SBプレイヤーズ株式会社 すべての求人一覧
全 23 件中 23 件 を表示しています
-
【アイピーロジック】システムエンジニア※リモートワークあり/福利厚生充実
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応範囲拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にメンバーとして参画いただきます。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守案件において、詳細設計～実装、テスト、保守 を主にご担当いただきます。 ＊関わるシステム：「さとふる」のECサイト、管理者システムの追加開発、保守 など ＊プロジェクト事例： ⁻疎結合化システム開発：PHP/CakePHP・EC-Orange ⁻指定日配送機能の追加開発：PHP・Javascript/EC-Orange ⁻カンタン確定申告サイトの開発：PHP/CakePHP など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 【募集背景】 さとふる社開発チームからも当社により深く関わってほしいとの期待があり、当社としても陣容を拡大し対応範囲を広げていきたいと考えているため、新たにエンジニアの増員募集をおこなっています。現在は外部の開発会社にも依頼していますが、将来的にはグループ内で内製できる体制を整えるべく、当社体制も強化していきます。 入社後のフォロー ・入社後約1ヶ月は、業務知識やシステムについての研修を行います。 ・その後もOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。 ※キャリアとしては、上流のPMやPLを目指すこともスペシャリストとして技術の追求することも可能です。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（MUST) ・PHPでの開発経験3年以上 ・基本設計～開発～テストまで一連のご経験 ※要件定義・顧客折衝のご経験は不問 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・リモートワークあり ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均15時間と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy、Biz campus導入など、自己学習を推進する制度もございます。 続きを見る
-
【アイピーロジック】「さとふる」開発リーダー※リモートワークあり/福利厚生充実
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応判拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にプロジェクトリーダーとして関わっていただきます。プロジェクトには5～10名ほどのチームで参加することが多いですが、ご経験や実績に応じてお任せしていきます。 ※プロジェクト全体の規模は10～15名程度のものが多いです。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守プロジェクトにおいて、 ・要件定義～設計～構築まで一連のプロセスに携わっていただきます →約8割ほどのプロジェクトでは、ご自身でも手を動かしていただくことができます。 ・プロジェクトリーダーとして、工数見積り、WBS作成、進捗管理、品質管理などをご担当いただきます ＊プロジェクト事例： ⁻疎結合化システム開発：PHP/CakePHP・EC-Orange ⁻指定日配送機能の追加開発：PHP・Javascript/EC-Orange ⁻カンタン確定申告サイトの開発：PHP/CakePHP など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 【募集背景】 さとふる社開発チームからも当社により深く関わってほしいとの期待があり、当社としても陣容を拡大し対応範囲を広げていきたいと考えているため、新たにエンジニアの増員募集をおこなっています。現在は外部の開発会社にも依頼していますが、将来的にはグループ内で内製できる体制を整えるべく、当社体制も強化していきます。 入社後のフォロー ・入社後約1ヶ月は、業務知識やシステムについての研修を行います。 ・その後もOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。 ※キャリアとしては、上流のPMやPLを目指すこともスペシャリストとして技術の追求することも可能です。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（必須要件) ・5名～10名、またはそれ以上のプロジェクト管理のご経験 ・要件定義、設計など上流工程のご経験 ・PHPでの開発経験3年以上 応募資格（歓迎要件) ・メンバー育成経験 ・顧客折衝の経験 学歴・資格 高等学校・専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均15時間と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy導入など、自己学習を推進する制度もございます。 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能な求人です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
-
【アイピーロジック】カジュアル面談エントリー用
カジュアル面談エントリー用 どのポジションに応募したら良いか分からない・・・ 話を聞いてから応募を検討したい・・・ などのご理由で応募を迷われる場合は、ぜひこちらからエントリーください。 カジュアル面談から実施させていただきます。 ※応募したい求人が決まっている場合は、各求人のエントリーページよりご応募ください。 募集職種 開発 組織長候補 「さとふる」開発リーダー システムエンジニア 未経験システムエンジニア 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」開発の対応判拡大に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 続きを見る
-
【アイピーロジック】プロジェクトマネージャー ～「さとふる」システム開発案件（上流から下流まで）/リモートワークあり
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発に、プロジェクトリーダー/マネージャーとして参画いただくことを想定しています。プロジェクト規模は最大でも10～15人月程度で、これからさらに規模の大きなプロジェクトを推進していく予定です。また、担当していただくプロジェクトは、ご経験や実績に応じてお任せしていく予定です。 （ご自身で手を動かしていただくことは少なく、マネジメント業務が中心となる想定です。） 【具体的には】 「さとふる」関連案件のプロジェクトマネージャーとして、以下の業務を行っていただきます。 ・要件定義～設計～開発～運用保守の一連の工程における、プロジェクトマネジメント業務 ・上記に係る、さとふる側との折衝、工数見積もり、WBS作成、進捗管理、品質管理など ・その他、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成など ◆仕事へのこだわり 当社はコーディング前にテスト仕様書を作成する「テストファースト手法」と「多段階レビュー」により高品質なシステム開発を実践しています。最初から「納品後に戻りの無いシステム」を構築することで割り込みタスクを減らしスケジュール遅延を未然に防ぎます。 ※しっかりと「納得のいく品質」で納品を行うため、高いこだわり・やりがいをもって業務に望んでいただき、腰を据えてご活躍いただける環境です。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 【募集背景】 当社では、定期的に未経験採用を行い、エンジニアの育成に力を入れています。エンジニアが順調に育っていく中で、マネジメントを担える人材が不足しており、新たにプロジェクトマネージャーを募集する運びとなりました。これまでのご経験を活かしながら、プロジェクトマネージャーとして開発組織を牽引し、後輩の育成にも積極的に関わっていただける方に、ぜひご入社いただきたいと考えています。 応募資格（MUST) 何らかのシステム開発案件における、以下双方のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダー、もしくはプロジェクトマネージャーのご経験 ・要件定義～設計～開発～テストまでの一連のシステム開発経験 ※開発環境・言語は問いません。 応募要件（WANT） ・Webシステム開発経験 ・PHPでのシステム開発経験 学歴・資格 高等学校・専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 今後の事業展開について 現在、「さとふる」の開発案件に力を入れておりますが、今後はより「さとふる」内での対応範囲を拡大していくとともに、「さとふる」以外の様々なグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、技術力を高めながら、ともに成長をリードいただける仲間を募集いたします。 働き方・福利厚生 ・リモートワークあり ・大手グループならではの福利厚生が充実しており、旅行割引制度など他社ではめずらしい制度もございます。 続きを見る
-
＊約1ヶ月の研修からスタート＊【アイピーロジック】システムエンジニア（ポテンシャル）
アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 採用サイト：https://www.iplogic.co.jp/recruit/ 「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ＊例えば・・・ └「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 └「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 └「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） └申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 今後の事業展開について 現在、「さとふる」の開発案件に力を入れております。現状は、案件化されたものに対し、システム要件の設計から実施している状況ですが、今後はサービス企画やシステム化範囲の設計など、現状よりもビジネスやサービスに近い領域から関わる・提案できる体制にすべく、社内の体制・意識改革を進めております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、ゆくゆくは「さとふる」以外のグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 仕事内容 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にメンバーとして参画いただきます。 【具体的には】 「さとふる」に関連するシステムの開発・保守案件において、詳細設計～実装、テスト、保守 を主にご担当いただきます。 ＊関わるシステム：「さとふる」のECサイト、管理者システムの追加開発、保守 など ◆仕事へのこだわり リリース後の運用等も考慮し、特に性能面のチェックを重要視しています。例えば、システム要件定義を行ったメンバーが設計のレビューを、設計をしたメンバーがコード・テスト仕様書のレビューを実施する体制を敷き、高品質なサービス提供を実践しています。