事業内容
【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア!】
株式会社アスプラはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。
そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。
女子キャリ事業部
「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。
結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」
子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」
待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」
働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、
これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。
キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。
サービスサイト:https://womancareer.jp/
組織体制
女子キャリ事業部は12名体制。
キャリアコンサルティング(キャリアアドバイザー)、採用コンサルティング(法人営業)、
サービス開発・マーケティング、サポートチームなどの部署に別れます。
20代が中心となる少数精鋭で、成果にコミットすることを目標に日々事業拡大に力を入れております。
仕事内容
今回の募集では、 キャリアアドバイザー をお任せいたします。
我々は「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
◆キャリア面談
就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。
学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。
◆志望企業への推薦〜内定受諾まで
担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。
◆採用イベントの集客、当日の運営
毎年10月〜3月にかけて行う採用イベント(合同企業説明会や小規模マッチングイベント)にて、女子学生にイベントの案内をし、集客をしていきます。また、当日は会場にてイベントを運営していきます。
◆その他、就職活動全般のサポート
自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。
募集要項
人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。その中でもアスプラは人のキャリアに関わる仕事をしています。
その為、下記に準ずる方を積極的に採用します。
■結果に対してコミットする意欲がある方
少数精鋭のチームにて、一人ひとりが成果に貪欲に向き合う姿勢が大切となります。
業界未経験、営業未経験でも全く問題ございません。
『成果を出して、ビジネスマンとして成長していきたい!』という思考性をお持ちの方を採用させていただきます。
以下のような方も歓迎いたします。
◎社会人経験2年〜3年以上の方
◎顧客折衝経験のある方
◎何事にも前向きでポジティブな人
◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人
◎数字を追っていき、成果を出したい人
選考フロー
書類選考→一次面接(WEB)→最終面接(対面)→内定
職種 / 募集ポジション | ■中途採用【東京本社】女子学生就職支援事業_キャリアアドバイザー職 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 9:00〜18:00 休憩1時間 |
福利厚生 | 出張手当、深夜残業手当、401K制度、産休・育休制度、従業員持株会制度有り、定期健康診断、時短勤務制度、慶弔見舞金制度、リモートワーク制度、リファラルインセンティブ制度 |
加入保険 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
休日・休暇 | 年間休日:123日 完全週休2日制(土日)祝日 (年1〜2回程土日イベント開催のため出社)※振休取得必須 有給休暇:10日~20日 ※入社後7日付与、同年10月さらに10日付与。年に1度、最大20日間の有休付与 半日単位で取得可能(午前半休:14時~18時勤務、午後半休:9時~13時) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
会社名 | スカラグループ |
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