SBプレイヤーズ株式会社 すべての求人一覧

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  社内SE（社内システム管理・運用・改善担当）

  ■経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html  業務内容 SBプレイヤーズグループ全社の従業員が効率的に業務を遂行するため、社内向けのICT環境を整備・維持する情報システム部門のメンバーを募集します。 ホールディングスカンパニーと事業会社のユーザーサポートや各種社内向け情報システムの運用・改善業務を主軸に、既存メンバーとプロジェクトの推進や他部門との横断プロジェクトに参加いただくことを想定しております。 他部門とのコミュニケーションや調整、協力事項も非常に多く、様々な部門ともかかわりますので、ビジネス視点を養いながら業務を遂行していただくことができます。 具体的な仕事内容 社員向けクラウドシステム・情報システム（稟議、経費精算、ワークフロー、社内ポータル・コミュニケーションツール）の維持管理・改善 上記1以外の社員向けクラウドシステム・情報システム・PC・複合機・ネットワーク機器などの維持管理 1および2のシステム・機器に関する社員向けサポート 社外ベンダーとの交渉・要件定義 【生かせるご経験】 ・クラウドサービスを活用した業務システムの企画、導入、保守を行ったご経験 ・ワークフローシステムの企画・導入・保守のご経験 ・社内の課題に対して、改善提案されたご経験 ・現場の状況や課題を理解したうえで、社外ベンダーと調整業務を行ったご経験 配属部署 SBプレイヤーズ株式会社　総務部　コーポレートITグループ 応募資格（MUST) ※以下当てはまる方 ・社員向けクラウドシステム／情報システムのシステム管理経験がある方 ・自社SE もしくは 顧客内への常駐SEとして、企画～運用されていた方（組織マネジメントは問いません） ・円滑に周囲とコミュニケーションが取れ、積極的に提案できる方 ※システム管理者の立場でワークフローシステムや業務システムを導入したご経験があると、ご経験を活かしていただきやすいです！ 応募資格（WANT) ・ネットワーク通信の基礎を理解していること ※TCP/IPの仕組みなど ・要件定義書や仕様書の作成経験 学歴・資格 高専・専門・短大・大学・大学院 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

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  新規事業担当【SBプレイヤーズ】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクグループの中でも有数のベンチャー気質が高い事業会社です。強固な財務基盤のもとで、常に事業機会の創造に挑戦しています。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 SBプレイヤーズ（株）事業開発部は、「IT×地域」を軸に新しい価値を創造・提供できるイントレプレナーを創出し、利益を生み出すことをミッションとしています。 地域活性化事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただける方を募集いたします！日々のルーティン業務はほぼ無く、まずは定期的なプレゼンテーションの場に向けて自ら市場調査や地域への情報収集に取り組んでいただきます。 ※当社にて新規事業を創出してきた知見をもとに、例えば以下のような活動をサポートします。 企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析／事業企画・構築／外部組織との交渉／組織設計、事業推進に係るマーケティング・プロモーション／チームマネジメント／PL・KPI管理など ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい 　(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部 部長1名　マネージャー3名　メンバー11名 応募資格（MUST) ※以下①②いずれも必須 ①事業会社にて企画型（課題解決型）営業/営業企画/マーケティング/事業企画/アライアンスのご経験が３年以上ある方 ②新規事業に対して熱い思いや意欲があり、事業を構想し立ち上げることを天職としたい方 応募資格（WANT) ・自分の感性を信じられると同時に周囲の人間の感性を尊重できる方  ・アウトプット重視の方  ・戦略的に考えることより実践的イニシアティブを重視する方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 【SBプレイヤーズについて】 ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

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  【オッズ・パーク】開発エンジニア

  経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネッ ト×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html オッズパークの特徴 地⽅競⾺、競輪、オートレースの公営競合サービスWEBサイトです。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 業務内容： 地方活性化×ITを掲げる同社が手がける、公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」（自社サービス）の開発に携わっていただきます。 これまで以上にお客様のご要望、ニーズに応えるべくシステム部の体制強化のための土台づくりを担って頂くのが、今回の募集ポジションです。考え、決めていただくことも多いと思いますが、その分、オッズパークシステムの進化に関わる大事なポジションとなりますので、やりがいを持って取り組んでいただきたいと思います。 具体的な仕事内容： 1、プロジェクトマネジメント業務（ベンダーコントロール） 2、システム要件定義 3、アプリケーション設計・開発・テスト 4、業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入) 5、新サービスのシステム企画・開発 ※外部ベンダーとともに開発を進めていただきます。主に上流工程（企画）の部分から、開発のプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただく想定です 【システム環境】 Linuxサーバ:約80台 Unixサーバ:約20台、Windowsサーバ:約15台 ネットワーク機器:約130台、Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) ※一部サーバは仮想環境で構築しておりますキャリアパス 【魅⼒】 インターネットを通じて、これまで世の中にない画期的なサービスを⽣み出してきた同社は、ソフトバンクグループにおいても、圧倒的な成⻑率で事業拡⼤をしております。親会社である株式会社ソフトバンクに追随した、経営安定性、利便性、カルチャー、設備などがあります。個⼈の意⾒や企画を最⼤限尊重しておりますので、新規事業の⽴ち上げに携わるチャンスなどもあります。 キャリアパス 将来的にはシステム開発部門の中核として開発業務全般を担うマネジメント職へのキャリアステップが可能です。 所属部署について 部長1名（40代男性）ーメンバー9名 メリハリをつけて仕事をしております！ →週に1度のNo残業デー（業務状況に応じて別日に代替取得となる可能性有）や夏季休暇として連続した5日間での休暇取得奨励やそれ以外のも定期的な有給取得の奨励を部署にて行っております。 スキルアップのサポートをしております！ →書籍購入費用の補助や資格取得支援のための福利厚生がございます。また、社外セミナー等への参加も可能で、その他にも日々のシステム開発だけではなく「売上倍増のための集中検討合宿」、「新規サービス発掘のための視察研修」など、事業会社ならではの企画が不定期で行われております。 応募資格（MUST) 要件定義～開発までの一連経験 ※WEB系の開発経験であるかは問いません 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

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  社内SE（システム開発におけるプロセスチェック・品質評価）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 複数業種での「品質保証」と「リスク評価」 SBプレイヤーズグループ（子/孫会社含む）の システム開発におけるQA（Quality Assurance:品質保証） 新サービス導入におけるRA（Risk Assessment:リスク評価）をお任せします。 ホールディングスの立場から、複数業種（ふるさと納税、公営競技、旅行、農業）をご経験できます。QA/RAとも、当部門がガイドラインを制定し、SBプレイヤーズグループに適用し運用を行います。ガイドラインの検討、制定を通して 全社をコントロールする経験等を重ね、第2線としての知識、経験を高めることが可能です。 ※ご入社後は、これまでのご経験生かせる分野から業務をお任し、ご志向に応じ、得意領域を深めながらリスク全般業務においてキャリアを補強することも可能です。 【QA（品質保証）】システム開発の上流工程から開発部門に並走し、品質向上を目指します SBプレイヤーズグループのシステム開発全てにおいて品質評価を実施します。 ※実施対象：アプリ、インフラ（オンプレ/クラウド）、ネットワーク、セキュリティ等、広義のシステム開発 プロジェクト発足から要件定義、設計、テスト、リリースまでのプロジェクトマネジメントにおける各開発工程完了時に、成果物（要件定義書・設計書）、開発プロセス及び品質（テストパターン・結果）をチェックします。 品質評価にあたっては、書面での確認だけではなく、グループ各社のシステム開発部門と会議を実施し確認や議論、双方の疑問点を解消するコミュニケーションを実施した上で評価を行うとともに 、品質向上に向けた改善活動を支援します。 【RA（リスク評価）】新規事業や新サービス立案時のリスクヘッジにダイレクトに関わります SBプレイヤーズグループにてや新サービスを導入する際、事前にリスク評価を実施します。 ※例：外部インターネットサービスの利用、個人情報の取扱い、外部委託等の実施 運用やセキュリティなどをチェックし、グループ各社に対して評価結果をフィードバックするとともに、リスク低減に向けた改善活動を支援します。 また、各部門からの技術やリスクに関する相談を受けたり、事業規模や成長フェーズに応じた改善活動の支援も行いながら、事業発展に繋げていく業務です。 ポジションの魅力  SBプレイヤーズグループでのQA/RA  各社は事業領域や事業年数も異なることから、それぞれの成長フェーズに合わせた提案や改善を続けることで、着実に成長している事を間近で感じられることが魅力です。 また、グループ各社と信頼関係を構築のうえ、多くの関連部署（管理部門系含め）と共に横断的に全社的な課題解決に取り組んでいける環境です。事業部門とのコミュニケーションも活発なため、評価を出して終わりという事はなく、会社をより良くしていくために、提案したり知恵を出し合いながら全社的な課題解決に携わることができます。 QAの特長 特定のシステムや分野のみならず広範囲なシステム開発に携わる事が可能です。 現在QAに携わっているメンバも特定のシステム経験はあっても、広範囲な経験・知識がない状態でのスタートでしたが、QAに携わることで様々な知識や経験を積むことでスキルアップに繋げています。 将来的には品質評価や品質保証のエキスパートとして、または、グループ各社のシステム部門での活躍、等のキャリアプランがあります。 RAの特長 グループ各社における新規事業や新サービス立案時には、当部門に必ず相談が行われるため、事業の発展や会社運営に直結するリスクヘッジにダイレクトに関われる点が魅力です。 また、RAの結果を踏まえて、グループ各社とリスク低減や回避について検討し企画実現をサポートするのも大切なミッションとなります。 配属部署 SBプレイヤーズ株式会社　リスクマネジメント推進室 室長(男性)、メンバー 10名(男性7名、女性3名) ※リスクマネジメント推進室は、リスク管理全般を企画・運営・主導し、リスク評価も行うため、SBプレイヤーズグループ全般の業務に携わり様々な経験が担えるポジションとなります。 応募資格（MUST) 下記いずれかのご経験があり、システム開発の一連の工程（要件定義～リリース・保守）を理解している方 事業会社（インターネット関連）のシステム開発のご経験 インターネット関連システムにおいて、SIer等ベンダーコントロールをしていたご経験 インターネット関連システムにおいて、品質管理・セキュリティに携わったご経験 品質保証コンサルタント/QAコンサルタントなどのご経験 ※こんな方を求めています（例）↓↓ インターネット関連ビジネスのインフラ、業務アプリケーションの開発いずれかにリーダーとして携わったことがある方 インターネット関連システムの障害対応、品質評価にリーダーとして携わったことがある方 応募資格（WANT) インターネット関連システムのデータベース、ネットワーク、サーバ構築等のインフラエンジニアとしてのご経験セキュリティエンジニアとしてのご経験 20～30名規模のプロジェクトマネジメント（またはハンドリング）のご経験 ラインマネジメントのご経験（人数不問）  学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン25F

• 【たびりずむ】旅行営業・企画※法人・一般向け（国内/海外）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」： ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 募集背景 たびりずむは「付加価値」を重視し、特色のあるツアー等を強みとした総合旅行会社です。  たびりずむだからできる、手の込んだ独自性の高いツアー・きめ細やかなサービスなどを企画・提供しています。  今回は事業拡大のため、メンバーを募集いたします。既存メンバーの持っているスキル、ノウハウを吸収し、事業貢献できるメンバーを採用したいと考えております。 仕事内容 1.法人企業を対象とした営業、予約、手配対応  2.MICE及びグループ関連企業への営業、予約、手配対応  3.公営競技ツアー（オッズパーク関連ツアー）の企画、予約、手配対応  4.添乗員業務　    ・上記1~4の業務いずれも国内案件・海外案件対応しております。国内案件・海外案件の割合はおよそ半々です。  ・国内・海外ともに決まったエリアや国の限定はありません。様々な都道府県・国のツアー提案・添乗、営業企画を実施いただく機会がございます。  ・添乗業務はおよそ1～2ヶ月に1回程度です　※業務状況による変動はございます。    ※働き方について※  業務特性上個人情報を多く扱う業務のため、基本的に「出社」で業務を行っております。  たびりずむの顧客層 一般法人・学校法人・スポーツ団体などの団体案件や、スポーツや競馬に関する一般顧客向け観戦ツアーなど、非常に幅広いです。  SBプレイヤーズグループ内でも出張手配・福利厚生の利用や各種イベントなどでやり取りがございます。  たびりずむで働くやりがい・おすすめポイント  ・営業・企画・手配・添乗と、幅広い業務経験ができる！  ∟縦割り組織ではないため、細分化され決まった業務だけ行う環境ではなく、幅広く業務に携わっていただけます。  ・チャレンジができる、熱意があればやりたいことを叶えられる会社風土  ∟グループ全体で「新たな挑戦」「チャレンジ」を大切にしています。たびりずむの場合、例えば好きな場所・行きたい国のツアーを提案実施したり、好きなスポーツを仕事に繋げたりすることも可能です！  ・何でも相談できる雰囲気があります  ∟社内の風通しは良く、旅行事業部メンバー、管理職、役員とのコミュニケーションが取りやすい環境です。  休暇取得・手当について 会社指定の土日祝日休みが基本です。添乗業務で土日祝日勤務となることもありますが、平日に振休・代休は必ず取得いただきます。有給休暇も取得しやすい環境です。  また、添乗業務時は規程に則り手当を支給いたします。  ※添乗手当：国内1日4000円/海外1日8000円  応募資格（MUST） 旅行業界での業務経験 海外での添乗業務経験、英語力をお持ちの方（TOEIC等の資格は問いません）  ∟海外の業者・外国人担当者とのやり取りや、海外添乗業務をご担当いただきます  応募資格（WANT） 旅行業における法人営業ならびに添乗実務経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ＜求める人物像＞ 自ら進んで能動的に業務へ業務に取り組める方 既存概念に捕らわれず、新たな発想や提案が出来る方 社内外の方と協調して業務を進められるコミュニケーション力のある方 国内外の公営競技に興味、関心のある方 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2－2－1　京橋エドグラン13F

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  【さとふる】システム運用エンジニア

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト【さとふる】の日常的な業務運用/システム運用の管理・改善をお任せ致します。 ※システム部システム運用グループの配属となります 【具体的な業務】 ■業務運用/システム運用の管理 システム部ではふるさと納税に関わる寄付者（ユーザー）データや自治体/事業者/お礼品データの管理及び他部署からの依頼に応じたデータ登録/抽出業務を行っております。実業務については派遣スタッフが対応しておりますので業務管理・マネジメントをお任せ致します。  ★業務の具体例★ ・業務運用…業務データ登録、データ抽出、運用スケジュール管理、ジョブ実行　など ・システム運用…システム監視、インシデント管理、ヘルプデスク対応　など ■運用業務プロセス改善 運用業務に関する課題抽出から対策までの提案・計画・導入を推進していただきます。 ■品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。    ※システム開発や運用業務の経験が無い方でも「お持ちのITスキルを活かしたい」「業務改善や運用改善が得意」な方歓迎です！よりエンジニアとして専門的にスキルを積みたいという方に関してはゆくゆくシステム運用グループから開発グループへのチーム異動も可能です。 ポジションの魅力 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 組織構成 ※今回の配属はお客さまサービス推進部 システム運用グループになります システム運用グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー5名、派遣スタッフ7名、業務委託8名 サービス推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー8名、派遣スタッフ6名、業務委託11名 セールス＆プロモーショングループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、派遣スタッフ11名 応募資格（MUST) ・以下いずれかに該当する方 ① 基本的なIT関連の資格をお持ちの方（基本情報技術者/応用情報技術者等） ② Linux/Unixや各種DB（Oracle/MySQL）に関する知識をお持ちの方 ・チームマネジメントや業務改善にご興味のある方 ・サービスにおける社会的責任を果たす使命感を持ち、他部署からの依頼や不測の事態に対しス ピーディーな対応を心掛けている方 応募資格(WANT) ・システム運用やシステム開発経験 ・SQLを使ったデータ抽出経験 ・チームマネジメントや業務改善経験 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  マーケティング＆プロモーション※新規会員向け【オッズ・パーク】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地⽅からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競⾺・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡⼤、公営競技業界の成⻑に取り組んできました。今回は、公営競技業界の更なる成⻑を⽬指し、自社の体制強化のため、新戦⼒の増員を募集させて頂いております。 業務内容 コアメンバーとして、幅広くマーケティング・プロモーション業務に携わって頂きます。WEB の領域はもちろん、マス広告（テレビ・交通広告・新聞・・・）なども含めて横断的に戦略を⽴案し、各種施策の実施に取り組むことが可能です。常識に捉われないアイディアで、オッズパーク・公営競技市場の更なる成⻑を⼀緒に⽬指していきましょう︕ 具体的な仕事内容 競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング・プロモーション業務を遂⾏頂きます。 新たなファン層の拡⼤を⽬指し、マーケティング・プロモーション戦略の⽴案、各種施策の実施、分析 新たなサイトコンテンツの企画、制作 競⾺場、競輪場、オートレース場と連携したプロモーション企画の実施、分析 仕事の進め方 ※ざっくりとしたイメージです ①各種プロモーション施策の企画～実行。テレビ・新聞・ラジオなどのマス広告領域に関わる社外調整や打ち合わせ、WEBマーケティング領域における広告代理店との折衝など、各担当に応じて業務を進めていきます。（リアルイベントを企画し競馬・競輪・オートレース場でプロモーションを行うこともあります） ②プロモーション実績のレポート作成、効果検証。（①に戻りPDCAを回しながら業務を進めていただきます） ポジションの魅力 媒体問わずに横断的にプロモーションに携わることでき幅広くキャリアを形成することができます。また、テレビCM等の大規模なプロモーションを含め、今後もプロモーションを強化していく予定ですので、予算や規模感ともにダイナミックな施策の立案が可能です！ 組織構成 ★のチームで採用予定です マーケティング部　　全体19名 取締役1名（50代男性）　部長1名（40代男性） 以下4チームに分かれて業務を行っております └戦略/ブランドチーム　 　新規会員獲得チーム★ 　既存対策チーム 　UI・UXチーム 応募資格（MUST) 広告代理店もしくは事業会社でのマーケティング経験5年以上 toCサービスにて、アプリ・Webマーケティングのご経験のある方 自ら企画し、プロモーション施策を推進されたご経験のある方 応募資格（WANT） MAツールの活用経験 GoogleAnalytics等の分析ツールを活用した広告運用改善経験 CDPなどを活用した会員分析経験 SQLの作成経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  【さとふる】サポートセンター運営・オペレーション改善（東京）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、 お礼品提供事業者向けのサポートセンター運営及び「さとふる」に掲載するお礼品の登録業務の管理を担っていただきます。 具体的な業務内容 下記業務を行う派遣スタッフを中心としたチームのマネジメント／KPI管理／オペレーションの業務改善 ＜お礼品登録業務＞ お礼品提供事業者様からのお礼品掲載の申請対応、及び申請に付随する問い合わせ対応 （申請いただく「お礼品の情報」を校正し、ポータルサイトへの登録手配を実施） ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただくまでの対応を行います。 ＜事業者様向けサポートセンター業務＞ お礼品提供事業者様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・お礼品出荷スケジュールについてのご相談対応 ・「さとふる」に掲載中のお礼品情報の修正依頼対応 ・寄附者様から頂いた問い合わせ内容に対し、提供元事業者への照会 ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただいた後の運用をサポートします。 お礼品提供事業者様からの様々な相談や依頼に対して、適切かつスピーディーな対応ができるチームを運営管理いただくことはもちろんですが、 手続き受付の自動化や効率化など、サービス品質向上にもつながる業務改善にも取り組んでいただきます。 ＜入社後の業務イメージ＞ 入社当初は業務チームの運営管理を中心にご担当いただきますが、慣れてこられたら業務改善も並行して取り組んでいただきます。 ポジションの魅力 自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、 地方自治体や事業者のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。 また、全国各地の様々な業種・業態のお礼品提供事業者様から、多種多様な品目のお礼品についての依頼や相談を受けるため、 オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。 応募資格（MUST) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にてマネジメント・スタッフ管理経験（業界不問） ・BPO・コールセンターでの管理業務やSV経験 ・パワーポイントでの資料作成、エクセルでの集計業務経験（IF関数やピボット、VLOOKUP、マクロなど） 応募資格（WANT) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にて運用改善経験（業界不問） ・複数のメンバーで行うプロジェクトマネジメントのご経験 ・IT業界での勤務経験 ・法人企業対応のコールセンター勤務経験 こんな方におすすめ 実務オペレーションと業務改善を両立して取り組めるポジションです。 顧客対応を通してニーズをキャッチアップし、オペレーション改善策の立案や効果見込みの算出、システム改善の要求定義などを通して業務改善に取り組みたい方におすすめです。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる 地域サービス推進部 地域サービス推進G 部長（1名）-グループマネージャー（1名）-マネージャー（1名）-社員19名 -派遣社員 約75名 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。 【転勤について】 ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

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  【さとふる】サポートセンター運営・オペレーション改善（福岡）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、 お礼品提供事業者向けのサポートセンター運営及び「さとふる」に掲載するお礼品の登録業務の管理を担っていただきます。 具体的な業務内容 下記業務を行う派遣スタッフを中心としたチームのマネジメント／KPI管理／オペレーションの業務改善 ＜お礼品登録業務＞ お礼品提供事業者様からのお礼品掲載の申請対応、及び申請に付随する問い合わせ対応 （申請いただく「お礼品の情報」を校正し、ポータルサイトへの登録手配を実施） ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただくまでの対応を行います。 ＜事業者様向けサポートセンター業務＞ お礼品提供事業者様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・お礼品出荷スケジュールについてのご相談対応 ・「さとふる」に掲載中のお礼品情報の修正依頼対応 ・寄附者様から頂いた問い合わせ内容に対し、提供元事業者への照会 ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただいた後の運用をサポートします。 お礼品提供事業者様からの様々な相談や依頼に対して、適切かつスピーディーな対応ができるチームを運営管理いただくことはもちろんですが、 手続き受付の自動化や効率化など、サービス品質向上にもつながる業務改善にも取り組んでいただきます。 ＜入社後の業務イメージ＞ 入社当初は業務チームの運営管理を中心にご担当いただきますが、慣れてこられたら業務改善も並行して取り組んでいただきます。 ポジションの魅力 自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、 地方自治体や事業者のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。 また、全国各地の様々な業種・業態のお礼品提供事業者様から、多種多様な品目のお礼品についての依頼や相談を受けるため、 オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。 応募資格（MUST) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にてマネジメント・スタッフ管理経験（業界不問） ・BPO・コールセンターでの管理業務やSV経験 ・パワーポイントでの資料作成、エクセルでの集計業務経験 　（IF関数やピボット、VLOOKUP、マクロなど） 応募資格（WANT) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にて運用改善経験（業界不問） ・複数のメンバーで行うプロジェクトマネジメントのご経験 ・IT業界での勤務経験 ・法人企業対応のコールセンター勤務経験 こんな方におすすめ 実務オペレーションと業務改善を両立して取り組めるポジションです。 顧客対応を通してニーズをキャッチアップし、オペレーション改善策の立案や効果見込みの算出、システム改善の要求定義などを通して業務改善に取り組みたい方におすすめです。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる 地域サービス推進部 地域サービス推進G 部長（1名）-グループマネージャー（1名）-マネージャー（1名）-社員19名 -派遣社員 約75名 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。 【転勤について】 ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 続きを見る

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  • 福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3 明治安田渡辺ビル 9F

• 【さとふる】サポートセンター運営・オペレーション改善（北海道）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、 お礼品提供事業者向けのサポートセンター運営及び「さとふる」に掲載するお礼品の登録業務の管理を担っていただきます。 具体的な業務内容 下記業務を行う派遣スタッフを中心としたチームのマネジメント／KPI管理／オペレーションの業務改善 ＜お礼品登録業務＞ お礼品提供事業者様からのお礼品掲載の申請対応、及び申請に付随する問い合わせ対応 （申請いただく「お礼品の情報」を校正し、ポータルサイトへの登録手配を実施） ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただくまでの対応を行います。 ＜事業者様向けサポートセンター業務＞ お礼品提供事業者様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・お礼品出荷スケジュールについてのご相談対応 ・「さとふる」に掲載中のお礼品情報の修正依頼対応 ・寄附者様から頂いた問い合わせ内容に対し、提供元事業者への照会 ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただいた後の運用をサポートします。 お礼品提供事業者様からの様々な相談や依頼に対して、適切かつスピーディーな対応ができるチームを運営管理いただくことはもちろんですが、 手続き受付の自動化や効率化など、サービス品質向上にもつながる業務改善にも取り組んでいただきます。 ＜入社後の業務イメージ＞ 入社当初は業務チームの運営管理を中心にご担当いただきますが、慣れてこられたら業務改善も並行して取り組んでいただきます。 当ポジションの魅力 自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、 地方自治体や事業者のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。 また、全国各地の様々な業種・業態のお礼品提供事業者様から、多種多様な品目のお礼品についての依頼や相談を受けるため、 オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。 応募資格（MUST) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にてマネジメント・スタッフ管理経験（業界不問） ・BPO・コールセンターでの管理業務やSV経験 ・パワーポイントでの資料作成、エクセルでの集計業務経験（IF関数やピボット、VLOOKUP、マクロなど） 応募資格（WANT) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にて運用改善経験（業界不問） ・複数のメンバーで行うプロジェクトマネジメントのご経験 ・IT業界での勤務経験 ・法人企業対応のコールセンター勤務経験 こんな方におすすめ 実務オペレーションと業務改善を両立して取り組めるポジションです。 顧客対応を通してニーズをキャッチアップし、オペレーション改善策の立案や効果見込みの算出、システム改善の要求定義などを通して業務改善に取り組みたい方におすすめです。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる 地域サービス推進部 地域サービス推進グループ 部長（1名）-グループマネージャー（1名）-マネージャー（1名）-社員19名 -派遣社員 約75名 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。 【転勤について】 ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 続きを見る

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  • 北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル15階

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  【さとふる】自治体営業（北海道）※総合職・転勤可能性あり

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 《地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現》 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています 採用背景 さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。 サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。 その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。 仕事内容 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化を行っていただきます。 地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。 チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。 具体的な業務 ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 具体的な提案例 例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案 寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。 例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案 自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。 例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案 自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。 応募資格（MUST) ・営業経験 ・提案営業経験 ・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方 ・普通自動車第一種運転免 応募資格（WANT) ・無形商材の法人営業経験 ・新規営業経験 ・地方自治体や公共機関等とお仕事をされたご経験 ・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 こんな方におすすめです！ ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 働き方について ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 組織構成 （北海道） 地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー5名 （東京） 地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー13名 （大阪） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー12名 （福岡） 地域協働事業推進部　九州パートナーグループ グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。 続きを見る

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  • 北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル15階

