Seibiiのミッション
「 人とモビリティとの新たなストーリーを創る 」
なにをやっている会社なの？
当社は、約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入し、レガシー産業を革新し、モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップです。
現在、当社では個人向けおよび法人向けの事業を展開しています。
両事業は、0→1フェーズを終え、1→10の拡大フェーズに進展しています。
同時に、これらの事業を10→100へと更なる成長に導くとともに、
新規事業の立ち上げに全社一丸となって取り組んでいます。
中長期的には、自動車整備領域において強固なポジションを確立することを確信しています。
更に、その先には約20兆円という規模の自動車アフターマーケット市場を包括し、
時価総額が数千億円から1兆円に達する上場企業となり、
アジアを代表する企業に成長することを真剣に目指しています。
仕事概要
Seibii の一人目の専任コーポレートITとして、社内IT環境全体の設計と、上場準備に向けたIT基盤・管理体制の整備を担っていただくポジションです。現在の環境や業務を改めて見直し、会社の規模や事業特性に合った管理体制を、一から組み立てていただきます。
本ポジション募集の背景
現在の正社員数は約60名で、コーポレートITの専任者はまだいません。会社としては、上場準備を始めた段階です。
事業と組織の成長に伴い、社内IT基盤およびIT統制に求められる水準は変わりつつあります。IT環境・運用・ツールのいずれも、今後の組織規模や上場準備を見据えて見直す必要があります。日常業務についても、可能な限り標準化・自動化し、少人数で安定して運営できる体制を目指しています。
数年をかけて、上場企業に求められる水準のIT基盤と管理体制を整えていきます。その構想から実行までを、経営と共に担っていただく責任者候補を募集します。
本ポジションのミッション
実現していただきたいのは、以下の状態です。
- アカウント・権限管理、端末管理、SaaS管理の状況が把握でき、必要な統制が継続的に機能している
- 上場準備に必要なIT統制の課題が整理され、優先順位をつけて改善が進んでいる
- 入退社、キッティング、ヘルプデスクなどの日常業務が、自動化・標準化され、少人数で運営できる
- 統制を目的化せず、事業の生産性やスピードと両立できている
まずは、既存のルール、ツール、アカウント、端末、業務フローなどを横断的に確認し、現在地とリスクを可視化するところから始めていただきます。その上で、会社の成長や上場準備を踏まえた改善ロードマップを経営と共に作り、優先度の高い課題から対応していただきます。具体的な優先順位や進め方は、あらかじめ会社側ですべて決めるのではなく、現状評価をもとに一緒に判断したいと考えています。
具体的な業務内容
- コーポレートIT全体の現状把握と、方針・改善ロードマップの策定
- アカウント・権限管理、端末管理、SaaS管理の設計と運用
- 入退社対応やヘルプデスク、およびそれらの標準化・自動化
- IntuneやEDRなどを用いた端末管理・セキュリティの整備
- 管理部門や外部の専門家と連携した、上場準備・IT統制に必要な技術面の整備
- 必要なツールやベンダーの選定、導入、運用改善
立ち上げ期は実務にも携わりながら、事業規模に応じた採用や外部パートナーの活用も含め、コーポレートITの組織づくりをリードしていただきます。
AI活用・全社の生産性向上（任意）
ご希望や関心に応じて、生成AIの利用ルール、権限・データ管理、ツール選定、全社展開など、AIを安全かつ実用的に活用するための仕組みづくりにも携わっていただけます。
例えば、AIコーディングツールの設定ファイルを配布・標準化するなど、ルールを定めるだけでなく、現場で実際に使われる状態まで踏み込んで試行錯誤していきます。また、情報の外部流出、シャドーAI、AIエージェントの権限管理など、新しいリスクへの対応も含みます。この領域の実務経験は問いません。
ポジションの魅力・やりがい
- 全体設計から関われます。 既存の運用を引き継ぐのではなく、会社に必要なコーポレートITの姿を考えるところからお任せします。
- 上場準備の初期から携われます。 これから基盤を作っていくフェーズのため、その意思決定に最初から関わることができます。
- AIを実際に使いながら、ルールも一緒に作れます。 現在は生成AIの利用を広く認めており、日常的に使われている状態です。厳格なルールが先にある環境ではないため、実態を踏まえてポリシーを設計できます。
- リモートでも働ける環境です。 端末対応など出社が必要な業務はありますが、それ以外はリモートでの勤務が可能です。
社会的意義とポジションの面白さ
Sebii は、出張整備という新しい働き方を作ることで、整備士に「フリーランスという新たな選択肢」を提供し、整備士の労働環境改善にも寄与してきました。
★インタビュー
