スカラグループ すべての求人一覧
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■中途採用【東京本社】体育会学生採用支援_採用コンサルティング職
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、ともに」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仕事内容 ◆採用コンサルティング職（法人メディア営業）◆ 1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行うポジションです。 担当企業の「経営状態・事業内容・業務内容・活躍人材」に対して、誰よりも理解をした 状態で企業が目標とする採用の人数(量)と人材(質)の獲得を実現することを目的としています。 ①就活イベント企画営業 企業の人事に対して、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案して採用コンサルティング支援を行います。上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応（新規顧客：既存顧客＝3：7） ②イベント企画運営 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 ※東京本社の営業部は２つにチームが分かれており、「メディア営業」と「人材紹介営業」の２つがございます。本求人は「メディア営業（採用コンサルティング職）」となります。 組織体制（東京本社） 現在は約9０名体制。 採用コンサルティング／採用エージェント(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、営業サポート、バックオフィス（管理）、社長室に分かれています。 未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。 アスプラは『顧客のため』を常に考えたサービスを日々提供しています。 働くメンバーは裁量権を持つことができるため、企業に対して大胆かつワクワクする提案をおこなっていくことを大事にしており、顧客との会話の中で生まれた企画なども多々ございます。 また、20代・30代でサブマネ・マネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年１０名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） ◇中途採用実績 2023年度：12名 2024年度：13名 2025年度：16名 応募要件 【必須（MUST）】 ・未経験歓迎 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー １）書類選考（採用担当） ２）一次面接（リーダー）／WEB（60min） ３）二次面接（事業責任者）／対面（60min） 4）最終面接（社長）／WEB（※対面）（60min） （※最終面接は希望があれば対面といたします） スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証スタンダード上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 続きを見る
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■中途採用【東京本社】体育会学生採用支援 キャリアアドバイザー職
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、ともに」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仕事内容 ◆CA職（キャリアアドバイザー）： 大学で部活動に所属している体育会学生の就活支援で対学生側の職種になります。学生の内定までの過程を面談を通してサポートし、一緒に内定獲得まで導きます。 ①キャリア支援/学生支援/大学サポート： 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 それぞれが担当大学を持ち、直接学生に会いに行くface to faceを大切にしています。 また、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。 登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や面談を通して学生の適性に合った企業紹介を行います。 ②イベント企画運営： イベントの企画運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 応募要件 【必須（MUST）】 ・未経験歓迎 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー １）書類選考（採用担当） ２）一次面接（Mgr）／WEB（60min） ３）二次面接（事業責任者）／対面（60min） 4）最終面接（社長）／WEB（※対面）（60min） （※最終面接は希望があれば対面といたします） 続きを見る
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M&A事業、投資事業、ファイナンシャルアドバイザリー事業の推進に携わりたいインターン募集！
スカラとは 当社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 戦略投資事業部でのインターン 私たちはM&Aを自社の重要な成長戦略として位置付けて来ました。 グループの中核事業のバリューアップに繋がるM&Aから新規事業参入としてのM&A、事業領域はIT、健康、医療、教育、環境、地方創生、金融など多岐に渡ります。更に直近では私たちのM&Aにおける経験とノウハウを事業パートナーである他社にも提供し、共同推進もしています。 これらの自己投資としてのM&A実務、他社と共同でのファイナンシャルアドバイザリー実務のフロント業務全般に携わることができます。M&A案件のリサーチ、発掘、調査、アプローチ、交渉、ビジネスDD実施、財務法務DD管理、スケジュール管理、提案書作成、契約書作成、株価算定（DCF法、マルチプル法）、事業計画書作成、PMIプラン作成を担当社として取り組み、クライアント企業の社長やCFO、オーナー創業者とのコミュニケーションを積み重ね、飛躍的な自己成長と濃密な自己研鑽が可能な業務です。 仕事内容 M＆Aプロセス全般における営業総合職、フロント業務、ミドル業務 ① 様々な業界の産業調査、新規サービスの情報収集 ② 対象企業ターゲットリストの作成、企業調査、対象企業へのＭ＆Ａアプローチの実施 ③ 対象企業の探索、調査、交渉、ＤＤ実施、契約取り纏め、全体スケジュール管理、株価算定 ④ Ｍ＆Ａ後のＰＭＩの推進、事業シナジーの追求 ⑤ Ｍ＆Ａ仲介業者ネットワークの構築、関係深耕 ⑥ Ｍ＆Ａ仲介業者との情報交換、案件獲得 将来的にお任せしたいこと 私たちのチームは事業会社の目線で投資銀行業務を行なっています。事業開発、経営とは何かを体感して頂き、ゆくゆくは事業立ち上げや経営実務に携わり、グループでの活躍を期待しています。 ここが魅力！ ・M&A全般に携わることができる稀有な環境！ ・事業開発、投資銀行業務における圧倒的な自己成長と自己研鑽が可能！ ・実力次第で更なる役割とポジションの可能性は無限大！ OBOGのキャリアパス スカラ、アーサーDリトル、日本銀行、みずほ証券IB部門、学生起業、LSE（大学院）、ケンブリッジ（大学院）、EYストラテジー&コンサルティング、Bloomberg等 応募条件 ■必須： ・高い知的好奇心を有する方 ・高い探究心と行動力を有する方 ・事業開発、投資に関心がある方 ・週3日以上の頻度で、1年以上勤務できる方（一部リモート勤務可） ■歓迎： ・投資銀行業務を行いたい方 ・新規事業創出やグロースに関わりたい方 ・学生のうちからロジカルコミュニケーションやスピーディな論点整理などの基幹ビジネススキルを身につける経験を積みたい方 続きを見る
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【Webエンジニア】自社/受託/内製支援の3領域でキャリアの幅｜100%直請け｜リモート中心の柔軟な働き方｜スタンダード上場グループ
