【オッズ・パーク】WEBサービスのプロダクト戦略担当（UX・サービス改善）※リーダー候補

経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」

SBプレイヤーズ株式会社について

ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

オッズ・パーク株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 髙松のインタビューを掲載しております！

公営競技を通じた価値創出　地方の魅力を最大化するデジタル戦略の全貌
https://shachomeikan.jp/industry_article/5417

様々な社員が活躍しております！

talentbookにて社員インタビューを公開しております。

どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！

https://www.talent-book.jp/softbankplayers

★当ポジションに関連する社員インタビューも掲載しております。

①数兆円規模の市場で味わう、圧倒的な手触り感。顧客の声とデータで進化させるプロダクトグロース

②データだけじゃ見えない。現場の声を聞き、顧客体験を変えるPdMの仕事術

サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！

SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。

https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html

募集背景

競争環境が激化する中、競合からのシェア奪還および利用者数の増加が重要な経営課題となっています。その実現には、顧客視点を起点としたプロダクト開発や、過去の成功体験にとらわれない新たな施策の推進が不可欠です。あわせて、組織の若返りと次世代人材の育成を進めるため、プロダクト戦略からサービス改善、チームマネジメントまでを担う人材を募集します。

仕事内容

■組織役割

240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。

• 顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進
• 開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現
• カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート

部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。

■組織ミッション

「顧客体験を向上し続け、最も使いすく選ばれるサービスになること」です。
顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。
全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。

具体的な業務

■統括業務

・プロダクト戦略の策定
　-付随する顧客調査や定量数値（KPI）の分析・管理
・VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進

・改善要望の精査と仕様策定
・開発優先順位の管理
・システム部との調整・影響範囲の確認
・リリースまでの進行管理

■マネジメント業務

・目標設定や進捗管理、チームメンバーの育成

■業務改善

・新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導
　-部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。

やりがい・特徴

240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。
大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。

入社後の期待役割

まずはオッズパークのサービスや顧客特性、公営競技業界の構造について理解を深めながら、ユーザー調査やデータ分析を通じて顧客課題や成長機会を発見し、プロダクト・サービス戦略の立案および推進を担っていただきます。

社内外の関係者と連携しながら、顧客理解を起点とした施策の企画・実行・検証をリードし、サービス価値の向上や事業成長に貢献いただくことを期待しています。

また、本組織には将来の成長が期待されるメンバーが在籍しており、入社後は専門性や推進力を発揮しながらチームの中核人材として活躍いただきたいと考えています。

将来的には、組織運営や人材育成にも携わりながら、課長・マネージャーとして組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。

組織構成

【配属先】
★のグループで採用予定です

サービス統括部　全体21名
└カスタマーサクセスグループ
└プロダクトマネジメントグループ　★
　グループマネージャー：1名（部長兼務）
　マネージャー：１名
　メンバー：9名
└UI/UXグループ

応募資格（MUST)

• アプリまたはWebサービスにおいて、プロダクトやサービスの成長に向けた企画・改善に携わった経験
• ユーザー調査や市場調査をもとに課題を特定し、施策立案・推進を行った経験
• 部門横断のプロジェクトをリードし、関係者を巻き込みながら成果創出に取り組んだ経験

応募資格（WANT)

• UXリサーチや顧客体験設計に関する実務経験
• CDP、DWH等を活用したデータ分析および施策立案の経験
• AIを活用した分析・業務改善・企画立案の経験
• プロダクトマネジメントまたはサービス企画の経験

求める人物像

• 顧客視点を持ち、本質的な課題を捉えながらサービス価値の向上に取り組める方
• 前例にとらわれず、新しい価値創出に向けて挑戦できる方
• 周囲を巻き込みながら、主体的にプロジェクトを推進できる方
• 目先の課題解決だけでなく、サービスや事業の未来を描きながら行動できる方
• 困難な状況も前向きに捉え、楽しみながら乗り越えられる方

学歴・資格

高等専門学校・大学・大学院卒業以上

その他

・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2日程度です。 
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。