経営理念「 情報革命で人々を幸せに ~ITで地域社会に活力を~ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業(⼦会社)を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
様々な社員が活躍しております!
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの?SBプレイヤーズってどんな会社?…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください!
https://www.talent-book.jp/softbankplayers
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります!
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
仕事内容
SBプレイヤーズ事業開発部では、地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを進めています。
現在、「ライフサイエンス×地域」をテーマに、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的なバイオテクノロジーの社会実装に向けた事業開発を推進しています。
今回募集するポジションでは、新規事業における営業・事業開発担当として、顧客やパートナー候補の開拓、ニーズ探索、提案・商談、アライアンス構築から、事業戦略・収益モデルの検討、PoC、事業化まで幅広く携わっていただきます。まだ市場や顧客が確立されていない新しい領域だからこそ、自ら市場に入り込み、顧客の声を拾いながら「誰に、どのような価値を、どのような形で届けるか」をつくっていくことが重要なポジションです。営業活動を通じて得た顧客ニーズや市場情報を事業戦略に反映し、事業そのものを成長させていただくことを期待しています。
新しいマーケットを自ら切り拓き、事業をつくっていきたいという熱い想いをお持ちの方を歓迎します。
※今後、他の新規事業に関わっていただく可能性もあります。
<検討中の新規事業>
地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを予定しております。具体的には、「ライフサイエンス×地域」の観点で、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的バイオテクノロジーの社会実装を推進していきます。本事業に参画いただき、一緒に事業を立ち上げる仲間を募集します。
<具体的な業務内容>
新規事業チームの営業・事業開発担当として、主に以下の業務を担っていただきます。
・営業・顧客開発
・ターゲットとなる顧客・業界の選定および営業戦略の立案
・新規顧客・見込み顧客の開拓
・顧客へのヒアリングを通じたニーズ・課題の探索
・営業計画・売上計画の策定および進捗管理
・市場調査、競合分析、マーケット分析
・顧客ニーズを踏まえた事業戦略・サービス戦略の立案
・ビジネスモデル・収益モデルの検討
・アライアンス・パートナー開拓
・事業化に必要となる企業・研究機関・自治体等のパートナー探索
・パートナー企業との協業スキームの企画
PoCによって顧客価値や事業性が確認できた後は、本格的な事業参入に向けた事業計画を策定し、社内の意思決定機関から投資承認を得たうえで事業化を進めます。
将来的には、事業の営業・事業開発をリードし、顧客基盤の拡大や売上成長、事業グロースの中心を担っていただくことを期待しています。
★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください!
・事業開発部長へ突撃インタビュー!新規事業開発に至るまでの軌跡
(SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 部長)
https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663
・第一次産業に携わる人に活力を!新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい
(SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部 マネージャー)
https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225
キャリアステップ
入社後は、検討中の新規事業における営業・事業開発を担当いただきます。顧客・パートナー候補への営業活動を通じて市場ニーズを把握し、PoCや事業モデルの構築を推進していただきます。事業性が確認された後は、事業計画の策定や会社設立・事業化に向けた準備にも携わっていただきます。事業化後は、営業・事業開発の中核人材として、顧客基盤の構築、売上拡大、アライアンス推進などを担っていただきます。将来的には、営業責任者、事業開発責任者などへのキャリアアップも想定しています。
これまでの事例
SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった「ステラーグリーン社(https://www.stellargreen.co.jp/)」の、事業検討ステップ・事業化までのリードタイム
●アイデア創出:~2023年5月ごろ
└個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定
●事業構想のアウトライン完成:~2023年8月ごろ
└強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる
●PoC実施:~2024年1月ごろ
└おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施
●事業化承認:2024年3月(発案からおおよそ10カ月)
●事業化・子会社化:2024年5月
└発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中
※検討する事業の内容・性質によって、ステップやリードタイムは前後します。
配属先情報
SBプレイヤーズ株式会社 事業開発部
部長:1名
マネージャー:5名
スペシャリスト:2名
社員:10名
幅広い業界出身者が活躍しています。
応募資格(MUST)
以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定しています。
・法人向け営業、ソリューション営業、コンサルティング営業等の経験
・新規顧客開拓や新規マーケット開拓の経験
・顧客課題をヒアリングし、提案内容やサービスを企画した経験
・社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・特に、決められた商品・サービスを販売するだけではなく、顧客ニーズを起点に提案やサービスそのものをつくってきた経験をお持ちの方を歓迎します。
応募資格(WANT)
・新規事業や新規商品・新サービスの企画・立ち上げ経験
・0→1フェーズでの営業・顧客開拓経験
・営業戦略やGo-to-Market戦略の策定経験
・営業組織・営業プロセスの立ち上げ経験
・大手企業に対する法人営業・アカウント営業経験
・アライアンス・事業提携の企画、交渉経験
・プロジェクトマネジメント経験
・チームリーダー、マネージャー経験
・ライフサイエンス分野の知識・経験
求める人物像
・新しい顧客やマーケットを自ら開拓することに面白さを感じられる方
・顧客との対話から潜在的なニーズや課題を発見できる方
・顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、本質的な課題を考え、提案につなげられる方
・営業と事業開発の垣根を越え、自ら事業をつくることに挑戦したい方
・前例のない状況でも仮説を立て、自ら行動し検証を進められる方
・社内外のさまざまな関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方
・短期的な売上だけでなく、中長期的な事業成長を考えられる方
・将来的に営業責任者、事業責任者、経営人材を目指したい方
学歴・資格
高等専門学校・大学・大学院 卒業以上
その他
<SBプレイヤーズについて>
・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。
<転勤可能性について>
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。
また、事業の立ち上げ場所により、転居を伴う異動可能性がございます。
< 働く環境について >
都内にあるラボは、清潔感があり快適に働ける環境が整っています。
1階にはカフェが併設されており、ランチをリーズナブルな価格で利用できるため、日々の働きやすさも魅力の一つです。
研究・開発に集中できる環境と、リフレッシュしやすい設備が整った職場で業務に取り組んでいただけます。
| 職種 / 募集ポジション | 【SBプレイヤーズ】新規事業開発・営業|0→1の市場開拓・事業立ち上げ※ライフサイエンス関連事業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:00~17:45 *残業有 所定労働時間 7時間45分 休憩60分 残業時間 平均 20.44時間程度/月 ※2025年度実績 |
| 休日 | 年間122~126日(年度によって変動有り)/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
| 福利厚生など | 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃(切符代)」を支給 ※片道上限2,500円 |
| Workstyle支援金 | 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | ■雇い入れ直後: 以下いずれかでのオファーを想定しております。 ①マネジメント職:組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 ②プロフェッショナル職:企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 ③ディベロップメント職:企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 ■変更の範囲:会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | ■雇い入れ直後:求人票記載の通り ■変更の範囲:会社が指定する場所(テレワークを行う場所も含む) |
| 会社名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供 |
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン18階 |
| 代表取締役社長 兼 CEO | 藤井 宏明 |
| 資本金 | 575百万円 |
| 設立年月日 | 2005年10月3日 |
| 株主 | ソフトバンク株式会社 100% |
| 従業員数 | 636名(グループ連結合計)※2026年3月時点 |
| 採用活動におけるハラスメント相談窓口 | SBプレイヤーズ㈱コンプライアンス事務局 E-mail:sbpl-chl@softbankplayers.co.jp |