SBプレイヤーズ株式会社 求人一覧
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【SBプレイヤーズ】※マネージャー※リスクマネジメント推進室（事業リスクの管理、システム品質管理マネジメント）
仕事内容 グループ会社7社のリスクマネジメントのリードをお任せします 当社は「地方創生」をテーマとした事業会社を複数展開しており、『さとふる』や『オッズパーク』などを運営するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営及び組織マネジメント、役員陣への提案や全社の推進が出来る方求めております。 その中でも、リスクマネジメントグループのマネジメントをお任せ致します。将来的にはリスクマネジメント推進室全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。 リスクマネジメント推進室業務内容 【リスクマネジメントグループ】※募集ポディション ・SBプレイヤーズグループ全体における全社・IT全般統制（リスク評価シートの作成、整備・運用評価）、システム開発時の品質評価（QA）、システムのアカウント管理を担当。 ・SBプレイヤーズグループリスク管理委員会事務局を運営 【データガバナスグループ】 ・SBプレイヤーズグループ全体の機密情報管理、情報セキュリティ、PMSの管理などを担当。 具体的には下記の業務を期待しております。 ・組織のあるべき姿を描き、組織作りを行う（組織設計や企画） ・メンバーマネジメント（目標設計・評価） ・リスクマネジメント戦略の企画 などの業務内容を想定しています。 募集背景・組織課題 SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。一方、新規事業の創出や既存事業の拡大で組織が大きくなる中、事業継続上リスクの管理は最重要項目となっております。その中でリスクマネジメント推進室の期待も大きく推進頂ける方を募集しております。 組織構成 リスクマネジメント推進室 約11名 応募資格（MUST) 下記いずれかのご経験 ・管理部門でマネジメント経験がある方（部門を超えてプロジェクトを推進されてこられた方） ・リスク管理（全社統制、内部監査、個人情報管理等）経験 組織課題 SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。一方、新規事業の創出や既存事業の拡大で組織が大きくなる中、事業継続上リスクの管理は最重要項目となっております。その中でリスクマネジメント推進室の期待も大きく推進頂ける方を募集しております。
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【オッズ・パーク】公共・官公庁向け企画営業（イベント・プロモーション企画）※若手/未経験歓迎！
募集背景 オッズ・パークは、これまで様々な施策を通じて公営競技業界の成長に貢献してきました。 現在、公営競技のインターネット市場は著しい成長を遂げており、直近数年間で市場規模は大きく拡大しています。また、オンライン投票の浸透により市場は新たなフェーズに入りつつあります。 しかし、この成長を一過性のものにせずさらに加速させていくためには、単なる販促や交渉にとどまらず、主催者・施行者である地方公共団体とより深く協業し、公営競技そのものを「エンターテインメント」として進化させていくことが不可欠だと考えています。 私たちが目指しているのは、従来の枠組みにとらわれない「新しい公営競技の形」を、ともに創り上げることです。 その実現に向け、地方公共団体が抱える個別課題に伴走しながら、価値を創出できる新たなメンバーを募集します。 仕事内容 競馬・競輪・オートレースの主催者／施行者である地方公共団体との関係構築および関係強化を軸に、単なるプロモーション提案にとどまらず、ともに新しい競技の形を創り上げるための企画立案・推進を担っていただきます。 主催者との中長期的なパートナーシップ構築 公営競技のエンタメ化に向けた共同プロジェクトの企画・推進 新サービス／新イベントの構想設計 契約管理および販売促進施策の戦略立案 「提案する側」ではなく、「ともに創る側」として並走するポジションです。 具体的な仕事内容 提案資料の作成および戦略設計 公営競技業界に関連するデータ収集・分析 入札案件への戦略的アプローチ 契約管理業務 販売促進企画の立案・実行 ※新規取引先の開拓は行いません。既存取引先（地方公共団体）と長期的な関係を構築しながら、 「価値を創る営業」として主体的に提案を行っていただきます。 具体的な提案例 地方公共団体の課題解決にとどまらず、公営競技を“体験型エンターテインメント”へ進化させる施策を提案していただきます。 例１：新しい集客イベントの企画 過去のプロモーション施策にとらわれず、来場者にワクワク・ドキドキを提供する新しい体験型イベントを企画。 大型演出やテクノロジーを活用した取り組みなど、前例のない企画にチャレンジできます。 例２：公営競技のエンタメ化提案 競技そのものの魅力を拡張するコンテンツを設計します。 映像・演出・デジタル施策を組み合わせ、競技を「観る」から「体験する」へと進化させる取り組みを構想します。 例３：発売額向上に向けた戦略設計 データ分析を基に、主催者とディスカッションを重ねながら中長期戦略を設計。単発キャンペーンではなく、継続的な価値向上を目指します。 ※実際に、大規模演出を伴うイベントを実現させた事例もあり、「本当に形になる」ダイナミックな提案が可能な環境です。 常識に捉われない発想で、オッズパーク・公営競技市場の更なる成長を一緒に目指していきましょう！ 当ポジションの魅力 スキルアップ 地方公共団体・官公庁向けの提案活動のノウハウを学ぶことができます。また、プロモーション領域で幅広い業務を経験できます。（紙媒体、ラジオ、WEB媒体、動画関連、SNS、オフライン関連） やりがい 当部門は地方公共団体との向き合いに特化しており、「自治体にどうすれば価値を提供できるか」という一貫した姿勢で業務に取り組めます。 また「公営競技の発売額が伸びる＝地方財政に寄与」という構造になるため、自社の活動全てが社会貢献に繋がります。 組織風土 前例にとらわれない企画に挑戦できる環境があります。 “できるかどうか”ではなく、“どうやったら実現できるか”を考える文化です。 主体性を重んじているため、新しいアイデアや取り組みを歓迎します。 また、現場メンバーの意見が尊重される風土が根付いており、役所に囚われずメンバー同士が自由に意見交換を行えます。メンバーの多くは20代中盤から30代前半で構成されており、風通しは非常に良いです。 また、業務を通じて以下のスキルを見つけることが可能です。 コミュニケーションスキル プロジェクトマネジメントスキル 問題解決能力 専門知識 戦略的思考力 柔軟な対応力 応募資格 (MUST) 顧客との中長期的な関係構築を通じて、継続的な取引に取り組んだ経験のある方 社内外問わず、相手に応じた柔軟なコミュニケーションが取れる方 主体性を持って行動できる方 ※数十の地方公共団体と向き合うため、 営業経験有無を問わず、 コミュニケーション力・課題分析/提案力・調整力がある方にマッチするポジションです。 応募資格 (WANT) 法人営業経験（業界/商材不問） 官公庁/自治体との業務経験 何らかのプロモーション経験 地域活性化にご興味がある方 公営競技に興味がある方 └馬券・車券の購入経験は問いません。 求める人物像 顧客との関係性を深め、長期的な信頼関係を構築できる方 顧客志向で物事を考えられる方 未来軸で実現できる方法を考え実行に移せる方 周囲を巻き込み、時には頼ることができる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 組織構成 公営競技推進部 公営競技協働グループ（4名） ※同部署の中に企画渉外グループ（2名）もございます。 ※SBプレイヤーズ株式会社に入社後、オッズ・パーク株式会社へ出向いただく予定です。 働き方 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 オッズ・パーク株式会社について 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 【参考記事】 ＊代表取締役社長 兼 CEO 髙松のインタビュー 公営競技を通じた価値創出 地方の魅力を最大化するデジタル戦略の全貌 ＊当ポジション社員インタビュー 未経験から競輪担当へ。入社1年目でMVPに導いた「信頼」の築き方 ＊当ポジション密着記事 オッズ・パーク 営業社員の1日に密着！ -競馬編- オッズ・パーク 営業社員の1日に密着！ -オートレース編- ＊当ポジション面接官紹介記事 【面接官紹介】オッズ・パーク 公営競技推進部
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【SBプレイヤーズ】新規事業担当（IT×地域活性化）
仕事内容 SBプレイヤーズ（株）事業開発部は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える部門です。 事業企画部では、新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただけるメンバーを募集いたします。 業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案・企画頂きます。経営層へのプレゼンテーションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られ安い環境です。その後、取締役会で投資の承認が得られれば、新事業として始動しそのマネジメントを実施いただきます。 企画いただく新規事業の領域に制限はありません。 「IT×地域活性」の軸をベースに、幅広い領域で事業を検討いただくことが可能です。 ＊一例：水産業・林業・農業などの1次産業、AI・画像認識などのIT領域、バイオテック領域、再生可能エネルギー などなど・・・ ＜具体的な業務内容＞ ・企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析 ・事業計画・事業企画/サービス設計・要件定義 ・外部ステークホルダーとの交渉・経営資源獲得/組織設計 ・マーケティング・プロモーション／チームマネジメント／業績管理・KPI管理 など ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡 （SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長） https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい (SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 ＜これまでの事例＞ SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった上がった「ステラーグリーン社（https://www.stellargreen.co.jp/）」の、事業検討ステップ・事業化までのリードタイム ●アイデア創出：～2023年5月ごろ └個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定 ●事業構想のアウトライン完成：～2023年8月ごろ └強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる ●PoC実施：～2024年１月ごろ └おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施 ●事業化承認：2024年３月（発案からおおよそ10カ月） ●事業化・子会社化：2024年5月 └発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中 ※検討する事業の内容・性質によって、ステップやリードタイムは前後します。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員13名 ＊幅広い業界出身者が活躍しております！ 応募資格（MUST) 新規事業に対して熱い想いや意欲があり、苦労や困難に直面しても、前向きかつロジカルに事業を構想し立ち上げていくことを天職としたい方 ※加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて、新規事業や新規商品/サービスの企画・立案・立上げのご経験３年以上（業種・規模は不問） ・コンサルティングファームにおける実務経験3年以上（戦略/業務/IT等、経験領域は不問） 応募資格（WANT) ・担当事業に関する計数管理経験や、P/Lに関するベース知識 ・組織マネジメントやプロジェクト推進の経験 活かせるスキル・経験 ・事業企画や営業企画、管理会計等における、収支管理経験 →新規事業の計画策定に活かしていただけます ・コンサルティングファームでの実務経験 →市場調査・分析、事業構想・計画策定、サービス・組織設計等、業務フロー全般に活かしていただけます ・事業会社における社内プロジェクトの推進経験や、SIerにおけるIT案件のPMO経験など →新規事業検討フェーズでの推進、立ち上げ後の推進に活かしていただけます 求める人物像 ・疑問に感じることや面白いものを見つけたとき、掘り下げる習慣がある方 ・物事の本質を考える習慣がある方 ・自分の感性を信じられると同時に、周囲の人の感性を尊重できる方 ・アウトプット重視の方 ・戦略的に考えるよりも、実践的イニシアティブを重視する方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 【SBプレイヤーズについて】 ・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。
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【SBプレイヤーズ】新規事業担当（マネージャー候補）
