株式会社西友 求人一覧
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物流センターSV／作業・進捗管理（松本センター）
物流本部について 西友の物流部は、地域のお客様の暮らしを支える“ライフライン”として、食品や日用品を安定的に届ける使命を担っています。 私たちの活動は、単なる輸送にとどまらず、地域社会の安心・便利な生活を守る大切な役割です。 また、効率的な輸送計画や共同配送の推進により環境負荷を軽減し、持続可能な社会づくりにも貢献しています。 取引先や現場と連携しながら、より良い物流の仕組みを築いていくことは、地域と未来を支える挑戦そのものです。 社会的意義を実感できるやりがいの大きなフィールドで、共に成長していきませんか。 ポジション概要 西友の企業ビジョンである「西友が身近にあるしあわせ」を実現すべく、 物流センターの現場運営の観点から事業の安定的かつ継続的な成長に貢献します。 物流は小売ビジネスを支える重要なインフラであり、 決められた時間に、決められた商品を、破損や誤配なく店舗へ届けることがセンターの使命です。 本ポジションでは、物流センターの運営方針に基づき、 日々の作業計画および進捗管理を行いながら、現場オペレーションの安定運営・品質向上・効率化を実現します。 主な職務内容 作業計画・進捗管理 ・現場作業の進捗管理（各カテゴリのリミット時間までに輸送への商品引き渡し） ・商品の受領、ラベル貼付、仕分け ・取引先、店舗、他部署からの問い合わせ対応、電話、メール等 ・受領データの照合、確定業務 ・作業計画の立案、実行、進捗管理、報告 改善・効率化への貢献 ・非効率な作業手順の見直し提案 ・作業の標準化 ・自チームアソシエイトがマルチ作業に対応できるよう各作業のスキルアップ教育 ルール・コンプライアンス遵守 ・自チームの勤怠管理 ・安全、品質等に関わるルール、コンプライアンスの指導、教育 求める人材要件 必須条件 ・物流業務の全般知識、経験 ・チームマネジメント力もしくはリーダー経験 ・フォークリフト資格・実務経験 ・数値管理・改善意識力 ・関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（メール・Excel・関数） 歓迎条件 ・倉庫・物流現場での作業経験
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水産商品グループ_生鮮食品安全担当｜商品設計・法令対応・運用構築
ポジション概要 店舗で販売する生鮮食品の「食品表示の適正化」と、「食品安全基準の遵守」を担保し、事業拡大をリスクなく推進いただくことが役割の目的です。 食品表示法・食品衛生法に基づく正確な表示運用を通じて品質管理に取り組み、法令遵守とお客様に安全・安心な商品を提供すること及び部内、関連部門への定期的な食品安全に関する講習の実施など、中核的な役割を担っていただきます。 当面は、水産売場で取扱いを拡大している『寿司』の食品表示対応が主業務となります。 ポジションの魅力 本ポジションは、店舗で販売される生鮮食品、とりわけ今後拡大を進める水産売場の「寿司」を中心に、食品表示の適正化および食品安全基準の遵守を通じて、事業成長を“リスクなく支える”中核的な役割を担っていただきます。 食品表示法・食品衛生法といった法令に基づく専門性を活かしながら、単なるチェック業務にとどまらず、「どのように運用すれば現場で回り、かつ法令を遵守できるのか」を考え、社内外の関係者と連携して仕組みづくりに関われる点が大きな特徴です。 特に寿司は、生鮮売場でありながら加工食品としての要素も併せ持ち、原材料・添加物・アレルゲン・原産地など、食品表示の難易度が高い領域です。 その分、専門性を発揮できる余地が大きく、自身の判断や工夫が事業の品質と信頼に直結するやりがいがあります。 また、事業拡大フェーズにあるため、「整った仕組みを淡々と運用する」のではなく、これからの標準を一緒につくっていけるポジションであることも魅力です。 食品表示・食品安全のプロフェッショナルとして、お客様の「安全・安心」を守りながら、事業成長を支える実感を持って働いていただけます。 主な職務内容 ■生鮮食品の食品表示作成/改訂・確認・承認 ・新規商品、リニューアル品のラベルの表示作成・点検や商品仕様の確認を行い、承認する。 ・原材料名、原産地、添加物等の内容を確認のうえ、社内システムへ正確に入力し、企画書との照合・確認を行う。 ・食品表示基準や景品表示法などの観点から、細かな確認を行う。 ■食品安全基準の遵守およびリスク要因の排除 ・各種法律や法改正情報に基づき、関連部署やお取引先様と連携し、適正表示の社内運用を構築する。 ■販売商品の安全性、品質のモニタリング ・店舗における食品表示状況の確認、是正指導、改善提案を行う ・お申し出（顧客クレーム）のモニタリングを行い、是正内容の妥当性を確認する。 ・商品買取検査を定期的に実施し、検査結果の確認を行い、必要に応じて調査や改善対応を行う。（検査自体は外部検査機関が行う。） ■食品事故発生時の対応 ・迅速に事実確認や追加調査を行う。 ・リコールの必要有無の判断を行い、リコールを行う際は、関連部署をリードして必要な対応を行う。行政対応を含む。 求める人材要件 必須条件 ・食品表示作成の実務経験3年以上があること ・食品に関する基本的な法令の知識 ・顧客クレームの対応経験（お客様対応でなく、取引先への調査依頼、調査報告書及び是正内容の確認） ・基本的なパソコンスキル 歓迎条件 ・食品の品質管理の実務経験 ・リコール対応の経験 ・食品表示診断士 中級以上 ・食品表示検定 中級以上 ・小売業または生鮮食品の取り扱いに関わる業務経験
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青果部門のリーダー/マネジャー（静岡・愛知・岐阜県内の店舗）
ポジション概要 青果部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・青果部門における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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人事総務本部 人事部 C＆Bダイレクター
ポジション概要 ・トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友の人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする報酬制度、福利厚生制度の日々の運用を行うと同時に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のため の改善策を設計、構築、導入をリードする。 ・ 人事制度の各種施策を企画し、具体的な各種施策を企画、実施・運営することにより、会社の戦略実現を推進するととも に、社員のモチベーションアップを図る。 ・上記役割を担っていく上で、C&Bチームのマネジメント・育成を行うと共に、業務遂行においては業績目標を定め、それを共有 し、実行を支援する。 ・トップマネジメント、ビジネスファンクションおよびHRBPと綿密に連携し、ビジネスのニーズを反映したより効果的かつ効率的な制 度・施策を企画し、かつ制度施行後の実行を主導する。 ・トライアルホールディングスの各マーケットの報酬、福利厚生をリードするリーダーと連携し、マーケットで最先端の競争力ある制度 設計、導入を目指す。 主な職務内容 １．人事制度・報酬・福利厚生に関する企画立案、導入、運用のリード ・トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友のマネジメントチームとの連携を図りながら、詳細なマーケット調査に基づきビジネスをドライブする戦略的報酬制度を確立し、導入する。 ・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なグローバルやマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスを行う。 ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システム への給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業 務の精度向上を図る。 ・経営戦略、法改正等による報酬制度の新設・改訂の検討を行い、改訂案を立案する。 STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案を行う。 ・生産性の向上と社員のエンゲージメント向上を両立させる仕組みを構築する。 2.人事制度に関する企画立案、導入、運用のリード ・経営戦略、法改正等による人事制度の新設・改訂の検討を行い、改訂案を立案し実行する。 ・グループ会社の人事制度、システム統一の取り組み施策に沿い、ポリシーに則った制度統合のサポートを行なう。 3.業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 ・目標達成までのスピードと効率を改善する。 ・専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。 4.人財開発と育成 ・部門の目標を踏まえたメンバーへの適切な役割の割り振り、コーチング、フィードバックを行い、メンバーの目標達成を支援する。 ・チームメンバーの育成ニーズを把握し、専門スキル、ノウハウを適宜共有のうえ、チーム全体のレベルアップに寄与する。 ・チームメンバーの中長期的なキャリア開発をサポートする。 求める人材要件 【必須(MUST)】 ・人事制度・報酬制度の企画・設計から導入、運用までをリードした経験 ・C&B（報酬・福利厚生）領域における豊富な実務経験 ・公平性・競争力・コンプライアンスを踏まえた報酬制度や福利厚生制度の設計・改善経験 ・給与計算、人事異動、昇給・賞与運用に関する知識および実務経験 ・市場動向やベンチマークデータを活用した報酬分析・昇給提案の経験 ・労働関連法規（労働基準法、派遣法など）に関する知識 ・人事領域で10年以上の経験 ・C&B領域での管理職経験5年以上 ・部下の採用・育成・評価を含むピープルマネジメント経験 ・経営層や各部門責任者、労働組合などとの折衝・交渉経験 ・高いコミュニケーション力、プレゼンテーション力 【歓迎(WANT)】 ・大手のグローバル企業での勤務経験（マトリックス組織におけるレポーティング経験） ・職務評価、マーケットプライシングの実務経験 ・長期（数ヶ月）にわたるプロジェクトマネジメント経験 ・組織・人事関連におけるコンサルティング経験3年以上
