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●25新卒採用【東京本社】25新卒/女子学生採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 女子キャリ事業部 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、 これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のサービス拡大のため、 営業やキャリアコンサルティングからマーケティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「女性の人生の選択肢を増やしたい」という想いの下、2016年4月にサービスインした新規サービスです。 「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ◆キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ◆志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ◆キャリア志向の女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ◆その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→適性検査→最終面接→内定 続きを見る
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●25新卒採用【東京本社】25新卒/事務職
事業内容 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の就職・採用支援のパイオニアとして１６年以上、事業は拡大し続けています。このwithコロナの時代でも成果を出せる事業ノウハウがあるのが弊社の強みです。現在は、キャリア志向の女子学生や第二新卒・中途人材採用支援などもスタートさせ、体育会学生にとどまらず、人と人をつなぐ事業を展開しています。 また、2020年4月～東証プライム市場であるスカラグループにジョインしました。 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 人材事業を支える営業事務職を求めています。 人材事業は、体育会学生、女子学生、第二新卒を中心とする新卒/若手の就職支援を行っています。 各種サービス提供に伴う、オペレーションの実施と最適化がミッションです。 以下のようなお仕事内容を予定しています。 ・各種会員ＤＢの管理／運用／メンテナンス ・カスタマーサポート対応 ・各種集計業務 ・事業部経理（請求・原価管理） ・イベント運営事務局 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは第二創業期に突入しました。 現在、体育会学生の就職支援を基盤とし、女子キャリ(キャリア志向の女子学生の就職支援)にとどまらず、来年には新たな事業を展開していきます。 また、アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB） → 二次面接 → Webテスト → 最終面接 → 内定 続きを見る
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■中途採用【東京本社】体育会採用支援_営業職
アスリートプランニング 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 ■アスリートプランニング会社概要（スカラグループ） https://athlete-p.co.jp/ ■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介 https://www.youtube.com/watch?v=gRg6NzCheJw 仕事内容 ◆RA職（法人営業）：1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。 ①就活イベント企画営業： 企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案したり採用コンサルティング支援を行います。（上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝30：70） ②人材紹介営業： 営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。 社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。 ③イベント企画運営： 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 組織体制（東京本社） 現在は80名体制。 営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名） ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 応募要件 【必須（MUST）】 ・目標達成にこだわっている方 【歓迎（WANT）】 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 ・営業経験のある方 ・人材業界の営業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験・サービス、接客業経験選考フロー 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（WEB） ③二次面接（WEB） ④Webテスト+最終面接（対面） ⑤内々定 スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証プライム上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 続きを見る
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■中途採用【東海】第二創業期を迎えた当社で体育会学生の就職支援サービス拡大を目指しませんか？
アスリートプランニング 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 ■アスリートプランニング会社概要（スカラグループ） https://athlete-p.co.jp/ ■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介 https://www.youtube.com/watch?v=gRg6NzCheJw 職務概要 アスリートプランニング東海支社の立ち上げメンバーとして、 下記の様々な仕事にかかわっていただきます。 ■営業（法人営業） 企業の人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案し、採用支援を行います。設立7年で開拓してきた既存顧客の対応もありますが、基本的には新規開拓をおこなっていただきます。 ■キャリアコンサルティング／学生支援 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 体育会就活生の所属の大学に足を運び、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。 登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や学生の適性に合った企業紹介を行います。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 扱うサービス ・各種イベント（大型合同企業説明会、中規模イベント、マッチングなど） ・人材紹介 採用背景 東京と関西で安定した基盤を築いてきた新卒採用支援事業（本社：東京）が、規模拡大のため、2018年に東海（愛知県）に支社を設立。 