https://seibii.co.jp/blog/contents/mechanic_interview_001
競合がほとんどいない市場を独自路線で切り開き、業界課題の解決に正面から取り組んでいます。
今後もゼロベースの思考で、テクノロジーによる整備産業の再定義に挑戦していきます。
現在のIT環境
- コラボレーション基盤：Google Workspace / Microsoft 365 / Slack / Notion
- ID・認証：Entra ID / Google Workspace
- パスワード・シークレット管理：1Password
- 端末管理（MDM）：Microsoft Intune
- エンドポイントセキュリティ・SaaS管理：未整備
- 自動化：Google Workspace / Slack / Notion 等のAPI連携、各種ワークフロー自動化ツール
- AI：Claude Code, Gemini, ChatGPT
必須スキル
- 社内IT環境（アカウント・権限管理、端末管理、SaaS管理など）について、既存の運用を回すだけでなく、現状を評価し、改善や仕組みづくりを主導してきた経験
- セキュリティと事業への影響を踏まえて優先順位を判断し、関係者を巻き込みながら改善を進めてきた経験
- 手作業や属人的な運用を、自動化・標準化によって持続可能な仕組みに変えていく姿勢
アカウント管理からセキュリティ、IT統制、端末管理まで対象が広く、そのすべてに精通していることは求めていません。ご自身の得意な領域を軸にしていただきながら、不足する部分は外部の専門家やベンダーと連携して進めていければと考えています。
歓迎スキル
- 上場準備企業におけるIT統制（ITGC・J-SOX）対応の経験
- ISMS / プライバシーマークの運用経験
- スクリプトやAPI連携による、情シス業務の自動化経験
- MDM / SaaS管理ツール / EDRなどの導入・運用経験
- セキュリティチェックシート対応、ベンダーリスク管理の経験
- 生成AIやAIコーディングツールを、全社が安全に使える状態にする仕組みづくりへの関心
- 情報処理安全確保支援士 / CISA / CISSPなどの資格
求める人物像
- 「決まったことを回す」よりも、「何が必要かを考え、仕組みを設計する」ことに面白さを感じる方
- まず自分で手を動かして実務を理解し、それを属人化しない仕組みに落とし込める方
- 統制を「禁止すること」ではなく、「安全に使えるようにすること」と捉えられる方
- 事業や現場を理解し、リスクと生産性のバランスを自分の頭で判断できる方
- 率直に意見を交わし、建設的に議論を進められる方
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートIT責任者候補（部門立ち上げ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩約2分 東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩約7分 都営大江戸線「六本木駅」徒歩約7分 |
| 休日 | 週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇（就業規則に準ずる）、リフレッシュ休暇（年3日） |
| 試用期間 | あり（6ヶ月） |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼1次面接 ▼2次面接 ▼最終面接 ▼オファー面談 ※変動あり |
| 会社名 | 株式会社Seibii |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 千村 真希 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-1−17 第2ABビル 6F |
| 会社設立 | 2019年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 100名（非正規社員含む）※2023年11月現在※ |
| 事業内容 | 「 Seibii 」の企画・開発・運営 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度（コアタイム 11:00 - 16:00） テキストベースの非同期コミュニケーション（slack・Notion）を基本とし、必要に応じて同期 / 口頭コミュニケーション（slack huddle／Google meet／必要に応じた出社等）を取るカルチャーです。 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） |
| 福利厚生 | ・通勤手当支給（上限有） ・副業可（申請制） ・PC支給 ・技術書費用会社負担 ・ウェルカムランチ制度 ・自社サービスの従業員割引 ※雇用形態が業務委託の場合は対象外となります。 |