募集背景

当社は国内の”安定成長”と海外の“積極的成長”を基本方針とする第6次中期経営計画(2023年度～2025年度)を推進しており、特に近年は国際事業への注力により事業セグメントの構成が大きく変化しています。経営管理の更なる高度化が必要であり、これに対応すべく体制強化を目的とした増員のため、増員募集を行います。

仕事内容

制度会計(個別決算・連結決算)・税務会計・管理会計などのご経験を活かして経営管理に関する領域をご担当いただきます。

【具体的な業務の例】
◆予算・見込・中計に関する連結事業経営数値(P/L,B/S,資本収益性など)のモニタリング、経営層及び事業部門への報告
◆経営環境の変化に対応した新たな経営管理の仕組み(経営評価指標・評価方法など)の企画・立案・構築及び浸透　
◆全社プロジェクト(基幹システム刷新など)への参画及び推進、個別経営課題への対応

■組織について
30代社員が活躍中、経理部門の役割の多様化により、人員を拡大しており、半数以上がキャリア入社です。新卒/キャリア入社の垣根無く活躍いただけます。

■キャリアパス
弊社はキャリア自律を標榜しており、ご自身のスキルの振り返りとなりたいキャリア像を上長との定期的な面談を元に構築していきます。経理業務に主軸を置きながら経理部内での別業務に挑戦したり、他事業部に異動し経験を活かしていただくことも可能です。

【ご参考】
・経理部では多くのキャリア入社(経理部の約半数)の方が活躍しています。
・第6次中期経営計画：https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf
・統合報告書：https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2024/_162556/j_ALL_Value+Report+2024.pdf
・働く環境(スライド出社や在宅勤務など)：https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/

求める経験・スキル（必須条件）

以下すべてに当てはまる方

◆経理・財務部門での管理会計の業務経験または経営企画部門での業務経験
◆複数の部署と連携してプロジェクトを推進、もしくは課題を解決した経験
◆経営課題、事業課題について仮説・検証から提案・実行までのサイクルを主体的に遂行できる

求める経験・スキル（歓迎条件）

◇上場企業における経営企画部門・経理・財務部門、FP&A部門のご経験（目安3年以上）
◇原価管理・事業管理など事業への直接的な貢献をおこなった経験
◇資料の作成、データ活用、分析スキル
-Microsoft Excel中級レベル（関数・ピボットテーブルの使用、効率的で見やすいシートの設計）
-Microsoft Power Point中級レベル（経営幹部向けに要点を抑えた簡潔なスライドを作成できる）
◇日商簿記2級もしくは建設業経理士2級以上

求める人物像

◇当社の企業理念に共感し、事業や業務プロセスに興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇立場や意見の違いに対して柔軟に対応し、ゴールに向けて関係者と協力しながら推進する事ができる方
◇倫理観が強く何事にも真摯に向き合う事ができる方

職種 / 募集ポジション	管理会計
雇用形態	正社員
給与	応相談基本給月額250,100円～390,100円 ※別途、通勤手当・家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり賞与／年3回（夏、冬、別途決算賞与あり）　前期実績9.23ヶ月／年昇給／年1回（4月）想定年収：531万円～828万円(残業代・各種手当など別途支給)
勤務地	大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト地図で確認本社　経理部　 ※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社(海外含む)への出向の可能性があります
勤務時間・時間外労働・休日	<勤務時間> 9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00） <時間外労働> あり（手当支給）　月20H～40H程度 <休日> 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休日による調整あり）完全週休2日制　週休日：土・日　祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(８/1)
年次有給休暇	年次有給休暇 20日初年度付与日数は入社日により調整あり *試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
備考	■就業場所・業務の変更の範囲について 1.就業の場所　【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所　　　　　　　「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所　【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 2.従事すべき業務内容　【雇入れ直後】経理職全般（いずれも総合職）　【変更の範囲】会社内での全ての業務 ■定年：65歳 ■就業場所全面禁煙

会社情報
会社名	積水ハウス株式会社
会社情報	積水ハウス株式会社（セキスイハウス）〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト http://www.sekisuihouse.co.jp 代表：代表取締役社長執行役員兼 CEO 仲井　嘉浩日系/外資：日系設立： 1960年8月株式公開：プライム市場資本金： 203,094.3 百万円 ( 2024年6月5日現在 ) 従業員数：15,327名（2024年1月31日現在）実績：　　 ▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円 2022 年 1 月期 ----2,589,579百万円 ----230,094百万円平均年齢 43.8歳、平均勤続年数 16.5年、平均年間給与８,591,177円（2023年度有価証券報告書より・2024年1月31日現在）
事業内容	1.建築工事の請負及び施工 2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等 5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他
1.事業に関する特色	■戸建住宅事業新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95％を占める。(2023年度実績) 年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。 ■賃貸・事業用建物事業都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。 ■都市再開発事業・マンション事業都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。 ■国際事業国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。－売上構成比戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業　他
2.会社組織の特色	■企業理念 1. 人間愛 … 私たちの根本哲学 2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢 3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標 4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義 ■企業行動指針積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。
3．就業環境	■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
４．ESGの主な取り組み	■E　環境　・ZEH、ZEBの更なる推進　・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透 ■S　社会　・育児・介護・治療との両立支援　・男性育児休業1か月以上の完全実施　・テレワークの推進　・健康経営の推進　・キャリア自律支援 ■G　ガバナンス　・グループガバナンスのグローバル展開　・ステークホルダーエンゲージメントの高度化【社外からの主な評価と受賞実績】　・エコファースト企業認定（2008年～）　・地球環境大賞受賞　・令和2年度　なでしこ銘柄　・PRIDE指標2023　ゴールド（6年連続）、レインボー認定　・D&Iアワード20２1　大企業部門　D&I大賞　・2022健康経営優良法人ホワイト500　他多数 ※ご参考：統合報告書/アニュアルレポート https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual/

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