その結果、バグ発生率がテストケースに対し平均3％以内、という実績に繋がっています。 【開発環境】 開発言語：PHP/Java/Javascript DB：MySQL/PostgreSQL Webサーバー：Apache/nginx フレームワーク：Laravel/CakePHP/jQuery/Bootstrap など 入社後のフォロー 入社から約1ヶ月間は、外部研修を受講いただき、実務に入る上で必要な知識・スキルを身につけていただく予定です。 【研修内容】 Web3層を自力で構築可能な力を身につけることを目的とし、以下内容を想定。 ・データベース（SQLでの簡易なCRUD操作） ・PHP（入門～応用レベル） ・Webアプリケーション開発（Laravel） など ＜研修について補足＞ ※約1か月の研修時は、すべてオンラインでの実施を予定しております。 ※上記研修後は、OJTを経て、易しい内容から実務に入っていただくことを想定しています。 ＜その他補足＞ ※入社時のオリエンテーションは、上記とは別に、約2日間京橋本社で実施いたします（オンサイト実施）。 ※ご入社後は、ランチ会や歓迎会など、業務外でのコミュニケーション機会もございます。 ※現状全体の約8～9割がリモート勤務となっておりますが、チームによっては出社が必要な業務もあり、組織の状況やジョブローテーション等によりこちらに所属となる可能性もございます。 【キャリアパス】 PMやPLといったマネジメントキャリアを目指すことも、スペシャリストとして技術を追求していくことも可能です。ご志向やご経験を踏まえて、ご自身の目指したいキャリアを描き、実現していただければと考えております。 本ポジションの魅力 ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。また、要件定義～結合テストまで一気通貫の開発を経験できることで、エンジニアとしての成長にも期待ができる環境です。 応募資格（MUST) ・PHPでの開発経験（実務）1年以上 ・基本設計～開発～テストまでのご経験 ※業務系システム経験者でも可ですが、PHPでの開発経験は必須です ※自己学習等でWebアプリ作成の経験などがあれば、レジュメにご記載ください 学歴・資格 高等学校・専門学校・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・リモートワークあり ・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均15時間程度と少なく働きやすい環境です。 ・Udemy、Biz campus導入など、自己学習を推進する制度もございます。 SBプレイヤーズについて 経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 続きを見る
-
【オッズ・パーク】Webサイト・アプリのUI/UXデザイン・企画 ※マネージャー候補
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 オッズ・パークでは⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券を⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒の募集をさせて頂いております。 業務内容 オッズ・パークサイト及びスマートフォンアプリに関して課題分析～サービス改善・企画まで実行しているチームのマネジメントをお任せいたします。 定量的・定性的なフィードバックを元に、PDCAサイクルを素早く実行することでユーザーの満足度向上に繋げるだけでなく、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいサービスを追求します。 具体的な仕事内容 チームメンバーのマネジメント、各種施策の実行管理 WEBサイト/アプリのサービス改善・コンテンツ企画 UI/UXデザイン改善 ⾃社サイトの分析（Google Analytics/Search Console等） ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューの企画、実行 社内関連部門および外部ベンダーとの折衝・調整 ポジションの魅力 競合サイトとの更なる差別化を目指し積極的なアプリ改善を進めておりますので、ご自身の力でサービスの拡大、売上貢献に大きく関わることができる非常に重要なポジションです。また、安定した財政基盤がありながら、組織としては少数精鋭（オッズ・パークとしては約100名弱）で行っており、社長と直接ディスカッションも行えるなどサービス改善の上流部分に携わることが可能です。 組織構成 ★のグループでマネージャー候補として採用予定です マーケティング部 全体24名 部長1名（40代男性） 以下4グループに分かれて業務を行っております └マーケティング戦略グループ 新規プロモーショングループ CRMグループ WEBマスターグループ ★ 応募資格（MUST) UI／UX施策に関する企画、実施、改善の経験（Web/アプリ問わず） Google Analytics/Search Console等の分析ツールを活⽤したサイト分析経験 クリエイティブデザイナーや開発担当者との協業経験 チームマネジメントのご経験 応募資格（WANT） スマートフォンアプリのサービス改善経験 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 その他 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
-
※マネージャー※リスクマネジメント推進室（事業リスクの管理、システム品質管理マネジメント）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 グループ会社7社のリスクマネジメントのリードをお任せします 当社は「地方創生」をテーマとした事業会社を複数展開しており、『さとふる』や『オッズパーク』などを運営するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営及び組織マネジメント、役員陣への提案や全社の推進が出来る方求めております。 その中でも、リスクマネジメントグループのマネジメントをお任せ致します。将来的にはリスクマネジメント推進室全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。 リスクマネジメント推進室業務内容 【リスクマネジメントグループ】※募集ポディション ・SBプレイヤーズグループ全体における全社・IT全般統制（リスク評価シートの作成、整備・運用評価）、システム開発時の品質評価（QA）、システムのアカウント管理を担当。 ・SBプレイヤーズグループリスク管理委員会事務局を運営 【データガバナスグループ】 ・SBプレイヤーズグループ全体の機密情報管理、情報セキュリティ、PMSの管理などを担当。 具体的には下記の業務を期待しております。 ・組織のあるべき姿を描き、組織作りを行う（組織設計や企画） ・メンバーマネジメント（目標設計・評価） ・リスクマネジメント戦略の企画 などの業務内容を想定しています。 募集背景・組織課題 SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。一方、新規事業の創出や既存事業の拡大で組織が大きくなる中、事業継続上リスクの管理は最重要項目となっております。その中でリスクマネジメント推進室の期待も大きく推進頂ける方を募集しております。 組織構成 リスクマネジメント推進室 約11名 応募資格（MUST) 下記いずれかのご経験 ・管理部門でマネジメント経験がある方（部門を超えてプロジェクトを推進されてこられた方） ・リスク管理（全社統制、内部監査、個人情報管理等）経験 組織課題 SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。一方、新規事業の創出や既存事業の拡大で組織が大きくなる中、事業継続上リスクの管理は最重要項目となっております。その中でリスクマネジメント推進室の期待も大きく推進頂ける方を募集しております。 続きを見る
-
【オッズ・パーク】公共・官公庁向け ソリューション営業 ※若手歓迎！
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たな挑戦を続ける「オッズパーク」。日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券を一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。 オッズ・パークは、これまでも様々な施策を通じて公営競技業界の成長に貢献してきました。 今回は、取引のある公営競技を施行する地方公共団体が抱える個別の課題解決に向けて更に積極的に取り組むため、営業チームの強化を目指し新たなメンバーを募集いたします。 コロナ禍による生活様式の変化により、「公営競技業界」のインターネット市場は大きく拡大しました。また、最近では複数の競合他社が参入し、業界内の競争環境も大きく変化しています。お客様の期待に応えるとともに、競合他社との差別化も目指していきます。 一緒に公営競技業界を盛り上げ、未来を創りましょう。 仕事内容 競馬、競輪、オートレースの主催者/施行者である地方公共団体との関係構築、共同でのプロモーション提案、新サービス企画提案、契約管理、販売促進企画立案などを中心に担当していただきます。 具体的な仕事内容 対面、電話、メールでのコミュニケーション（国内出張あり ※月平均2~3回程度） 提案資料の作成 公営競技業界に関連するデータ等の収集 入札案件の対応 契約管理関連の業務対応 販売促進企画立案 ※新規取引先の開拓は行いません。既存取引先（地方公共団体）と長期視点で関係構築を行いながら、課題解決に向けた本質的な提案を行うことができます。 具体的な提案例 地方公共団体の抱えている課題解決に繋がる施策の実施を目指していただきます。 例１：レースの認知向上 地方公共団体と連携し、強化したいレース・開催を対象にした映像コンテンツの企画・制作・配信（YouTube等）を行います。 ゼロから番組構成、企画、キャスティングを考えて提案することができ、自分自身のアイデアを実現することが可能です。 例２：各公営競技場の発売額向上 各公営競技場の発売額向上を目指し、発売状況に応じたWEBキャンペーンを企画・実施します。 キャンペーンの企画にあたっては、発売状況を分析し地方公共団体と課題感をすり合わせながら設計を行います。 例３：各公営競技施設への集客 公営競技施設（競馬場・競輪場・オートレース場）へ新たなファン層（特に20代の若年層）に足を運んでもらうために、様々なイベント（タレント・騎手・選手を起用した企画など）を企画します。 メディアに取り上げてもらえるような斬新な視点の取り組みでこれまで公営競技に関心がなかった層に訴求していきます。 常識に捉われない発想で、オッズパーク・公営競技市場の更なる成長を一緒に目指していきましょう！ 当ポジションの魅力 スキルアップ 地方公共団体・官公庁向けの提案活動のノウハウを学ぶことができます。また、プロモーション領域で幅広い業務を経験できます。（紙媒体、ラジオ、WEB媒体、動画関連、SNS、オフライン関連） やりがい 当部門は地方公共団体との向き合いに特化しており、「自治体にどうすれば価値を提供できるか」という一貫した姿勢で業務に取り組めます。 また「公営競技の発売額が伸びる＝地方財政に寄与」という構造になるため、自社の活動全てが社会貢献に繋がります。 組織風土 チャレンジできる環境があり、主体性を重んじています。そのため、新しいアイデアや取り組みを歓迎します。また、現場メンバーの意見が尊重される風土が根付いており、役所に囚われずメンバー同士が自由に意見交換を行えます。メンバーの多くは20代中盤から30代前半で構成されており、風通しは非常に良いです。 また、業務を通じて以下のスキルを見つけることが可能です。 コミュニケーションスキル プロジェクトマネジメントスキル 問題解決能力 専門知識 戦略的思考力 柔軟な対応力 応募資格 (MUST) 法人営業経験が2年以上ある方（業界/商材不問） └顧客との中長期的な関係構築を通じて、継続的な取引に取り組んだ経験のある方 └ご自身の営業課題/顧客課題解決・提案のために工夫・施策実行経験のある方 ※数十の地方公共団体と向き合っていただくため、 営業経験有無を問わず、コミュニケーション力・課題分析/提案力・調整力がある方にマッチするポジションです。 ※課題の仮設立てを行い、解決のための施策検討や営業提案を行っていただく業務になりますので、ソリューション営業のご経験を活かしていただけます。 公営競技に興味があり、市場の成長に貢献したいという想いのある方 └馬券・車券の購入経験は問いません。 応募資格 (WANT) 官公庁/自治体と業務経験がある方 地域活性化にご興味がある方 何らかのプロモーション経験 求める人物像 顧客志向で物事を考えられる方 未来軸で実現できる方法を考え実行に移せる方 自ら機会を創り、主体的に業務できる方 周囲を巻き込み時には頼ることができる方 社内外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 組織構成 公営競技推進部 公営競技協働グループ 部長1名（40代男性）、グループマネージャー1名（30代男性）、メンバー3名（+派遣社員1名） ※同部署の中に企画渉外グループ（2名）もございます。 ※SBプレイヤーズ株式会社に入社後、オッズ・パーク株式会社へ出向いただく予定です。 働き方 就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定） 続きを見る