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商品開発（食品・PB）【数値管理】PB商品の成長を支える司令塔
ポジション概要 プライベートブランド（PB）商品の企画・開発強化に伴い、売上・利益・顧客データの分析・可視化および各種マスター管理を統括するポジションです。データ集計・分析に加え、PB開発プロジェクトの進行管理や、生産計画・在庫・出荷供給における課題を抽出し、関連部門と連携しながら改善施策の立案・推進を担います。生産管理・SCM部門への提言を通じて業務最適化を図り、PB事業の収益性向上と持続的な成長に貢献していただきます。 主な職務内容 営業数値・顧客分析 PB商品の売上・粗利・回転率などの営業数値分析、および購買データ（ID-POS等）に基づく顧客・購買傾向の分析。 PB帳票作成・可視化 定常的なPBパフォーマンス帳票の作成・自動化、およびダッシュボード運用による迅速な意思決定支援。 マスター管理・統括 商品マスター・原価マスター・価格マスター等の正確な整備・運用とガバナンス維持。 プロジェクト施策管理 新商品開発・既存品改廃・コストダウンプロジェクト等の進捗・KPI・効果検証の横断的トラッキング。 SCM・製造供給への助言 販売動向や予測に基づき、製造計画・適正在庫・出荷供給管理に対して生産管理チームや協力工場へのデータに基づくアドバイス・改善提言。 6.コミュニケーション 目的背景を伝え関連ファンクション、チームと信頼関係の構築し前向きなサポートを得るようにします。会社の方針を理解、説明の上、中期的に成長できる為の取引先との信頼関係を構築します。相手の理解を得、説明するための資料を作成します。 求める人材要件 必須条件 ・小売・流通・食品メーカー等での数値管理・データ分析実務経験（3年以上） ・高度なExcelスキル（VLOOKUP、INDEX/MATCH、ピボットテーブル、SUMIFS、複数データの突合・グラフ化等） ・商品マスターや売上・在庫データの取り扱い経験 ・関係部署（開発・生産・店舗・物流）との折衝・アドバイスができるコミュニケーション能力 歓迎条件 ・サプライチェーン（製造計画・在庫・出荷管理）の業務理解や実務経験 ・SQLやBIツール（Power BI、Tableau等）を用いたデータ抽出・可視化経験 ・生産管理システム（ERP等）の使用経験、または基幹システム構築・改修プロジェクトへの参画経験 ・店舗出荷調整・物流管理の知見（WMS、配送リードタイム等の知識） 求める人材要件 「全体最適」で物事を考えられる方： 部署の垣根を超え、会社全体のコストや効率を意識できる方。 自ら仕組みを改善したい方： 決まったルーチンをこなすだけでなく、「もっと効率的なやり方があるはず」とIT活用などを提案できる方。 数字に強く、緻密な作業を厭わない方。 この仕事の魅力・やりがい ■ 単なる「数値集計」ではなく、事業を動かす「参謀」へ 当社のプライベートブランド（PB）事業において、売上・利益・顧客データ（ID-POS等）の分析からマスター管理、各種プロジェクトの進捗管理までを一括して統括していただきます。 分析結果をもとに「どの商品に注力すべきか」「製造・在庫・供給の課題はどこか」を発見し、商品開発や生産管理チームへアドバイス・提案を行うポジションです。自分の分析がヒット商品の誕生や利益改善に直結する手応えを実感できます。 ■ 開発×SCMの複合スキルが身につく 「売上・顧客分析」というマーケティング視点と、「製造計画・在庫・配分調整」というサプライチェーン（SCM）視点の双方のデータを扱います。小売・流通業界において非常に希少価値の高いスキルセットを磨くことができる環境です。 ■ DX・仕組みづくりをリード 既存の枠組みにとらわれず、ダッシュボード化や自動化などを通じてデータ活用の仕組み自体をアップデートしていく達成感が味わえます。
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人事総務本部 労務・人事サービス ダイレクター
ポジション概要 労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する人事サービス領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進いただきます。 法令遵守を前提とした労務管理体制の構築、人事諸規程の企画・改定、安全衛生活動の推進、労働組合との良好な関係構築を通じて、従業員が安心して活躍できる職場環境を実現していただきます。 また、人事総務本部のダイレクターとして経営層への提言や組織改革、人材育成をリードし、変化する事業環境に対応した持続可能な人事基盤の構築を担っていただきます。 主な職務内容 1.労務管理 のリード ・全社労働時間管理（労働時間データの集計・分析、36 協定管理、長時間労働対策、年次有 給休暇取得管理など） ・労働時間管理に関する教育・研修のコンテンツ作成・実施 ・労務管理に関する各種マニュアル作成・更新 ・勤怠システム管理（マスタ登録・変更、仕様変更に伴う改修など） ・労基署対応 2.法令に則った人事諸規程の策定 ・経営戦略、法改正等による人事諸規程の新設・改訂の検討、改訂案を立案・提案、改訂後の 全社周知・届出対応 ・人事諸規程の全社周知と運用の適正化 ３.安全衛生業務のリード ・全社の安全衛生教育のコンテンツ作成・実施 ・安全衛生に関する各種マニュアル・ポスターなどの作成・周知 ・労災事故報告の受付け、再発防止策の確認 ・リスクアセスメントの実施 ・健康診断（雇入時健診、定期健診、深夜従事者健診等）の実施・運営、有所見者へのフォロー ・産業医の管理（契約管理、請求支払い業務、法令遵守等） ・ストレスチェックの実施・運営（ベンダー選定から契約締結、仕様検討、実施まで） ・特定保健指導の推進 4.労働組合との折衝・交渉 ・西友労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築 ・日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進 5.緊急時における社員安否確認対応 ・緊急事態発生時に備え、アソシエイトの安全確認体制の構築 ・安否確認システムの管理、メンテナンス、安否確認訓練の実施 ・緊急事態発生時の安否確認および安全勤務体制初期対応実行リード 6.正確かつ円滑な人事情報管理、給与・社会保険・その他給与控除項目管理と運用リード ・西友労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築 ・日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進 求める人材要件 【必須(MUST)】 • 人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのリーダーシップ • 労働関係法規に関する十分な知識 • 人事全般に関する十分な知識・経験（特に就業規則、社内規定、賃金規程、労務管理） • 一般的なビジネス知識、業界知識、専門的な知識（諸税金、官公庁通達事項） • 高い問題解決能力、論理的思考力とそれを構造化するスキル • 高いコミュニケーションスキル • 人事経験5 年以上 【歓迎(WANT)】 ・社会保険労務士資格 ・プロジェクトマネジメント経験 ・勤怠システム導入経験 ・組合との折衝経験 ・総務、ビジネスサポート関連の実務経験 ・小売業での実務経験 ・従業員500 名以上の上場企業、もしくはIPO 準備企業における人事実務の経験 ・法律の基礎的な知識(特に刑法・民法等)、及び法律・判例・行政通達等のリサーチ能力があることが望ましい ・MicrosoftOffice(特にPowerPoint・Excel・Word)による資料作成・数値分析ができることが望ましい ・勤怠システム(COMPANY)・SharePoint 等各種デジタルツールへの順応性があることが望ましい ・労働集約型産業（小売業等）での実務経験 ・従業員500名以上の上場企業、もしくはIPO準備企業における人事実務の経験
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プライベートブランド商品の開発担当（食品）
ポジション概要 「みなさまのお墨付き」に代表される、当社のオリジナル商品を企画・開発します。 市場ニーズやトレンドを的確に捉え、他部門と連携しながら新商品を企画・開発する事で、企業の競争力やブランド価値を向上させ、収益貢献と顧客満足の最大化を図ります。 主な職務内容 新商品の企画・開発 市場トレンドや消費者ニーズを分析し、独自性と競争力のある新商品のアイデアを提案・開発します。また、必要な原材料の調達においてサプライヤーとの協業や交渉を行い、品質やコストに最適な選定を行います。 レシピ開発・試作・改良・製造プロセスの構築 原材料や製造プロセスを考慮したレシピの設計および試作を行い、品質や味の最適化を図ります。既存商品の品質向上やコスト削減を目的としたレシピ・製造方法の改良を行います。その際、原材料や仕様変更に伴うサプライヤーとの調整や交渉を通じて、スムーズな改良を実現します。 PL管理（損益管理） 商品開発における原価計算や利益率の分析を行い、コスト効率の良い商品設計を実現します。また、商品ライフサイクル全体を通じた損益を管理し、収益性の向上を図ります。 販促施策の立案・実行 開発した商品の市場投入時におけるプロモーション戦略の立案・実行をサポートします。営業部門やマーケティング部門と連携し、販売促進活動やキャンペーンを企画・実施します。 5.コミュニケーション 目的背景を伝え関連部門、チームと信頼関係の構築し前向きなサポートを得るようにします。会社の方針を理解、説明の上、中期的に成長できる為の取引先との信頼関係を構築します。相手の理解を得、説明するための資料を作成します。 求める人材要件 必須条件 ・メーカー・外食での商品開発／マーケティング分野でのクリエイティブ、商品企画／食品関連での調達経験 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・商品戦略の立案と実行に関わった経験 ・調達先交渉（原価交渉・調達先変更・契約更新/変更）等を行いPL改善を行った経験 歓迎条件 ・管理栄養士・フードスペシャリスト・食品表示検定・食品衛生責任者・HACCP関連資格 ・マーケティング検定
