スカラコミュニケーションズとは

【事業内容】
■SaaS/ASP関連事業
■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守
■内製支援事業

私たちスカラコミュニケーションズは、
サイト内検索エンジン「i-search」やFAQ管理システム「i-ask」、
関連リンク表示サービス「i-linkplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、
柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。
また、SaaSサービスの新規開発やサービス開始後のシステム改善などで得られた様々な知見をもとに、
お客様が自立した開発組織を構築できるよう、クライアント企業様の開発体制の内製化をサポートしています。

親会社のスカラについて

東証スタンダード市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。

スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。

◆会社概要
スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/
スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/

＼弊社で働く魅力ポイント／

★自社サービスの売上は30億円
★20年以上稼働し続けているサービスを、開発から運用まで自分たちで持てる
★東証スタンダード上場グループの安定基盤・充実の福利厚生
★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ　など
★始業時間の選択制度あり（8:00〜10:00の間で30分ごとに選択可能）

取引先

上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。

（明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等）

■メディア領域の取引について
本ポジションが担当するメディアサービスでは、通信社・新聞社・TV局など多数の媒体社から記事の配信をいただいており、Yahoo! JAPAN・LINE NEWS・MSNニュース・SmartNews・グノシー・livedoorニュース等の提携メディアへの記事配信にも対応しています。

職務概要

当社はこれまで1,000社超のクライアント様（上場企業多数）に、20年以上サービスを提供してきました。
本ポジションは、その中でも自社で開発・運用しているメディア向けサービスを担う開発エンジニアの募集です。

☆Point1：自社サービスだから、作った先を長く持てる
担当いただくのは、独自アルゴリズムでニュース記事を抽出・配信するサービスと、関連記事をレコメンドする関連リンク表示サービス「i-linkplus」です。
リリースして引き渡すのではなく、設計・開発から追加開発・機能改修、運用・保守まで自分たちで持ち続けます。日々使われているサービスなので、設計の判断がそのまま使われ方に跳ね返ってくる手応えがあります。

☆Point2：属人化した仕組みを、標準化していくフェーズ
チームは30代〜40代を中心に3〜5名。少人数なので、一人ひとりが持つ裁量は大きいです。
長く運用してきたぶん、担当者の頭の中にしかない手順や仕組みも残っています。そこを一つずつ標準化し、オペレーションをデジタル化して生産性を上げていく——「どう作るか」だけでなく「開発部門をどう運営するか」まで含めて考える経験が積めます。
従来の仕組みから個々で裁量を持ちながら進化し続け、互いに意見を言い合えるフラットなメンバーがそろっています。進め方そのものから一緒に見直していけます。

☆Point3：自社・受託・内製支援の3領域を横断できるキャリア
配属先の部署は、自社サービス開発・受託開発・内製支援の3領域にプロジェクト単位で参画し、横断して関わっていくことを前提としています。
本ポジションはメディアサービスのプロジェクトへの参画を前提とした募集ですが、プロジェクト単位でのアサインになるため、ここでの経験を活かして受託開発や内製支援に軸を移していくことも可能です。ご希望のキャリアの方向性をうかがったうえで、アサイン先は一緒に考えます。

☆Point4：技術と負債のリアルを理解した組織運営
当部は、エンジニア出身でGoogleなど有名企業でビジネスレイヤーも経験した今野が事業責任者を務めています。
CTO経験のあるマネージャーも複数在籍し、技術の価値も負債のリアルも理解した組織運営を行っています。営業との1on1や事業部定例など様々な社員と交流をすることで、自身のキャリアをより良いものにできます。

仕事内容

■担当業務
・SaaS/ASPサービスの設計、開発、テスト
・SaaS/ASPサービスの追加開発・機能改修
・稼働中サービスの運用・保守
・開発工数の見積もり

PHP／Python／Perl等を用いたバックエンド開発が中心です。
入社後半年ほどはOJT担当がつき、既存の仕組みを一緒に追いながらキャッチアップしていただきます。

■このポジションの特徴
リリースして次の案件へ——ではなく、何年も使われ続けるサービスを、設計・開発から追加開発・機能改修、運用・保守まで自分たちで持ち続けます。
日々使われているサービスなので、設計の判断がそのまま使われ方に跳ね返ってきます。決められた作業をこなすのではなく、どこから手を入れるかという設計判断に踏み込める当事者として関われるポジションです。
「継続的に利用されるシステムの開発をしてみたい」「自社サービスの開発・運用に長く向き合いたい」という方に、フィットする環境です。

なお開発では、Cursor／Claude Code／Gemini／Amazon Q Developer等の生成AIを組織的に活用しています。

案件例

いずれも当社の自社サービス開発プロジェクトです。すべてチーム体制での開発です。

＜自社サービス開発（本ポジションの想定アサイン先）＞
①メディア向けニュース配信サービスの開発・運用
・担当フェーズ：要件定義、設計、実装、テスト、運用・保守
・開発言語：PHP、Python、Perl
・DB：MySQL
・その他：Linux、AWS
・チーム体制：3〜5名
・就業場所：ハイブリッド（現状週2日出社）

②関連リンク表示サービス「i-linkplus」の開発・運用
・担当フェーズ：追加開発、機能改修、運用・保守
・開発言語：PHP、Python、Perl
・DB：MySQL
・その他：Linux、AWS
・チーム体制：3〜5名
・就業場所：ハイブリッド（現状週2日出社）

※将来的に受託開発・内製支援のプロジェクトへ参画いただく場合、開発環境・就業場所はプロジェクトにより異なります。

働く環境

■就業スタイルについて
本ポジションは社内プロジェクトへの参画のため、週2日の本社（渋谷ヒカリエ）出社＋リモートのハイブリッド勤務です。
チームは3〜5名の少人数体制で、互いに意見を言い合えるフラットなメンバーがそろっています。出社日にチームで方針を固め、残りはリモートで手を動かすという進め方をしています。
残業は平均月10時間以内です。

☆始業時間の選択制度あり（8:00〜10:00の間で30分ごとに選択可能／社内プロジェクトのみ）

※将来的に受託開発・内製支援のプロジェクトへ参画する場合、働き方はプロジェクトにより異なります（現在エンジニアの7割以上がフルリモートで稼働しています）

入社後のサポート

【教育環境】
入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。
その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。

なお本ポジションでは、入社後半年ほどOJT担当がつきます。既存の仕組みやドメイン知識のキャッチアップを一緒に進めていきます。

【豊富なeラーニングでスキルアップ】
最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能です。

キャリアパス

開発エンジニアとして自社メディアサービスの開発・運用に参画し、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。
中途入社の場合、最短1年でリーダーになった実績もあり、前職でリーダー経験がある方は、力量によっては入社後半年程度でリーダーになる可能性もあります。

また、プロジェクト単位でのアサインとなるため、受託開発や内製支援の領域へ活動の幅を広げていくことも可能です。

昇格していくと、以下二つの役職に分かれていきます。
・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」
・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」

同じ年次であれば等級・給与レンジ・権限はどちらも同等で、その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができます。マネジメント志向も技術志向も等しく評価される環境です。

応募要件

【必須（MUST）】
■Webシステムの開発実務経験 3年以上（PHP / Python / Perl などのいずれか）
■Linux上で稼働するバックエンドサービス（API等）の開発実務経験 3年以上
■MySQL等のRDBを利用した開発経験
※上記すべてを満たす方
※Perlの実務経験は必須ではありません。PHPやPythonでのご経験があれば対象です
※学歴不問
※週2日の本社（渋谷）出社が前提のため、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）在住または入社時までに転居可能な方

【歓迎（WELCOME）】
■新規または既存のWeb系システムについて、設計〜開発〜リリース〜運用保守までの一連工程のご経験 3年以上
■AWS等のクラウドサービスを使用した開発・運用経験
　※すべてを把握している必要はありません。必要に応じて自ら導入検証・学習を進められる方を想定しています（Lambda / IAM / CloudFormation / CodeDeploy / CodePipeline / CloudFront / CloudWatch / AWS Config / CloudTrail / Route53 等）
■Docker等を利用したコンテナ開発の経験
■DB設計の経験
■SQL Serverを利用した開発経験

【こんな想いのある方大歓迎】
◆継続的に利用されるシステムの開発をしてみたい方
◆自社サービスの開発・運用に長く向き合いたい方
◆属人化した仕組みを標準化し、進め方そのものを改善していける方
◆多数のメディア企業との取引を、責任感を持って進められる方
◆スピード感を持ってサービスを開発していきたい方

選考フロー

STEP1 ：書類選考
STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜3名
STEP3 ：適性検査&コーディングテスト（ご自宅で受検可能です）
STEP4 ：最終面接（オフィス対面）
STEP5 ：内定
　
＜面接では何でも聞いてください！＞
仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。
既存システムの状況やチームの進め方についても率直にお話ししますので、入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。