経営理念「 情報革命で人々を幸せに ~ITで地域社会に活力を~ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業(⼦会社)を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります!
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
たねまきについて
SBプレイヤーズグループにて、2019年4月に新たに立ち上がったスマートアグリ事業を行う会社です。現在は第一号拠点として茨城県常総市にミニトマトの農場を建設し、ミニトマトの栽培・販売を行っています。今後は「10年で10拠点」を目標に、次拠点を開設すべく業務を進めております。
<ご参考>
*転職支援サイト「AMBI」にて、当社取締役副社長兼COO 前田のインタビュー記事が掲載されました
-URL:https://en-ambi.com/featured/1210/
*社員インタビュー:同社社員2名の記事が載っております
⁻URL:https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/52200
⁻URL:https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/51106
*メディア情報:常総での取り組みについて取り上げていただきました
⁻テレ朝NEWS:https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000300895.html
⁻TBSNEWS DIG:https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/525180?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
⁻CNET:https://japan.cnet.com/article/35204435/
⁻マイナビ農業:https://agri.mynavi.jp/2023_06_14_229369/
⁻サステナブルブランドジャパン:https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1215900_1501.html
仕事内容
スマートアグリ事業を行う「たねまき」にて、新規事業の立ち上げを担う「新規事業開発」ポジションを募集します。
<業務内容>
スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県常総市にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分の広さです。
事業規模拡大に伴い、様々な事業のシーズが発見されているため、事業を立ち上げ具現化/収益化するメンバーを募集します。
<具体的には> 今見えている新規事業として、今後設置を検討している「プロセスセンター」の拠点開発をリードいただきたいと考えています。その上で、主に以下業務をご担当いただきます。
・新規事業の具体化に向けたニーズやシーズの深堀とビジネスモデル構築
・プロダクトマーケットフィットに向けたあらゆるアクション
・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメント作成
・経営陣/株主への説明と承認獲得
・その他プロジェクト管理全般
配属先情報
たねまき 事業開発部
部長1名(40代) - メンバー4名(30~40代)
※SBプレイヤーズにご入社後、たねまきに出向頂く予定です。
応募資格(MUST)
不動産業界や物流業界にて、以下いずれかの経験をお持ちの方
・開発用地の仕入れの経験
・権利調整案件の経験
・地上げ業務の経験
応募資格(WANT)
・新規事業立ち上げに心を燃やす熱意のある方
・SBプレイヤーズグループの経営理念とミッションステートメント、及び、たねまきの経営理念と価値観に共感いただける方
・農業や地方活性化への熱い思いを持っている方
・細部への優れたレベルの注意力を維持する能力をお持ちの方
・納期を守り、業務に優先順位を付け、複数の競合する優先事項を同時に適切に管理する能力をお持ちの方
・あいまいな環境下でも、プロジェクトを所有し自主的に推進する能力をお持ちの方
こんな方に来ていただきたい!
・農業業界の構造的な課題(イシュー)を解決し、仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
・成長意欲が強く、社内外の各ステークホルダーと切磋琢磨しながら成長したい方
・セルフスターターであり、戦略のみならず、実行部分まで含め積極的かつ泥臭く挑戦できる方
・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメンテーションスキルをお持ちの方
・ステークホルダーから信頼を得られる方
・プロジェクト推進のために必要な各専門領域の学習力(栽培関連、農地関連、農業施設関連、販路関連、各種法令等)のある方
学歴・資格
大学・大学院、高等専門学校卒
その他
<働き方について>
リモートワーク中心の勤務(例:リモート勤務が週3-5回、本社勤務が週0-2回)となっています。また、常総農場での業務、拠点候補地の自治体への訪問、新規事業開発の調査での企業訪問など、出張もございます。
<SBプレイヤーズについて>
・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。
職種 / 募集ポジション | 【たねまき】新規事業開発~新規プロセスセンターの検討~ ※スマートアグリ事業 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ・最寄り駅:東京メトロ銀座線「京橋駅」直結 ※農場が茨城県常総市にあるため、常総への外出や出張等は発生いたします。 |
勤務時間 | 09:00~17:45 *残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 ※平均残業時間33時間(2022年度/株式会社たねまき・株式会社たねまき常総) ※上記年収には、グループ平均残業時間(35時間/月)分の残業代が含まれています(みなしでは無く、別途全額支給です) |
休日 | 年間124日/週休2日(土日)、祝日、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
福利厚生など | 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など |
通勤手当 | 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃(切符代)」を支給 ※片道上限2,500円 |
Workstyle支援金 | 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 |
従事すべき業務の変更の範囲 | ■雇い入れ直後: 以下いずれかでのオファーを想定しております。 ①マネジメント職:組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 ②-1プロフェッショナル職:事業企画・事業運営において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ②-2企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ③-1ディベロップメント職:事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 ③-2企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 ■変更の範囲:会社の定める業務 |
就業場所の変更の範囲 | ■雇い入れ直後:求人票記載の通り ■変更の範囲:会社が指定する場所(テレワークを行う場所も含む) |
会社名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
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事業内容 | ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、 情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびに サービスの提供 |
所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン13階 |
代表取締役社長 | 藤井 宏明 |
資本金 | 575百万円 |
設立年月日 | 2005年10月3日 |
株主 | ソフトバンク株式会社 100% |
従業員数 | 432名(2023年4月時点) |