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物流輸送センターの輸送担当／戦略立案・運営サポート(三郷DC)
物流本部について 西友の物流部は、地域のお客様の暮らしを支える“ライフライン”として、食品や日用品を安定的に届ける使命を担っています。 私たちの活動は、単なる輸送にとどまらず、地域社会の安心・便利な生活を守る大切な役割です。 また、効率的な輸送計画や共同配送の推進により環境負荷を軽減し、持続可能な社会づくりにも貢献しています。 取引先や現場と連携しながら、より良い物流の仕組みを築いていくことは、地域と未来を支える挑戦そのものです。 社会的意義を実感できるやりがいの大きなフィールドで、共に成長していきませんか。 ポジション概要 西友の企業ビジョン(西友が身近にあるしあわせ)を実現すべく、輸送の観点から会社業績に貢献します。 物流センターの方針及び政策に基づき、輸送Gの活動方針と実行計画を策定し実行する業務です。 具体的には以下の役割を担います。 ・物流センター業務をサポートし、輸送業務のサービス水準、業績、品質、コストを監視、維持、改善する輸送戦略を立案し、実践する ・日々の輸送計画を作成し、車両を発注する ・お客様に満足していただける視点で、店舗をサポートする。 ・センターアソシエイト(部下)を指導・教育し、人材を育成する。 ・取引先(輸送キャリア)とともに切磋琢磨しながら、ともに成長する 主な職務内容 予算管理 週単位での着地見込み管理を実施し、計画との差異を検証し改善する。 月毎にコスト実績に対する予算差異の要因を明確にする。 センター運営 業務委託先輸送会社を指導し、輸送業務のサービス水準、コスト効率の改善及 び、安全管理、コンプライアンス管理、法令遵守を実行する。 日々各輸送会社のトラックの増車、減車手配及びコスト管理を実施する。 輸送施策の立案・実施 輸送実績の分析と評価および改善案の立案と実行 輸送コストの適正化に向けた改善策の立案と実行および管理 求める人材要件 【必須条件】 ・物流業務全般の知識、経験 ・輸送業務全般の知識、経験 ・数値分析能力 ・リーダーシップ能力 ・コミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・小売業での勤務経験 ・データ分析経験
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物流輸送センターの輸送担当／戦略立案・運営サポート(昭島DC)
物流本部について 西友の物流部は、地域のお客様の暮らしを支える“ライフライン”として、食品や日用品を安定的に届ける使命を担っています。 私たちの活動は、単なる輸送にとどまらず、地域社会の安心・便利な生活を守る大切な役割です。 また、効率的な輸送計画や共同配送の推進により環境負荷を軽減し、持続可能な社会づくりにも貢献しています。 取引先や現場と連携しながら、より良い物流の仕組みを築いていくことは、地域と未来を支える挑戦そのものです。 社会的意義を実感できるやりがいの大きなフィールドで、共に成長していきませんか。 ポジション概要 西友の企業ビジョン(西友が身近にあるしあわせ)を実現すべく、輸送の観点から会社業績に貢献します。 物流センターの方針及び政策に基づき、輸送Gの活動方針と実行計画を策定し実行する業務です。 具体的には以下の役割を担います。 ・物流センター業務をサポートし、輸送業務のサービス水準、業績、品質、コストを監視、維持、改善する輸送戦略を立案し、実践する ・日々の輸送計画を作成し、車両を発注する ・お客様に満足していただける視点で、店舗をサポートする。 ・センターアソシエイト(部下)を指導・教育し、人材を育成する。 ・取引先(輸送キャリア)とともに切磋琢磨しながら、ともに成長する 主な職務内容 予算管理 週単位での着地見込み管理を実施し、計画との差異を検証し改善する。 月毎にコスト実績に対する予算差異の要因を明確にする。 センター運営 業務委託先輸送会社を指導し、輸送業務のサービス水準、コスト効率の改善及び、安全管理、 コンプライアンス管理、法令遵守を実行する。 日々各輸送会社のトラックの増車、減車手配及びコスト管理を実施する。 輸送施策の立案・実施 輸送実績の分析と評価および改善案の立案と実行 輸送コストの適正化に向けた改善策の立案と実行および管理 部下のスキルアップ 個人別キャリア育成計画の作成支援 業務知識取得に向けてのフォローアップ 部下のスキルアップに向けての社内研修の受講支援 求める人材要件 必須条件 ・物流業務全般の知識、経験 ・輸送業務全般の知識、経験 ・マネジメント能力 ・数値分析能力 ・リーダーシップ能力 ・コミュニケーション能力 歓迎条件 ・小売業での勤務経験 ・データ分析経験
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精肉加工センター ラインサブマネジャー（川越）
ポジション概要 西友店舗で販売する精肉の商品を加工しているプロセスセンターで、精肉の整形・加工から品質管理などを行っていただきます。小売店などでの整形・加工技術を存分に活かすことができます。 主な職務内容 入社頂いた後は、牛・豚肉の整形・加工業務を中心にご担当いただきます。徐々にライン管理や商品力・歩留まりアップの促進も担います。また、ラインマネージャー不在時には、代行を務めていただきます。 1.ライン管理 ・各ライン担当者を管理し、担当ラインの始業点検、中間点検、昼食後の始業点検、終了後点検を実施する ・店舗からの依頼を元に生産計画を立て、計画を元にラインの進捗管理を行う ・生産設備の安全管理を行う ・歩留まりを管理し、常に最高水準を求め向上させる 2.人時管理 ・担当ラインメンバーの安全管理、スケジュール管理を行う ・安全トレーニングをラインメンバーに実施し、自ら率先垂範する 3.品質管理 ・投入原体の適量管理を行い、かつ盛付商品の品質を確認し担保する 4.コミュニケーション ・ライン内作業手順書を作成し、書面にて指導する。 ・事故など緊急時は、即時ラインストップし、現状維持のまま速やかに報告する 求める人材要件 必須要件： ・牛肉・豚肉の整形・加工技術をお持ちの方 歓迎要件 ・3年以上の製造業での経験。できれば食品または生鮮加工での経験、ライン実務管理
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デイリー食品部戦略企画担当｜商品戦略・販促・数値分析
ポジション概要 「お客様が求める商品を求める価格で、価値のある商品を選定・開発する」という商品戦略本部のミッションを実現するためには、消費者の嗜好や市場のトレンドをリサーチし、人気商品を見極める目利きと判断、決断力が必要となります。また、製造メーカーやサプライヤーとの価格交渉および契約締結には商品知識、製造に関する知識、バイヤー経験、店舗経験をベースとした視点など多くのスキルが必要となります。 合わせて西友のバイヤーにはバイイングのスキルと共に在庫管理（調達）、品質管理（品質に関する知識）業務がジョブ範囲となります。 主な職務内容 ・戦略戦術策定 デパートメントの商品戦略・販促施策を中長期視点で設計 市場変化に即応し顧客ニーズや競合動向を踏まえた差別化戦略の立案を実施する ①営業戦略の立案：市場・競合・顧客分析に基づく中長期戦略の策定。 ②KPI設計：売上・客数などの指標設計とモニタリング体制の構築。 ③ターゲティング・チャネル戦略：顧客セグメント別のアプローチ設計（店頭・EC等） ・数値管理 デパートメント全体・商品カテゴリ別の損益管理 ①営業データ分析：POSなどを活用した営業活動の可視化と改善。 ②PDCRサイクルの運用：施策の効果測定と改善提案、定期的なレビュー体制の構築。 ③BIツール活用：リアルタイムでの進捗把握と意思決定支援。 ・フレームワークの策定 数値分析に基づいた戦略戦術の店舗への落とし込みに向け、ロードマップの作成 管理・調整を図る（価格販促・プロモーション計画・調達開発計画・品揃え計画・お取引先戦略など） ・マネジメント グループの戦略部分のマネジメントを実施 ①食品バイヤー戦略の落とし込みを行う ②部門間での調整 求める人材要件 必須条件 •プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル •データ分析経験 •食品取り扱い経験者 歓迎条件 •食品全般に関する充分な知識・経験（特に食品知識、衛生管理などの食品関連法規） •マーケティング経験 •マネジメント業務経験3年以上
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物流輸送センターの輸送担当／戦略立案・運営サポート(相模原センター)
物流本部について 西友の物流部は、地域のお客様の暮らしを支える“ライフライン”として、食品や日用品を安定的に届ける使命を担っています。 私たちの活動は、単なる輸送にとどまらず、地域社会の安心・便利な生活を守る大切な役割です。 また、効率的な輸送計画や共同配送の推進により環境負荷を軽減し、持続可能な社会づくりにも貢献しています。 取引先や現場と連携しながら、より良い物流の仕組みを築いていくことは、地域と未来を支える挑戦そのものです。 社会的意義を実感できるやりがいの大きなフィールドで、共に成長していきませんか。 ポジション概要 西友の企業ビジョン(西友が身近にあるしあわせ)を実現すべく、輸送の観点から会社業績に貢献します。 物流センターの方針及び政策に基づき、輸送Gの活動方針と実行計画を策定し実行する業務です。 具体的には以下の役割を担います。 ・物流センター業務をサポートし、輸送業務のサービス水準、業績、品質、コストを監視、維持、改善する輸送戦略を立案し、実践する ・日々の輸送計画を作成し、車両を発注する ・お客様に満足していただける視点で、店舗をサポートする。 ・センターアソシエイト(部下)を指導・教育し、人材を育成する。 ・取引先(輸送キャリア)とともに切磋琢磨しながら、ともに成長する 主な職務内容 予算管理 週単位での着地見込み管理を実施し、計画との差異を検証し改善する。 月毎にコスト実績に対する予算差異の要因を明確にする。 センター運営 業務委託先輸送会社を指導し、輸送業務のサービス水準、コスト効率の改善及び、安全管理、 コンプライアンス管理、法令遵守を実行する。 日々各輸送会社のトラックの増車、減車手配及びコスト管理を実施する。 輸送施策の立案・実施 輸送実績の分析と評価および改善案の立案と実行 輸送コストの適正化に向けた改善策の立案と実行および管理 部下のスキルアップ 個人別キャリア育成計画の作成支援 業務知識取得に向けてのフォローアップ 部下のスキルアップに向けての社内研修の受講支援 求める人材要件 必須条件 ・物流業務全般の知識、経験 ・輸送業務全般の知識、経験 ・マネジメント能力 ・数値分析能力 ・リーダーシップ能力 ・コミュニケーション能力 歓迎条件 ・小売業での勤務経験 ・データ分析経験