仕事内容 SBプレイヤーズの「事業開発部」では、ビジョンである「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。 チームを率いながら、私たちのビジョンに沿った事業をゼロイチで構想・企画いただき、新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業マネージャー」を募集いたします。 ＜具体的な業務の流れ＞ ●まずは、参入機会がある分野の課題収集からスタートし、課題解決に向けた仮説を設定したうえで、初期的な実証を行うべくフィジビリティ・スタディを実施していただきます。 ●仮説の確度が高まった後は、プロトタイプにもとづくPoCを実施し、修正を加えながらさらに実現可能性を高めていきます。 ●PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。 ●その後は会社をたちあげ事業を推進いただきます。 これら一連の業務について３～４名程度のメンバーを率いてマネージャーとして取り組んでいただくことを期待しています。 ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡 （SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長） https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい (SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 キャリアステップ ●入社後は複数の既存プロジェクトチームに参加しつつ、ご自身でも新規事業を企画・提案いただきます。 ●プロジェクトとして採用された後は、ご自身がリーダーとなり、会社設立・事業化に向けた準備を推進していただきます。 ●会社立上げ後は、ご自身が事業責任者となり、事業拡大に取り組んでいただきます。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員13名 ＊幅広い業界出身者が活躍しております！ 応募資格（MUST) 以下3点いずれも必須 ①事業会社にて、新規事業や新規商品・新サービスの企画・立案・立上げのご経験５年以上（業種・規模は不問） └企画・立案～PoC～実行・運用まで、一気通貫で実施されたご経験がある方は、尚歓迎いたします。 ②リーダーやマネージャーとして、チームマネジメントのご経験３年以上 ③プロジェクトマネジメントのご経験 └事業責任者としての推進力・プロジェクトをリードする力に期待します。 応募資格（WANT) ・インターネット関連サービス業界での業務経験 ・M&A、事業投資の経験 ・ファイナンス関連の知識・経験 求める人物像 ・強いリーダーシップを持っている方、人に教えることが好きな方 ・自ら問題や課題を見つけて主体的・能動的に取り組める方 ・会社経営に興味のある方、将来的には起業も視野に入れている方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 【SBプレイヤーズについて】 ●ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ●育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。
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【オッズ・パーク】PdM（プロダクトマネージャー）※PL/PM経験者歓迎
募集背景 競争環境が激化する中、競合からのシェア奪還および利用者数の増加が重要な経営課題となっています。その実現には、顧客視点を起点としたプロダクト開発や、過去の成功体験にとらわれない新たな施策の推進が不可欠です。 あわせて、組織の若返りと次世代人材の育成を進めるため、プロダクト戦略から施策の立案・実行リードする人材を募集します。 仕事内容 ■組織役割 240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。 顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進 開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現 カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート 部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。 ■組織ミッション 「顧客体験を向上し続け、最も使いすく選ばれるサービスになること」です。 顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。 全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。 具体的な業務 VoC（顧客の声）の分析と改善要望の精査 改善仕様の策定 開発優先度の管理 UI/UX設計の推進 システム部との調整や影響範囲調査 リリース進行管理 さらに、生成AIを活用した要望分析や仕様整理など、業務効率化と品質向上を目指します。 やりがい・特徴 大規模サービスのプロダクトグロースを牽引 240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。 大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的な経験ができます。 AIでアプリ・WEBマーケティングを牽引 アプリ・WEBマーケティングを通じて、ユーザー行動の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行まで一貫して携われるポジションです。 数値をもとにサービス成長へ貢献できるだけでなく、システム部署と連携した仕様作成やアプリのストアリリース、最新のAI技術を活用した施策にも挑戦できます。マーケティング視点とプロダクト改善、AI活用の実践力を同時に高められる点が大きなやりがいです。 入社後の期待 入社後は、アプリ・WEBの数値分析に加え、顧客の声などの定性課題をもとにユーザー行動や改善点を把握し、サービス改善につながる施策の立案・実行を担っていただきます。 システム部署と連携しながら仕様作成やリリース対応を推進し、プロダクトの成長に貢献することを期待しています。また、最新のAI技術を活用した施策にも挑戦し、より良い顧客体験の創出をリードしていただきたいと考えています。 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です サービス統括部 全体21名 └カスタマーサクセスグループ └プロダクトマネジメントグループ ★ グループマネージャー：1名（部長兼務） マネージャー：１名 メンバー：9名 └UI/UXグループ 応募資格（MUST) Web/アプリの仕組みや開発プロセスに対する理解がある方、もしくはキャッチアップできる方 データを基にした改善提案や、サービス品質向上への取り組み経験 コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力がある方 └エンジニア・システム関係者と円滑に情報をやり取りし、要求書などの文書化ができることを期待 ※プロダクトマネジメント経験は必須ではありません 応募資格（WANT) Webまたはモバイルアプリ領域におけるプロダクトマネジメント経験 └ユーザー向けサービスの企画・開発進行など UXリサーチや顧客体験設計に関する実務経験 CDP、DWH等を活用したデータ分析および施策立案の経験 AIを活用した分析・業務改善・企画立案の経験 求める人物像 データをもとに課題を発見し、改善策を考えることが好きな方 前例や既存のやり方にとらわれず、新しいことにも積極的にチャレンジできる方 周囲を巻き込みながら主体的に施策を推進できる方 困難な状況も前向きに捉え、楽しみながら乗り越えられる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【在宅勤務について】 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 【参考記事】 ＊オッズ・パーク株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 髙松のインタビュー 公営競技を通じた価値創出 地方の魅力を最大化するデジタル戦略の全貌 ＊当ポジション社員インタビュー 数兆円規模の市場で味わう、圧倒的な手触り感。顧客の声とデータで進化させるプロダクトグロース データだけじゃ見えない。現場の声を聞き、顧客体験を変えるPdMの仕事術 ＊当ポジション面接官紹介記事 【面接官紹介】オッズ・パーク サービス統括部
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【オッズ・パーク】WEBサービスのプロダクト戦略担当（UX・サービス改善）※リーダー候補
募集背景 競争環境が激化する中、競合からのシェア奪還および利用者数の増加が重要な経営課題となっています。その実現には、顧客視点を起点としたプロダクト開発や、過去の成功体験にとらわれない新たな施策の推進が不可欠です。あわせて、組織の若返りと次世代人材の育成を進めるため、プロダクト戦略からサービス改善、チームマネジメントまでを担う人材を募集します。 仕事内容 ■組織役割 240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。 顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進 開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現 カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート 部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。 ■組織ミッション 「顧客体験を向上し続け、最も使いすく選ばれるサービスになること」です。 顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。 全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。 具体的な業務 ■統括業務 ・プロダクト戦略の策定 -付随する顧客調査や定量数値（KPI）の分析・管理 ・VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進 ・改善要望の精査と仕様策定 ・開発優先順位の管理 ・システム部との調整・影響範囲の確認 ・リリースまでの進行管理 ■マネジメント業務 ・目標設定や進捗管理、チームメンバーの育成 ■業務改善 ・新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導 -部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。 やりがい・特徴 240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。 大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。 入社後の期待役割 まずはオッズパークのサービスや顧客特性、公営競技業界の構造について理解を深めながら、ユーザー調査やデータ分析を通じて顧客課題や成長機会を発見し、プロダクト・サービス戦略の立案および推進を担っていただきます。 社内外の関係者と連携しながら、顧客理解を起点とした施策の企画・実行・検証をリードし、サービス価値の向上や事業成長に貢献いただくことを期待しています。 また、本組織には将来の成長が期待されるメンバーが在籍しており、入社後は専門性や推進力を発揮しながらチームの中核人材として活躍いただきたいと考えています。 将来的には、組織運営や人材育成にも携わりながら、課長・マネージャーとして組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です サービス統括部 全体21名 └カスタマーサクセスグループ └プロダクトマネジメントグループ ★ グループマネージャー：1名（部長兼務） マネージャー：１名 メンバー：9名 └UI/UXグループ 応募資格（MUST) アプリまたはWebサービスにおいて、プロダクトやサービスの成長に向けた企画・改善に携わった経験 ユーザー調査や市場調査をもとに課題を特定し、施策立案・推進を行った経験 部門横断のプロジェクトをリードし、関係者を巻き込みながら成果創出に取り組んだ経験 応募資格（WANT) UXリサーチや顧客体験設計に関する実務経験 CDP、DWH等を活用したデータ分析および施策立案の経験 AIを活用した分析・業務改善・企画立案の経験 プロダクトマネジメントまたはサービス企画の経験 求める人物像 顧客視点を持ち、本質的な課題を捉えながらサービス価値の向上に取り組める方 前例にとらわれず、新しい価値創出に向けて挑戦できる方 周囲を巻き込みながら、主体的にプロジェクトを推進できる方 目先の課題解決だけでなく、サービスや事業の未来を描きながら行動できる方 困難な状況も前向きに捉え、楽しみながら乗り越えられる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【在宅勤務について】 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 【参考記事】 ＊オッズ・パーク株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 髙松のインタビュー 公営競技を通じた価値創出 地方の魅力を最大化するデジタル戦略の全貌 ＊当ポジション社員インタビュー 数兆円規模の市場で味わう、圧倒的な手触り感。顧客の声とデータで進化させるプロダクトグロース ＊当ポジション面接官紹介記事 【面接官紹介】オッズ・パーク サービス統括部
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【オッズ・パーク】Webマーケティング・CRM担当（会員向け）※リーダー候補