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  栽培・農場運営責任者候補【たねまき常総】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 概要 日本最大級かつ最先端の設備・技術を導入したミニトマト農場にて、主に栽培管理業務及び農場スタッフ（パート社員中心）のマネジメントを担当頂きます。事業規模拡大に伴いマニュアル類の整備、必要資材の調達、スタッフの教育、安全衛生管理等、多岐にわたる様々な業務が発生します。役割分担の上、各メンバーと協力しながら業務を遂行頂きます。事業拡大フェーズに入るタイミングであるため様々な経験を積むことができ、将来的には農場責任者を目指す等キャリアアップが可能です。 ミニトマトを栽培する一区画のエリアリーダーとして、ミニトマト栽培の作業進捗管理、栽培及びミニトマトの品質管理、出荷管理、農場スタッフ（パート社員中心に20名程度）のマネジメント、シフト管理、安全衛生管理等、幅広い業務を行っていただきます。ミニトマト栽培に関しても独自のマニュアルに沿って週次のミーティングを実施し、農場責任者と相談しながら栽培方針を決定していきます。必要に応じて、自ら栽培作業を行っていただきます。 具体的な仕事内容 栽培計画・戦略の立案及び実行 人員計画の策定 作業計画立案 ミニトマト栽培作業（誘引、葉かき、収穫など） スタッフ（パート、アルバイト）への作業指示、進捗管理、労務管理など スタッフ（パート、アルバイト）のシフト管理 栽培作業の進捗確認 品質管理および作業工程の管理 出荷管理（出荷作業の進捗管理、ミニトマトの品質管理、営業担当とのコミュニケーション、請求書作成など） スタッフ（パート、アルバイト）採用面接、受け入れ 育成体系の策定、運用、マニュアルの作成 各担当者との定期的な打ち合わせ 経営層や各ステークホルダーへの定期報告及び報告資料の作成 各工程・業務の仕組みづくり、改善活動 ※新設ハウスでの生産が始まる前の段階では、農業研修などに参加頂く場合がございます。 配属先情報 たねまき常総　生産事業部 部長1名（40代男性）－　メンバー3名（男性） ※SBプレイヤーズにご入社後、たねまき常総に出向頂く予定です。 応募資格（MUST) 太陽光型植物工場での栽培責任者や農場長等のご経験（できればミニトマト栽培のご経験が望ましい） Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作ができ、ドキュメント作成が可能な方 農業や地方活性化への熱い思いをお持ちの方 応募資格（WANT) 栽培技術者としての工場内での各種パラメーターなど技術的な管理のご経験（知識のみでもOK） 事業会社での上記業務のご経験 品質管理、工程管理のご経験 農学部など農業に関する学科卒業者 【こんな方に来ていただきたい！】 高い当事者意識と強い意志をもって、業務に取り組める方 現状に甘んじることなく学び続け、常に自ら進化しようとする方 社内外の方と協調して業務を進められるコミュニケーション力のある方 自分で仕事の枠を設けず、何事にもチャレンジ出来る方 学歴・資格 高卒以上 その他 【同社について】 ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 続きを見る

  • 正社員
  • 茨城県常総市三坂町5413

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  【さとふる】自治体営業（福岡）※総合職・転勤可能性あり

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 《地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現》 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています 採用背景 さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。 サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。 その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。 仕事内容 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化を行っていただきます。 地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。 チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。 具体的な業務 ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 具体的な提案例 例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案 寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。 そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。 例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案 自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。 既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。 例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案 自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。 自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。 応募資格（MUST) ・法人営業経験 ・提案営業経験 ・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方 ・普通自動車第一種運転免許  応募資格（WANT) ・新規営業経験 ・ITサービスやソフトウェア、ECなどIT業界での営業経験 ・地方自治体や公共機関等との業務経験 ・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方歓迎 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 こんな方におすすめです！ ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 働き方について ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 組織構成 （東京） 地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー13名 （北海道） 地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー5名 （大阪） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー12名 （福岡） 地域協働事業推進部　九州パートナーグループ グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。 続きを見る

  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3 明治安田渡辺ビル 9F

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  マーケティング戦略【オッズ・パーク】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられ た仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 オッズ・パークでは⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券を⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒の募集をさせて頂いております。 業務内容 マーケティング部門の中心メンバーとして、マーケティング戦略の立案を担当して頂きます。データに基づいた戦略・戦術を企画し、実行していただくことを期待しているポジションです。マス・デジタル・CRM領域すべてに関わっていただきますのでトータル的なマーケティングプランニングを行っていただくことが可能です。 具体的な仕事内容 競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング戦略を策定し、実行して頂きます。 マーケティング課題の抽出と課題に対する戦略立案 戦略に対するプロジェクトスコープの設計 プロジェクトマネジメント（タスク管理、スケジュール管理） 実行した施策の効果検証 施策とその検証結果のレポーティング 仕事の進め方 ※ざっくりとしたイメージです ①年間のマーケティング戦略の策定。各種データ（ユーザー・サイト分析データや広告・プロモーション実績データ等）に基づき検討します。 ②各種施策の実行。各担当（マス領域・デジタル領域・CRM領域）と連携し、業務を進めていきます。 ③各種施策の実績の分析、レポート作成、効果検証。（①に戻りPDCAを回しながら業務を進めていただきます） ポジションの魅力 「オッズパーク」におけるマーケティング戦略の策定から実行まで一連の流れで携わることが出来ます。マス領域担当・デジタル領域・CRM領域と実行部隊については担当を分けておりますが、本ポジションにおいては、全てのマーケティング活動に係る戦略を立案して頂くことが出来ます。予算や規模感ともにダイナミックな施策の立案が可能です。 組織構成 マーケティング部　　全体19名 取締役1名（50代男性）　部長1名（40代男性） 以下4チームに分かれて業務を行っております └戦略/ブランドチーム　★本ポジションはこちらのチームでの業務となります 　新規会員獲得チーム 　既存対策チーム 　UI・UXチーム 応募資格(MUST) • 広告代理店もしくは事業会社でのマーケティング経験3年以上 • 自ら企画し、プロモーション施策を推進されたご経験のある方 応募資格(WANT) • 広告代理店もしくは事業会社でのマーケティング戦略立案、統合コミュニケーションのプランニング経験 • データマーケティング領域（データに基づく、顧客インサイト抽出・KPI設計・コミュニケーション設計など）の経験 • プロジェクトマネジメントの経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【制度・キャリアパス】 まずは当社でプロモーションの経験を積んで頂くことを期待しています。他新規事業への異動の可能性もあり、「地域活性」を軸に様々な経験を積むチャンスがあります。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【オッズ・パーク】カスタマーサポート管理　※シフト勤務なし

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html オッズパークの特徴 地⽅競⾺、競輪、オートレースの公営競合サービスWEBサイトです。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 仕事内容 自社サービスである「オッズ・パーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるお客様との最前線の部門の一員とし、新たな仲間を募集します。 オッズ・パークのビジョンと事業戦略に沿ったお客様との最適なコミュニケーションの検討、多様化するお客様のニーズに応えてお客様の体験価値向上に貢献いただきます。 具体的な業務 【カスタマーサポート・CRM業務】  ・コールセンター（業務委託）の管理監督、エスカレーション対応  ・コールセンター業務全体の数値分析・課題発見・業務改善・新企画立案  ・コールセンター運営に必要なマニュアルの作成、更新  ・お客様向けよくある質問（FAQ）の改善  ・電話・メール・郵送等を活用したお客様とのコミュニケーション企画策定・実行  ・お客様の声の分析・報告  ・コールセンター、社内との調整業務    【業務改善・業務設計】  ・効率的な業務運営のための計画策定  ・新規業務導入時のプロセス設計  ・品質・生産性のパフォーマンス管理と改善  ・業務報告、レポートの取り纏め  ・KPI管理  ※こちらのポジションは京橋オフィス出社業務となります。 仕事のやりがい・おすすめポイント 業務改善などにおいても意見を積極発信できる社風のため、新しい取り組みやチャレンジに前向きな方が向いています。目的意識をもって業務に携わる姿勢があれば、未経験の方も大きく成長できます。 ・成長意欲が高い方 ・行動力に自身がある方 【実績例】 ・チャットサービスの新規導入 ・コールセンター拡大 ・オッズ・パークサイトに動画コンテンツを新たに設置 ・お問い合わせページの見直し サービスの改善によりお客様サポートの充実を実感することができます。 オッズ・パークのミッションである「地方活性化」を担う大切な業務のため、やりがいを持って働いていただけると思います。 求める人物像 カスタマーコミュニケーション部は、オッズ・パークの中でもお客様との距離が近く、サービスの質に直結する役割を担っております。 そのため、お客様志向の姿勢を持った方にジョインいただきたいと思います。 ルール・期限の順守ができ、その上で業務改善・課題解決に積極的な方であれば、カスタマーコミュニケーション部にてご活躍いただけると考えております。 組織構成 ★のチームで採用予定です カスタマーコミュニケーション部　全体12名 ∟カスタマーサポートチーム　★ ∟OPPPチーム ∟コンテンツチーム ∟Webチーム 応募資格（MUST) ・コールセンターもしくはBPOでの管理業務やSV経験   ・一社に3年以上在籍され、企画や業務改善を主導した経験（大小問わず）  ※オッズ・パークでも、長くご活躍いただきたいと考えております！  ※受動的ではなく、周りを巻き込み引っ張っていける方歓迎です！  ・実務での各種officeツールの使用経験（Excel/Powerpoint/Word/メールなど）  ※社内報告資料作成業務、集計・データ分析業務等があるため、ご経験を生かしていただけます。  ・お客様のための業務にやりがいやモチベーションを感じられる方  ※これまでサービス業で店長や支配人等の責任のある立場や営業などを経験されてきた方歓迎です！ 応募資格（WANT) ・FAQ、チャットの運用経験 ・クライアントとの折衝経験 ・電話対応の他、スクリプト作成経験 柔軟な行動力と臨機応変な判断力をもち一人でも多くのお客様へ弊社サービスを長くご愛顧いただけることに貢献できる方を必要としております。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【オッズ・パーク】インフラエンジニア（上流工程）　～加速する公営競技を支える大規模システム～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 当社が展開する公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」のインフラ全般(要件定義～設計・構築～運用・保守)を担っていただきます。具体的な業務内容は下記の通りになります。 <具体的な仕事内容> 新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整​ 既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般​ 品質・障害管理(予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策) ※働き方については在宅勤務推奨のためメインは在宅勤務、本番環境作業時は原則出社となります。リリース対応のため月1回程度夜勤が発生する可能性がございます。 <システム環境> Linuxサーバ：約80台／Unixサーバ:約20台／Windowsサーバ:約15台/ネットワーク機器:約130台 ※一部サーバは仮想環境で構築しております。 【★重要】現行システムはオンプレ環境で従来からのIT技術を流用して構築しているため、クラウド環境、DXなどの最新技術を活用し、今後を担っていく次期システムの構築を実現していきたいと考えており、現在大規模プロジェクトが進行中です。 組織構成について 【配属先】システム部　取締役1名・部長1名 ┗アプリチーム：6名 ┗インフラチーム：3名（★当該ポジション） 【想定プロジェクト】 ■事例１）機能追加開発 PO：1名 ┗PM：1名 　┗システム PL：1名/アプリメンバー：1名/インフラメンバー：1名＋業務委託 　┗サービス PL：1名/メンバー：2名 　┗業務 PL：1名/メンバー：2名 　┗業界調整 PL：1名/メンバー：1名   ■事例２）リプレース開発 PO：1名 ┗PM：1名 　┗システム PL：1名/アプリメンバー：4名/インフラメンバー：2名＋業務委託 　┗サービス PL：1名/メンバー：2名 　┗業務 PL：1名/メンバー：5名 　┗業界調整 PL：1名/メンバー：1名 システム部取締役の紹介 日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。 応募要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 Windows、Linux環境での設計、構築経験 VMware等の仮想環境の設計、構築経験 ネットワーク機器（Router、Switch、Load Balancer、Firewall）の設計、構築経験 LAN、WAN等の設計、構築経験 こんな方におすすめです！ ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい 大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

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• 【オッズ・パーク】アプリケーションプロジェクトリーダー（全体統括・計画策定等）　～機動力のあるサービス展開が可能なアーキテクトの実現～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 2027年リリース予定の「オッズパーク」（クラウド環境）の新システム構築に向けて、再構築計画の策定、ベンダー選定など最上流から携わっていただきます。最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。上記以外にも要件定義やプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただくことを想定しております。 <想定業務> サービス/業務/システムの概要、プロジェクト経緯のキャッチアップ ベンダー選定 再構築計画の策定、アプリ統括 組織構成について 【配属組織】システム部 取締役1名・部長1名 ┗アプリチーム：6名（★当該ポジションの配属先）┗インフラチーム3名 【プロジェクト体制図】 PO：1名 ┗PM：1名 　┗PMO：4名 　┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名 　┗業務 PL：1名/メンバー：2名 　┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名 　┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名 システム部取締役の紹介 日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。 キャリアパスについて オッズパークは今後も新たなサービス展開をしていくために、システム開発の基盤強化・IT革新の加速を続けていきます。 新システム構想担当の方には、2027年の新システムリリース以降も、オッズパークのシステムをどのように進化・改善をしていくべきか企画検討・実施する役割をお任せいたします。 また、グループマネージャーや部長等のマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。 応募要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ECサイトや社外向けのWebサービス、会員管理システムを構築されたご経験 ユーザー100万人以上のBtoC向けシステムを構築されたご経験 金融系のフロント(Web)システムを構築されたご経験 ※オッズ・パークは100万人を超える会員様にご利用いただいており、いずれ大規模プロジェクトとなる刷新プロジェクトで活かせるご経験のある方をお待ちしております。 こんな方におすすめです！ ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい 大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい学歴・資格 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【オッズ・パーク】インフラプロジェクトリーダー（全体統括・計画策定等）　～機動力のあるサービス展開が可能なアーキテクトの実現～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 2027年リリース予定の「オッズパーク」（クラウド環境）の新システム構築に向けて、再構築計画の策定（全体、アプリ、インフラ）、ベンダー選定など最上流から携わっていただきます。最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。上記以外にも要件定義やプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただくことを想定しております。 <想定業務> サービス/業務/システムの概要、プロジェクト経緯のキャッチアップ ベンダー選定 再構築計画の策定、インフラ統括 組織構成について 【配属組織】システム部　取締役1名・部長1名 ┗アプリチーム：6名 ┗インフラチーム3名（★当該ポジションの配属先） 【プロジェクト体制図】 PO：1名 ┗PM：1名 　┗PMO：4名 　┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名 　┗業務 PL：1名/メンバー：2名 　┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名 　┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名 システム部取締役の紹介 日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。 キャリアパスについて オッズパークは今後も新たなサービス展開をしていくために、システム開発の基盤強化・IT革新の加速を続けていきます。 新システム構想担当の方には、2027年の新システムリリース以降も、オッズパークのシステムをどのように進化・改善をしていくべきか企画検討・実施する役割をお任せいたします。 また、グループマネージャーや部長等のマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。 応募要件 下記のご経験をお持ちの方 パブリッククラウドでのインフラ設計・構築経験 こんな方におすすめです！ ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい 大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

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• 【オッズ・パーク】プロジェクトリーダー～上流工程 / 次世代システムの要件定義からサービス実装～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 2027年リリース予定の「オッズパーク」（クラウド環境）の新システム構築に向けて、再構築計画の策定（全体、アプリ、インフラ）、ベンダー選定など最上流から携わっていただきます。最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。上記以外にも要件定義やプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただくことを想定しております。 <想定業務> プロジェクトマネジメント業務（ベンダーコントロール） システム要件定義 アプリケーション設計 業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入) 新サービスのシステム企画・開発 サービス/業務/システムの概要、プロジェクト経緯のキャッチアップ ※外部ベンダーとともに開発を進めていただきます。主に上流工程（企画）の部分から、開発のプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただく想定です。 【配属組織】システム部 システム部取締役1名・部長1名 ┗アプリチーム：6名（★当該ポジションの配属先） ┗インフラチーム3名 【プロジェクト体制図】 PO：1名 ┗PM：1名 　┗PMO：4名 　┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名 　┗業務 PL：1名/メンバー：2名 　┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名 　┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名 システム部取締役の紹介 日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。 キャリアパス オッズパークは今後も新たなサービス展開をしていくために、システム開発の基盤強化・IT革新の加速を続けていきます。 新システム構想担当の方には、2027年の新システムリリース以降も、オッズパークのシステムをどのように進化・改善をしていくべきか企画検討・実施する役割をお任せいたします。 また、グループマネージャーや部長等のマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。 応募要件 要件定義～開発まで一連の経験をお持ち方 こんな方におすすめです！ ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい 大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい 学歴・資格 専門学校、短期大学卒以上 続きを見る

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  【オッズ・パーク】マーケティング＆プロモーション ※マネージャー候補

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 オッズ・パークでは⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券を⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒の募集をさせて頂いております。 業務内容 マネージャーとして、幅広くマーケティング・プロモーション業務に携わって頂きます。（本ポジションは新設のポジションになります）WEB の領域はもちろん、マス広告（テレビ・交通広告・新聞・・・）なども含めて横断的に戦略を⽴案し、各種施策の実施に取り組むことが可能です。常識に捉われないアイディアで、オッズパーク・公営競技市場の更なる成⻑を⼀緒に⽬指していきましょう︕ 具体的な仕事内容 競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング・プロモーション業務を遂⾏頂きます。 新たなファン層の拡⼤を⽬指し、マーケティング・プロモーション戦略の⽴案、各種施策の実施、分析 新たなサイトコンテンツの企画、制作 競⾺場、競輪場、オートレース場と連携したプロモーション企画の実施、分析 チームメンバーのマネジメント、各種施策の実行管理 ポジションの魅力 媒体問わずに横断的にプロモーションに携わることでき幅広くキャリアを形成することができます。また、テレビCM等の大規模なプロモーションを含め、今後もプロモーションを強化していく予定ですので、予算や規模感ともにダイナミックな施策の立案が可能です。マネージャーとしてメンバー育成及び管理もお任せいたしますのでマーケティングスキルだけではなくマネジメント経験も積んでいただくことができるポジションです。 組織構成 マーケティング部　　全体19名 取締役1名（50代男性）　部長1名（40代男性） 以下4チームに分かれて業務を行っております └戦略/ブランドチーム　 　新規会員獲得チーム★本ポジションはこちらのチームマネージャー候補としての採用です 　既存対策チーム 　UI・UXチーム 応募資格（MUST) 広告代理店もしくは事業会社でのマーケティング経験5年以上  自ら企画し、プロモーション施策を推進されたご経験のある方  チームマネジメントのご経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【当社の在宅勤務について】  当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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  【公共・官公庁向け】ソリューション営業（オッズ・パーク）※ポテンシャル採用

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集概要 「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券が一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡大、公営競技業界の成長に取り組んで来ました。今回は、自社・公営競技業界の更なる成長を目指し体制強化するため、新戦力の増員で募集をさせて頂いております。 具体的な採用背景  コロナ禍での生活様式の変化による追い風もあり「公営競技業界」のインターネット市場が大きく拡大いたしました。また、直近は複数の競合他社の参入もあり業界内の競争環境が大きく変化しております。現在お取引のある地方公共団体向けのフォローアップ・連携を強化し新たなキャンペーンの企画の提案等、こちらからの積極的な提案を通してお客様の期待に応えるとともに競合との差別化を目指すべく積極的な採用を進めております。 業務内容 競馬、競輪、オートレースの主催者/施行者である地方公共団体との関係構築、共同でのプロモーション・新サービス企画・提案、契約・管理、販売促進企画立案などを中心に担当していただきます。※数十の主催者/施行者様について担当を決め基本的にはお客様ファーストの深耕営業を行っていただきます 具体的な仕事内容 ＜主な業務＞ ・対面、電話でのコミュニケーション（国内出張あり　※月平均2~3回程度） ・提案資料の作成 ・業界に関連するデータ等の収集 ・契約、管理関連の業務対応 ・販売促進企画立案 ※新規開拓は無く、既存のお客様に対して向き合い、更なる売上向上に向けて販売促進企画の立案業務を行っていただく深耕営業がメインとなりますので、腰を据えて関係構築をしながら、本質に入り込んだ提案が出来る環境でございます。  ※明確な個人目標はございませんが、例えば競馬業界ご担当の場合、来期の全体の売り上げを各競馬場に細分化し、目標を立て、何を具体的に取り組んでいくべきかを考えていくような業務イメージとなります。「共同企画の提案を何本する」というような目標の立て方をしております。 具体的な提案例 施行者/主催者、相互の認知拡大や売上向上につながる施策の実施を目指していただきます。 例１：映像コンテンツ ☞施行者/主催者と連携し、強化したい開催を対象にした映像コンテンツをYoutubeLIVEで配信 例２：WEBキャンペーン ☞競技間のクロスセル促進を目的として、複数競技を対象にしたWEBキャンペーン実施 ☞施行者/主催者と相談の上、注力したい開催タイミングなどに合わせてWEBキャンペーン実施 例３：イベント実施 ☞業界と連携し、選手などを起用したイベント、コンテンツ作成 常識に捉われないアイディアで、オッズパーク・公営競技市場の更なる成長を一緒に目指していきましょう！ 組織構成 公営競技推進部 部長1名（30代男性）メンバー4名（+派遣スタッフ1名） 応募資格（MUST) 法人営業経験が2年以上ある方、ご自身の営業課題/顧客課題解決・提案のために工夫・施策実行経験のある方（無形商材のソリューション営業経験がある方歓迎！） ※数十の主催者/施行者様に対して、お客様ファーストの深耕営業を行っていただくため、 営業経験有無を問わず、コミュニケーション力・課題分析/提案力・調整力がある方にマッチするポジションです。  ※課題の仮設立てを行い、解決のための施策検討や営業提案を行っていただく業務になりますので、ソリューション営業のご経験を活かしていただけます！ 公営競技に興味があり、市場の成長に貢献したいという想いのある方（馬券・車券の購入経験は問いません） 応募資格（WANT） 官公庁/自治体と業務経験がある方 地域活性化にご興味がある方 何らかのプロモーション経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 続きを見る

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• 自社サービス『さとふる』のWeb開発エンジニア　～新サービス・新機能開発予定 / サービスを通じて地域活性化を促進～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ～内製開発チームの立上げに伴う、新規募集となります～ ◆自社サービス『さとふる』のシステムエンジニアとして、要件整理から開発・保守改善まで、一連の開発業務をお任せいたします。 ◆今後、新たなサービスや新機能開発なども想定しており、新サービスのシステム要件定義から開発・運用保守まで、一連のプロセスに携わっていただける機会がございます。 （さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2021年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。） ◆採用背景 より機動的に、品質の高いサービスを生み出せるよう、新規で自社開発チーム（内製推進G）を立ち上げ。組織立ち上げメンバーとしてジョインいただき、システム開発の上流から下流まで、一気通貫で担っていただける方を積極的に募集いたします。 具体的な業務内容 ①システム要件整理 他部署からの要望に基づき、新サービスにおいてシステム化すべき機能など計画段階から参画していただきます。 ②システム開発・UAT環境整備 整理した要件を元にWBSを作成し、システム設計・開発・テストを実施していただきます。加えて、テスト実施後はサービス部門などによるUATを実施しますので、UATに向け、ソースを最新化するなどのUAT環境整備を実施いただきます。 ③品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。 入社後の流れ ◆育成担当（先輩エンジニア）をアサインさせていただき、サービスの概要やシステム構成・仕事の進め方などを丁寧にインプットさせていただく予定です。 ◆ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ◆また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 1日の業務の流れ ※参考例です 9:00 出勤 　※オフィス出勤が必要な場合を除き、在宅で勤務を行います。 　※メールやスケジュールをチェックし、業務開始の準備をします。 ↓ 9:30 グループ内の定例ミーティング 　※グループ内の定例ミーティングに出席します。 　※各担当のシステム開発の進捗状況、抱えている課題等をグループマネージャーに報告します。 ↓ 10:00 システム開発案件のミーティング 　※担当するシステム開発案件の残課題整理や設計書レビュー等を行うミーティングに参加します。 ↓ 12:00 ランチタイム 　※その日の予定に合わせ、11:30～14:00までの間で時間を決めて休憩します。 ↓ 13:00 システム開発に伴うタスク実施 　※開発案件進行手順に基づき、開発作業を実施します。 ↓ 17:00 UAT環境整備 　※UAT環境のソースの最新化や簡単な稼働確認を実施します。 ↓ 18:00 残業 　※QA資料作成がスケジュールより遅れているため、残業して対応します。 ↓ 19:00 退社 　※区切りの良いところで日報をグループマネージャーに提出し、本日の業務を終了します。。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... )、Java、Python ・ミドルウェア：Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel、Django ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 ※今回の配属は内製推進Gになります システム部　部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー14名(男性20代～40代)、派遣スタッフ7名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー3名(男性20代～30代)、派遣スタッフ2名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、メンバー1名(男性30代) ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 応募資格（MUST) ◆Webシステム開発における、基本設計以降のご経験をお持ちの方 ◆何らかの言語での、WEBアプリケーションの開発経験をお持ちの方 応募資格（WANT) ◆自社サービスに関わりたい方 ◆LAMP/LEMPでの開発経験のある方 ◆DockerやVagrantなどを用いた仮想環境での開発経験のある方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 ポジションの魅力 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界が成熟期に入るにつれて、より魅力的なサービスが求められており、社会的影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 続きを見る

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  【さとふる】自治体営業（東京）※総合職

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers ※当ポジションの社員（選考官）のインタビューも掲載しております。 地方を元気にするために営業として何ができるか──さとふるで地域の活性化をめざす」 https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52400 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています 採用背景 さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。 サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。 また、さとふるの掲載自治体様をさらに増やすべく、新規営業活動にも力を入れております。 その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。 ※エリアリーダー候補・メンバークラスの2ポジションで募集しております 仕事内容 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。 地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。 チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。 具体的な業務 ＜メンバークラス＞ ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 ＜エリアリーダー候補＞ ・担当エリアにおける営業戦略検討、企画、推進 ・新規営業（さとふるサイト、各種オプション） ・各メンバーの営業進捗管理、フォローアップ、指導・支援業務 ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月２～３回程度の国内出張あり ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者の開拓手法立案、営業メンバーマネジメント、フォロー 具体的な提案例 例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案 寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。 例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案 自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。 例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案 自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。 応募資格（MUST) ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・営業活動において、「顧客の課題は何か？」を考え、課題に沿った提案に繋げてこられた方 ・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方 ・普通自動車第一種運転免許 応募資格（WANT) ・ITサービスやソフトウェア、EコマースなどIT業界での営業経験 ・新規営業経験 ・地方自治体や公共機関等とお仕事をされた経験 ・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方歓迎 ・マネジメント経験（タスク管理やメンバー育成等のリーダー経験可） 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 こんな方におすすめです！ ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 働き方について ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 組織構成 （東京） 地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー13名 （北海道） 地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー5名 （大阪） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー12名 （福岡） 地域協働事業推進部　九州パートナーグループ グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。 続きを見る

