人的資本の最大化に向け、グループ人事戦略”HCDGs”を推し進めているセガサミー。

更に大きな変化量を生むため、業務の高度化/効率化を実現すべく、デジタル/データ/AI等を最大限活用し、HRTech領域の強化を進めています。
人事部門経験者はもとより、ITコンサルやHRTech企業での経験を活かし、事業会社の人事部門で新たな価値を創出できる方も歓迎します！

仕事内容

ご経験/ご希望に応じてご担当領域（人財戦略/教育/労務/制度/採用）を決定いたします。
・各経営課題に応じたHRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善
・データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など）
・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）

合わせて、下記のいずれかの業務もしくは複数の業務をご担当いただきます。
・人事制度（等級/評価/報酬）企画、運用、改善
・採用・社内公募等の企画立案から実務全般
・多様な人財の活躍支援に関する制度企画（女性・グローバル・LGBTQ+など）
・セガサミーホールディングス単体及びシェアード提供先の給与、社会保険、 勤怠等の手続きに関する業務
・厚生関連諸証明の申請受付・交付に関する業務
・教育・研修制度における企画・運用

必要なスキル・経験

・HRTech領域またはITコンサル領域での実務経験
・人事業務に関する基本的な知識
・ITツールやシステムに対する理解・活用

歓迎するスキル・経験

・SQLやBIツールを用いた人事データ分析経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語力/海外留学・赴任経験など海外グループ会社の人事チームとコミュニケーション円滑化に資するスキル/経験