経営理念「 情報革命で人々を幸せに ~ITで地域社会に活力を~ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業(⼦会社)を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
様々な社員が活躍しております!
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの?SBプレイヤーズってどんな会社?…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください!
https://www.talent-book.jp/softbankplayers
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります!
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
仕事内容
ふるさと納税のポータルサイト『さとふる』(https://www.satofull.jp/)のインフラ基盤構築および運用・保守全般対応を実施いただきます。
具体的な業務内容
1.新規サービスリリースや基盤更改などに伴うプロジェクト対応全般(インフラ部分)
要件定義・タスク洗い出し、構成検討、計画・設計書作成、プロジェクト管理(QA 含む)
ベンダーコントロール、予算管理、稟議起案、ステークホルダー調整など
2.システムインフラ構築・運用全般
インフラ関連の定型・非定型対応、小規模バージョンアップ対応、モニタリング、障害対応
メンバー育成、サーバ費用などの予実管理、メンテナンス対応、運用整備など
3.システム安定稼働に伴う性能改善【体制整備中】
システム性能改善、負荷テスト、チューニング(DB 含む)、シナリオ作成、製品検証・導入など
4.セキュリティ対応【体制整備中】
体制整備、脆弱性対応、ログ分析、QA 対応、リスク調査、ベンダー調整、インシデント対応など
5.コールセンターシステム(九州)のシステム運用・保守対応
作業レビュー、セキュリティ・脆弱性対応、ベンダーコントロールなど(リモート対応)
開発環境
・クラウド基盤:AWS、ニフクラ
・AWSサービス:Cloudformation、CodePipeline、Fargate、ECS、EC2、Auroraなど
・OS:Redhat、AmazonLinux2023、CentOSなど
・ミドルウェア:Apache、Nginx、Redis、MySQLなど
・外部ツール:Akamai、NewRelic、Mackerelなど
・タスク管理:Backlog
組織構成
システム部 部長(男性40代)、派遣スタッフ1名(部付け)
□開発グループ
構成:グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー13名(20代~40代)、派遣スタッフ6名、業務委託10数名
ミッション:新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する
業務内容:システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応
□インフラグループ ★配属予定部門
構成:グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性30代)、メンバー3名(20代~30代)、派遣スタッフ4名
ミッション:開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する
業務内容:システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討
□内製推進グループ
構成:グループマネージャー1名(男性30代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー9名(20代~30代)、派遣スタッフ4名
ミッション:開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する
業務内容:システム開発及びアプリケーション環境構築、整備
□ 品質管理グループ
構成:グループマネージャー1名(男性40代)、マネージャー1名(男性40代)、メンバー2名(20代~30代)
ミッション:内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上
業務内容:システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能
応募資格(MUST)
・クラウド基盤における構築・ 設計経験( 3年以上)
・プロジェクト管理経験(1年以上 )
・システムベンダーコントロール経験(1年以上)
・Linux運用・保守経験( 2年以上) )※ネットワーク経験のみは不可
応募資格(WANT)
・チームリーダー経験 2年以上
・大規模ECサイトのシステムインフラ運用・保守経験
・システム要件定義経験(システム構成検討含む)
・要件定義書や計画書、各システム設計書などの資料作成経験
・負荷ツール(Jmeterなど)やCI/CD環境の設計・構築経験、チューニング経験
・アプリケーション性能監視ツール(NewRelicなど)の導入・運用経験
以
求める人物像
・SBプレイヤーズのミッションステートメントに共感できる方
https://www.softbankplayers.co.jp/info/mission.html
・業務キャッチアップが積極的にできる方
・インフラ構築・運用などの技術一辺倒から、要件定義・調整など上流工程にキャリアアップしたい方
・積極的なコミュニケーションができて、内部に対してナレッジ共有ができる方
・受け身の姿勢ではなく、自分で仕事を考えて作り出せる方
学歴・資格
専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上
職種 / 募集ポジション | 【さとふる】インフラエンジニア(リーダー/マネージャー) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 9:00~17:45 *残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 ※平均残業時間30時間/月 ※2023年度実績 |
勤務時間 | 09:00~17:45 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 *残業時間 全社平均35時間程度/月 部署平均20~30時間/月 |
休日 | 年間124日(2022年度実績)/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
福利厚生など | 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など |
通勤手当 | 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃(切符代)」を支給 ※片道上限2,500円 |
Workstyle支援金 | 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 |
従事すべき業務の変更の範囲 | ■雇い入れ直後: 以下いずれかでのオファーを想定しております。 ①プロフェッショナル職:担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ②マネジメント職:組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 ③ディベロップメント職:システム保守・運用や開発業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 ■変更の範囲:会社の定める業務 |
就業場所の変更の範囲 | ■雇い入れ直後:求人票記載の通り ■変更の範囲:会社が指定する場所(テレワークを行う場所も含む) |
会社名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
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事業内容 | ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、 情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびに サービスの提供 |
所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン13階 |
代表取締役社長 | 藤井 宏明 |
資本金 | 575百万円 |
設立年月日 | 2005年10月3日 |
株主 | ソフトバンク株式会社 100% |
従業員数 | 572名(2024年3月時点) |