スカラコミュニケーションズとは 【事業内容】 ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守 ■内製支援事業 私たちスカラコミュニケーションズは、 サイト内検索エンジン「i-search」やFAQ管理システム「i-ask」、 関連リンク表示サービス「i-linlplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、 柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。 また、SaaSサービスの新規開発やサービス開始後のシステム改善などで得られた様々な知見をもとに、 お客様が自立した開発組織を構築できるよう、クライアント企業様の開発体制の内製化をサポートしています。 親会社のスカラについて 東証スタンダード市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★自社サービスの売上は30億円 ★東証スタンダード上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 当社はこれまで1,000社超のクライアント様（上場企業多数）に、20年以上サービスを提供してきました。 内製支援事業も単なる派遣やSESでなく、お客様とともにシステムを作り上げていく“共創”が特徴です。 上流工程からリリース・保守まで⼀貫して関われるため、これまでの経験をベースにキャリアの幅を広げていけます。 ☆Point1：自社・受託・内製支援の3領域から、志向に合わせてキャリアを選べる 自社サービス開発・受託開発・内製支援の3つの領域を並行して展開！ 「どの領域で経験を積みたいか」というキャリアの志向に合わせて、案件を選択・挑戦できる環境です！ ☆Point2：リモートを活用した柔軟な働き方 メンバー全員がリモートを活用した柔軟な働き方をしています。70%以上のメンバーがフルリモート勤務！ 東証スタンダード上場企業の安定した経営基盤の中で、安心してチャレンジできます！ ☆Point3：エンジニアが主役の組織・文化形成 当部は、エンジニア出身でGoogleなど有名企業でビジネスレイヤーも経験した今野が事業責任者をしています！ またCTO経験のあるマネージャーも複数在籍し、エンジニアが輝ける組織運営を心がけています。 営業との1on1や事業部定例など様々な社員と交流をすることで、自身のキャリアをより良いものにできます。 仕事内容 当社には自社サービス開発、受託開発、内製支援開発など様々な事業が展開されています。 「会社方針で身につけたいスキルが高められない」 「希望する案件にアサインできない」 などお悩みのエンジニアには当社がオススメ！ 自社内開発でクライアントと共にサービスを作り上げていく経験も、 クライアントワークで希望するスキルを高めていく経験も、 弊社では転職することなくどちらも叶えることができます！ まずはご経験のある言語・領域からご参画いただき、 実務を通じて担当フェーズや領域を広げていっていただけます！ 案件例 いずれも当社サービス開発または元請のプロジェクトとなります！ すべてチーム体制での開発です！ 【開発環境・業務範囲】 ＜自社サービス開発＞ ①自社SaaSサービス開発プロジェクト ・担当フェーズ： 「i-search」 「i-ask」の開発・保守・運用 ・開発言語：PHP、HTML/CSS、jQuery ・フレームワーク：Laravel ・開発環境：Linux、AWS ・チーム体制：5～7名 ・就業場所：ハイブリッド（現状週2日出社） ＜受託開発＞ ②大手信販会社向け関連システム開発プロジェクト ・担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守 ・開発言語：PHP ・フレームワーク：Laravel ・その他：PosgreSQL ・チーム体制：6名 ・就業場所：ハイブリッド（現状週2日出社） ＜内製支援＞ ③大規模Webサービスの保守開発支援 ・担当フェーズ：アジャイル開発 ・開発言語：Typescript（Next.js/NestJS） ・その他：AWS ・チーム体制：4名 ・就業場所：フルリモート ④大手メーカー向けERPパッケージ開発プロジェクト ・担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守 ・開発言語：Java ・OS：Windows ・DB：Oracle ・サーバー：Windows Server ・その他：intra-mart ・チーム体制：4名 ・就業場所：フルリモート 働く環境 ■リモートワークについて ＜柔軟な働き方で、エンジニアのパフォーマンスを最大化＞ 弊社では、エンジニアが最大限に力を発揮できる環境づくりを大切にしています。 チームとの連携や業務内容に応じて、出社・リモートを組み合わせたハイブリッドな働き方を採用。 「チームと密に連携しながら開発に集中したい」 「柔軟なスケジュールで高いパフォーマンスを発揮したい」 そんなエンジニアの声に応える環境を整えています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス 開発エンジニアとして案件に参画し、多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただきます。実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。 中途入社の場合、最短1年でリーダーになった実績もあり、 前職でリーダー経験がある方は、力量によっては入社後半年程度でリーダーになる可能性もあります。 昇格していくと、以下二つの役職に分かれていきます。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。 応募要件 【必須（MUST）】 ■Webシステムの開発実務経験 3年程度〜 （PHP / Java / TypeScript / React などのいずれか） ※学歴不問 【歓迎（WELCOME）】 ■要件定義・基本設計などの上流工程のご経験 ■開発リーダー／PLのご経験（仕様調整・スケジュール／進捗管理、見積もり、設計書作成 など） ■複数の言語・領域をまたいだ開発経験 【こんな想いのある方大歓迎】 ◆ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ◆これまでの技術をベースに、新しい環境で経験の幅を広げたい方 ◆上流〜運用まで一貫して関わり、キャリアの幅を広げていきたい方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜3名 STEP3 ：適性検査&コーディングテスト（ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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【インフラエンジニア】クラウド〜オンプレまで｜自社内/受託/内製支援で柔軟なキャリア設計｜100%直請け｜スタンダード上場
スカラコミュニケーションズとは 【事業内容】 ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守 ■内製支援事業 私たちスカラコミュニケーションズは、 サイト内検索エンジン「i-search」やFAQ管理システム「i-ask」、 関連リンク表示サービス「i-linlplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、 柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。 また、SaaSサービスの新規開発やサービス開始後のシステム改善などで得られた様々な知見をもとに、 お客様が自立した開発組織を構築できるよう、クライアント企業様の開発体制の内製化をサポートしています。 親会社のスカラについて 東証スタンダード市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★自社サービスの売上は30億円 ★東証スタンダード上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 当社はこれまで1,000社超のクライアント様（上場企業多数）に、20年以上サービスを提供してきました。 内製支援事業も単なる派遣やSESでなく、お客様とともにシステムを作り上げていく“共創”が特徴です。 