ・CRMツールの利用経験 ・CDPを用いた顧客分析経験 ・Googleアナリティクスなどを用いた・WEBサイト/アプリ解析経験 ・広告代理店やプロダクション等との折衝経験 ・SNSアカウントの運用経験 ・富裕層をターゲットとした、プロモーション施策経験 ・チームマネジメント経験（プロジェクトリーダーとして進捗管理・メンバーマネジメント経験など） 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【制度・キャリアパス】 まずは当社でプロモーションの経験を積んで頂くことを期待しています。他新規事業への異動の可能性もあり、「地域活性」を軸に様々な経験を積むチャンスがあります。 続きを見る
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【オッズ・パーク】Webサイト・アプリのUI/UXデザイン・企画 ※マネージャー候補
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 オッズ・パークでは⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券を⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒の募集をさせて頂いております。 業務内容 オッズ・パークサイト及びスマートフォンアプリに関して課題分析～サービス改善・企画まで実行しているチームのマネジメントをお任せいたします。 定量的・定性的なフィードバックを元に、PDCAサイクルを素早く実行することでユーザーの満足度向上に繋げるだけでなく、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいサービスを追求します。 具体的な仕事内容 チームメンバーのマネジメント、各種施策の実行管理 WEBサイト/アプリのサービス改善・コンテンツ企画 UI/UXデザイン改善 ⾃社サイトの分析（Google Analytics/Search Console等） ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューの企画、実行 社内関連部門および外部ベンダーとの折衝・調整 ポジションの魅力 競合サイトとの更なる差別化を目指し積極的なアプリ改善を進めておりますので、ご自身の力でサービスの拡大、売上貢献に大きく関わることができる非常に重要なポジションです。また、安定した財政基盤がありながら、組織としては少数精鋭（オッズ・パークとしては約100名弱）で行っており、社長と直接ディスカッションも行えるなどサービス改善の上流部分に携わることが可能です。 組織構成 ★のグループでマネージャー候補として採用予定です マーケティング部 全体24名 部長1名（40代男性） 以下4グループに分かれて業務を行っております └マーケティング戦略グループ 新規プロモーショングループ CRMグループ WEBマスターグループ ★ 応募資格（MUST) UI／UX施策に関する企画、実施、改善の経験（Web/アプリ問わず） Google Analytics/Search Console等の分析ツールを活⽤したサイト分析経験 クリエイティブデザイナーや開発担当者との協業経験 チームマネジメントのご経験 応募資格（WANT） スマートフォンアプリのサービス改善経験 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
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【オッズ・パーク】事務・庶務
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 オッズパークの特徴 地⽅競⾺、競輪、オートレースの公営競合サービスWEBサイトです。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)において、お客様サポートと安定したサービス提供を行うチームにて、事務・庶務としてご活躍いただけるポジションです。 派遣事務スタッフの管理・指示出し、イレギュラー対応、経理との連携、部署の垣根を越えた庶務業務をご担当いただくため、社内コミュニケーションを積極的に行っていただける方を歓迎いたします。 ゆくゆくは、事務業務を安定稼働するためにプロセスの改善・構築や作業マニュアルの作成もお任せしたいと考えております。 具体的な業務 ・派遣スタッフ（対象2名）の業務管理、指示出し ・派遣スタッフ業務のダブルチェック、最終確認 ・事務業務プロセスの改善・構築、作業マニュアル作成 ・事務関連イレギュラー対応 ・各自治体、主催者、施行者への請求書発行・確認 ・オッズパーク全体の支払依頼書作成、請求書手続き ・オッズパーク全体の庶務業務（書類更新管理・郵送対応など） ・月次の入出金確認、経理へ月間売上報告資料作成（Excel） 組織構成 投票サービス推進部 部長1名、部長補佐1名、メンバー7名 投票サービス推進部は基本的に全員出社しており、「チームワーク」を大切にしております。 毎週1回の定例ではチーム全員が集まり業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります！ やりがい・魅力 ・オッズパークのサービスに必要不可欠な部署で、会社全体の動きを理解しながら業務にあたることができます。 ・上司も含めてフラットで、意見・提案は積極的にできる環境です。 キャリアパス 直近は銀行間の資金移動、及び部署全体の稟議/請求書の管理を担当いただきますが、将来的には担当業務の自動化を含めた改善も推進していただきます。 応募資格（MUST) ・総務もしくは経理事務経験（3年以上） ・派遣スタッフ業務管理、指示出し経験 ・Excelを活用した管理業務経験・スキル ・社内コミュニケーションを積極的にできる方 ・社内システムを活用した業務に抵抗のない方 応募資格（WANT) ・マニュアル作成経験もしくは準ずる業務経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る