現在、5名体制（東海支社長、営業4名）にて支社を一定の規模まで拡大させてきました。 今回はここからまさに第2成長期に突入する東海支社の第２期立ち上げメンバーを募集します。 少数精鋭の支社の拡大に貢献したいという方の応募を心よりお待ちしています。 キャリアパス 現在は東海支社長をトップに1ラインの組織ですが、今後の人員増加に伴い組織を細分化し、ポジションを作っていく予定です。既存のメンバーも入社歴が浅いメンバーも多いため、年次に関係なくお互い切磋琢磨しながらてポジションを目指していただける環境があります。 応募要件 【必須（MUST）】 ・顧客折衝経験（接客販売・法人個人営業等） 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、営業未経験大歓迎 ・少数精鋭の組織で様々な仕事に挑戦してみたい方 ・支社長のそばで、裁量権のある仕事をしたい方 ・短期間でキャリアを積んでいきたい方 ・意欲的な方、志が高い方 選考フロー ＜選考フロー＞ 書類選考→社員面談+一次面接（対面）→適性検査+最終（WEB） 続きを見る
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■中途採用【関西支社】体育会採用支援_キャリアアドバイザー職
スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証プライム上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ アスリートプランニング人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 ■アスリートプランニング会社概要（スカラグループ） https://athlete-p.co.jp/ ■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介 https://www.youtube.com/watch?v=gRg6NzCheJw 仕事内容 ◆CA職（キャリアアドバイザー）：大学で部活動に所属している体育会学生の就活支援で対学生側の職種になります。学生の内定までの過程を面談を通してサポートし、一緒に内定獲得まで導きます。 ①キャリア支援/学生支援/大学サポート： 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 それぞれが担当大学を持ち、直接学生に会いに行くface to faceを大切にしています。また、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。 登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や学生の適性に合った企業紹介を行います。 ②イベント企画運営： イベントの企画運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 組織体制 現在は約90名体制。東京本社約60名、関西支社約20名、東海支社5名。 営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 応募要件 【必須（MUST）】 ・数値目標の達成率にこだわっている方 【歓迎（WANT）】 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 ・人材業界の営業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー 書類選考 → 一次面接(WEB) → 二次面接(対面) → Webテスト + 最終面接(WEB) → 内定 ※二次面接のみ対面です 続きを見る
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M&A事業、投資事業、ファイナンシャルアドバイザリー事業の推進に携わりたいインターン募集！
スカラとは 当社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 戦略投資事業部でのインターン 私たちはM&Aを自社の重要な成長戦略として位置付けて来ました。 グループの中核事業のバリューアップに繋がるM&Aから新規事業参入としてのM&A、事業領域はIT、健康、医療、教育、環境、地方創生、金融など多岐に渡ります。更に直近では私たちのM&Aにおける経験とノウハウを事業パートナーである他社にも提供し、共同推進もしています。 これらの自己投資としてのM&A実務、他社と共同でのファイナンシャルアドバイザリー実務のフロント業務全般に携わることができます。M&A案件のリサーチ、発掘、調査、アプローチ、交渉、ビジネスDD実施、財務法務DD管理、スケジュール管理、提案書作成、契約書作成、株価算定（DCF法、マルチプル法）、事業計画書作成、PMIプラン作成を担当社として取り組み、クライアント企業の社長やCFO、オーナー創業者とのコミュニケーションを積み重ね、飛躍的な自己成長と濃密な自己研鑽が可能な業務です。 仕事内容 M＆Aプロセス全般における営業総合職、フロント業務、ミドル業務 ① 様々な業界の産業調査、新規サービスの情報収集 ② 対象企業ターゲットリストの作成、企業調査、対象企業へのＭ＆Ａアプローチの実施 ③ 対象企業の探索、調査、交渉、ＤＤ実施、契約取り纏め、全体スケジュール管理、株価算定 ④ Ｍ＆Ａ後のＰＭＩの推進、事業シナジーの追求 ⑤ Ｍ＆Ａ仲介業者ネットワークの構築、関係深耕 ⑥ Ｍ＆Ａ仲介業者との情報交換、案件獲得 将来的にお任せしたいこと 私たちのチームは事業会社の目線で投資銀行業務を行なっています。事業開発、経営とは何かを体感して頂き、ゆくゆくは事業立ち上げや経営実務に携わり、グループでの活躍を期待しています。 ここが魅力！ ・M&A全般に携わることができる稀有な環境！ ・事業開発、投資銀行業務における圧倒的な自己成長と自己研鑽が可能！ ・実力次第で更なる役割とポジションの可能性は無限大！ OBOGのキャリアパス スカラ、アーサーDリトル、日本銀行、みずほ証券IB部門、学生起業、LSE（大学院）、ケンブリッジ（大学院）、EYストラテジー&コンサルティング、Bloomberg等 応募条件 ■必須： ・高い知的好奇心を有する方 ・高い探究心と行動力を有する方 ・事業開発、投資に関心がある方 ・週3日以上の頻度で、1年以上勤務できる方（一部リモート勤務可） ■歓迎： ・投資銀行業務を行いたい方 ・新規事業創出やグロースに関わりたい方 ・学生のうちからロジカルコミュニケーションやスピーディな論点整理などの基幹ビジネススキルを身につける経験を積みたい方 続きを見る
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■中途採用【東京本社】体育会採用支援 キャリアアドバイザー職
スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証プライム上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ アスリートプランニング人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 ■アスリートプランニング会社概要（スカラグループ） https://athlete-p.co.jp/ ■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介 https://www.youtube.com/watch?v=gRg6NzCheJw 仕事内容 ◆CA職（キャリアアドバイザー）：大学で部活動に所属している体育会学生の就活支援で対学生側の職種になります。学生の内定までの過程を面談を通してサポートし、一緒に内定獲得まで導きます。 ①キャリア支援/学生支援/大学サポート： 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 それぞれが担当大学を持ち、直接学生に会いに行くface to faceを大切にしています。また、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。 登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や学生の適性に合った企業紹介を行います。 ②イベント企画運営： イベントの企画運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 組織体制（東京本社） 現在は80名体制。 営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名） ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 応募要件 【必須（MUST）】 ・数値目標の達成率にこだわっている方 【歓迎（WANT）】 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 ・人材業界の営業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（WEB） ③二次面接（WEB） ④Webテスト+最終面接（対面） ⑤内々定 続きを見る
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長年のノウハウを活かしたグループ新会社で会社経営に挑戦しませんか？
会社概要 株式会社GeaREmakeは設立一年目として、中途採用支援・転職支援事業を展開しています。 30年の歴史ある人材会社「株式会社アスリートプランニング」から、10年以上のハイパフォーマー2名がスピンアウトして独立しました。 また、上場企業であるスカラグループの子会社で働くことができ、設立一年目ながらも福利厚生や教授できる待遇面は他グループ会社と変わらず、スタートアップを体感することができます。 元々、一人一人の候補者や企業に向き合い、泥臭く就活・採用支援に成功させてきたノウハウやナレッジを余すことなく、顧客や社員にお伝えします。 ギアリメイクの想い どこか奥底にある、もっと充実したい、もっと楽しく幸せに人生を過ごしたいと、 会社に行くのが楽しいと思う、ギア（一人一人のエネルギー）を再度、作り替えていこう。 キャリアはエゴでいい。一年に一回の新卒就活だけでなく、 積み重ねてきて初めて感じたやりたいこと＝再度、キャリアを作り替える機会があっていい。 人は、人と環境で成長ができる＝これを体感してきた創業メンバーと一緒に、 候補者と企業様に泥臭く、一つ一つ向き合う事で多くの人が前向きに生きれるようにしたい。 速く、誠実にやるときは誰よりもやる、休むときは思いっきり休む・・・ それがギアリメイクの想いです。 採用ポジション 現在、社長と執行役員2名の体制で運営しており、社員を増やして拡大しようというタイミングです。そのため3人目の採用となり、上記2名の執行役員と隣り合わせで日々仕事をしていくことができ、将来的にはコアメンバーとして活躍できる可能性があります。 安定した資本で、投資をさせてもらいながら会社を作れるシーンはなかなかありません。 執行役員2名と共に人事制度の策定や事業戦略、今後の採用、会社経営に関わる全てをまさにこれから作っていくタイミングで入社していただけます。 仕事内容 ① 法人対応（RA業務） 取引のある企業様との対応や新規開拓として電話営業をしていただきます。 ②2名のサポート（事務業務） ・面談調整、求職者連絡 ・スカウト配信 ・契約書締結等 ・社内管理画面への登録作業 執行役員2名の面談調整や求職者とのやりとりをしていただきます。 また、面談予約獲得のため、スカウト配信をし、面談実施率向上にも貢献していただきます。 実際に手を動かして数字化する仕事内容となるため、成果が見えやすく、会社への貢献度が高いです。 ③CA業務 ゆくゆくはキャリアアドバイザー業務もしていただきます。 求職者の対応を執行役員2名のフォローの元、行います。 入社後のフォロー 人材未経験の方でも執行役員2名がきちんと研修をします。 当社の想いにもあるように『会社に行くのが楽しいと思える』そんな環境作りを目指しています。 また、定期的な社員間での会食を通じて、今後の会社経営について意見交換をしています。 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③二次面接（オンライン） ④顔合わせ面談（対面） ⑤内々定 続きを見る
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■中途採用【関西支社】体育会採用支援_法人営業職
アスリートプランニング人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 ■アスリートプランニング会社概要（スカラグループ） https://athlete-p.co.jp/ ■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介 https://www.youtube.com/watch?v=gRg6NzCheJw 仕事内容 ◆RA職（法人営業）：1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。 ①就活イベント企画営業： 企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案したり採用コンサルティング支援を行います。（上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝30：70） ②人材紹介営業： 営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。 社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。 ③イベント企画運営： 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 組織体制 現在は約90名体制。東京本社63名、関西支社20名、東海支社5名。 営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 応募要件 【必須（MUST）】 ・営業経験 ・営業目標の達成率にこだわっている方 【歓迎（WANT）】 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 ・人材業界の営業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー 書類選考 → 一次面接(WEB) → 二次面接(対面) → Webテスト + 最終面接(WEB) → 内定 ※二次面接のみ対面です スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証プライム上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 続きを見る
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●26新卒採用【東京本社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをし、企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生は何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ ※約半年間の研修後、希望職種をヒアリングし適正判断をしての配属になります。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→三次面接→適性検査+最終面接→内定 続きを見る