上流工程からリリース・保守まで⼀貫して関われるため、これまでの経験をベースにキャリアの幅を広げていけます。 ☆Point1：自社・受託・内製支援の3領域から、志向に合わせてキャリアを選べる 自社サービス基盤・受託・内製支援の3つの領域を並行して展開しています！ 「クラウドを深めたい」「上流から構築を担いたい」といったキャリアの志向に合わせて、案件を選択・挑戦できる環境です！ ☆Point2：リモートを活用した柔軟な働き方 メンバー全員がリモートを活用した柔軟な働き方をしています。70%以上のメンバーがフルリモート勤務！ 東証スタンダード上場企業の安定した経営基盤の中で、安心してチャレンジできます！ ☆Point3：エンジニアが主役の組織・文化形成 当部は、エンジニア出身でGoogleなど有名企業でビジネスレイヤーも経験した今野が事業責任者をしています！ またCTO経験のあるマネージャーも複数在籍し、エンジニアが輝ける組織運営を心がけています。 営業との1on1や事業部定例など様々な社員と交流をすることで、自身のキャリアをより良いものにできます。 仕事内容 当社には自社サービス開発、受託開発、内製支援開発など様々な事業が展開されています。 「会社方針で身につけたいスキルが高められない」 「希望する案件にアサインできない」 などお悩みのエンジニアには当社がオススメ！ 自社内開発でクライアントと共にサービスを作り上げていく経験も、 クライアントワークで希望するスキルを高めていく経験も、 弊社では転職することなくどちらも叶えることができます！ まずはご経験のある領域（クラウド／オンプレ／ネットワークなど）からご参画いただき、 実務を通じて担当フェーズや領域を広げていっていただけます。 案件例 いずれも当社サービス開発または元請のプロジェクトとなります！ すべてチーム体制での開発です！ 【開発環境・業務範囲】 ＜自社サービスプロジェクト＞ ①当社サービス基盤再構築PJ 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守 環境：AWS 就業場所：ハイブリッド（現状週2日出社） ②自社SaaSサービスPJ 担当業務：NW設計・構築、サーバ・NW機器 構成設計・構築、ミドルウェア実装・管理(Web,DB,etc..)、保守・運用(HW&インフラ) 環境：オンプレミス、クラウド サーバ環境：Linux、Apache、PHP、MySQL、Postgresql、Pacemakerなど 就業場所：ハイブリッドハイブリッド（現状週2日出社、データセンター作業あり） ＜自社内受託プロジェクト＞ ③受託案件全般 環境：オンプレミス 小規模から大規模なものまで、新しいサービスのインフラ設計・構築を行います。 十分お力のある方にはキックオフからリリースまでを主導して担当していただきます。 就業場所：ハイブリッド ④大手銀行向けシステム基盤統括PJ 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守 環境：Windows Server、AD（Active Directory） チーム体制：3名 就業場所：ハイブリッド ＜内製支援プロジェクト＞ ⑤某マーケティング会社向けECサイト運用・保守PJ 担当フェーズ：設計、構築、運用保守 環境：Amazon Linux2、MySQL、Python(Lamda) チーム体制：3名 就業場所：フルリモート ＜社内システム・オフィス系業務＞ ⑥当社グループ情報システム部門支援 各拠点間のNW構築・管理やリモート業務のシステムなどを管理 働く環境 ■リモートワークについて ＜柔軟な働き方で、エンジニアのパフォーマンスを最大化＞ 弊社では、エンジニアが最大限に力を発揮できる環境づくりを大切にしています。 チームとの連携や業務内容に応じて、出社・リモートを組み合わせたハイブリッドな働き方を採用。 「チームと密に連携しながら開発に集中したい」 「柔軟なスケジュールで高いパフォーマンスを発揮したい」 そんなエンジニアの声に応える環境を整えています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス インフラエンジニアとして案件に参画し、多種多様な幅広い業界に提供するシステムを構築する経験を積んでいただきます。実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。 中途入社の場合、最短1年でリーダーになった実績もあり、 前職でリーダー経験がある方は、力量によっては入社後半年程度でリーダーになる可能性もあります。 昇格していくと、以下二つの役職に分かれていきます。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。 応募要件 【必須（MUST）】 ■サーバ・ネットワークに関する下記いずれかの実務経験を3年程度〜お持ちの方 ・AWS/Azureなどのクラウド構築・保守経験 ・Windows Serverなどのオンプレ環境の構築・保守経験 ・Cisco製品などネットワークの構築・保守経験 ※学歴不問 【歓迎（WELCOME）】 ■要件定義・基本設計などの上流工程のご経験 ■リーダー／PLのご経験（仕様調整・スケジュール／進捗管理、見積もり、設計書作成 など） ■クラウド／オンプレ／ネットワークなど、複数領域にまたがる経験 【こんな想いのある方大歓迎】 ◆ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ◆これまでの技術をベースに、新しい環境で経験の幅を広げたい方 ◆上流〜構築・運用まで一貫して関わり、キャリアの幅を広げていきたい方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜3名 STEP3 ：適性検査（ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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●27新卒採用【東京本社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 ＜法人営業＞ リクルーティングアドバイザー 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。 ＜学生支援＞ キャリアアドバイザー 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■ 様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスプラは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→三次面接→最終面接→内定 続きを見る
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●27新卒採用【関西支社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 ＜法人営業＞ 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。 ＜学生支援＞ 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接→最終面接(WEB)→内定 続きを見る
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●27新卒採用【東海支社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 ＜法人営業＞ 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。 ＜学生支援＞ 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接→最終面接(WEB)→内定 続きを見る
