設立から約60年。製造業などに欠かせない「空気のコントロール」を実現する独自技術で、クライアントから絶大な信頼と支持を集めてきました。2023年10月には東証スタンダード市場へ上場し、成長性はさらに加速中。
またグローバル展開にも80年代から取り組み、国内外で取得した特許は150件以上、その製品は世界30ヶ国以上へと送り出されています。グループ全体での売上高も約67％が海外からのものとなっており、ゆるぎない事業基盤のもとで「100年成長を続ける企業」へと着実に歩みを進めています。
■当社の特長
◎特に全熱交換器では国内トップクラスのシェアを誇る、安定企業です。独自技術の研究・開発から、製品・システムの設計、製造・設置・施工まで、トータルソリューションを提供。国内外で講演や研究発表、特許の取得も行なっています。
◎「独創と融合」を経営理念とし、失敗を恐れず新たな挑戦を大切にする当社。意欲のある人材には、年齢や社歴に関わらず責任あるポジションや重要な業務を任せています。
◎ワークライフバランス（仕事とプライベートの適切な調和）から、ワークライフシナジー（仕事とプライベートの相乗効果の最大化）へと働き方をシフトし、多様な働き方を可能とする環境整備と意識づくりに取り組んでいます。
◎ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みに力を入れており、性別・国籍に関係なく働きやすい環境を整えています。新卒採用では採用者の男女比率が過去10年間でほぼ1:1となっており、女性の管理職やエンジニアも多数在籍しています。
職務内容
「空気」をコントロールする独自の技術で、世界中からニーズが集まる当社。海外プロジェクトを中心に、設備施工管理として設置・設計計画といった上流工程を手がけていただきます。
【募集背景】
西部技研は、産業用除湿・空調・環境制御技術に強みを持つグローバルメーカーとして、半導体・電池・医薬品など成長産業の製造環境を支えています。
近年、韓国市場（特に半導体・二次電池分野）の拡大に伴い、海外プロジェクトが急増。
さらに、北米（アメリカ）におけるプロジェクト始動が決定しており、グローバル施工体制の強化が急務となっています。
本ポジションでは、韓国の関係企業と協力し、海外プロジェクトへ参画する中核人材を募集します。
【業務詳細】
韓国を中心とした海外プロジェクトにおける施工管理業務をお任せします。
単なる現場管理ではなく「技術・顧客・海外チームを繋ぐハブ」としての役割です。
・設備導入工事における工程・品質・安全管理
・韓国関連企業・ゼネコン・サブコンとの折衝（韓国語使用）
・日本本社の設計・技術部門との連携
・協力会社の選定・マネジメント
・据付・試運転・引き渡しまでの一貫対応
・将来的なアメリカプロジェクトへの参画（立ち上げ含む）
当社の超低露点ドライルームは、他社製品ではなかなか対応できない空間を実現し、バッテリーや有機EL、半導体生産工場から多くの設置依頼をいただいています。そのなかにあって当社は、導入工事からワンストップで対応できる体制の強化にも注力。従来は装置の開発販売を専業としてきたため、工事まで含めてきめ細かくユーザーのニーズに応えていく取り組みは大きな意義があります。
約60年にわたって成長を続けてきたグローバル企業で、海外でもニーズの高いプロダクトを手がける経験とやりがいをぜひ味わってみてください。
【仕事の魅力・やりがい】
①「メーカー×施工管理」上流から関われる
ゼネコンやサブコンと違い、自社製品の導入を前提としたプロジェクトが中心となります。
・設計思想を理解した上で施工に関われる
・顧客との技術的な会話に踏み込める
・単なる“管理”ではなく“価値提供”ができる
その為、【施工管理＋技術提案力】が身に付きます！
② 半導体・電池など“成長産業”の経験が積める
西部技研の技術は、クリーン環境・湿度制御が重要な業界で導入されています。
・半導体工場
・EV用バッテリー工場
・医薬品・食品工場
つまり、今後10年以上伸びる業界での経験が可能です。
③ 韓国→アメリカという“唯一無二の市場価値”
・韓国：スピード・品質要求が高い市場
・アメリカ：巨大投資・新設案件の中心地
この2つを経験することで「どの国でも通用する施工管理」として成長出来ます。
【職務内容の変更範囲について】
・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載
・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり。
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。
選考方法
１．書類選考：人事採用担当者/採用部門責任者による書類選考
２．採用部門との面接（1回～2回）：採用部門の担当者もしくは責任者との面接
所要時間：1時間程度
実施方法：対面又はweb
３．最終面接：役員による面接
所要時間：1時間程度
実施方法：原則、本社(福岡県古賀市)での対面面接
４．内定
※オファー面談を実施する場合があります。
所要時間：30分程度
実施方法：原則web面談
上記以外のステップとして、以下のイベントが発生する場合があります。
〇職場・工場見学
〇カジュアル面談(社員との面談)
応募資格
■必須
・施工管理経験（設備・プラント・建築など）
・ネイティブレベルの韓国語