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●26新卒採用【関西支社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをし、企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生は何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ ※約半年間の研修後、希望職種をヒアリングし適正判断をしての配属になります。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接＞適性検査→最終面接(WEB)→内定 続きを見る
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●26新卒採用【東海支社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをし、企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生は何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ ※約半年間の研修後、希望職種をヒアリングし適正判断をしての配属になります。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→適性検査→最終面接（WEB）→内定 続きを見る
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●26新卒採用【東京本社】人材事業/女子学生キャリア支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 女子キャリ事業部 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、 これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のサービス拡大のため、 営業やキャリアコンサルティングからマーケティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「女性の人生の選択肢を増やしたい」という想いの下、2016年4月にサービスインした新規サービスです。 「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ◆キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ◆志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ◆キャリア志向の女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ◆その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→適性検査→最終面接→内定 続きを見る
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【自社SaaSサービス／フルリモ可能】＜開発エンジニア＞売上30億円のサービス有！プライム上場グループ◎
スカラコミュニケーションズとは 【事業内容】 ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守 東証プライム上場の親会社「スカラ」は、 弊社が手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、 M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、 IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 私たちスカラコミュニケーションズは、 サイト内検索エンジン「i-search」やAPIベースのWEBサイト構築ツール「GEAR-S」、 関連リンク表示サービス「i-linlplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、 柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。 親会社のスカラについて 東証プライム市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★フルリモートで全国どこからでも参画可能 ★自社サービスの売上は30億円 ★東証プライム上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 「今いる場所で仕事がしたい」「他の要因に左右されず仕事に集中したい」 そんな希望も弊社であれば叶えられます！ 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 SaaS/ASP系自社サービス開発において 要件定義、設計、開発、検証、運用、保守業務の全てまたは一部に携わっていただきます。 現在は1ヶ月に約2~4案件を対応しています。（案件規模により前後します） サイト内検索、FAQシステム・IVR(自動音声応答)・AIチャットボット等の既存サービスの保守開発を中心にした運用業務に専念し、自社サービスの案件に安定して携わることができるほか、新サービスの提案・開発やプロダクトの改善、既存サービスの機能拡張・顧客ニーズに合わせたカスタマイズなど、サービスの新たな価値を創造する業務を手がけることも可能です。 基本は仕様調整、設計、プログラミング 、案件によってはドキュメントの作成、テスト等も行い、 自分たちでプログラムしたサービスの運用も担当していただきます。 自社サービスに対して情熱を持ち、積極的に関与し、愛着を持って取り組むことが重要となってきますので、サービスの成長と共に自己の成長が出来る方・されたい方をお待ちしております。 仕事内容 ▼業務 ・SaaS/ASPサービスの設計、開発、テスト ・SaaS/ASPサービスの追加開発・機能改修 ・稼働中サービスの追加・改修開発 ・稼働中サービスの運用・保守 ご経験に応じて、入社して半年ほどはOJTがつき、一緒に対応していきます。 ▼開発環境 （例）「i-search」「i-ask」の開発・保守・運用 ＜環境＞PHP、Laravel、Linux、AWS、Apache 扱うサービス（一部抜粋） ■SaaS/ASP系自社サービス(iシリーズなど) ◯i-search 導入数業界トップクラスのサイト内検索エンジンサービスです。 サムネイル表示や検索順位の最適化など、企業側にもユーザー側にも満足していただける機能を提供しています。 https://scala-com.jp/i-search/ ◯i-ask FAQコンテンツの作成・公開から、利用分析まで一元管理するクラウド型FAQ管理サービスです。専門知識がなくても簡単にFAQの作成・更新が可能で、ユーザーを自己解決に導くための様々な機能も用意されています。 https://scala-com.jp/i-ask/ ◯その他サービスについて そのほか、IVR(自動音声応答)・AIチャットボット等、 10種類以上の様々な自社サービスを取り扱っています。各サービスの詳細は以下をご確認ください。 https://scala-com.jp/service/ 働く環境 ■チームについて 1チーム5〜10名程度（20代後半〜30代中心）で構成されており、部門や役割、案件規模に応じてメンバー・チームごとに1つ〜複数のシステムを担当しています。 パッケージサービスの改修依頼や新規開発のプロジェクトでは、必要に応じて各チームからメンバーをアサインし、開発・運用を行っています。 担当するプロジェクトは自社案件の開発・運用となり、派遣出向はありません。 入社後はOJTにより業務の教育を行います。 ■リモートワークについて ＜外的要因に左右されない、理想の働き方を実現＞ コロナウィルス流行前から、フルリモートを積極的に採用していた弊社。 