-
【さとふる】自治体/事業者向けサポートセンター運営・オペレーション改善【大阪】
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、下記業務の管理及び付随する業務改善を行っていただきます。 ・返礼品提供事業者様向けのサポートセンターの運営 ・自治体様向けサポートセンターの運営管理 ・「さとふる」に掲載する返礼品の登録修正業務の運営管理 具体的な業務内容 下記業務を行う派遣スタッフを中心としたチームのマネジメント／KPI管理／オペレーションの業務改善 ＜事業者様向けサポートセンター業務＞ 返礼品提供事業者様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・返礼品出荷スケジュールについてのご相談対応 ・「さとふる」に掲載中の返礼品情報の修正依頼対応 ・寄附者様からいただいた問い合わせ内容に対し、提供元事業者様への照会 ※返礼品提供事業者様が「さとふる」へ返礼品を掲載いただいた後の運用をサポートします。 ＜自治体様向けサポートセンター業務＞ 自治体様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・寄附実績などの明細内容への照会。 ・当社の提供する各種システムツールの操作方法などのご案内。 ・自治体様へ直接問い合わせをした寄附者様がいらっしゃった場合のご案内対応の依頼。 ＜返礼品登録業務＞ 返礼品提供事業者様からの返礼品掲載の申請対応、及び申請に付随する問い合わせ対応 （申請いただく「返礼品の情報」を校正し、ポータルサイトへの登録手配を実施） ※返礼品提供事業者様が「さとふる」へ返礼品を掲載いただくまでの対応を行います。 自治体様や返礼品提供事業者様からの様々な相談や依頼に対して、 適切かつスピーディーな対応ができるチームを運営管理いただくことはもちろんですが、 手続き受付の自動化や効率化など、サービス品質向上にもつながる業務改善にも取り組んでいただきます。 入社後の業務イメージ 主に「事業者向けサポートセンター業務」をお任せする想定です。（担当業務はご本人希望・チーム体制等に応じて、変更となることがあります） 入社当初は運用業務をご担当いただきますが、慣れてこられたら徐々に業務改善・チーム管理も並行して取り組んでいただきます。 ポジションの魅力 自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、 地方自治体様や事業者様のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。 また、全国各地の自治体様や様々な業種・業態の返礼品提供事業者様から、多様な依頼や相談を受けるため、 オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。 応募資格（MUST) ・バックオフィスやミドルオフィス部門での運用改善のご経験がある方 （業界不問） ・法人顧客との応対折衝の経験がある方 ・パワーポイントでの資料作成、エクセルでの実務経験がある方 （IF関数やピボット、VLOOKUPなど） 応募資格（WANT) ・バックオフィスやミドルオフィス部門の担当として、複数の部署やメンバーで行うプロジェクトへの参画されたご経験がある方 ・BPOやコールセンターなどのバックオフィス・ミドルオフィス部門にてマネジメントやスタッフ管理経験 （業界不問） がある方 ・IT業界での勤務経験がある方 求める人物像 ・自治体様・事業者様対応（顧客との折衝）を抵抗なく行っていただける方 ・既存のサービス運営にとらわれず、主体的に業務改善に取り組める方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる 地域サービス推進部 地域サービス推進グループ 部長（1名）-グループマネージャー（1名）-マネージャー（1名）-社員22名 -派遣社員 約95名 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。 【転勤について】 ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 続きを見る
-
【さとふる】自治体/事業者向けサポートセンター運営・オペレーション改善【福岡】
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、下記業務の管理及び付随する業務改善を行っていただきます。 ・返礼品提供事業者様向けのサポートセンターの運営 ・自治体様向けサポートセンターの運営管理 ・「さとふる」に掲載する返礼品の登録修正業務の運営管理 具体的な業務内容 下記業務を行う派遣スタッフを中心としたチームのマネジメント／KPI管理／オペレーションの業務改善 ＜事業者様向けサポートセンター業務＞ 返礼品提供事業者様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・返礼品出荷スケジュールについてのご相談対応 ・「さとふる」に掲載中の返礼品情報の修正依頼対応 ・寄附者様からいただいた問い合わせ内容に対し、提供元事業者様への照会 ※返礼品提供事業者様が「さとふる」へ返礼品を掲載いただいた後の運用をサポートします。 ＜自治体様向けサポートセンター業務＞ 自治体様からの問い合わせ及び依頼の対応 例） ・寄附実績などの明細内容への照会。 ・当社の提供する各種システムツールの操作方法などのご案内。 ・自治体様へ直接問い合わせをした寄附者様がいらっしゃった場合のご案内対応の依頼。 ＜返礼品登録業務＞ 返礼品提供事業者様からの返礼品掲載の申請対応、及び申請に付随する問い合わせ対応 （申請いただく「返礼品の情報」を校正し、ポータルサイトへの登録手配を実施） ※返礼品提供事業者様が「さとふる」へ返礼品を掲載いただくまでの対応を行います。 自治体様や返礼品提供事業者様からの様々な相談や依頼に対して、 適切かつスピーディーな対応ができるチームを運営管理いただくことはもちろんですが、 手続き受付の自動化や効率化など、サービス品質向上にもつながる業務改善にも取り組んでいただきます。 入社後の業務イメージ 主に「事業者向けサポートセンター業務」をお任せする想定です。（担当業務はご本人希望・チーム体制等に応じて、変更となることがあります） 入社当初は運用業務をご担当いただきますが、慣れてこられたら徐々に業務改善・チーム管理も並行して取り組んでいただきます。 ポジションの魅力 自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、 地方自治体様や事業者様のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。 また、全国各地の自治体様や様々な業種・業態の返礼品提供事業者様から、多様な依頼や相談を受けるため、 オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。 応募資格（MUST) ・バックオフィスやミドルオフィス部門での運用改善のご経験がある方 （業界不問） ・法人顧客との応対折衝の経験がある方 ・パワーポイントでの資料作成、エクセルでの実務経験がある方 （IF関数やピボット、VLOOKUPなど） 応募資格（WANT) ・バックオフィスやミドルオフィス部門の担当として、複数の部署やメンバーで行うプロジェクトへの参画されたご経験がある方 ・BPOやコールセンターなどのバックオフィス・ミドルオフィス部門にてマネジメントやスタッフ管理経験 （業界不問） がある方 ・IT業界での勤務経験がある方 求める人物像 ・自治体様・事業者様対応（顧客との折衝）を抵抗なく行っていただける方 ・既存のサービス運営にとらわれず、主体的に業務改善に取り組める方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる 地域サービス推進部 地域サービス推進グループ 部長（1名）-グループマネージャー（1名）-マネージャー（1名）-社員22名 -派遣社員 約95名 ※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。 【転勤について】 ジョブローテーションのような転勤はございませんが、 総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定 続きを見る
-
【ＳＢプレイヤーズ】新規事業担当（IT×地域活性化）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 SBプレイヤーズ（株）事業開発部は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える部門です。 事業企画部では、新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただけるメンバーを募集いたします。 業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案・企画頂きます。経営層へのプレゼンテーションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られ安い環境です。その後、取締役会で投資の承認が得られれば、新事業として始動しそのマネジメントを実施いただきます。 企画いただく新規事業の領域に制限はありません。 「IT×地域活性」の軸をベースに、幅広い領域で事業を検討いただくことが可能です。 ＊一例：水産業・林業・農業などの1次産業、AI・画像認識などのIT領域、バイオテック領域、再生可能エネルギー などなど・・・ ＜具体的な業務内容＞ ・企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析 ・事業計画・事業企画/サービス設計・要件定義 ・外部ステークホルダーとの交渉・経営資源獲得/組織設計 ・マーケティング・プロモーション／チームマネジメント／業績管理・KPI管理 など ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡 （SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長） https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい (SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 ＜これまでの事例＞ SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった上がった「ステラーグリーン社（https://www.stellargreen.co.jp/）」の、事業検討ステップ・事業化までのリードタイム ●アイデア創出：～2023年5月ごろ └個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定 ●事業構想のアウトライン完成：～2023年8月ごろ └強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる ●PoC実施：～2024年１月ごろ └おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施 ●事業化承認：2024年３月（発案からおおよそ10カ月） ●事業化・子会社化：2024年5月 └発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中 ※検討する事業の内容・性質によって、ステップやリードタイムは前後します。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員13名 ＊幅広い業界出身者が活躍しております！ 応募資格（MUST) 新規事業に対して熱い想いや意欲があり、苦労や困難に直面しても、前向きかつロジカルに事業を構想し立ち上げていくことを天職としたい方 ※加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて、新規事業や新規商品/サービスの企画・立案・立上げのご経験３年以上（業種・規模は不問） ・コンサルティングファームにおける実務経験3年以上（戦略/業務/IT等、経験領域は不問） 応募資格（WANT) ・担当事業に関する計数管理経験や、P/Lに関するベース知識 ・組織マネジメントやプロジェクト推進の経験 活かせるスキル・経験 ・事業企画や営業企画、管理会計等における、収支管理経験 →新規事業の計画策定に活かしていただけます ・コンサルティングファームでの実務経験 →市場調査・分析、事業構想・計画策定、サービス・組織設計等、業務フロー全般に活かしていただけます ・事業会社における社内プロジェクトの推進経験や、SIerにおけるIT案件のPMO経験など →新規事業検討フェーズでの推進、立ち上げ後の推進に活かしていただけます 求める人物像 ・疑問に感じることや面白いものを見つけたとき、掘り下げる習慣がある方 ・物事の本質を考える習慣がある方 ・自分の感性を信じられると同時に、周囲の人の感性を尊重できる方 ・アウトプット重視の方 ・戦略的に考えるよりも、実践的イニシアティブを重視する方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 【SBプレイヤーズについて】 ・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。 続きを見る
-
【SBプレイヤーズ】新規事業担当（マネージャー候補）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクグループの中でも有数のベンチャー気質が高い事業会社です。強固な財務基盤のもとで、常に事業機会の創造に挑戦しています。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 SBプレイヤーズの「事業開発部」では、ビジョンである「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。 チームを率いながら、私たちのビジョンに沿った事業をゼロイチで構想・企画いただき、新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業マネージャー」を募集いたします。 ＜具体的な業務の流れ＞ ●まずは、参入機会がある分野の課題収集からスタートし、課題解決に向けた仮説を設定したうえで、初期的な実証を行うべくフィジビリティ・スタディを実施していただきます。 ●仮説の確度が高まった後は、プロトタイプにもとづくPoCを実施し、修正を加えながらさらに実現可能性を高めていきます。 ●PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。 ●その後は会社をたちあげ事業を推進いただきます。 これら一連の業務について３～４名程度のメンバーを率いてマネージャーとして取り組んでいただくことを期待しています。 ★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！ ・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡 （SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長） https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい (SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 キャリアステップ ●入社後は複数の既存プロジェクトチームに参加しつつ、ご自身でも新規事業を企画・提案いただきます。 ●プロジェクトとして採用された後は、ご自身がリーダーとなり、会社設立・事業化に向けた準備を推進していただきます。 ●会社立上げ後は、ご自身が事業責任者となり、事業拡大に取り組んでいただきます。 配属先情報 SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員13名 ＊幅広い業界出身者が活躍しております！ 応募資格（MUST) 以下3点いずれも必須 ①事業会社にて、新規事業や新規商品・新サービスの企画・立案・立上げのご経験５年以上（業種・規模は不問） └企画・立案～PoC～実行・運用まで、一気通貫で実施されたご経験がある方は、尚歓迎いたします。 ②リーダーやマネージャーとして、チームマネジメントのご経験３年以上 ③プロジェクトマネジメントのご経験 └事業責任者としての推進力・プロジェクトをリードする力に期待します。 応募資格（WANT) ・インターネット関連サービス業界での業務経験 ・M&A、事業投資の経験 ・ファイナンス関連の知識・経験 求める人物像 ・強いリーダーシップを持っている方、人に教えることが好きな方 ・自ら問題や課題を見つけて主体的・能動的に取り組める方 ・会社経営に興味のある方、将来的には起業も視野に入れている方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院 卒業以上 その他 【SBプレイヤーズについて】 ●ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ●育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜転勤可能性について＞ SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。 また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。 続きを見る
-
【オッズ・パーク】240万人超の会員サービスのプロダクトグロースを担うPdM（プロダクトマネージャー）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ■組織役割 240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。 顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進 開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現 カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート 部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。 ■組織ミッション 「サービス開発力を強化し、UI/UX課題を解消すること」です。 顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。 全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。 具体的な業務 VoC（顧客の声）の分析と改善要望の精査 改善仕様の策定 開発優先度の管理 UI/UX設計の推進 システム部との調整や影響範囲調査 リリース進行管理 さらに、生成AIを活用した要望分析や仕様整理など、業務効率化と品質向上を目指します。 やりがい・特徴 大規模サービスのプロダクトグロースを牽引 240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。 大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。 将来的なキャリア形成 ご入社後まずは企画毎の案件に携わっていただきますが、経験を積んでいただいたのち、将来的にはWEB・アプリのプロダクト全体のマネジメントを統括する役割を担っていただくことを期待しています。 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です サービス統括部 全体15名 └カスタマーサポート企画グループ └プロダクトマネジメントグループ ★ マネージャー：１名 メンバー：4名 └ロイヤリティサービス企画グループ └UI/UXグループ 応募資格（MUST) 以下どちらかのご経験をお持ちの方 Webまたはモバイルアプリ領域におけるプロダクトマネジメント経験（2年以上） └ユーザー向けサービスの企画・開発・運営に携わった経験 Webサービスまたはモバイルアプリに関わる実務経験（企画・開発・運用いずれか） └PM未経験可。ディレクター、エンジニア、マーケターなどプロダクトに関わった経験を想定 応募資格（WANT) プロジェクト推進力とクロスファンクショナルチームとの協働経験 └エンジニア、デザイナー、マーケティング等を巻き込み、目標達成に導いた経験。 ユーザー課題の特定・改善に基づくプロダクト企画スキル └ユーザーリサーチ、データ分析、KPI設計に基づいて意思決定を行った経験 基本的な開発プロセス・アジャイル開発手法への理解 └フレームワークを用いた開発進行の知識と実務経験 求める人物像 ユーザー目線を意識した課題発見・改善提案ができる方 関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 Web/アプリの仕組みや開発プロセスに対する理解がある、もしくは積極的にキャッチアップできる方 こんな方におすすめです！ 生成AIなどの最新技術に興味があり、IT技術を活用しながらビジネス課題解決にチャレンジしたい方 ビジネスサイド（サービス/業務）に入り込みながら、業務/オペレーション企画に携わりたい方 IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
-
【オッズ・パーク】PdM（プロダクトマネージャー）※管理職候補