募集背景 「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 2006年のサービス開始以来、会員数は250万人を超え、売上・利益ともに着実な成長を続けています。 一方、公営競技業界では、若年層ユーザーの増加や新たな競合サービスの参入など、市場環境が大きく変化しています。 オッズパークとしても、今後さらなる事業成長を目指していく中で重要になるのが、会員との関係をより深く、長期的なものにしていくCRMです。 これまでの一律的なコミュニケーションだけではなく、会員一人ひとりの投票・購買行動やサービス利用状況を捉え、 「誰に、いつ、何を届けるか」 をより精緻に設計していくことで、顧客体験と事業成果の双方を高めていきたいと考えています。 そのため、既存の施策を運用するだけではなく、データを起点に課題を発見し、新しいCRMのあり方そのものを一緒につくっていただける仲間を募集します。 業務内容 自社サービス「オッズパーク」における会員向けCRMマーケティングをご担当いただきます。 新規入会後の利用促進、会員の継続利用、LTV向上などを目的として、顧客データや購買行動をもとに課題を発見し、コミュニケーション戦略・キャンペーン・MA施策などを企画・実行していただきます。 リーダー候補として、施策の改善だけではなく、新しい顧客コミュニケーションや仕組みづくりについても積極的に提案・推進し、売上やLTVなどの事業成果につなげていただくことを期待しています。 具体的な仕事内容 競馬・競輪・オートレースの投票券を一つのサービスで購入できる公営競技総合サイト「オッズパーク」において、主に以下のCRM・Webマーケティング業務をご担当いただきます。 ・顧客データ・購買行動をもとにしたCRM戦略、コミュニケーション戦略の立案 ・大規模な顧客データを活用した購買行動・サービス利用状況の分析 ・顧客セグメントごとのコミュニケーション・シナリオ設計 ・マーケティングオートメーションツール（MA）を活用したLTV向上施策の企画実行 ・購入促進を目的としたキャンペーンの企画・設計・実行 ・施策実施後の効果検証、分析および次回施策への改善 ・顧客行動に応じたコミュニケーション高度化の企画 ・SNS公式アカウントを活用したコミュニケーション企画 ・他企業とのコラボレーション企画の立案・実行 など 施策を「実施して終わり」にするのではなく、 顧客分析 → 仮説立案 → 施策設計 → 実行 → 効果検証 → 改善 までを一気通貫で担えることが、このポジションの特徴です。 ポジションの魅力 ①250万人を超える会員基盤。大規模なCRMマーケティングに挑戦できる 長年蓄積してきた大規模な顧客データを活用しながら、顧客行動を分析し、CRM施策につなげていくことができます。 また、ダイナミックなマーケティング予算を活用し、キャンペーン、MA、顧客分析、コミュニケーション設計など、様々な手法を組み合わせた施策を企画することが可能です。 施策による反応だけでなく、売上やLTVといった事業成果まで追いかけ、自分が考えたマーケティング施策が事業の数字を動かしていく手触りを感じられる環境です。 ②ダイナミックな予算を使い、「事業を動かす」施策に挑戦できる 事業規模が大きいからこそ、マーケティング施策においてもダイナミックな予算を活用することができます。 キャンペーン、MA、顧客分析、コミュニケーション設計など、様々な手法を組み合わせながら施策を企画することが可能です。 また、施策による反応だけを見るのではなく、売上やLTVといった事業成果まで追いかけることができます。 「自分が考えたマーケティング施策が、実際に事業の数字を動かしていく。」 そんな手触りを感じられる環境です。 ③大規模な顧客基盤だからこそ実現できる、CRMの進化 オッズパークには、長年サービスを提供してきたからこその顧客基盤・データ・ノウハウがあります。 一方で、CRMマーケティングについては、まだまだ進化の余地があります。 これまでの一律的なアプローチから、顧客一人ひとりの行動や状態に合わせたコミュニケーションへ。 既存の大きな顧客基盤を活かしながら、CRMそのものをアップデートしていけることも、このポジションの面白さです。 ④「まずやってみる」を歓迎するカルチャー オッズパークでは、既存のやり方にとらわれず、新しい取り組みにチャレンジすることを大切にしています。 「こうした方がお客様に喜んでもらえるのではないか」 「このデータを使えば、こんな施策ができるのではないか」 そうしたアイデアを提案するだけでなく、実際の施策として試し、結果を検証し、次の改善につなげていくことができます。 完成された仕組みを運用するだけではなく、自分たちで新しいマーケティングの型をつくっていく。そんな経験ができる環境です。 ⑤CRMの枠を越えて、マーケターとしての幅を広げられる CRMだけに閉じたポジションではありません。 顧客分析、キャンペーン、MA、SNS、他企業とのコラボレーションなど、様々な顧客接点を横断しながらマーケティングを考えることができます。 「施策を運用するマーケター」から、「顧客を理解し、戦略を考え、事業成果を生み出せるマーケター」へ。 マーケターとして、より大きなスケールの仕事に挑戦したい方にとって、大きく成長できる環境です。 入社後のキャリアパス 入社後は、顧客データを活用したCRM施策の企画・実行を通じて、事業や顧客への理解を深めていただきます。 将来的には、CRM領域のプレイングリーダーとして、戦略立案から施策の実行・改善までを主体的に担い、社内外の関係者を巻き込みながら、顧客コミュニケーションの高度化や新たな仕組みづくりを牽引いただくことを期待しています。 また、CRMにとどまらず、キャンペーン、MA、SNS、他企業とのコラボレーションなど、マーケティング領域全体へ活躍の幅を広げていくことも可能です。 組織構成 ★のグループで採用予定です マーケティング部 全体約20名 部長1名（40代男性） 以下3グループに分かれて業務を行っております └マーケティングプロモーショングループ └オペレーション＆クリエイティブグループ └CRMグループ ★ ※SBプレイヤーズについて採用後、オッズ・パークへ在籍出向となります。 応募資格（MUST) ・事業課題の解決に向けたCRM施策の企画立案～実行まで対応されたご経験（目安3年以上） 上記に加えて、以下、いずれかのご経験がある方 ・WEB・アプリマーケティングの経験 ・CRMツールの利用経験 ・WEB領域におけるキャンペーン企画立案・実行 応募資格（WANT） ・顧客LTV向上を目的としたシナリオ設計のご経験 ・CRM／MAツールの活用経験 ・CDP等を活用した顧客分析経験 ・大規模な顧客データを用いたマーケティング経験 ・プロジェクトリーダーとしての進捗管理やメンバーマネジメント経験 求める人物像 ・施策を実行すること自体を目的にせず、お客様視点で課題を捉え、事業成果につなげることを考えられる方 ・自ら課題を発見し、企画・実行・検証・改善まで主体的かつスピード感をもって推進できる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しいアイデアや手法に積極的にチャレンジできる方 ・CRMという領域に閉じず、事業全体・マーケティング全体を見ながら主体的に仕事をしたい方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 【参考記事】 ＊オッズ・パーク株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 髙松のインタビュー 公営競技を通じた価値創出 地方の魅力を最大化するデジタル戦略の全貌 ＊当ポジション面接官紹介記事 【面接官紹介】オッズ・パーク マーケティング部①
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【オッズ・パーク】品質管理担当★残業15h以下／リモート可
オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 募集背景 サービスの安定性と信頼性は、事業継続に直結する重要なテーマと捉えております。 システム開発のスピードが高まる中、QA（Quality Assurance：品質保証）においても、 生成AIなどを活用しながら、効率的で実効性の高いフェーズへ進化が必要です。 品質を“守る”だけでなく、“高め続ける”仕組みへと変革させる取り組みを、共に推進いただけるメンバーを募集します。 仕事内容 システム開発プロジェクトのQAおよび品質改善施策の推進に参画いただきます。 単なる成果物チェックだけを行う業務ではなく、 ・QAプロセスの最適化 ・ナレッジの蓄積・活用促進 ・生成AIを利用した効率化・品質向上 など、品質を“人に依存しない仕組み”に変えていくための業務を担っていただきます。 具体的な仕事内容 ① QA業務 ・システム開発プロジェクトに対する品質評価 ・生成AI活用によるQA業務自動化の推進 ② ナレッジ基盤の運用・改善 ・ナレッジ基盤の運用および活用推進 ・生成AI活用による社内への仕様浸透施策の実施 ③ 品質課題の分析・対策の検討 ・開発プロジェクトや障害事例の傾向分析 ・品質課題の可視化および再発防止策の仕組み化 本ポジションのミッション ・品質の底上げと効率化に向けた施策を実施し、お客様の信頼を守ること 【よくあるケース・課題】 ・ プロジェクトごとに品質のばらつきが出やすい ・ 仕様やナレッジが個人に依存してしまうケースがある ・ 過去の障害や改善知見が十分に活かしきれていない 本ポジションの魅力 関わる事業の魅力 当社は「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、地方公共団体が運営する公営競技において、これまでにない楽しみ方、時代の先端を行くサービスを提供し、お客様、地方、ニッポンをドキドキさせ続けることを理念としています。 「公営競技」という社会的責任の高いサービスに関わりながら、より多くのお客様に楽しんでいただける新しいサービスの創出に挑戦することができます。 関わる業務の魅力 QAおよび品質改善の業務を通して、WEBサービスのシステム開発プロジェクトを俯瞰し、開発に近い立場で上流工程を含めた全体に関わることができます。将来的にはQAリード／PMOなど、複数のキャリアにつながるポジションとなります。 また、現在はQAを「守り」ではなく「攻め」に進化させるフェーズと捉えているため、AI活用など先進的な取り組みに携わり、自ら考え推進できるポジションになります。 ★事業会社で働きたい方、自社サービスを扱いたい方、大歓迎です！ 入社後のキャリア QA業務を中心に品質向上施策を推進していただきます。 将来的にはQAリード／PMOなど、複数のキャリアにつながるポジションとなります。 所属部署 オッズ・パーク株式会社 品質管理部 └部長：1名 └メンバー：1名 ※メンバークラスで採用予定 ※SBプレイヤーズ株式会社にて採用の後、オッズ・パーク株式会社へ出向していただきます 応募要件（MUST） 以下のいずれかのご経験がある方 ・システム開発における設計から実装・テストまで、一連の開発工程に携わった経験（目安3年以上）※QA専任経験不問 ・品質管理業務の経験 ※システム監査/第三者検証経験者OK 応募要件（WANT） ・生成AIを活用した業務改善の経験 ・品質保証、品質改善の知見をお持ちの方 ・WEBサービスに関わるシステム開発の経験 ・システム開発プロジェクトの管理・補佐の経験 求める人物像 ・論理的に物事を整理できる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら進められる方 ・仕組みを考えることが好きな方 ・自己研鑽に励まれている方 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 ■在宅勤務の頻度について 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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ステラーグリーン【営業職／企画販売部】森林カーボンクレジット事業の提案営業・事業開発を担うポジション
＊ステラーグリーン社員のインタビューを掲載しております 「ITでのカーボンクレジット創出で森林から未来へ。新規事業「ステラーグリーン」の挑戦」 https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/55813?bookId=390 ステラーグリーンについて ＊コーポレートサイト：https://www.stellargreen.co.jp/ SBプレイヤーズグループにて、2024年5⽉に⽴ち上がった会社です。 最新のテクノロジーを活⽤して、地域の⾃然資源を価値あるものに変換することで、持続可能な地域社会の実現を⽬指しています。 脱炭素社会の実現に向けた取り組みの強化が世界的に求められるなか、当社は、日本の特に人口が少ない地域に豊富にある森林資源のカーボンクレジット化を支援しています。 （森林カーボンクレジット：森林が二酸化炭素を吸収した量を数値化・価値化したもの） 各地域にある森林からカーボンクレジットを⽣成し、当社を通じて企業へ販売することで、森林の所有者や管理者（自治体ほか）の新たな収益を創出します。 SBプレイヤーズの財務基盤を武器に、クレジット生成にかかる申請費用等は当社が負担し、成果報酬型のサービスを提供しています。また、クレジットに買い手が付かなかった場合でも、当社が時価での買取を保障することで、自治体にとって収益のみが入る・リスクを抑えられたモデルを実現しています。 具体的には、以下サービスを提供していく予定です。 ・ 森林カーボンクレジット創出支援 └森林カーボンクレジットの生成から販売まで成功報酬型のワンストップサービスを提供いたします。 ・ 環境価値PR └地域脱炭素の取り組みを効果的に対外発信し、環境イベントの企画をサポートします。 ・その他新サービス └今後は森林データのデジタル化推進や、森林以外からのクレジット創出⽀援など、新たな領域にも着⼿していく予定です。 本事業に参画いただき、一緒に事業を推進する仲間を募集します。熱い想いがある方、歓迎です！ 募集背景 当社では、森林カーボンクレジット事業を軸に、地方自治体や森林管理者が抱える林政・林務の課題と、企業のGX・ESG推進ニーズをつなぐ取り組みを進めています。今後、より多くの地域や企業にサービスを展開していくためには、顧客への提案活動に加え、営業戦略の設計や新たなサービスづくりまで担える人材が必要です。 入社後は、自治体・企業の双方に向き合いながら、提案営業の推進、案件のリード、サービス改善や新規企画の立案など、事業成長に直結する役割を担っていただくことを期待しています。 業務内容 地方自治体および企業向けに、当社サービスの提案営業、営業戦略の立案、コンサルティング型営業、事業開発をお任せします。 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 地方自治体や森林管理者が抱える林政・林務課題のヒアリング 課題に応じた当社サービスの提案営業 J-クレジットの購入を検討する企業（GX・ESG推進部門等）への営業活動 販売戦略の設計および実行 既存サービスのブラッシュアップ 新サービスの企画立案 民間企業のニーズに基づくプロダクト開発やパートナーシップ形成 各案件の進捗管理、プロジェクトリード 提案資料作成などの付帯業務 このポジションは、営業活動だけで完結する仕事ではありません。顧客の課題を把握し、社内外の関係者と連携しながら、サービスそのものをよりよくしていく役割も担います。事業開発の視点を持ちながら、営業と企画の両面で力を発揮いただける環境です。 ＜出張について＞ 地方自治体や地方企業への営業もあるため、出張もございます。 ポジションの魅力 この仕事の特徴は、森林・地域・企業をつなぐ事業に、営業の立場から深く関われることです。 提案先は地方自治体や森林管理者、GX・ESGを推進する企業など多岐にわたり、それぞれ異なる課題や期待に向き合う必要があります。そのため、単にサービスを紹介するだけではなく、相手の状況を理解したうえで提案を設計し、事業として形にしていく力が求められます。 また、既存サービスの改善や新サービスの企画、パートナーシップ形成にも関われるため、営業経験を起点に事業開発の領域まで役割を広げたい方に適した環境です。 社会的意義のあるテーマに向き合いながら、事業づくりそのものに関与できる点が、このポジションの大きな魅力です。 配属先情報 株式会社ステラーグリーン 企画販売部 ※SBプレイヤーズ（株）入社後、ステラーグリーンに出向いただく予定です。 応募資格（MUST) 以下のいずれか、または複数に該当する方を想定しています。 エネルギー業界での営業経験をお持ちの方 総合商社等で環境ビジネスに関わった経験をお持ちの方 スタートアップ企業において幹部として就業した経験をお持ちの方 林業や脱炭素などの環境課題に強い関心があり、実現したい社会像を持っている方 新しいアイデアを考案し、創意工夫をしながら業務を進めることが好きな方 新たな知識や知見を得て、実務に活用することにやりがいを感じる方 応募資格（WANT) 官公庁・自治体向け事業の経験をお持ちの方 自治体の意思決定プロセスや組織構造について基本的な理解をお持ちの方 市場や組織内の課題を発見・分析し、仮説構築からモデル構想、実証、実装まで行った経験をお持ちの方 正解のない領域で、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら推進した経験をお持ちの方 構想力と実行力の両方を備え、戦略と現場をつなぐことができる方 求める人物像 スタートアップフェーズ特有の変化の多い環境を前向きに楽しめる方 与えられた業務をこなすだけでなく、「何をやるべきか」を自ら考え、能動的に動ける方 状況を踏まえて、戦略的に交渉やコミュニケーションができる方 自分の意見を持ちながらも、周囲の意見を尊重し、協働できる方 責任感を持って、最後までやり切ることができる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 ＜参考記事＞ ＊ステラーグリーン社員のインタビューを掲載しております ITでのカーボンクレジット創出で森林から未来へ。新規事業「ステラーグリーン」の挑戦 **