「引っ越したくないけど、最新技術を駆使したい」 「このプロジェクト面白そうだけど、単身赴任は難しいなど」 外的要因でキャリアに悩みを抱えてほしくない。これは弊社の共通認識です。 「コロナだから」ではなく「よりエンジニアが輝くために」 という思想のもと、全国で多くのエンジニアが活躍しています！ 勤務地から離れた地方在住の方からのフルリモート勤務での応募も歓迎しています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス SE/開発エンジニアとして案件に参画して多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただき、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。 中途入社の場合であれば最短1年でリーダーになった実績もあり、 前職でリーダー経験がある方は入社後、力量によっては半年程度でリーダーになる可能性もあります。 最初はリーダー等共通の役職がつきますが、昇格していくと以下二つの役職に分かれていきます。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。 応募要件 【必須（MUST）】 ■Web系システムの開発経験2年以上(PHP,Python,Java など) ■既存システム開発、運用担当経験3年以上 ※上記いずれか ※学歴不問 【歓迎（WANT）】 ■開発経験： ・基本設計、詳細設計、開発、テスト経験 ・開発リーダー経験（仕様調整・スケジュール・進捗管理、見積もり、設計書作成） ・稼働中サービスのプログラム解析、及び、追加・改修の開発経験 ■システム運用担当経験： ・稼働中サービスの主担当経験 ・障害時の顧客対応経験 ・システムEOLによる移行経験やシステムの最新バージョン維持、脆弱性対策などの経験 【こんな想いのある方大歓迎】 ◆ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ◆これまでの技術をベースに、新しい環境で経験を積みたい方 ◆自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜4名 STEP3 ：WEB検査 （WEB検査は、ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（WEB or オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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長年のノウハウを活かしたグループ新会社で会社経営に挑戦しませんか？
会社概要 株式会社GeaREmakeは設立一年目として、中途採用支援・転職支援事業を展開しています。 30年の歴史ある人材会社「株式会社アスリートプランニング」から、10年以上のハイパフォーマー2名がスピンアウトして独立しました。 また、上場企業であるスカラグループの子会社で働くことができ、設立一年目ながらも福利厚生や教授できる待遇面は他グループ会社と変わらず、スタートアップを体感することができます。 元々、一人一人の候補者や企業に向き合い、泥臭く就活・採用支援に成功させてきたノウハウやナレッジを余すことなく、顧客や社員にお伝えします。 ギアリメイクの想い どこか奥底にある、もっと充実したい、もっと楽しく幸せに人生を過ごしたいと、 会社に行くのが楽しいと思う、ギア（一人一人のエネルギー）を再度、作り替えていこう。 キャリアはエゴでいい。一年に一回の新卒就活だけでなく、 積み重ねてきて初めて感じたやりたいこと＝再度、キャリアを作り替える機会があっていい。 人は、人と環境で成長ができる＝これを体感してきた創業メンバーと一緒に、 候補者と企業様に泥臭く、一つ一つ向き合う事で多くの人が前向きに生きれるようにしたい。 速く、誠実にやるときは誰よりもやる、休むときは思いっきり休む・・・ それがギアリメイクの想いです。 採用ポジション 現在、社長と執行役員2名の体制で運営しており、社員を増やして拡大しようというタイミングです。そのため3人目の採用となり、上記2名の執行役員と隣り合わせで日々仕事をしていくことができ、将来的にはコアメンバーとして活躍できる可能性があります。 安定した資本で、投資をさせてもらいながら会社を作れるシーンはなかなかありません。 執行役員2名と共に人事制度の策定や事業戦略、今後の採用、会社経営に関わる全てをまさにこれから作っていくタイミングで入社していただけます。 仕事内容 ・ キャリアアドバイザー職 ・求職者との面談 ・スカウト配信 ・契約書締結等 ・社内管理画面への登録作業 執行役員2名と共に求職者との面談業務をしていただきます。 長年、人材業界で培ったノウハウを提供し、キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 実際に手を動かして数字化する仕事内容となるため、成果が見えやすく、会社への貢献度が高いです。 入社後のフォロー 人材未経験の方でも執行役員2名がきちんと研修をします。 当社の想いにもあるように『会社に行くのが楽しいと思える』そんな環境作りを目指しています。 また、定期的な社員間での会食を通じて、今後の会社経営について意見交換をしています。 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③二次面接（オンライン） ④顔合わせ面談（対面） ⑤内々定 続きを見る
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●26新卒採用【東京本社】25新卒/事務職
事業内容 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の就職・採用支援のパイオニアとして１６年以上、事業は拡大し続けています。このwithコロナの時代でも成果を出せる事業ノウハウがあるのが弊社の強みです。現在は、キャリア志向の女子学生や第二新卒・中途人材採用支援などもスタートさせ、体育会学生にとどまらず、人と人をつなぐ事業を展開しています。 また、2020年4月～東証プライム市場であるスカラグループにジョインしました。 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 人材事業を支える営業事務職を求めています。 人材事業は、体育会学生、女子学生、第二新卒を中心とする新卒/若手の就職支援を行っています。 各種サービス提供に伴う、オペレーションの実施と最適化がミッションです。 以下のようなお仕事内容を予定しています。 ・各種会員ＤＢの管理／運用／メンテナンス ・カスタマーサポート対応 ・各種集計業務 ・事業部経理（請求・原価管理） ・イベント運営事務局 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは第二創業期に突入しました。 現在、体育会学生の就職支援を基盤とし、女子キャリ(キャリア志向の女子学生の就職支援)にとどまらず、来年には新たな事業を展開していきます。 また、アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB） → 二次面接 → Webテスト → 最終面接 → 内定 続きを見る
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【自社SaaSサービス／フルリモ可能】＜AWSリードエンジニア｜クラウド移行推進＞売上30億円のサービス有！プライム上場グループ◎