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【オッズ・パーク】自社サービス運用業務
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)における投票オペレーション業務全般に携わっていただきます。 その中でも直接ユーザーの声やデータが集まってくる部門になります。その為、会社として、サービスに直結する責任ある仕事に取り組んでいただく部門となります。 情報が集まる部門ですので自社サービスの知見が意欲的に取り組むほど幅広い知識を吸収出来る環境です。 【サービスサイト】http://www.oddspark.com/ 具体的な業務 投票サービスにおける、オペレーション業務に携わっていただきます - 各公営競技出走表の登録、予想記事の掲載などのシステム操作 - メンテナンス情報を含むデータ入力および管理 - 障害発生時の復旧対応 - 他部署との連携およびコミュニケーション 一日の仕事のイメージ シフト制で定常業務（ルーティン業務）の対応とその他業務を対応いただきます。 全体の5割程度がデータ管理業務になります。 サービス改善業務として一般ユーザー様からのお問い合わせ対応を行っているコールセンターからのエスカレーション対応（発生時に都度対応、お客様との直接対応は無くコールセンターに回答を返す業務）や、日々の業務プロセス改善、顧客の声を活かしたサービス改善業務を進めていただきます。 入社後の流れ 入社後しばらくは先輩社員によるOJTのもと、マニュアルに沿って業務を担当頂きます。 仕事のやりがい・おすすめポイント 現在サービス運用担当として活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！ ◆自社サービスに関われる ・顧客の声などからサービスの改善に繋げられるため、より良いサービスを作っている実感を感じられます。 ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。 ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。（例）他部署と連携・協働してオッズ・パーク会員向けのキャンペーン関連業務） ◆幅広いスキルの習得が出来る ・データ管理業務は手を動かすだけでなく、改善・効率を考える機会が多いです。自分で考え改善し効率化していくことが好きな方にはマッチしていると思います。 ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。 いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。 （以下一例です） サーバ(Windows、Linux、Solaris等) NW機器(スイッチ、ルータ、FW、ロードバランサ等) 社内使用アプリケーション(Redmine、backlog、Excel、Word、PowerPoint、Access等) ・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。 ◆働きやすいシフト勤務 ・シフトについて、前月までに希望休を出すことが可能です。時間帯が通常出勤・朝シフト・夜シフトと分かれており、シフト組みも考慮されます。（基本的に、夜シフトの翌日は通常・朝シフトにはならず、夜シフトか休み。夜シフトは連続2回まで等） また、いずれの時間帯でも社内に複数名運用担当者がいる状態ですので安心出来る環境です。 ※18,000円/月のシフト勤務手当（早朝または夜間勤務のある社員に限る）を支給いたします ※管理監督者は対象外です 組織構成 投票サービス推進部 部長1名、部長補佐1名、メンバー7名 投票サービス推進部部は基本的に全員出社、シフト制で交代で業務を回しているため「チームワーク」を大切にしております。 毎週1回の定例ではチーム全員が集まり業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります！ キャリアパス 会社の状況や適性などにもよりますが、ジョブチェンジも実現できる環境です。 年に一回の自己申告制度で、今後の希望を確認する機会も設けていますので、先を見据えたアピールを積極的に行っていただければと思います。 応募資格（MUST) ・社内専用システムなどのツールを使用し、業務を進めてこられた経験 ※弊社の専用システムを使用し業務を行っていただきますが、マニュアルはありますのでご安心ください。 ・チーム内での円滑なコミュニケーション能力を持つこと ・基本的なITスキル（Excel、Wordなど） 応募資格（WANT) ・業務プロセス改善の経験がある方(改善規模は問いません) ・業務上で発生した問題に対して、関係部署と連携をとって解決にあたった経験 ・公営競技に興味のある方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る
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【ソフトバンクグループ：自社サービス】インフラエンジニア～オッズパーク、会員数数百万人を抱えるサービスを支える
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であると同時に、7社の事業会社を傘下に有しています。（オッズ・パーク、さとふる、たびりずむ、たねまき、たねまき常総、アイピーロジック、ニューイング・ソフト） 本ポジションは「オッズ・パーク株式会社」での業務となり、SBプレイヤーズ株式会社にて採用させていただいた後、オッズ・パーク株式会社へ出向いただく、という形を取っております。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。 加えて、コロナ環境下においてもインターネットを通じて楽しめるため、近年更に需要が高まっており、新たな競合参入・若手ユーザーの増加など、業界全体が変化を迎えております。 このチャンスを活かし、サービス規模を広げていくことを目指し、投票機能の充実・利便性の向上など、サービス機能強化に積極的に投資していく予定です。