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• 【さとふる】WEBマーケティング企画

  具体的な業務内容 WEB運用型広告のディレクション WEB純広告の企画、実施、検証までのトータルプランニング CRM施策・キャンペーン関連業務 各種マーケティングツールを活用した効果測定、分析 KPIやKGIの設定と数値、予算管理 社内会議資料の作成および施策説明 地域の特産品の魅力をどうターゲットに伝えるか？市場トレンドや過去データ、さらに地域の営業からヒアリングし、実際のWEB広告の企画に落とし込んでいきます。ふるさと納税のプロモーションを通じて、ECマーケティングの幅広い知識を身につけることができます。 仕事の魅力 ・会員数数百万人を超える大規模サービスのマーケティング業務に、上流から下流まで一気通貫で携われるため、裁量大きくスキルアップが目指せるポジションです。 ・リーダー候補として、将来的には部署全体のマーケティング戦略を設計していただくことを期待しております。 組織構成 ※今回はセールス＆プロモーショングループへの配属となります お客さまサービス推進部　部長（40代男性） ■サービス推進グループ 構成：マネージャー1名（20代女性）、メンバー7名 業務内容：さとふるのサイトやスマホアプリの企画及び改善、お礼品撮影や制作ディレクション ■セールス＆プロモーショングループ 構成：マネージャー1名（40代男性）、メンバー11名 業務内容：さとふるサービスのプロモーション（CM、広告等）及びキャンペーンなどの企画、運用 ■システム運用グループ 構成：マネージャー1名（40代男性）メンバー6名 業務内容：さとふるサイト、アプリの保守・運用 ■コンテンツ制作グループ 構成：マネージャー代行1名（30代女性）メンバー4名 業務内容：Webコンテンツを中心に自治体ページや特集ページの制作・進行 応募資格（MUST) ・WEB広告運用経験のある方 ・ECサービスでのマーケティング経験 応募資格（WANT) ・マーケティング領域で企画や数値管理をしてきた方 ・アクセスログ解析ツールに関する知識 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【同社について】 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 ★SBプレイヤーズグループの理解を深めていただきたく、社員インタビュー記事公開しております！是非ご確認くださいませ。 ・「さとふる」を課題解決の足場に──地域社会の活性化を支えるサービス実現に向けて(株式会社さとふる　お客さまサービス開発・推進部　サービス企画グループマネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50226   ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225   ・自分の手で100万人を笑顔に──大規模なシステム開発を自己裁量で成し遂げる醍醐味(オッズパーク株式会社　システム部　メンバー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50224 続きを見る

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• 【ソフトバンクグループ：自社サービス】プロジェクトリーダー～上流工程～オッズパーク、会員数数百万人を抱えるサービスを支える

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズパークの特徴 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 業務内容 当社が展開する公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」（自社サービス）の開発に携わっていただきます。 システムの要件定義、システム開発から移行までを行って頂くのが、今回の募集ポジションです。 現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築する事を目指しています。 まずは現行システムの開発をご担当いただき、ゆくゆくは次期システムの開発をお任せしていくことを期待しております。当社が展開する公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」（自社サービス）の開発に携わっていただきます。 具体的な仕事内容 1、プロジェクトマネジメント業務 2、システム要件定義 3、アプリケーション設計・開発・テスト 4、新サービスのシステム企画 今後の展望 「オッズパーク」では今後、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次期システム構築を行っていく予定です。（2027年に移行予定） ＊現在、次期システムの構想策定～構築を平行して進めております。次期システム担当部門と密にご連携いただきながら、システム移行の計画策定・実現にも携わっていただきたいと考えております。 ＊次期システム移行後は、現行システム部門と統合していく予定です。 会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、次期システムの移行までを手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。 大規模システムの新機能開発におけるアプリケーション設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。 ②安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。 ③幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。 ⑤社会貢献性 「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、  業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。  社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。 現行システム環境 Linuxサーバ:約80台 Unixサーバ:約20台 Windowsサーバ:約15台 ネットワーク機器:約130台 Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) ※一部サーバは仮想環境で構築しております キャリアパス 将来的にはシステム開発部門の中核として開発業務全般を担うマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。 システム部取締役の紹介 日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。 所属部署について 取締役1名（40代男性）部長1名（40代男性）マネージャー2名（40代男性）ーメンバー10名 応募資格（MUST) プロジェクトリーダー経験 要件定義、設計～開発～テストの一連の開発経験 応募資格（WANT) AWS/GCP/Azureなどのクラウド環境の設計開発経験 ハイブリッドクラウド（オンプレとクラウド）の構築経験 iOS/Androidアプリの設計・開発経験 JavaもしくはC#での開発経験のある方 学歴・資格 専門学校、短期大学卒以上 当社グループについて インターネットを通じて、これまで世の中にない画期的なサービスを⽣み出してきた同社は、ソフトバンクグループにおいても、圧倒的な成⻑率で事業拡⼤をしております。親会社である株式会社ソフトバンクに追随した、経営安定性、利便性、カルチャー、設備などがあります。個⼈の意⾒や企画を最⼤限尊重しておりますので、新規事業の⽴ち上げに携わるチャンスなどもあります。 続きを見る

  • 【オッズパーク】プロジェクトリーダー～上流工程 / 現行システムの要件定義・開発～次世代システム移行～
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  【さとふる】自治体営業（大阪）※総合職・転勤可能性あり

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers ※さとふる営業職社員インタビューも掲載しております。 「地方を元気にするために営業として何ができるか──さとふるで地域の活性化をめざす」 https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52400 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 《地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現》 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています。 採用背景 さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。 サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。 その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。 仕事内容 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化を行っていただきます。 地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。 チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。 具体的な業務 ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 具体的な提案例 例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案 寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。 例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案 自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。 例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案 自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。 応募資格（MUST) ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・提案営業経験 ・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方 ・普通自動車第一種運転免許  応募資格（WANT) ・新規営業経験 ・ITサービスやソフトウェア、ECなどIT業界での営業経験 ・地方自治体や公共機関等との業務経験 ・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方歓迎 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 こんな方におすすめです！ ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 働き方について ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　現在の在宅勤務の頻度は週1日～3日程度です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 組織構成 （東京） 地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー10名 （北海道） 地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名 （大阪） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名 （福岡） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。 続きを見る

  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 22階

• 【さとふる】サービス改善・業務改善担当　※リーダー候補

  仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト「さとふる」を運営する同社にて、 サービス及び業務企画・改善に伴う、要件設計、プロジェクト推進(PM・PL等)を担っていただきます。  具体的なミッションは、下記の2つとなります。 ＜サービス改善＞ 「さとふる」では、自治体、事業者、寄付者等、ご利用のお客様に対して、多様で新しい価値を提供するため、新しいサービスの検討、サービスの改善を日々行っています。 お客様に感動、サプライズを与える「価値創造」を行うにあたり、新しい価値を創造するサービス及び業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。 ＜業務改善＞ 「さとふる」では、サービスの改善行うにあたり、業務の効率化(DX)、安定化を推進しております。 社内だけでなく、対ステークホルダーへの改善を目的とした全体最適を目指すうえで、 社内外関係者と連携し、業務の見直し(BPR)、システム開発・改修、ツールの導入、ルールの検討等、業務改善を行うにあたり、業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。   ※ご入社後、研修、OJTにて業務理解を深めていただきながら、社員フォローのもと業務に取り組んでいただきます。 応募資格（MUST) PM、PL、PMO等、システム開発を伴うプロジェクト推進の経験 サービス及び業務の企画、改善経験 業務フロー作成経験    論理的な思考があり、主体的に業務に取り組める⽅ ※業務企画・改善を行う上で、関係者との連携・調整が必要になるため、コミュニケーション能力の高い方、また、新たなテクノロジーも積極的に活⽤して挑戦する人材を求めています。 応募資格（WANT) ECビジネス・Webサービスに関する知識・経験 システム開発に関する知識・経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 組織構成 サービス設計推進部 室長1名（30代）、マネージャー2名(30代、40代)、メンバー9名 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【さとふる】PMO(プロジェクト推進/企画)

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税のプラットフォーム「さとふる」にて、主にユーザー向けの新サービス立ち上げやサービス改善についての業務を担う当部署にて、PMOとして、数値、予算の執行状況の把握や各種KPIの管理を行いながら、各部署の課題を把握し、経営層に報告・改善をする業務を担っていただくポジションです。課題抽出から課題解決のための施策検討～実行、まで一気通貫でご担当いただくことを期待しております。  募集背景 部長以下、70名程度メンバー（社員・派遣社員含む）が機能ごとに3つのグループに分かれております。各グループごとにマネージャーがおりますが、グループ横断的に全体のプロジェクト進捗や課題抽出～改善・企画を俯瞰して行える体制をつくるために本ポジションを募集しております。※部長直下で業務を行っていただく想定です 具体的な業務内容 部署で抱えている課題の進捗管理 数値、予算の執行状況の把握や各種KPIの管理 課題抽出から課題解決のための施策検討～実行 各クライアントとのMTG参加 経営会議資料の作成、報告　 ※毎週の経営会議にて、経営層にご報告いただく役割を担っていただきます。 仕事の魅力 部長や経営陣とも非常に近い距離で仕事をすることができるため、裁量大きく業務をしていただけるポジションです！ 組織構成 ※当ポジションは特定グループに属さず、部長直下で業務を行っていただきます お客さまサービス推進部　部長（40代男性） ■サービス推進グループ 構成：マネージャー代行1名（20代女性）、メンバー24名（20～30代　※派遣スタッフ含む） 業務内容：マーケティング戦略・企画立案のための分析・調査及びユーザー向けの広告・販売促進活動の企画および実施 ■セールス＆プロモーショングループ 構成：マネージャー1名（40代男性）、メンバー22名(20～30代　※派遣スタッフ含む) 業務内容：さとふるサービスのプロモーション（CM、広告等）及びキャンペーンなどの企画、運用 ■システム運用グループ 構成：マネージャー1名（30代男性）メンバー13名(20～30代　※派遣スタッフ含む) 業務内容：システムに関する業務運用及び 社内ユーザー向けヘルプデスク 応募資格（MUST) ・規模・内容問わず何らかのプロジェクト管理経験 ・社内プロジェクト関係者、ステークホルダーへの報告、調整の経験 応募資格（WANT) ・WEB系業界でのご経験 ・マーケティングのご経験 こんな方に来てほしい！ ・素直で柔軟性のある方 学歴・資格 高等専門学校・大卒・大学院　卒業以上 その他 【同社について】 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 ★SBプレイヤーズグループの理解を深めていただきたく、社員インタビュー記事公開しております！是非ご確認くださいませ。 ・「さとふる」を課題解決の足場に──地域社会の活性化を支えるサービス実現に向けて(株式会社さとふる　お客さまサービス開発・推進部　サービス企画グループマネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50226   ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225   ・自分の手で100万人を笑顔に──大規模なシステム開発を自己裁量で成し遂げる醍醐味(オッズパーク株式会社　システム部　メンバー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50224 続きを見る

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• 【PM・PL】自社サービス『さとふる』の開発マネージャー　

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 自社サービス『さとふる』の開発マネージャーとして「システムの要件定義～設計～テスト～リリース」までシステム開発全体に関わって頂ける方を募集しております。  （さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2023年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。また、WEBサイトだけではなく、地方自治体や返礼品の業者様のふるさと納税に関わる業務をシステムで効率化するシステムも開発しております）  具体的な業務 ①システム企画 他部署からの要望に基づき、新サービスにおいてシステム化すべき機能など計画段階から参画していただきます。 ②システム要件定義・ベンダー管理・工程管理 開発グループでは要件定義やプロジェクト管理など上流中心に業務をお任せ致します。同じ部内に設計開発などを中心に行う内製開発グループやグループのシステム開発会社のアイピーロジック、協力会社の方などが構築や受入テストを実施します。システム開発を進めるためのタスクを整理し、ベンダーの作業範囲やスケジュールの確認、要件定義書・設計書・テスト結果のレビューを行いながら、システムリリースの完了まで担って頂きます。  ③品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。 やりがい・特徴 ・詳細設計だけでなく、要件定義から担当でき、上流工程を中心としたエンジニアスキルが身に付きます  ・開発全体のPJ管理ができます  ・自社サービス開発を通して地域貢献ができます  入社後の流れ ◆育成担当（先輩エンジニア）をアサインさせていただき、サービスの概要やシステム構成・仕事の進め方などを丁寧にインプットさせていただく予定です。 ◆ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ◆また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 1日の業務の流れ ※参考例です 9:00 出勤 　※オフィス出勤が必要な場合を除き、在宅で勤務を行います。 　※メールやスケジュールをチェックし、業務開始の準備をします。 ↓ 9:30 グループ内の定例ミーティング 　※グループ内の定例ミーティングに出席します。 　※各担当のシステム開発の進捗状況、抱えている課題等をグループマネージャーに報告します。 ↓ 10:00 システム開発案件の社内・社外ミーティング 　※担当するシステム開発案件の設計書や要件定義のレビュー、社内の進捗報告ミーティングに参加します。 ↓ 12:00 ランチタイム 　※その日の予定に合わせ、11:30～14:00までの間で時間を決めて休憩します。 ↓ 13:00 システム開発案件の社内・社外ミーティング 　※午前に引き続き、担当するシステム開発案件の設計書や要件定義のレビュー、社内の進捗報告ミーティングに参加します。 ↓ 16:00 品質管理 　※来月リリースを予定している案件の品質チェックをチェックシートに基づいて実施します。 ↓ 17:30 契約書の作成 　※担当するシステム開発案件の契約書作成や稟議対応を行います。 ↓ 18:00 残業 　※システムベンダーのテスト結果確認がスケジュールより遅れているため、残業して対応します。 ↓ 19:00 退社 　※区切りの良いところで日報をグループマネージャーに提出し、本日の業務を終了します。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... )、Java、Python ・ミドルウェア：Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel、Django ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 ※今回の配属は開発Gになります システム部　部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー14名(男性20代～40代)、派遣スタッフ7名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、メンバー3名(男性20代～30代)、派遣スタッフ2名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、メンバー1名(男性30代) ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名、メンバー1名を予定 ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 構成：グループマネージャー1名、メンバー1名 ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 応募資格（MUST) ・WEBアプリケーション開発のご経験（5年以上） ・WEBアプリケーション開発におけるプロジェクト管理経験 応募資格（WANT) ・顧客や企画部門と、要求要件を整理・調整した経験 ・Webビジネスに興味・関心がある方 ・自社サービスに関わりたい方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 ポジションの魅力 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 続きを見る

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  【アイピーロジック】システムエンジニア※在宅勤務メイン/福利厚生充実

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応範囲拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にメンバーとして参画いただきます。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守案件において、詳細設計～実装、テスト、保守　を主にご担当いただきます。 ＊関わるシステム：「さとふる」のECサイト、管理者システムの追加開発、保守　など ＊プロジェクト事例： ⁻疎結合化システム開発：PHP/CakePHP・EC-Orange ⁻指定日配送機能の追加開発：PHP・Javascript/EC-Orange ⁻カンタン確定申告サイトの開発：PHP/CakePHP など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap　など 【募集背景】 さとふる社開発チームからも当社により深く関わってほしいとの期待があり、当社としても陣容を拡大し対応範囲を広げていきたいと考えているため、新たにエンジニアの増員募集をおこなっています。現在は外部の開発会社にも依頼していますが、将来的にはグループ内で内製できる体制を整えるべく、当社体制も強化していきます。 入社後のフォロー ・入社後約1ヶ月は、業務知識やシステムについての研修を行います。 ・その後もOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。 ※キャリアとしては、上流のPMやPLを目指すこともスペシャリストとして技術の追求することも可能です。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（MUST) ・JavaもしくはPHPでの開発経験3年以上 ・基本設計～開発～テストまでの一連のご経験　　※要件定義・顧客折衝のご経験は不問 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・現状はリモートワーク中心の勤務となっております（現状8-9割リモートワーク）。 ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均10時間と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy導入など、自己学習を推進する制度もございます。 続きを見る

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  【アイピーロジック】「さとふる」開発リーダー※在宅勤務メイン/福利厚生充実

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応判拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にプロジェクトリーダーとして関わっていただきます。プロジェクトには5～10名ほどのチームで参加することが多いですが、ご経験や実績に応じてお任せしていきます。 ※プロジェクト全体の規模は10～15名程度のものが多いです。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守プロジェクトにおいて、 ・要件定義～設計～構築まで一連のプロセスに携わっていただきます →約8割ほどのプロジェクトでは、ご自身でも手を動かしていただくことができます。 ・プロジェクトリーダーとして、工数見積り、WBS作成、進捗管理、品質管理などをご担当いただきます ＊プロジェクト事例： ⁻疎結合化システム開発：PHP/CakePHP・EC-Orange ⁻指定日配送機能の追加開発：PHP・Javascript/EC-Orange ⁻カンタン確定申告サイトの開発：PHP/CakePHP など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap　など 【募集背景】 さとふる社開発チームからも当社により深く関わってほしいとの期待があり、当社としても陣容を拡大し対応範囲を広げていきたいと考えているため、新たにエンジニアの増員募集をおこなっています。現在は外部の開発会社にも依頼していますが、将来的にはグループ内で内製できる体制を整えるべく、当社体制も強化していきます。 入社後のフォロー ・入社後約1ヶ月は、業務知識やシステムについての研修を行います。 ・その後もOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。 ※キャリアとしては、上流のPMやPLを目指すこともスペシャリストとして技術の追求することも可能です。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（MUST) ・要件定義もしくは基本設計以上の経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー以上の職位） ・３年以上のPHPまたはJavaでの開発経験をお持ちの方 学歴・資格 高等学校・専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 ・現状リモートワーク中心の勤務となっております（現状8-9割リモートワーク）。 ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均10時間と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy導入など、自己学習を推進する制度もございます。 続きを見る

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  【アイピーロジック】カジュアル面談エントリー用

  カジュアル面談エントリー用 どのポジションに応募したら良いか分からない・・・ 話を聞いてから応募を検討したい・・・ などのご理由で応募を迷われる場合は、ぜひこちらからエントリーください。 カジュアル面談から実施させていただきます。 ※応募したい求人が決まっている場合は、各求人のエントリーページよりご応募ください。 募集職種 開発部 組織長候補 「さとふる」開発リーダー システムエンジニア 未経験システムエンジニア 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応判拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 続きを見る

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  【アイピーロジック】プロジェクトマネージャー　～「さとふる」システム開発案件（上流から下流まで）/リモートワーク中心～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html  アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発に、プロジェクトリーダー/マネージャーとして参画いただくことを想定しています。プロジェクト規模は最大でも10～15人月程度で、これからさらに規模の大きなプロジェクトを推進していく予定です。また、担当していただくプロジェクトは、ご経験や実績に応じてお任せしていく予定です。 （ご自身で手を動かしていただくことは少なく、マネジメント業務が中心となる想定です。） 【具体的には】 「さとふる」関連案件のプロジェクトマネージャーとして、以下の業務を行っていただきます。 ・要件定義～設計～開発～運用保守の一連の工程における、プロジェクトマネジメント業務 ・上記に係る、さとふる側との折衝、工数見積もり、WBS作成、進捗管理、品質管理など ・その他、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成など ◆仕事へのこだわり 当社はコーディング前にテスト仕様書を作成する「テストファースト手法」と「多段階レビュー」により高品質なシステム開発を実践しています。最初から「納品後に戻りの無いシステム」を構築することで割り込みタスクを減らしスケジュール遅延を未然に防ぎます。 ※しっかりと「納得のいく品質」で納品を行うため、高いこだわり・やりがいをもって業務に望んでいただき、腰を据えてご活躍いただける環境です。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap　など 【募集背景】 当社では、定期的に未経験採用を行い、エンジニアの育成に力を入れています。エンジニアが順調に育っていく中で、マネジメントを担える人材が不足しており、新たにプロジェクトマネージャーを募集する運びとなりました。これまでのご経験を活かしながら、プロジェクトマネージャーとして開発組織を牽引し、後輩の育成にも積極的に関わっていただける方に、ぜひご入社いただきたいと考えています。 組織構成 さとふる事業部　計50名 ⁻受託開発グループ　9名 ⁻保守・運用グループ　26名 ⁻内製推進グループ　5名 応募資格（MUST) 何らかのシステム開発案件における、以下双方のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダー、もしくはプロジェクトマネージャーのご経験 ・要件定義～設計～開発～テストまでの一連のシステム開発経験 ※開発環境・言語は問いません。 応募要件（WANT） ・Webシステム開発経験 ・Java・PHPでのシステム開発経験 学歴・資格 高等学校・専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 今後の事業展開について 現在、「さとふる」の開発案件に力を入れておりますが、今後はより「さとふる」内での対応範囲を拡大していくとともに、「さとふる」以外の様々なグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、技術力を高めながら、ともに成長をリードいただける仲間を募集いたします。 働き方・福利厚生 ・現状リモートワーク中心の勤務となっております（現状8₋9割がリモート）。 ・大手グループならではの福利厚生が充実しており、旅行割引制度など他社ではめずらしい制度もございます。 続きを見る

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• 【さとふる】SE/自社サービス品質管理

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 株式会社さとふる ふるさとを元気に。 というビジョンのもと、ふるさとの魅力とITのチカラを”フル”に活用し、地域活性化事業を推進する会社です。事業としては主に 国が推奨するふるさと納税のポータルサイト「さとふる」の開発・運営を手がけています。 数あるふるさと納税のポータルサイトの中でも、当社では、"返礼品"や"地域"から寄付先の自治体を選んで申し込めるサイトの運営だけでなく、寄付金の受付・返礼品の在庫/配送管理まで一貫して受託。煩雑な当該業務を引き受けることで、自治体職員の業務効率化に貢献しています。 採用背景 『さとふる』では、より機動的に・品質の高いサービスを生み出せるよう、新規で自社開発チーム（内製推進グループ）を立上げました。 内製化の推進と並行して、サービス品質担保/強化を行っていきたいと考えており、 新たにQAエンジニアを募集させていただく運びとなりました。 マネージャー1名、メンバー1-2名の新規採用を予定しており、ともに『さとふる』のサービス品質向上を目指していただける仲間を積極的に募集いたします。 仕事内容 【概要】 2022年度ユーザー数 数百万人のふるさと納税サービス「さとふる」のサービス品質向上に向けた体制強化のため、開発工程における品質管理及び標準化プロセス策定・安定稼働のための監視機能をお任せします。 【具体的な業務 】 ①システム開発工程の品質管理及び標準化プロセスの策定　★こちらが主な業務となります。 ◆具体的なシステム開発工程をご理解いただいた上で、工程毎の品質管理や開発の標準化プロセス策定など、開発品質をより高めていくための施策を立案・実施する。 ◆システム開発に起因する障害の原因分析や対策検討を行い、品質改善を行う。 ②安定稼働を実現するための監視機能 スマホアプリユーザーを中心に利用者数は拡大を続けており、安定的に稼働し続けることの重要性が日々高まっております。 ユーザー数や、ユーザーのアクションログ（どのように使われているか）をモニタリングいただきながら、システム監視体制を検討・推進を担っていただくことを期待しております。 【補足：当社で活用しているツール等】 ・Jenkinsを用いて、テスト工程の自動化を行っております。 　＊現段階では、基本的な工程のみ自動テストを行っている状況であり、 　　今後、自動化の幅を広げていきたいと考えております。 ・また、開発品質向上のため、ソースコード診断ツールを導入しております。 入社後の流れ ◆育成担当（先輩エンジニア）をアサインさせていただき、サービスの概要やシステム構成・仕事の進め方などを丁寧にインプットさせていただく予定です。 ◆ご入社後、まずは先輩社員とともに業務をご担当いただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ◆また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... )、Java、Python ・ミドルウェア：Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel、Django ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 システム部　部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 　 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー13名(20代～40代)、派遣スタッフ6名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー3名(20代～30代)、派遣スタッフ4名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー9名(20代～30代)、派遣スタッフ4名 ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 □ 品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー2名(20代～30代) ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 何らかのシステム開発工程における、 基本設計～テストまでの一連のご経験をお持ちの方 こんな方におすすめです！ ・大規模なWeb系サービスに携わり、ユーザーにとってより良いサービスづくりを実現したい ・年次や役職に関わらず、積極的に提案を受け入れる環境で、改善に向けた提案・推進を行いたい ・IT投資に積極的な環境で、新たなツール導入等を含め、QAエンジニアとしてのスキル/知見を高めたい ・ITを駆使し、地方の課題解決にチャレンジしたい ・リモートワークを含めワークライフバランスを改善したい 学歴 高専・短大・専門卒以上 続きを見る

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  【さとふる】サービス企画

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税のプラットフォーム「さとふる」にて、新サービス企画や事業開発について、市場調査、グランドデザイン、サービスデザイン等企画段階からリリース、サービスインまでをご担当頂くポジションです。一つのサービスの企画だけでなく、新規事業や事業開発までご担当いただきます。  数百万人を超える会員数、千を超える自治体、数万社以上の事業者に向けた国内有数の大規模サービス・事業の企画に裁量大きく携わっていただけます。  具体的な業務内容 新規サービスの企画検討～設計 市場、競合調査およびユーザーニーズの分析  サービス設計と要件定義  関連部署との調整、折衝、プロジェクトの推進  資料作成、経営陣との折衝    ☞プロジェクト例… 直近では、PayPay商品券販売、ワンストップ電子化等の新サービスをリリースしております。 企画提案についてはボトムアップでの企画/他部署からの改善依頼/トップダウンでの課題改善指示など、様々な課題の「タネ」を元に実施していきます。具体的な施策の立案は企画担当者の裁量で検討が可能ですので、自身の企画が形になっていくやりがいを大いに感じることが可能です。 応募資格（MUST) 業界問わずビジネス企画、事業企画2年程度  応募資格（WANT) WEB業界、BtoBのSaaS業界でのサービス企画やサービス立ち上げのご経験 求める人物像 ロジカルなコミュニケーションが取れる方 高い好奇心があり、何事にも興味を持って動ける方 不明なことをそのままにせず、素直に質問できる方 高い成長意欲があり、スピード感を持って働きたい方 学歴・資格 ・高専・大卒・大学院　卒業以上 組織構成 株式会社さとふる　サービス企画部  部長1名(30代)、メンバー12名(30～40代) 続きを見る

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• 【オッズ・パーク】データ分析/アナリスト　※CDP/MAを活用した顧客分析～施策立案

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられ た仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズ・パーク」。 日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券が一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡大、公営競技業界の成長に取り組んで来ました。 今回は、自社・公営競技業界の更なる成長を目指し体制強化するため、新戦力の増員で募集をさせて頂いております。 業務内容 マーケティング部門のデータ分析担当（スペシャリスト）としてCDP/MAを活用した顧客データの分析～具体的なマーケティング施策の立案までお任せいたします。専任ポジションとしては新設となりこれまでの常識に捉われないアイディアで、オッズパーク・公営競技市場の更なる成⻑を実現していただくことを期待しております。 具体的な仕事内容 競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のデータ分析担当として業務をお任せいたします。 ※本ポジションはプロフェッショナル（スペシャリスト）領域の職域での採用を想定しております CDP/MAを活用したデータ分析（必要データの抽出～分析） 分析結果をもとにした具体的なマーケティング施策の企画立案 実行した施策の効果検証 施策とその検証結果のレポーティング ポジションの魅力 CDP/MAの導入に伴い、新たに新設するポジションとなります。必要データの抽出・分析～マーケティング施策の企画だけではなく、同社内の「データマーケティング」をより高度化するためのそもそもの運用設計も含めて業務をお任せしたいと考えております。マス領域担当・デジタル領域・CRM領域とマーケティング領域が幅広く予算や規模感ともにダイナミックな施策の立案が可能です。 組織構成 マーケティング部　　全体19名 取締役1名（50代男性）　部長1名（40代男性） 以下4チームに分かれて業務を行っております └戦略/ブランドチーム　★本ポジションはこちらのチームでの業務となります 　新規会員獲得チーム 　既存対策チーム 　UI・UXチーム 応募資格(MUST) 公営競技の市場成長を通じて、地方創生の実現にコミットできる意思のある方（馬券・車券の購入経験は問いません）  顧客/会員データの分析～マーケティング施策企画の立案経験  CDP/MAなどを活用したデータ分析経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【当社の在宅勤務について】  当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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• 【オッズ・パーク】経営管理/経営企画