スカラコミュニケーションズとは 【事業内容】 ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守 東証プライム上場の親会社「スカラ」は、 弊社が手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、 M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、 IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 私たちスカラコミュニケーションズは、 サイト内検索エンジン「i-search」やAPIベースのWEBサイト構築ツール「GEAR-S」、 関連リンク表示サービス「i-linlplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、 柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。 親会社のスカラについて 東証プライム市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★フルリモートで全国どこからでも参画可能 ★自社サービスの売上は30億円 ★東証プライム上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 「今いる場所で仕事がしたい」「他の要因に左右されず仕事に集中したい」 そんな希望も弊社であれば叶えられます！ 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 当社が提供している自社開発のSaaS/ASPサービスにおいて、 現在、オンプレミス環境からAWSへの移行を進めております。 プロジェクトの目的は、 ・スケールの柔軟性向上（負荷増加に応じたリソース最適化） ・インフラ運用コストの削減（サーバ管理の負荷軽減） ・運用の自動化・効率化（IaCやマイクロサービス化の推進） などを実現し、より安定したサービスの提供を可能にすることです。 「AWSのベストプラクティスを協議したアーキテクチャを設計したい」 「クラウド移行の戦略立案から実装までリードしてみたい」 「IaCやコンテナ技術を活用し、モダンなインフラを構築したい」 また、自社サービスに対して情熱を持って積極的に関与し、愛着を持って取り組むことが重要となってきますので、 「サービスの成長と共に自己の成長が出来る方・されたい」 そんな想いを持つあなたをお待ちしております。 仕事内容 ▼業務 AWS移行プロジェクトのリードエンジニアとして、まずは以下の業務に携わっていただきます。 ・AWS環境への移行戦略の検討・推進（どのサービスをどのように移行すべきか決定） ・クラウドアーキテクチャの設計・構築（高可用性・高パフォーマンスを考慮した設計） ・開発チームとのシームレスな連携を推進 また、将来的には以下の業務も推進いただきたいと考えております。 ・IaC（Terraform、CloudFormationなど）を活用した環境構築・自動化 ・運用・監視基盤の整備（CloudWatch、Prometheus、Grafana など） ・セキュリティ、コスト、パフォーマンスの最適化 ▼開発環境 （例）「i-search」「i-ask」の開発・保守・運用 ＜環境＞PHP、Linux、Apache 扱うサービス（一部抜粋） ■SaaS/ASP系自社サービス(iシリーズなど) ◯i-search 導入数業界トップクラスのサイト内検索エンジンサービスです。 サムネイル表示や検索順位の最適化など、企業側にもユーザー側にも満足していただける機能を提供しています。 https://scala-com.jp/i-search/ ◯i-ask FAQコンテンツの作成・公開から、利用分析まで一元管理するクラウド型FAQ管理サービスです。専門知識がなくても簡単にFAQの作成・更新が可能で、ユーザーを自己解決に導くための様々な機能も用意されています。 https://scala-com.jp/i-ask/ ◯その他サービスについて そのほか、IVR(自動音声応答)・AIチャットボット等、 10種類以上の様々な自社サービスを取り扱っています。各サービスの詳細は以下をご確認ください。 https://scala-com.jp/service/ 働く環境 ■チームについて 開発側は複数のチームで構成されており、各チーム毎に1つ〜複数システムの開発・運用を行っています。各開発チームと連携しながら、クラウド移行を推進いただく移行推進チームのリーダーポジションを担っていただきます。 ただ、入社後すぐにリーダーを任されるわけではなく、まずはOJTとして私たちのサービスや技術環境を理解いただくところからスタートします。「どんなシステムをクラウドへ移行するのか？」を理解しつつ、メンバーと協力して業務を進めていきます。 ■リモートワークについて ＜外的要因に左右されない、理想の働き方を実現＞ コロナウィルス流行前から、フルリモートを積極的に採用していた弊社。 「引っ越したくないけど、最新技術を駆使したい」 「このプロジェクト面白そうだけど、単身赴任は難しいなど」 外的要因でキャリアに悩みを抱えてほしくない。これは弊社の共通認識です。 「コロナだから」ではなく「よりエンジニアが輝くために」 という思想のもと、全国で多くのエンジニアが活躍しています！ 勤務地から離れた地方在住の方からのフルリモート勤務での応募も歓迎しています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス 本ポジションでは、当社が提供する全てのサービスのクラウド移行を推進するリーダーとして、 ・クラウド移行戦略の策定・実行 ・プロジェクト推進・各開発チームとの連携 ・移行後の保守・改善の推進 といった業務に携わっていただきます。 その後のキャリアとして、以下二つの方向性を用意しています。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 あなたの強みや志向性に応じて役職ラインを選択して進むことができ、 「技術を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」 どちらの希望も実現できる環境です。 両ラインを行き来したり、同時に役職に付くことも可能です。 応募要件 【必須（MUST）】 ■AWSを活用したシステム設計・構築・運用の経験（3年以上） ■リードとしてプロジェクト推進経験 ■ネットワーク・セキュリティ設計の基礎知識 ■モニタリング・監視環境の整備経験 ■他チームとの連携ができる方（開発・運用・ビジネスチームと協力） ※学歴不問 【歓迎（WANT）】 ■オンプレミス クラウドからへの移行経験 ■Terraform、CloudFormationなどのIaCツールの実務経験 ■CI/CDの設計・運用経験（GitHub Actions、CodePipelineなど） ■SRE（Site Reliability Engineering）に関する知見・経験 【こんな想いのある方大歓迎】 ◆ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ◆これまでの技術をベースに、新しい環境で経験を積みたい方 ◆自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜4名 STEP3 ：WEB検査 （WEB検査は、ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（WEB or オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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【経理】東証プライム上場 経理 管理職・マネージャーを急募！
