西友は、全国に240店舗以上を展開し、長年にわたり地域の暮らしを支えてきた総合スーパーのパイオニアです。

【「西友が身近にあるしあわせ」の実現】を企業理念に、日々の生活に必要な商品を高品質・低価格で提供することを使命としています。

国内有数のスーパーマーケットチェーンとして、業界トップクラスの調達力とオペレーションの強みを活かし、消費者ニーズの変化に柔軟に対応。
さらに、EC事業やデジタル活用による業務革新にも注力しており、伝統と革新の両立を図る成長企業です。

安定した基盤のもとで、流通業界の未来を共に創っていく仲間を求めています。

ポジション概要

西友の使命である「西友が身近にあるしあわせ」を実現すべく、中途採用領域において会社が求める人財を計画通りに採用する責任を担います。
社内各本部長、部長及び人材紹介会社それぞれと強固な信頼関係を構築し、すべての候補者に対して公平且つ適正な採用サービスと機会を常に提供いただきます。

本ポジションは、トライアルグループの一員となった西友において今後の変革及び事業拡大を支えるための人員確保戦略を達成する、非常に意義のあるポジションとなります。高度な採用手法や候補者のモチベーションを最大化できる魅力的なコミュニケーション力が求められ、小売業の変革期における当社で変革を推進していきたいという熱意を持った方を求めます。

ゆくゆくは他の領域における人員充足や、異なるHR領域で活躍の場を広げていただくことを想定しております。

主な職務内容

1. 採用計画に基づく中途採用
   ・必要人数を把握し、KPIに基づいて速やかに採用する
   ・常に社内外の様々なビジネスパーソンと交流を持ち、 人材ネットワークを形成する
   ・部門の採用責任者とのコミュニケーションを通じて、ポジションのやりがいやチーム構成など、実際に働くイメージを想起させる、魅力付けできる情報を提供する
   ・マーケット含めた様々な条件を網羅的に考慮し、最適な年収でオファーし内定承諾まで進める

2.採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行
・現状の採用プロセスの深堀りを行い、全社視点で効率的な採用プロセスを検討し実行する
・社外の人材マーケットの変動に応じた新しい採用手法を立案し実行する

3.社内外関係者とのエンゲージメント構築及び連携
・候補者、部門の採用責任者含む面接官、トライアルホールディングス採用チーム、人材紹介会社、広告媒体企業、業務に付随する社内関係者等と適切・有益な関係を構築し維持する

4.数値管理
・担当ポジションの進捗を採用データベース上でタイムリーに更新し、いつでも最新の採用進捗を把握できる状態を維持する
・採用費の進捗を管理しながら、必要に応じてダイレクトリクルーティング、エージェントとの協働など臨機応変に対応する

求める人材要件

【必須(MUST)】
・中途採用業務経験（事業会社としてのHRもしくは、人材紹介会社での人員充足経験）　2年以上
・プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル●スキル

【歓迎(WANT)】
•人事全般に関する充分な知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規）
•データ分析経験
•採用ブランディング / マーケティング経験
・HR領域における業務改善経験もしくは生産性改善経験