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。 日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券が一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡大、公営競技業界の成長に取り組んで来ました。 今回は、自社・公営競技業界の更なる成長を目指し体制強化するため、新戦力の増員で募集をさせて頂いております。 公営競技業界について コロナ禍での生活様式の変化による追い風もあり「公営競技業界」のインターネット市場が大きく拡大いたしました。また、直近は複数の競合他社の参入もあり業界内の競争環境が大きく変化しております。 業務内容 2021年4月に新設されたオッズ・パーク内の経営計画の策定・事業管理を担う部署にて経営管理/経営企画に関わる業務をご担当いただきます。代表取締役社長を含め経営層との直接のコミュニケーション機会も多く、オッズ・パークのブレインとして非常に重要な役割を担っていただくポジションです。まずは数値分析や経営管理業務からお任せしますが、ゆくゆくは事業計画・戦略の策定まで一連の業務をお任せいたします。 具体的な仕事内容 経営戦略に基づく各種KPIの管理 中期経営計画の策定 各種報告資料の作成、経営層へのレポーティング 市場動向、他社動向を踏まえた事業戦略の企画、推進 戦略、事業計画に基づく各種施策の推進及び管理 ※各種数値分析や管理業務をまずはお任せいたします。経営企画関連業務経験者はもちろんのこと、これまで管理会計や銀行融資業務のご経験があり今後事業会社における経営企画業務を経験されたい方も大歓迎です！ 組織構成 戦略企画部　 部長1名　マネージャー2名　社員7名 ※「戦略企画推進」「経営管理」「新規事業開発」「事務管理」チームに分かれており、 　  本求人は経営管理チーム所属です。 応募資格（MUST) 経営企画関連業務もしくは管理会計業務や銀行での融資関連業務の経験 └経営管理の視点で数値分析/管理をまずはお任せしますので上記経験を特に活かしていただけます 社外や社内の他部署との交渉、折衝、調整業務の経験 論理的思考に基づいた社内外向け資料作成の経験 応募資格（WANT） 各種ビジネスフレームワーク知識をお持ちの方 事業会社における予算管理の業務経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒 続きを見る

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• 【オッズパーク】Webサイト・アプリのUI/UXデザイン・企画　※マネージャー候補

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 オッズ・パークでは⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券を⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒の募集をさせて頂いております。 業務内容 オッズ・パークサイト及びスマートフォンアプリに関して課題分析～サービス改善・企画まで実行しているチームのマネジメントをお任せいたします。  定量的・定性的なフィードバックを元に、PDCAサイクルを素早く実行することでユーザーの満足度向上に繋げるだけでなく、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいサービスを追求します。  具体的な仕事内容 チームメンバーのマネジメント、各種施策の実行管理  WEBサイト/アプリのサービス改善・コンテンツ企画　  UI/UXデザイン改善  ⾃社サイトの分析（Google Analytics/Search Console等）  ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューの企画、実行  社内関連部門および外部ベンダーとの折衝・調整  ポジションの魅力 競合サイトとの更なる差別化を目指し積極的なアプリ改善を進めておりますので、ご自身の力でサービスの拡大、売上貢献に大きく関わることができる非常に重要なポジションです。また、安定した財政基盤がありながら、組織としては少数精鋭（オッズ・パークとしては約70名弱）で行っており、社長と直接ディスカッションも行えるなどサービス改善の上流部分に携わることが可能です。  組織構成 マーケティング部　　全体19名 部長1名（40代男性） 以下4チームに分かれて業務を行っております └戦略/ブランドチーム　 　新規会員獲得チーム 　既存対策チーム 　UI・UXチーム　★本ポジションはこちらのチームマネージャー候補としての採用となります 応募資格（MUST) UI／UX施策に関する企画、実施、改善の経験（Web/アプリ問わず）  Google Analytics/Search Console等の分析ツールを活⽤したサイト分析経験  チームマネジメントのご経験  応募資格（WANT） スマートフォンアプリのサービス改善経験  学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 【当社の在宅勤務について】  当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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  【たねまき/たねまき常総】オープンポジション　※農業事業

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクグループの中でも有数のベンチャー気質が高い事業会社です。強固な財務基盤のもとで、常に事業機会の創造に挑戦しています。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html たねまき・たねまき常総について SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。設立後、第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの植物工場を建設、実証事業として3年間、ミニトマトの栽培・販売を進めてまいりましたが、2023年3月に規模拡張工事が完了し、4月より、7ヘクタールという日本最大級のミニトマト植物工場のオペレーションを開始しております。今後は「10年で10拠点」を目標に、次拠点を開設すべく業務を進めております。 ＜ご参考＞ ＊社員インタビュー：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106 ＊メディア情報：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBS NEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html  仕事概要 本求人は 「オープンポジション」 です。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案いたします。 当社では農業経験のないメンバーも多く活躍しています。ポジションに迷った際は、こちらからご応募ください。 ※ご経験によっては、ポジションのご提案が難しいケースもございます。ご了承ください。 ＜想定されるポジション・業務＞ ・たねまき　テックリード（農場管理システム） ・たねまき　ソフトウェアエンジニア（農場管理システム） ・たねまき　プロダクトマネージャー（農場管理システム） ・たねまき　デザイナー ・たねまき　メカ機構設計・ロボットエンジニア ・たねまき　新規事業開発担当 ・たねまき　温室設計・施工管理 ・たねまき/たねまき常総　調達・購買担当 ・たねまき/たねまき常総　試験栽培農場責任者候補 ・たねまき/たねまき常総　品質管理・品質保証責任者 ・たねまき常総　農場長候補 ・たねまき常総　選果場責任者候補 ・たねまき常総　選果場オペレーター ・たねまき常総　サプライチェーンマネジメント担当 ・たねまき常総　温室・選果設備管理 ・たねまき常総　管理部門長候補 ・たねまき常総　管理部担当者 など 配属先情報 たねまき・たねまき常総（ご担当業務によって異なります） ※SBプレイヤーズにご入社後、たねまき/たねまき常総に出向頂く予定です。 応募資格 ＜求める人物像＞ ・農業業界の構造的な課題（イシュー）を解決し、仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・成長意欲が強く、社内外の各ステークホルダーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターであり、戦略のみならず、実行部分まで含め積極的かつ泥臭く挑戦できる方 ・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメンテーションスキルをお持ちの方 ・ステークホルダーから信頼を得られる方 学歴・資格 大学・大学院、高等専門学校卒 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 続きを見る

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  【さとふる】営業企画・営業管理担当

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 《地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現》 ふるさと納税のポータルサイト『さとふる』を運営する株式会社さとふるにて、 地方自治体や事業者向けのサービス改善・サービス企画、及び営業データから見た営業戦術の策定をお任せいたします。 具体的な業務 ・会社目標達成に向けた進捗の把握 ・顧客要望を踏まえて、既存サービスの改善と新規サービスの立案 ・各サービスにおける営業戦術の立案と進捗管理 ミッション ・営業目標の達成 ・目標達成に係る様々なシーンでの貢献（営業代行は行いません） 当ポジションの魅力 ふるさと納税の市場は日本全国の社会情勢に密接した市場でもあるため、 より社会に密接した考え方を自分事化して仕事に転嫁することが出来ます。 また、ふるさと納税の市場が拡大傾向にあるため、 スピード感や成長感を持って物事を検討して推進することができます。 1つの物事を表層的な観点で捉えるのではなく、様々な実態を推し量りながら業務を進めることできます。 応募資格（MUST) ・自組織（法人営業）の営業戦術立案の経験（個人目標・小グループ単位も可） ・サービスなどの無形商材の営業経験（3年程度以上） 応募資格（WANT) ・マネジメント経験（2年程度以上または10名程度以上） ・アカウント営業経験（ルート営業含む） ・無形商材におけるサービス改善の経験（個人･小グループ単位も可） ・戦略の意思決定にかかわる業務経験 ・社内で公式に用いる企画書や提案書などの資料作成経験 求める人物像 ・自身のキャリアプランの中に自己実現の明確な指針がある方 ・周囲を巻き込みながら物事を推進できる方 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 その他 【組織情報】 （株）さとふる　地域協働事業推進部　営業企画・営業管理G　（男性5名、女性2名） 　グループマネージャー　1名、マネージャー1名、メンバー5名 【働き方について】 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　現在の在宅勤務の頻度は週3日程度です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 続きを見る

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  エレキ設計・農業用プロダクトエンジニア　※マネージャー候補【農業事業】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。 ＜ご参考＞ ＊ Culture Deck： 当社で大事にしているもの、組織や採用についての情報をまとめています ⁻URL：https://speakerdeck.com/tanemaki/zhu-shi-hui-she-tanemaki-culture-deck ＊ 社員インタビュー ：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106 ＊ メディア情報 ：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBS NEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 募集背景 農業を持続可能な地域産業として根付かせることを目的とし、事業拡大中です。「キツい・汚い・危険」と言われる農作業、近年では農業従事者の高齢化も進んでいます。最先端の技術で、農作業を自動化・ロボット化していくことで、持続可能な農業を目指しています。 求人概要 最先端の技術を使いながら農作業を自動化・ロボット化していくため、以下のような業務をお任せしていくことを想定しています。 ＊本ポジションでは、管理職レイヤー（適性やご志向性をもとに、「マネージャーもしくは専門領域のスペシャリスト」のいずれか）での採用を想定しており、以下業務をリードいただける方を募集します。 【メイン業務】 農場で使用するロボット等ハードウェア製品の設計開発業務/企画～開発、導入をご担当いただきます。 ロボット、自動化に、企画から量産まで一貫して携わっていただくことを想定しています。 ＊スタートアップのため、あらゆる業務をご経験いただけます。 ＜具体的には＞ ・ロボット等ハードウェア製品の設計開発、量産化 ・画像を用いた新たなハードウェア製品の企画・試作 ・設計基準や開発プロセスの設計 ・全体のプロジェクトマネジメント　など 【サブ業務】 農場全体の生産性および安全性改善に必要なプロダクトの選定、提案、導入まで、一連の流れをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・農場管理者・作業者への定期的なヒアリング ・農場における栽培作業や選果作業等を改善する機器の選定・導入　など 配属先情報 たねまき　技術開発部　自動化グループ 部署長以下、現在10名程度 ＊自動化グループは「メカ」「エレキ」「ソフト」の担当に分かれており、今回のポジションでは「エレキ」領域を中心にご担当いただく想定です。 応募資格（MUST) 以下について、2年以上の実務経験をお持ちの方 電子回路の設計経験　※アナログ・デジタル問わず モーター・センサー・PLCなど電装品の選定・製品実装経験 応募資格（WANT) 農場や工場の自動化、ロボット導入等に携わったことがある方 ハードウェア製品の量産開発経験 エレキ開発プロセス標準化や、設計品質向上への取り組み経験 他社への出向、あるいは海外駐在等の経験（環境の変化に柔軟に対応できる方を歓迎します） こんな方に来ていただきたい！ 自らが農場の現場を体験し深く理解した上で、そこで働く人の困りごとを解決したい方 何よりも上記の仕事を「面白い、やってみたい！」と思っていただける方 新しいチャレンジにたいしてゼロからつくり上げる意気込み、気概をお持ちの方 既存のあり方や前提条件にとらわれず、柔軟に発想できる方 自分の専門領域にとらわれず、日々学習して新たなスキル習得をしていきたい方 学歴・資格 専門、短大、高等専門学校、大学、大学院卒 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方補足＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 現状は在宅勤務の割合が高いですが、業務内容によってはラボ（東京都荒川区）や農場（茨城県常総市）に赴いていただくこともございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での状況となりますため、最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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• 総務担当【新規施策の企画/プロジェクト推進】※メンバー　～総務未経験者OK・営業経験者歓迎！～

  経営理念「 ～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 募集背景 当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、総務組織を更に厚く整備していくことが急務となっております。    そのような状況で総務グループは、2023年4月より「取締役会事務局」「内部統制」「企画/実行」「事務センター」の4チーム制となりました。そのうち「企画／実行」チームにて総務施策の強力に推進いただけるメンバーの増員募集を行います。  業務内容 SBプレイヤーズグループ７社（2024年4月時点）の総務施策を企画・実行し、従業員の働きやすい環境を構築します。  総務施策全般において、既存業務の延長ではなく、新しい事業や会社の設立に伴った総務視点での新しい取り組みを多くご経験いただけます。  【入社後想定される業務】  ・ファシリティ関連施策の企画実行  ∟具体例：オフィス拡張/新規事業のオフィス環境構築に伴う準備、運用検討/社内カレーケータリングイベント・・・など様々です！  ・ガバナンスを前提とした事業会社のサポート  ・稟議や書類管理関連全般　等  組織構成 SBプレイヤーズ　総務部　総務グループ　企画／実行チーム  リーダー1名（女性）、社員２名、アシスタント1名  ＊総務グループは「取締役会事務局」「内部統制」「企画/実行」「事務センター」の4チーム構成です。  応募資格（MUST) ・顧客折衝・社内調整・交渉業務経験などのご経験（営業・企画業務などのご経験）  ・提案資料作成のご経験（Powerpointを使用します）  ・総務業務への意欲・興味のある方    ※経営層への提案・コミュニケーション含め、社内外への提案・調整業務をお任せできる方を想定しております。  ※イレギュラー対応も多いため、適材適所に合わせた柔軟な対応の出来る方を想定しております。  応募資格（WANT) ・事業会社（従業員100名以上）本社総務部門に3年以上の在籍経験がある方  ・会社の制度や仕組みを改善した企画の提案経験  ・10名以上のプロジェクト推進を担当されたご経験  ・上場企業または上場子会社総務実務のご経験  学歴・資格 高専・大学・大学院卒以上 本ポジションの魅力 ・子会社の事業フェーズに応じた新たな仕組みの導入やオフィス環境改善など、様々なチャレンジ機会がございます。  ・「ITの力で地域活性を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、地域社会に貢献していくことができる環境です。  ・グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。  　（ふるさと納税サービス「さとふる」、公営競技投票権の販売サービス「オッズパーク」、旅行サービス「たびりずむ」、農業に係る企画・調査サービス「たねまき」等）  ・自社にとって最適なソリューションを考え、自ら推進していただける環境です。  働き方について ・出社/在宅勤務を双方活用しており、現状は週3～4日程度出社しているケースがございます。 ・ソフトバンクグループのため、本体と同様の福利厚⽣サービスを利⽤することができます。育休・産休の取得実績もあります。恩⼈感謝の⽇（4/30〜5/2の会社 が指定する休⽇1⽇）リフレッシュ休暇など、制度も充実しており、働きやすい環境です。 続きを見る

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  ＊未経験歓迎【さとふる】経営戦略担当

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています 採用背景 さとふるは、2024年に10周年を迎えます。今後益々事業が拡大していく中、経営戦略室で全社横断プロジェクトの企画・推進を担っていただくメンバーを募集します。 仕事内容 これまでのご経験を活かして、事業課題に対しての適切な分析や各種施策の企画／実行をご担当いただきます。 各種施策のなかでも、下記業務を中心に業務遂行をお願いする想定です。 ＜業務例＞ ・全社横断プロジェクト（法改正対応、規程/制度の設計、運用、改善）のPM ・市場、競合他社分析 ・官公庁・地方自治体など関係機関との渉外活動、関係強化 ・社内キックオフの企画・運営 ※業務に必要な知識などはOJTや研修教材にて習得していただきます ※ゆくゆくは事業計画や予算策定にも携わっていただく可能性がございます ＜全社横断プロジェクトの例＞ ・事業観点からの法改正への対応 ・業務のあるべき姿の実現に向けて、各関係部門との調整・実行・推進 ☞経営管理業務に携わるメンバー、全社横断のプロジェクトに携わるメンバーがいます。 今回の募集は全社横断のプロジェクトに携わっていただくものであり、ご自身で推進までを担っていただきます（適宜グループメンバーがサポートします） 当ポジションの魅力 経営層や他部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。 サービスの性質上、toB・toG・toCの経験を積むことができます。 主体性を持って仕事に取り組みたい方、地域課題の解決にチャレンジしたい方にとって魅力的な環境です。 応募資格（MUST) いずれかを行ったご経験（2年以上） 経営企画、事業企画など、企画策定から実行まで行ったご経験 社内外のステークホルダーを巻き込んだ業務の企画・推進のご経験 事業部門に所属して働いたご経験（管理部門のみでなく） 応募資格（WANT) 地域活性化への熱意をお持ちの方 プロジェクトマネジメントのご経験 求める人物像 成長意欲の高い方 既存のやり方にとらわれず、課題解決案を広く考え、早く動くことができる方 自律的、能動的、主体的に行動でき、当事者マインドを持って業務に取り組んでいただける方 役職、部門、年齢、性別にかかわらずオープンで、相手を尊重したコミュニケーションができる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 働き方 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　現在の在宅勤務の頻度は週3日～4日程度です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性がございます。※発生時は事前相談予定 組織構成 株式会社さとふる　経営戦略室　戦略推進グループ 経営戦略室室長（30代）、グループマネージャー代行（30代）、マネージャー（30代）、メンバー6名（20~30代） ※SBプレイヤーズ株式会社の原籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます 続きを見る

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• 経理/制度会計（リーダー候補）※事業拡大による大幅増員募集！/在宅勤務制度あり

  経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計チームを牽引するリーダークラスを増員募集いたします。 当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。 制度会計チームは各事業会社に対し社員2～3名＋アシスタントの担当制ですが、担当を兼務する社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。 業務内容 財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。 ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計リーダーをお任せいたします 。 最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。 未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。 将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。 ※いずれかの事業を担当予定 ・ふるさと納税事業（㈱さとふる） ・農業事業（㈱たねまき、㈱たねまき常総） ・システム開発会社（㈱アイピーロジック） ・公営競技事業（オッズ・パーク㈱） 具体的な業務内容 【経理（制度会計）】※まずはこちらの業務をお任せします ・伝票起票 ・決算業務（月次、年次、連結会計） ・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます ・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。 【財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です ・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理 ・予実分析、財務分析、資本政策　 ・資金繰りの検討 応募資格（MUST) ・月次及び年次決算などの経理に関わる一連の業務経験5年以上 ※事業会社/監査法人/会計事務所/官公庁/コンサルティング会社等は問いません 応募資格（WANT) 以下いずれかを活かせます  ・税務知識がある方 ・連結決算業務のご経験  ・会計処理検討提案ができる方 ・上場企業でのご経験、または同水準組織での業務経験 ・開示業務に関わるご経験 ・事業報告作成のご経験 ・問題解決への取り組み姿勢があり、責任感の強い方 ・リーダーのご経験 配属部署 SBプレイヤーズ（株）財務経理部 部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト2名、社員11名、アシスタント17名） 制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。 管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。 部署の特徴、雰囲気 ・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々 ・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。 ・在宅勤務を取り入れており、意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。 ・現在の制度会計チームは、1ヶ月の中で6日ほどの出社頻度です 当社の在宅勤務について 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。  ポジションの魅力 ①複数事業や事業フェーズの異なる会社の経理経験を積むことができます！ └経営的に安定している中で、既存事業はもちろんのこと今後新規で立ち上がる事業の経理業務にも関わることが可能です。また、上場水準の組織整備も進めているため、状況に応じた様々なビジネススキームに関わることができます。 ②業務経験の幅を広げられます！ └財務経理部では制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、双方の業務に携わるチャンスがあります。 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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• 経理/管理会計（リーダー候補）※事業拡大による大幅増員募集！/在宅勤務制度あり

  経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、管理会計チームを牽引するリーダークラスを増員募集いたします。 当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。 管理会計チームは構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事していますが、今回の増員によって、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。  業務内容 財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。 経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務など幅広く様々な業務に取り組んでいただくことができます。今回配属となる予定の部署は、管理会計、制度会計どちらも手掛けている部署ですので、将来的にはご希望あれば経理全般の知識を身につけることができます。 事業が大きく成長していっているところですので、経理部門の強化は必須であり、新しく入ってくださる方と今後の会社基盤を一緒につくっていきたいと考えています！ 未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。 具体的な仕事内容 【経理（管理会計）】 管理会計業務を主にご担当いただきます。 ・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理 ・予実分析、財務分析、資本政策 ・資金繰りの検討 ※経験やご希望に合わせて、業務内容については相談をしていきたいと思います。 応募資格（MUST) ・事業会社での管理会計、予実管理、事業計画作成のご経験 ・Excelが得意な方（ピボット、IF関数、VLOOKUP等） ※こんな方を求めています！ ・会計知識に基づき、事業会社の会計基準設定や業務フローの構築等の提案ができる方 ・連結会計の知見があり、経験を積みたい方 ・グループの事業会社と円滑にコミュニケーションをとれる方 応募資格（WANT) ・経営企画室での実務経験（M&A経験、会社設立等） ・資金繰りや銀行折衝のご経験 ・リーダークラスのご経験 配属部署 SBプレイヤーズ（株）財務経理部 部長以下28名（マネージャー1名、スペシャリスト2名、社員11名、アシスタント14名） 部署内の特徴、雰囲気 ・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々 ・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。 ・在宅勤務を取り入れており、意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。 ・現在の管理会計チームは、1ヶ月の中で平均3～5日ほどの出社頻度です。 当社の在宅勤務について 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。  部署内の構成、ポジションの魅力 ・財務経理部は、SBプレイヤーズグループ全体の制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、興味があれば双方の業務に携わる機会や事業理解を更に深めるメリットがあります。 ・経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務に加えて、上場水準の組織整備を進めているため、状況に応じて様々なビジネススキームに関わることができます。 制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。 管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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• 経理企画（会計基準検討・経理業務フロー構築/プロフェッショナル職）

  経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、経理経験と会計知識を生かし、事業会社の会計基準設定、業務フローの構築等、会計基盤の強化を一緒に行っていただける方を増員募集いたします。 当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備えると同時に、上場水準の組織に整備していくことを急務としています。 特に新規事業やM&Aの検討、事業側での新規サービス検討のあった際は、会計視点での意見・判断が必要な機会も多くあります。今回プロフェッショナル職を設けることで、より会計知識に基づいたスピード感ある体制を築き、事業成長に寄り添える組織を目指したいと考えております。 業務内容 財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。 部署の特徴として管理会計と制度会計両方を手掛けているため、ご入社後は、これまでご経験されてきた業務分野から担当をご相談させていただき、実務を通してグループ全体の事業や業務の理解を深めながら経理企画担当としてご活躍いただけます。 具体的な業務内容 【経理（制度会計）】 ・決算業務（月次、年次、連結会計） ・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます ・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。 【財務（管理会計含む）】 ・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理 ・予実分析、財務分析、資本政策 ・新規スキームの構築 ・事業計画の作成 ・資金繰りの検討 応募資格（MUST) ※いずれか2つ以上当てはまる方 ・事業会社の経理にて、月次及び年次決算の一連の業務を推進されたご経験 ・事業会社での管理会計、予実管理、事業計画作成のご経験 ・税務知識がある方 ・有価証券報告書及び決算短信作成のご経験 ・連結決算業務のご経験  ・経営企画室での実務経験（M&A経験、会社設立等） 応募資格（WANT) ・会計処理検討提案ができる方 ・上場企業でのご経験、または同水準組織での業務経験 ・開示業務に関わるご経験 ・事業報告作成のご経験 配属部署 SBプレイヤーズ（株）財務経理部 部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名） 部署の特徴、雰囲気 ・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々 ・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。 ・在宅勤務を取り入れており、意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。 ・制度会計チームの場合、1ヶ月の中で連続３～5日ほどの出社頻度です。業務内容と必要に応じて出社/在宅勤務を併用しています。 部署内の構成 、ポジションの魅力 ・財務経理部は、SBプレイヤーズグループ全体の制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、興味があれば双方の業務に携わる機会や事業理解を更に深めるメリットがあります。 ・経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務に加えて、上場水準の組織整備を進めているため、状況に応じて様々なビジネススキームに関わることができます。 制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。 管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。 ※経理企画は部長直下ポジションです キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【社内SE】全社IT戦略立案～システム導入担当

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 採用背景 世の中のシステム・セキュリティの高度化に加え、SBプレイヤーズグループ全体の事業拡大に伴い、情報システム部門に求められる役割は日々拡大を続けています。 総務部コーポレートITグループは、今年度より「戦略立案・導入」「企画、設計、実行」「運用・保守」「事務管理」の4チーム制となりました。 その内「戦略立案・導入」チームでは、SBプレイヤーズグループ全社のIT戦略立案からシステム導入までを中心にご担当いただき、全社ITインフラの強化をリードいただける方を新たに募集する運びとなりました。 業務内容 以下の業務を行っていただきます。 1.SBプレイヤーズグループ全体のIT戦略の立案（課題設定～ToBe検討～計画策定） 2.インフラ基盤の刷新、セキュリティ/ガバナンス強化等に向けた各種企画・設計・導入 3.上記に係る、関連部署との連携および会議体起案（資料作成含） ＊導入・推進面においては、別チームからリソースをアサインすることを想定しており、企画部分を中心にお任せしたいと考えております。 ＊リーダーとしてご活躍いただいた後、是非マネージャーとして、組織マネジメント等も担っていただきたいと考えております。 本ポジションの魅力 ・会社としてIT投資に積極的であり、新たな仕組みやシステムの導入を含め、様々なチャレンジ機会がございます。 ・「ITの力で地方創生を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、日本の地域活性化に貢献していくことができる環境です。 ・グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。 　（ふるさと納税サービス「さとふる」、公営競技投票権の販売サービス「オッズパーク」、旅行サービス「たびりずむ」、農業に係る企画・調査サービス「たねまき」等） ・ベンダーフリーであり、自社にとって最適なソリューションを考え、自ら推進していただけます。 配属先 SBプレイヤーズ　総務部　コーポレートITグループ └戦略立案・導入チーム（課題分析、IT戦略・企画立案、プロジェクト推進）★採用ポジション └企画、設計、実行チーム（企画に基づく要件定義・設計・開発・構築・検証・リリース） └運用・保守チーム（社内システム・ネットワークの維持管理・保守、デバイス・アカウント管理） └事務管理チーム（棚卸、ライセンス管理、社内事務） 応募資格（MUST) 下記に該当する方を、積極的に募集いたします。 ・IT（クラウドサービス、グループウェア、ネットワーク、セキュリティ等）に関する知見をお持ちの方 ・現運用上の課題を考え、あるべき姿を描き、システム企画を担っていただける方 ・社内各部署との連携や、資料作成等のご経験がおありの方 ＊事業会社コーポレートIT部門でのご経験や、コンサルティングファーム/SIerでのご経験等、広く募集いたします。 ＊技術力の高さは不問であり、企画部分の知見がおありの方を歓迎いたします。 　（ソリューション/ツールが決まった上での導入支援ではなく、施策検討のフェーズから関わってこられたご経験がおありの方等）  働き方について ・残業時間は30h/月以内を想定しています（企画フェーズ等に伴う繁閑あり） ・出社/リモートワークを双方活用しており、現状は週3-4日程度出社しているケースがございます。  学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【社内SE】社内システムの企画、設計、実行担当