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プライベートブランド商品の生産管理・需給調整
ポジション概要 当社プライベートブランド（PB）商品を中心とした、商品開発部門における「生産管理・需給調整」の実務および仕組みづくりを担当いただきます。 単なる発注作業にとどまらず、需要予測からメーカー交渉、物流調整まで一気通貫で携わり、欠品ゼロと在庫最適化を両立させるミッションを掲げています。 主な職務内容 ・需給マネジメント： 販売データに基づく需要予測の立案、適正な在庫水準の維持 ・生産・資材管理： 製造委託先（メーカー）への生産依頼、原材料や包材・資材の在庫管理と発注 ・調整業務： メーカーとの製造キャパシティ調整、および店舗への出荷・配分調整 ・物流連携： 物流部門と連携した配送ルートや入荷スケジュールの最適化 ・DX推進： 生産管理ソフトウェアの導入・リプレイス、既存業務のシステム化・自動化の推進 求める人材要件 必須条件 ・生産管理または需給調整の実務経験（3年以上）: 食品、日用品、または製造業での経験 ・高度なExcelスキル: VLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析能力 ・交渉力・調整力: 社内（バイヤー・店舗）と社外（メーカー・物流）の利害を調整し、円滑に進行するコミュニケーション能力 歓迎条件 ・システム構築・運用経験: 生産管理ソフト（ERP等）の導入プロジェクト参画や、BIツールを用いた可視化経験 ・物流管理の知見: 倉庫管理（WMS）や配送リードタイムの最適化など、物流コストを意識した業務経験。 ・食品業界の知識: 原価構成や賞味期限管理、表示関連の基礎知識 求める人材要件 ・「全体最適」で物事を考えられる方： 部署の垣根を超え、会社全体のコストや効率を意識できる方 ・自ら仕組みを改善したい方： 決まったルーチンをこなすだけでなく、「もっと効率的なやり方があるはず」とIT活用などを提案できる方 ・数字に強く、緻密な作業を厭わない方 この仕事の魅力・やりがい ・経営へのインパクト： 在庫削減や廃棄ロスの抑制は、会社の利益に直結する非常に重要なミッションです。 ・裁量の大きさ： 現在、アナログな手法からIT・システム化への過渡期にあります。ご自身の経験を活かし、新しい管理体制の構築を主導いただけます。 ・市場の反応がダイレクト： 自身が調整した商品が店頭に並び、多くのお客様に届く様子を肌で感じることができます。
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惣菜セントラルキッチン ラインマネジャー（岐阜CK）
ポジション概要 西友店舗で販売する惣菜を製造するセントラルキッチン（CK）において、包装・調理等の担当ラインのマネジメントを行い、CK運営と管理の実行をサポートするポジションです。 お客様に美味しくて安心安全、価値ある商品を提供する責任を担います。 主な職務内容 1.安全管理 ・労働災害ゼロ化を目指し、設備の整備の実施、製造手順の管理の改善、オペレーターの指導をする 2.品質管理 ・QC担当と協同し、食の安全の担保、品質向上をする仕組みづくりとその実行をする ・JFS-B認証を継続するため活動を積極的に実行する 3.製造管理 ・収益改善、生産性改善、製造環境の改善の立案をし、センター長、次長と協同し、実施をリードする 4.オペレーターの指導 ・製造リーダーと協同し、オペレーターの力量を向上させる 5.コンプライアンスの検証 ・CKの職場環境を改善するとともに、トライアル・西友の倫理方針にそった行動規範を構内に広め、順守させる 求める人材要件 必須要件： ・工場等でのラインリーダー・マネジメント経験 歓迎要件 ・惣菜・食品製造工場での製造管理・品質管理のご経験
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コンストラクションマネジメント ダイレクター_新規出店・既存店改装の計画/管理
不動産開発本部について 不動産開発本部では、全国の店舗ネットワークを活かし、不動産の開発・管理・活用を通じて新たな価値創出に取り組んでいます。 商業施設としての機能を最大限に引き出すだけでなく、地域社会に貢献する空間づくりを推進。 安定した経営基盤と豊富なアセットを活かし、不動産の企画・再生・リーシングなど多彩な挑戦が可能です。 街と暮らしを支える仕事に携わってみませんか？ ポジション概要 １. 全ての建設プロジェクトマネジメントを的確に実施し、承認予算、承認スケジュールを遵守する事を目的とする。 ２. 工事コストの透明性を追及し、ヴァリューエンジニアリングを実行する事により、投資コストを削減する事を目的とする。 ３. 施工計画を精査し、施工の管理、調査及び点検を実施することにより、建物等の品質と安心安全を確保する事を目的とする。 主な職務内容 プロジェクトマネジメントの遂行 ・建設計画作成及び管理 ・新店と改装店、及びメンテナンス工事の工程管理 ・概算コストフォーマットを用いた投資計画の作成 ・設計標準仕様書及び工事施工要領書の利用と更新 スケジュールの遵守 ・承認スケジュールの遵守 ・プロジェクトスケジュール管理表の作成 ・各工事工程の現場確認と定例会議への参加 ・プロジェクトトラッキングレポート記入による進捗報告 建設コストの管理 ・建設投資コスト ・建設投資コストの予実管理 ・取引先選定/施工業者の決定に伴うフロー及び工事発注の実施 ・コストダウンのためのヴァリューエンジニアリング提案 改装店舗の管理業務推進 ・改装計画店舗の工事計画を実施 ・設計事務所 等によるアウトソーシング管理体制の推進 ・改装設計図面及び見積要綱書の作成のサポート ・安心安全な工事計画と安全パトロールの実行 社会貢献への積極的参画 ・社会的立場での取り組みを積極的に実施する ・コーポレートガバナンス及びコンプライアンスの遵守 ・EMS(エネルギーマネジメントシステム)を活用、省エネ機器の積極的な導入 ・脱炭素やカーボンニュートラルなど、地球環境に配慮した企業責任の推進 チーム運営・人材育成 ・部門内のチーム運営を行い、メンバーの育成・指導を通じて組織力の強化を図る。 業務の標準化やナレッジ共有を推進し、プロジェクト遂行力の底上げに貢献する。 求める人材要件 ＜必須要件＞ ・建築設計、建築仕様に関する知識全般 ・建築工事の経験者及び建築工事の知識全般 ・施工計画、工法及び品質管理に関する知識全般 ・プロジェクトマネジメントに関する知識全般 ・コンストラクションマネジメントに関する知識全般 ・ネットワーキングに関する知識全般 ・コミュニケーションスキル ・チームマネジメント・人材育成に関する実践的スキル ＜歓迎要件＞ 保有資格（あれば尚可） ・建築士（一級・二級） ・施工管理技士 ・第1種電気工事士
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BA（ビジネスアナリティクス）グループ ITプロジェクトマネージャー
情報システム本部について 情報システム本部では、流通業界の変革を担うエンジニアを積極採用中です。 リアル店舗とECの融合、AI・データ分析による需要予測、自動発注や業務効率化など、DXを軸に現場を根本からアップデート中。 安定基盤のもと、技術で現場と顧客体験を進化させるチャレンジができます。 社会インフラを支える大規模サービスに関わりたい方、ぜひご応募ください。 ポジション概要 情報システム本部のBA（ビジネスアナリティクス）チーム所属のPM担当として、新規/既存の各プロジェクトをプロジェクト責任者としてリードしていただきます。 主な職務内容 トライアルグループ内のIT系プロジェクトの推進 ・現在進行中のIT系プロジェクトを把握し、PMとして管理・進行を行う。 ・ビジネスの目標をサポートするため、一貫して高い品質のプロジェクト進行を行い、ビジネス・情報システムでの情報整理を正しく行い最短で進行できるように手配、実行する トライアル社とのPMI（Post Merger Integration）統合プロセス業務における担当プロジェクトの必要資料作成・進行・管理（予算管理含む） ・組織の優先事項に沿った形でトライアル社とのPMIのビジョンに基づき戦略を策定し、ビジネスの目標をサポートし、西友関係者・トライアル社社員並びにPMパートナーの賛同や委任を得て進行する ・PMI業務において立ち上がるPJの進行を所管する ・PMとして各プロジェクト（社内外）の進捗にアンバーサインが発生した場合は状況確認の上、グリーンサインに戻すリカバリを行う 求める人材要件 【必須】 ・IT領域の幅広い経験と知識（アプリケーション開発/運用・インフラ構築/運用・セキュリティ等）（5年以上） ・ユーザー企業での中規模以上（数億円規模/メンバー30名以上）のITプロジェクト責任者の経験（5年以上） ・複数のプロジェクトを同時進行した経験 ・多数のステークスホルダーと調整する能力 ・環境の変化に迅速に対応できる柔軟性 ・何が問題で、解決する方法をロジカルに見いだせるクリティカル/ロジカルシンキング能力 ・自身の案を他者に説明して納得させるプレゼンテーション能力 ・結果にこだわる姿勢・情熱 ・関係者の懐に飛び込める能力 【あれば尚可の経験】 ・流通小売業界での社内SE経験 ・グローバル企業での社内SE経験 ・大規模プロジェクトでの責任者経験（目安：10億、1000人月以上） ・グループ企業をまたがるプロジェクト経験者
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キャリア登録