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義～設計・構築一連の工程を担っていただきます。 本ポジションでは、インフラの要件定義、設計・構築から移行までを行って頂きます。 現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築する事を目指しています。 今後の展望 「オッズパーク」では今後、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次期システム構築を行っていく予定です。（2027年に移行予定） 具体的な業務内容 「オッズパーク」の現行システムにおける、以下の業務を行っていただきます。 1、新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整 ２、既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般 ３、品質・障害管理(予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策) システム環境 ■Linuxサーバ：約80台 ■Unixサーバ：約20台 ■Windowsサーバ：約15台 ■ネットワーク機器：約130台 ■Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。 大規模システムの新機能開発におけるインフラ設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。 ⑤社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、 業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。 社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。 所属部署について システム部 部長1名 □システム開発グループ ★配属予定部門 グループマネージャー1名、メンバー7名 □システム運用グループ グループマネージャー代行1名、メンバー4名 応募要件（MUST） SIer・ITベンダー・事業会社システム部門などにおける、下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安） ・ネットワーク機器（Router、Switch、Load Balancer、Firewall）の設計もしくは構築経験 ・Windows、Linux環境での設計もしくは構築経験 応募要件（WANT） 下記のようなご志向をお持ちの方を、広く歓迎いたします。 ・安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい ・自社サービスのITインフラに上流工程から携わりたい ・サービス・機能開発に積極的に投資する環境で、ユーザーにとってより良いシステム作りに携わっていきたい ・地域活性化に興味があり、仕事を通じて社会貢献していきたい 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る
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【さとふる】自治体営業（仙台）※総合職
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers ※営業職で活躍中の社員インタビューも掲載しております。 「地方を元気にするために営業として何ができるか──さとふるで地域の活性化をめざす」 https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52400 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 地方活性化×IT ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています 採用背景 当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えるため、東北営業所を立ち上げました。 立ち上げメンバーとして、さとふるをご利用いただいいている東北エリア（青森を除く）の地方自治体の方と、より深くコミュニケーションを取り、関係構築を行っていただきます。 ※東北営業所のメンバーは3名を想定 サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えており、 また、さとふるの掲載自治体様をさらに増やすべく、新規営業活動にも力を入れております。 その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。 仕事内容 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。 地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。 チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。 具体的な業務 ・地方自治体への深耕営業 ※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 具体的な提案例 例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案 寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。 例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案 自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。 例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案 自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。 