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 採用背景 世の中のシステム・セキュリティの高度化に加え、SBプレイヤーズグループ全体の事業拡大に伴い、情報システム部門に求められる役割は日々拡大を続けています。 総務部コーポレートITグループは、今年度より「戦略立案・導入」「企画、設計、実行」「運用・保守」「事務管理」の4チーム制となりました。その内「企画、設計、実行」チームでは、PJ単位での社内システムの企画から設計、導入までを中心にご担当いただき、PJの推進及び、設計、実行できるメンバーを2名増員する運びとなりました。 業務内容 以下の業務を行っていただきます。 1.PJ単位での社内システムの企画から設計、導入（課題設定～ToBe検討～計画策定） 2.インフラ基盤の刷新、セキュリティ/ガバナンス強化等に向けた要件定義・設計・導入 3.上記に係る、関連部署との連携および会議体起案（資料作成含） 4.稼働に際しての運用・保守チームへの引継ぎ、運用・保守チームからのエスカレーションへの対応、構成変更時のレビューおよび助言等 ＊要件定義～導入においては、別チームからアサインされるリソースも含めて、各フェーズのリードをお任せしたいと考えております。 本ポジションの魅力 ・会社としてIT投資に積極的であり、新たな仕組みやシステムの導入を含め、様々なチャレンジ機会がございます。 ・「ITの力で地方創生を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、日本の地域活性化に貢献していくことができる環境です。 ・グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。 　（ふるさと納税サービス「さとふる」、公営競技投票権の販売サービス「オッズパーク」、旅行サービス「たびりずむ」、農業に係る企画・調査サービス「たねまき」等） ・ベンダーフリーであり、自社にとって最適なソリューションを考え、自ら推進していただけます。 配属先 SBプレイヤーズ　総務部　コーポレートITグループ └戦略立案・導入チーム（課題分析、IT戦略・企画立案、プロジェクト推進） └企画、設計、実行チーム（企画に基づく要件定義・設計・開発・構築・検証・リリース）★採用ポジション └運用・保守チーム（社内システム・ネットワークの維持管理・保守、デバイス・アカウント管理） └事務管理チーム（棚卸、ライセンス管理、社内事務） 応募資格（MUST) IT技術（クラウドサービス、グループウェア、ネットワーク）において、 セキュリティを考慮した導入PJの推進、設計、実行経験のある方 ※事業会社コーポレートIT部門での社内SEのご経験や、コンサルティングファーム/SIerでのインフラPJのPL、導入SEのご経験等、広く募集いたします。 応募資格（WANT) ※下記に該当する方であればご活躍いただけます。 ・IT（クラウドサービス、グループウェア、ネットワーク、セキュリティ）に関して幅広い知見をお持ちで、常に最新の技術動向を把握されている方 ・企画を行う際に最新のソリューションや実現性などについて適切な助言を行える方 ・当社に最適な要件定義、製品選定、設計、導入を担っていただける方 ・稼働システムの構成変更時に実施内容のレビューや助言を実施し、稼働品質の維持・向上に貢献いただける方 ・社内各部署との連携や、資料作成等のご経験がおありの方 働き方について ・残業時間は30h/月以内を想定しています（導入フェーズ等に伴う繁閑あり） ・通常は出社がメインであるものの、状況に応じて週1～2日程度のリモートワークを実施しているケースがございます。 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

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  立ち上げメンバー募集！【さとふる】自治体営業（広島）※総合職

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers ※営業職で活躍中の社員インタビューも掲載しております。 「地方を元気にするために営業として何ができるか──さとふるで地域の活性化をめざす」 https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52400 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています 採用背景 当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えるため、中国営業所を立ち上げました。 立ち上げメンバーとして、さとふるをご利用いただいいている中四国エリアの地方自治体の方と、より深くコミュニケーションを取り、関係構築を行っていただきます。 ※中国営業所のメンバーは3名を想定 サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えており、 また、さとふるの掲載自治体様をさらに増やすべく、新規営業活動にも力を入れております。 その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。 仕事内容 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。 地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。 チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。 具体的な業務 ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 具体的な提案例 例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案 寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。 例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案 自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。 例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案 自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。 働き方 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　現在の在宅勤務の頻度は週1日～3日程度です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 入社後のキャリアパス まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。 実績・適性を見ながらの判断にはなりますが、エリアリーダーへの昇格も可能です。 ※入社1年後に昇格したメンバーもいます 応募資格（MUST) ・法人営業経験​ ・無形商材の営業経験 ・提案営業経験​ ・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方​ ・普通自動車第一種運転免許  応募資格（WANT) ・ITサービスやソフトウェア、EコマースなどIT業界での営業経験 ・ルート営業のみではなく、自身での新規獲得営業 ・地方自治体や公共機関等とお仕事をされた経験 ・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方歓迎 こんな方におすすめです！ ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 組織構成 （東京） 地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名 （北海道） 地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名 （大阪） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名 （福岡） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。 続きを見る

  • 正社員
  • 広島県広島市東区二葉の里3-5-7　GRANODE広島3F

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  立ち上げメンバー募集！【さとふる】自治体営業（仙台）※総合職

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers ※営業職で活躍中の社員インタビューも掲載しております。 「地方を元気にするために営業として何ができるか──さとふるで地域の活性化をめざす」 https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52400 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現 さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています 採用背景 当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えるため、東北営業所を立ち上げました。 立ち上げメンバーとして、さとふるをご利用いただいいている東北エリア（青森を除く）の地方自治体の方と、より深くコミュニケーションを取り、関係構築を行っていただきます。 ※東北営業所のメンバーは3名を想定 サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えており、 また、さとふるの掲載自治体様をさらに増やすべく、新規営業活動にも力を入れております。 その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。 仕事内容 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。 地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。 チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。 具体的な業務 ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 具体的な提案例 例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案 寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。 例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案 自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。 例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案 自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。 働き方 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。 　現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。 　※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 　※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 　※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 入社後のキャリアパス まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。 実績・適性を見ながらの判断にはなりますが、エリアリーダーへの昇格も可能です。 ※入社1年後に昇格したメンバーもいます 応募資格（MUST) ・法人営業経験​ ・提案営業経験​ ・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方​ ・普通自動車第一種運転免許  応募資格（WANT) ・ITサービスやソフトウェア、EコマースなどIT業界での営業経験 ・無形商材での営業経験 ・ルート営業のみではなく、自身での新規獲得営業 ・地方自治体や公共機関等とお仕事をされた経験 ・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方歓迎 こんな方におすすめです！ ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 学歴・資格 高専・大学・大学院卒業以上 組織構成 （東京） 地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名 （北海道） 地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名 （大阪） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名 （福岡） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名 SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。 続きを見る

  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-2-3　仙台マークワン19F

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  【SBプレイヤーズ】グループ経営企画（経営戦略の立案・経営管理）※メンバークラス　～リモートワーク可～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 【経営層に近い立場でキャリアアップできる環境】 【5年平均連結売上成長率（CAGR）36.0％】 SBプレイヤーズグループの持続的な成長を実現するために、事業計画の策定から業績改善につながる改善策の提案および実行支援、施策管理まで、自分事として行動できる方を募集します。 既存の組織・制度・仕組みにとらわれず、経営課題に応じた新しい取り組みを積極的に進めていくポジションです。 業務概要 組織としては以下3つのミッションがありますが今回は主に（１）（２）についてお任せいたします。 （１）経営戦略の立案、実行 経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （2）事業・子会社マネジメント SBプレイヤーズは、地方創生、地方活性化につながる領域において様々な事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、各社と協議を行いながら、グループシナジーも見据えた事業計画、単年度予算の策定や予実モニタリング手法の設計、事業推進を支援する役割などを担っていただきます。 （3）共通部門の業務改善・改革 グループ共通基盤の改善、に関わる各種プロジェクトに取り組んでいただきます。具体的には、社内風土改善、共通部門のコスト最適化や業務効率化等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 具体的な業務 市場動向、他社動向を踏まえた事業戦略立案および事業計画の策定 中期経営計画の策定 経営戦略に基づく各種KPIの設定および進捗管理 経営課題に基づく重要施策の推進 各種報告資料の作成 ※上記に基づく重要施策プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せすることもございます 仕事の進め方 グループ全体の戦略や方針、財務戦略なども踏まえながら各事業の経営層および戦略担当部門とコミュニケーションを密にとって業務を進めていきます。事業計画を達成するための施策検討やKPI管理、予算の見直し検討など、定常業務よりも「答えが決まっていない業務」が多く、自らゴール設定を行いながら経営層と合意形成を図り業務を推進していただきます。 ※基本的にはリモートワークがメインですが週に1回程度を目安として対面でのコミュニケーションも取り入れながら業務を行っております 当社経営企画の特徴 事業計画の達成のために投資効果の高いマーケット、施策に対して積極的に投資を行います。また、当社では新規事業開発に積極的な風土があり、直近での農業事業の立ち上げ～拡大のようにホールディングスとして見るべき領域・事業が今後も増えていく見込みのため、事業拡大にあわせた経営企画機能の変化が求められる環境です。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社　経営企画部　部長1名 └経営企画グループ：グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー5名 （グループ内で緩やかに経営企画・経営管理・広報・キックオフ等その他業務担当…と役割を分けております。同業務に従事するメンバーとしては2～3名のイメージです） └ESG経営グループ：グループマネージャー1名、メンバー2名 ★今回は経営企画グループでの配属を想定しております 応募資格（MUST) 下記いずれかのご経験 ・経営企画または事業企画のご経験 ・コンサルティング会社にて経営コンサルタントまたは業務/ITコンサルタントのご経験 応募資格（WANT) ・インターネット業界での経験 ・M&Aや出資などの経験 ・PM、PMOの経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院　卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【オッズ・パーク】自社サービスシステム運用　※ポテンシャル採用(SQLにチャレンジしたい方、歓迎！)

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるサービスのシステム運用業務全般にリーダー候補として携わっていただきます。 おもに運用リスクの抽出、業務プロセスにおけるシステム部門や上層部への提案、改善に向けた諸業務、担当業務におけるベンダーコントロールを担っていただきます。 ※入社後は、先輩社員のもとでOJT形式でシステム運用業務に参加いただきます。同時期に、現場でのカリキュラムやオンライン教育コースを通じて、SQLに関する研修を受けていただきます。入社から3ヶ月を目安に、システム運用の全般業務を自立して担当できるようになることを目標としています。 お客様にサービスの直結する責任ある仕事に取り組んでいただくだけに、仕事を通じてアプリやインフラの知識が自然と身についていく環境。意欲的に取り組むほど幅広い知識を吸収していけるので、自ずとエンジニアとして大きな成長を実現することができるはずです。 具体的な業務内容 ・システム運用定期業務・保守・監視　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・会員向けのキャンペーン関連業務（マーケティング部とシステム部連携・協働、キャンペーン応募会員をDBより情報抽出等）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・障害対応(アラート検知した際に一次調査・対処、状況によってSIerベンダーへエスカレーション対応) 組織構成 部長1名、部長補佐1名、メンバー12名 仕事のやりがい・おすすめポイント 現在サービス/システム運用担当として活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！  ◆自社サービスに関われる  ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。  ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。（例）他部署と連携・協働してオッズ・パーク会員向けのキャンペーン関連業務）  ◆幅広いスキルの習得が出来る  ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。  　いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。  （以下一例です）  サーバ(Windows、Linux、Solaris等)  NW機器(スイッチ、ルータ、FW、ロードバランサ等)  社内使用アプリケーション(Redmine、backlog、Excel、Word、PowerPoint、Access等)  ・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。  ◆働きやすいシフト勤務  ・シフトについて、前月までに希望休を出すことが可能です。時間帯が通常出勤・朝シフト・夜シフトと分かれており、シフト組みも考慮されます。（基本的に、夜シフトの翌日は通常・朝シフトにはならず、夜シフトか休み。夜シフトは連続2回まで等）   また、いずれの時間帯でも社内に複数名運用担当者がいる状態ですので安心出来る環境です。  ※18,000円/月のシフト勤務手当（早朝または夜間勤務のある社員に限る）を支給いたします ※管理監督者は対象外です  キャリアパス システム運用からその先を目指していける環境！会社の状況や適性などにもよりますが、ジョブチェンジも実現できる環境です。実際に、3年間運用でスキルを磨いてきた2名のメンバーが、現在システム開発の部署で、さらにキャリアを高めています。年に一回、会社があなたの希望を確認する機会を設けていますので、先を見据えたアピールを積極的に行ってください。  応募資格（MUST) ・ITシステム運用でのトラブルシューティングの経験がある方  ・システム上の問題を迅速に特定し、解決策を実行してシステムの安定稼働を維持できる能力をお持ちの方  応募資格（WANT） ・VBAによるプログラミング経験がある方。エクセルやアクセス等の業務効率化のためのマクロ作成が可能な方歓迎。 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【オッズ・パーク】自社サービスシステム運用　※リーダー候補

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について（当社） 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるサービスのシステム運用業務全般にリーダー候補として携わっていただきます。 おもに運用リスクの抽出、業務プロセスにおけるシステム部門や上層部への提案、改善に向けた諸業務、担当業務におけるベンダーコントロールを担っていただきます。 お客様にサービスの直結する責任ある仕事に取り組んでいただくだけに、仕事を通じてアプリやインフラの知識が自然と身についていく環境。意欲的に取り組むほど幅広い知識を吸収していけるので、自ずとエンジニアとして大きな成長を実現することができるはずです。 具体的な業務内容 ・システム運用全般の管理 ・Linux/Unixを中心としたサーバのオペレーション業務 ・Oracleを中心としたDBのオペレーション業務 ・業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入) ・障害対応(アラート検知した際に一次調査・対処、状況によってSIerベンダーへエスカレーション対応) 組織構成 部長1名、部長補佐1名、メンバー12名 仕事のやりがい・おすすめポイント 現在サービス/システム運用担当として活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！  ◆自社サービスに関われる  ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。  ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。（例）他部署と連携・協働してオッズ・パーク会員向けのキャンペーン関連業務）  ◆幅広いスキルの習得が出来る  ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。  　いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。  （以下一例です）  サーバ(Windows、Linux、Solaris等)  NW機器(スイッチ、ルータ、FW、ロードバランサ等)  社内使用アプリケーション(Redmine、backlog、Excel、Word、PowerPoint、Access等)  ・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。  ◆働きやすいシフト勤務  ・シフトについて、前月までに希望休を出すことが可能です。時間帯が通常出勤・朝シフト・夜シフトと分かれており、シフト組みも考慮されます。（基本的に、夜シフトの翌日は通常・朝シフトにはならず、夜シフトか休み。夜シフトは連続2回まで等）   また、いずれの時間帯でも社内に複数名運用担当者がいる状態ですので安心出来る環境です。 ※18,000円/月のシフト勤務手当（早朝または夜間勤務のある社員に限る）を支給いたします ※管理監督者は対象外です  キャリアパス システム運用からその先を目指していける環境！会社の状況や適性などにもよりますが、ジョブチェンジも実現できる環境です。実際に、3年間運用でスキルを磨いてきた2名のメンバーが、現在システム開発の部署で、さらにキャリアを高めています。年に一回、会社があなたの希望を確認する機会を設けていますので、先を見据えたアピールを積極的に行ってください。 応募資格（MUST) ・ITシステム運用でのトラブルシューティングの経験がある方  ・システム上の問題を迅速に特定し、解決策を実行してシステムの安定稼働を維持できる能力をお持ちの方 応募資格（WANT） ・SQLを用いたデータベース操作の基本スキルがある方  ・Microsoft Accessにおけるクエリ作成やテーブル設定によるデータ集計の経験をお持ちの方  ・プログラミングに関する実務経験（特にVBAやJavaScriptのコーディング、マクロ作成の経験がある方）  学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【さとふる】SE/自社サービス品質管理

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 株式会社さとふる ふるさとを元気に。 というビジョンのもと、ふるさとの魅力とITのチカラを”フル”に活用し、地域活性化事業を推進する会社です。事業としては主に 国が推奨するふるさと納税のポータルサイト「さとふる」の開発・運営を手がけています。 数あるふるさと納税のポータルサイトの中でも、当社では、"返礼品"や"地域"から寄付先の自治体を選んで申し込めるサイトの運営だけでなく、寄付金の受付・返礼品の在庫/配送管理まで一貫して受託。煩雑な当該業務を引き受けることで、自治体職員の業務効率化に貢献しています。 採用背景 『さとふる』では、より機動的に・品質の高いサービスを生み出せるよう、新規で自社開発チーム（内製推進グループ）を立上げました。 内製化の推進と並行して、サービス品質担保/強化を行っていきたいと考えており、 新たに品質改善エンジニアを募集させていただく運びとなりました。 マネージャー1名、メンバー1-2名の新規採用を予定しており、ともに『さとふる』のサービス品質向上を目指していただける仲間を積極的に募集いたします。 仕事内容 【概要】 2022年度ユーザー数 数百万人のふるさと納税サービス「さとふる」のサービス品質向上に向けた体制強化のため、開発工程における品質管理及び標準化プロセス策定・安定稼働のための監視機能をお任せします。 【具体的な業務 】 ①システム開発工程の品質管理及び標準化プロセスの策定　★こちらが主な業務となります。 ◆具体的なシステム開発工程をご理解いただいた上で、工程毎の品質管理や開発の標準化プロセス策定など、開発品質をより高めていくための施策を立案・実施する。 ◆システム開発に起因する障害の原因分析や対策検討を行い、品質改善を行う。 ②安定稼働を実現するための監視機能 スマホアプリユーザーを中心に利用者数は拡大を続けており、安定的に稼働し続けることの重要性が日々高まっております。 ユーザー数や、ユーザーのアクションログ（どのように使われているか）をモニタリングいただきながら、システム監視体制を検討・推進を担っていただくことを期待しております。 【補足：当社で活用しているツール等】 ・Jenkinsを用いて、テスト工程の自動化を行っております。 　＊現段階では、基本的な工程のみ自動テストを行っている状況であり、 　　今後、自動化の幅を広げていきたいと考えております。 ・また、開発品質向上のため、ソースコード診断ツールを導入しております。 ＊ご入社後、まずは設計レビュー会への出席等を通じて、「さとふる」開発工程の流れをご理解いただく予定です。その後、品質管理項目との照合等を行っていただきながら、徐々にキャッチアップいただければと考えております。  ＊品質管理手法については一定確立されており、まずは手法に沿った形での確認・品質担保をお願いしたいと考えております。（遂行にあたって必要なタスク等については、裁量をもって設計・実施いただく想定です。）  ＊その後、品質をより向上させていくためのコーディング・テストのあり方見直し等に関しても、チャレンジいただける機会がございます。  【本ポジションの魅力】  ◆ユーザー数 数百万人を超えるWeb系サービスに携わり、ユーザーにとってより良いサービスづくりに携わっていただけます。  ◆リモートワーク活用をはじめ、社員の働きやすさに力を入れている環境で、安定した働き方を実現いただけます。  ◆システム開発工程における「品質管理」の経験を積むことで、将来PMやPL・管理職を目指される方にとって、大きな武器となる知見を身に着けることが可能です。  ◆資格取得支援制度や各種研修（Link）等を通じて、エンジニアとしてのスキルを習得・向上させていける環境がございます。（また、将来的に開発チームへの異動や、管理職登用等を含め、幅広いキャリアパスがございます。）  開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... )、Java、Python ・ミドルウェア：Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel、Django ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 システム部　部長、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 構成：グループマネージャー1名、メンバー14名、派遣スタッフ7名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名、メンバー10名 ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名、メンバー5名、派遣スタッフ2名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □ 品質管理グループ（新規立上げ） 構成：グループマネージャー1名、メンバー1名を予定 ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 募集要件 【必須】■システム開発工程における、設計及び実装のご経験 【歓迎】■品質管理・改善業務にご興味のある方 こんな方におすすめです！ ・大規模なWeb系サービスに携わり、ユーザーにとってより良いサービスづくりを実現したい ・年次や役職に関わらず、積極的に提案を受け入れる環境で、改善に向けた提案・推進を行いたい ・IT投資に積極的な環境で、新たなツール導入等を含め、QAエンジニアとしてのスキル/知見を高めたい ・ITを駆使し、地方の課題解決にチャレンジしたい ・リモートワークを含めワークライフバランスを改善したい 学歴 高専・短大・専門卒以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【さとふる】自社サービス品質管理マネージャー

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 株式会社さとふる ふるさとを元気に。 というビジョンのもと、ふるさとの魅力とITのチカラを”フル”に活用し、地域活性化事業を推進する会社です。事業としては主に 国が推奨するふるさと納税のポータルサイト「さとふる」の開発・運営を手がけています。 数あるふるさと納税のポータルサイトの中でも、当社では、"返礼品"や"地域"から寄付先の自治体を選んで申し込めるサイトの運営だけでなく、寄付金の受付・返礼品の在庫/配送管理まで一貫して受託。煩雑な当該業務を引き受けることで、自治体職員の業務効率化に貢献しています。 採用背景 『さとふる』では、より機動的に・品質の高いサービスを生み出せるよう、新規で自社開発チーム（内製推進グループ）を立上げました。 内製化の推進と並行して、サービス品質担保/強化を行っていきたいと考えており、 新たに品質改善エンジニアを募集させていただく運びとなりました。 今回はグループを推進していただく、マネージャー1名の新規採用を予定しております。 仕事内容 【概要】 2022年度ユーザー数 数百万人のふるさと納税サービス「さとふる」のサービス品質向上に向けた体制強化のため、開発工程における品質管理及び標準化プロセス策定・安定稼働のための監視機能・プロジェクトマネジメントをお任せします。 【具体的な業務 】 ①システム開発工程の品質管理及び標準化プロセスの策定　★こちらが主な業務となります。 ◆具体的なシステム開発工程をご理解いただいた上で、工程毎の品質管理や開発の標準化プロセス策定など、開発品質をより高めていくための施策を立案・実施する。 ◆システム開発に起因する障害の原因分析や対策検討を行い、品質改善を行う。 ②安定稼働を実現するための監視機能 スマホアプリユーザーを中心に利用者数は拡大を続けており、安定的に稼働し続けることの重要性が日々高まっております。 ユーザー数や、ユーザーのアクションログ（どのように使われているか）をモニタリングいただきながら、システム監視体制を検討・推進を担っていただくことを期待しております。 ③マネジメント 2023年4月に立ち上がった当新規グループで、マネージャーとして、プロジェクトマネジメントをしていただきながら、チームを推進していただきます。 【補足：当社で活用しているツール等】 ・Jenkinsを用いて、テスト工程の自動化を行っております。 　＊現段階では、基本的な工程のみ自動テストを行っている状況であり、 　　今後、自動化の幅を広げていきたいと考えております。 ・また、開発品質向上のため、ソースコード診断ツールを導入しております。 ＊ご入社後、まずは設計レビュー会への出席等を通じて、「さとふる」開発工程の流れをご理解いただく予定です。その後、品質管理項目との照合等を行っていただきながら、徐々にキャッチアップいただければと考えております。  ＊品質管理手法については一定確立されており、まずは手法に沿った形での確認・品質担保をお願いしたいと考えております。（遂行にあたって必要なタスク等については、裁量をもって設計・実施いただく想定です。）  ＊その後、品質をより向上させていくためのコーディング・テストのあり方見直し等に関しても、チャレンジいただける機会がございます。  【本ポジションの魅力】  ◆ユーザー数 数百万人を超えるWeb系サービスに携わり、ユーザーにとってより良いサービスづくりに携わっていただけます。  ◆リモートワーク活用をはじめ、社員の働きやすさに力を入れている環境で、安定した働き方を実現いただけます。  ◆資格取得支援制度や各種研修（Link）等を通じて、エンジニアとしてのスキルを習得・向上させていける環境がございます。（また、将来的に開発チームへの異動や、幅広いキャリアパスがございます。）  開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... )、Java、Python ・ミドルウェア：Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel、Django ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 システム部　部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 　 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー13名(20代～40代)、派遣スタッフ6名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー3名(20代～30代)、派遣スタッフ4名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー9名(20代～30代)、派遣スタッフ4名 ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 □ 品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー2名(20代～30代) ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 募集要件 【必須】■システム開発工程における、設計及び実装のご経験 　　　　■プロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎】■品質管理・改善業務にご興味のある方 こんな方におすすめです！ ・大規模なWeb系サービスに携わり、ユーザーにとってより良いサービスづくりを実現したい ・年次や役職に関わらず、積極的に提案を受け入れる環境で、改善に向けた提案・推進を行いたい ・IT投資に積極的な環境で、新たなツール導入等を含め、QAエンジニアとしてのスキル/知見を高めたい ・ITを駆使し、地方の課題解決にチャレンジしたい ・リモートワークを含めワークライフバランスを改善したい 学歴 高専・短大・専門卒以上 続きを見る

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• 【さとふる】フルスタックエンジニア（AWS/PHP/MySQL）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト「さとふる」の社内SEとして、 AWS環境の構築、運用、コンテナへの移行などのインフラ業務に加えて、開発業務も担当いただける方を募集しております。 具体的な業務内容 ①新規案件に伴うインフラ環境整備 新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整などをに担っていただきます。 ②システム障害発生時の原因分析及び対策立案、品質管理   ECサイトにおけるシステム障害が発生した際、その原因調査を行い、インフラ/開発、両方の視点からの対策検討、品質向上に向けた取り組みを立案する業務を担っていただきます。    ※働き方ですが現在は全社平均で在宅勤務率70%、オフィス出社率30%となっています。本番環境の作業時はオフィス出社となります。  開発環境 ・OS：CentOS/Redhat ・クラウド：ニフクラ（ニフティクラウド）/AWS ・開発言語：PHP/JavaScript/jQueryなど ・データベース：MySQL/Aurora ・ミドルウェア：Apache/Nginx/Redisなど ・CDN：Akamai/Cloudflare ・モニタリングツール：NewRelic/Mackerel/munin ・バージョン管理：Git/subversion ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365/teamsなど 組織構成 ※今回の配属はインフラグループになります システム部：部長1名(男性40代)、補佐1名(女性20代) □インフラグループ 構成：マネージャー1名(男性30代)、メンバー2名(男性30代) ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □開発グループ 構成：マネージャー1名(男性40代)、メンバー5名(男性20～30代) ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □システム運用グループ 構成：マネージャー1名(男性30代)、メンバー2名(男性20代、女性20代) ミッション：低コストで安定したシステム稼働と業務運用を実現する 業務内容：運用設計、データ抽出、アカウント管理、ヘルプデスク対応、障害一次対応 ※システム部としては上記記載のメンバー以外に業務委託や開発ベンダー、派遣スタッフの方が複数名在籍しております 応募資格（MUST) ・AWS環境の構築～運用経験、コンテナへの移行経験  ・PHPでのWebシステム開発経験  ・MySQLやOracle等、データベースの運用または構築経験  ・ミドルウェアのチューニング経験  応募資格（WANT) ・MySQLやOracleによるデータベースの運用または構築経験 ・ミドルウェアのチューニング経験 求める人物像 ・業務のキャッチアップが積極的にできる人 ・積極的なコミュニケーションができ、ナレッジ共有できる方 ・技術をかみ砕きながら分かりやすく説明できる方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 【さとふる】業務企画・改善