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●27新卒採用【東京本社】人材事業/女子学生キャリア支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 女子キャリ事業部 「私だけのキャリアを描く」をコンセプトに2017年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、 これまでに数8万人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 女子キャリ就活 https://womancareer.jp/ （サービスサイト） 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のサービス拡大のため、 営業やキャリアコンサルティングからマーケティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆法人営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ◆キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、内定承諾まで伴走します。 ◆志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ◆女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ◆その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■ 様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスプラは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→三次面接→最終面接→内定 続きを見る
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東証スタンダード上場グループで挑む、SaaS×DXコンサルティング営業（課長候補)
スカラコミュニケーションズとは スカラグループは、SaaS/ASPやAI・IoTなどの最先端技術を通じて、社会課題の解決に挑む東証スタンダード上場企業グループです。 その中核を担う私たち「スカラコミュニケーションズ」は、i-search（サイト内検索エンジン）やi-ask（FAQ管理システム）など、10種類以上の自社開発SaaS/ASPサービスを展開し、企業とユーザーの円滑なコミュニケーションを支えています。 私たちが大切にしているのは、技術だけではない“価値の共創”。 企業の課題を本質からとらえ、テクノロジーを活かした最適な解決策をともに創り出す「共創型ITパートナー」として、ビジネスと社会の発展に貢献し続けています。 また、スカラグループはM&Aや事業提携にも積極的で、ITにとどまらない領域へと事業を拡大中。 SaaS業界における自社サービスの売上は年間30億円超、多様な働き方を支えるフルリモート制度やeラーニング7,000講座以上を提供する教育体制など、エンジニアが安心して成長できる環境を整えています。 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） ◆会社概要 https://scala-com.jp/company/profile/ 募集の背景・ミッション 企業と顧客のコミュニケーション課題を解決するため、業界トップクラスの導入実績を誇るSaaS（FAQシステム『i-ask』等）と、柔軟なシステム開発を組み合わせた提案を行っていただきます。 現在、単一商材の販売にとどまらず、顧客のDXパートナーとして深く入り込める 「即戦力」 を求めています。 当ポジションの魅力 「モノ売り」からの脱却： 決まった商品を売るのではなく、SaaS＋スクラッチ開発＋マーケティングを組み合わせ、顧客ごとに最適なDXフローを設計できます。 大手企業への提案： ナショナルクライアントを中心とした顧客基盤に対し、本質的な課題解決を提案できます。 具体的な業務内容 インバウンド（問い合わせ）や既存顧客への深耕営業を中心に、企業のWeb・DX担当者に対するコンサルティングセールスを担当します。 課題ヒアリング・企画： クライアントのCX（顧客体験）向上や業務効率化に向けた課題を抽出する。 ソリューション提案： 自社SaaS（FAQ管理『i-ask』、サイト内検索『i-search』等）の導入提案 Webサイト制作・システム開発の受託提案 IVR（自動音声応答）等の電話ソリューションとの連携提案 プロジェクトリード： 受注後、社内のエンジニアやデザイナーと連携し、納品・運用開始までのディレクションに関与します。 応募要件 本ポジションは、これまでの営業経験を「ITコンサルティング」の領域へ昇華させたい方を歓迎します。 【必須スキル（MUST）】以下のいずれかを満たす方 SaaS／IT無形商材の法人営業経験 3年以上 インサイドセールスからフィールドセールスへのステップアップを狙う方も歓迎 法人営業経験（業界不問） 5年以上 課題解決型（ソリューション）営業の実績がある方 顧客の決裁フローを理解し、クロージングまで完遂できる方 【歓迎スキル（WANT）】 コールセンターのSV経験、関連サービスの営業経験 SIerでの営業経験 Web制作やシステム開発のディレクション経験 CRM、MAツール等の活用経験 【求める人物像】 SaaSプロダクトと受託開発の両軸を用いた、自由度の高い提案を楽しめる方 変化の速いIT業界で、自ら情報をキャッチアップできる方 働く環境・待遇 東証スタンダード市場上場「株式会社スカラ」のグループ企業として、ベンチャー気質のスピード感と福利厚生を兼ね備えています。 勤務形態： リモートワークと週3回以上出社のハイブリッド勤務 給与： 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇（例：年収450万円～700万円 ※モデルケース）一部インセンティブ制度有り 休日・休暇： 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、リフレッシュ休暇等 キャリア： マネジメントコース、またはスペシャリスト（トップセールス）コースの選択が可能 勤務地 東京本社もしくは関西支社 選考フロー STEP1 ：書類選考（履歴書・職務経歴書） STEP2 ：一次面接（部門責任者：Web） STEP3 ：Web検査（ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（社長および役員：オフィス対面） STEP5 ：内定 キャリアパス 入社1年目：SaaS営業の中核プレイヤー 2年目以降：営業課長〜営業責任者 将来的には、 SaaS事業責任者 子会社役員クラス まで視野に入るポジションです。 続きを見る
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■中途採用【東京本社】体育会学生採用支援_採用エージェント（RA）職
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、ともに」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仕事内容 ◆採用エージェント職（法人営業）◆ 企業の採用課題をキャッチアップして、学生とマッチングする機会を提供していくポジションです。 担当企業の「経営状態・事業内容・業務内容・活躍人材」に対して、誰よりも理解をした 状態で企業が目標とする採用の人数(量)と人材(質)の獲得を実現することを目的としています。 ①人材紹介 企業の人事（採用担当）へヒアリングをおこない、顕在的な採用課題だけでなく、潜在的な課題を引き出し、採用計画から内定までの一貫したサポートを行なっていきます。上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応が主となります（新規顧客：既存顧客＝3：7） また、学生担当（CA）と連携をして学生との面談同席など内定承諾までのフォローを一緒におこなっていきます。 ②イベント企画運営 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 ※東京本社の営業部は２つにチームが分かれており、「メディア営業」と「人材紹介営業」の２つがございます。本求人は「人材紹介営業（採用エージェント職）」となります。 組織体制（東京本社） 現在は約9０名体制。 採用コンサルティング（法人営業）／採用エージェント(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、営業サポート、バックオフィス（管理）、社長室に分かれています。 未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。 