経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
様々な社員が活躍しております！
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！
https://www.talent-book.jp/softbankplayers
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
オッズ・パークの特徴
「地⽅からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競⾺・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。⽇本で唯⼀、競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡⼤、公営競技業界の成⻑に取り組んできました。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けております。
募集背景
コロナ禍での巣ごもり需要が追い風となっており新たな競合参入、若年層ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後、オッズ・パーク事業の更なる拡大に向けて新規事業開発に力を入れるための体制強化で募集をしております。
業務内容
戦略企画部内にある「新規事業開発チーム」のコアメンバーとして、公営競技市場/オッズ・パークサービスの拡大に向けた新規事業開発をお任せ致します。市場調査～事業企画、提携先（WEBサービス会社、コンテンツホルダー、メディアサイトなど）とのアライアンス（企業間提携）実施等を行っていただきます。
具体的な仕事内容
• 市場調査～新規事業企画、コンテンツ開発
• 提携先（WEBサービス会社/コンテンツホルダー/メディアサイトなど）の調査～開拓～折衝
• 経営への提案、それに伴う資料作成（効果分析含む）
• サービスリリースまでのプロジェクトマネジメント
• 社内関連部門および外部ベンダーとの折衝・調整
ポジションの魅力
現状はマネージャー1名の体制になっております。経営目線レベルでの新規事業開発を企画からサービスインまでリードしていただくことを期待するポジションとなるため、ご自身の推進力を存分に発揮できる環境を整えています。
組織構成
戦略企画部
新規事業開発チーム
マネージャー1名（40代男性）
応募資格（MUST)
• WEB/ITサービスに関わる新規事業開発経験
• プロジェクトリーダー/マネージャー経験
• 提案書/企画書作成経験（PowerPoint、Word、Excel）
応募資格（WANT)
• アライアンス（企業間提携）推進経験
• 企業内起業経験
• スタートアップ支援経験
学歴・資格
高等専門学・大学・大学院卒
その他
【制度・キャリアパス】
まずは当社でアライアンスの実現経験を積んで頂くことを期待しています。他新規事業への異動の可能性もあり、「地域活性」を軸に様々な経験を積むチャンスがあります。
| 職種 / 募集ポジション | 【オッズ・パーク】新規事業開発（ビジネスディベロップメント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【本社所在地】 1040031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 ＊残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 ※平均残業時間34時間(2022年度/オッズパーク株式会社) |
| 休日 | 年間124日/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
| 福利厚生など | 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円 |
| Workstyle支援金 | 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | ■雇い入れ直後： 以下いずれかでのオファーを想定しております。 ①マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 ②プロフェッショナル職：事業企画・事業運営において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ③ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 ■変更の範囲：会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | ■雇い入れ直後：求人票記載の通り ■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む） |
| 会社名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、 情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびに サービスの提供 |
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン13階 |
| 代表取締役社長 | 藤井 宏明 |
| 資本金 | 575百万円 |
| 設立年月日 | 2005年10月3日 |
| 株主 | ソフトバンク株式会社 100％ |
| 従業員数 | 432名（2023年4月時点） |