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 株式会社さとふる ふるさとを元気に。 というビジョンのもと、ふるさとの魅力とITのチカラを”フル”に活用し、地域活性化事業を推進する会社です。事業としては主に 国が推奨するふるさと納税のポータルサイト「さとふる」の開発・運営を手がけています 。 数あるふるさと納税のポータルサイトの中でも、当社では、"返礼品"や"地域"から寄付先の自治体を選んで申し込めるサイトの運営だけでなく、寄付金の受付・返礼品の在庫/配送管理まで一貫して受託。煩雑な当該業務を引き受けることで、自治体職員の業務効率化に貢献しています。 オペレーション改革部 【立上げ背景】 ふるさと納税は、寄付額が年々増加し、品数も増加。それに伴い、 「さとふる」の事業規模も年々拡大 を続けています。 「さとふる」の更なる事業成長・品質向上に向け 、 「社内各組織の生産性向上と品質改善のための分析・施策立案」を担う組織 として、オペレーション改革部を立上げました。 【組織役割】 「さとふる」事業に係る、 営業・マーケティング / システム開発 / アフターサービス / サービス運営 / 物流といった各ビジネスプロセスに関して 、 生産性向上・品質改善 のための「 現状分析→課題設定→施策立案→KPI設計・実行フォロー 」の一連の役割を担っています。 【組織ミッション】 ①各組織における生産性向上と品質改善のPDCAサイクルを確立すること 　（最終的には、各組織内でPDCAを回せるようになることを目指す） ②コンパクトな組織で、素早くPDCAを回す文化の形成 　（小さな単位で順次リリースし、あるべき姿を実現する組織に） 組織体制 【配属先】 オペレーション改革部 部長：1名 マネージャー：1名 メンバー：6名 【部長紹介】 デジタルマーケティングのコンサル会社で、大手企業マーケティング基盤の構築、自社のオフショア開発チームの組成などを経験。役割としてはシステム部全体の統括責任者を経験。 事業会社で自社のサービスやシステムを成長させていくことにやりがいを求めて、さとふるに転職。現在は部長として、短期的には、現在進めている改善プロジェクトによる生産性の向上を目指す。中長期では、各部署内でPDCAを回していく社内全体への改善の文化形成を目指している。 ポジション・仕事内容 【概要】 さとふる内の各PJに関する、業務課題の抽出及び改善策の企画を中心に担当頂きます。特に寄付の増加によるさとふるサービスの拡大により、業務改善を目指して頂くプロジェクトが多くなっております。  例）：コールセンターの業務効率化改善、物流業務効率化改善 やりがい・特徴 寄付の増加に伴い、業務工数が拡大しています。そのなかで、より効率的なサービスを作るために、抜本的な改善案の企画に中心となって携わっていただきます。 自治体・寄付者等の複数のステークホルダーを跨いだ、大規模で、最新IT技術(生成AI等)を使った業務改善経験を積んでいただけます。 応募要件 2～5年程度の業務分析、企画立案経験　 ※事業会社、コンサルティングファーム、システム会社など業界は問いません。 こんな方におすすめです！ ITを駆使し、地方の課題解決にチャレンジしたい ビジネスサイド（サービス/業務）に入り込みながら、業務/オペレーション企画に携わりたい IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい 続きを見る

  • 【さとふる】業務企画・改善
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• 【さとふる】サービスサイト・スマホアプリ　UIUX改善ディレクター

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税のプラットフォーム「さとふる」のサイトおよびアプリ等において、主にユーザー向けの新サービスやサービス改善について、UIUX検討～設計やコンテンツの企画・改善をご担当頂くポジションです。 具体的な業務内容 「さとふる」サービスのサイトおよびスマホアプリ等のUIUX企画検討～設計 コンテンツ企画・改善 関連部署との調整、折衝 資料作成 ☞プロジェクト例… 「ユーザーの利便性を上げる」ために必要なフロントサービスの改善や裏側の機能改善までプロジェクトは多岐にわたります。昨年はさとふるアプリ内にふるさと納税の控除手続きをオンライン上で簡単に行うことができる「さとふるアプリdeワンストップ」サービスのUIUX設計および紹介動画やガイドページなどのコンテンツ企画を行いました。 仕事の進め方 ① 改善施策および新規サービスのUIUX検討～設計： 「さとふる」サービスのサイトおよびスマホアプリ等において、サービスの実施が決まったのちに、UIUXについてご担当いただき、プロジェクト関係者やチーム内を巻き込みながら、ディスカッションを重ねることで形作っていきます。またユーザーニーズを反映するため実際にユーザーテストを実施することもあります。 ② コンテンツ企画・改善提案 新規サービスリリースやその時のトレンドに合わせて、ユーザーニーズに沿ったさとふるサービス内のコンテンツの企画および改善を行います。 仕事の魅力 さとふるのフロントサービスのUIUXご担当となるため、小さなUI改善から新規サービスなど大規模なものまでサービス全般のUIUX検討から設計までのご経験を積むことができます。 また、社内の営業部門、企画部門、マーケティング部門、システム部門、法務部門など各関連部署と連携を図って進める機会が多いため、サービスに係る幅広い知識を得ることも可能です。 組織構成 ※今回はサービス推進グループへの配属となります お客さまサービス推進部　部長（40代男性） ■サービス推進グループ 構成：マネージャー代行1名（20代女性）、メンバー12名 業務内容：さとふるサイトおよびアプリのUIUX検討・コンテンツ企画・改善、ページ制作 ■システム運用グループ 構成：マネージャー1名（40代男性）、メンバー5名 業務内容：さとふるサイト、アプリの保守・運用 ■セールス＆プロモーショングループ 構成：マネージャー1名（40代男性）メンバー12名 業務内容：さとふるサービスのプロモーション（CM、広告等）及びキャンペーンなどの企画、運用 応募資格（MUST) ・サービスのUI/UX検討～設計がある、コンテンツ企画・改善提案 応募資格（WANT) ・スマホアプリに関わる企画、改善業務のご経験 ・新サービス、もしくはサービス改善の企画、提案のご経験（サービスの大小は問いません。また、企画部門であるかどうか、も問いません。） ・プロジェクトマネジメントの経験 こんな方に来てほしい！ ・多くの人を巻き込んで、自ら考えて仕事を作れる方 ・コミュニケーション能力、調整能力の高い方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【同社について】 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 ★社員インタビュー記事公開しております！是非ご確認くださいませ。 ・「さとふる」を課題解決の足場に──地域社会の活性化を支えるサービス実現に向けて(株式会社さとふる　お客さまサービス開発・推進部　サービス企画グループマネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50226   ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225   ・自分の手で100万人を笑顔に──大規模なシステム開発を自己裁量で成し遂げる醍醐味(オッズパーク株式会社　システム部　メンバー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50224 続きを見る

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• 「さとふる」プロジェクトリーダー(DX,BPR)

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」に関する、  サービス改善/業務改革プロジェクトのPM（またはPL）業務を行っていただきます。    プロジェクトテーマとしては、以下などがございます。  ◆業務分析と、それを通じた業務課題の導出  ◆DX（システム開発・改修、新技術活用を通じた業務効率化など）  ◆BPR（業務プロセス変更等を含む、抜本的な改革）    ※ご入社後、研修、OJTにて業務理解を深めながら、プロジェクト推進にご参画していただきます  やりがい・特徴 会員数数百万人を超えるふるさと納税サービスサイトにて、大規模なプロジェクトに携われます  他部署から依頼を受けた後、裁量大きく業務設計に携われます  他部署と協力しながら、企画及びプロジェクトマネジメント、導入まで携われるため、PMスキルを始め、WEBサービスの幅広い経験・スキルを身に着けていただけます 応募資格（MUST) 何らかのシステム開発案件におけるプロジェクトの推進もしくはサポート ※関係者との連携・調整が必要になるため、コミュニケーション能力の高い方を求めております。  応募資格（WANT) ECビジネス・Webサービスに関する知識・経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 組織構成 サービス設計推進部 部長1名（30代）、マネージャー4名(30代、40代)、メンバー9名 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 続きを見る

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• 「さとふる」プロジェクトマネージャー（PM / 業務改善・サービス改善）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」に関する、  業務改革プロジェクトの業務設計・要件定義～推進に参画いただきます。    プロジェクトテーマとしては、以下などがございます。  ◆業務分析と、それを通じた業務課題の導出  ◆DX（システム開発・改修、新技術活用を通じた業務効率化など）  ◆BPR（業務プロセス変更等を含む、抜本的な改革） ※ご入社後、研修、OJTにて業務理解を深めながら、プロジェクト推進にご参画していただきます    ポジションの魅力 ・会員数数百万人を超えるふるさと納税サービスサイトにて、大規模なプロジェクトに携われます  ・他部署と協力しながら、企画からプロジェクトマネジメントまで携われるため、幅広い経験・スキルを身に着けていただけます  応募資格（MUST) 事業会社企画部門における、何らかの業務設計のご経験  コンサルファーム/SIer等における、業務/システム改善プロジェクトへの参画経験 応募資格（WANT) ECビジネス・Webサービスに関する知識・経験  学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 組織構成 サービス設計推進部 部長1名（30代）、マネージャー4名(30代、40代)、メンバー9名 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 続きを見る

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  【たねまき】新規事業開発～新規プロセスセンターの検討～　※スマートアグリ事業

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。今後は「10年で10拠点」を目標に、次拠点を開設すべく業務を進めております。 ＜ご参考＞ ＊転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊社員インタビュー：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106   ＊メディア情報：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBSNEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 仕事内容 スマートアグリ事業を行う「たねまき」にて、新規事業の立ち上げを担う「新規事業開発」ポジションを募集します。 ＜業務内容＞ スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県常総市にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分の広さです。 事業規模拡大に伴い、様々な事業のシーズが発見されているため、事業を立ち上げ具現化/収益化するメンバーを募集します。 ＜具体的には＞ 今見えている新規事業として、今後設置を検討している「プロセスセンター」の拠点開発をリードいただきたいと考えています。その上で、主に以下業務をご担当いただきます。 ・新規事業の具体化に向けたニーズやシーズの深堀とビジネスモデル構築 ・プロダクトマーケットフィットに向けたあらゆるアクション ・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメント作成 ・経営陣/株主への説明と承認獲得 ・その他プロジェクト管理全般 配属先情報 たねまき　事業開発部 部長1名（40代） - メンバー4名（30～40代） ※SBプレイヤーズにご入社後、たねまきに出向頂く予定です。 応募資格（MUST) 不動産業界や物流業界にて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・開発用地の仕入れの経験 ・権利調整案件の経験 ・地上げ業務の経験 応募資格（WANT) ・新規事業立ち上げに心を燃やす熱意のある方 ・SBプレイヤーズグループの経営理念とミッションステートメント、及び、たねまきの経営理念と価値観に共感いただける方 ・農業や地方活性化への熱い思いを持っている方 ・細部への優れたレベルの注意力を維持する能力をお持ちの方 ・納期を守り、業務に優先順位を付け、複数の競合する優先事項を同時に適切に管理する能力をお持ちの方 ・あいまいな環境下でも、プロジェクトを所有し自主的に推進する能力をお持ちの方 こんな方に来ていただきたい！ ・農業業界の構造的な課題（イシュー）を解決し、仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・成長意欲が強く、社内外の各ステークホルダーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターであり、戦略のみならず、実行部分まで含め積極的かつ泥臭く挑戦できる方 ・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメンテーションスキルをお持ちの方 ・ステークホルダーから信頼を得られる方 ・プロジェクト推進のために必要な各専門領域の学習力（栽培関連、農地関連、農業施設関連、販路関連、各種法令等）のある方 学歴・資格 大学・大学院、高等専門学校卒 その他 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週3日～5日程度です。 また、常総農場での業務、拠点候補地の自治体への訪問、新規事業開発の調査での企業訪問など、出張もございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 続きを見る

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  【たねまき】産地開拓・青果仕入れ先開発　※スマートアグリ事業

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。今後は「10年で10拠点」を目標に、次拠点を開設すべく業務を進めております。 ＜ご参考＞ ＊転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊社員インタビュー：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106   ＊メディア情報：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBSNEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 仕事内容 スマートアグリ事業を行う「たねまき」にて、ミニトマトをはじめとした野菜の産地開拓・仕入れ先を開発するポジションを募集します。 ＜業務内容＞ スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県常総市にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分ほどの広さです。 事業規模拡大に伴い、自社農場以外で栽培された青果を仕入れ、大手スーパーマーケットを中心としたお客様に販売する事業を2024年に大きく成長させる予定であり、その要となる産地開拓・青果仕入れ先開発のポジションを新たに募集します。 ＜具体的には＞ ・エンドユーザー/バイヤーが求める青果の把握・深堀 ・生産者・生産法人や卸売会社の開拓・商談 ・生産者・生産法人や卸売会社からの仕入れ業務・折衝業務 ・青果の品質管理・改善 配属先情報 たねまき　事業推進部 部長1名（40代） - メンバー7名（20～50代） ※SBプレイヤーズにご入社後、たねまきに出向頂く予定です。 応募資格（MUST) ・青果物の仕入れ業務経験をお持ちの方（小売・商社・卸問わず） ・SBプレイヤーズグループの経営理念・ミッションステートメント及びたねまきの経営理念、価値観に共感いただける方 ・農業や地方活性化への熱い思いを持っている方 応募資格（WANT) ・食品・青果業界での営業、仕入、物流構築、需給調整、受発注オペレーションのいずれかのご経験がある方 ・新しい仕組み・体制づくりに意欲的に取組める方 こんな方に来ていただきたい！ ・農業業界の構造的な課題（イシュー）を解決し、仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・成長意欲が強く、社内外の各ステークホルダーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターであり、戦略のみならず、実行部分まで含め積極的かつ泥臭く挑戦できる方 ・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメンテーションスキルをお持ちの方 ・ステークホルダーから信頼を得られる方 ・プロジェクト推進のために必要な各専門領域の学習力（栽培関連、農地関連、農業施設関連、販路関連、各種法令等）のある方 学歴・資格 大学・大学院、高等専門学校卒 その他 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週3～5日程度です。 また、仕入産地への出張や常総農場、外部パッキング委託業者に赴いていただくこともございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 続きを見る

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  【たねまき】法人営業（スマート農業スタートアップでの営業組織拡大）※メンバークラス

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。今後は「10年で10拠点」を目標に、次拠点を開設すべく業務を進めております。 ＜ご参考＞ ＊転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊社員インタビュー：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106   ＊メディア情報：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBSNEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 仕事内容 スマートアグリ事業を行う「たねまき」にて、規模拡大に伴い、自社農場にて生産した青果（ミニトマト）と、各仕入先から調達した青果の販売をご担当いただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 現在、茨城県常総市にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。自社栽培のミニトマトからスタートし、今後は自社生産で拡大予定の複数の青果物と、全国の生産者・生産法人から仕入れた青果物を取り扱うことを目指しています。単純な販売業務ではなく、新たな販路を開拓し安定した販路を確保することがミッションです。日本の生鮮野菜・青果流通の新しい形をともに作っていく気概を持ったメンバーを募集します。 ＜具体的には＞ 生鮮青果物の販売業務として下記を担当いただきます。 ・スーパー、ドラッグストア等のチェーンストアへの直口座での青果販売業務（新規顧客開拓営業、既存顧客営業の両方を実施） ・仲卸・業務用ユーザーなどへの青果販売業務（新規顧客開拓営業、既存顧客営業の両方を実施） ・栽培品種、出荷形態、価格戦略などの販売計画の策定・実行 ・卸売市場、加工業者、量販店、消費者の各段階での意見交換・情報収集による相手ニーズや対応事項の把握・社内報告 ・日々の取引内容に関する問い合わせへの対応 ・生鮮青果物の物流便の確保、物流業者との集出荷調整業務 ・農場との集出荷調整業務 ・業務オペレーションの仕組みづくり ・顧客ニーズに沿ったプロダクト品質管理・改善、商品企画 ・その他、事業推進に必要な業務 ※弊社は事業拡大期であるため、単純な販売業務だけではなく、新たな販路を開拓していくことがミッションとなります。 配属先情報 たねまき　事業推進部 部長1名（40代） - メンバー7名（20～50代） ※SBプレイヤーズにご入社後、たねまきに出向頂く予定です。 応募資格（MUST) ・スーパーやドラッグストア等への、リテール営業経験（商材・業界不問） ・普通自動車免許 ・Word、Excel、PowerPointの基本的な使用スキル ・顧客の立場に立った営業力・提案力 応募資格（WANT) ・卸売市場や食品業界、青果業界での営業・バイヤー経験をお持ちの方 ・食品、青果、生鮮野菜等の物流網構築経験 ・Web商談での営業経験 ・Salesチーム組成の経験 ・カスタマーサクセスの業務経験 こんな方に来ていただきたい！ ・高い当事者意識と強い意志をもって、業務に取り組める方 ・現状に甘んじることなく学び続け、常に自ら進化しようとする方 ・社内外の方と協調して業務を進められるコミュニケーション力のある方 ・自分で仕事の枠を設けず、何事にもチャレンジ出来る方 ・農業や地方活性化への熱い思い 学歴・資格 大学・大学院、高等専門学校卒 その他 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週3～5日程度です。 また、仕入産地への出張や常総農場、外部パッキング委託業者に赴いていただくこともございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 続きを見る

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  ＊約1ヶ月の研修からスタート＊【アイピーロジック】システムエンジニア（ポテンシャル）

  アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 採用サイト：https://www.iplogic.co.jp/recruit/ 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」の開発案件に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にメンバーとして参画いただきます。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守案件において、詳細設計～実装、テスト、保守　を主にご担当いただきます。 ＊関わるシステム：「さとふる」のECサイト、管理者システムの追加開発、保守　など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap　など 入社後のフォロー 入社から約1ヶ月間は、外部研修を受講いただき、実務に入る上で必要な知識・スキルを身につけていただく予定です。 【研修内容】 Web3層を自力で構築可能な力を身につけることを目的とし、以下内容を想定。 ・データベース（SQLでの簡易なCRUD操作） ・PHP（入門～応用レベル） ・Webアプリケーション開発（Laravel）　など ＜研修について補足＞ ※約1か月の研修時は、すべてオンラインでの実施を予定しております。 ※上記研修後は、OJTを経て、易しい内容から実務に入っていただくことを想定しています。 ＜その他補足＞ ※入社時のオリエンテーションは、上記とは別に、約2日間京橋本社で実施いたします（オンサイト実施）。 ※ご入社後は、ランチ会や歓迎会など、業務外でのコミュニケーション機会もございます。 ※現状全体の約8～9割がリモート勤務となっておりますが、チームによっては出社が必要な業務もあり、組織の状況やジョブローテーション等によりこちらに所属となる可能性もございます。 【キャリアパス】 PMやPLといったマネジメントキャリアを目指すことも、スペシャリストとして技術を追求していくことも可能です。ご志向やご経験を踏まえて、ご自身の目指したいキャリアを描き、実現していただければと考えております。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（MUST) ・オープン系言語での開発経験１年以上　 ・基本設計～開発～テストまでのご経験 ※業務系システム経験者でも可ですが、Web系言語・オープン系言語での開発経験は必須です ※自己学習等でWebアプリ作成の経験などがあれば、レジュメにご記載ください 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均10時間程度と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy導入など、自己学習を推進する制度もございます。 SBプレイヤーズについて 経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 続きを見る

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• 【さとふる】（未経験者可・正社員募集）お客様サポートセンター　運営・業務改善担当（熊本）　※WEB面接可

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト「さとふる」のお客さまサポートセンター（スタッフ数100～250名程度）の運営・業務改善担当として業務を担っていただきます。サポートセンターのスタッフ管理や日々の運用は、基本的に他社からチーム派遣された管理者により行われています。そのため、センター運営だけでなく、日々のお客さまの声を分析し、さとふるのサービス改善や業務効率化などにつなげることが、重要な業務となります。 具体的な業務 最もお客さまに近い立場として、お客さまの声を的確に分析して、サービスの企画・改善や、顧客満足度向上のための業務改善を推進いただける方にご参画いただきたいと考えています。 ■呼量予測、問い合わせの統計管理、分析、経営陣へのレポーティング ■業務効率化の推進や運用フローの見直し、運用マニュアルの改善 ■新規サービス立ち上げ時のサービス設計への参画、運用フロー構築 ■現場スタッフからの案件相談の対応 ■社内の他部門との業務連携、調整 当ポジションの魅力 各社員は「センターの運用」と「業務改善」の両方を担当します。 そのため、運用の中で見えてきた課題に対し、自分自身の手で改善施策の立案や推進を行えるのが魅力です。 改善施策は社内の大きなシステム開発を伴うものや、外部の最新技術を用いたものなど、幅広い領域に携わることができます。 運用、分析、企画、改善、プロジェクト推進など、様々な経験を積むことができるポジションです。 入社後のキャリア 入社後はまずさとふるのサービスやサポートセンターの運用について、マニュアルやOJTなどを通じてキャッチアップを進めていただきます。 その後、サービスや運用の改善施策にもプロジェクトメンバーとして参画いただき、経験を積んだ後は改善プロジェクトの立案や推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 組織構成 （株）さとふる　CS室 室長　1名（40代）、社員メンバー８名 応募資格（MUST) ■ユーザーの声の分析や、サービスの新規企画・改善立案にご興味のある方 ■業務効率化や運用フローの新規構築・改善などにご興味のある方 ■主体的に業務に取り組むことができ、論理的思考力がある方 応募資格（WANT) ■業務効率化や運用フロー見直しなど、業務改善のご経験 ■データの集計・分析のご経験 ■コールセンターの運営、管理のご経験 ■プロジェクト推進のご経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  • 熊本県熊本市中央区九品寺1丁目

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  機械学習・データ解析エンジニア（農業用ロボット・農場自動化等）【たねまき】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。 ＜ご参考＞ ＊ 転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました  -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊ 社員インタビュー ：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106 ＊ メディア情報 ：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBS NEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 求人概要 スマートアグリ事業を行う株式会社たねまきにおいて、農場内の「ロボット等のハードウェア製品開発」を推進するための新規募集です。 募集背景 農業を持続可能な地域産業として根付かせることを目的とし、事業拡大中です。「キツい・汚い・危険」と言われる農作業、近年では農業従事者の高齢化も進んでいます。最先端の技術で、農作業を自動化・ロボット化していくことで、持続可能な農業を目指しています。 業務内容 農場で使用するロボット等ハードウェア製品の設計開発業務/企画～開発、導入に携わっていただきます。また、日々のオペレーションや各種装置などから得られるあらゆるデータを、機械学習を含めた最適な技術を用いて解析し、データドリブンな農業を実現していくためのベースを築いていただくことを期待します。 ＊スタートアップのため、あらゆる業務をご経験いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在開発を進めている、収穫ロボット等ハードウェア製品、または新規プロダクト実装する、画像データを用いた機械学習技術の検討、実装 ・作物の生育状況や、栽培作業品質といった、農作物品質に影響するパラメータをデータとして取得する方法の検討やそのための計測装置の企画 ・上記で取得したデータ・画像を解析して得られた知見を基に、農場オペレーションや農作物品質を向上させるプロダクトを検討し、実装を行う　等 当社の強み 自社グループ内で大規模な農場を保有しているため、開発工程においても実際に現場で検証しながらプロダクトを作り上げていくことが可能な環境です。 配属先情報 たねまき　技術開発部　もしくは　SBプレイヤーズ　社長室への配属予定 部署長以下、現在10名程度 ＊部署内、自動化開発のチームへの配属を想定しています。 　同チームは「メカ」「エレキ」「ソフト」の担当に分かれており、今回のポジションでは「ソフト」領域を中心にご担当いただく想定です。 応募資格（MUST) 以下について、2年以上の実務経験をお持ちの方 ・機械学習を用いた、物体検出・画像処理技術の開発経験（Python使用経験が望ましい） ・仮説検証のための、実験企画の経験・スキル 応募資格（WANT) ・農場や工場の自動化、ロボット導入等に携わったことがある方 ・機械学習を用いたプロダクトの開発経験 ・機械学習を用いたソフトウェア開発のプロセス標準化や、設計基準の策定経験 ・他社への出向、あるいは海外駐在等の経験（環境の変化に柔軟に対応できる方を歓迎します） 求める人物像 ・自らが農場の現場を体験し深く理解した上で、そこで働く人の困りごとを解決したい方 ・新しいチャレンジにたいしてゼロからつくり上げる意気込み、気概をお持ちの方 ・既存のあり方や前提条件にとらわれず、柔軟に発想できる方 ・自分の専門領域にとらわれず、日々学習して新たなスキル習得をしていきたい方 学歴・資格 専門、短大、高等専門学校、大学、大学院卒 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方補足＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 現状は在宅勤務の割合が高いですが、業務内容によってはラボ（東京都荒川区）や農場（茨城県常総市）に赴いていただくこともございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での状況となりますため、最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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  【たねまき】システムエンジニア（農業システム）※上流工程/顧客折衝メイン