働き方 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・出張業務の際は営業所出社せず、直行のケースが多いです。現時点では営業所出社は2週間に1日程度、出張は月2～3回（1・2泊前提につき、日数でいうと月8～10日）程度です。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 入社後のキャリアパス まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。 実績・適性を見ながらの判断にはなりますが、エリアリーダーへの昇格も可能です。 ※入社1年後に昇格したメンバーもいます 応募資格（MUST) ・法人営業経験 ・提案営業経験 ・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方 ・普通自動車第一種運転免許 応募資格（WANT) ・ITサービスやソフトウェア、EコマースなどIT業界での営業経験 ・無形商材での営業経験 ・ルート営業のみではなく、自身での新規獲得営業 ・地方自治体や公共機関等とお仕事をされた経験 ・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方歓迎 こんな方におすすめです！ ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 組織構成 地域協働事業推進部 部長1名 部付けマネージャー1名、メンバー2名 （北海道） 北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー6名 (東北・北関東パートナーグループ） グループマネージャー1名（30代）、メンバー7名 ※うち東京5名・東北2名 (南関東・新潟・静岡パートナーグループ） グループマネージャー1名（30代）、メンバー9名 （西日本パートナーグループ） グループマネージャー1名（30代）、メンバー18名 ※うち大阪16名・中国2名 （九州パートナーグループ） グループマネージャー1名（40代）、メンバー9名 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。 続きを見る
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【さとふる】サービス企画 ※未経験可
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税のプラットフォーム「さとふる」にて、 新サービス企画や事業開発の市場調査、グランドデザイン、サービスデザイン等企画段階からリリース、サービスインまでをご担当頂くポジションです。 一つのサービスの企画だけでなく、新規事業や事業開発までご担当いただきます。 数百万人を超える会員数、千を超える自治体、数万社以上の事業者に向けた国内有数の大規模サービス・事業の企画に裁量大きく携わっていただけます。 具体的な業務内容 自社サービスをより良くするための新規サービスの企画検討～設計 市場、競合調査およびユーザーニーズの分析 サービス設計と要件定義 関連部署との調整、折衝、プロジェクトの推進 資料作成、経営陣との折衝 ☞プロジェクト例… 直近では、後から選べるお礼品、ワンストップ電子化等の新サービスをリリースしております。 企画提案についてはボトムアップでの企画/他部署からの改善依頼/トップダウンでの課題改善指示など、様々な課題の「タネ」を元に実施していきます。 具体的な施策の立案は企画担当者の裁量で検討が可能ですので、自身の企画が形になっていくやりがいを大いに感じることが可能です。 ※入社後のイメージ※ まずはサブ担当としてプロジェクトに参画していただき、リーダーとともに業務を進めていただきます。 ゆくゆくはメイン担当としてプロジェクトを持っていただくことを想定しております。 応募資格（MUST) 業務やサービスにおいて課題解決のための企画提案を行った経験 ※業界、サービス規模、提案内容の大小などは問いません 例）店長として、店舗スタッフの教育に課題があると捉えて育成計画を新たに企画し提案した 営業として、重要顧客開拓のために今までにない新規の営業提案を企画し提案した 等 応募資格（WANT) 市場分析～サービスの企画立案・改善の経験（事業企画、サービス企画経験または、法人・行政に対する営業企画やマーケティング経験等） 求める人物像 ロジカルなコミュニケーションが取れる方 高い好奇心があり、何事にも興味を持って動ける方 不明なことをそのままにせず、素直に質問できる方 高い成長意欲があり、スピード感を持って働きたい方 学歴・資格 高専・大卒・大学院 卒業以上 組織構成 サービス企画部 部長1名、部長補佐1名、マネージャー1名、スペシャリスト2名 メンバー11名 当社について SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 続きを見る
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【オッズ・パーク】既存顧客向けロイヤリティサービスの運営