キャリア登録制度とは？ キャリア登録制度は、ご自身のキャリアを登録していただくことによって、西友内に適した職種、ポジションがある場合に、ご本人へ選考のご案内をさせていただく仕組みです。 公募している職種やポジションのように、特定の職種やポジションに限定することなく登録が可能です。また、過去に西友で勤務した経験があり、一度退職した方の登録も歓迎いたします。 一定期間（登録後1年間）、慎重に検討させていただきます。 キャリア登録の仕組み 注意事項 ・登録されたすべての方に、選考の機会をお約束するものではありません。 ・当社からの連絡は適した職種をご案内するものであり、採用をお約束するものではありません。 ・ご登録対象者は、社会人以上の方です。 ・登録の有効期限は、ご登録からおよそ1年間です。その間、個別のご連絡を差し上げない場合もございますので、何卒ご了承ください。有効期限終了後、個人情報含む全データを削除させていただきます。 ・連絡先に変更があった場合や登録の抹消を希望される場合は、西友中途採用担当宛にご連絡ください。 ・ご登録いただいた個人情報については、厳重な管理体制のもと保管いたします。また、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することはありません。
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ナイトリーダー（夜間帯の売場リーダー）関東店舗
ポジション概要 夜間時間帯のリーダーとして、店舗全体の運営管理（商品補充、売場整備、簡易清掃、防犯確認など）を担っていただきます。翌朝の開店時に万全な状態でお客様をお迎えできるよう、売場・商品コンディションを整えて昼間チームに引き継ぐ、24時間オペレーションの要となるポジションです。 ご経験に応じて、複数店舗のマネジメント、店舗サポートなど幅広い業務もご担当いただきます。自分の仕事が店舗運営に直結し、大きなやりがいが感じられます。 このポジションの魅力 限られた時間の中でチームメンバーをまとめながら売場整備・運営を行うため、時間管理力・リーダーシップ力が磨ける業務です。 30代～60代まで幅広い世代の方が活躍しており、スーパーマーケット未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。 また、現場の声を元により良い店舗づくりを支える業務です。データ分析や業務改善等、ご自身のアイデアを形にできるチャンスが多くあります。小売業界でのご経験を活かしたい方、成長意欲のある方に最適なポジションです。 主な職務内容 夜間時間帯のナイトリーダーとして、チームで売場運営を行っていただきます。 ・納品対応 ・品出し・商品補充 ・売場整備・清掃 ・接客・レジ業務 ・設備不良、安全上の懸念等があった場合の報告・提案 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備、店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーの日常的な指導・教育 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパーや量販店などでの勤務経験 ・商品補充、売場整備、清掃、納品対応などの実務を自律的に遂行できる方 ・商品管理・衛生・防犯に関する基本知識と実践力をお持ちの方 ・夜間帯における作業進行や作業者との連携経験がある方（簡易な段取り調整や報告を含む） 歓迎要件 ・夜間帯（22時～翌7時など）勤務経験者／夜間責任者・夜間リーダー経験者 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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ナイトリーダー（夜間帯の売場リーダー）東海店舗
ポジション概要 夜間時間帯のリーダーとして、店舗全体の運営管理（商品補充、売場整備、簡易清掃、防犯確認など）を担っていただきます。翌朝の開店時に万全な状態でお客様をお迎えできるよう、売場・商品コンディションを整えて昼間チームに引き継ぐ、24時間オペレーションの要となるポジションです。 ご経験に応じて、複数店舗のマネジメント、店舗サポートなど幅広い業務もご担当いただきます。自分の仕事が店舗運営に直結し、大きなやりがいが感じられます。 このポジションの魅力 限られた時間の中でチームメンバーをまとめながら売場整備・運営を行うため、時間管理力・リーダーシップ力が磨ける業務です。 30代～60代まで幅広い世代の方が活躍しており、スーパーマーケット未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。 また、現場の声を元により良い店舗づくりを支える業務です。データ分析や業務改善等、ご自身のアイデアを形にできるチャンスが多くあります。小売業界でのご経験を活かしたい方、成長意欲のある方に最適なポジションです。 主な職務内容 夜間時間帯のナイトリーダーとして、チームで売場運営を行っていただきます。 ・納品対応 ・品出し・商品補充 ・売場整備・清掃 ・接客・レジ業務 ・設備不良、安全上の懸念等があった場合の報告・提案 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備、店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーの日常的な指導・教育 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパーや量販店などでの勤務経験 ・商品補充、売場整備、清掃、納品対応などの実務を自律的に遂行できる方 ・商品管理・衛生・防犯に関する基本知識と実践力をお持ちの方 ・夜間帯における作業進行や作業者との連携経験がある方（簡易な段取り調整や報告を含む） 歓迎要件 ・夜間帯（22時～翌7時など）勤務経験者／夜間責任者・夜間リーダー経験者 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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ナイトリーダー（夜間帯の売場リーダー）関西店舗
ポジション概要 夜間時間帯のリーダーとして、店舗全体の運営管理（商品補充、売場整備、簡易清掃、防犯確認など）を担っていただきます。翌朝の開店時に万全な状態でお客様をお迎えできるよう、売場・商品コンディションを整えて昼間チームに引き継ぐ、24時間オペレーションの要となるポジションです。 ご経験に応じて、複数店舗のマネジメント、店舗サポートなど幅広い業務もご担当いただきます。自分の仕事が店舗運営に直結し、大きなやりがいが感じられます。 このポジションの魅力 限られた時間の中でチームメンバーをまとめながら売場整備・運営を行うため、時間管理力・リーダーシップ力が磨ける業務です。 30代～60代まで幅広い世代の方が活躍しており、スーパーマーケット未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。 また、現場の声を元により良い店舗づくりを支える業務です。データ分析や業務改善等、ご自身のアイデアを形にできるチャンスが多くあります。小売業界でのご経験を活かしたい方、成長意欲のある方に最適なポジションです。 主な職務内容 夜間時間帯のナイトリーダーとして、チームで売場運営を行っていただきます。 ・納品対応 ・品出し・商品補充 ・売場整備・清掃 ・接客・レジ業務 ・設備不良、安全上の懸念等があった場合の報告・提案 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備、店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーの日常的な指導・教育 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパーや量販店などでの勤務経験 ・商品補充、売場整備、清掃、納品対応などの実務を自律的に遂行できる方 ・商品管理・衛生・防犯に関する基本知識と実践力をお持ちの方 ・夜間帯における作業進行や作業者との連携経験がある方（簡易な段取り調整や報告を含む） 歓迎要件 ・夜間帯（22時～翌7時など）勤務経験者／夜間責任者・夜間リーダー経験者 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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ナイトリーダー（夜間帯の売場リーダー）宮城県・福島県の店舗
ポジション概要 夜間時間帯のリーダーとして、店舗全体の運営管理（商品補充、売場整備、簡易清掃、防犯確認など）を担っていただきます。翌朝の開店時に万全な状態でお客様をお迎えできるよう、売場・商品コンディションを整えて昼間チームに引き継ぐ、24時間オペレーションの要となるポジションです。 ご経験に応じて、複数店舗のマネジメント、店舗サポートなど幅広い業務もご担当いただきます。自分の仕事が店舗運営に直結し、大きなやりがいが感じられます。 このポジションの魅力 限られた時間の中でチームメンバーをまとめながら売場整備・運営を行うため、時間管理力・リーダーシップ力が磨ける業務です。 30代～60代まで幅広い世代の方が活躍しており、スーパーマーケット未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。 また、現場の声を元により良い店舗づくりを支える業務です。データ分析や業務改善等、ご自身のアイデアを形にできるチャンスが多くあります。小売業界でのご経験を活かしたい方、成長意欲のある方に最適なポジションです。 主な職務内容 夜間時間帯のナイトリーダーとして、チームで売場運営を行っていただきます。 ・納品対応 ・品出し・商品補充 ・売場整備・清掃 ・接客・レジ業務 ・設備不良、安全上の懸念等があった場合の報告・提案 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備、店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーの日常的な指導・教育 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパーや量販店などでの勤務経験 ・商品補充、売場整備、清掃、納品対応などの実務を自律的に遂行できる方 ・商品管理・衛生・防犯に関する基本知識と実践力をお持ちの方 ・夜間帯における作業進行や作業者との連携経験がある方（簡易な段取り調整や報告を含む） 歓迎要件 ・夜間帯（22時～翌7時など）勤務経験者／夜間責任者・夜間リーダー経験者 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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住居用品部門のリーダー/マネジャー（関東店舗）
