会社紹介
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募集背景
当社は「企業変革のパートナー」への進化を掲げ、AI・クラウドを活用した業務改革およびサービス基盤の高度化を推進しています。
当社のBPO事業では、コンタクトセンター・バックオフィス・デジタル運用など幅広い業務領域を担っており、実際の業務現場から得られる豊富なデータや知見を活用した変革機会があります。こうした強みを活かし、業務課題の構造化からアーキテクチャ設計、システム開発、運用高度化までをリードするとともに、全社横断で活用できる共通基盤やサービスの構築を推進しています。
SCSKグループの顧客基盤と先端技術を活用しながら、顧客企業および自社事業の変革を技術面から牽引いただけるアーキテクト・テックリード人材を募集します。
仕事内容
顧客向けDX推進プロジェクトおよびサービス基盤高度化プロジェクトにおいて、技術面の中核を担っていただきます。
＜主な業務＞
・顧客課題を踏まえたシステム構想策定およびアーキテクチャ設計
・AI活用を前提としたシステム基盤設計
・技術選定、品質方針、セキュリティ方針の策定
・開発組織やベンダーの技術統括
・共通基盤、共通部品、開発標準の整備
・複数プロジェクトへの技術支援および横展開
・開発プロセス改善、生産性向上施策の推進
・若手技術者の育成および技術ナレッジ展開
実際に担っていただく業務については、面接の中ですり合わせをさせていただきます。
この仕事で得られる価値
・多様な業界・業種の業務プロセスを対象に、変革構想からシステム実装・運用改善までを技術面からリードできる。
・BPOの現場で蓄積された膨大な業務データや業務ノウハウを活用し、実践的なAI・DX施策の設計・実装に挑戦できる。
・自身が設計したアーキテクチャやシステムが現場へ定着し、業務改善や収益向上につながる成果を直接実感できる。
・共通基盤や技術標準の整備を通じて、複数の顧客・事業・プロジェクトへ継続的な価値を提供できる。
募集要件
必須要件【MUST】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・システムアーキテクトまたはテックリード経験
・要件定義から運用まで一貫してリードした経験
・クラウド、AI、業務プラットフォーム領域における専門知識
・複数の関係者やチームを巻き込みながら技術的課題を解決した経験
・品質、可用性、保守性、セキュリティを考慮したシステム設計経験
歓迎要件【WANT】
・生成AIやAIエージェント活用プロジェクト経験
・エンタープライズアーキテクチャ設計経験
・SRE、DevOps、プラットフォームエンジニアリング経験
・大規模プロジェクトのテクニカルリーダー経験
| 職種 / 募集ポジション | SCSKグループの総合力を活用し企業変革を実現するDXアーキテクト／テックリード |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■在宅勤務：有 ■勤務地の変更可能性：有 変更の範囲：本社および全国拠点 |
| 業務内容備考 | 職務内容変更：有 変更の範囲：当社における各種業務全般 |
| 職種 | DXエンジニア |
| 就業時間 | 9：00～18：00（フレックス勤務制） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日（土日祝休） ・年間休日数 122日 |
| 残業時間 | 月15時間程度 ＊残業は1分単位で実額支給 |
| 各種手当 | ・役職手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・在宅勤務手当 ・人材紹介手当（友人・知人紹介制度） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険・年金保険） ・退職金制度 確定給付年金および確定拠出年金 ・有給休暇 20日 ※4月1日に付与 ※当年度分に限り翌年度に繰り越し可 ※年度途中入社の場合は入社月に応じて付与 ・特別休暇 全16種（エデュケーショナル休暇・連休サポート休暇・メモリアル休暇など） ・慶弔見舞金制度 ・従業員持株会 ・スキルアップ研修／マネジメント研修 （管理者向け教育プログラム） ・資格取得支援制度 ・Eラーニング（社外・社内問わず好きなタイミングで研修受講が可能） ・メニュー選択型福利厚生制度 ・無料健康診断（35歳以上は人間ドッグ） ・各種相談窓口 |
| 人事制度 | ・評価面談制度（年1回実施） ・キャリア面談制度（年1回実施） |
| 配属部門情報 | 部門：次世代業務基盤づくり本部 AI・IT技術と業務改革の知見を活用して業務の高度化・標準化を推進し、当社とお客様の持続的な価値創出を支える次世代の業務基盤を構築する組織。 |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→内定 |
| 会社名 | SCSKサービスウェア株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階 |
| 設立 | 1983年3月 |
| 代表取締役社長 | 福島 俊一郎 |
| 株主 | SCSK株式会社（100％） |
| 資本金 | 6.2億円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 4,701名（2026年3月末現在） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年度：69.9% 2024年度：58.2％ 2025年度：30.8％ |
| 会社概要 | SCSKグループの一員として、ビジネス･プロセス･アウトソーシング(※BPO)サービスを提供しています。 ※BPOとは、ビジネスのコア業務に経営資源を集中するため、他の業務（非コア業務）を外部企業にアウトソースすること。具体的にはカスタマーサポート、テクニカルサポート、バックオフィス、受発注、IT運用保守（ヘルプデスク）、物流などの業務を企業に代わって行っています。外部企業にアウトソースすることで、業務効率化やコスト削減を実現し、自社内ではより自社競争力を高めていくためのコア業務に注力できるメリットがあります。 業務効率化やコスト削減、サービス品質向上に向け、クライアントの課題に向き合い業務プロセスにイノベーションを起こす。それが私たちSCSKサービスウェアのビジネスです。 |
| 拠点 | 全国11都道府県に19のセンターがあり、全てのセンターを共通のインフラ（音声基盤等）で接続できます。BCP（事業継続性）の備えや急な拡大ニーズにも、サービスを提供できる業務環境を用意しています。 |
| 教育・研修制度 | 社員の役割に応じた社内教育を推進しています。 また、社員が自己成長できるよう資格取得支援制度も整備しており、年間約1,500件ほどの資格取得が申請されています。 |
| ワーク・ライフ・バランス | BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。 ・平均残業時間：13時間41分／月（※） ・有給休暇取得率：85.7％（※） ※会社全体の数値で、正社員の他に月給制の契約社員の実績も含む 生活と仕事を両立しながら、男女の区別なく公平にキャリアを歩んでいける会社を目指していけるよう各種制度を整えています。 ・育児短時間勤務 ・配偶者の出産休暇 ・育児休業 ・子のならし保育休暇 ・子の看護休暇 ・産前・産後休暇 |