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地⽅からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競⾺・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡⼤、公営競技業界の成⻑に取り組んできました。今回は、公営競技業界の更なる成⻑を⽬指し、自社の体制強化のため、新戦⼒の増員を募集させて頂いております。 ※コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 お客様との接点を大切にし、お客様から選ばれるサービスを追求したいという想いから2023年4月に専門部署として新設されたカスタマーコミュニ―ケーション部での業務です。 仕事内容 【組織役割】 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)における「会員ランクサービス（オッズパークプレミアムプログラム）を通じて、お客さまに他では味わえない特別な投票体験を提供し、お客さまに継続利用いただく事を目的としています。 【組織ミッション】 ① お客さま一人一人にあったサービス企画と提供 ② PDCAの循環による継続したサービスの改善 具体的な業務 ・既存顧客の管理や動向分析による顧客ごとの適切な施策立案・実行 ・ユーザーの声の収集 ・イベントの企画・立案・日程調整・実施等の運営管理全般 ・国内外観戦ツアーの日程調整・実施・同行等の運営 ・特典賞品の手配・発注・実行・管理・発送業務 ・会報誌等の制作企画・社内向け報告資料の作成 既存の手法ややり方にとらわれず、多角的な観点でオンライン・オフラインともにお客様との接点機会におけるサービスの魅力最大化を図り、お客さま個々へのサービス提供を通じて満足度を高めることで、長く愛される「オッズパーク」創りに貢献できるやりがいのある業務です。 ＜オッズパークプレミアムプログラムとは？＞ 年間の購入金額に応じて会員ランクが決定し、そのステータスに応じてより公営競技を楽しんでいただくための様々な特典（ポイント還元/国内外のレース観戦ツアー/ギフト贈呈など）を提供するサービスです。 「オッズ・パーク」の年間の購入金額に応じてランクが決定、そのステータスに応じて様々な特典（ポイント還元/国内外のレース観戦ツアー/ギフト贈呈など）を提供するサービスの運営をいただきます。年間1,000万円以上ご購入いただくような方へのサービスも企画いただきます。 ▼オッズパークプレミアムプログラムWebサイト https://www.oddspark.com/member/oppp/ 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です カスタマーサービス企画部 全体15名 部長1名 ∟カスタマーサポート企画グループ グループマネージャー代行 1名 メンバー 1名 ∟コンテンツ企画グループ グループマネージャー １名 メンバー 4名 ∟ロイヤリティサービス企画グループ ★ グループマネージャー代行 1名 メンバー 1名 ∟サービス改善グループ グループマネージャー 1名 メンバー 4名 ※出社/在宅勤務を双方活用しており、現状は週4～5日程度出社しているケースがございます。 応募資格（MUST) 以下いずれかのご経験がある方 高所得者向け会員サービス・ランクサービス・ファンクラブ・マイレージ等のサービス提供経験 ∟既存会員様に向けたロイヤリティ向上のためのサービス企画立案・実行をご担当いただきます。 toC向けのリレーション構築経験・コミュニケーションを取れる方 ∟オッズパーク会員様とツアー・イベント等で直接コミュニケーションを取っていただく機会もございます。 応募資格（WANT） 各種分析結果から顧客満足度に繋げるための企画の立案と実行経験 広告代理店やプロダクション等との折衝経験 Webデータを活用してPDCAを回した経験 顧客ロイヤリティ向上のためのコンテンツ企画経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る
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【オッズ・パーク】WEB・アプリ・動画コンテンツ企画
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地⽅からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競⾺・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡⼤、公営競技業界の成⻑に取り組んできました。今回は、公営競技業界の更なる成⻑を⽬指し、自社の体制強化のため、新戦⼒の増員を募集させて頂いております。 ※コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 お客様との接点を大切にし、お客様から選ばれるサービスを追求したいという想いから2023年4月に専門部署として新設されたカスタマーサービス企画部での業務です。 仕事内容 【組織役割】 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)のWebサイト・アプリにおいて、お客様の投票の支援・投票が楽しくなるコンテンツの企画・改善を実施し、初心者から上級者までよりよい投票体験の創出を目指し、コンテンツの企画からリリースまで、一貫して実施していただきます。 リリース後は、社内・社外と連携を取りながらPDCAを回し、より良いサービスになるように継続した改善を実施いただきます。 ※公営競技関連のコンテンツ制作が未経験でもご活躍いただける環境です。 社員の約半数が公営競技未経験者です。 ※WEB/アプリ/ダイレクト領域でのメディアプラットフォームでのコンテンツ制作においてユーザー数の拡大に貢献されたご経験や、その他新たな知見を歓迎します。 【組織ミッション】 ①投票サポートコンテンツを通じたより良い投票体験の創出 ②PDCAの循環による継続したサービスの改善 具体的な業務 コンテンツグループとして、以下業務をお任せいたします。 ■公営競技の予想や騎手・選手にかかわるコンテンツの企画・制作 ■YouTube LIVE配信・YouTubeコンテンツの企画・配信 ■利用ユーザー数増加のための戦略立案、実行 ■Google Analyticsを用いたデータ分析（課題の抽出、仮説検証、施策立案） ■プロジェクトマネジメント、またそれに付随する社内外との調整 ■PDCAによるサービス改善 ※実際にコンテンツ企画グループで担当した特設サイト・コラムです！是非参考にご覧くださいませ。 ▼第75回 高松宮記念杯競輪 特設サイト https://www.oddspark.com/keirin/service/takamatsunomiyakinen/ ▼競輪選手インタビュー https://blog.oddspark.com/interview/2025/05/post-362.html ▼競輪スターターパック（初心者向け予想情報） https://www.oddspark.com/club_column/keirin/ ▼オッズパーク YouTube公式チャンネル https://www.youtube.com/channel/UCReK-VzvKi2sIb8Bkw9Zs8g キャリアパス 会員数240万人を超える大規模なサービスのコンテンツ企画・運用・改善を一貫してご経験いただけます。直近は、静的に生成するコンテンツの企画から始めていただきますが、 長期的には、会員DBやデータ・システム連携を伴う大規模なコンテンツプロジェクトをリードするポジションをご経験いただく事も可能です。 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です カスタマーサービス企画部 全体15名 部長1名 ∟カスタマーサポート企画グループ グループマネージャー代行 1名 メンバー 1名 ∟コンテンツ企画グループ ★ グループマネージャー １名 メンバー 4名 ∟ロイヤリティサービス企画グループ グループマネージャー代行 1名 メンバー 1名 ∟サービス改善グループ グループマネージャー 1名 メンバー 4名 ※出社/在宅勤務を双方活用しており、現状は週4～5日程度出社しているケースがございます。 応募資格（MUST) ToC向けのコンテンツ制作経験（ディレクション・ご自身での制作経験） Web/アプリ/いずれかの領域のコンテンツディレクション業務の経験（進行管理、開発調整など） 応募資格（WANT） デザイナーやエンジニアとチームを組み、サービス開発を推進した経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る
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【オッズ・パーク】経営企画（プロジェクト推進）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられ た仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。 日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券が一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡大、公営競技業界の成長に取り組んできました。 今回は、自社・公営競技業界の更なる成長を目指し体制強化するため、新戦力を増員募集いたします。 公営競技業界について コロナ禍での生活様式の変化による追い風もあり「公営競技業界」のインターネット市場が大きく拡大いたしました。また、直近は複数の競合他社の参入もあり業界内の競争環境が大きく変化しております。 業務内容 オッズ・パーク内の経営計画の策定・事業管理を担う部署にて、社内で発足する部署横断の各種プロジェクト（重要施策）の推進・管理をメインにお任せいたします。中計数値の策定や、見込管理も適性を見てアサイン予定です。 代表取締役社長を含め経営層との直接のコミュニケーション機会も多く、オッズ・パークのブレインとして非常に重要な役割を担っていただくポジションです。 また、経営の目線で事業戦略に関わる業務に携わっていただくことも可能です。 具体的な仕事内容 戦略/事業計画に基づく各種プロジェクトの計画立案～推進、進捗管理 市場動向、他社動向を踏まえた経営戦略の企画、推進 決済手段追加に関するプロジェクトの担当 各種報告資料の作成 ＜プロジェクト例＞ 損益計算ツールを作成し、経営の見える化を行うプロジェクト 競合よりも圧倒的なUIUXを実現するためのプロジェクト マーケティング施策関連のプロジェクト（データを活用したより高度なマーケティングの実現） サービス新機能導入プロジェクト ※システム開発やサービス改善、マーケティングに関わるプロジェクトが多く、IT/Web領域の知見を活かしていただけます！ 当ポジションの魅力 全社横断的に経営戦略を担うため、プレッシャーもありますが大きなやりがいがあります。 また、経営幹部と近い立場にあるため、ご自身の企画が会社全体に与える影響が大きいです。 キャリアパス 入社後はプロジェクト推進や経営数値管理が主な仕事となりますが、ゆくゆくは経営陣のブレーンとして数値に基づいた戦略の提案もしていただけます。 応募資格(MUST) 経営数値管理のご経験 プロジェクト管理、推進のご経験 論理的思考に基づいた社内外向け資料作成の経験 マーケットトレンド、競合情報を日々調査し、自社サービスの改善を行った経験 ※コンサルティングファームなどで各種プロジェクト支援を行われてきた方歓迎です！ 応募資格(WANT) IT/Webサービスに関わるプロジェクト管理、推進のご経験 事業戦略、経営企画にかかわるご経験 各種ビジネスフレームワーク知識をお持ちの方 マーケティング、システムの知見をお持ちの方 求める人物像 ロジカルなコミュニケーションが取れる方 高い好奇心があり、何事にも興味を持って動ける方 不明なことをそのままにせず、素直に質問できる方 高い成長意欲があり、スピード感を持って働きたい方 様々な障壁にぶつかっても諦めずに解決策を見つけようとする方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【組織情報】 戦略企画部 部長1名 マネージャー1名 社員7名 ※「戦略企画推進チーム」「事務管理チーム」に分かれており、本ポジションは「戦略企画推進チーム」所属です。 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、オッズ・パーク株式会社へ出向いただきます。 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週1日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
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