担当業務 今回ご入社頂く方には経理部にてご経験に応じて幅広く携わって頂く事を想定しております。 これからIFRS経験をイチから積みたい方、大歓迎です。 【業務内容】 月次決算、四半期決算、年次決算を中心に、主に以下の業務をご担当頂きます。 ・決算短信・計算書類・有価証券(半期)報告書の作成 ・月次決算対応、各事業部の会計処理課題解決への取り組み ・連結/IFRS仕訳入力 ・各種管理資料作成&部内報告 ・事業部からの各種申請(稟議・支払依頼)に対する承認 ・決算開示資料の一部作成 ポジションの魅力 ・レポートラインは部内や担当関連部署なので、各事業部ビジネスにも近い部分で仕事ができる環境。 ・東証プライム上場でありながら、ベンチャー企業のスピード感の両方が味わえる環境。 キャリアパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。将来的には、部門責任者などを目指すこともできます。また、部内の枠に留まらず、実績を積み上げて幅広く活躍をしたい方には、他部門へ自身が望むキャリアチェンジに応募することもできます。 組織構成 [部署名]経営管理本部 経理部 [部署人数]９名 ・部長（40代半ば男性・公認会計士資格保有） ・男女比 4：5 ・年齢：20代 1名、30代 4名、40代 4名 求める経験 【必須（MUST）】 ① メンバーマネジメント経験2年以上 ② 上場会社での各グループ会社数値の月次決算詳細チェックのご経験 ③ 上場会社での連結決算の経験 ④ 上場会社での決算開示の経験（決算短信・計算書類・有価証券(半期)報告書） ＊入社後慣れるまでの間及び決算中は出社していただきますので十分なフォローが可能です 【歓迎（WANT）】 ・財務出納の実務経験 ・監査法人での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・部内外とのコミュニケーションをしっかり取れる方（子会社責任者とも協議することあり） ・幅広い事業を展開しているため臨機応変に効率的な思考が出来る方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：経理部長 STEP3 ：最終面接（オフィス対面）＋WEB適性検査 ※面接官：役員＋経理部長（WEB適性検査は、ご自宅でPCやスマホから受講可能です） STEP4 ：内定 スカラとは 東証プライム市場に上場する当社は、SaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決するべく、日々挑戦し続けています。 ◆取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆会社HP https://scalagrp.jp/ ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 続きを見る
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【自社SaaSサービス／フルリモ可能】＜開発リードエンジニア＞売上30億円のサービス有！プライム上場グループ◎
スカラコミュニケーションズとは 【事業内容】 ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守 東証プライム上場の親会社「スカラ」は、 弊社が手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、 M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、 IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 私たちスカラコミュニケーションズは、 サイト内検索エンジン「i-search」やAPIベースのWEBサイト構築ツール「GEAR-S」、 関連リンク表示サービス「i-linlplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、 柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。 親会社のスカラについて 東証プライム市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★フルリモートで全国どこからでも参画可能 ★自社サービスの売上は30億円 ★東証プライム上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 「今いる場所で仕事がしたい」「他の要因に左右されず仕事に集中したい」 そんな希望も弊社であれば叶えられます！ 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 SaaS/ASP系自社サービス開発において 要件定義、設計、開発、検証、運用、保守業務の全てまたは一部に携わっていただきます。 現在は1ヶ月に約2~4案件を対応しています。（案件規模により前後します） サイト内検索、FAQシステム・IVR(自動音声応答)・AIチャットボット等の既存サービスの保守開発を中心にした運用業務に専念し、自社サービスの案件に安定して携わることができるほか、新サービスの提案・開発やプロダクトの改善、既存サービスの機能拡張・顧客ニーズに合わせたカスタマイズなど、サービスの新たな価値を創造する業務を手がけることも可能です。 基本は仕様調整、設計、プログラミング 、案件によってはドキュメントの作成、テスト等も行い、 自分たちでプログラムしたサービスの運用も担当していただきます。 自社サービスに対して情熱を持ち、積極的に関与し、愛着を持って取り組むことが重要となってきますので、サービスの成長と共に自己の成長が出来る方・されたい方をお待ちしております。 仕事内容 ▼業務 ・SaaS/ASPサービスの設計、開発、テスト ・SaaS/ASPサービスの追加開発・機能改修 ・稼働中サービスの追加・改修開発 ・稼働中サービスの運用・保守 ご経験に応じて、入社して半年ほどはOJTがつき、一緒に対応していきます。 ▼開発環境 （例）「i-search」「i-ask」の開発・保守・運用 ＜環境＞PHP、Laravel、Linux、AWS、Apache 扱うサービス（一部抜粋） ■SaaS/ASP系自社サービス(iシリーズなど) ◯i-search 導入数業界トップクラスのサイト内検索エンジンサービスです。 サムネイル表示や検索順位の最適化など、企業側にもユーザー側にも満足していただける機能を提供しています。 https://scala-com.jp/i-search/ ◯i-ask FAQコンテンツの作成・公開から、利用分析まで一元管理するクラウド型FAQ管理サービスです。専門知識がなくても簡単にFAQの作成・更新が可能で、ユーザーを自己解決に導くための様々な機能も用意されています。 https://scala-com.jp/i-ask/ ◯その他サービスについて そのほか、IVR(自動音声応答)・AIチャットボット等、 10種類以上の様々な自社サービスを取り扱っています。各サービスの詳細は以下をご確認ください。 https://scala-com.jp/service/ 働く環境 ■チームについて 1チーム5〜10名程度（20代後半〜30代中心）で構成されており、部門や役割、案件規模に応じてメンバー・チームごとに1つ〜複数のシステムを担当しています。 パッケージサービスの改修依頼や新規開発のプロジェクトでは、必要に応じて各チームからメンバーをアサインし、開発・運用を行っています。 担当するプロジェクトは自社案件の開発・運用となり、派遣出向はありません。 入社後はOJTにより業務の教育を行います。 ■リモートワークについて ＜外的要因に左右されない、理想の働き方を実現＞ コロナウィルス流行前から、フルリモートを積極的に採用していた弊社。 「引っ越したくないけど、最新技術を駆使したい」 「このプロジェクト面白そうだけど、単身赴任は難しいなど」 外的要因でキャリアに悩みを抱えてほしくない。これは弊社の共通認識です。 「コロナだから」ではなく「よりエンジニアが輝くために」 という思想のもと、全国で多くのエンジニアが活躍しています！ 勤務地から離れた地方在住の方からのフルリモート勤務での応募も歓迎しています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス SE/開発エンジニアとして案件に参画して多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただき、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。 