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。 ＜ご参考＞ ＊ 転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました  -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊ 社員インタビュー ：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106 ＊ メディア情報 ：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBS NEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 求人概要 当社では、持続可能な農業を実現するために様々な課題を「技術の力」で解決すべく、自社でロボットやソフトウェア製品の企画・開発を行っています。まずは自社の生産拠点である、たねまき・たねまき常総での活用を見据えて開発を進めていますが、将来的には、自社で構築した仕組みを外部にも展開していきたいと考えています。 それにあたり、必要に応じて顧客農場に足を運び、顧客ニーズを直接ヒアリングし深く理解した上で、プロダクトへの新機能追加提案や、顧客に合わせた小規模な変更を行う等の業務をご担当いただける方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客（社内・社外農場の両方）への課題ヒアリング、実装すべき機能の見極め ・要件定義、設計やテスト、リリース ・関係者との折衝（ベンダーや顧客） ・プロジェクト管理  ＊まずは、労務・栽培管理など農場運営を最適化するためのシステムに携わっていただくことを想定しています。 └現状、たねまき常総農場（農場規模としては「大規模」）での使用を想定したアプリケーションはあるものの、規模の異なる農場のニーズに応えるため、新たな開発も予定しております。 └各アプリケーションを農場ごとに適した形で使用してもらうため、必要に応じて顧客農場に滞在しながら、顧客と密にやり取りしニーズをくみ取り、要望をプロダクトに反映し、新機能の追加や改修等を行っていただくことを想定しています。 ＊今後中長期的には、顧客農場のニーズに応じて、上記の労務・栽培管理システム以外のプロダクト開発も検討していきます。 当社の強み 農業を持続可能な地域産業として根付かせることを目的とし、事業拡大中です。「キツい・汚い・危険」と言われる農作業、近年では農業従事者の高齢化も進んでいます。最先端の技術で、農作業を自動化・ロボット化していくことで、持続可能な農業を目指しています。 当社では、自社グループ内で大規模な農場を保有しているため、開発工程においても実際に現場で検証しながらプロダクトを作り上げていくことが可能な環境です。また、顧客ニーズのヒアリング、機能企画段階から参画いただくことで、自らの提案により課題解決を行うことが可能です。 配属先情報 たねまき　技術開発部　もしくは　SBプレイヤーズ　社長室への配属予定 部署長以下、現在10名程度 ＊部署内、システムグループへの配属を想定しています。 応募資格（MUST) 以下のご経験をお持ちの方 ・システム開発経験（PHP・JavaScriptやLaravel等でのWeb開発経験が望ましい） ・システム開発において、要件定義～運用・保守までの一連の経験 ＊顧客先へ入り込み、ニーズを自分たちの手で形にできる、非常にやりがいのあるポジションです！ 応募資格（WANT) ・農業事業への興味・関心 ・API連携に関する開発経験 ・プロジェクト管理経験 ・以下に関する知見・経験 ⁻-HTTP伝送方式：HTTPメソッド、HTTPレスポンスコード、リクエストパラメータ、URLエンコード、フォームエンコード -開発ツール（Git、IDE、メイクツール） -サーバーや仮想マシン（Linux、CPU、メモリ、ストレージ、シェル、ジョブ管理、バッチ） ・他社への出向、あるいは海外駐在等の経験（環境の変化に柔軟に対応できる方を歓迎します） 求める人物像 ・自らが農場の現場を体験し深く理解した上で、そこで働く人の困りごとを解決したい方 ・新しいチャレンジにたいしてゼロからつくり上げる意気込み、気概をお持ちの方 ・既存のあり方や前提条件にとらわれず、柔軟に発想できる方 ・自分の専門領域にとらわれず、日々学習して新たなスキル習得をしていきたい方 学歴・資格 専門、短大、高等専門学校、大学、大学院卒 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方補足＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 現状は在宅勤務の割合が高いですが、業務内容によってはラボ（東京都荒川区）や農場（茨城県常総市）に赴いていただくこともございます。 また、社外顧客農場にてヒアリングや適合開発を行うため、出張の機会もございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での状況となりますため、最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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  メカ設計・プロジェクトマネージャー（農業用ロボットの企画および設計）※マネージャー候補【たねまき】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。 ＜ご参考＞ ＊ 転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました  -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊ 社員インタビュー ：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106 ＊ メディア情報 ：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBS NEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 求人概要 スマートアグリ事業を行う株式会社たねまきにおいて、農場内のロボット等のハードウェア製品開発を推進するための新規募集です。 ＊本ポジションでは、管理職レイヤー（適性やご志向性をもとに、「マネージャーもしくは専門領域のスペシャリスト」のいずれか）での採用を想定しており、以下業務をリードいただける方を募集します。 募集背景 農業を持続可能な地域産業として根付かせることを目的とし、事業拡大中です。「キツい・汚い・危険」と言われる農作業、近年では農業従事者の高齢化も進んでいます。最先端の技術で、農作業を自動化・ロボット化していくことで、持続可能な農業を目指しています。 業務内容 【メイン業務】 農場で使用するロボット等ハードウェア製品の設計開発業務/企画～開発、導入をご担当いただきます。ロボットや自動化等に、企画から量産まで一貫して携わっていただくことを想定しています。今後は、必要に応じて他社との協業や、産学連携を推進しながら製品化を進める可能性も検討しています。 ＊スタートアップのため、あらゆる業務をご経験いただけます。 ＜具体的には＞ ・ロボット等ハードウェア製品の企画検討、設計開発、導入、試験、量産 ・ロボット等ハードウェア製品稼働における環境（安全面含め）整備 ・各外部企業との折衝、交渉、協議 ・全体のプロジェクトマネジメント　 ・ロボット等の試作環境における安全推進　など 【サブ業務】 農場全体の生産性および安全性改善に必要な既存プロダクトの選定、提案、導入、検証まで、一連の流れをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・農場管理者・作業者への定期的なヒアリング ・農場における栽培作業や選果作業等における、改善ポイントの発見と対策検討、実施　など ** 当社の強み 自社グループ内で大規模な農場を保有しているため、開発工程においても実際に現場で検証しながらプロダクトを作り上げていくことが可能な環境です。 配属先情報 たねまき　技術開発部　もしくは　SBプレイヤーズ　社長室への配属予定 部署長以下、現在10名程度 ＊部署内、自動化開発のチームへの配属を想定しています。 　同チームは「メカ」「エレキ」「ソフト」の担当に分かれており、今回のポジションでは「メカ」領域を中心にご担当いただく想定です。 応募資格（MUST) 以下について、2年以上の実務経験をお持ちの方 ・自動車やロボットなど、モーションコントロールを伴う製品のハードウェア設計経験 ・モーター・センサー・PLCなど電装部品等のシステム構成検討経験 ・ハードウェア製品の量産開発経験 応募資格（WANT) ・農場や工場の自動化、ロボット導入等に携わったことがある方 ・ハードウェア製品の試作経験(加工、3Dプリンタなど) ・メカ開発プロセス標準化や、設計基準の策定経験 ・他社への出向、あるいは海外駐在等の経験（環境の変化に柔軟に対応できる方を歓迎します） 求める人物像 ・自らが農場の現場を体験し深く理解した上で、そこで働く人の困りごとを解決したい方 ・新しいチャレンジにたいしてゼロからつくり上げる意気込み、気概をお持ちの方 ・既存のあり方や前提条件にとらわれず、柔軟に発想できる方 ・自分の専門領域にとらわれず、日々学習して新たなスキル習得をしていきたい方 学歴・資格 専門、短大、高等専門学校、大学、大学院卒 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方補足＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 現状は在宅勤務の割合が高いですが、業務内容によってはラボ（東京都荒川区）や農場（茨城県常総市）に赴いていただくこともございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での状況となりますため、最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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• 【さとふる】営業職 オープンポジション【全国】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers ※自治体営業ポジションの社員インタビューも掲載しております。 「地方を元気にするために営業として何ができるか──さとふるで地域の活性化をめざす」 https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52400 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html さとふるについて さとふるは、地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 ふるさと納税を活用したい地方自治体、職員の方、返礼品を提供いただく事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています。 当求人について こちらの求人へご応募いただいた場合は、下記のポジションにて同時に書類選考を実施いたしますので、 希望勤務地（エリア名 or 全エリア可）をご推薦時にお知らせください。 書類選考通過したポジションを通知のうえ、面接の日程調整を進めさせていただきます。 ・【さとふる】自治体営業（東京） ・【さとふる】自治体営業（大阪） ・【さとふる】自治体営業（北海道） ・【さとふる】自治体営業（仙台） ・【さとふる】自治体営業（広島） ・【さとふる】自治体営業（福岡） 仕事内容 ＜自治体営業＞ 「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。 ・地方自治体への深耕営業 　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり ・新規営業（ポータルサイト、各種オプション） ・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画 ・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝 ・地域PRに関する広報支援業務 ・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理 応募資格（MUST） ・法人営業経験（3年以上） ※北海道のみ個人営業のみでも可 求める人物像 ・地方の課題解決にチャレンジしたい方 ・新たな価値を生み出すというマインドの方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方 当社は『積極的に手を挙げる人に仕事を任せる』といったチャレンジすることを推奨する会社です。 これまで人々を地方に向かわせるような新規事業を積極的に創出し、収益化にも成功してきました。もちろんチャレンジに「失敗」はつきものですが、「失敗」で終わらせず、次に活かすことで「経験」に変える。これまでの「経験」をもとに新規事業を積極的に創出し続けることでより地方を活性化させ、当社としても事業を大きく成長させていきたいと考えています。 学歴・資格 ・高専・大学・大学院卒業以上 ・普通自動車第一種運転免許 選考フロー 書類選考　→　1次～3次面接（WEB実施）　→　内定 ※ポジション等によっては選考フローが変更となる可能性もございます。 組織構成 ＜自治体営業＞ （東京） 地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名 （北海道） 地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名 （大阪） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名 （福岡） 地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名 SBプレイヤーズ株式会社原籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・仙台オフィス・西日本営業所・広島オフィス・九州営業所に分かれております。 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F 他(5)

• 【オッズ・パーク】toC向け会員ランクサービスの運営

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地⽅からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競⾺・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡⼤、公営競技業界の成⻑に取り組んできました。今回は、公営競技業界の更なる成⻑を⽬指し、自社の体制強化のため、新戦⼒の増員を募集させて頂いております。 ※コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 お客様との接点を大切にし、お客様から選ばれるサービスを追求したいという想いから2023年4月に専門部署として新設されたカスタマーコミュニ―ケーション部での業務です。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるカスタマーコミュニケーション担当として、「会員ランクサービス（オッズパークプレミアムプログラム）に関わる施策の企画立案～実行」をお任せいたします。   会員に継続してご利用していただくことを目的とした施策の振り返りから次回の施策の改善や特典の見直しなどを実施いたします。現状の手法に縛られることなく、自由な発想や多角的な視点で業務改善や企画等に取り組んでいただきたいと考えております。 具体的な業務 オンライン・オフラインともにお客様との接点機会におけるサービスの魅力最大化を図り、長く愛される「オッズパーク」創りに貢献できるやりがいのある業務です。 ・既存顧客の管理や動向分析による顧客ごとの適切な施策立案 ・ユーザーの声の収集  ・ユーザーへ送るメール・DM内容の検討、実行  ・SNS告知内容の検討、実行   ・特典賞品の手配・発注・実行・管理・発送業務   ・イベントの企画・立案・日程調整・実施等の運営管理全般   ・国内外観戦ツアーの日程調整・実施・同行等の運営  ・会報誌等の制作企画・社内向け報告資料の作成   ※オッズパークには、会員ランクサービス（オッズパークプレミアムプログラム）があります。このサービスを活用した、企画立案、実行にも携わることができます。 ＜オッズパークプレミアムプログラムとは？＞ 年間の購入金額に応じて会員ランクが決定し、そのステータスに応じてより公営競技を楽しんでいただくための様々な特典（ポイント還元/国内外のレース観戦ツアー/ギフト贈呈など）を提供するサービスです。 「オッズ・パーク」の年間の購入金額に応じてランクが決定、そのステータスに応じて様々な特典（ポイント還元/国内外のレース観戦ツアー/ギフト贈呈など）を提供するサービスの運営をいただきます。年間1,000万円以上ご購入いただくような方へのサービスも企画いただきます。 ▼オッズパークプレミアムプログラムWebサイト  https://www.oddspark.com/member/oppp/  ※こちらのポジションは京橋オフィス出社業務となります。 組織構成 ★のチームで採用予定です カスタマーコミュニケーション部　全体12名 ∟カスタマーサポートチーム　 ∟OPPPチーム　★ ∟コンテンツチーム ∟Webチーム 応募資格（MUST) 以下いずれかのご経験がある方のご応募をお待ちしております！ toC向け会員サービス・ランクサービス・ファンクラブ・マイレージ等のサービス提供経験 ∟会員様向けにメール・DM送付、イベント企画～実施、ノベルティグッズ商品企画～手配等をご担当いただきます。  toC向けのリレーション構築経験・コミュニケーションを取れる方 ∟オッズパーク会員様とツアー・イベント等で直接コミュニケーションを取っていただく機会もございます。  観光業界（旅行・ホテル等）やイベント業界にてサービス提供経験のある方 ∟ツアーアテンドやお客様とのコミュニケーション経験を生かしていただけます。 応募資格（WANT) 各種分析結果から顧客満足度に繋げるための企画の立案と実行 広告代理店やプロダクション等との折衝経験 ツアー同行・イベント企画等の経験  顧客ロイヤリティ向上のためのコンテンツ企画経験 ノベルティグッズの商品造成・提供経験 公営競技への興味  学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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• 【オッズ・パーク】自社サービスサイトのWebディレクター・ディレクション担当

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html オッズ・パークの特徴 地⽅競⾺、競輪、オートレースの公営競合サービスWEBサイトです。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)のWebサイトにおける新規コンテンツ企画からリリースまで、一貫してお任せいたします。 リリース後はより良いサービスになるように、PDCAを回しながら、社内・社外と連携を取ることも多いため、事業拡大への寄与を実感していただく機会が多く、スキルアップが可能です。 具体的な業務 コンテンツチームとして、以下業務をお任せいたします。 ■ユーザー数増加のための戦略立案、実行 ■データ分析（課題の抽出、仮説検証、施策立案） ■プロジェクトマネジメント、またそれに付随する社内外との調整 ■PDCAによるサービス改善 ※実際にコンテンツチームが担当した特設サイト・コラムです！是非参考にご覧くださいませ。 ▼第75回 高松宮記念杯競輪 特設サイト https://www.oddspark.com/keirin/service/takamatsunomiyakinen/ ▼地方競馬ドキドキコラム https://www.oddspark.com/keiba/blog/column/ ▼オートレースドキドキコラム https://www.oddspark.com/autorace/blog/column/ ※出社/在宅勤務を双方活用しており、現状は週3～5日程度出社しているケースがございます。 組織構成 ★のチームで採用予定です カスタマーコミュニケーション部　全体12名 ∟カスタマーサポートチーム ∟OPPPチーム ∟コンテンツチーム　★ ∟Webチーム 応募資格（MUST) ・Webディレクション業務の経験（進行管理、開発調整など）  ・デザイナーやエンジニアとチームを組み、サービス開発を推進した経験  応募資格（WANT) 以下いずれかの知識・業務経験を強みとする方を歓迎いたします！ ・市場調査、データ分析に関する知識・業務の経験  ・プロジェクトマネジメント経験  ・業務プロセスまたは運用フローの設計・構築経験  ・WebサービスやWebメディアの企画もしくは改善業務の経験　  学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  【たねまき】SalesOps（セールスオペレーション）/営業企画推進　※スマートアグリ事業

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。今後は「10年で10拠点」を目標に、次拠点を開設すべく業務を進めております。 ＜ご参考＞ ＊転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊社員インタビュー：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106   ＊メディア情報：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBSNEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 仕事内容 スマートアグリ事業を行う「たねまき」にて、主に営業力の強化・仕組みづくりを推進する、SalesOps（セールスオペレーション）を募集します。 ＜業務内容＞ 「たねまき」は、スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県常総市にて国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。 現状は、自社農場で栽培した青果を、大手スーパーマーケットを中心とした顧客に販売するフローが中心ですが、これから様々な新規事業をスタートさせていくにあたり、自社商品/青果の営業だけにとどまらず、自社農場以外で栽培された青果、当社で構築するハードウェア・ソフトウェア、当社で仕入れる農業資材など、営業部隊の担う役割は拡大していきます。 上記状況にあたり、複数の部門と連携しながら、知識やノウハウが属人化しない営業の仕組みを構築・運用していきたいと考えており、SaleOps（セールスオペレーション）の第一人者として、営業組織の強化・改善に向け、戦略策定〜実行支援・運用までご担当いただける方を募集します。 ＜具体的には＞ ・事業成長に繋がる本質的な課題の設定および提案 ・営業プロセス全体の現状分析とオペレーション戦略およびKPIの設計 ・営業プロセスの再構築と型化・効率化 ・営業活動管理ツールの導入検討・整備（SFA等） ・他部門と連携した企画および改善　など 配属先情報 たねまき　事業推進部 部長1名（40代） - メンバー8名（20～50代） ※SBプレイヤーズにご入社後、たねまきに出向頂く予定です。 応募資格（MUST) 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の営業組織で、営業企画や業務企画などの役割を担った経験 ・事業会社の営業組織で、予算策定/目標策定に関わった経験 ・IT業界での営業経験（3年以上）かつ、高い成果を出されている方 ・セールスが構造化されている組織での法人営業経験 応募資格（WANT) ・営業組織の立ち上げ・フロー構築の経験 ・事業戦略・営業戦略立案の経験 ・セールステックへの興味 こんな方に来ていただきたい！ ・組織/人の成長と営業成果のギャップを埋める探求心が強く、自律的にアクションできる方 ・営業をサイエンスし、再現可能な仕組みを作ることに強い興味がある方 ・組織/人の成長を通じて、事業拡大・成長に貢献したい方 ・農業/青果業界に大きなインパクトを与えたい方 学歴・資格 大学・大学院、高等専門学校卒 その他 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本ポジションは現状リモートワーク中心での働き方となっております。 他方、常総農場や顧客先に赴いたりする機会もございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となりますので、最新の状況については面接含め選考内でご確認ください。  ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 続きを見る

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  【たねまき】セールスエンジニア　※農業システム

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。 ＜ご参考＞ ＊ 転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました  -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊ 社員インタビュー ：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106 ＊ メディア情報 ：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBS NEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 求人概要 当社では、持続可能な農業を実現するために様々な課題を「技術の力」で解決すべく、自社でロボットやソフトウェア製品の企画・開発を行っています。まずは自社の生産拠点である、たねまき・たねまき常総での活用を見据えて開発を進めていますが、将来的には、自社で構築した仕組みを外部にも展開していきたいと考えています。 当社のプロダクトを導入いただく顧客農場先に必要に応じて滞在し、顧客農場のニーズを直接ヒアリングし深く理解した上で、プロダクトへの新機能追加の提案や、顧客に合わせた小規模な変更を行う等の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ＊ご経験・スキルに応じて以下業務をお任せします＊  ・顧客（社内・社外農場の両方）への課題ヒアリング、実装すべき機能の見極め ・要件定義、設計やテスト、リリース ・関係者との折衝（ベンダーや顧客）  └現状、実際の開発は外部ベンダーに依頼しています ・プロジェクト管理 ＊まずは、労務・栽培管理など農場運営を最適化するためのシステムに携わっていただくことを想定しています。 └現状、たねまき常総農場（農場規模としては「大規模」）での使用を想定したアプリケーションはあるものの、規模の異なる農場のニーズに応えるため、新たな開発も予定しております。 └各アプリケーションを農場ごとに適した形で使用してもらうため、必要に応じて顧客農場に滞在しながら、顧客と密にやり取りしニーズをくみ取り、要望をプロダクトに反映し、新機能の追加や改修等を行っていただくことを想定しています。 ＊今後中長期的には、顧客農場のニーズに応じて、上記の労務・栽培管理システム以外のプロダクト開発も検討していきます。 当社の強み 農業を持続可能な地域産業として根付かせることを目的とし、事業拡大中です。「キツい・汚い・危険」と言われる農作業、近年では農業従事者の高齢化も進んでいます。最先端の技術で、農作業を自動化・ロボット化していくことで、持続可能な農業を目指しています。 当社では、自社グループ内で大規模な農場を保有しているため、開発工程においても実際に現場で検証しながらプロダクトを作り上げていくことが可能な環境です。また、顧客ニーズのヒアリング、機能企画段階から参画いただくことで、自らの提案により課題解決を行うことが可能です。 配属先情報 SBプレイヤーズ（株）社長室 ※（株）たねまき　技術開発部　等との兼務となる可能性もございます。 ※現状、技術開発を行う組織は、「自動化グループ」と「システムグループ」で構成されています。 応募資格（MUST) 何らかのシステム開発経験（直近でなくても問題ございません）があり、 以下いずれかのご経験がある方 ・セールスエンジニアや導入コンサルタントとして、顧客折衝の経験 ・社内SEとして、ユーザーとの折衝やベンダーコントロール等の経験 ・システム関連のプロジェクトにおいて、顧客折衝やベンダーコントロール等の経験 ＊顧客先へ入り込み、ニーズを自分たちの手で形にできる、非常にやりがいのあるポジションです！ 応募資格（WANT) ・農業事業への興味・関心 ・Webシステム開発経験（PHP・JavaScriptやLaravel等） ・データベース（主にSQL）の知見 ・プロジェクト管理経験 ・他社への出向、あるいは海外駐在等の経験（環境の変化に柔軟に対応できる方を歓迎します） 求める人物像 ・自らが農場の現場を体験し深く理解した上で、そこで働く人の困りごとを解決したい方 ・新しいチャレンジにたいしてゼロからつくり上げる意気込み、気概をお持ちの方 ・既存のあり方や前提条件にとらわれず、柔軟に発想できる方 ・自分の専門領域にとらわれず、日々学習して新たなスキル習得をしていきたい方 学歴・資格 専門、短大、高等専門学校、大学、大学院卒 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方補足＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 現状は在宅勤務の割合が高いですが、業務内容によってはラボ（東京都荒川区）や農場（茨城県常総市）に赴いていただくこともございます。 また、社外顧客農場へのヒアリングのため、出張が多くなる可能性があります（1～2週間の長期出張可能性もあり）。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での状況となりますため、最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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• 【オッズ・パーク】PMO/プロジェクト推進（経営企画）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。 日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券が一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡大、公営競技業界の成長に取り組んで来ました。 今回は、自社・公営競技業界の更なる成長を目指し体制強化するため、新戦力の増員で募集をさせて頂いております。 公営競技業界について コロナ禍での生活様式の変化による追い風もあり「公営競技業界」のインターネット市場が大きく拡大いたしました。また、直近は複数の競合他社の参入もあり業界内の競争環境が大きく変化しております。 業務内容 2024年4月に新設されたオッズ・パーク内のプロジェクト管理を行う部署にて、社内で発足する部署横断の各種プロジェクト（重要施策）の管理・推進サポートをメインにお任せいたします。代表取締役社長を含め経営層や、プロジェクトを推進するメンバー層とコミュニケーションをとる機会があり、オッズパークサービスに幅広く関与頂きます。重要プロジェクトを円滑に進めるために必要な役割で、ゆくゆくは蓄積した経験を活かし、プロジェクトのＰＭや事業推進に関わる業務に携わっていただくことも可能です。 具体的な仕事内容 プロジェクトの推進に係る以下のサポートが主な仕事内容です。 ・各プロジェクトの推進サポート └ プロジェクト計画・WBS策定の支援 └ プロジェクトの進捗状況、課題の把握と支援 └ プロジェクトの円滑な進行を支援する、ステークホルダーとのコミュニケーション。 ・プロジェクト推進支援ツールの改善 ・プロジェクト推進に必要な社員のスキル向上支援 ※プロジェクト例 ・オッズパークシステムの大幅刷新に伴う各種プロジェクト ・サービスサイトのUI/UX改善 ・予想情報に新しい価値を付加するサービス追加 ※システム開発やサービス改善、マーケティングに関わるプロジェクトが多く、IT/Web領域の知見を活かす・身に着けることが可能です！ 組織構成 プロジェクトサポート室 室長1名　マネージャー2名 ※2024年4月に新設されたばかりの部署です！ 応募資格（MUST) 複数部署（or複数社）を跨ぐプロジェクトにメンバーとして参画されたご経験、またはプロジェクトマネージャー、リーダー、PMOとして参画したご経験 社内外の向け先を問わず、提案資料作成のご経験 ※PPTによる作成を想定 応募資格（WANT） IT/Webサービスに関るプロジェクトの管理、推進のご経験 コンサルティングファーム等に所属し、取引先のプロジェクト支援をされたご経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  【SBプレイヤーズ】新規事業プロジェクト推進　～新規事業検討・立ち上げ時のPMO/推進支援～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ＜配属部署について＞ SBプレイヤーズ（株）では、「IT×地域活性化」のビジョンの下、イントレプレナーを創出し、地方創生に資する新規事業を生み出すことを目標としています。配属予定の「事業開発部」は、「オッズパーク」「さとふる」といった既存事業に次ぐグループの次世代の柱となりうる新規事業を作ることをミッションとし、新規事業を開発する専門部門として設置された部署です。 ＜業務内容＞ 事業開発部において、新規事業プロジェクト（子会社設立に向けたフェーズ含む）の推進支援業務をお任せします。また、新規事業立ち上げのノウハウ・フローを型化・標準化していくべく、仕組作りにも取り組んでいただくことを想定しています。 ＊具体的には・・・ ①新規事業プロジェクト推進/子会社設立支援 ・同部で企画・検討した新規事業の事業化・子会社化に際してのプロジェクト推進業務 └初期検討～実証～立ち上げの各フェーズ ・子会社設立準備全般（各管理系部署や専門家との連携） ・業務フロー構築（主に管理まわり） ②部門（新規事業開発部門）運営支援 ・部門（新規事業開発部門）運営に関する戦略・施策立案、PMO業務 ・プロジェクトを横断して活用できる業務フロー・ノウハウ等の標準化や仕組化 ・部長サポート（基礎調査や資料作成の支援） ＜想定されるキャリアパス＞ プロジェクト推進支援担当として継続的にキャリア形成することも可能ですが、ご自身で新規事業の立ち上げ・推進をしたいというご志向を持たれた場合には、そのタイミングで動いている新規事業プロジェクトに参画することや、自ら検討チームを組成し新規事業を企画していくキャリアもご検討いただけます ＜募集背景＞ 企画・検討されたプロジェクトの事業化が決まると、同部からスピンアウトし、子会社化していくフローとなっています。 今後も新規事業が継続的に立ち上がるよう、ノウハウを標準化・アーカイブ化し、次に組成されるチームに継承していきたいと考えており、その仕組み作りの中核としてご活躍いただける方を募集します。 ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい 　(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー) 　https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員17名 応募資格（MUST) ・財務・会計・法律などの基礎的な知識（実務経験不問） 且つ、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社にて、新規事業支援プロジェクト等に関わったご経験 ・事業会社にて、経営企画もしくは事業推進のご経験 └PMBOK等のフレームワークを使い、プロジェクトマネジメント経験のある方歓迎です 応募資格（WANT) ・新規事業に関わった経験 求める人物像 ・新規事業に関わってみたい、という意欲をお持ちの方 ・新しいことへの興味・関心・学習意欲をお持ちの方 ・フットワーク軽く、行動できる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、事業の立ち上げ場所により、転居を伴う異動可能性がございます。 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

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  【SBプレイヤーズ】新規事業プロジェクト 開発エンジニア（ハードウェア/ソフトウェア）～検討・立ち上げフェーズの新規事業に広く関わっていただきます～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ＜配属部署について＞ SBプレイヤーズ（株）では、「IT×地域活性化」のビジョンの下、イントレプレナーを創出し、地方創生に資する新規事業を生み出すことを目標としています。配属予定の「事業開発部」は、「オッズパーク」「さとふる」といった既存事業に次ぐグループの次世代の柱となりうる新規事業を作ることをミッションとし、新規事業を開発する専門部門として設置された部署です。 ＜業務内容＞ 事業開発部において、新規事業プロジェクト（子会社設立に向けたフェーズ含む）を横断的に、技術的な側面からサポートいただくエンジニアポジションを募集します。 ＊具体的には・・・ ①新規事業プロジェクトにおけるハードウェアおよびソフトウェアの設計・開発 ・簡易的なプロトタイプ（PoC）の制作 ・技術的な課題の特定と解決策の提案 ・技術選定や新技術の調査・導入 ・チームメンバーとの連携、プロジェクト管理 ②その他 ・ご自身主体とでの新規事業の企画・構想・立案も可能 ＜募集背景＞ 企画・検討されたプロジェクトの実施が決まると、まずは同事業部内に籍を置きながらPoCを実施し、その後正式に事業化が決定すると、同部からスピンアウトし子会社化していくフローとなっています。PoCフェーズでも技術的な知見が必要となる場面が多く発生しますが、現状は、他部門に要請し技術メンバーのリソースを借りて対応しています。直近、新規事業開発の案件が増え、部門機能を強化する必要があることから、同部において技術メンバーを直接採用する運びとなりました。 ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい 　(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー) 　https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員17名 応募資格（MUST) 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・機械・機構設計のご経験をお持ちで、ソフトウェア開発の知見もお持ちの方 ・C/C＋＋等でのソフトウェア開発経験をお持ちで、ハードウェア開発の知見もお持ちの方 ＊ハード・ソフト双方の知見・スキルを活かしていただける機会があるため、双方の経験・知見をお持ちの方を歓迎します！ 応募資格（WANT) ・電子回路の設計・開発経験（アナログデジタル問わず） ・モーター・センサー・PLCなど電装品の選定・実装経験 ・駆動制御、ロボット制御、機械制御などに関わった経験 ・IoTデバイスの設計・開発経験 ・クラウドサービス（AWS、Azure、Google Cloud等）の使用経験 ・プロジェクト管理の経験 求める人物像 ・新規事業や問題解決への強い意欲 ・新しい技術に対する好奇心およびキャッチアップする能力 ・フットワーク軽く、行動できる方 ・チームワークを重視する姿勢 学歴・資格 専門、短大、高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、事業の立ち上げ場所により、転居を伴う異動可能性がございます。 続きを見る

