事業成長を牽引する戦略人事（HRBP責任者候補）｜産業事業管掌＜0646CP＞

◆募集背景

SCSKは事業戦略と連動した「人的資本経営」の高度化を推進しています。本ポジションは、約2,500名規模の事業を担う組織において、事業責任者の参謀として人材戦略を策定・実行し、事業成長をドライブするHRBPの中核人材の採用です。人材ポートフォリオ設計、組織・人材への投資判断、次世代リーダーの育成・サクセッション設計を通じて、“人と組織”の観点から経営の意思決定に関与いただきます。将来的にHRBP組織のマネジメント（部長・課長）を担う人材を想定しています。

【組織概要】

SCSKの産業事業管掌は、製造業を担う「製造事業グループ」、幅広い産業領域を対象とする「産業事業グループ」、そして、通信やエネルギーなどを担う「通信・社会インフラ事業グループ」という3つの事業グループで構成されています。各事業グループを横断して支える統括組織の中にHRBPが在籍しています。

◆職務内容・担当業務

事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。
■主なミッション
・事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任
・事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援
・部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用
・人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理
■具体的には
・人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング
・キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む）
・ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援
・評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス
・組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進
・M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進
※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割

◆役割・ポジション

事業管掌、事業グループ長、本部長の右腕として、人材戦略を統括するHRBP（将来の部長/課長候補）

◆このポジションの魅⼒・将来のキャリアパス

本ポジションは、「人事担当」ではなく、事業責任者の意思決定に深く関与する“経営の参謀”の役割です。人材ポートフォリオ・サクセッション・評価・報酬といった重要テーマにおいて、事業責任者の意思決定に直接影響を与えることができるポジションです。

ご本人のキャリア志向に応じ、HRBP組織のマネジメンや戦略人事のスペシャリストを目指すことができます。
・HRBP組織における部長／課長として組織マネジメントにあたる
・戦略人事のスペシャリスト

◆教育研修

等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています。

◆勤務時間／その他勤務上の条件

09:00-17:30
※フレックスタイム制（コアタイム無し）

◆配属部署

産業事業管掌HC部