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ■組織役割 240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。 顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進 開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現 カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート 部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。 ■組織ミッション 「サービス開発力を強化し、UI/UX課題を解消すること」です。 顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。 全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。 具体的な業務 マネージャーとして以下業務を担っていただきます。 ■統括業務 VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進 改善要望の精査と仕様策定 開発優先順位の管理 UI/UX改善の推進 システム部との調整・影響範囲の確認 リリースまでの進行管理 ■マネジメント業務 複数のチームを束ね、目標設定や進捗管理、品質基準の策定 チームメンバーの育成・評価 ■業務改善 新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導 部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。 やりがい・特徴 240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。 大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です サービス統括部 全体15名 └カスタマーサポート企画グループ └プロダクトマネジメントグループ ★ マネージャー：１名 メンバー：4名 └ロイヤリティサービス企画グループ └UI/UXグループ 応募資格（MUST) 以下どちらのご経験もお持ちの方 Webサービスまたはモバイルアプリに関わる実務経験（企画・運用） └要件定義・仕様策定など、プロダクトづくりの上流工程をリードした経験 └エンジニアやデザイナー、CSなど、多様な職種と協働しながら成果を出した経験 組織マネジメント経験（1年以上） └プロジェクトリードやメンバーマネジメントなど、人と組織を動かした経験 応募資格（WANT) UI/UX改善やユーザビリティ向上に熱意をもち、体験価値の設計に取り組んできた経験 CS企画・ロイヤリティ施策・CRMなど、顧客エンゲージメント領域に知見がある 生成AIやBIツールを使い、業務効率化や意思決定スピード向上に取り組んだ経験 大規模ユーザー基盤（10万〜数百万規模）でのプロダクト改善経験 新機能開発やサービスグロースの戦略〜実行まで、自ら推進した経験 複雑なシステム構造の理解や影響範囲を把握した上で、開発判断ができる 求める人物像 VoCやデータを元に“本質課題”を見抜き、課題発見・改善提案ができる方 チームや関係者を巻き込みながら、前向きなコミュニケーションが取れる方 複数案件を優先度をつけて推進し、リリースまで責任を持って完遂できる方 入社後の期待役割 入社後は、顧客の声を起点としたサービス改善とUI/UX向上をリードし、 複数の企画・開発案件を優先度づけしながら推進していただきます。 システム部・UIUX・CSなど多様なチームと連携し、品質と開発スピードの両立を実現することが重要です。 また、メンバー育成や業務プロセス改善にも主体的に取り組み、サービスNo.1に向けた成長を牽引していただくことを期待しています。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
-
【オッズ・パーク】カスタマーサポート企画
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ■組織役割 サービス統括部は、240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。 顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進 開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現 カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート 部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。 ■組織ミッション カスタマーサポート企画グループは、顧客の声を起点にサービス品質を高め、顧客と会社を近づける文化醸成・推進を担う組織です。 AIやテクノロジーを活用した業務効率化と省力化を推進し、迅速かつストレスのないサポート体験を実現することで、サービス全体の成長を目指しています。 具体的な業務 カスタマーサポートセンターの管理 顧客の声（VoC）や問い合わせ傾向の分析を行い、顧客体験向上につながる改善施策の立案・実行 └問い合わせ削減に向けたFAQ改善、サービス改善要望の抽出、CS対応品質を高めるための企画運用 生成AIやチャットボットなどのテクノロジーを活用し、業務省力化や自動化を進める仕組みづくり マーケティング、プロダクト、システム部など多様な職種と連携し、240万人超のユーザーが安心して利用できるよう、サポート体制を強化します。 やりがい・特徴 カスタマーサポート企画として、顧客の声をサービス改善に直接つなげられる点が大きなやりがいです。 自ら提案した施策がユーザー体験の向上や問い合わせ削減に反映され、成果を実感しやすい環境です。 また、生成AIやチャットボットなど新しい技術を積極的に取り入れる文化があり、革新的な改善プロジェクトに挑戦できます。 240万人超のユーザーを支える大規模サービスのCS基盤づくりに携われることも、このポジションならではの魅力です。 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です サービス統括部 全体15名 └カスタマーサポート企画グループ★ 社員２名 派遣社員2名 └プロダクトマネジメントグループ └ロイヤリティサービス企画グループ └UI/UXグループ 応募資格（MUST) カスタマーサポート、CS企画、またはWebサービス運営に関わる実務経験（1年以上） 顧客視点で課題を捉え、改善に取り組んだ経験 基本的なPCスキルと、業務フローや情報を整理する力 応募資格（WANT) CS領域における業務改善やFAQ改修の経験 VoC分析や問い合わせデータの活用経験 生成AI、チャットボット、自動化ツールなどの導入または活用経験 ユーザーコミュニケーションやエンゲージメント向上施策の経験 大規模ユーザーサービスでのサポート運用・改善経験 求める人物像 新しい仕組みやツールの導入に前向きにチャレンジできる方 社内外メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 入社後の期待役割 入社後は、顧客の声を分析し課題を可視化したうえで、FAQ改善や業務フロー整備など具体的なサービス改善を実行していただきます。 また、AIや自動化ツールの活用にも積極的に取り組み、問い合わせ削減やCS品質向上に貢献する役割を期待しています。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る
-
【オッズ・パーク】カスタマーサポート企画 ※マネージャー候補
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 仕事内容 ■組織役割 サービス統括部は、240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。 顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進 開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現 カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート 部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。 ■組織ミッション カスタマーサポート企画グループは、顧客の声を起点にサービス品質を高め、顧客と会社を近づける文化醸成・推進を担う組織です。 AIやテクノロジーを活用した業務効率化と省力化を推進し、迅速かつストレスのないサポート体験を実現することで、サービス全体の成長を目指しています。 具体的な業務 顧客体験向上と業務生産性向上の双方を推進していただきます。 組織マネジメント（目標設定・進捗管理・育成・評価） 顧客の声（VoC）や問い合わせ傾向の分析を行い、顧客体験向上につながる改善施策の企画推進 └問い合わせ削減に向けたFAQ改善、サービス改善要望の抽出、CS対応品質を高めるための企画運用 生成AIやチャットボットなどのテクノロジーを活用し、業務省力化や自動化を進める仕組みづくり マーケティング、プロダクト、システム部など多様な職種と連携し、利用者240万人の大規模サービスのCS基盤強化をリードしていただきます。 やりがい・特徴 マネージャーとして、顧客体験の要となるCS領域を自ら進化させていけるポジションです。 顧客の声をサービス改善へつなぐ文化づくりや、生成AI・自動化ツールを活用した業務改善など、 組織とサービスの両面で大きな変化を生み出せるやりがいがあります。 240万人超のユーザーを支える大規模サービスにおいて、ミッションと成果が事業成長にダイレクトに影響する裁量と責任を持てる点も大きな魅力です。 組織構成 【配属先】 ★のグループで採用予定です サービス統括部 全体15名 ∟カスタマーサポート企画グループ★ 社員2名 派遣社員2名 ∟プロダクトマネジメントグループ ∟ロイヤリティサービス企画グループ ∟UI/UXグループ 応募資格（MUST) 以下どちらのご経験もある方 組織マネジメント経験（育成・評価・採用など）（1年以上） カスタマーサポートまたはサービス企画領域での実務経験（3年以上） └生成AI・チャットボット・自動化ツールなどの導入または活用経験 └VoC分析や問い合わせデータの活用による改善案の企画/推進経験 └業務フロー整理やプロセス改善に主体的に取り組んできた経験 応募資格（WANT) CS領域での組織運営経験 ユーザーコミュニケーションやエンゲージメント向上施策の経験 大規模ユーザーサービスでのサポート企画・改善経験 求める人物像 新しい仕組みやツールの導入に前向きに取り組める方 部署横断での調整やコミュニケーションを円滑に行える方 入社後の期待役割 入社後はマネージャーとして、チームの目標設定・進捗管理・育成を通じて組織力を高め、 主体的に課題を発見し改善できるチームづくりを牽引していただきます。 また、顧客の声を継続的に収集・分析し、全社的な“顧客と会社を近づける”コミュニケーション文化の醸成をリードしていただきます。 さらに、生成AI、チャットボット、自動化ツールなど新たなテクノロジーを活用し、 問い合わせ削減や業務省力化を実現するプロジェクトを主導いただきます。 同部署内、システム部などと連携し、240万人超のユーザーが安心して利用できるCS基盤を強化していただくことを期待しています。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 続きを見る
-
『さとふる』のWeb開発リーダー ～地域活性化を目指す新サービス・新機能の開発をリード～
