経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
様々な社員が活躍しております！
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！
https://www.talent-book.jp/softbankplayers
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
SBプレイヤーズ株式会社について（親会社）
公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であり、複数の事業会社を傘下に持つホールディングス会社の当社はSBプレイヤーズグループ内に下記の事業会社を持ち合わせています。
オッズ・パーク株式会社について（当社）
【会社について】 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。
【サービスについて】 「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を300万人に広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。
【外部環境について】 公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。
仕事内容
2027年リリース予定の「オッズパーク」（クラウド環境）の新システム構築に向けて、再構築計画の策定、ベンダー選定など最上流から携わっていただきます。最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。上記以外にも要件定義やプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただくことを想定しております。
<想定業務>
- サービス/業務/システムの概要、プロジェクト経緯のキャッチアップ
- ベンダー選定
- 再構築計画の策定、アプリ統括
組織構成について
【配属組織】システム部
取締役1名・部長1名
┗アプリチーム：6名（★当該ポジションの配属先）┗インフラチーム3名
【プロジェクト体制図】
PO：1名
┗PM：1名
┗PMO：4名
┗システム PL：1名/メンバー：1名（★当該ポジションの役割）＋業務委託：5名
┗業務 PL：1名/メンバー：2名
┗サービス PL：1名/メンバー：3名＋業務委託：2名
┗業界調整 PL：1名/メンバー：2名
システム部取締役の紹介
日系大手Sierのグループ会社で公営競技関係のシステム開発を15年経験。オッズパークの前身であるD-netシステムの開発に携わっていた関係で、代表取締役の宮下よりに誘われ2008年にオッズ・パーク入社。その後はシステム開発・保守を担当し、2011年システム部部長、2020年取締役に就任。
キャリアパスについて
オッズパークは今後も新たなサービス展開をしていくために、システム開発の基盤強化・IT革新の加速を続けていきます。
新システム構想担当の方には、2027年の新システムリリース以降も、オッズパークのシステムをどのように進化・改善をしていくべきか企画検討・実施する役割をお任せいたします。
また、グループマネージャーや部長等のマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。
応募要件
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
- ECサイトや社外向けのWebサービス、会員管理システムを構築されたご経験
- ユーザー100万人以上のBtoC向けシステムを構築されたご経験
- 金融系のフロント(Web)システムを構築されたご経験
※オッズ・パークは100万人を超える会員様にご利用いただいており、いずれ大規模プロジェクトとなる刷新プロジェクトで活かせるご経験のある方をお待ちしております。
こんな方におすすめです！
- ITを駆使し地方の課題解決にチャレンジしたい
- システムの大規模刷新プロジェクトに最上流から関わりたい
- IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい
- 大規模サービスを支えるインフラ環境の企画・改善に携わりたい学歴・資格
学歴・資格
専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上
| 職種 / 募集ポジション | 【オッズ・パーク】アプリケーションプロジェクトリーダー（全体統括・計画策定等） ～機動力のあるサービス展開が可能なアーキテクトの実現～ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【本社所在地】 1040031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 ＊残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 残業時間 平均32時間程度/月 ※2023年度実績 |
| 休日 | 年間124日/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
| 福利厚生など | 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円 |
| Workstyle支援金 | 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | ■雇い入れ直後： 以下いずれかでのオファーを想定しております。 ①プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ②マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 ■変更の範囲：会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | ■雇い入れ直後：求人票記載の通り ■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む） |
| 会社名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、 情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびに サービスの提供 |
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン13階 |
| 代表取締役社長 | 藤井 宏明 |
| 資本金 | 575百万円 |
| 設立年月日 | 2005年10月3日 |
| 株主 | ソフトバンク株式会社 100％ |
| 従業員数 | 572名（2024年3月時点） |