ポジション概要 住居用品（非食品・日用品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードしていただきます。あわせて、発注・在庫管理・KPI管理・人材育成などの中核業務を担い、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジションです。 このポジションの魅力 売場構築においては、標準売場をベースにしつつも、店舗特性やお客様ニーズに応じた柔軟な判断が求められます。日用品・家庭用品という生活に密着した商材だからこそ、売場の工夫や提案がそのまま売上や購買体験の向上に直結する点が大きな魅力です。 また、売上・粗利・在庫回転・ロス削減などのKPI管理に加え、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成や指導にも携わり、部門全体の改善活動をリードしていただきます。自ら立てた売場計画や販促施策の成果が、日々の数値やお客様の反応として現れるため、手応えを感じやすい環境です。 20代の若手から30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしたキャリア継続はもちろん、未経験分野へのチャレンジも可能です。売場構築・発注・数値管理・育成といった店舗運営の中核スキルを体系的に身につけ、将来的には店長などマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。 主な職務内容 売場構築・改善 住居用品売場において、商品の見せ方やカテゴリ構成を工夫し、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準棚割をベースに、季節性・生活シーン・販促企画に応じた陳列や展開へ最適化し、売場の完成度を高めます。商品の価値を最大化し、売り場全体の魅力向上と購買促進につなげます。 発注・在庫・KPI管理 自動発注の運用や適正在庫のコントロールを行い、欠品・過剰在庫の抑制を図ります。売上・粗利率・在庫回転率・ロス率などのKPIを日次・週次で確認し、改善アクションを実行。収益性と在庫効率の両立を実現します。 人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、接客・売場づくり・作業精度の底上げを図ります。業務の割当やシフト調整も担い、チームが安定的に業務を遂行できる体制を構築します。 チーム連携・改善推進 店舗内の他部門と連携しながら、5S活動・安全対策・業務効率化などの改善活動を推進します。売場品質とオペレーションの向上を通じて、店舗全体のサービスレベル向上に貢献します。 求める人材要件 必須要件 ・スーパー、GMS、ホームセンター、ドラッグストア等での売場責任者（リーダー／マネジャー）経験 ・日用品・住居用品カテゴリーにおける売場づくり（レイアウト・棚割）、発注・在庫管理・売上／粗利管理の実務経験 ・チームマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理、パート・アルバイト指導・育成）
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精肉部門のリーダー/マネジャー（関東店舗）
ポジション概要 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内精肉加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 主な職務内容 1.売場構築・改善 精肉売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 加工原料の発注および製造量をコントロールしながら在庫管理を行います。自動発注や陳列数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、専門店、外食業態等において、精肉・畜産加工またはそれに準ずる加工業務の経験を有する方 ・売場運営またはチームマネジメントのいずれかの実務経験を有する方（両方の経験をお持ちの方歓迎） 歓迎要件 ・食品スーパーにおける精肉部門での経験 ・売場づくり、発注、在庫管理の経験 ・部門責任者・リーダー経験 ・食品衛生責任者、調理師資格 等
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住居用品部門のリーダー/マネジャー（長野県の店舗）
ポジション概要 住居用品（非食品・日用品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードしていただきます。あわせて、発注・在庫管理・KPI管理・人材育成などの中核業務を担い、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジションです。 このポジションの魅力 売場構築においては、標準売場をベースにしつつも、店舗特性やお客様ニーズに応じた柔軟な判断が求められます。日用品・家庭用品という生活に密着した商材だからこそ、売場の工夫や提案がそのまま売上や購買体験の向上に直結する点が大きな魅力です。 また、売上・粗利・在庫回転・ロス削減などのKPI管理に加え、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成や指導にも携わり、部門全体の改善活動をリードしていただきます。自ら立てた売場計画や販促施策の成果が、日々の数値やお客様の反応として現れるため、手応えを感じやすい環境です。 20代の若手から30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしたキャリア継続はもちろん、未経験分野へのチャレンジも可能です。売場構築・発注・数値管理・育成といった店舗運営の中核スキルを体系的に身につけ、将来的には店長などマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。 主な職務内容 売場構築・改善 住居用品売場において、商品の見せ方やカテゴリ構成を工夫し、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準棚割をベースに、季節性・生活シーン・販促企画に応じた陳列や展開へ最適化し、売場の完成度を高めます。商品の価値を最大化し、売り場全体の魅力向上と購買促進につなげます。 発注・在庫・KPI管理 自動発注の運用や適正在庫のコントロールを行い、欠品・過剰在庫の抑制を図ります。売上・粗利率・在庫回転率・ロス率などのKPIを日次・週次で確認し、改善アクションを実行。収益性と在庫効率の両立を実現します。 人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、接客・売場づくり・作業精度の底上げを図ります。業務の割当やシフト調整も担い、チームが安定的に業務を遂行できる体制を構築します。 チーム連携・改善推進 店舗内の他部門と連携しながら、5S活動・安全対策・業務効率化などの改善活動を推進します。売場品質とオペレーションの向上を通じて、店舗全体のサービスレベル向上に貢献します。 求める人材要件 必須要件 ・スーパー、GMS、ホームセンター、ドラッグストア等での売場責任者（リーダー／マネジャー）経験 ・日用品・住居用品カテゴリーにおける売場づくり（レイアウト・棚割）、発注・在庫管理・売上／粗利管理の実務経験 ・チームマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理、パート・アルバイト指導・育成）
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住居用品部門のリーダー/マネジャー（関西店舗）
ポジション概要 住居用品（非食品・日用品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードしていただきます。あわせて、発注・在庫管理・KPI管理・人材育成などの中核業務を担い、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジションです。 このポジションの魅力 売場構築においては、標準売場をベースにしつつも、店舗特性やお客様ニーズに応じた柔軟な判断が求められます。日用品・家庭用品という生活に密着した商材だからこそ、売場の工夫や提案がそのまま売上や購買体験の向上に直結する点が大きな魅力です。 また、売上・粗利・在庫回転・ロス削減などのKPI管理に加え、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成や指導にも携わり、部門全体の改善活動をリードしていただきます。自ら立てた売場計画や販促施策の成果が、日々の数値やお客様の反応として現れるため、手応えを感じやすい環境です。 20代の若手から30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしたキャリア継続はもちろん、未経験分野へのチャレンジも可能です。売場構築・発注・数値管理・育成といった店舗運営の中核スキルを体系的に身につけ、将来的には店長などマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。 主な職務内容 売場構築・改善 住居用品売場において、商品の見せ方やカテゴリ構成を工夫し、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準棚割をベースに、季節性・生活シーン・販促企画に応じた陳列や展開へ最適化し、売場の完成度を高めます。商品の価値を最大化し、売り場全体の魅力向上と購買促進につなげます。 発注・在庫・KPI管理 自動発注の運用や適正在庫のコントロールを行い、欠品・過剰在庫の抑制を図ります。売上・粗利率・在庫回転率・ロス率などのKPIを日次・週次で確認し、改善アクションを実行。収益性と在庫効率の両立を実現します。 人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、接客・売場づくり・作業精度の底上げを図ります。業務の割当やシフト調整も担い、チームが安定的に業務を遂行できる体制を構築します。 チーム連携・改善推進 店舗内の他部門と連携しながら、5S活動・安全対策・業務効率化などの改善活動を推進します。売場品質とオペレーションの向上を通じて、店舗全体のサービスレベル向上に貢献します。 求める人材要件 必須要件 ・スーパー、GMS、ホームセンター、ドラッグストア等での売場責任者（リーダー／マネジャー）経験 ・日用品・住居用品カテゴリーにおける売場づくり（レイアウト・棚割）、発注・在庫管理・売上／粗利管理の実務経験 ・チームマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理、パート・アルバイト指導・育成）