中途入社の場合であれば最短1年でリーダーになった実績もあり、 前職でリーダー経験がある方は入社後、力量によっては半年程度でリーダーになる可能性もあります。 最初はリーダー等共通の役職がつきますが、昇格していくと以下二つの役職に分かれていきます。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。 応募要件 【必須（MUST）】 ■Web系システムの開発経験5年以上(PHP,Python,Java など) ■既存システム開発、運用担当経験5年以上 ■基本設計、詳細設計、開発、テスト経験 ※上記いずれか ※学歴不問 【歓迎（WANT）】 ■開発経験： ・要件定義、顧客折衝の経験 ・開発リーダー経験（仕様調整・スケジュール・進捗管理、見積もり、設計書作成） ・稼働中サービスのプログラム解析、及び、追加・改修の開発経験 ■システム運用担当経験： ・稼働中サービスの主担当経験 ・障害時の顧客対応経験 ・システムEOLによる移行経験やシステムの最新バージョン維持、脆弱性対策などの経験 【こんな想いのある方大歓迎】 ◆ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ◆これまでの技術をベースに、新しい環境で経験を積みたい方 ◆自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜4名 STEP3 ：WEB検査 （WEB検査は、ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（WEB or オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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【26新卒採用】SaaS・受託・大手企業支援…多様なプロジェクトで社会を変えるテクノロジーに挑戦しよう。
スカラコミュニケーションズとは スカラグループは、SaaS/ASPやAI・IoTなどの最先端技術を通じて、社会課題の解決に挑む東証プライム上場企業グループです。 その中核を担う私たち「スカラコミュニケーションズ」は、i-search（サイト内検索エンジン）やi-ask（FAQ管理システム）など、10種類以上の自社開発SaaS/ASPサービスを展開し、企業とユーザーの円滑なコミュニケーションを支えています。 私たちが大切にしているのは、技術だけではない“価値の共創”。 企業の課題を本質からとらえ、テクノロジーを活かした最適な解決策をともに創り出す「共創型ITパートナー」として、ビジネスと社会の発展に貢献し続けています。 また、スカラグループはM&Aや事業提携にも積極的で、ITにとどまらない領域へと事業を拡大中。 SaaS業界における自社サービスの売上は年間30億円超、多様な働き方を支えるフルリモート制度やeラーニング7,000講座以上を提供する教育体制など、エンジニアが安心して成長できる環境を整えています。 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） ◆会社概要 https://scala-com.jp/company/profile/ 職務概要 あなたの適性や志向に合わせて、以下いずれかの開発部署に配属となります。 サービス開発部（自社Webサービス開発） 自社プロダクト（FAQ/検索/IVR/チャットボットなど）を改善・進化させる業務です。製品の価値を高めることにやりがいを感じる方を歓迎します。 ソリューション開発部（課題解決型システム開発） クライアントの課題を解決するシステム開発に関わります。Web技術やチームワークを活かして、実務力と応用力を身に付けられる環境です。 人財事業部（内製支援） クライアント企業のシステム開発支援を行います。金融、メーカー、エネルギー等の大手企業の案件に参画し、実務経験を積みながら成長できます。 仕事内容 入社後は約半年間の研修を通じて、Webシステム開発の基礎スキルを身につけていただきます。 配属後の開発現場では、先輩エンジニアのサポートのもと、次のような業務に取り組んでいただきます。 要件定義・仕様調整 設計（基本設計・詳細設計） プログラミング（PHP／JavaScript／HTML／CSSなど） テスト・検証 ドキュメント作成（設計書・マニュアルなど） 運用・保守対応 初期段階では既存機能の改修や保守業務を中心に、成長に応じて新機能の企画提案や開発、改善活動にも関わっていきます。 各部署とも3〜10名ほどのチーム体制でプロジェクトを進行しており、自社開発・顧客提案のどちらも経験できる環境です。 携わるサービス／開発環境（一例） ■ 自社サービス（サービス開発部・ソリューション開発部） i-search ：業界トップクラスの導入実績を誇るサイト内検索エンジン 検索結果の最適化やレコメンド表示など、企業とユーザーのコミュニケーションをサポートするサービス https://scala-com.jp/i-search/ i-ask ：FAQ作成から分析・改善まで一元管理できるFAQ管理クラウド 利用状況の可視化や、自己解決率向上のためのUI改善など、継続的な機能開発にも注力中 https://scala-com.jp/i-ask/ IVR／AIチャットボット ：自動音声応答や対話型AIを用いた業務効率化ツール その他多数の自社プロダクト ：10種類以上のSaaS/ASPサービスを保有・開発 ■ クライアント案件（人財事業部） 金融系Webシステム再構築（PHP／Laravel） ： 既存の大規模システム（CakePHPベース）を刷新。要件定義・設計・コードレビュー中心。 大手製造業向けERP導入支援（Java／intra-mart） ： SAPからの移行を支援する基幹業務システム刷新プロジェクト。長期参画型案件。 エネルギー業界向け業務支援システム開発（React／Node.js／TypeScript） ： 需給調整領域のフルスタック開発。スクラム型開発・Docker活用環境。 金融業向けインフラ基盤構築支援（Windows／Azure） ： OS更改および新会社設立に伴うインフラ基盤構築を受託にて支援。 ■ 主な技術スタック（プロジェクトにより異なります） 言語：PHP（Laravel）、JavaScript（React/TypeScript）、Java、Pythonなど OS／ミドルウェア：Windows、Linux、Apache クラウド：AWS、Azure DB：MySQL、Oracle 開発手法：ウォーターフォール、スクラム等 研修・キャリアパス 入社後約半年間は外部研修＋社内実践研修を実施 プロジェクトはチーム制で、先輩がしっかりフォロー 最初は運用・保守や小規模案件からスタートし、段階的に上流工程へ 将来的にはPL/PMやスペシャリスト、リーダー職など多様なキャリアパスあり キャリアパス事例： スペシャリスト 新卒入社→SE→サブリーダー→PL(プロジェクトリーダー)→PM(プロジェクトマネージャー) ジェネラリスト 新卒入社→課長→部長→本部長 募集要項 ■求める人物像 学部・学科不問（文系出身も歓迎） 未経験OK！「成長意欲」と「技術への興味」がある方 論理的に考え、チームで協力できる方 新しい技術に好奇心を持って学べる方 相手への敬意を持ち、礼儀正しく誠実に向き合える方 ■歓迎スキル・経験（必須ではありません） プログラミング・Web技術・SQLなどの基礎知識 情報系資格（基本情報など） プロジェクトやチーム活動での主体的な取り組み経験 勤務地・勤務形態 本社（渋谷）またはプロジェクト先（首都圏中心） リモートワーク可（部署・案件により頻度異なる） 選考フロー 書類選考（履歴書・エントリーシート） 一次面接（各部門責任者） 適性検査 最終面接（会長、社長および役員） 内定 続きを見る
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