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• 【SBプレイヤーズ】法務担当

  募集背景 経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 業務内容 「オッズ・パーク」「さとふる」をはじめとしたグループ会社6社の法務業務に携わっていただきます。ソフトバンクのグループ会社である当社は、「ITで地域社会に活力を」をテーマに、新しいビジネスへの挑戦を続けています。 各事業の推進において、法的な観点での精査や確認作業は欠かせません。まずは契約書の審査業務から、将来的には、新規事業を立ち上げる際の各法令との整合性やリスク分析なども行っていただく可能性があり、事業促進や新規事業立ち上げの一翼を担っていただく大事なポジションです。 スピード感あるベンチャー風土の中で、ITビジネス×法務のキャリアを身に付け、企業の5年後・10年後を一緒に支えていきませんか？ 【具体的な仕事内容】 １．各種契約書（NDA、業務委託契約書、ライセンス契約など）のレビュー ※新しい施策の場合には、一からドラフティングも行っていただきます。 ２．新しいサービスや企画が実現可能なものであるか、法律の観点より精査 ※顧問弁護士や行政機関への照会対応も担っていただきます。 ３．コンプライアンス推進：各方面のコンプライアンスにかかるルール作り、社内向け研修の企画、実施を行っていただきます。 組織構成 SBプレイヤーズ　法務部 部長以下8名体制です。 応募資格（MUST) 【法学部orロースクールを卒業している場合】 以下①②いずれかに該当する方 ①「事業会社における管理・企画・コーポレート部門での就業経験（法務・人事・経理・総務・事業企画など）」もしくは「公務員又は法律事務所(パラリーガル)」で3年以上の就業経験あり ②「事業会社における管理・企画・コーポレート部門での就業経験（法務・人事・経理・総務・事業企画など）、公務員又は法律事務所(パラリーガル)で1年以上の就業経験あり」且つ「司法試験・司法書士・行政書士の受験経験あり」 【法学部orロースクールを卒業していない場合】 以下①②いずれかに該当する方 ①「事業会社(法務部)」もしくは「法律事務所(パラリーガル)」で3年以上の就業経験あり ②「事業会社における管理・企画・コーポレート部門での就業経験（法務・人事・経理・総務・事業企画など）、公務員又は法律事務所(パラリーガル)で1年以上の就業経験あり」且つ「司法試験(司法試験択一、司法試験予備試験択一の合格を含む)・司法書士・行政書士のいずれかに合格」 求める人物像 ・他部門との折衝が必要な業務を経験されている方 ・新しいテーマに好奇心をもって取り組んでいただける方 ※外部研修（費用会社負担）への参加を通じて、知識のブラッシュアップをはかっていただける環境です。 学歴・資格 高専・大学・大学院卒以上 働きやすさ ・豊富な手段で、安心かつ健康的な労働環境を整備するための福利厚生サービスの提供（一部、ソフトバンクグループと同様の福利厚生サービスを提供） ・資格取得支援制度や研修制度による社員の成長を支える研修制度導入 ・領域（マネジメント領域・プロフェッショナル領域）、等級、グレード制度など年齢・年次に関係しない評価制度の導入 ・良好な職場環境の整備に向けた、社員満足度調査や人権アンケートによるサーベイ実施 ・社員満足度調査や人権アンケートによる職場環境の整備に向けたアンケ―トの実施 ・育休休業・産前産後休業・介護休業制度の充実 ・恩⼈感謝の⽇（4/30〜5/2の会社が指定する休⽇1⽇）、積立年休、特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇他）等の年次有給休暇以外の制度の充実 続きを見る

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• 【オッズ・パーク】自社サービスオペレーション担当　※サイト運営管理全般をお任せします！

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社）  公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。  オッズ・パーク株式会社について（当社）  【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。    【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。    【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。    仕事内容 自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるサービスオペレーション業務全般に携わっていただきます。  その中でも直接ユーザーの声やデータが集まってくる部門になります。その為、会社として、サービスに直結する責任ある仕事に取り組んでいただく部門となります。  情報が集まる部門ですので自社サービスの知見が意欲的に取り組むほど幅広い知識を吸収出来る環境です。  【サービスサイト】http://www.oddspark.com/  具体的な業務 ・WEBサイト、SNSの各種情報の更新などサービス運営全般に関わる業務 ・マニュアルに沿った競馬/競輪/オートレースの発売システムのオペレーション業務 （各場から送られてくる情報を社内システムにて登録・確認・更新） ※登録作業は業務委託にて行うため、最終確認作業を担当 ・業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入) ・各種社内プロジェクトへの参画 一日の仕事のイメージ シフト制で定常業務（ルーティン業務）の対応とその他業務を対応いただきます。  全体の5割程度がデータ管理業務になります。  サービス改善業務として一般ユーザー様からのお問い合わせ対応を行っているコールセンターからのエスカレーション対応（発生時に都度対応、お客様との直接対応は無くコールセンターに回答を返す業務です）や、日々の業務プロセス改善、顧客の声を活かしたサービス改善業務を進めていただきます。  入社後の流れ 入社後しばらくは先輩社員によるOJTのもと、マニュアルに沿って業務を担当頂きます。 多くの案件を経験することで、豊富なスキルを身につけられる環境があります！ 仕事のやりがい・おすすめポイント 現在サービス運用担当として活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！    ◆自社サービスに関われる   ・顧客の声などからサービスの改善に繋げられるため、より良いサービスを作っている実感を感じられます。  ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。   ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。（例）他部署と連携・協働してオッズ・パーク会員向けのキャンペーン関連業務）     ◆幅広いスキルの習得が出来る   ・データ管理業務は手を動かすだけでなく、改善・効率を考える機会が多いです。自分で考え改善し効率化していくことが好きな方にはマッチしていると思います。  ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。   　いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。   （以下一例です）   サーバ(Windows、Linux、Solaris等)   NW機器(スイッチ、ルータ、FW、ロードバランサ等)   社内使用アプリケーション(Redmine、backlog、Excel、Word、PowerPoint、Access等)   ・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。     ◆働きやすいシフト勤務   ・シフトについて、前月までに希望休を出すことが可能です。時間帯が通常出勤・朝シフト・夜シフトと分かれており、シフト組みも考慮されます。（基本的に、夜シフトの翌日は通常・朝シフトにはならず、夜シフトか休み。夜シフトは連続2回まで等）    また、いずれの時間帯でも社内に複数名運用担当者がいる状態ですので安心出来る環境です。  ※18,000円/月のシフト勤務手当（早朝または夜間勤務のある社員に限る）を支給いたします ※管理監督者は対象外です  組織構成 サービスオペレーション部（「システム運用」チームと「サービス運用」チームに大きく分かれております） 部長…40代男性　1名 メンバー…16名（平均年齢30代半ば）   ※部署の雰囲気※ サービスオペレーション部は基本的に全員出社、シフト制で交代で業務を回しているため「チームワーク」を大切にしております。 毎週1回の定例ではチーム全員が集まり業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります！ キャリアステップ サービス運用からその先を目指していける環境です！会社の状況や適性などにもよりますが、ジョブチェンジも実現できる環境です。実際に、2年間運用でスキルを磨いてきたメンバーがマーケティング部署へ、3年間運用でスキル磨いてきたメンバーがシステム運用部門でさらにキャリアを高めています。年に一回、会社があなたの希望を確認する機会も設けていますので、先を見据えたアピールを積極的に行ってください！ 応募資格（MUST) ・実務でのExcel使用経験（VLOOKUP関数等） ・ビジネスメールおよび社外（法人/個人問わず）との電話対応経験    応募資格（WANT) ・公営競技に興味のある方 ・業務プロセス改善の経験がある方(改善規模は問いません)　 ・新規で業務の立ち上げを経験したことがある方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  【ステラ―グリーン】事業開発担当（環境価値創出事業・森林カーボンクレジット事業/新会社立ち上げ/創業メンバー募集！）

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、新しいサービスを業界に先駆けて提供することで、地域の課題を解決していきます。新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ＜業務内容＞ この度、「林業×脱炭素」の観点で、地域で保有している森林資源に価値を付加することで地域活性化を推進していくため、2024年5月に「株式会社ステラ―グリーン」を設立しました。本事業に参画いただき、一緒に事業を立ち上げる仲間を募集します。熱い想いがある方、歓迎です！ ＜具体的には＞ 立ち上げフェーズのため、事業開発業務を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 ・事業戦略の立案から実行 ・地方自治体／企業の課題を解決する提案型営業 ・オペレーション全般、AIによる加速、業務設計　など 配属先情報 株式会社ステラ―グリーン　運営推進部　もしくは　事業推進部 ※SBプレイヤーズ（株）入社後、ステラ―グリーンに出向いただく予定です。 応募資格（MUST) ・新規事業や新しい制度等の構想、企画、立ち上げのご経験 └マーケット/組織内で課題を発見・分析し、解決に向けての仮説構築からモデル構想・実証・実装を行ってきた方 かつ、以下ご志向をお持ちの方 ・新規事業を立ち上げたいという強い意欲があり、社会に新しい価値を提供したいという思いのある方 ・新しいアイデアを考案し、創意工夫をすることが好きな方で、新たな知識や知見を得て活用することを喜びに感じる方 応募資格（WANT) ・会計、財務、投資、M&A、アライアンスなどに関する基礎的な知識または経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 求める人物像 ・疑問に感じることや面白いものを見つけたとき、掘り下げる習慣がある方 ・物事の本質を考える習慣がある方 ・自分の感性を信じられると同時に、周囲の人の感性を尊重できる方 ・アウトプット重視の方 ・戦略的に考えるよりも、実践的イニシアティブを重視する方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 続きを見る

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  【たねまき】新規事業開発　※スマートアグリ事業

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。今後は「10年で10拠点」を目標に、次拠点を開設すべく業務を進めております。 ＜ご参考＞ ＊転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊社員インタビュー：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106   ＊メディア情報：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBSNEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 仕事内容 スマートアグリ事業を行う「たねまき」にて、新規事業の立ち上げを担う「新規事業開発」ポジションを募集します。 ＜業務内容＞ スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県常総市にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分の広さです。 事業規模拡大に伴い、様々な事業のシーズが発見されているため、事業を立ち上げ具現化/収益化するメンバーを募集します。 ＜具体的には＞ ・新規事業の具体化に向けたニーズやシーズの深堀とビジネスモデル構築 ・プロダクトマーケットフィットに向けたあらゆるアクション ・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメント作成 ・経営陣/株主への説明と承認獲得 ・その他プロジェクト管理全般 配属先情報 たねまき　事業開発部 部長1名（40代） - メンバー4名（30～40代） ※SBプレイヤーズにご入社後、たねまきに出向頂く予定です。 応募資格（MUST) 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社にて、新規事業立ち上げの経験がある方 ・事業会社にて、事業責任者の経験がある方 ・コンサルティング会社にて、新規事業の支援経験のある方 且つ、以下のような想いをお持ちの方 ・新規事業立ち上げに心を燃やす熱意のある方 ・SBプレイヤーズグループの経営理念とミッションステートメント、及び、たねまきの経営理念と価値観に共感いただける方 ・農業や地方活性化への熱い思いを持っている方 応募資格（WANT) ・細部への優れたレベルの注意力を維持する能力をお持ちの方 ・納期を守り、業務に優先順位を付け、複数の競合する優先事項を同時に適切に管理する能力をお持ちの方 ・あいまいな環境下でも、プロジェクトを所有し自主的に推進する能力をお持ちの方 こんな方に来ていただきたい！ ・農業業界の構造的な課題（イシュー）を解決し、仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・成長意欲が強く、社内外の各ステークホルダーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターであり、戦略のみならず、実行部分まで含め積極的かつ泥臭く挑戦できる方 ・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメンテーションスキルをお持ちの方 ・ステークホルダーから信頼を得られる方 ・プロジェクト推進のために必要な各専門領域の学習力（栽培関連、農地関連、農業施設関連、販路関連、各種法令等）のある方 学歴・資格 大学・大学院、高等専門学校卒 その他 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週3日～5日程度です。 また、常総農場での業務、拠点候補地の自治体への訪問、新規事業開発の調査での企業訪問など、出張もございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 続きを見る

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• 経理/グループ7社の支払業務（リーダー候補） ※事業拡大による大幅増員募集！

  経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、支払業務チームを牽引するリーダークラスを募集いたします。 当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。 支払業務チームはグループ全社の支払業務管理に従事していますが、今後は支払業務のDX化やペーパレス検討を推し進めたく、今回の増員によって、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。 業務内容 財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。 ご入社後はグループ全体の支払業務に関わるチームのリーダーをお任せいたします。 一連の支払処理業務を推進いただきながらグループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。 未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。 具体的な業務内容 【経理（支払業務）】※まずはこちらの業務をお任せします ・支払伝票のとりまとめ ・原本の確認～支払処理 ・与信管理 ・資金繰り ・銀行との調整 ・チームメンバーのマネジメント（3名程度） ※月500～600件程度の処理件数をチーム内で分担して対応しております 【経理（制度会計）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です ・伝票起票 ・決算業務（月次、年次、連結会計） ・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます ・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。 【財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です ・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理 ・予実分析、財務分析、資本政策　 ・資金繰りの検討 応募資格（MUST) ・支払管理業務のとりまとめ経験のある方（リーダーやマネージャーなど） ・経理としての業務経験目安3年程度 応募資格（WANT) 以下いずれかを活かせます  ・持ち株会社等での財務経験 ・金融機関経験者 配属部署 SBプレイヤーズ（株）財務経理部 部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト2名、社員11名、アシスタント17名） 支払業務チーム：社員2名＋派遣社員1名の体制です。 制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。 管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。 部署の特徴、雰囲気 ・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々 ・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。 ・現在の支払業務チームは、基本的に出社にて業務を行っております ポジションの魅力 ①複数事業や事業フェーズの異なる会社の経理経験を積むことができます！ └経営的に安定している中で、既存事業はもちろんのこと今後新規で立ち上がる事業の経理業務にも関わることが可能です。また、上場水準の組織整備も進めているため、状況に応じた様々なビジネススキームに関わることができます。 ②業務経験の幅を広げられます！ └財務経理部では制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、双方の業務に携わるチャンスがあります。 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  • 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F

• 経理/制度会計（マネージャー候補）※事業拡大による大幅増員募集！/在宅勤務制度あり

  経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計チームを牽引するマネージャー候補を募集いたします。 当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。 制度会計チームは各事業会社に対し社員2～3名＋アシスタントの担当制ですが、担当を兼務する社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り、個社ごとにリーダー、メンバーを配置し、複数会社を統括するマネージャーを配置することで事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。 業務内容 財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。 ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計マネージャーをお任せいたします。 月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。新規論点やスキーム検討時には、外部専門家と連携し課題解決することを期待します。 担当会社のリーダー・メンバー・アシスタントのマネジメントをお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。 ※いずれかの事業を担当予定 ・ふるさと納税事業（㈱さとふる） ・農業事業（㈱たねまき、㈱たねまき常総） ・システム開発会社（㈱アイピーロジック） ・公営競技事業（オッズ・パーク㈱） 具体的な業務内容 【経理（制度会計）】※まずはこちらの業務をお任せします ・決算業務（月次、年次、連結会計） ・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます ・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。 ・制度会計チームの業務マネジメント 【財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です ・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理 ・予実分析、財務分析、資本政策　 ・資金繰りの検討 応募資格（MUST) ・月次及び年次決算などの経理に関わる一連の業務経験目安8～10年以上 ・一通りの会計、税務知識 ・マネジメント経験 応募資格（WANT) 以下いずれかを活かせます  ・上場企業でのご経験、または同水準組織での業務経験 ・会計処理検討提案ができる方 ・問題解決への取り組み姿勢があり、責任感の強い方 配属部署 SBプレイヤーズ（株）財務経理部 部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト2名、社員11名、アシスタント17名） 制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。 管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。 部署の特徴、雰囲気 ・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々 ・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。 ・在宅勤務を取り入れており、意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。 ・現在の制度会計チームは、1ヶ月の中で6日ほどの出社頻度です 当社の在宅勤務について 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。  ポジションの魅力 ①複数事業や事業フェーズの異なる会社の経理経験を積むことができます！ └経営的に安定している中で、既存事業はもちろんのこと今後新規で立ち上がる事業の経理業務にも関わることが可能です。また、上場水準の組織整備も進めているため、状況に応じた様々なビジネススキームに関わることができます。 ②業務経験の幅を広げられます！ └財務経理部では制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、双方の業務に携わるチャンスがあります。 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る

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  【SBプレイヤーズ】グループ経営企画（経営戦略の立案・経営管理）※マネージャー候補　～リモートワーク可～

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.htmll 仕事内容 【経営層に近い立場でキャリアアップできる環境】 【5年平均連結売上成長率（CAGR）36.0％】 SBプレイヤーズグループの持続的な成長を実現するために、事業計画の策定から業績改善につながる改善策の提案および実行支援、施策管理まで、自分事として行動できる方を募集します。 既存の組織・制度・仕組みにとらわれず、経営課題に応じた新しい取り組みを積極的に進めていくポジションです。 業務概要 組織としては以下3つのミッションがありますが今回は主に（１）（２）についてお任せいたします。 また、マネージャー候補として、ゆくゆくはメンバーマネジメント等にも関わっていただくことを期待しています。 （１）経営戦略の立案、実行 経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （2）事業・子会社マネジメント SBプレイヤーズは、地方創生、地方活性化につながる領域において様々な事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、各社と協議を行いながら、グループシナジーも見据えた事業計画、単年度予算の策定や予実モニタリング手法の設計、事業推進を支援する役割などを担っていただきます。 （3）共通部門の業務改善・改革 グループ共通基盤の改善、に関わる各種プロジェクトに取り組んでいただきます。具体的には、社内風土改善、共通部門のコスト最適化や業務効率化等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 具体的な業務 市場動向、他社動向を踏まえた事業戦略立案および事業計画の策定 中期経営計画の策定 経営戦略に基づく各種KPIの設定および進捗管理 経営課題に基づく重要施策の推進 各種報告資料の作成 ※上記に基づく重要施策プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せすることもございます 仕事の進め方 グループ全体の戦略や方針、財務戦略なども踏まえながら各事業の経営層および戦略担当部門とコミュニケーションを密にとって業務を進めていきます。事業計画を達成するための施策検討やKPI管理、予算の見直し検討など、定常業務よりも「答えが決まっていない業務」が多く、自らゴール設定を行いながら経営層と合意形成を図り業務を推進していただきます。 ※基本的にはリモートワークがメインですが週に1回程度を目安として対面でのコミュニケーションも取り入れながら業務を行っております 当社経営企画の特徴 事業計画の達成のために投資効果の高いマーケット、施策に対して積極的に投資を行います。また、当社では新規事業開発に積極的な風土があり、直近での農業事業の立ち上げ～拡大のようにホールディングスとして見るべき領域・事業が今後も増えていく見込みのため、事業拡大にあわせた経営企画機能の変化が求められる環境です。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社　経営企画部　部長1名 └経営企画グループ：グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー5名 （グループ内で緩やかに経営企画・経営管理・広報・キックオフ等その他業務担当…と役割を分けております。同業務に従事するメンバーとしては2～3名のイメージです） └ESG経営グループ：グループマネージャー1名、メンバー2名 ★今回は経営企画グループでの配属を想定しております 応募資格（MUST) ・チームリーダー経験・プロジェクトマネジメント経験等、何らかのマネジメント経験　※年数不問 且つ、下記いずれかのご経験 ・経営企画または事業企画のご経験 ・コンサルティング会社にて経営コンサルタントまたは業務/ITコンサルタントのご経験 応募資格（WANT) ・インターネット業界での経験 ・M&Aや出資などの経験 ・PM、PMOの経験 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院　卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。  ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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• 【さとふる】サポートセンター運営・オペレーション改善【大阪】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、 お礼品提供事業者向けのサポートセンター運営及び「さとふる」に掲載するお礼品の登録業務の管理を担っていただきます。 具体的な業務内容 下記業務を行う派遣スタッフを中心としたチームのマネジメント／KPI管理／オペレーションの業務改善 ＜お礼品登録業務＞ お礼品提供事業者様からのお礼品掲載の申請対応、及び申請に付随する問い合わせ対応 （申請いただく「お礼品の情報」を校正し、ポータルサイトへの登録手配を実施） ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただくまでの対応を行います。 ＜事業者様向けサポートセンター業務＞ お礼品提供事業者様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・お礼品出荷スケジュールについてのご相談対応 ・「さとふる」に掲載中のお礼品情報の修正依頼対応 ・寄附者様から頂いた問い合わせ内容に対し、提供元事業者への照会 ※お礼品提供事業者様が「さとふる」へお礼品を掲載いただいた後の運用をサポートします。 お礼品提供事業者様からの様々な相談や依頼に対して、適切かつスピーディーな対応ができるチームを運営管理いただくことはもちろんですが、 手続き受付の自動化や効率化など、サービス品質向上にもつながる業務改善にも取り組んでいただきます。 ＜入社後の業務イメージ＞ 入社当初は業務チームの運営管理を中心にご担当いただきますが、慣れてこられたら業務改善も並行して取り組んでいただきます。 ポジションの魅力 自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、 地方自治体や事業者のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。 また、全国各地の様々な業種・業態のお礼品提供事業者様から、多種多様な品目のお礼品についての依頼や相談を受けるため、 オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。 応募資格（MUST) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にてマネジメント・スタッフ管理経験（業界不問） ・BPO・コールセンターでの管理業務やSV経験 ・パワーポイントでの資料作成、エクセルでの集計業務経験 　（IF関数やピボット、VLOOKUP、マクロなど） 応募資格（WANT) ・バックオフィス・ミドルオフィス部門にて運用改善経験（業界不問） ・複数のメンバーで行うプロジェクトマネジメントのご経験 ・IT業界での勤務経験 ・法人企業対応のコールセンター勤務経験 こんな方におすすめ 実務オペレーションと業務改善を両立して取り組めるポジションです。 顧客対応を通してニーズをキャッチアップし、オペレーション改善策の立案や効果見込みの算出、システム改善の要求定義などを通して業務改善に取り組みたい方におすすめです。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる 地域サービス推進部 地域サービス推進グループ  部長（1名）-グループマネージャー（1名）-マネージャー（1名）-社員19名 -派遣社員 約75名 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。 【転勤について】 ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 続きを見る

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• 自社サービス『さとふる』の開発エンジニア(上流工程)

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 自社サービス『さとふる』の開発エンジニアとして「システムの要件定義～設計～テスト～リリース」までシステム開発全体に関わって頂ける方を募集しております。  （さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2023年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。また、WEBサイトだけではなく、地方自治体や返礼品の業者様のふるさと納税に関わる業務をシステムで効率化するシステムも開発しております）  具体的な業務 ①システム企画 新サービスにおいてシステム化すべき機能の計画 ②システム要件定義・ベンダー管理・工程管理 開発グループでは要件定義やプロジェクト管理など上流中心に業務をお任せ致します。同じ部内に設計開発などを中心に行う内製開発グループやグループのシステム開発会社のアイピーロジック、協力会社の方などが構築や受入テストを実施します。システム開発を進めるためのタスクを整理し、ベンダーの作業範囲やスケジュールの確認、要件定義書・設計書・テスト結果のレビューを行いながら、システムリリースの完了まで担って頂きます。  ③品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策検討 やりがい・特徴 ・詳細設計だけでなく、要件定義から担当でき、上流工程を中心としたエンジニアスキルが身に付きます  ・開発全体のPJ管理ができます  ・自社サービス開発を通して地域貢献ができます  入社後の流れ ◆育成担当（先輩エンジニア）をアサインさせていただき、サービスの概要やシステム構成・仕事の進め方などを丁寧にインプットさせていただく予定です。 ◆ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ◆また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript ( jQuery etc... )、Java、Python ・ミドルウェア：Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel、Django ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams 組織構成 ※当ポジションは、開発グループの配属になります。 ■システム部　部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー13名(男性20代～40代)、派遣スタッフ6名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応   □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー3名(20代～30代)、派遣スタッフ4名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討   □内製推進グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー9名(20代～30代) ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備   □品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー2名(20代～30代)ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 応募資格（MUST) ・WEBアプリケーション開発のご経験（基本設計～テストまで） ・Linux環境での開発もしくは運用のご経験 応募資格（WANT) ・要件定義のご経験　 ・PHPおよびSQLの開発経験 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 ポジションの魅力 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 続きを見る

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  ロボットプロジェクトマネージャー・メカ設計（農業用ロボットの企画および設計）【たねまき】

  経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 たねまきについて SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。 ＜ご参考＞ ＊ Culture Deck： 当社で大事にしているもの、組織や採用についての情報をまとめています ⁻URL：https://speakerdeck.com/tanemaki/zhu-shi-hui-she-tanemaki-culture-deck ＊ 転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO　前田のインタビュー記事が掲載されました  -URL：https://en-ambi.com/featured/1210/ ＊ 社員インタビュー ：同社社員2名の記事が載っております ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200 ⁻URL：https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106 ＊ メディア情報 ：常総での取り組みについて取り上げていただきました ⁻テレ朝NEWS：https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html ⁻TBS NEWS DIG：https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter ⁻CNET：https://japan.cnet.com/article/35204435/ ⁻マイナビ農業：https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/ ⁻サステナブルブランドジャパン：https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html 求人概要 スマートアグリ事業を行う株式会社たねまきにおいて、農場内のロボット製品開発を推進するための新規募集です。 ＊本ポジションでは、管理職レイヤー（適性やご志向性をもとに、「マネージャーもしくは専門領域のスペシャリスト」のいずれか）での採用を想定しており、以下業務をリードいただける方を募集します。 募集背景 農業を持続可能な地域産業として根付かせることを目的とし、事業拡大中です。「キツい・汚い・危険」と言われる農作業、近年では農業従事者の高齢化も進んでいます。最先端の技術で、農作業を自動化・ロボット化していくことで、持続可能な農業を目指しています。 業務内容 農場で使用する収穫ロボット等、ロボットの設計開発業務/企画～開発、導入をリードいただきます。ロボットの農場現場への実装を実現し、農業を変革する役割として、企画から量産まで一貫して携わっていただくことを想定しています。基本的に自社で設計・開発を行いますが、必要に応じて他社との協業や、産学連携を推進しながら製品化を進める可能性も検討しています。 ＊スタートアップのため、あらゆる業務をご経験いただけます。 ＜具体的には＞ ・ロボット製品の企画検討、設計開発、導入、試験、量産 ・ロボット製品の機構、筐体等のハードウェア設計 ・エレキ、ソフト(制御含む)担当者との仕様すり合わせ ・ロボットプロジェクトマネジメント　 ・各外部企業との折衝、交渉、協議 など 当社の強み 自社グループ内で大規模な農場を保有しているため、開発工程においても実際に現場で検証しながらプロダクトを作り上げていくことが可能な環境です。 配属先情報 たねまき　技術開発部　自動化グループ 部署長以下、現在10名程度 ＊同チームは「メカ」「エレキ」「ソフト」の担当に分かれており、今回のポジションでは「メカ」領域を中心にご担当いただく想定です。 応募資格（MUST) 以下について、2年以上の実務経験をお持ちの方 ・自動車やロボットなど、モーションコントロールを伴う製品のハードウェア設計経験 ・モーター・センサー・PLCなど電装部品等のシステム構成検討経験 応募資格（WANT) ・何らかのロボット開発に関わったことがある方 ・ハードウェア製品の試作経験(加工、3Dプリンタなど) ・メカ開発プロセス標準化や、設計基準の策定経験 ・他社への出向、あるいは海外駐在等の経験（環境の変化に柔軟に対応できる方を歓迎します） 求める人物像 ・自らが農場の現場を体験し深く理解した上で、そこで働く人の困りごとを解決したい方 ・新しいチャレンジにたいしてゼロからつくり上げる意気込み、気概をお持ちの方 ・既存のあり方や前提条件にとらわれず、柔軟に発想できる方 ・自分の専門領域にとらわれず、日々学習して新たなスキル習得をしていきたい方 学歴・資格 専門、短大、高等専門学校、大学、大学院卒 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方補足＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 現状は在宅勤務の割合が高いですが、業務内容によってはラボ（東京都荒川区）や農場（茨城県常総市）に赴いていただくこともございます。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。  ※あくまで現時点での状況となりますため、最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る

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