アスプラ_人材事業の特徴

就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして20年以上、業界No１の売上実績を構築してきました。

体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。
このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。

■アスプラHP（スカラグループ）
https://aspla.co.jp/

職務概要

アスプラ東海支社のメンバーとして、
下記の様々な仕事にかかわっていただきます。

■採用コンサルティング（法人営業）
企業の人事担当者に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案し、採用支援を行います。設立7年で開拓してきた既存顧客の対応もありますが、新規開拓を行っていただきます。

■キャリアコンサルティング（学生支援）
体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。
大学に足を運び、キャリアセンターや学生と直接関係性を構築しながら登録を促します。
また、クチコミでの紹介にて歴代会員獲得をしている繋がりも活かしながら、さらなる拡大に従事します。
登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や面談を通して学生の適性に合った企業紹介を行います。

■イベント運営
イベント運営全般（担当企業サポート、打ち合わせ）を行います。

扱うサービス

・新卒就活イベント
　（大型合同企業説明会、中規模イベント、マッチングイベントなど）
・体育会学生 人材紹介

採用背景

東京と関西で安定した基盤を築いてきた新卒体育会学生採用支援事業が、規模拡大のため、2018年に東海（愛知県名古屋市）に支社を設立。
現在、6名体制（東海支社長、営業4名、事務1名）にて支社を一定の規模まで拡大させてきました。
支社長との距離感も近く、少数精鋭のチーム意識が強い支社をさらに拡大したく、
「共に事業拡大に貢献したい！」というベンチャーマインドの方の応募を心よりお待ちしています。

キャリアパス

現在は東海支社長をトップに3ライン展開の組織です。
・採用コンサルティングチーム
・キャリアコンサルティングチーム
・運営サポートチーム

既存のメンバーも未経験で入社歴が浅いメンバーも多い中ですが、
成果に結びつけ、キャリアを積んでいる実績があります。
少数精鋭ならではの裁量権を持ち、活躍することが可能です。

◼︎キャリアパス事例
2023年6月：中途入社
2024年10月：半期表彰受賞
2025年4月：サブマネージャー昇格

応募要件

【必須（MUST）】
・顧客折衝経験（接客販売・法人/個人営業等）

【歓迎（WANT）】
・第二新卒歓迎
・営業未経験大歓迎
・人材業界経験のある方
・少数精鋭の組織で様々な仕事に挑戦してみたい方
・支社長のそばで、裁量権のある仕事をしたい方
・短期間でキャリアを積んでいきたい方
・意欲的な方、志が高い方

選考フロー

＜選考フロー＞
書類選考→社員面談+一次面接（対面）→適性検査+最終（WEB）