スカラグループ アスプラ 新卒採用 の求人一覧
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●27新卒採用【東京本社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 ＜法人営業＞ リクルーティングアドバイザー 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。 ＜学生支援＞ キャリアアドバイザー 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■ 様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスプラは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→三次面接→最終面接→内定 続きを見る
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●27新卒採用【関西支社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 ＜法人営業＞ 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。 ＜学生支援＞ 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接→最終面接(WEB)→内定 続きを見る
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●27新卒採用【東海支社】人材事業/体育会学生採用支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 ＜法人営業＞ 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。 ＜学生支援＞ 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接→最終面接(WEB)→内定 続きを見る
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●27新卒採用【東京本社】人材事業/女子学生キャリア支援
事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 女子キャリ事業部 「私だけのキャリアを描く」をコンセプトに2017年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、 これまでに数8万人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 女子キャリ就活 https://womancareer.jp/ （サービスサイト） 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のサービス拡大のため、 営業やキャリアコンサルティングからマーケティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆法人営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ◆キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、内定承諾まで伴走します。 ◆志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ◆女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ◆その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■ 様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスプラは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→三次面接→最終面接→内定 続きを見る
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