担当業務
AI、リーガルテックツール等のテクノロジーの活用より法務業務のDX化、効率化を推進し、また企業価値向上に貢献できる戦略的な法務への組織変革が急務となっております。
主に以下の業務をお願いします。
・各種契約書の審査
・法改正、法的問題に関する調査
・社内コンプライアンス研修の企画、実施
・取締役会等の会議体の運営事務局
・商業登記申請、登記情報の管理
・社内規程の策定、改定
・株式実務
・個人情報、AI関連の事業への法務的サポート
・株主総会の運営
ポジションの魅力
・契約法務だけでなく、商事法務や経営層に近い位置での業務を通じて会社の意思決定に携われる貴重な経験を積むことができます。
・リモートワークを活用することで自律的な働き方ができます。
キャリアパス
・社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。
・今回は、法務課長候補の募集ですが、将来的には、部門責任者や、法務の枠にとらわれないポストを目指すこともできます。当社のグループ内でいうと、入社後、実績を重ねることで、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。
組織構成
部長、メンバー２名
求める経験
【必須（MUST）】
契約書の作成、レビューの経験（業界不問）3年以上
【歓迎（WANT）】
取締役会等の会議体の運営事務局の経験
商業登記申請、登記情報の管理の経験
株式実務の経験
株主総会の運営経験
メンバーの育成・指導の経験
選考フロー
STEP1 ：書類選考
STEP2 ：1次面接（WEB） ※面接官：部長＋シニアアソシエイト（＋アソシエイト）
STEP3 ：最終面接（オフィス対面）＋WEB適性検査 ※面接官：役員＋部長＋シニアアソシエイト
STEP4 ：内定
スカラとは
当社グループは創業以来約30年、IT事業とM&Aによる拡大を継続してまいりました。
特に2017年6月期までは IT領域での成長を続けておりましたが、2018年6月期から2023年6月期においてはIT以外の領域への多角化を図りました。
2024年6月期以降、事業ポートフォリオの見直しを進め、固定費削減を含む事業構造改革を実施しました。
「中計2028」の期間においては、DX・人材・TCG・インキュベーションの領域において、既存事業成長とM&Aによる非連続な成長を進めてまいります。
◆取引先
上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等）
◆会社HP
https://scalagrp.jp/
◆当社グループの理念
https://scalagrp.jp/company/philosophy/
◆「中期経営計画2026-2028」
https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/midtermplan_20250925.pdf
| 職種 / 募集ポジション | [スカラ]法務リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定めなし ■役職定年55歳 ■試用期間 有/3ヶ月 ※試用期間中も給与は同じです。 ■試用期間中の労働条件の変更：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 〜リモートワークも実施中〜 リモートワーク（現在は週2~3程度）と出社勤務をバランスよく融合させた働き方が可能です。 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00 ~ 18:00 ■始業時間選択制度/有（8:00,8:30,9:00,9:30,10:00から自由に選択いただけます。） ■所定労働時間 8時間 ■フレックスタイム制/無、裁量労働制/ 無 ■残業/有 平均30-40H/月 |
| 休日 | ■年間休日 120日 (内訳)土曜 日曜 祝日 その他 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇（入社初月から付与されます） |
| 受動喫煙対策 | ■本社オフィス内禁煙(喫煙スペースあり) |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■通勤手当/有 （会社規定に基づき支給 月100,000円まで） ■リモートワーク手当/有（リモートワークを月4日以上行う従業員に支給） ■住宅手当/有（会社規定に基づき支給） ■従業員持株会制度/有（25%の奨励金あり） ■家族手当/有（健康保険上の扶養親族である配偶者および子を有する従業員に支給） ■慶弔見舞金 ■資格補助制度 ■サークル活動助成金制度 ■表彰制度 ■永年勤続制度 |
| 応募要件 |
| 会社名 | スカラグループ |
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