Seibiiのミッション

「 人とモビリティとの新たなストーリーを創る 」

なにをやっている会社なの？

当社は、約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入し、レガシー産業を革新し、モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップです。

現在、当社では個人向けおよび法人向けの事業を展開しています。
両事業は、0→1フェーズを終え、1→10の拡大フェーズに進展しています。
同時に、これらの事業を10→100へと更なる成長に導くとともに、
新規事業の立ち上げに全社一丸となって取り組んでいます。

中長期的には、自動車整備領域において強固なポジションを確立することを確信しています。
更に、その先には約20兆円という規模の自動車アフターマーケット市場を包括し、
時価総額が数千億円から1兆円に達する上場企業となり、
アジアを代表する企業に成長することを真剣に目指しています。

募集背景

当社は「⾃動⾞整備業界」のDXおよびサービス基盤の変⾰を⽬指すスタートアップ企業です。
事業拡⼤および今期からの本格的な上場準備（IPO）の開始に伴い、経営管理体制の強化が急務となっています。現在、年内の監査法⼈による予備調査（ショートレビュー）を⽪切りに、全社を挙げた管理強度の向上を進めています。
上場審査において「労務コンプライアンス（勤怠管理‧未払い残業リスク排除‧36協定順守等）」は最も厳しくチェックされる領域の⼀つです。今回、⽇常の労務実務を正確に回しつつ、上場基準に耐えうる⼈事‧労務規程の整備や社内制度の構築を⾃ら主導していただける「⼈事労務マネージャー」を募集いたします。

仕事概要

業務内容

現在、経営管理部⻑が兼務‧巻き取っている労務領域を主導し、⽇常の労務⼿続きから制度構築‧IPO対応さらには採⽤活動や評価制度の運⽤に⾄るまで、⾃ら⼿を動かしてプロセスを構築‧運⽤できるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

• 労務基盤の運⽤‧実務（プレイヤー領域）
  • ⼊退社⼿続き‧管理
    • 雇⽤契約書の作成‧更新‧解約、社会保険‧労働保険の資格取得/喪失⼿続き
• 給与計算‧勤怠管理
  • 勤怠データ（King of Time等）の集計‧確認、給与計算、各種控除‧⼿当の管理
• 年末調整
  • 従業員情報の回収‧チェック、年末調整書類の作成、顧問税理⼠とのスムーズな連携
• 雇⽤契約管理
  • 契約内容の変更、労働条件通知書の交付、契約更新等の徹底した証跡（エビデンス）管理
• コンプライアンス‧労働環境の改善（IPO準備領域）
  • 労働時間‧36協定管理
    • 残業時間のモニタリング、36協定の締結‧特別条項の管理、未払い残業代リスク等の事前排除
• 従業員対応‧トラブル解決
  • 労働条件や契約変更に関する問合せ対応、労務トラブルの予防および迅速な解決
• 社内規程の整備‧運⽤‧改定
  • 上場審査を⾒据えた各種規程（経営基本規程‧⼈事関連規程‧総務関連規程‧業務運営規程など）の最新化と実務への定着
• 採⽤⼈事‧評価制度運⽤（組織成⻑領域）※ご希望や適性に応じて担当
  • 中途‧新卒採⽤活動の推進
    • 各部⾨の採⽤ニーズのヒアリング、求⼈票作成、採⽤エージェントや求⼈メディアのコントロール、⾯接設定‧実施
• ⼊社オンボーディングの設計‧実施
  • ⼊社者のスムーズな⽴ち上がりを⽀援する受⼊体制の整備およびサポート
• ⼈事評価制度の運⽤サポート
  • 期初⽬標設定‧期末評価のプロセス管理、評価データの集計‧給与計算への連携、評価制度の改定‧改善に向けた運⽤上の課題抽出

ポジションの魅力

• 「労務×採⽤×評価」と、⼈事領域の全般に⼿触り感を持って携われる
  • 単なる「労務事務」にとどまりません。労務‧コンプライアンスの基盤固めはもちろん、事業成⻑に直結する採⽤活動や、従業員のエンゲージメントを⾼める評価制度の運⽤まで、⼈事のスペシャリスト‧ゼネラリストとして幅広くキャリアの幅を広げられる環境です。
• 本格始動する「上場準備フェーズ」を現場トップとして牽引
  • 今期からスタートするIPOプロセスにおいて、監査法⼈や主幹事証券会社からの労務監査に直接対応し、企業価値を⾼めるガバナンス構築の第⼀線でキャリアを磨けます。
• 経営層（取締役経営管理部⻑）との距離が近く、スピード感のある環境
  • 現場の課題を感じたら、経営陣にダイレクトに提案し、スピーディーに社内制度へ反映させることができる⾵通しの良い環境です。

対象市場と当社の状況

対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。
当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。

当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

必須スキル

• 事業会社、または社会保険労務⼠事務所における「給与計算」および「社会保険実務」の経験（3年以上）
• 社会保険労務⼠資格をお持ちの⽅（※現在勉強中‧合格を⽬指している⽅
  も⼤歓迎です）
• 労務上の個別問題（トラブル‧問合せ‧契約変更など）への対応経験
• 労務業務の⽣産性向上のための業務改善（SaaS導⼊、フロー⾒直しなど）の経験
• 事業会社での採⽤業務（中途採⽤の実務、求⼈票作成、エージェント対応など）または評価制度運⽤に関わった経験

歓迎スキル

• スタートアップ‧ベンチャー企業における「社内規程（就業規則‧⼈事労務規程など）」の整備‧運⽤‧改定経験
• ⼈事評価制度の設計‧導⼊‧刷新プロジェクトへの参画経験
• IPO準備企業における労務監査対応、またはJSOX（労務プロセス）の運⽤経験
• クラウド型⼈事労務ソフト（freee⼈事労務、King of Time等）の⾼度な運⽤‧移⾏経験

求める人物像

• 弊社の事業やミッション/ビジョンに強く共感できる⽅
• 個⼈としても所属する企業としても成⻑できる環境を望み、成⻑痛を前向きに
  楽しめる⽅
• 社内外問わず柔軟な対応ができ、スタートアップ特有のスピード感を持って業
  務を推進できる⽅
• ⾼い責任感および当事者意識を持ち、顕在化した課題に対して解決策を提⽰し、最後までやり遂げられる⽅
• ルールを厳格に守る「コンプライアンス意識」と、現場（事業部‧オペレーション側）の動きに寄り添う「柔軟なコミュニケーション能⼒」を両⽴できる⽅