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【オッズ・パーク】サービス運用の企画・推進（未経験歓迎・リーダー募集）
オッズ・パーク株式会社について 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 募集背景 「オッズパーク」は地方公共団体から投票券の販売を受託し、ユーザーが投票券を購入できるプラットフォームであり、ユーザーにとってより便利で・安定性の高いサービス運用が重要となります。 私たちが今回お迎えしたいのは、システムの専門家ではありません。 「チームと数字と業務プロセスに責任を持ち、現場を回しながら改善を進めてきた方」 です。 ※「現場責任者」「ライン長」「SV」「事務長」「店舗運営責任者」「工場長補佐」の経験者をイメージしております 人を率い、業務の品質を保ち、想定外のトラブルを収め、「どうすればもっと良い仕組みになるか」を主体的に考え続けてきた──。その経験は、私たちのサービス運用リーダーに求められる力と、本質的に重なります。 システムに関する知識は、入社後にゼロから習得いただけます。 ご入社時点では一切不問です。 これまで現場のマネジメントで培った「人を動かす力」「論理的に判断する力」「最後までやり切る責任感」を、新しいフィールドで発揮していただけることを期待しています。 これまでの経験を、こんな形で活かせます 業務オペレーションの責任者として磨いてきた力は、サービス運用リーダーの業務にそのまま転用できます。 数字を見て判断してきた力 → 業務設計・改善 売上・コスト・生産性などの指標を見ながら打ち手を決めてきた経験は、業務プロセスの課題を定量的に捉え、改善策へ落とし込む力に直結します。 チームを率い、育ててきた力 → チームマネジメント 多様なメンバーを一つのチームにまとめ、戦力化し、品質を引き上げてきた経験は、運用チームの指示・育成・品質向上にそのまま活きます。 トラブルを収めてきた力 → インシデントマネジメント クレームや突発的な欠員、現場の異常事態に冷静かつ迅速に対応してきた経験は、障害発生時の状況判断・復旧指揮の核となる力です。 仕組みを良くしてきた力 → 根本原因の分析と改善推進 その場しのぎでなく、なぜ問題が起きたのかを突き止め、再発させない仕組みを作る──その当事者意識こそ、私たちが最も求める素養です。 仕事内容 AI利活用を含めた業務フロー設計・改善検討、運用チームのマネジメント、障害発生時の状況整理・判断などを行っていただきます。 あらゆる事象に対し、課題や対応方針を自ら判断し、チームをリードしながら解決していただくことを期待しています。 【サービスサイト】http://www.oddspark.com/ 具体的な業務 チームマネジメント メンバーへの指示・育成、業務品質の向上、ルール・手順の整備 業務設計・改善 現状の課題を自ら発見し、より良い仕組みを提案・導入 インシデントマネジメント 障害・異常検知時の状況判断、影響範囲の特定、復旧指揮 根本原因の分析と改善推進 障害の真因を読み解き、再発防止策を立案・実行 ベンダーマネジメント 外部サポートへの調査依頼、技術的交渉、エスカレーション判断 など 高い裁量権をもって、自ら業務改善をリードしていただきながら、システム知識やサービス運用経験を培っていただけるポジションです。 前職の業界・職種は不問であり、ポテンシャル・やる気次第でご活躍の幅を広げていただけます。 仕事のやりがい・おすすめポイント 現在システム運用担当として活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！ ◆自社サービスに関われる ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。 ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。 （例）他部署と連携・協働してオッズパーク会員向けのキャンペーン関連業務） ◆幅広いスキルの習得が出来る ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。 いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。 ＜現在活用中のツール＞ 生成AI・AIアシスタント：ChatGPT、Copilot データ活用基盤 ：Treasure Data ナレッジ共有 ：Kibela RPA・自動化 ：Power Automate、ロボパット コミュニケーション・業務管理：Teams、Backlog 等 ・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。 キャリアパス やる気と行動次第で、入社後の早い段階からリーダーとして活躍いただけます。 その後も、部長・役員を含め、マネジメントへのキャリアパスが開けています。 「機会は公平に」 という考え方のもと、年次や経験年数ではなく、発揮した能力と成果でステップアップいただける環境です。 サービス・オペレーションに関する専門性を軸に、マーケティングやシステム開発・営業など他組織へも影響を及ぼしながら、影響範囲を広げていただくことが可能です。 また、年に一度、希望するキャリアを会社に伝える機会（自己申告制度）などもあり、システム開発部門へのキャリアチェンジ等も含めて、幅広いキャリア選択肢がございます。 組織構成 投票サービス推進部 部長1名 ・サービス運用グループ グループマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー6名 ・システム運用グループ グループマネージャー代行1名 メンバー4名 投票サービス推進部は基本的に全員出社で業務を回しているため「チームワーク」を大切にしております。 毎週1回の定例ではチーム全員が集まり業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります。 必須要件（MUST) 以下のスキル・経験をお持ちの方を広く歓迎いたします。 論理的に物事を整理し、根拠をもって判断・説明できる方 「指示待ち」ではなく、高い当事者意識をもって、主体的に業務を推進される方 チームや周囲を巻き込みながら物事を前に進めた経験がある方 責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢がある方 基本的なPC操作・Officeソフトが使える方 歓迎要件（WANT) 何らかのチームリーダー・サブリーダー経験（業界・規模不問） └例）「現場責任者」「ライン長」「SV」「事務長」「店舗運営責任者」「工場長補佐」など 業務オペレーションの責任者として、現場を運営・改善してきた経験 メンバーの育成や、人員・体制のマネジメント経験 数値・指標を見ながら業務や組織を運営してきた経験 現場の課題を自ら発見し、改善施策を推進した経験 求める人物像 社内外の関係者と円滑に連携し、建設的なコミュニケーションが取れる方 高い当事者意識を持ち、チーム全体での安定運用を意識した行動ができる方 「自分たちのサービスをどう良くするか」を主体的に考えられる、オーナーシップのある方 学歴・資格 高専、大学卒業以上
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【SBプレイヤーズ】経営戦略・事業戦略（次世代リーダー候補）｜地方×事業×経営を動かす
募集背景 SBプレイヤーズグループは、 ・ふるさと納税 ・公営競技 ・地方DX ・農業・一次産業 ・行政支援 など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。 一方で、地方を取り巻く環境は、 ・人口減少 ・地域産業の担い手不足 ・自治体財政課題 ・DX人材不足 など、大きな転換点を迎えています。 私たちは、単なる「管理」ではなく、事業と経営の両面から、グループ全体の成長と変革を推進する経営戦略組織を強化したいと考えています。 具体的な業務内容 所属いただく経営戦略部では地方創生を軸に、多様な事業を展開するSBプレイヤーズグループにおいて、 ・グループ戦略立案と実行 ・事業変革 ・投資事業（スタートアップ出資、M&A等） ・SBPLグループ内AI・DX推進 ・事業会社への経営的な支援 など、“経営そのもの”を前に進める役割を担います。 答えのないテーマに向き合い、自ら考え、人を巻き込みながら、物事を前に進める。 「もっと事業に踏み込みたい」 「もっと経営に関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 【業務内容】 経営戦略部にて、グループ横断の経営戦略・事業推進業務を担っていただきます。 ・中期経営計画・事業戦略の策定 ・事業計画／予算策定・モニタリング ・グループ会社支援・経営管理 ・経営課題に基づく重要施策推進 ・新規事業・事業変革プロジェクト推進 ・AI／DX関連施策の企画推進 ・KPI設計・モニタリング ・経営会議・役員向け資料作成 ・各種プロジェクトマネジメント 応募資格（MUST) 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・経営企画／事業企画経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での戦略・事業推進経験 ・プロジェクト推進経験 ・複数関係者との合意形成経験 ・数値分析・課題整理能力 ・経営意思決定に必要な資料作成 応募資格（WANT) ・中期経営計画策定経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・PM／PMO経験 ・財務／管理会計知識 ・DX／AI関連施策経験 ・地方創生領域への関心 配属部署 SBプレイヤーズ（株） 部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名） ポジションの魅力 ① “提言だけ”で終わらない 戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。 経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。 ② 地方×事業×経営に深く関われる SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。 一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、 “事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。 ③ 経営に近い環境 経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。 裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【オッズ・パーク】自社サービスのオペレーション業務
オッズ・パーク株式会社について 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」（地方競馬・競輪・オートレースの投票券販売サービス）における、システムの稼働状況とサービス運営状況の両面を監視し、安定したサービス提供を支える仕事です。 日々のオペレーションと処理状況の確認、アラート発生時の初動対応、障害発生時の関係者連携、対応記録の整理、手順書やチェックリストの整備、運用品質向上に向けた改善活動などを担当いただきます。単なる作業者ではなく、自身で業務を組み立てていく主体性が求められます。 将来的にはリーダーとしての成長も期待しています。 【サービスサイト】http://www.oddspark.com/ 具体的な業務 ※下記は業務の全体像です。 専用システムを利用した、データ登録業務 システムの保守・監視 監視アラート発生時の初動対応、影響範囲の確認、原因切り分け 障害発生時の対応 障害の傾向分析および再発防止策の検討・改善推進 ベンダーサポートへの調査依頼、エスカレーション対応 インシデント・障害対応に関する記録作成および報告 運用品質向上に向けたルール整備、手順書改善 オペレーションの業務設計 一日の仕事のイメージ シフト制で定常のオペレーション業務の対応とその他業務を対応いただきます。 サービス改善業務として、一般ユーザー様からのお問い合わせ対応を行っているコールセンターからのエスカレーション対応（発生時に都度対応。お客様との直接対応は無く、コールセンターに回答を返す業務）や、日々の業務プロセス改善、顧客の声を活かしたサービス改善業務を進めていただきます。 仕事のやりがい・おすすめポイント 現在活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！ ◆自社サービスに関われる ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。 ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。 （例）他部署と連携・協働してオッズパーク会員向けのキャンペーン関連業務） ◆幅広いスキルの習得が出来る ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。 また、AI、RPAを利用した、業務改善や自動化を積極的に実施しています。 いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。 ・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。IT資格の取得を通じて、知識をゼロから体系的に積み上げられる環境です。 ◆働きやすいシフト勤務 ・シフトについて、前月までに希望休を出すことが可能です。 時間帯が通常出勤・朝シフト・夜シフトと分かれており、シフト組みも考慮されます。 （基本的に、夜シフトの翌日は通常・朝シフトにはならず、夜シフトか休み。夜シフトは連続2～3回まで等） また、いずれの時間帯でも社内に複数名運用担当者がいる状態ですので安心出来る環境です。 ・朝シフト・夜シフトの際は、ホテル代orタクシー代を支給いたします。 ・18,000円/月のシフト勤務手当を支給いたします。 ※早朝または夜間勤務のある社員のみ ※管理監督者は対象外 キャリアパス 入社後はまず通常業務に慣れていただき、運用者として自走できる状態を目指します。その後、グループ内の業務改善にも積極的に携わっていただきます。さらにその先では、リーダーとしてのステップアップを期待しております。 年に一回、自己申告制度があり、キャリアの希望を確認する機会も設けています。 組織構成 投票サービス推進部 ・グループマネージャー1名 ・グループマネージャー代行 1名 ・マネージャー1名 ・メンバー 10名 投票サービス推進部は基本的に全員出社、シフト制で交代で業務を回しているため「チームワーク」を大切にしております。 毎週1回の定例ではチーム全員が集まり、業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります。 必須要件（MUST) ITシステム運用でのトラブルシューティング経験（監視アラートの検知〜調査〜対処〜クローズまでを自走できる方） 手順やルールに基づく定常業務において、正確な実行、進捗確認、関係者連携、イレギュラー発生時の報告・対応を行ったご経験（業種・分野は問いません） シフト勤務であるため、早朝・夜間勤務など、不規則な時間帯でも勤務可能なこと 業務プロセス改善（課題抽出から対策までの提案・計画・導入）のご経験 IT知識の習得や資格取得に前向きな方 歓迎要件（WANT) 若手の指導経験（目安3年以上） ベンダーコントロールの実務経験（サポート部門への調査依頼、エスカレーション、回答内容の評価や対応方針の決定） 求める人物像 社内外の関係者と円滑に連携し、建設的なコミュニケーションが取れる方 システムの状況だけでなく、サービスへの影響を意識して行動できる方 事象の内容、影響範囲、対応状況を整理し、関係者に適切に共有できる方 高い当事者意識を持ち、チーム全体での安定運用を意識した行動ができる方 IT未経験でも前向きに学び続け、自己研鑽に取り組める方 現状に満足せず、業務をより良くするための改善意識を持てる方 シフト勤務にも責任感を持って取り組める方 学歴・資格 高専、大学卒業以上
