人事担当～労務経験を活かして人事企画へ拡張～（正社員／総合職）

23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。
より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。
「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、
「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。

業務内容

球団の事業成長を「人」と「組織」の面から牽引する、人事部門のコアメンバーとしての募集です。
この度、当社ではこれまで管理部内で実施していた人事業務を切り出し、「人事部」を設立いたしました。日々変動する世の中の情勢に対応し、人の面から事業を進めていく体制を強化しております。
今回の募集では、まずは組織基盤の要となる「労務管理」の領域からお任せしますが、将来的には、そこにとどまることなく、採用・制度設計・組織開発など「人事業務全般」へ業務領域を広げていただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務の推進・改善
・働きやすい環境整備、労働環境のアップデートに向けた企画立案

（※以下は、ご経験や適性に合わせて段階的にお任せしていきます）
・球団のパフォーマンス向上に向けた採用戦略の立案および実務（中途・新卒等）
・人事制度の運用、アップデートに向けた企画立案
・組織開発、人材能力開発に向けた研修等の各種施策の推進
・人事業務のDX化、プロセス改善等の効率化施策

※【総合職】としての採用となります。将来的には人事領域にとどまらず、事業部門などへのジョブローテーションを通じて、球団経営の幅広いフィールドで活躍していただくポテンシャル採用です。（配属後変更範囲：会社の定める全業務）

業務の魅力

①「労務」から「球団経営の中核」へキャリアを拡張できる
決められた労務業務を回すだけの「事務担当」ではありません。少数精鋭の組織だからこそ、ご自身の労務の知見を活かして組織の課題を発見し、採用や制度設計といった上流の人事企画へと自ら手を挙げてチャレンジできる、非常に裁量権の大きい環境です。

②スポーツビジネス×総合職というダイナミックなキャリアパス
「ずっとスポーツビジネスに挑戦したかったが、バックオフィス職では直接事業に関われないのでは」と諦めていた方にこそ最適なポジションです。当社は総合職採用を前提としており、人事での経験を足掛かりに、将来は事業部門など、プロスポーツビジネスの最前線（他部署）へ越境して活躍するチャンスが開かれています。

応募資格

＜必須要件（MUST）＞
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を経験しており、主体的に業務を遂行できること（目安：最低2年以上、5年以上大歓迎）
※「労務のスペシャリスト」を目指す方ではなく、労務経験を武器に「ビジネスパーソンとして事業に貢献したい」という志向の方を求めています。

＜歓迎要件（WANT）＞
・業務改善や業務の標準化、改革フェーズにおける実務経験
・中小～中堅企業での人事経験
・人事制度の企画運用や研修企画など、人材能力開発の業務経験
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・中途採用、新卒採用などの実務経験

＜求めるマインド・姿勢＞
・「決められた業務」をこなすのではなく、整っていない環境を前向きにとらえ、当事者意識をもって主体的に業務を組み立てる、もしくは創り出せる方
・手を動かすことを厭わない方
・ルーティンワークにとらわれず、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
・表面的ではなく本質的な課題を設定し、他部署とも連携しながら根気強く解決に向けて動ける方
・将来的には人事以外の事業領域にも興味を持ち、自らのキャリアを広げていきたい方