人事企画担当～制度運用・企画・改善およびデータドリブンな人事の推進担当～（正社員／総合職）

23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。
より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。
「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、
「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。

業務内容

既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営を推進する各種取り組みの企画から実行までを、プレイヤー・担当者として最前線で牽引していただきます。
※適性や組織状況に応じて、労務のイレギュラー課題解決等の実務も担っていただきます。

■ 主なミッション（MUST）
・既存の人事制度（評価・報酬等）の実態に即した運用推進と、データを根拠とした改善（ブラッシュアップ）の企画〜実行
・データドリブンな人事運営（システムを活用したデータ収集・社員との連携手法の設計など）に必要な施策の企画〜実行

■ 適性や状況に応じてお任せするミッション
・労務の主担当が対応する難易度の高い労務相談やイレギュラー事案に対する、専門的知見からのアドバイスや実務サポート
・タレントパレットを用いたデータ構築、人事情報の一元化推進
・就業規則等各種規程の改定、行政対応等のガバナンス実務、西武グループとの調整

※【総合職】としての採用となります。（配属後変更範囲：会社の定める全業務）

業務の魅力

「プロスポーツビジネスの最前線を、人事データと制度の力で強くする。」
2026年4月に新設されたばかりの人事部において、組織のパフォーマンスを最大化する施策・運用を推進するポジションです。
華やかな球団事業の裏側には、それを支える多様な人財がいます。彼らの「人の課題」を現場・データから深掘りし、絵に描いた餅ではない「実態に即した制度改善」や「新たな施策」を企画・実行していただきます。
スポーツ・エンターテインメントという特殊かつ熱量の高い事業環境の中で、あなたがこれまで培ってきた「泥臭い人事運用・改善スキル」を存分に発揮し、球団の成長を人事の側面からダイレクトに牽引できる希少な環境です。

応募資格

＜必須スキル・経験（MUST）＞
・事業会社における人事制度（評価・報酬等）の実務運用、制度改善の企画・実行経験
・人事データ（タレントマネジメントシステム等）を活用した運用や施策立案実行を行った経験
　※タレントパレットを設定から運用まで実施された経験があるとなお良い

  ＜求める人物像（スタンス）＞
・「ゼロから制度を作るコンサルタント」や「組織を管理するマネージャー」ではなく、現場の課題に徹底的に向き合い、既存の仕組みを「実態に合わせて実務レベルで改善する（1→10にする）」ことにやりがいを感じる方。
・ご自身の知見を誇示するのではなく、既存メンバーのサポートや、現場社員と円滑な関係（コミュニケーション）を築くことのできるチームプレーヤーの方。

＜歓迎スキル・経験（WANT）＞
・HRBP（人事ビジネスパートナー）として、経営層や事業部長と直接折衝しながら組織課題を解決した経験
・労務、採用、制度など、複数の人事領域を横断して実務を経験された方
・100〜300名規模の企業における、変革期での人事基盤構築（システム導入等）の経験
・全社横断的なプロジェクトの推進・マネジメント経験