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【SBプレイヤーズ】経営企画（管理会計・連結企画）｜数字で事業成長を支える（経理経験歓迎）
募集背景 SBプレイヤーズグループは、ふるさと納税／公営競技／地方DX／農業・一次産業／行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。 グループ事業の拡大に伴い、経営戦略部では事業計画・予算編成・モニタリングを強化しています。 SBプレイヤーズでは、一般的な企業よりも経営企画が円単位まで踏み込んだ計画を扱う場面が多く、経理・会計知見を活かして、事業を数字で支えられる方を募集します。 （戦略業務の経験が必須ではなく、入社後にキャッチアップしていただける環境です） 仕事内容 管理会計・連結視点をベースに、グループ横断の計画策定・モニタリングを担い、経営の意思決定を数字面から支える役割を担います 【具体的な業務内容】 事業計画／予算策定・モニタリング（連結ベース含む） 事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング 経営会議・役員向け資料作成（数値パート中心） グループ会社の経営管理支援（計画・実績の分析、改善示唆） （段階的に）中期経営計画・重要施策推進の補佐、PJ推進（PMO） 中期経営計画・事業戦略 策定（論点設計／シナリオ設計含む） 応募資格（MUST) 下記いずれか、複数の経験をお持ちの方 経理／財務／管理会計の実務経験（事業会社・監査法人等いずれも可） 予算策定、計数管理、業績分析など、数字を用いた業務推進経験 Excel等を用いた分析・資料作成スキル（経営向けレポートを作成できる） 関係者と調整しながら業務を進めた経験（合意形成・調整力） 応募資格（WANT) 連結決算や連結管理の知識・経験 税務周辺の会話ができる知識（実務/補助いずれも可） 経営企画・事業企画経験（兼務や一部業務でも可） 事業計画モデル作成の経験 PM/PMO経験、部門横断PJの推進経験 地方創生領域への関心 配属部署 SBプレイヤーズ（株） 部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名） ポジションの魅力 ① “提言だけ”で終わらない 戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。 経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。 ② 地方×事業×経営に深く関われる SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。 一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、 “事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。 ③ 経営に近い環境 経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。 裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。 求める人物像 数字を根拠に、課題を整理し改善提案までつなげられる方 経理知見を活かして、事業・経営に踏み込みたい方 新しい論点や不確実性のあるテーマでも学びながら前に進められる方 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【オッズ・パーク】システムエンジニア（上流工程） ～自社サービス開発／会員数250万人超の大規模システム～
オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」の要件定義～設計～開発～テストまで、一連の工程をリードしていただきます。（開発は外部ベンダーとともに進めていただく予定です。） 開発工程全般をご担当いただき、ベンダーコントロールを含めたプロジェクトマネジメントを担い、関係者を巻き込みながらプロジェクトを成功へ導いていただくことを期待しています。 また、自ら課題を発見し、主体的に行動するとともに、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできる方を求めています。 新しいサービス・機能開発など、ビジネスに直結するシステム開発に携わることができ、かつ開発工程に集中できる環境が特徴の一つです。（運用・保守フェーズは別部署が担当） 経営や事業との距離が近く、風通しの良い環境で、会員数数百万人が利用する大規模システムの開発をリードし、オッズパークのサービスをさらに成長・進化させるシステム開発に挑戦したい方を積極的に募集します。 具体的な仕事内容 「オッズパーク」の現行システムにおいて、以下の業務を担当いただきます。 ・システム要件定義 ・アプリケーション設計・開発・テストの推進 ・プロジェクト計画・進捗・品質・課題・リスク管理を含むプロジェクトマネジメント ・社内外の関係者との調整およびベンダーコントロール ■現システム環境 ・Linuxサーバ:約80台 ・Unixサーバ:約20台 ・Windowsサーバ:約15台 ・ネットワーク機器:約130台 ・Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) ※一部サーバは仮想環境で構築しております。 ＊今後は新サービス・新機能開発を積極的に推進していく方針です。 プロジェクトマネージャーとして、主体的に企画・推進し、新たな価値創出にチャレンジしていただく機会があります。 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味があります。 大規模システム開発や新機能開発を通じて経験の幅を広げるだけでなく、プロジェクトマネージャーとして事業成長に貢献し、将来的には経営を担うポジションを目指せる環境です。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談しながら、家庭と仕事を両立できる働き方を実現いただけます。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長などのマネジメントキャリアに加え、将来的には経営層へのキャリアも目指せます。また、スペシャリストとして専門性を高める道もあり、ご自身の志向に応じたキャリアを選択いただけます。 ④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100％で構成されており、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 年功序列ではなく、主体的に課題へ挑戦し成果を生み出す人に積極的にチャンスを提供する文化が根付いており、改善提案や新しいアイデアも歓迎されるオープンな組織風土です。 ⑤社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、業務を通じて地方活性化に貢献することができます。 社会貢献性の高い事業に携わりながら、自らの仕事が事業や地域社会に与えるインパクトを実感できるポジションです。 所属部署 SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、オッズ・パーク株式会社へ出向となります。 オッズ・パーク株式会社 取締役 1名 システム部 部長補佐１名（兼） スペシャリスト１名 ・アプリケーション開発グループ ★配属予定部門 グループマネージャー1名（兼）、メンバー7名 ・インフラグループ グループマネージャー1名、メンバー4名 応募要件（MUST） SIer/ITベンダー/事業会社システム部門などにおいて、以下のご経験がある方（目安3年以上） ・アプリケーションの基本設計～開発～テストまでの一連のご経験 ・オープン系システムのご経験 応募要件（WANT） ・要件定義のご経験 ＊下記のようなご志向性をお持ちの方を広く歓迎いたします ・安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい ・自社サービスの開発に、上流工程から携わりたい ・上流工程・マネジメント・ベンダーコントロールを中心に今後キャリア形成したい ・サービス・機能開発に積極的に投資する環境で、ユーザーにとってより良いシステム作りに携わっていきたい ・地域活性化に興味があり、仕事を通じて社会に貢献していきたい 求める人物像 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら進められる方 ・新しい技術（AIなど）に抵抗がない方 ・主体的に行動できる方 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 ■在宅勤務の頻度について 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【オッズ・パーク】インフラエンジニア（上流工程）～自社サービス/会員数250万人超の大規模システム～
オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義～設計・構築一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しております） 本ポジションでは、インフラの要件定義、設計・構築から移行までをご担当いただきます。 現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築することを目指しています。 具体的な仕事内容 「オッズパーク」の現行システムにおける、以下の業務を行っていただきます。 ・新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整 ・既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般 ・品質・障害管理(予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策) ■システム環境 ・Linuxサーバ：約80台 ・Unixサーバ：約20台 ・Windowsサーバ：約15台 ・ネットワーク機器：約130台 ・Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) 今後の展望 「オッズパーク」では今後、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次期システム構築を行っていく予定です。（2028年に移行予定） ＊現在、次期システムの構想策定～構築を平行して進めております。次期システム担当部門と密にご連携いただきながら、システム移行の計画策定・実現にも携わっていただきたいと考えております。 会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、次期システムの移行までを手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味があります。 大規模システムの新機能開発におけるインフラ設計・構築等を手掛けていくなかで、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談しながら、家庭と仕事を両立できる働き方を実現できます。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。 オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。 ⑤社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。 社会貢献性の高い事業に携わりながら、自らの仕事が事業や地域社会に与えるインパクトを実感できるポジションです。 所属部署 SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、オッズ・パーク株式会社へ出向となります。 オッズ・パーク株式会社 取締役 1名 システム部 部長補佐１名（兼） スペシャリスト１名 ・アプリケーション開発グループ グループマネージャー1名（兼）、メンバー7名 ・インフラグループ ★配属予定部門 グループマネージャー1名、メンバー4名 応募要件（MUST） SIer・ITベンダー・事業会社システム部門などにおいて、 下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安） ・ネットワーク機器（Router、Switch、Load Balancer、Firewall）の設計もしくは構築経験 ・Windows、Linux環境での設計もしくは構築経験 ・パブリッククラウドを活用した実務経験 応募要件（WANT） 下記のようなご志向をお持ちの方を、広く歓迎いたします。 ・安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい ・自社サービスのITインフラに上流工程から携わりたい ・サービス・機能開発に積極的に投資する環境で、ユーザーにとってより良いシステム作りに携わっていきたい ・地域活性化に興味があり、仕事を通じて社会貢献していきたい 求める人物像 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら進められる方 ・新しい技術（AIなど）に抵抗がない方 ・主体的に行動できる方 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 ■在宅勤務の頻度について 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【さとふる】自治体・事業者向け企画営業・カスタマーサクセス（課題解決・施策推進）
