会社紹介
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募集背景
金融業界では、デジタル化の加速や人材不足への対応、制度変更への適応などを背景に、業務効率化や生産性向上に向けた業務改革ニーズが急速に高まっています。こうした環境変化の中で、金融機関には単なるシステム導入や業務委託ではなく、業務プロセス全体の見直しや運営改革を含めた総合的な変革支援が求められています。
当社は、メガバンク、生命保険会社、証券会社など幅広い金融機関に対し、長年培ってきた業務運営ノウハウと、SCSKグループが持つIT・デジタル技術を組み合わせたソリューションを提供しています。単なる営業活動ではなく、お客様の経営課題や業務課題に深く入り込み、業務改革の構想策定から実行までを支援できることが当社の強みです。
今回募集するポジションでは、SCSKグループのシステム開発力・デジタル技術と、当社のBPO・業務運営ノウハウを掛け合わせた「IT×BPO」のソリューション提案を担っていただきます。顧客の課題発見から改革構想、提案、実行支援まで一貫して関与し、金融業界の変革を推進する中核人材として活躍いただくことを期待しています。
この仕事の魅力
SCSKグループのIT・デジタル技術と、当社が培ってきた業務運営ノウハウを活用し、金融機関の業務改革を実現するポジションです。顧客の課題発見から改革構想、実行支援まで一貫して携わり、自ら提案した施策が業務改善や生産性向上として成果につながる瞬間を実感できます。
また、日本を代表する金融機関とのプロジェクトや数億円規模の大型案件に携わりながら、金融・IT・業務改革の専門性を高め、市場価値の高いソリューション営業として成長できる環境です。
仕事内容
金融機関のお客様を中心に、業務課題のヒアリングから提案、受注後のフォローまで一貫して担当いただきます。
お客様それぞれの経営課題や業務課題を把握し、SCSKグループ各社や社内関係部門と連携しながら、IT活用や業務改革を含めた最適なソリューションを企画・提案する課題解決型の営業職です。
＜主な業務＞
・金融機関向けの法人営業活動（新規・既存）
・顧客の経営課題・業務課題のヒアリング
・業務改革・業務効率化に向けた提案戦略の立案
・SCSKグループのITソリューションやBPOサービスを活用した提案企画
・PowerPointを用いた提案資料・見積書の作成
・プレゼンテーションの実施
・SCSKグループ各社や社内関係部署との提案体制構築
・案件推進および受注後のフォロー
・請求関連および営業管理業務
この仕事で得られる価値
・日本を代表する金融機関の変革に携われる
・数億円規模の大型案件に挑戦できる
・IT×BPOによる業務改革を実現できる
・自ら提案した内容の成果を実感できる
・金融・IT・業務改革領域の専門性を高められる
募集要件
必須要件【MUST】
・以下のいずれも満たす方
BtoB営業（法人営業）の経験をお持ちの方
PowerPointを用いた顧客向け提案資料の作成経験をお持ちの方
歓迎要件【WANT】
・大手企業向けの営業経験
・ITソリューション営業経験
・業務改善・業務改革に関する提案経験
・証券外務員資格、FP資格などの金融関連資格
・IT関連資格の保有
| 職種 / 募集ポジション | SCSKグループのIT×BPOで金融機関の業務改革を実現するソリューション営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■在宅勤務：有 ■勤務地の変更可能性：有 変更の範囲：本社および全国拠点 |
| 業務内容備考 | 職務内容変更：有 変更の範囲：当社における各種業務全般 |
| 職種 | 営業 |
| 就業時間 | 9：00～18：00（フレックス勤務制） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日（土日祝休） ・年間休日数 124日 |
| 残業時間 | 月15時間程度 ＊残業は1分単位で実額支給 |
| 各種手当 | ・役職手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・在宅勤務手当 ・人材紹介手当（友人・知人紹介制度） |
| 福利厚生 | ・評価面談制度（年1回実施） ・キャリア面談制度（年1回実施） ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険・年金保険） ・退職金制度 確定給付年金および確定拠出年金 ・有給休暇 20日 ※4月1日に付与 ※当年度分に限り翌年度に繰り越し可 ※年度途中入社の場合は入社月に応じて付与 ・特別休暇 全16種（エデュケーショナル休暇・連休サポート休暇・メモリアル休暇など） ・慶弔見舞金制度 ・従業員持株会 ・スキルアップ研修／マネジメント研修 （管理者向け教育プログラム） ・資格取得支援制度 ・Eラーニング（社外・社内問わず好きなタイミングで研修受講が可能） ・メニュー選択型福利厚生制度 ・無料健康診断（35歳以上は人間ドッグ） ・各種相談窓口 |
| 配属部門情報 | 部門：経営企画部（正社員：6名）2024年7月1日現在 会社の経営方針、経営戦略、事業戦略の企画立案および管理部門。組織設計や広報、トップマネジメントの補佐としての機能も併せ持つ組織。 |
| 選考フロー | 書類選考→適性検査１、２→一次面接→二次面接→内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | SCSKサービスウェア株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階 |
| 設立 | 1983年3月 |
| 代表取締役社長 | 福島 俊一郎 |
| 株主 | SCSK株式会社（100％） |
| 資本金 | 6.2億円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 4,701名（2026年3月末現在） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年度：69.9% 2024年度：58.2％ 2025年度：30.8％ |
| 会社概要 | SCSKグループの一員として、ビジネス･プロセス･アウトソーシング(※BPO)サービスを提供しています。 ※BPOとは、ビジネスのコア業務に経営資源を集中するため、他の業務（非コア業務）を外部企業にアウトソースすること。具体的にはカスタマーサポート、テクニカルサポート、バックオフィス、受発注、IT運用保守（ヘルプデスク）、物流などの業務を企業に代わって行っています。外部企業にアウトソースすることで、業務効率化やコスト削減を実現し、自社内ではより自社競争力を高めていくためのコア業務に注力できるメリットがあります。 業務効率化やコスト削減、サービス品質向上に向け、クライアントの課題に向き合い業務プロセスにイノベーションを起こす。それが私たちSCSKサービスウェアのビジネスです。 |
| 拠点 | 全国11都道府県に19のセンターがあり、全てのセンターを共通のインフラ（音声基盤等）で接続できます。BCP（事業継続性）の備えや急な拡大ニーズにも、サービスを提供できる業務環境を用意しています。 |
| 教育・研修制度 | 社員の役割に応じた社内教育を推進しています。 また、社員が自己成長できるよう資格取得支援制度も整備しており、年間約1,500件ほどの資格取得が申請されています。 |
| ワーク・ライフ・バランス | BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。 ・平均残業時間：13時間41分／月（※） ・有給休暇取得率：85.7％（※） ※会社全体の数値で、正社員の他に月給制の契約社員の実績も含む 生活と仕事を両立しながら、男女の区別なく公平にキャリアを歩んでいける会社を目指していけるよう各種制度を整えています。 ・育児短時間勤務 ・配偶者の出産休暇 ・育児休業 ・子のならし保育休暇 ・子の看護休暇 ・産前・産後休暇 |