アスプラは『顧客のため』を常に考えたサービスを日々提供しています。 働くメンバーは裁量権を持つことができるため、企業・学生に対して大胆かつワクワクする提案をおこなっていくことを大事にしており、顧客との会話の中で生まれた企画なども多々ございます。 また、20代・30代でサブマネ・マネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年１０名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） ◇中途採用実績 2023年度：12名 2024年度：13名 2025年度：16名 応募要件 【必須（MUST）】 ・未経験歓迎 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー １）書類選考（採用担当） ２）一次面接（リーダー）／WEB（60min） ３）２次面接（Mgr＋事業責任者）／対面（120min ) 4）最終面接（社長）／WEB（※対面）（60min） （※最終面接は希望があれば対面といたします） スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証スタンダード上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 続きを見る
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【PL/PMキャリアへ最速で到達】大手メーカーの基幹刷新を牽引｜受注額数億円規模｜東証スタンダード上場
スカラコミュニケーションズとは 【事業内容】 ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守 ■内製支援事業 私たちスカラコミュニケーションズは、 サイト内検索エンジン「i-search」やFAQ管理システム「i-ask」、 関連リンク表示サービス「i-linlplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、 柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。 また、SaaSサービスの新規開発やサービス開始後のシステム改善などで得られた様々な知見をもとに、 お客様が自立した開発組織を構築できるよう、クライアント企業様の開発体制の内製化をサポートしています。 親会社のスカラについて 東証スタンダード市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★自社サービスの売上は30億円 ★東証スタンダード上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 【正直、楽な現場ではありません。だからこそあなたが必要です。】 現在、要件変更やリソースの集中により、プロジェクトは正念場を迎えています。 弊社リーダーの右腕として、要件定義・基本設計から主体的に関わり、 体制を再構築していく「攻めのエンジニア」を募集します。 蓄積されるのは、純国産ERPの深い製品ナレッジと、大規模案件を完遂させた自信。 大手企業の基幹システム刷新は今まさに日本中で起きているトレンドです。 「開発チームを推進したい」「知名度の高いサービス・システムに関わりたい」 そんな強い想いのある方からの募集を心からお待ちしております！ 誰でもできる経験ではないからこそ、市場価値の高いエンジニアを目指せることをお約束します！ ☆Point1：変化を楽しみ、チームを導く「中心人物」としての介在価値 要件の変化に柔軟に対応しながらプロジェクトを前に進めていく、チームの「要」となるポジションです。 決められたタスクをこなすだけでなく、自分の判断や整理がチームの助けになり、スムーズな開発を実現していく。 そんな「自分が介在することで現場が良くなる」というリーダーならではの手応えをダイレクトに実感できます！ ☆Point2：グローバル標準から国内トップクラス製品へ。移行期の希少な知見 現在、多くの大手企業で進んでいる「海外製ERPから、日本特有の商習慣に強い国内トップクラスERPへの刷新」に携われます。 異なる設計思想を持つシステム同士の橋渡しを経験することで、単一の製品知識にとどまらない「ERPの真髄」を理解し、市場から引く手あまたの専門性を確立できます！ ☆Point3：要件定義・顧客折衝から深く入り込む「上流のプロ」へ 設計書の執筆だけでなく、顧客への直接説明や、スキル次第では仕様変更のヒアリングまでお任せします。 「技術のわかるエンジニア」から一歩踏み出し、ビジネスの背景を理解して提案できるハイレイヤーな人材へ。 大手メーカーの基幹刷新という巨大プロジェクトの「意思決定」に近い場所で活躍できます！ 開発環境 言語： Java FW： intra-mart OS： Windows DB： Oracle Svr： Windows Server ※開発環境としてeBuilderを活用しています。 業務範囲 ・要件定義、基本設計の執筆・顧客説明、詳細設計、製造、テスト実施 働く環境 ■リモートワークについて ＜柔軟な働き方で、エンジニアのパフォーマンスを最大化＞ 弊社では、エンジニアが最大限に力を発揮できる環境づくりを大切にしています。 チームとの連携や業務内容に応じて、出社・リモートを組み合わせたハイブリッドな働き方を採用。 「チームと密に連携しながら開発に集中したい」 「柔軟なスケジュールで高いパフォーマンスを発揮したい」 そんなエンジニアの声に応える環境を整えています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス SE/開発エンジニアとして案件に参画して多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただき、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。 中途入社の場合であれば最短1年でリーダーになった実績もあり、 前職でリーダー経験がある方は入社後、力量によっては半年程度でリーダーになる可能性もあります。 最初はリーダー等共通の役職がつきますが、昇格していくと以下二つの役職に分かれていきます。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。 応募要件 【必須（MUST）】 ◆上流工程（要件定義、基本設計など）および顧客への設計説明経験 ◆販売 / 購買の業務知識 ◆リーダー経験 【歓迎（WANT）】 ◆Biz∫の導入経験（優遇いたします） ◆intra-mart環境での開発経験 【必要なマインド】 ◆柔軟な働き方が可能な方：リモート頻度は高いですが、リリース前等の重要局面では、 必要に応じた休日出勤・残業（精算幅内想定）に協力的な姿勢をお持ちの方。 ◆主体的なコミュニケーション：チームと連携し、能動的に動ける方。 ◆長期的な参画意欲：単発ではなく、プロジェクトの成長と共に歩んでいただける方。 ＜こんな想いのある方大歓迎＞ ◇ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ◇顧客とともに成長していきたい方 ◇これまでの技術をベースに、新しい環境で経験を積みたい方 ◇自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方 ◇将来自社サービスの開発・受託開発にチャレンジしてみたい方 【募集背景】 お客様へのより高い利用体験を実現するために、カスタマイズ要素を多く取り入れています。 そのためお客様の声を実装する開発エンジニアの力が不可欠となります。 本求人ではそんなニーズの高い領域・製品に関わってくださるエンジニアを募集しています！ 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜3名 STEP3 ：適性検査&コーディングテスト（ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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【受託・課題解決型開発／フルリモ可能】＜開発エンジニア＞大手クライアントの変革を支える！スタンダード上場グループ◎
