監理技術者（専任配置技術者）

月給

別途エリアにより地域手当0～7.5万円/月支給
嘱託（期間契約：1年ごとの更新となります）
交通費全額支給、各種社会保険完備
正社員登用有。（社内基準あり）

【東日本エリア】
北海道、宮城県、秋田県、岩手県、青森県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、新潟県、静岡県

【西日本エリア】
石川県、富山県、福井県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、島根県、鳥取県、山口県、香川県、愛媛県、徳島県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、熊本県、鹿児島県、宮崎県

完全週休2日制（土・日もしくは火・水）
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇など

■就業場所・業務の変更の範囲について
①就業の場所
　（雇入れ直後）選考時に決定した事業所
　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
　（変更の範囲）会社の定める事業所（グループ会社の国内事業所も含む）
　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
②従事すべき業務内容
　（雇入れ直後）当社が施工する工事現場の配置技術者業務
　　　　　　　　および建築担当として行うすべての業務
　　　　　　　　ならびに技術担当として行う補助業務
　（変更の範囲）雇入れ直後の従事すべき業務と同じ
　　　　　　　　※従業員に対する管理監督業務は行わない

積水ハウス株式会社（セキスイハウス）									
〒531-0076 
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト									
http://www.sekisuihouse.co.jp									
代表： 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井　嘉浩
日系/外資：日系			
設立： 1960年8月				
株式公開：	プライム市場			
資本金： 203,094.3 百万円	( 2024年6月5日現在 )			
従業員数：15,327名 （2024年1月31日現在）		
実績：　　
▽決算期	           ▽売上		        ▽経常利益			
2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円
2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円
2022 年 1 月期 ----2,589,579百万円 ----230,094百万円			

平均年齢 43.8歳、平均勤続年数 16.5年、平均年間給与 ８,591,177円
（2023年度有価証券報告書より・2024年1月31日現在）

1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理 
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他

■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。
新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95％を占める。(2023年度実績)
年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。

■賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。

■都市再開発事業・マンション事業
都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。
エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。

■国際事業
国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。

－売上構成比
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業　他

■企業理念
1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義

■企業行動指針
積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。

■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。

■E　環境
　・ZEH、ZEBの更なる推進
　・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透
■S　社会
　・育児・介護・治療との両立支援
　・男性育児休業1か月以上の完全実施
　・テレワークの推進
　・健康経営の推進
　・キャリア自律支援
■G　ガバナンス
　・グループガバナンスのグローバル展開
　・ステークホルダーエンゲージメントの高度化

【社外からの主な評価と受賞実績】
　・エコファースト企業認定（2008年～）
　・地球環境大賞受賞
　・令和2年度　なでしこ銘柄
　・PRIDE指標2023　ゴールド（6年連続）、レインボー認定
　・D&Iアワード20２1　大企業部門　D&I大賞
　・2022健康経営優良法人ホワイト500　他多数

※ご参考：統合報告書/アニュアルレポート
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual/