クラウド・AIオファリング企画/PdM（新規サービス創出・事業化）＜0643ITIS＞

◆募集背景

SCSKグループの中期経営計画「Next Dimension 2030」における「AX Enabler / AX Platform」構想のもと、当クラウド事業本部では、AI（特にLLM）の急速な進化とクラウドシフトの加速を背景に、顧客の抽象的な課題（「クラウドでDXしたい」等）を解決する高付加価値な「オファリング（型化サービス）」の創出を最優先課題として掲げています。
現在、各領域で億超え規模のエンタープライズプロジェクトが多数稼働していますが、顧客課題を捉えて全社で活用可能なソリューションへ昇華させる「オファリング企画」は最も希少かつ注力している領域です。
1つのプロダクト・オファリングを持ち、KPI達成に向けて人・金・物を動かし、企画から導入・推進まで伴走できる「リーダー人材（プロダクトマネージャー）」を募集します。

◆組織概要

ＩＴインフラサービス事業グループ クラウド事業本部の複数組織を対象とするオープン求人です。
AWS中心、Microsoft中心、マルチクラウド対応、コンタクトセンター基盤等、領域・技術に特化した8つの専門部署で構成されるクラウドの中核組織です。
各部署が独立して億超えの大規模案件を推進する強固な技術基盤と顧客基盤を有しています。
本ポジションは、特定の技術領域に閉じず、市場課題・顧客課題から着想を得て「全社で活用可能なクラウド×AIの型化サービス（オファリング）」を創出し、全社へ展開・昇華させるリード役割を担います。

◆組織の業務・事例紹介

大規模・ミッションクリティカルなITインフラの構想策定、基本設計、移行設計、標準化、先端技術のPoCを担います。事例として、数万ユーザー規模のハイブリッドクラウド基盤や、ゼロトラストネットワークの設計・展開があります。今後は、AIをチームの一員・工数として組み込む前提で、構築・運用のアーキテクチャ自体を再設計していきます。

【事例】

▼クラウド×AI活用オファリングの型化： M365 CopilotやマルチLLM環境を活用した全社DX推進オファリング、生成AI組み込み型クラウド基盤のサービス化

▼マルチクラウド運用・セキュリティのオファリング化： AWS/Azureを横断したガバナンス・自動運用基盤や、SASE/ゼロトラスト構成の標準パッケージ創出

▼ナラティブ（ストーリー性）に基づく新サービス立ち上げ： 顧客の潜在課題から導入ストーリー・ビジネス価値を構築し、社内エンジニアやアライアンスパートナーを巻き込んだサービスアセット開発

◆役割・ポジション

クラウド・AIオファリング企画 / プロダクトマネージャー（PdM）

◆職務内容・担当業務

▼オファリング（型化サービス）の企画・ロードマップ策定：市場課題・顧客課題の分析に基づき、ターゲットセグメント、提供価値（ナラティブ構築）、サービス仕様、収益モデル（KPI設定）を策定

▼プロダクトマネジメント（人・金・物のマネジメント）：担当する1プロダクト/オファリングのオーナーとして、事業化・普及に向けたリソース配分、KPI達成、案件創出の推進

▼アライアンス・技術部門との連携：AWS、Microsoft等のハイパースケーラーやAIベンダーとのアライアンス強化、および社内8部署のエンジニア・コンサルタントを巻き込んだサービスアセット開発

▼顧客導入・推進の伴走支援：単なる企画・設計にとどまらず、初期案件への適用や現場での導入・定着まで伴走し、市場のフィードバックに基づく継続的なサービス改善（PDCA）

◆開発環境・商材の説明

【対象領域・商材】 AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、マルチLLM/生成AI活用基盤、M365/Copilot、コンタクトセンタークラウド、SASE/セキュリティ

【役割】 オファリングのプロダクトマネージャー（事業・サービス企画、KPI管理、アライアンス推進、GTM戦略）

◆このポジションの特徴・魅力

圧倒的な顧客・案件基盤（億超え案件群）：SCSKが誇る大手エンタープライズ顧客群と億超えプロジェクトの豊富なアセットを活用できるため、アイデアを机上の空論で終わらせず大規模に社会実装できます。
1つのオファリングのリーダーとして、人・金・物を動かして自ら企画したサービスを市場へ送り出し、収益と顧客価値を追う真のプロダクトマネジメントを実践できます。

◆将来のキャリアパス

サービス企画担当から、複数オファリングを統括するプロダクトマネージャー／事業責任者、パートナー戦略やマーケティング戦略を率いるアライアンス責任者、全社横断で知財・サービス化を推進する高度専門人材など、事業創出を軸としたキャリアを目指せます。

◆入社後の研修

入社後は配属部門でのOJTを基本に、案件・技術領域に応じた学習機会や社内の専門性認定を活用し、専門性の継続的な向上を支援します。
会員制福利厚生サービス、財産形成制度、従業員持株会等も利用できます。

◆勤務時間／その他勤務上の条件

9:00～17:30
※フレックスタイム制（コアタイム無し）

◆求める人物像

既存製品の販売計画ではなく、顧客の潜在ニーズから新しい提供価値を構想できる方。
営業・技術・運用・パートナーの異なる論理をつなぎ、仮説検証を高速に回せる方。
自らアクセルを踏み、曖昧な状況でも事業として成立するまで粘り強く推進できる方を求めます。

◆配属部署

ＩＴインフラサービス事業グループ　クラウド事業本部