採用背景 「担当自治体の成果を、会社の新しい価値へ。」 さとふるでは、ふるさと納税を通じて自治体・事業者・地域の価値向上を支援しています。 エンゲージメントグループでは、担当自治体の寄付額向上や満足度向上に留まらず、その成功事例を仕組み化・横展開することで、「さとふるのサービス運営なら成果が出る」という評価・評判を生み出し、新たな自治体契約やサービス拡大につなげる役割を担っています。 今後、全国へ活動を拡大していくため、自治体の課題を発見し、社内外を巻き込みながら新しいサービスや運営モデルを自ら創り上げられる仲間を募集します。 業務内容 従来のエリア営業が担当エリア内の自治体を幅広く担当するのに対し、エンゲージメントグループでは包括的な契約（おまとめ契約）を締結する自治体 を中心に担当し、自治体との継続的な関係構築や各種提案・支援を行います。 担当自治体の成果創出を目的に、課題発見から企画、運用設計、実行、改善までを一貫して担当いただきます。 単なる営業や運用ではなく、自治体・事業者・社内関係部署を巻き込みながら、成果につながる施策を企画・推進し、その成功事例をサービス化・標準化することで全社へ展開していくことがミッションです。 担当自治体だけではなく、会社全体の価値向上につながる新たなサービスや仕組みづくりにも携わっていただきます。 具体的な業務 まずはフロント営業として、自治体・事業者への提案活動をお任せします。 日々の提案活動や定期訪問を通じて、自治体や事業者が抱える課題やニーズを把握し、現場感覚を身に付けながら、寄付額向上や満足度向上に向けた施策を推進していただきます。 その後は、ご経験や適性に応じて、サービス企画やプロジェクト推進、業務改善などにも携わっていただきます。 グループメンバーと連携しながら、現場で得た知見をサービスや仕組みに落とし込み、会社全体へ展開していく役割を担っていただくことを期待しています。 このポジションの魅力 エンゲージメントグループでは、「担当自治体の寄付額を伸ばす」だけではありません。 成功した施策をサービス化し、全国の自治体へ展開していくことで、会社全体の価値を高める仕事です。 自ら考えた企画がサービスになり、自治体・事業者へ導入され、会社全体の新たな事業へ発展していく可能性があります。 営業・企画・コンサルティング・プロジェクトマネジメント・業務改善を一貫して経験できることが、このポジション最大の魅力です。 組織構成 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる 地域サービス推進部 地域エンゲージメントグループ 部長（1名）-グループマネージャー（1名）-社員6名 -派遣社員 約6名 働き方 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。 ※入社から3ヶ月程度は業務レクチャーも実施するため、出社勤務メインとなります。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・出張業務の際は営業所出社せず、直行のケースが多いです。出張は月2～3回（1・2泊前提につき、日数でいうと月8～10日）程度です。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 応募資格（MUST) ・無形商材の法人営業またはコンサルティング営業経験（3年以上） ・顧客課題を分析し、提案・改善を行った経験 ・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・PowerPoint・Excelを用いた資料作成経験 ・普通自動車免許 応募資格（WANT） ・地方自治体との業務経験 ・サービス企画経験 ・業務改善（BPR）経験 ・新規事業またはプロジェクト立ち上げ経験 ・IT・EC業界経験 ・AIを活用した業務改善経験 求める人物像 ・自治体の課題を自分事として考えられる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて行動できる方 ・営業だけではなく、サービスそのものを創ることに興味がある方 ・社内外の関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・成果を仕組み化し、組織全体へ広げることにやりがいを感じる方 ・変化を楽しみ、新しいチャレンジを前向きに進められる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【同社について】 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 ★SBプレイヤーズグループの理解を深めていただきたく、社員インタビュー記事公開しております！是非ご確認くださいませ。 ・「さとふる」を課題解決の足場に──地域社会の活性化を支えるサービス実現に向けて(株式会社さとふる お客さまサービス開発・推進部 サービス企画グループマネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50226 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい(SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 ・自分の手で100万人を笑顔に──大規模なシステム開発を自己裁量で成し遂げる醍醐味(オッズパーク株式会社 システム部 メンバー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50224
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【SBプレイヤーズ】新規事業における営業・事業開発担当｜0→1の市場開拓・事業立ち上げ※ライフサイエンス関連事業
仕事内容 SBプレイヤーズ事業開発部では、地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを進めています。 現在、「ライフサイエンス×地域」をテーマに、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的なバイオテクノロジーの社会実装に向けた事業開発を推進しています。 今回募集するポジションでは、新規事業における営業・事業開発担当として、顧客やパートナー候補の開拓、ニーズ探索、提案・商談、アライアンス構築から、事業戦略・収益モデルの検討、PoC、事業化まで幅広く携わっていただきます。まだ市場や顧客が確立されていない新しい領域だからこそ、自ら市場に入り込み、顧客の声を拾いながら「誰に、どのような価値を、どのような形で届けるか」をつくっていくことが重要なポジションです。営業活動を通じて得た顧客ニーズや市場情報を事業戦略に反映し、事業そのものを成長させていただくことを期待しています。 新しいマーケットを自ら切り拓き、事業をつくっていきたいという熱い想いをお持ちの方を歓迎します。 ※今後、他の新規事業に関わっていただく可能性もあります。 ＜検討中の新規事業＞ 地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを予定しております。具体的には、「ライフサイエンス×地域」の観点で、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的バイオテクノロジーの社会実装を推進していきます。本事業に参画いただき、一緒に事業を立ち上げる仲間を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 新規事業チームの営業・事業開発担当として、主に以下の業務を担っていただきます。 ・営業・顧客開発 ・ターゲットとなる顧客・業界の選定および営業戦略の立案 ・新規顧客・見込み顧客の開拓 ・顧客へのヒアリングを通じたニーズ・課題の探索 ・営業計画・売上計画の策定および進捗管理 ・市場調査、競合分析、マーケット分析 ・顧客ニーズを踏まえた事業戦略・サービス戦略の立案 ・ビジネスモデル・収益モデルの検討 ・アライアンス・パートナー開拓 ・事業化に必要となる企業・研究機関・自治体等のパートナー探索 ・パートナー企業との協業スキームの企画 PoCによって顧客価値や事業性が確認できた後は、本格的な事業参入に向けた事業計画を策定し、社内の意思決定機関から投資承認を得たうえで事業化を進めます。 将来的には、事業の営業・事業開発をリードし、顧客基盤の拡大や売上成長、事業グロースの中心を担っていただくことを期待しています。 ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡 （SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長） https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい (SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 キャリアステップ 入社後は、検討中の新規事業における営業・事業開発を担当いただきます。顧客・パートナー候補への営業活動を通じて市場ニーズを把握し、PoCや事業モデルの構築を推進していただきます。事業性が確認された後は、事業計画の策定や会社設立・事業化に向けた準備にも携わっていただきます。事業化後は、営業・事業開発の中核人材として、顧客基盤の構築、売上拡大、アライアンス推進などを担っていただきます。将来的には、営業責任者、事業開発責任者などへのキャリアアップも想定しています。 これまでの事例 SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった「ステラーグリーン社（https://www.stellargreen.co.jp/）」の、事業検討ステップ・事業化までのリードタイム ●アイデア創出：～2023年5月ごろ └個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定 ●事業構想のアウトライン完成：～2023年8月ごろ └強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる ●PoC実施：～2024年１月ごろ └おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施 ●事業化承認：2024年３月（発案からおおよそ10カ月） ●事業化・子会社化：2024年5月 └発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中 ※検討する事業の内容・性質によって、ステップやリードタイムは前後します。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長：1名 マネージャー：5名 スペシャリスト：2名 社員：10名 幅広い業界出身者が活躍しています。 応募資格（MUST) 以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・法人向け営業、ソリューション営業、コンサルティング営業等の経験 ・新規顧客開拓や新規マーケット開拓の経験 ・顧客課題をヒアリングし、提案内容やサービスを企画した経験 ・社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・特に、決められた商品・サービスを販売するだけではなく、顧客ニーズを起点に提案やサービスそのものをつくってきた経験をお持ちの方を歓迎します。 応募資格（WANT) ・新規事業や新規商品・新サービスの企画・立ち上げ経験 ・0→1フェーズでの営業・顧客開拓経験 ・営業戦略やGo-to-Market戦略の策定経験 ・営業組織・営業プロセスの立ち上げ経験 ・大手企業に対する法人営業・アカウント営業経験 ・アライアンス・事業提携の企画、交渉経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームリーダー、マネージャー経験 ・ライフサイエンス分野の知識・経験 求める人物像 ・新しい顧客やマーケットを自ら開拓することに面白さを感じられる方 ・顧客との対話から潜在的なニーズや課題を発見できる方 ・顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、本質的な課題を考え、提案につなげられる方 ・営業と事業開発の垣根を越え、自ら事業をつくることに挑戦したい方 ・前例のない状況でも仮説を立て、自ら行動し検証を進められる方 ・社内外のさまざまな関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・短期的な売上だけでなく、中長期的な事業成長を考えられる方 ・将来的に営業責任者、事業責任者、経営人材を目指したい方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、事業の立ち上げ場所により、転居を伴う異動可能性がございます。 ＜ 働く環境について ＞ 都内にあるラボは、清潔感があり快適に働ける環境が整っています。 1階にはカフェが併設されており、ランチをリーズナブルな価格で利用できるため、日々の働きやすさも魅力の一つです。 研究・開発に集中できる環境と、リフレッシュしやすい設備が整った職場で業務に取り組んでいただけます。
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【SBプレイヤーズ】内部監査担当/多様な事業を支える内部監査のプロフェッショナルを募集！
