アスプラ_人材事業の特徴

就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして20年以上、業界No１の売上実績を構築してきました。

体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。
このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。

■アスプラ会社概要（スカラグループ）
https://aspla.co.jp/

■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介
https://www.youtube.com/watch?v=gRg6NzCheJw 
 

仕事内容

◆CA職（キャリアアドバイザー）： 大学で部活動に所属している体育会学生の就活支援で対学生側の職種になります。学生の内定までの過程を面談を通してサポートし、一緒に内定獲得まで導きます。

①キャリア支援/学生支援/大学サポート：
体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。
それぞれが担当大学を持ち、直接学生に会いに行くface to faceを大切にしています。
また、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。
登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や面談を通して学生の適性に合った企業紹介を行います。

②イベント企画運営：
イベントの企画運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。

組織体制（東京本社）

現在は90名体制。
採用コンサルティング(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、サポート、社長室に分かれています。
未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。
裁量権を持つくことができるため、顧客との会話の中で生まれたものがあれば、上長に提案し、実現させるなど、『顧客のため』を常に考えたサービス提供をしています。
また、20代でマネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。

キャリアパス

「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年15名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。

◇パス事例：
・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目）
・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目）
・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）
・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）

◇中途採用実績
2023年度：12名入社
2024年度：13名
2025年度：5名予定（2025年7月時点）

応募要件

【必須（MUST）】
・目標達成にこだわっている方
・顧客折衝経験のある方

【歓迎（WANT）】
・第二新卒歓迎
・明るく、ポジティブに顧客対応できる方
・営業経験のある方
・人材業界の営業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・ブライダル業界経験・サービス、接客販売経験

選考フロー

①書類選考
②一次面接（WEB）
③二次面接（WEB）
④最終面接（対面）
⑤内々定