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 具体的な業務内容 ①システム要件整理 他部署からの要望に基づき、新サービスにおいてシステム化すべき機能など計画段階から参画していただきます。 ②システム開発・UAT環境整備 整理した要件を元にWBSを作成し、システム設計・開発・テストを実施していただきます。加えて、テスト実施後はサービス部門などによるUATを実施しますので、UATに向け、ソースを最新化するなどのUAT環境整備を実施いただきます。 ③品質管理・障害管理 品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。 【2025年度のプロジェクト事例】 1.ラインヤフーふるさと納税のPJ Yahoo!ショッピング内に「LINEヤフー公式店」としてふるさと納税の寄附受付サービスを提供したものです。 内製推進グループはYahoo!が提供するふるさと納税サイトに対するお礼品連携等バックエンドにあたるシステムの要件定義から参画。サービス開始初月（初年度でも）で100億円を超える寄付額を扱う大規模システムのリリースを実現しました。 2.機密情報を隠した自治体向けCRMシステムのPJ 自治体の利便性を向上を目的とした重要施策の１つである、自治体向けCRMシステムの設計・開発に内製推進Gは他ベンダーと共に参画。自治体の機密情報を扱う高い品質が求められる、かつ知見の無いCRMシステムに対して、CursorやGithub Copilotによる生成AIを活用したシステム開発を行い、追加仕様の伴う厳しいスケジュールのなかリリースを実現しました。 入社後の流れ ◆育成担当（先輩エンジニア）をアサインさせていただき、サービスの概要やシステム構成・仕事の進め方などを丁寧にインプットさせていただく予定です。 ◆ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。 ◆また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。 開発環境 ・OS：Red Hat Enterprise Linux ・開発言語：PHP, JavaScript (jQuery,nuxt.js,TypeScript etc...)、Java、Python ・クラウド：AWS、ニフティクラウド ・ミドルウェア：Docker, Apache, Nginx, Redis ・フレームワーク：Laravel,Django,Vue.js ・データベース：MySQL ・バージョン管理：Git、Subversion ・タスク管理：Backlog ・コミュニケーションツール：Office365、teams ・IDE：Cursorによる生成AI 組織構成 システム部 部長(男性40代)、派遣スタッフ1名（部付け） □開発グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー13名(20代～40代)、派遣スタッフ6名、業務委託10数名 ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する 業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応 □インフラグループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー4名(20代～30代)、派遣スタッフ4名 ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する 業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討 □内製推進グループ ★配属予定部署 構成：グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー12名(20代～30代)、派遣スタッフ2名 ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する 業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備 □ 品質管理グループ 構成：グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー2名(男性40代)、メンバー2名(20代～30代) ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上 業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能 応募資格（MUST) ・5名程度のチームを対象としたプロジェクト管理経験（3年以上） ・Webシステム開発における、要件定義から設計・実装までの一連の経験（規模・年数不問） ・PHPによるWebアプリケーション開発経験（3年以上） 応募資格（WANT) ・自社サービスに関わりたい方 ・DockerやVagrantなどを用いた仮想環境での開発経験のある方 ・クラウド(AWS)を利用した開発の経験のある方 学歴・資格 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上 ポジションの魅力 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界が成熟期に入るにつれて、より魅力的なサービスが求められており、社会的影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 続きを見る
-
【オッズ・パーク】PMO（次世代システム刷新PJ /上流工程）
SBプレイヤーズ株式会社について ソフトバンク100％出資企業であり、「地方創生×IT」をテーマに、様々な新規ビジネスを展開。 傘下に7社の事業会社を持ち、各社にて「公営競技」「ふるさと納税」「農業」などに関わるソリューションを提供し、地域活性化に貢献しています。 オッズ・パーク株式会社について 「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：数百万人） 地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、 投票機能の充実、利便性の向上など、サービス企画・開発を次々と実施していきます。 募集背景 オッズ・パークでは、既存システムを刷新し、将来の拡張性と安定性を備えた次世代サービス基盤の構築を進めています。 本プロジェクトは 2021年に構想が始動し、2028年リリース予定の7年規模の大型プロジェクトです。現在は構築フェーズへと本格的に移行し、プロジェクト推進力が求められる重要局面を迎えています。 この変革期を支え、プロジェクトを成功に導くPMOメンバーを募集します。 業務内容 次世代オッズパーク・システム（クラウド環境）構築プロジェクトにおいて、 各チームを支援するPMOとして、プロジェクト計画・管理業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ プロジェクトの進捗管理（指標作成・レビュー） 予算管理（計画策定、予実管理、PMへの報告） 課題／リスクの整理と管理、エスカレーション 意思決定支援（論点整理、資料作成、判断材料の整理） 社内チーム間の調整・交通整理 会議運営（アジェンダ作成・司会進行） 議事録の作成およびレビュー プロジェクト管理資料の作成・更新 ＜日常業務のイメージ＞ 週次・月次会議体の企画／進行／議事録作成 プロジェクト管理資料（進捗表、課題一覧、レポート等）の改善・整理 業務／サービス／開発チームと連携し、情報収集・調整 PM・POへのレポートと意思決定支援 本ポジションの魅力 ➀国内でも類を見ない大規模リニューアルプロジェクトに参画できる 構想から開発まで約7年におよぶ長期プロジェクトにおいて、事業会社側PMOとして上流から関われます。 ②経営層向けレポーティングなど、事業会社PMOならではの上流業務が経験できる 単なるタスク管理に留まらず、意思決定支援やプロジェクト全体設計など、総合的なマネジメント力が身につきます。 ③プロジェクト完了後のキャリア選択肢が広い プロジェクト終了後はPMO専任チームを解散し、 - サービス企画部門 - 業務運用部門 - システム部門 - 戦略部門 など、本人の志向に応じて複数の部門へキャリアを広げられます。 PMOの経験を活かし、より幅広い業務へチャレンジが可能です。 また、グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、 スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、 ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ④安定した働き方・福利厚生など SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、 就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。（リモート：週3-4日目安） 上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えています。 ⑤社会貢献性が高い 「オッズ・パーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、 業務を通じて地方活性化に貢献していくことができます。 社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。 【配属組織】次期サービス開発部 次期サービス開発部 PMOチーム ・マネージャー：1名 ・メンバー：2名 / 業務委託：1名 【プロジェクト体制図】 PO：1名 └ PM：1名 └ PMO：4名（★本ポジション） └ システム ・PL：1名 / メンバー：8名 / 業務委託：9名 └ 業務 ・PL：1名 / メンバー：3名 / 業務委託：5名 └ サービス ・PL：1名 / メンバー：3名 / 業務委託：5名 必須要件（MUST) 何らかのシステム開発案件におけるPMO経験（2年以上） └事業会社・開発会社・コンサル会社不問 └システム開発の実務経験不問 歓迎要件（WANT) システム開発経験 会議運営（準備・司会・振り返り）の実務経験 プロジェクト／組織改善活動の経験（計画、運用設計、説明、実行、管理） Backlog、SmartSheetなどのプロジェクト管理ツールの利用経験 システム開発における上流工程（要件定義・基本設計 等）の経験 求める人物像 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 与えられた仕事をこなすのではなく、能動的に業務遂行できる方 主体性を持って業務遂行できる方 学歴・資格 高専、大卒、大学院卒以上 当社グループについて インターネットを通じて、これまで世の中にない画期的なサービスを⽣み出してきた同社は、ソフトバンクグループにおいても、圧倒的な成⻑率で事業拡⼤をしております。親会社である株式会社ソフトバンクに追随した、経営安定性、利便性、カルチャー、設備などがあります。個⼈の意⾒や企画を最⼤限尊重しておりますので、新規事業の⽴ち上げに携わるチャンスなどもあります。 経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 続きを見る
-
【オッズ・パーク】自社サービスのシステム運用 ※リーダー候補
