【即戦力経験者採用】HRコンサルタント

採用情報ページ

当社の採用情報ページのURLです。
採用背景や各ポジションについて、詳細を記載しております。
【URL】
https://blushing-measure-f0e.notion.site/sourcing-brothers1021

ソーシング・ブラザーズについて

当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。

創業以来急速な成長を続けている当社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する日本を代表する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。

かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。この30年間でその地位は下がり続けています。米国を筆頭に経済成長続けてきた国では、スタートアップや成長産業に対する投資が行われ続け世界経済を牽引しています。
現在の日本はスタートアップや成長産業に対する投資において世界と比較して、大きく遅れを取っているのが現状で複層的な課題を抱えています。

そうした現状に対し、当社では、 「大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域／グロース市場を中心とした新興市場の活性化」 に注力をしつつ、顧客の成長支援に重きを置いたグロースプラットフォーム事業を運営しています。

現在弊社では、1つのマイルストーンとして2027年の上場を計画しており、その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。
そのため、 上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような優秀な人材の採用が最重要テーマ であり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。

仕事内容

スタートアップや成長志向の企業で、採用が順調で社員を採用し過ぎてしまって困っている会社は存在しません。人材不足の昨今では、スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。
そんな経営課題の解決のためクライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきつつ同時に求職者対応も行う両面型のHRコンサルタント職となります。
スタートアップのCXOレイヤー～ビジネス職を中心に採用を支援することが多く、求職者層はハイクラス（年収800万以上）が中心です。

弊社のHRコンサルタントの特徴としては、CVCコンサルティングを行うアカウントマネジメント部のクライアントが投資を実行したスタートアップや、グループ会社であるSBIインベストメントが投資を実行したスタートアップの採用に携わることも多く、一般的な人材紹介会社で知り得ないような資本政策などの内部情報や経営陣にしっかりとアクセスしているからこその圧倒的な情報量を基にスタートアップの成長に必要な人材の採用支援を行っております。

スタートアップの起業家と共に、投資実行前から調達した資金でCXOやビジネス職の採用に資金を投下し、グロースに必要な人材を確保し次の資金調達のラウンドに進めるような実績を構築していくための縁の下の力持ちとして、HR面からスタートアップや起業家を支援します。

業務内容

• クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ
• 採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング
• 求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策）
• 入社までのディレクション 
  （変更の範囲）会社の定める業務 

弊社HRコンサルタントの魅力 

• 採用企業と求職者の両方から「ありがとう」と感謝される遣り甲斐のある仕事
  スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。その様な中で、優秀な人材の採用に成功すると、クライアント企業からはこれ以上ない程に感謝をされます。また、転職を支援した求職者の方からも転職後に活躍をして、「年収が上がった」「遣り甲斐のある仕事に出会えた」などポジティブなフィードバックと共に感謝の言葉を頂く機会に恵まれます。
  営業職の経験のある人であれば、自社の利益と顧客の利益が一致しない場面に直面することも多かったと思いますが、HRコンサルタントは自社･顧客･求職者の3社の利害関係が一致するため、実績を出せば出すほど感謝される非常に遣り甲斐のある仕事です。

• 金融的にスタートアップと連携している弊社だから提供できる価値がある。
  通常の人材紹介会社では、触れることのないスタートアップの資金調達の情報やアカウントマネジメント部のスタートアップの事業面に対する分析が社内のデータベース内に集約されており、非上場企業のため、公開情報が少ないスタートアップの中で、実態に基づいて求職者に対して正しく正確な情報を伝えられることで実現する唯一無二の提供価値があります。

• ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性
  スタートアップの採用支援を行うという特性から、様々な分野で最先端を走る起業家から業界課題や自社ビジネスの特徴をヒアリングしたり、CXOクラスの採用を支援する際には、自ずと求職者の方も上場企業CFO経験者や外資系投資銀行、外資系コンサルティングファーム出身者を相手にビジネスをすることが多く、ハイレベルな起業家やビジネスマンとの仕事を通じて、自身のビジネスパーソンとしてのレベルも格段に引き上げられます。 

必須条件

• 人材紹介業界で高い成約実績を有している方（目安：経験年数2年以上）