・ビジネスレベルの日本語（N1程度）＆ビジネスレベルの英語
・海外出張・赴任が可能な方
■歓迎・優遇
・韓国での業務経験
・英語力（TOEIC不問・実務重視）
・空調／機械設備の知識
・海外プロジェクト経験
■求める人物像・海外でキャリアを広げたい方
・技術だけでなく“顧客価値”に踏み込みたい方
・指示待ちではなく主体的に動ける方
・異文化を面白がれる方
| 職種 / 募集ポジション | 海外（韓国）／施工管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間：労働契約開始日から3ヶ月間（条件の変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■本社 福岡県古賀市青柳3108-3 【勤務地の変更範囲について】 ・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載 ・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（所定労働時間 1日8時間） ・短時間勤務制度/フレックス制度あり |
| 休日 | ■休日・休暇 ☆年間休日127日（2025年） ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇（原則入社日に10日付与。以降、1年ごとに就業規則に則り付与） ・特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産時休暇、育児休暇） |
| 福利厚生 | ■福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・退職金制度（DC） ・社員持株会 ・ポジティブ・オフ休暇（有給休暇5日連続取得） ・社宅 ・社員旅行 …など ■教育制度・資格補助 ・キャリアアップ研修、外部研修など ・自己啓発支援制度（資格取得支援金など） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社西部技研 |
|---|---|
| 本社住所 | 古賀市青柳3108-3 |
| 代表 | 隈 扶三郎 |
| 設立日 | 1965年7月 |
| 事業内容 | 「独創と融合」という経営理念の元、産業用特殊空調機器（全熱交換器、デシカント除湿機、VOC濃縮装置、機能性ハニカム積層体など）の開発、設計、製造、販売、アフターサービスを一貫して提供するメーカーです。また、リチウムイオンバッテリーなどのハイテク製品の製造環境に必要なドライルーム・クリーンルームの開発・設計・施工も手掛けています。 現在では、機器をハードウエアとして販売するだけでなく、最適なシステムエンジニアリングを併せて提案する事で、お客様が抱える空気や環境等の様々な問題を解決するソリューションの提供に注力しています。 |
| 資本金 | 711,000千円 |
| 株式公開 | 東証スタンダード市場 |
| 従業員数 | 従業員数：392名（平均年齢：40.5歳） |
| 企業特徴 | 半世紀以上の歴史を有する環境保全・省エネ機器メーカーです。創業者である隈利實が1961年に九州大学工学部研究室勤務の傍ら設立した「隈研究室」が当社のルーツであり、創業後は自社で全熱交換器、除湿機、VOC濃縮装置を開発してきました。独自の技術力をもとに日本のみならず世界30か国以上に製品やソリューションを提供し、クライメイト・ニュートラルな世界の実現に貢献しています。当社は2023年10月には東証スタンダード市場上場を果たし今後、更なる成長を続けていきます。 〇世界各国にグループ会社を設立 スウェーデン、ポーランド、アメリカ、中国、韓国にグループ会社があり、グループ売上高の約67％は海外での売上となっています。 〇研究開発型企業ならではの高い技術力 研究開発から自社で行い、これまで国内外で100件以上の特許を取得しています。 これまでも約30件の講演・研究発表を行っています。また、経済産業省をはじめとした各種団体等からの優秀賞等も受賞しています。 ・主な受賞歴(製品関連) 1988年：日刊工業新聞社より10大新製品賞受賞（超低露点除湿ローターの開発） 1997年：科学技術庁より科学技術庁長官賞受賞『科学技術振興功績者』（揮発性有機溶剤の濃縮除去装置と吸着剤を用いた除湿機の開発 2007年：財団法人九州・山口地域経済貢献者顕彰財団 第34回(平成18年度)経営者賞受賞 2009年：経済産業省より第3回ものづくり日本大賞 優秀賞受賞 2014年：「グローバルニッチトップ企業100選」【機械・加工部門】に選定 2025年：「第50回発明大賞東京都知事賞受賞」 〇ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み 2000年代初めから女性や外国人の活躍に力を入れており、性別・国籍に関係なく働きやすい環境を整えています。 新卒採用では、採用者の男女比率は過去10年間でほぼ1:1です。女性の管理職やエンジニアも多数在籍しています。 ・主な取組と受賞歴 2015年：女性が輝く先進企業表彰2015 内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰を受賞 2015年：ダイバーシティ経営企業100選 選出(外国人人材の活躍) 2019年：本社1階に「はにかむ保育園」を開園 |