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html SBプレイヤーズ株式会社について（親会社） 公営競技、ふるさと納税、農業などのIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。 オッズ・パーク株式会社について 【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 自社サービスである 「オッズパーク」(地方競馬・競輪・オートレースの投票券販売サービス) における、システム運用業務全般のリーダー候補として携わっていただきます。 そのなかでも、インシデント対応・障害対応を中心としたトラブルシューティング業務を担当いただきます。 サーバ／ネットワーク機器、アプリケーションなどの各種ログ解析をもとに事象を正確に把握し、技術的根拠に基づく判断と復旧対応を行う専門性の高いポジションです。 単なるオペレーション作業ではなく、技術的な洞察を必要とする“深い運用”が求められるポジションです。 【サービスサイト】http://www.oddspark.com/ 具体的な業務 システム運用全般の管理 システム保守・監視 監視アラート発生時の初動対応、影響範囲の確認、原因切り分け 障害発生時の詳細調査、ログ解析、復旧対応 サーバ／ネットワーク／アプリケーションログを用いた根本原因分析（RCA） 障害の傾向分析および再発防止策の検討・改善推進 ベンダーサポートへの調査依頼、技術的問い合わせ、エスカレーション対応 インシデント・障害対応に関する記録作成および報告 運用品質向上に向けたルール整備、手順書改善 Oracleを中心としたDBのデータ抽出業務 要求事項の作成・運用の業務設計 一日の仕事のイメージ シフト制で定常業務（ルーティン業務）の対応とその他業務を対応いただきます。 全体の5割程度がデータ管理業務になります。 サービス改善業務として一般ユーザー様からのお問い合わせ対応を行っているコールセンターからのエスカレーション対応（発生時に都度対応、お客様との直接対応は無くコールセンターに回答を返す業務）や、日々の業務プロセス改善、顧客の声を活かしたサービス改善業務を進めていただきます。 仕事のやりがい・おすすめポイント 現在システム運用担当として活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！ ◆自社サービスに関われる ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。 ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。 （例）他部署と連携・協働してオッズパーク会員向けのキャンペーン関連業務） ◆幅広いスキルの習得が出来る ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。 いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。 ・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。 ◆働きやすいシフト勤務 ・シフトについて、前月までに希望休を出すことが可能です。 時間帯が通常出勤・朝シフト・夜シフトと分かれており、シフト組みも考慮されます。 （基本的に、夜シフトの翌日は通常・朝シフトにはならず、夜シフトか休み。夜シフトは連続2～3回まで等） また、いずれの時間帯でも社内に複数名運用担当者がいる状態ですので安心出来る環境です。 ・18,000円/月のシフト勤務手当を支給いたします。 ※早朝または夜間勤務のある社員のみ ※管理監督者は対象外 キャリアパス 通常業務に慣れていただいた後、ゆくゆくはグループ内の業務改善にも積極的に携わっていただきます。 その後はリーダーとしてのステップアップを期待しておりますが、キャリアのご意向によっては、開発系部署への異動も選択肢としてございます。 年に一回、自己申告制度があり、キャリアの希望を確認する機会も設けています。 組織構成 投票サービス推進部 システム運用グループ グループマネージャー代行 1名 メンバー 4名 投票サービス推進部は基本的に全員出社、シフト制で交代で業務を回しているため「チームワーク」を大切にしております。 毎週1回の定例ではチーム全員が集まり業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります。 必須要件（MUST) 若手の指導経験（目安3年以上） ITシステム運用でのトラブルシューティングの経験がある方 └ 監視アラートの検知〜調査〜対処〜クローズまでの対応プロセスを自走できる方 サーバ／ネットワーク機器、アプリケーションのログ調査・解析経験 └ 各種ログをもとにした事象分析、傾向把握、技術的根拠に基づく判断 ベンダーコントロールの実務経験 └ サポート部門への調査依頼、エスカレーション、回答内容の評価や対応方針の決定 歓迎要件（WANT) アプリケーションのソースコード解析経験 └ 障害原因の深掘りや改善提案に役立ちます AWS環境、仮想化基盤（VMware 等）の運用経験 └ EC2 / RDS / CloudWatch などの知見を歓迎 業務プロセス改善（課題抽出から対策までの提案・計画・導入）の経験をお持ちの方 SQLを用いたデータベース操作の基本スキルがある方 求める人物像 社内外の関係者と円滑に連携し、建設的なコミュニケーションが取れる方 高い当事者意識を持ち、チーム全体での安定運用を意識した行動ができる方 学歴・資格 専門学校、短期大学卒業以上 続きを見る
-
【オッズ・パーク（自社サービス）】プロジェクトリーダー（次世代システム刷新PJ /上流工程）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html オッズ・パーク株式会社について 【会社について】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。 【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。 加えて、コロナ環境下においてもインターネットを通じて楽しめるため、近年更に需要が高まっており、新たな競合参入・若手ユーザーの増加など、業界全体が変化を迎えております。 このチャンスを活かし、サービス規模を広げていくことを目指し、投票機能の充実・利便性の向上など、サービス機能強化に積極的に投資していく予定です。 【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 仕事内容 現在オッズ・パークでは、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」を実現すべく、クラウド環境での次世代サービスの構築並びに、現行システムの機能拡張を積極的に行っています。 募集ポジションはサービス構築や機能拡張プロジェクトにおけるシステム担当のリーダーとして、 会員数 数百万人の大規模システム、かつ最先端技術を用いたシステム構築に携わっていただけるポジションとなります。 経営や事業と距離が近く、風通しの良い環境 で、オッズパークのサービスを更に伸ばし・より良くするためのシステム開発に携わっていかれたい方を、積極的に募集いたします。 <想定業務> サービス企画、アプリケーションアーキテクトと密に連携いただきながら、以下の業務をご担当いただきたいと考えております。 システム要件定義 アプリケーション設計 業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入) 上記に係るプロジェクトマネジメント業務 ※ 開発はビジネスパートナーに委託し、 主に上流工程（企画）～開発のプロジェクトマネジメントを行っていただくことを想定しております。 配属組織 以下どちらかの部署へ配属予定です。 ■システム部 部長1名 グループマネージャー2名 スペシャリスト1名 メンバー10名 ■次期サービス開発部 次期システム企画グループ グループマネージャー1名 マネージャー2名 スペシャリスト3名 メンバー3名 ※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、オッズ・パーク株式会社へ出向いただきます。 本ポジションの魅力 ①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境 競合サービスやユーザーの声をもとに、「オッズパーク」のシステムのあるべき姿を考え、どのように改善・進化させていくべきかを企画検討いただける醍醐味がございます。 ②最先端技術の習得・活用機会 次世代サービスの開発にあたり、最先端技術を積極的に採用していく予定であり、現行サービスの機能拡張においても可能な範囲で先端技術を適用します。各種展示会への参加やUdemyやSoftbank University等、日々技術のキャッチアップに努めており、技術知見を広げていただく機会がございます。 ③安定した働き方・福利厚生など オッズ・パーク株式会社では、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 ④幅広いキャリアパス グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。 ⑤様々な考え・価値観を歓迎する組織風土 当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。 オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。 必須要件（MUST） SIer、ITベンダー、事業会社システム部門などにおける、下記双方のご経験をお持ちの方 オープン系システムの要件定義～開発までのご経験（3年以上目安） プロジェクトリーダーのご経験（5名以上規模） 歓迎要件（WANT） 下記のようなご志向をお持ちの方を、広く歓迎いたします。 安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい 自社サービスの開発に、上流工程から携わりたい システムの大規模刷新プロジェクトに参画し、経験の幅を広げたい 地方活性化に興味があり、仕事を通じて社会に貢献していきたい 学歴・資格 専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 続きを見る
-
【オッズパーク】デジタルプロモーション担当（WEB広告・SNS運用）
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers ★当ポジションの面接官紹介記事を掲載しております https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/54621?bookId=138 サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超） 地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、 取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒を募集します。 業務内容 デジタルマーケティングチームの一員として、WEB広告のディレクションおよびSNS（オッズパーク公式各種アカウントの運用）をご担当いただきます。 WEB広告、SNS運用どちらにおいても、戦略策定から施策の立案～実施、効果検証までをご自身が中心となり推進していただく予定です。 マス広告や販促キャンペーンとの連動など、幅広い領域をご担当いただきます。 マーケティング部では、定量的かつ高速でPDCAを回すことを意識しており、かつ１つ１つの業務を少人数で推進しているため、スピード感と裁量をもって業務を推進いただけます。 具体的な業務内容 ■WEB広告のディレクション 認知や興味のUpperファネル、入会促進、投票促進のLowerファネルまで、様々なデジタル手法を活用して、アプロ―チいただきます。デジタル領域の戦略策定、メディアプランニング、クリエイティブ制作、効果検証までを、パートナー会社様と協力しながら推進いただきます。 【仕事内容の例】 ・デジタル領域での戦略策定 ・ターゲット および 各ファネルに対しての施策立案、効果検証 ※メディアプランニング＆クリエイティブ制作のディレクション、結果分析 ・マス広告や販促キャンペーン等の他施策と連携したデジタル施策の立案 ■SNS運用 「オッズパーク」の各種公式アカウントの戦略策定、アカウント運営、コンテンツ企画立案、制作ディレクション、施策の効果検証をご担当いただきます。 