募集背景 SBプレイヤーズグループは、「インターネット×地域活性」を軸に、ふるさと納税、公営競技、農業、環境関連など、地方活性化につながる多様な事業を展開しています。 内部監査室では、それぞれの事業特性やリスクを理解し、リスクを捉え、現場と対話しながら、より良い組織づくりにつなげていくことを大切に、業務監査、個人情報保護監査、内部統制監査などの幅広い監査活動を行っています。 これまでの内部監査経験を活かしながら一つの事業領域にとどまらず、監査人としての専門性をさらに高めたい方を歓迎します。 仕事内容 SBプレイヤーズおよび「さとふる」や「オッズ・パーク」など運営する子会社５社を含むSBプレイヤーズグループ全社を対象に内部監査業務全般を担当いただきます。SBプレイヤーズグループのガバナンス体制の強化と経営目標の達成に貢献いただく非常に重要なポジションです。 具体的な業務内容 ① 内部監査の計画・実施 リスクアセスメントおよび監査計画策定への参画 監査対象部門との事前調整、ヒアリング 業務プロセス、内部統制、規程遵守状況等の確認 監査調書の作成、監査結果の整理・分析 ② 監査結果の報告・改善支援 監査報告書の作成 監査対象部門との監査結果に関する協議 リスク低減や業務改善に向けた提案 改善状況のフォローアップ ③ 内部監査活動の高度化 監査手法やチェック項目の見直し 監査品質・業務効率向上に向けた取り組み AIやExcel等を活用したデータ分析 新たな事業リスクや監査テーマの検討 主な監査領域 業務監査 個人情報保護監査 基本的内部統制監査 その他、グループ各社のリスクに応じたテーマ別監査 主任監査人を担当いただく場合は、個別監査計画の策定、進捗管理、監査報告書の作成、社長報告等やメンバーフォローも主導いただきます。 当社内部監査の特徴・魅力 ① 多様な事業の監査に携わり、専門性を広げられる 一つの業界・事業にとどまらず、複数の事業会社の監査を担当できるため、幅広いビジネス知識やリスクを見る力を身につけることができます。 ② 経営に近い立場から、組織の改善に貢献できる 内部監査室は社長直轄の組織です。経営の視点と現場の実態の双方を大切にしながら、グループ全体のガバナンス強化に取り組んでいます。 課題の指摘にとどまらず、リスクの低減や業務の改善につながる監査を通じて、事業の健全な成長を支えることができます。 ③ 少人数のチームで、一人ひとりが主体的に活躍できる 監査計画から実施、報告、改善フォローまで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。 経験やアイデアを活かして、監査の進め方や仕組みの改善にも取り組める環境です。 ④ 専門性を深めながら、働き方にも柔軟性がある 在宅勤務も取り入れながら、チーム内で連携して業務を進めています。 ※在宅勤務の利用条件・頻度は社内規程および業務状況によります ⑤ 資格取得支援制度がある CIA（公認内部監査人）やシステム監査技術者など業務の専門性を高めるために有用な資格 取得を企業としてバックアップしています。 配属先情報 内部監査室は、室長1名、マネージャー1名、メンバー４名の計６名体制です。 女性５名・男性1名のチームで、各メンバーが協力しながらグループ各社の監査業務を進めています。 少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見や経験を大切にし、相談・情報共有をしながら仕事を進めることを重視しています。 自ら考えて行動する姿勢と、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。 応募資格（MUST) ・事業会社での内部監査業務５年程度以上の実務経験 ・内部監査の基本的なプロセス（監査準備、実施、結果整理、報告等）に関する理解 ・Excel、PowerPoint、Wordを用いた実務経験 ・社内関係者へのヒアリングや調整を円滑に進められるコミュニケーション能力 ・ヒアリング内容や確認結果を論理的に整理し、文書化できる能力 ・インターネット関連サービス業界での業務経験 ・M&A、事業投資の経験 ・ファイナンス関連の知識・経験 応募資格（WANT）歓迎要件 ・複数部門・グループ会社を対象とする監査経験 ・個別監査の主担当としての業務経験 ・個人情報保護、情報セキュリティ、内部統制に関する知識 ・リスクアセスメント、監査計画策定の経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・事業会社などでの法務、コンプライアンス関連などの業務経験 ・CIA、CISA等の監査関連資格 ※すべての歓迎条件を満たす必要はありません 求める人物像 監査の経験とともに、コミュニケーション能力や主体性を重視しています。 ・自ら考え、優先順位をつけて業務を進められる方 ・相手の立場を尊重し、建設的なコミュニケーションができる方 ・課題を見つけるだけでなく、改善に向けて前向きに取り組める方 ・新しい事業や業務について、興味を持って学べる方 ・事実に基づき、客観的かつ論理的に物事を判断できる方 ・チームで協力し、互いの強みを活かしながら仕事を進められる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 【SBプレイヤーズについて】 ●ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ●育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【SBプレイヤーズ】 経営企画（経営コンサル経験者）／経営・事業の成長をリードする次世代リーダー候補
募集背景 SBプレイヤーズグループは、ふるさと納税／公営競技／地方DX／農業・一次産業／行政支援など、日本の地域の魅力や可能性を事業という形で具現化し、地域の経済や住民の皆さまへの生活など地域の活性化につながるさまざまな領域で課題に真摯に向き合い、多様な事業を展開しています。本気でITで地域に活力を見出せる事業を展開しているプロ集団です。 事業拡大・新規事業創出が進む中で、グループ横断での中期戦略・事業計画・予算（連結含む）の高度化、重要施策の推進力強化が必要となっています。 経営コンサルティングで培った課題設定・仮説構築・分析・経営層への提案力を活かし、提言にとどまらず、事業会社側で意思決定や実行に深く入り込みたい方を想定しています。 仕事内容 【ミッション】 経営戦略部にて、グループ横断の経営戦略・事業推進を担い、戦略立案〜実行推進まで一気通貫でリードいただきます。 （グループ戦略立案、事業変革、投資（スタートアップ出資/M&A等）、AI・DX推進、事業会社支援 等） 【具体的な業務内容】 ・経営・事業課題の整理、論点設計、仮説構築・分析、打ち手の企画 ・事業計画／予算策定・モニタリング（連結ベース含む） ・事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング、業績分析 ・経営会議・役員向け資料作成、意思決定支援 ・グループ会社の経営管理支援（課題抽出～改善施策の企画・推進） ・部門横断プロジェクトのPM／PMO、関係者との合意形成 ・（段階的に）中期経営計画・重要施策・新規事業／事業変革プロジェクトの推進 配属先情報 SBプレイヤーズ（株） 部長1名 マネージャー3名 スペシャリスト2名 社員6名 応募資格（MUST) 下記いずれか、複数の経験をお持ちの方 ・経営コンサルティングファームでの実務経験 ・企業の経営・事業に関する課題に対して、論点設定～分析～提案までを行った経験 ・Excel・PowerPoint等を用いた分析・資料作成スキル（経営層向け資料を作成できる） ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 ・数字を用いて事業・経営課題を捉え、改善施策につなげられる力 応募資格（WANT) ・中期経営計画策定の主担当経験 ・M&A／スタートアップ出資等の投資業務に関わった経験 ・新規事業立ち上げ・事業変革の推進経験 ・DX／AI施策の企画推進経験 ・地方創生領域への関心 ポジションの魅力 ① “提言だけ”で終わらない 戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。 経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。 ② 地方×事業×経営に深く関われる SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。 一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、 “事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。 ③ 経営に近い環境 経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。 裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。 ④次世代リーダーを目指せる 入社後に事業理解と経営企画実務を広げ、将来的に経営戦略の中核を担うことを期待 ** 求める人物像 経営コンサルでの「考える力」を活かしながら、事業会社側で実行まで担いたい方 事業・数字・現場に踏み込み、課題を自ら設定して前に進められる方 新しい論点や不確実性の高いテーマでも、学びながら推進できる方 周囲を巻き込み、相手の立場を理解しながら合意形成できる方 将来的に経営戦略・経営企画の中核人材として成長したい方 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【さとふる】自社サービス『さとふる』の開発マネージャー候補
仕事内容 自社サービス『さとふる』の開発マネージャー候補として「システムの要件定義～設計～テスト～リリース」までシステム開発全体に関わって頂ける方を募集しております。 （さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2023年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。また、WEBサイトだけではなく、地方自治体や返礼品の業者様のふるさと納税に関わる業務をシステムで効率化するシステムも開発しております） 具体的な業務内容 ①システム企画サポート 他部署からの要望に基づき、新サービスにおいてシステム化すべき機能など計画段階から、要求・要件整理のサポートとして参画していただきます。 ②保守案件におけるシステム要件定義・ベンダー管理・工程管理 開発グループでは要件定義やプロジェクト管理など上流中心に業務をお任せ致します。同じ部内に設計開発などを中心に行う内製開発グループや協力会社の方などが構築や受入テストを実施します。システム保守を進めるためのタスクを整理し、ベンダーの作業範囲やスケジュールの確認、要件定義書・設計書・テスト結果のレビューを行いながら、システムリリースの完了まで担って頂きます。 ③品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。 ポジションの魅力 ・詳細設計だけでなく、案件立ち上げから担当でき、上流工程を中心としたエンジニアスキルが身に付きます ・開発全体のプロジェクト管理ができるため、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます ・当社サービスは、寄付者、自治体、事業者（返礼品の業者）の3者がユーザーの為、より幅広く、身近にユーザーの声を感じられる環境です ・地方創生を目指してサービスを展開しているため、社会貢献度が高い環境です 組織について システム部 担当役員1名、マネージャー1名、メンバー1名、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ ★配属グループ 構成：グループマネージャー1名、マネージャー5名、スペシャリスト2名、メンバー35名、派遣スタッフ3名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー4名、派遣スタッフ7名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名、マネージャー3名、メンバー49名、派遣スタッフ1名 ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 □ 品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名、マネージャー1名、メンバー3名、派遣スタッフ3名 ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 入社後の流れ ・ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ・また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript (jQuery,nuxt.js,TypeScript etc...)、Java、Python ・クラウド：AWS、ニフティクラウド ・ミドルウェア：Docker, Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel,Django,Vue.js ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git、Subversion ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 応募資格 必須要件（MUST） ・WEBアプリケーション開発のご経験（5年以上） ・WEBアプリケーション開発におけるプロジェクト管理経験 ・ChatGPTやCursorなどの生成AIツールを活用した経験 歓迎要件（WANT） ・中規模（50人/月程度）のシステム開発経験 ・PHP、Linux、Gitを活用した開発経験 ・顧客や企画部門と、要求要件を整理・調整した経験 ・Webビジネスに興味・関心がある方 ・自社サービスに関わりたい方 学歴・資格 高等専門学校・専門・短大・大学・大学院卒業以上 その他 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【さとふる】（未経験者可）お客様サポートセンター 運営・業務改善担当（福岡）
仕事内容 さとふるのお客様向けサポートセンター（福岡：100～150名程度、熊本：150～200名程度）の運営業務の改善や、お客様の声を分析してサービス改善提案を行う業務を担っていただきます。 サポートセンターのスタッフ管理や日々の運用は、基本的に他社からチーム派遣された管理者により行われています。 そのため、センター運営だけでなく、日々のお客さまの声を分析し、さとふるのサービス改善や業務効率化などにつなげることが、主要な業務となります。 今回の募集ポジションは福岡拠点の勤務となりますが、分析や改善の業務は福岡・熊本の拠点単位だけでなく、サポートセンター全体に関わる案件も多いです。 具体的な業務 最もお客さまに近い立場として、お客さまの声を的確に分析して、サービスの企画・改善や、顧客満足度向上および運用効率化のための業務改善を推進いただける方にご参画いただきたいと考えています。 ・呼量予測、問い合わせの統計管理、分析、経営陣へのレポーティング ・業務効率化の施策立案・推進、運用フローの見直し、運用マニュアルの改善 ・新規サービス立ち上げ時のサービス設計への参画、運用フロー構築 ・現場スタッフからの案件相談の対応 ・社内の他部門との業務連携、調整 ポジションの魅力 各社員は「センターの運用」と「業務改善」の両方を担当します。 そのため、運用の中で見えてきた課題に対し、自分自身の手で改善施策の立案や推進を行えるのが魅力です。 改善施策は社内の大きなシステム開発を伴うものや、生成AIをはじめとした外部の最新技術を用いたものなど、幅広い領域に携わることができます。 運用、分析、企画、改善、プロジェクト推進など、様々な経験を積むことができるポジションです。 組織について （株）さとふる CS室 室長 1名（40代）、社員メンバー11名（福岡4名、熊本7名） キャリアパス 入社後はまず1～2か月程度、さとふるのサービスやサポートセンターの運用について、マニュアルやOJTなどを通じてキャッチアップを進めるところからスタートします。 その後、運用業務を徐々に担当し始め、並行してサービスや運用の改善施策にも既存メンバーと一緒にプロジェクトメンバーとして参画いただきます。 経験を積んだ後は改善プロジェクトの立案や推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 応募資格 必須要件（MUST) ・ユーザーの声の分析や、サービスの新規企画・改善立案にご興味のある方 ・業務効率化や運用フローの新規構築・改善などにご興味のある方 ・生成AIを活用したコンタクトセンターの改善にご興味のある方 ・主体的に業務に取り組むことができ、論理的思考力がある方 歓迎要件（WANT) ・業務効率化や運用フロー見直しなど、業務改善のご経験 ・データの集計・分析のご経験 ・コンタクトセンターの運営、管理のご経験 ・プロジェクト推進のご経験 求める人物像 ・指示を待つだけでなく、自ら考え、主体的に業務を推進してきた経験をお持ちの方 ・状況や環境の変化に応じて、柔軟に考え、臨機応変に対応できる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 当社では就業規則上は出社が基本です。本求人は週5日出社勤務のポジションでございます。 ※働き方の詳細や業務内容・状況の最新情報については、面接含め選考内でご確認ください。