スカラコミュニケーションズとは スカラコミュニケーションズは、金融・製造・流通・公共など幅広い業界の大手クライアントに向けて、業務課題を解決するシステムの企画・開発・運用を一貫して手がけています。単なる請負開発にとどまらず、顧客の事業部門やIT部門と深く連携し、ビジネスの最上流から技術で変革を支えることを使命としています。 親会社のスカラについて 親会社のスカラ（東証スタンダード上場）は、SaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★フルリモートで全国どこからでも参画可能 ★大手上場企業を含む1,000社超との取引実績 ★東証スタンダード上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 ソリューション開発部では、クライアントの課題を解決するWebシステム・業務システムの企画・要件定義・設計・開発・検証・運用・保守業務の全てまたは一部に携わっていただきます。顧客との深い連携のもと、技術力とビジネス視点を兼ね備えたエンジニアとして成長できる環境です。 仕事内容 ▼業務 ・クライアント向けWebアプリケーション・業務システムの設計、開発、テスト ・顧客の課題を解決するシステムの追加開発・機能改修 ・稼働中システムの運用・保守・障害対応 ・顧客との打ち合わせや要件整理（経験に応じて担当） ご経験に応じて、入社して半年ほどはOJTがつき、一緒に対応していきます。 ▼開発環境 ＜環境＞PHP、Laravel、JavaScript、Linux、AWS、Apache 担当するプロジェクト例（一部抜粋） ◯不動産トラストDXプラットフォーム マイナンバーカードと連携したデジタルIDを活用し、当事者型・立会人型のハイブリッド署名方式に対応した不動産売買電子契約プラットフォームを開発。宅地建物取引業法改正に対応し、印鑑・郵送・書類保管などの紙業務を一括デジタル化することで、不動産業界のDXを推進。業界初のマイナンバーカード連携による個人認証を実現した事例です。 https://scala-com.jp/news/2022/08-reaas/ ◯獣医師・農家向け総合診療サポートツール『U-メディカルサポート』 デザミス株式会社・三井住友海上火災保険との3社共同開発プロジェクト。牛の行動モニタリングシステム「U-motion」と連携し、遠隔診療・電子カルテ・指示書作成・牛個体データ管理を一元化したWebサービスを開発。獣医師不足や業務負荷増大という畜産業界の課題をIoT×Webシステムで解決した事例です。 https://scala-com.jp/service/ 働く環境 ■チームについて 1チーム5〜10名程度（20代後半〜30代中心）で構成されており、案件規模に応じてメンバーをアサインし、開発・運用を行っています。顧客との深い連携が特徴のインソーシング型の開発体制で、ビジネスの視点を持ったエンジニアを目指せます。入社後はOJTにより業務の教育を行います。 ■リモートワークについて ＜外的要因に左右されない、理想の働き方を実現＞ コロナウィルス流行前から、フルリモートを積極的に採用していた弊社。 「引っ越したくないけど、最新技術を駆使したい」 「このプロジェクト面白そうだけど、単身赴任は難しいなど」 外的要因でキャリアに悩みを抱えてほしくない。これは弊社の共通認識です。 「コロナだから」ではなく「よりエンジニアが輝くために」 という思想のもと、全国で多くのエンジニアが活躍しています！ 勤務地から離れた地方在住の方からのフルリモート勤務での応募も歓迎しています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス SE/開発エンジニアとして案件に参画して多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただき、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。 中途入社の場合であれば最短1年でリーダーになった実績もあり、 前職でリーダー経験がある方は入社後、力量によっては半年程度でリーダーになる可能性もあります。 最初はリーダー等共通の役職がつきますが、昇格していくと以下二つの役職に分かれていきます。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。 応募要件 【必須（MUST）】 ■Web系システムの開発経験2年以上(PHP,Python,Java など) ■既存システム開発、運用担当経験3年以上 ※上記いずれか ※学歴不問 【歓迎（WANT）】 ■開発経験： ・基本設計、詳細設計、開発、テスト経験 ・開発リーダー経験（仕様調整・スケジュール・進捗管理、見積もり、設計書作成） ・稼働中サービスのプログラム解析、及び、追加・改修の開発経験 ■システム運用担当経験： ・稼働中サービスの主担当経験 ・障害時の顧客対応経験 ・システムEOLによる移行経験やシステムの最新バージョン維持、脆弱性対策などの経験 【こんな想いのある方大歓迎】 ◆顧客の課題を技術で解決することにやりがいを感じる方 ◆ビジネス視点を持ちながらエンジニアとして成長したい方 ◆自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB） STEP3 ：WEB検査＆コーディングテスト（ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（WEB or オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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【受託・課題解決型開発／フルリモ可能】＜開発リードエンジニア＞大手クライアントの変革を支える！スタンダード上場グループ◎
スカラコミュニケーションズとは スカラコミュニケーションズは、金融・製造・流通・公共など幅広い業界の大手クライアントに向けて、業務課題を解決するシステムの企画・開発・運用を一貫して手がけています。単なる請負開発にとどまらず、顧客の事業部門やIT部門と深く連携し、ビジネスの最上流から技術で変革を支えることを使命としています。 親会社のスカラについて 親会社のスカラ（東証スタンダード上場）は、SaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 ◆会社概要 スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/ スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/ ＼弊社で働く魅力ポイント／ ★フルリモートで全国どこからでも参画可能 ★大手上場企業を含む1,000社超との取引実績 ★東証スタンダード上場グループの安定基盤・充実の福利厚生 ★スキルの可視化ができるツールを導入 ★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ など 取引先 上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等） 職務概要 ソリューション開発部では、クライアントの課題を解決するWebシステム・業務システムの企画・要件定義・設計・開発・検証・運用・保守業務の全てまたは一部に携わっていただきます。顧客との深い連携のもと、技術力とビジネス視点を兼ね備えたエンジニアとして成長できる環境です。 仕事内容 ▼業務 ・クライアント向けWebアプリケーション・業務システムの設計、開発、テスト ・顧客の課題を解決するシステムの追加開発・機能改修 ・稼働中システムの運用・保守・障害対応 ・顧客との打ち合わせや要件整理（経験に応じて担当） ご経験に応じて、入社して半年ほどはOJTがつき、一緒に対応していきます。 ▼開発環境 ＜環境＞PHP、Laravel、JavaScript、Linux、AWS、Apache 担当するプロジェクト例（一部抜粋） ◯不動産トラストDXプラットフォーム マイナンバーカードと連携したデジタルIDを活用し、当事者型・立会人型のハイブリッド署名方式に対応した不動産売買電子契約プラットフォームを開発。宅地建物取引業法改正に対応し、印鑑・郵送・書類保管などの紙業務を一括デジタル化することで、不動産業界のDXを推進。業界初のマイナンバーカード連携による個人認証を実現した事例です。 https://scala-com.jp/news/2022/08-reaas/ ◯獣医師・農家向け総合診療サポートツール『U-メディカルサポート』 デザミス株式会社・三井住友海上火災保険との3社共同開発プロジェクト。