経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
様々な社員が活躍しております！
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！
https://www.talent-book.jp/softbankplayers
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
仕事内容
＜配属部署について＞
SBプレイヤーズ（株）では、「IT×地域活性化」のビジョンの下、イントレプレナーを創出し、地方創生に資する新規事業を生み出すことを目標としています。配属予定の「事業開発部」は、「オッズパーク」「さとふる」といった既存事業に次ぐグループの次世代の柱となりうる新規事業を作ることをミッションとし、新規事業を開発する専門部門として設置された部署です。
＜業務内容＞
事業開発部において、新規事業プロジェクト（子会社設立に向けたフェーズ含む）を横断的に、技術的な側面からサポートいただくエンジニアポジションを募集します。
＊具体的には・・・
①新規事業プロジェクトにおけるハードウェアおよびソフトウェアの設計・開発
・簡易的なプロトタイプ（PoC）の制作
・技術的な課題の特定と解決策の提案
・技術選定や新技術の調査・導入
・チームメンバーとの連携、プロジェクト管理
②その他
・ご自身主体とでの新規事業の企画・構想・立案も可能
＜募集背景＞
企画・検討されたプロジェクトの実施が決まると、まずは同事業部内に籍を置きながらPoCを実施し、その後正式に事業化が決定すると、同部からスピンアウトし子会社化していくフローとなっています。PoCフェーズでも技術的な知見が必要となる場面が多く発生しますが、現状は、他部門に要請し技術メンバーのリソースを借りて対応しています。直近、新規事業開発の案件が増え、部門機能を強化する必要があることから、同部において技術メンバーを直接採用する運びとなりました。
★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！
・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい
(SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー)
https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225
配属先情報
SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部
部長1名、マネージャー4名、社員17名
応募資格（MUST)
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・機械・機構設計のご経験をお持ちで、ソフトウェア開発の知見もお持ちの方
・C/C＋＋等でのソフトウェア開発経験をお持ちで、ハードウェア開発の知見もお持ちの方
＊ハード・ソフト双方の知見・スキルを活かしていただける機会があるため、双方の経験・知見をお持ちの方を歓迎します！
応募資格（WANT)
・電子回路の設計・開発経験（アナログデジタル問わず）
・モーター・センサー・PLCなど電装品の選定・実装経験
・駆動制御、ロボット制御、機械制御などに関わった経験
・IoTデバイスの設計・開発経験
・クラウドサービス（AWS、Azure、Google Cloud等）の使用経験
・プロジェクト管理の経験
求める人物像
・新規事業や問題解決への強い意欲
・新しい技術に対する好奇心およびキャッチアップする能力
・フットワーク軽く、行動できる方
・チームワークを重視する姿勢
学歴・資格
専門、短大、高等専門学校・大学・大学院 卒業以上
その他
＜SBプレイヤーズについて＞
・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。
＜転勤可能性について＞
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。
また、事業の立ち上げ場所により、転居を伴う異動可能性がございます。
| 職種 / 募集ポジション | 【SBプレイヤーズ】新規事業プロジェクト 開発エンジニア（ハードウェア/ソフトウェア）～検討・立ち上げフェーズの新規事業に広く関わっていただきます～ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 ＊残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 ※平均残業時間26時間(2022年度/SBプレイヤーズ株式会社) ※上記年収には、グループ平均残業時間（35時間/月）分の残業代が含まれています（みなしでは無く、別途全額支給です） |
| 休日 | 年間124日/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
| 福利厚生など | 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円 |
| Workstyle支援金 | 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | ■雇い入れ直後： 以下いずれかでのオファーを想定しております。 ①プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ②マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 ③ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 ■変更の範囲：会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | ■雇い入れ直後：求人票記載の通り ■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む） |
| 会社名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、 情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびに サービスの提供 |
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン13階 |
| 代表取締役社長 | 藤井 宏明 |
| 資本金 | 575百万円 |
| 設立年月日 | 2005年10月3日 |
| 株主 | ソフトバンク株式会社 100％ |
| 従業員数 | 432名（2023年4月時点） |