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惣菜部門のリーダー・マネジャー（静岡・愛知・岐阜県内の店舗）
ポジション概要 惣菜の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 惣菜・水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの惣菜にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・惣菜加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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水産部門のリーダー・マネジャー（静岡・愛知・岐阜県内の店舗）
ポジション概要 水産の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 惣菜・水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの水産にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・水産加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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住居用品部門のリーダー/マネジャー（宮城県・福島県の店舗）
ポジション概要 住居用品（非食品・日用品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードしていただきます。あわせて、発注・在庫管理・KPI管理・人材育成などの中核業務を担い、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジションです。 このポジションの魅力 売場構築においては、標準売場をベースにしつつも、店舗特性やお客様ニーズに応じた柔軟な判断が求められます。日用品・家庭用品という生活に密着した商材だからこそ、売場の工夫や提案がそのまま売上や購買体験の向上に直結する点が大きな魅力です。 また、売上・粗利・在庫回転・ロス削減などのKPI管理に加え、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成や指導にも携わり、部門全体の改善活動をリードしていただきます。自ら立てた売場計画や販促施策の成果が、日々の数値やお客様の反応として現れるため、手応えを感じやすい環境です。 20代の若手から30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしたキャリア継続はもちろん、未経験分野へのチャレンジも可能です。売場構築・発注・数値管理・育成といった店舗運営の中核スキルを体系的に身につけ、将来的には店長などマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。 主な職務内容 売場構築・改善 住居用品売場において、商品の見せ方やカテゴリ構成を工夫し、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準棚割をベースに、季節性・生活シーン・販促企画に応じた陳列や展開へ最適化し、売場の完成度を高めます。商品の価値を最大化し、売り場全体の魅力向上と購買促進につなげます。 発注・在庫・KPI管理 自動発注の運用や適正在庫のコントロールを行い、欠品・過剰在庫の抑制を図ります。売上・粗利率・在庫回転率・ロス率などのKPIを日次・週次で確認し、改善アクションを実行。収益性と在庫効率の両立を実現します。 人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、接客・売場づくり・作業精度の底上げを図ります。業務の割当やシフト調整も担い、チームが安定的に業務を遂行できる体制を構築します。 チーム連携・改善推進 店舗内の他部門と連携しながら、5S活動・安全対策・業務効率化などの改善活動を推進します。売場品質とオペレーションの向上を通じて、店舗全体のサービスレベル向上に貢献します。 求める人材要件 必須要件 ・スーパー、GMS、ホームセンター、ドラッグストア等での売場責任者（リーダー／マネジャー）経験 ・日用品・住居用品カテゴリーにおける売場づくり（レイアウト・棚割）、発注・在庫管理・売上／粗利管理の実務経験 ・チームマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理、パート・アルバイト指導・育成）
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惣菜部門のリーダー/マネジャー（関東店舗）
ポジション概要 惣菜の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 惣菜の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの惣菜にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・惣菜加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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水産部門のリーダー/マネジャー（関東店舗）
ポジション概要 水産の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの水産にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・水産加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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惣菜部門のリーダー・マネジャー（宮城県・福島県の店舗）
ポジション概要 惣菜の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 惣菜・水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの惣菜にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・惣菜加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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水産部門のリーダー・マネジャー（宮城県・福島県の店舗）
ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 惣菜・水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの水産にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・水産加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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惣菜部門のリーダー/マネジャー（長野県内の店舗）
ポジション概要 惣菜の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 惣菜・水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの惣菜にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・惣菜加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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水産部門のリーダー/マネジャー（長野県内の店舗）
ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 惣菜・水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでの水産にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・水産加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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グロサリー部門のリーダー/マネジャー（関東店舗）
ポジション概要 グロサリー（加工食品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手の方から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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グロサリー部門のリーダー/マネジャー（静岡・愛知・岐阜県内の店舗）
ポジション概要 グロサリー（加工食品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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グロサリー部門のリーダー/マネジャー（関西店舗）