【対象アカウント】 ・公式Ｘ（旧Twitter）（競輪、オートレース、競馬の各アカウント） ・公式TikTok（オッズパーク公式） ・公式Instagram（オッズパーク公式） ・公式note（オッズパーク公式） 【仕事内容の例】 ・上記公式アカウントの戦略策定 ・日々の公式アカウント運営 ・各プラットフォーム特性に合わせたコンテンツ企画立案、制作ディレクション、効果検証 ・マス広告や販促キャンペーン等の他施策と連携したSNS施策の立案 ポジションの魅力 ■WEB広告のディレクション 認知から会員獲得、投票促進まで、あらゆるファネルに対して、アプローチいただきます。静止画や動画を使った運用型広告はもちろんのこと、検索連動型広告やアフィリエイトなど、手段は問いません。 またクリエイティブも多種多様な切り口にトライしていただきたいと考えております。メディアプランニングからクリエイティブ制作まで、デジタルに関するあらゆる業務に携わっていただき、裁量をもって業務を推進いただくことが可能です。 ■SNSアカウント運用 公式X（3アカウント合計で現在20万フォロワー以上）を中心に、公式アカウントの戦略の策定から実行まで一連の流れで携わることができます。 SNSはあらゆる担当と接点を持ちますので、マーケティング部のマス領域・CRM領域等の別担当はもちろんのこと、社内他部署との連携も必要であり、全てのマーケティング活動およびプロモーション活動ともかかわることができます。 またTiktokやInstagram、noteは立ち上げて間もない状況ですので、公式アカウントの方向性を自由に設定し、様々な施策に積極的にトライしていただくことかが可能です。 意欲がある方には、デジタルマーケティングチーム以外の4マス・OOH、イベント・アライアンスプロモーションをはじめ他グループ／他チームの兼務も可能ですので、デジタルを起点にマーケティング全般のスキルや経験を身に着けていただくことも可能です。 組織構成 ★のグループで採用予定です マーケティング部 全体26名 部長1名（40代男性） 以下3グループに分かれて業務を行っております └マーケティングプロモーショングループ ★ └オペレーション＆クリエイティブグループ └CRMグループ デジタルマーケティングチーム マネージャー 1名（40代） メンバー 3名（30代2名、50代1名） 応募資格（MUST) ・広告代理店もしくは事業会社にて、デジタルマーケティングの実務経験（3年以上） ・動画や静止画のクリエイティブ制作のディレクション、投稿文等のコピーライティングの経験 上記に加えて、以下いずれかのご経験がある方 ・toC向けサービスにて、運用型広告をはじめとするWEB広告のディレクションのご経験（広告代理店等での運用経験可） ・toC向けサービスのSNS公式アカウントの運用に携わり、 自ら企画しコンテンツ制作～実行、効果検証までを推進されたご経験 応募資格（WANT） ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・会員データ等を活用したマーケティング実務のご経験 求める人物像 ・世の中や消費者の動向、流行に対して感度高く反応し、スピード感をもって施策に活かせる方 ・PDCAを粘り強く繰り返し、成果を出せる方 ・社内／社外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、巻き込みながら業務を推進できる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【制度・キャリアパス】 まずは当社でプロモーションの経験を積んでいただくことを期待しています。他新規事業への異動の可能性もあり、「地域活性」を軸に様々な経験を積むチャンスがあります。 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
-
【オッズパーク】Webマーケティング・CRM担当（既存会員向け）※リーダー候補
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 募集背景 「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超） 地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。 「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。 このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、 取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒を募集します。 業務内容 自社サービスである「オッズパーク」（地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売）における既存会員に向けたコミュニケーション担当として、CRM施策運用をお任せいたします。 新規入会者へのフォローや、継続してご利用いただく事を目的とした施策の振り返りから、次回の施策の改善やキャンペーンなどの見直しを実施いたします。また、リーダー候補として当社の抱えるビジネス課題に対し、CRM施策の企画立案から実行を担っていただきます。 現状の手法に縛られることなく、自由な発想や多角的な視点で業務改善や企画等に取り組んでいただきたいと考えております。 具体的な仕事内容 競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のWebマーケティング・CRM業務をご担当いただきます。主にオンラインを中心としたお客様の接点機会における、サービスの魅力最大化を図り、長く愛される「オッズパーク」創りに貢献できるやりがいのある業務です。 また、大規模な顧客データを用い多くの会員様に向けた、様々な企画の立案及び遂行をお任せいたします。 会員向けコミュニケーション戦略の立案 大規模な顧客データを用いた顧客の購買行動分析 マーケティングオートメーションツール（MA）を用いたLTV向上施策の立案・実行 購入促進を目的としたキャンペーン企画の立案・実行 SNS公式アカウントを活用したコミュニケーション企画の立案・実行 他の企業とのコラボレーション企画の立案・実行 ポジションの魅力 媒体問わずに横断的にプロモーションに携わることでき、幅広くキャリアを形成することができます。今後もプロモーションを強化していく予定ですので、予算や規模感ともにダイナミックな施策の立案が可能です！ 組織構成 ★のグループで採用予定です マーケティング部 全体26名 部長1名（40代男性） 以下3グループに分かれて業務を行っております └マーケティングプロモーショングループ └オペレーション＆クリエイティブグループ └CRMグループ ★ 応募資格（MUST) ・事業課題の解決に向けたCRM施策の企画立案～実行まで対応されたご経験（目安3年以上） 上記に加えて、以下、いずれかのご経験がある方 ・WEB・アプリマーケティングの経験 ・CRMツールの利用経験 ・WEB領域におけるキャンペーン企画立案・実行 応募資格（WANT） ・顧客LTV向上に向けたシナリオ設計のご経験 ・CRMツールの利用経験 ・CDPを用いた顧客分析経験 ・Googleアナリティクスなどを用いた・WEBサイト/アプリ解析経験 ・広告代理店やプロダクション等との折衝経験 ・SNSアカウントの運用経験 ・富裕層をターゲットとした、プロモーション施策経験 ・チームマネジメント経験（プロジェクトリーダーとして進捗管理・メンバーマネジメントを対応されたご経験など） 求める人物像 ・常にお客様視点で物事を捉え、仮説立案から施策実行まで主体的に推進できる方 ・指示待ちではなく、自ら考えPDCAを回しながら改善を積み重ねられる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、楽しみながら取り組める方 ・業務やサービスを「自分事」として捉え、積極的にキャッチアップ・行動できる方 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【制度・キャリアパス】 まずは当社でプロモーションの経験を積んでいただくことを期待しています。他新規事業への異動の可能性もあり、「地域活性」を軸に様々な経験を積むチャンスがあります。 【当社の在宅勤務について】 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 続きを見る
-
【さとふる】WEBマーケティング企画
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ https://www.talent-book.jp/softbankplayers サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html 具体的な業務内容 WEB運用型広告のディレクション WEB純広告の企画、実施、検証までのトータルプランニング CRM施策・キャンペーン関連業務 各種マーケティングツールを活用した効果測定、分析 KPIやKGIの設定と数値、予算管理 社内会議資料の作成および施策説明 地域の魅力をどうターゲットに伝えるか？市場トレンドや各種データ、さらに地域の担当営業からヒアリングし、実際のWEB広告の企画に落とし込んでいきます。また、ふるさと納税のプロモーションを通じて、マーケティングの幅広い知識を身につけることができます。 仕事の魅力 ・会員1,100万人を超える大規模サービスのマーケティング業務に、上流から下流まで一気通貫で携われるため、裁量大きくスキルアップが目指せるポジションです。 ・新規企画の検討・立ち上げも可能で、ご自身の成果を把握する事も可能です。 ・リーダー候補として、将来的には部署全体のマーケティング戦略を設計していただくことを期待しております。 組織構成 ※今回はセールス＆プロモーショングループへの配属となります お客さまサービス推進部 部長（40代男性）、マネージャー1名（40代男性） ■サービス推進グループ 構成：マネージャー1名（30代女性）、メンバー9名 業務内容：さとふるのサイトやスマホアプリの企画及び改善、お礼品撮影や制作ディレクション ■セールス＆プロモーショングループ 構成：マネージャー1名（30代男性）、メンバー10名 業務内容：さとふるサービスのプロモーション（CM、広告等）及びキャンペーンなどの企画、運用 ■システム運用グループ 構成：マネージャー1名（40代男性）メンバー6名 業務内容：さとふるサイト、アプリの保守・運用 ■コンテンツ制作グループ 構成：マネージャー代行1名（30代女性）メンバー4名 業務内容：Webコンテンツを中心に自治体ページや特集ページの制作・進行 応募資格（MUST) ・WEB広告運用経験のある方 ・ECサービスでのマーケティング経験 応募資格（WANT) ・マーケティング領域で企画や数値管理をしてきた方 ・アクセスログ解析ツールに関する知識 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 【同社について】 SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。 ★SBプレイヤーズグループの理解を深めていただきたく、社員インタビュー記事公開しております！是非ご確認くださいませ。 ・「さとふる」を課題解決の足場に──地域社会の活性化を支えるサービス実現に向けて(株式会社さとふる お客さまサービス開発・推進部 サービス企画グループマネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50226 ・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい(SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225 ・自分の手で100万人を笑顔に──大規模なシステム開発を自己裁量で成し遂げる醍醐味(オッズパーク株式会社 システム部 メンバー) https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50224 続きを見る
全 23 件中 23 件 を表示しています