牛の行動モニタリングシステム「U-motion」と連携し、遠隔診療・電子カルテ・指示書作成・牛個体データ管理を一元化したWebサービスを開発。獣医師不足や業務負荷増大という畜産業界の課題をIoT×Webシステムで解決した事例です。 https://scala-com.jp/service/ 働く環境 ■チームについて 1チーム5〜10名程度（20代後半〜30代中心）で構成されており、案件規模に応じてメンバーをアサインし、開発・運用を行っています。顧客との深い連携が特徴のインソーシング型の開発体制で、ビジネスの視点を持ったエンジニアを目指せます。入社後はOJTにより業務の教育を行います。 ■リモートワークについて ＜外的要因に左右されない、理想の働き方を実現＞ コロナウィルス流行前から、フルリモートを積極的に採用していた弊社。 「引っ越したくないけど、最新技術を駆使したい」 「このプロジェクト面白そうだけど、単身赴任は難しいなど」 外的要因でキャリアに悩みを抱えてほしくない。これは弊社の共通認識です。 「コロナだから」ではなく「よりエンジニアが輝くために」 という思想のもと、全国で多くのエンジニアが活躍しています！ 勤務地から離れた地方在住の方からのフルリモート勤務での応募も歓迎しています。 入社後のサポート 【教育環境】 入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、 社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。 その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。 【豊富なeラーニングでスキルアップ】 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、 資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。 キャリアパス SE/開発エンジニアとして案件に参画して多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただき、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。 中途入社の場合であれば最短1年でリーダーになった実績もあり、 前職でリーダー経験がある方は入社後、力量によっては半年程度でリーダーになる可能性もあります。 最初はリーダー等共通の役職がつきますが、昇格していくと以下二つの役職に分かれていきます。 ・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」 ・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」 その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。 応募要件 【必須（MUST）】 ■Web系システムの開発経験5年以上(PHP,Python,Java など) ■既存システム開発、運用担当経験5年以上 ■基本設計、詳細設計、開発、テスト経験 ※上記いずれか ※学歴不問 【歓迎（WANT）】 ■開発経験： ・要件定義、顧客折衝の経験 ・開発リーダー経験（仕様調整・スケジュール・進捗管理、見積もり、設計書作成） ・稼働中サービスのプログラム解析、及び、追加・改修の開発経験 ■システム運用担当経験： ・稼働中サービスの主担当経験 ・障害時の顧客対応経験 ・システムEOLによる移行経験やシステムの最新バージョン維持、脆弱性対策などの経験 【こんな想いのある方大歓迎】 ◆顧客の課題を技術で解決することにやりがいを感じる方 ◆ビジネス視点を持ちながらエンジニアとして成長したい方 ◆自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方 選考フロー STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB） STEP3 ：WEB検査＆コーディングテスト（ご自宅で受検可能です） STEP4 ：最終面接（WEB or オフィス対面） STEP5 ：内定 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。 続きを見る
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■中途採用【東京本社】女性キャリア支援部_マーケティングセールス職
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは、まだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行なっているため、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しております。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、2017年より「私だけのキャリアを描く」をテーマにした女子学生限定のオーダーメイド型就活サービスをスタートさせ、事業のさらなるスケールに向け会社として注力・投資を行なっております。 女性キャリア支援部 「私だけのキャリアを描く」をテーマに2017年よりサービスをスタートさせた「女子キャリ就活」。 就活やキャリアは誰かと同じである必要はなく、自分だけの「My Path」を歩んでいくための、オーダメイド型就活サポートを行なっております。 これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリ就活はより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています！ 公式サイト：https://womancareer.jp/ 組織体制 女子キャリ事業部は1２名体制。 キャリアコンサルティング（キャリアアドバイザー）、採用コンサルティング（法人営業）、 サービス開発・マーケティング、サポートチームなどの部署に別れます。 20代が中心となる少数精鋭で、成果にコミットすることを目標に日々事業拡大に力を入れております。 仕事内容 今回の募集では、 マーケティングセールス職 をお任せいたします。 女子学生特化型の就活支援サービスのマーケティングセールス（企画提案・アライアンス）として、『女子キャリ』の価値（会員数・アクティブ率）を最大化するため、女子学生に圧倒的な人気を誇る大手・優良企業を開拓し、タイアップ企画やイベント出展の企画・提案・実施までを一貫して担当していただきます。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆ターゲット企業の選定・アプローチ 女子学生に人気の業界（大手メーカー、IT、商社、サービス等）や話題の企業を中心にアプローチを行ってもらいます。 ◆タイアップ・コラボ企画の立案・提案 女子学生の集客・エンゲージメントを高めるためのイベント（出展費用無償での企画も含む）や、タイアップ記事・コンテンツの企画提案をお任せいたします。 ※「売る」ことではなく、「企業を巻き込んで女子学生にとって魅力的な場をつくること」が最も大切なミッションとなります ◆イベント・企画の実行・運営サポート 社内メンバー（CA・RA）と連携してイベントの運営をおこない、その後の効果検証までをお任せいたします。 魅力・やりがい ◆「売上を追う営業」ではなく「価値を創る企画営業」 費用をいただくこと（有料化）が目的ではなく、「人気企業に参画してもらい、女子学生を集め、サービスを盛り上げること」がゴールです。真にユーザー（学生）と企業のためになる企画を自由にプロデュースできます！ ◆大手企業の採用・人事・広報と対等に渡り合える ナショナルクライアントクラスの企業のキーマンに対し、自社のリソースを活かしたアライアンス提案（コ・ブランディング）の経験を積むことができます！ ◆マーケティング×営業のハイブリッドスキルが身につく 「どうすれば女子学生が動くか」「どう魅せれば企業の参画意欲が高まるか」というマーケティング視点を持った営業（マーケティングセールス）として自身のキャリアの幅が広げることができます！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力・営業力・対人関係構築力・マネジメント力・企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。