ポジション概要 グロサリー（加工食品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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グロサリー部門のリーダー/マネジャー（長野県内の店舗）
ポジション概要 グロサリー（加工食品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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グロサリー部門のリーダー/マネジャー（宮城県・福島県の店舗）
ポジション概要 グロサリー（加工食品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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青果部門のリーダー/マネジャー（関東店舗）
ポジション概要 青果部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手の方から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・青果部門における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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青果部門のリーダー/マネジャー（関西店舗）
ポジション概要 青果部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・青果部門における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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青果部門のリーダー/マネジャー（長野県内の店舗）
ポジション概要 青果部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・青果部門における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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青果部門のリーダー/マネジャー（宮城県・福島県の店舗）
ポジション概要 青果部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場・店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、外食、量販店などでのリーダー経験 ・青果部門における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 歓迎要件 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意）
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畜産担当スーパーバイザー（関東）
ポジション概要 店舗における畜産店内オペレーションの導入および定着を推進いただきます。各店舗に入り込み、売場構築、加工技術、発注・在庫管理、人材育成の指導を通じて、安定的かつ再現性のある売場運営体制の確立をサポートいただきます。 このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする「店内畜産加工」の導入・定着を担い、複数店舗への展開を推進する中核的な役割です。 単一店舗の運営にとどまらず、売場づくり・加工オペレーション・人材育成を各店舗へ落とし込み、再現性のある部門運営体制を構築していくことが求められます。 現場に入り込みながら指導・実行支援を行うことで、担当店舗群の売場品質や数値改善に直接影響を与えることができ、自身の関わりが複数店舗の成果に反映される点が大きなやりがいです。 また、部門立ち上げフェーズにおいて、モデルの展開・定着に関わる経験は希少性が高く、将来的には部門戦略や全社的な運営体制の構築に関わるキャリアも期待できます。 主な職務内容 1.売場構築・改善 畜産の売場全体において、店内加工オペレーションおよび売場づくりの導入・定着を推進します。グループ企業内モデルを参考にしながら、店舗の特性や客層を踏まえた商品構成・売場展開の指導を行い、各店舗における売場の再現性と完成度の向上を支援します。商品づくりの精度向上を通じて、商品の価値および店舗の魅力向上に寄与します。 2.発注／在庫／KPI管理 加工原料の発注、製造量のコントロール、在庫管理の考え方について、各店舗への指導および運用定着を推進します。売れ筋商品の補充タイミングや陳列数量の最適化を含め、担当売場のKPI（粗利率・ロス率等）の管理手法を指導し、各店舗における継続的な改善を支援します。適正な在庫コントロールの実現により、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 店舗における畜産加工技術および作業手順の教育方法を設計し、各店舗での育成の実行支援を行います。現場に入り込みながら指導を行い、売場全体のスキルレベルおよび連携力の向上を図ります。業務の割当や運営体制の整備についても支援し、安定した店舗運営が可能な体制の構築を推進します。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策の導入および定着を推進します。法令および社内基準に基づいた衛生管理について、各店舗への指導および実行支援を行い、安心・安全な商品提供体制の構築・定着を図ります。各店舗の取り組みを横断的に整理・展開することで、売場品質および作業環境の継続的な向上を実現します。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、専門店、外食業態等において、精肉・畜産加工またはそれに準ずる加工業務の経験 ・売場運営またはチームマネジメントの実務経験 ・人材指導、業務改善、またはオペレーションの展開・標準化に関わった経験（両方の経験をお持ちの方歓迎） 歓迎要件 ・食品スーパーにおける畜産部門での経験 ・部門責任者・リーダー経験 ・売場づくり、発注、在庫管理の経験 ・複数店舗の指導・支援、または業務改善の経験 ・食品衛生責任者、調理師資格 等
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精肉部門のリーダー/マネジャー（静岡県の店舗）
ポジション概要 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内精肉加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 主な職務内容 1.売場構築・改善 精肉売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 加工原料の発注および製造量をコントロールしながら在庫管理を行います。自動発注や陳列数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、専門店、外食業態等において、精肉・畜産加工またはそれに準ずる加工業務の経験を有する方 ・売場運営またはチームマネジメントのいずれかの実務経験を有する方（両方の経験をお持ちの方歓迎） 歓迎要件 ・食品スーパーにおける精肉部門での経験 ・売場づくり、発注、在庫管理の経験 ・部門責任者・リーダー経験 ・食品衛生責任者、調理師資格 等
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精肉部門のリーダー/マネジャー（長野県内の店舗）
ポジション概要 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内精肉加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 主な職務内容 1.売場構築・改善 精肉売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 加工原料の発注および製造量をコントロールしながら在庫管理を行います。自動発注や陳列数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、専門店、外食業態等において、精肉・畜産加工またはそれに準ずる加工業務の経験を有する方 ・売場運営またはチームマネジメントのいずれかの実務経験を有する方（両方の経験をお持ちの方歓迎） 歓迎要件 ・食品スーパーにおける精肉部門での経験 ・売場づくり、発注、在庫管理の経験 ・部門責任者・リーダー経験 ・食品衛生責任者、調理師資格 等
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精肉部門のリーダー/マネジャー（福島県内の店舗）
ポジション概要 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内精肉加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 主な職務内容 1.売場構築・改善 精肉売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 加工原料の発注および製造量をコントロールしながら在庫管理を行います。自動発注や陳列数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 必須要件 ・食品スーパー、専門店、外食業態等において、精肉・畜産加工またはそれに準ずる加工業務の経験を有する方 ・売場運営またはチームマネジメントのいずれかの実務経験を有する方（両方の経験をお持ちの方歓迎） 歓迎要件 ・食品スーパーにおける精肉部門での経験 ・売場づくり、発注、在庫管理の経験 ・部門責任者・リーダー経験 ・食品衛生責任者、調理師資格 等
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