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【さとふる】業務改善・企画（ビジネスプロセス・オペレーション設計～システム開発）※マネージャー候補
仕事内容 自社サービス『さとふる』において、各ビジネスプロセスの生産性向上・品質改善に向けた業務改善を推進いただきます。 営業・マーケティング、システム開発、アフターサービス、サービス運営、物流などの各領域を対象に、現状分析から課題設定、施策立案、KPI設計、実行フォローまで一連の業務を担います。 各組織が自律的にPDCAサイクルを回せる状態を目指すとともに、コンパクトな組織で素早く改善を進める文化の形成に取り組んでいます。 具体的な業務内容 ・AIエージェント・生成AIチャットボット等を活用した業務改革プロジェクトの企画・推進（現状分析→課題設定→施策立案→KPI設計→実行フォロー） ・業務部門（コールセンター、調達、営業サポート等）との要件整理と、AIを前提とした業務フローの再設計 ・外部ベンダー・システム開発部と連携したプロジェクトマネジメント（要件定義、スケジュール・品質・コスト管理） ・導入後の効果測定と安定稼働に向けた改善サイクルの運用 ・社内起因障害の発生状況のモニタリングと、再発防止策の評価・改善提案 ・メンバー（社員・業務委託）の育成・マネジメント、経営層への報告 AI活用・業務改善の取り組み事例 寄付者向けカスタマーセンターにおいて、問い合わせ件数の削減およびオペレーターの生産性向上を目的に、以下の取り組みを推進しています。 ・音声自動応答システムの導入・改善： 音声認識精度や会話の間を改善し、安定稼働に向けた取り組みを推進 ・寄付者向け生成AIチャットボットの導入： 問い合わせ対応の自動化を進め、2026年10月にAIモードへ完全移管 ・お問い合わせメール返信文の自動生成： オペレーターの業務効率化を目的に、特定カテゴリの一次返信で運用を開始 ポジションの魅力 ・地域活性化に貢献できる事業環境： ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」を通じて、ITを活用した地方の課題解決・地域活性化に携わることができます。 ・幅広いビジネス領域の業務改善に携われる： 営業・マーケティング、システム開発、アフターサービス、サービス運営、物流など、幅広い領域の生産性向上・品質改善に取り組むことができます。 ・現状分析から実行フォローまで一貫して携われる： 各ビジネスプロセスにおける現状分析・課題設定から施策立案、KPI設計、実行フォローまで一連のプロセスに携わることができます。 ・IT・生成AIを活用した業務改善を推進する環境： IT投資に積極的な環境で、生成AI等を活用した業務改善や、素早くPDCAを回す組織づくりに取り組んでいます。 組織について オペレーション改革部 ┗部長：1名 ┗マネージャー：2名 ┗CS改善チーム：4名 ┗調達・事業者CC・おまとめG業務改善チーム：1名 ┗自治体CC・営業サポート・業務改善チーム：1名 ┗障害管理チーム：2名 ※配属チームはご経験・キャリアプラン等を踏まえて決定いたします 部長紹介 ・さとふる入社前の経歴 デジタルマーケティングのコンサル会社で、大手企業マーケティング基盤の構築、自社のオフショア開発チームの組成などを経験（役割としてはシステム部全体の統括責任者） ・さとふるに入社した理由 事業会社での自社のサービスやシステムを成長させていくことにやりがいを求めて転職 ・部長として、組織で何を目指していきたいか 短期的には、現在進めている改善プロジェクトによる生産性の向上 その後、中長期では、各部署内でPDCAを回していく社内全体への改善の文化形成 応募資格 必須要件（MUST） ・システム開発プロジェクトのPM経験（要件定義からリリースまでを、ベンダー・開発部門と連携してリードした経験） ・生成AIの業務活用経験・スキル ∟例：生成AIツールを使った業務の効率化・自動化を自ら設計・実践した経験、プロンプトやワークフローを設計して業務に組み込んだ経験 ・業務部門や外部ベンダーと調整しながら、複数プロジェクトを並行して推進した経験 ・メンバーのマネジメント経験（人数は問いません） ・自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験 歓迎要件（WANT） ・AIエージェント・チャットボット等の業務システムへの導入・運用経験 ・業務改善・BPRの経験 ・コールセンター・BPO業務の改善経験 ・障害管理・品質管理の仕組みづくりの経験 ・EC・ふるさと納税など、多数の事業者と取引するプラットフォーム事業の経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上
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【さとふる】プロジェクトリーダー候補～自社サービスの企画・改善から導入まで～
仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」において、サービス改善や業務改善に関するプロジェクトの企画具体化・推進を担当いただきます。 サービス企画部門やシステム部門など、さまざまな関係者と連携しながら、サービス・業務上の課題やニーズを整理し、実現方法の検討からプロジェクトの推進、サービス導入まで幅広く携わっていただきます。 入社後は、これまでの経験・スキルに応じて、比較的小規模なプロジェクトからリーダーとして担当いただき、将来的には大規模プロジェクトのマネージャーとしての活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ・サービス・業務上の課題やニーズの整理、改善施策の具体化 ・業務フローや業務仕様の検討・設計 ・プロジェクトの計画策定、進捗・課題・リスク管理 ・運用部門や開発部門との調整・合意形成 直近のプロジェクト事例 当社では、ふるさと納税サイトの機能改善にとどまらず、寄付者の利便性向上、自治体・お礼品事業者の業務効率化、新たなサービスの創出など、さまざまなプロジェクトを推進しています。 【近年実施したプロジェクトの一例】 ・AIお礼品かんたん登録：生成AIを活用してお礼品事業者の商品登録業務を支援し、作業負担を軽減する仕組みを導入。 ・配送カレンダー、発送月指定サービス：お礼品の配送予定の確認や発送時期の指定を可能にし、寄付者の利便性向上と事業者の出荷業務の効率化を支援。 ・じゃらんふるさと納税クーポン：外部企業とのサービス連携により、ふるさと納税による寄付と旅行・宿泊予約をつなぐ新たな仕組みを構築。 このように、寄付者や自治体、お礼品事業者など、サービスに関わる皆さまの声やニーズを大切にし、地域やお客様にとってより良いサービス・仕組みの実現に向けて、関係部門と協力しながらプロジェクトを推進していく仕事です。 やりがい・特徴 ① 早期からPL・PMへのキャリアアップに挑戦できる PM経験がなくても、これまでのシステム開発・導入経験を活かし、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できる環境です。経験に応じて担当する案件の規模や役割を広げながら、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてのキャリアを目指せます。 ② 自社サービスの成長に主体的に関われる 多くの利用者を持つふるさと納税サービス「さとふる」において、寄付者や自治体、お礼品事業者など、サービスに関わる皆さまの声やニーズを大切にしながら、サービスや業務の改善に携われます。地域やお客様にとっての価値を第一に考え、より便利で使いやすいサービスや仕組みの実現に、事業会社の立場から主体的に関わることができます。 ③ 企画からサービス導入まで一貫して携われる サービス・業務上の課題整理や改善策の具体化から、プロジェクト推進、サービス導入まで幅広く経験できます。さまざまな部門と連携しながらプロジェクトを推進することで、課題解決力やプロジェクトマネジメントスキルを身につけられます。 キャリアパス 入社後はOJTや先輩社員のフォローを通じて、「さとふる」のサービス・業務への理解を深めていただきます。 その後、これまでの経験やスキルに応じて、比較的小規模なプロジェクトからリーダーとして担当いただきます。部内でのナレッジ共有や勉強会などを通じた成長支援も行っています。 経験を積みながら徐々に担当案件の規模や責任範囲を広げ、将来的には大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーへのステップアップを目指せる環境です。 組織について サービス設計推進部 部長1名 ∟マネージャー5名 ∟メンバー9名 部門内での連携やナレッジ共有を大切にしながら、各メンバーが主体的にサービス・業務改善のプロジェクトを推進しています。 入社後の流れ ・ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ・また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 応募資格 必須要件（MUST） ・システム開発またはシステム導入プロジェクトに携わった経験 ・社内外の関係者との調整・折衝経験 ・業務フローや業務仕様書などの作成経験 ・プロジェクトの進捗管理・課題管理に携わった経験 ※PM・PLとしての経験は必須ではありません。SE・エンジニア、PMO、業務企画・業務改善、ITコンサルタントなど、さまざまな立場でのプロジェクト参画経験を歓迎します。 歓迎要件（WANT） ・プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）としてのプロジェクト推進経験 ・ECサイト、Webサービスに関する知識経験 ・システム開発の上流工程の経験 ・業務改善・BPR（業務プロセス改革）の経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週1日～2日程度です。(出社6～7割、在宅勤務2～3割） ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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【さとふる】物流管理担当
募集背景 物流業務の体制強化に向け、倉庫・配送の両領域で、物流管理、オペレーションを実施いただける方を募集いたします。 ポジション概要/ミッション 事業者との入出庫調整、在庫管理、配送に必要な情報の登録、配送会社との調整を通じて、お礼品を寄付者様へ安定的に届ける物流運用を担っていただきます。 日々の業務を正確に進めるとともに、課題やイレギュラーが発生した際には、関係者と連携しながら状況を整理し、解決に向けて対応することを期待しています。また、業務の中で気づいた課題を改善につなげ、より円滑で効率的な物流の仕組みづくりにも携わっていただきます。 仕事内容 株式会社さとふるの物流業務において、事業者からの入荷調整から倉庫での在庫管理、出荷・配送に関する調整まで、物流業務全般をご担当いただきます。 また、社内外の関係者と連携しながら、商品を滞りなくお届けするための調整や、日々の運用改善をお任せします。 具体的な業務内容 下記の物流業務に関する日々のオペレーションおよびメイン担当の補佐をご担当いただきます。 ・事業者との入荷・出荷スケジュール、数量などの調整 ・倉庫への入出庫指示、および作業・出荷状況の確認 ・在庫数の確認、在庫差異が発生した際の原因調査・対応 ・配送に必要な商品・配送先などの情報登録、登録内容の確認 ・配送会社との集荷・配送スケジュールや配送条件の調整 ・出荷・配送に関する問い合わせやトラブルへの対応 ・物流データの集計・管理、および業務フローの改善 ポジションの魅力 事業者との入出庫調整から在庫管理、配送会社との調整まで、お礼品が寄付者様に届くまでの物流全体に携わることができます。日々の業務を通じて見つけた課題に対しては、事業者や倉庫、配送会社と連携しながら、より良い運用を自ら考え、改善につなげることができます。 また、新たな配送方法や業務の仕組みについて、スピード感を持って数多くのPoCを実施していることも特徴です。アイデアを実際に試し、結果を踏まえて改善を重ねながら、物流の仕組みづくりに関わることができます。これまでの経験を生かし、日々の運用から新たな取り組みまで、幅広い経験を積めるポジションです。 キャリアパス まずは、入出庫調整や在庫管理、配送会社との調整など、日々の物流オペレーションを通じて、業務全体の流れや関係者との連携方法を習得していただきます。 その後、運用上の課題発見や改善、新たな取り組みのPoCなどに携わり、物流をより良くするための企画力・推進力を身につけていただきます。 将来的には、これらの経験を生かし、物流の仕組みづくりや新たな配送網の構築、システム導入などのプロジェクトをリードする、プロジェクトマネージャーとしての活躍を期待しています。 組織について 地域サービス推進部 物流配送グループ 部長1名、マネージャー1名、メンバー5名 応募資格 必須要件（MUST） ・サプライチェーンに関する知識およびご経験（倉庫・配送業務やWMSの新規立上げ、構築、管理など） ・生成AIを業務活用することに抵抗がない方 歓迎要件（WANT） ・物流に関連した新規サービスの企画、立案、設計、立上げおよび改善のご経験 ・現場メンバー（社内外）と連携し、物流現場におけるデータ収集、現状分析、および、KPI評価指標に基づくオペレーション業務改善のご経験 ・ExcelやAccessのofficeソフトの十分な使用経験がある方 ・WMSや新規システムへの理解力と適応力があり、日常業務で活用できるITリテラシーのある方 求める人物像 ・物流の流れや関係者それぞれの立場を理解し、周囲と協力しながら物事を進められる方 ・課題や想定外の事象に直面した際、状況を整理し、自分なりの対応策を考えて行動できる方 ・一人で抱え込まず、必要な場面で相談や確認を行い、解決につなげられる方 ・日々の業務の中で「もっと良くできないか」を考え、改善に取り組める方 ・新しい方法をまず試してみて、結果を踏まえながら柔軟に工夫できる方 ・目の前の業務だけでなく、その先のお客様や物流全体への影響にも目を向けられる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。
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