そのため、ビジネス観点から物事を客観的にみることができるかつ、人と関わり、人と向き合うことができる人材を探しております。 下記に準ずる方を積極的に採用いたします！ ■結果に対してコミットする意欲がある方 少数精鋭のチームにて、一人ひとりが成果に貪欲に向き合う姿勢が大切となります。 『成果を出して、ビジネスマンとして成長していきたい！』『自分の力で事業を大きくしていきたい！』『企業のニーズを汲み取って、女子学生たちが自身の可能性にワクワクできるイベント企画を考えたい！』という思考性をお持ちの方を採用させていただきます。 【MUST（必須条件）】 ◎法人営業経験 3年以上 ◎新規開拓や提案型の営業経験をお持ちの方 【WANT（歓迎条件）】 ◎無形商材の企画提案型営業経験をお持ちの方 ◎人材業界での経験（求人メディア、イベント販売、人材紹介など）をお持ちの方 ◎マーケティングに関する知識・関心意欲がある方 （概念的な理解や「ユーザー心理を考えるのが好き」というレベルでOK） 選考フロー 書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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■中途採用【東京本社】女性キャリア支援部_キャリアアドバイザー職
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは、まだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行なっているため、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しております。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、2017年より「私だけのキャリアを描く」をテーマにした女子学生限定のオーダーメイド型就活サービスをスタートさせ、人と人をつなぐ事業を様々な角度から展開しています。 女性キャリア支援部 「私だけのキャリアを描く」をテーマに2017年よりサービスをスタートさせた「女子キャリ就活」。 就活やキャリアは誰かと同じである必要はなく、自分だけの「My Path」を歩んでいくための、オーダメイド型就活サポートを行なっております。 これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリ就活はより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています！ 公式サイト：https://womancareer.jp/ 組織体制 女子キャリ事業部は12名体制。 キャリアコンサルティング（キャリアアドバイザー）、採用コンサルティング（法人営業）、 サービス開発・マーケティング、サポートチームなどの部署に別れます。 20代が中心となる少数精鋭で、成果にコミットすることを目標に日々事業拡大に力を入れております。 仕事内容 今回の募集では、 キャリアアドバイザー をお任せいたします。 我々は「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。 学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ◆志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ◆採用イベントの集客、当日の運営 毎年10月〜3月にかけて行う採用イベント（合同企業説明会や小規模マッチングイベント）にて、女子学生にイベントの案内をし、集客をしていきます。また、当日は会場にてイベントを運営していきます。 ◆その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 募集要項 人材事業は、成果を出す力・営業力・対人関係構築力・マネジメント力・企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。そのため、ビジネス観点から物事を客観的にみることができるかつ、人と関わり、人と向き合うことができる人材を探しております。 下記に準ずる方を積極的に採用いたします！ ■結果に対してコミットする意欲がある方 少数精鋭のチームにて、一人ひとりが成果に貪欲に向き合う姿勢が大切となります。 業界未経験、営業未経験でも全く問題ございません。 『成果を出して、ビジネスマンとして成長していきたい！』『自分の力で事業を大きくしていきたい！』『就活に悩んでいる学生たちにとって影響力のある人材になりたい！』という思考性をお持ちの方を採用させていただきます。 以下のような方も歓迎いたします。 ◎社会人経験2年〜3年以上の方 ◎顧客折衝経験のある方 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎数字を追っていき、成果を出したい人 選考フロー 書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【株式会社GeaREmake】■中途採用／転職支援事業_人材営業職
会社概要 株式会社GeaREmakeは設立一年目として、中途採用支援・転職支援事業を展開しています。 30年の歴史ある人材会社「株式会社アスリートプランニング」から、10年以上のハイパフォーマー2名がスピンアウトして独立しました。 また、上場企業であるスカラグループの子会社で働くことができ、設立一年目ながらも福利厚生や教授できる待遇面は他グループ会社と変わらず、スタートアップを体感することができます。 元々、一人一人の候補者や企業に向き合い、泥臭く就活・採用支援に成功させてきたノウハウやナレッジを余すことなく、顧客や社員にお伝えします。 ギアリメイクの想い どこか奥底にある、もっと充実したい、もっと楽しく幸せに人生を過ごしたいと、 会社に行くのが楽しいと思う、ギア（一人一人のエネルギー）を再度、作り替えていこう。 キャリアはエゴでいい。一年に一回の新卒就活だけでなく、 積み重ねてきて初めて感じたやりたいこと＝再度、キャリアを作り替える機会があっていい。 人は、人と環境で成長ができる＝これを体感してきた創業メンバーと一緒に、 候補者と企業様に泥臭く、一つ一つ向き合う事で多くの人が前向きに生きれるようにしたい。 速く、誠実にやるときは誰よりもやる、休むときは思いっきり休む・・・ それがギアリメイクの想いです。 ギアリメイクで働く魅力 現在、社長と執行役員2名の体制で運営しており、社員を増やして拡大しようというタイミングです。そのため3人目の採用となり、上記2名の執行役員と隣り合わせで日々仕事をしていくことができ、将来的にはコアメンバーとして活躍していただけます。 安定した資本で、投資をさせてもらいながら会社を作れるシーンはなかなかありません。 執行役員2名と共に人事制度の策定や事業戦略、今後の採用、会社経営に関わる全てをまさにこれから作っていくタイミングで入社していただけます。 仕事内容 ◎ キャリアアドバイザー職 ・求職者との面談 ・スカウト配信 ・契約書締結等 ・社内管理画面への登録作業 ◎リクルーティングアドバイザー職 ・企業人事担当者と打ち合わせ ・採用要件等の擦り合わせ ・面接調整等 執行役員2名と共に求職者との面談業務をしていただきます。 長年、人材業界で培ったノウハウを提供し、キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 実際に手を動かして数字化する仕事内容となるため、成果が見えやすく、会社への貢献度が高いです。 入社後のフォロー 人材未経験の方でも執行役員2名がきちんと研修をします。 当社の想いにもあるように『会社に行くのが楽しいと思える』そんな環境作りを目指しています。 また、定期的な社員間での会食を通じて、今後の会社経営について意見交換をしています。 採用ターゲット 過去営業経験は問いません。 「会社経営を共に創り上げたい」「執行役員2名と共に働きたい」という想いと覚悟のある方を採用いたします。事業を1からできるチャンスに共感いただける方のご応募をぜひお待ちしております。 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③二次面接（オンライン） ④顔合わせ面談（対面） ⑤内々定 続きを見る
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