募集背景

セガサミーグループ内でのシェアードサービス体制の転換期を迎え、我々の顧客となるグループ会社の数が増えることから、
効率性を高めつつ安定的なサービスを展開するための人財が必要になったため。
実務担当というよりは、実務を担うメンバーを率いて、組織として成果を創出できる人財が必要であり、
近い将来の管理職候補として活躍してほしいと考えています。

仕事内容

・セガサミーグループ６社（SSHD、SOJ、SMY、SBS、SSC、ACC）の「給与・勤怠・社会保険・福利厚生」関連業務の運営、クオリティ管理
・効率的なシェアードサービス運営を実現するための企画および改善
・グループ共通のプラットフォームとなるシステム構築対応（システム要件定義、BPO先との連携対応等）
・セガサミーグループ共通となる福利厚生サービスの企画および運営

必要なスキル・経験

・給与/年末調整/社会保険の実務経験（今現在実務担当である必要はありません、数年以上の経験が望ましい）
・給与に関連する税務知識があること
・システム導入のご経験、要件定義等のロジック構築に携わった経験
・企画的業務に携わった経験（一部分への関わりではなく、企画～導入～運用まで一気通貫のご経験）

歓迎するスキル・経験

・1000名以上の企業規模での給与・勤怠・社会保険関連の実務経験
・WHI社の「COMPANY」（特に就労）の使用経験
・ペイロール社の「P3」の使用経験
・数名程度の小規模組織のマネジメント経験（主任/係長等）